德翰咨询薪酬调研蓝皮书

2012年度中国薪酬蓝皮书德翰咨询2012年目录2012年中国薪酬蓝皮书简介中国宏观经济与人才市场趋势薪酬福利调研成果展示关于德翰管理咨询附录2012年2月10日2版权所有，翻版必究德翰咨询2012年薪酬管理蓝皮书——调研概述编写简介：自2002年起，德翰咨询每年开展行业薪酬调查，至今已10年。中国薪酬蓝皮书，调研的主题为中国企业管理者和HR关注的薪酬和人才市场趋势。每年度一期，第一季度出版。数据来源：本数据来源均为企业HR部门，针对一、二线城市16个行业，为体现调研样本的代表性，我们邀请许多行业知名企业和快速成长企业参与调研，包括不同企业性质、不同发展阶段、不同规模的企业，以期比较全面的分析和展示中国企业薪酬管理现状。调研重点：薪酬管理，包括薪酬调整、薪酬水平、毕业生起薪、福利等。质量保证：德翰咨询经过十年努力，已建立起庞大的薪酬数据库，涉及16大行业，上百个细分领域，16个重点城市，对入库数据进行严格审核，使数据更加准确，可靠。2012年2月10日3版权所有，翻版必究参与调研企业情况——企业性质及发展阶段分析：本年度参与调研企业中，民营，国有企业占的比重最大，两者之和达到76。处于发展期的企业所占比重最大为26%。

2012年2月10日4版权所有，翻版必究参与调研企业情况——企业地域及行业分布分析：本次参与调研的公司，位于一线城市的公司数量占总样本量的比例为66%。参与此次调研的高科技，制药，房地产行业企业占比例最大，其他行业分布较均衡。注：地区数据均未包含本地区一线城市企业2012年2月10日5版权所有，翻版必究参与调研企业情况——企业规模分析：本年度参与调研企业人员规模主要集中在300人到1000人，达到43%。销售额在1亿到5亿的企业占比最高。各种规模企业样本数量比较合理，保证了分析结果的有效性。2012年2月10日6版权所有，翻版必究目录2012年中国薪酬蓝皮书简介中国宏观经济与人才市场趋势薪酬福利调研成果展示关于德翰管理咨询附录2012年2月10日7版权所有，翻版必究宏观经济分析GDPCPI宏观经济分析社会失业率2012年2月10日8版权所有，翻版必究1.从2012年起，中国GDP冲高回落，即将进入“8”时代，而通胀则逐渐走高，进入“4”时代。2.失业率趋于稳定，为4%左右。宏观经济分析——GDP数据来源：国家统计局2012年2月10日9版权所有，翻版必究国家统计局发布的2011年国民经济运行情况显示，全年国内生产总值471564亿元，按可比价格计算，比上年增长9.2%。分季度看，一季度同比增长9.7%，二季度增长9.5%，三季度增长9.1%，四季度增长8.9%。分产业看，第一产业增加值47712亿元，比上年增长4.5%；第二产业增加值220592亿元，增长10.6%；第三产业增加值203260亿元，增长8.9%。从环比看，四季度国内生产总值增长2.0%。2012年中国经济增速整体放缓至8%。宏观经济分析——CPI数据来源：国家统计局2012年2月10日10版权所有，翻版必究消费者价格指数（CPI）自2008年达到峰值后，受金融危机影响，CPI持续下滑，在2009年出现负增长，2010年受经济复苏政策的影响，CPI开始攀升，在2011年7月出现峰值后，开始回落。宏观经济分析——失业率单位：%数据来源：国家统计局2012年2月10日11版权所有，翻版必究2011年失业率趋于平缓，说明劳动力供给相对稳定。人才市场趋势人口增长率自1987年以来直线下降，2008年出生人口仅为1500万。预计劳动力供求拐点将于2013年出现。国内每年有50万家企业注册成立。人才紧缺将在未来10-15年内持续影响企业人力资源工作员工主动离职率逐年递增，一线城市中深圳的数据最高。二线城市离职率数据高于一线城市。重点行业离职率增加。2012年2月10日12版权所有，翻版必究企业员工主动离职率——一线城市比较2012年2月10日13版权所有，翻版必究

调研结果显示，一线城市平均离职率深圳最高，广州相对较低。北京、上海主动离职率逐渐趋于平缓，升降不大。呈上升趋势企业员工主动离职率——二线城市比较2012年2月10日14版权所有，翻版必究调研结果显示，沿海二线城市主动离职率大于内陆城市，其中，东莞离职情况较为严重。企业员工主动离职率——行业比较2012年2月10日15版权所有，翻版必究根据此次调研结果，2011年平均离职率餐饮最高，达到23.50%，金融行业最低11.84%。汽车行业和快消行业下降比较大，其他行业相对平缓。呈小幅上升趋势行业热门职位举例2012年2月10日16版权所有，翻版必究行业急缺岗位高科技软件开发师系统架构师产品经理

医药高级医药代表产品经理质量经理技术开发专业人才房地产招商经理设计经理销售精英建筑结构工程师目录2012年中国薪酬蓝皮书简介中国经济与人才市场趋势薪酬福利调研成果展示关于德翰管理咨询附录2012年2月10日17版权所有，翻版必究2012年2月10日18版权所有，翻版必究调研成果薪酬水平毕业生起薪福利补贴实施人力资源效力薪酬调整本蓝皮书将从薪酬调整、薪酬水平、毕业生起薪、福利补贴、人力资源效力五方面来展示本年度薪酬福利调研成果薪酬调整2011年薪酬增长幅度达到近年峰值，全国平均为15%左右，2012年预期薪酬涨幅将趋缓，预计达到9%-10%。2011年一线城市比较，北京同比涨薪幅度最高，达到15.3%。二线城市薪酬增速大于一线城市，为17.1%从行业薪酬水平上来看高薪行业仍是金融、房地产、高科技、医药。毕业生起薪在2011年增幅较大，同比增长15%。2012年2月10日19版权所有，翻版必究薪酬调整——地区比较注：年度总现金同比增长2012年2月10日20版权所有，翻版必究薪酬调榨整——一线城窄市2012年调薪预纳测201长2年2月10日21版权所萌有，翻共版必究薪酬调贸整——一线城市畜各层级调球薪比较201当2年2月10日22版权所有箱，翻版必裁究薪酬调乱整——一线城刃市各行艳业调薪愁比较2012年2月10日23版权所找有，翻杏版必究薪酬调锐整——一线城市垂各行业调带薪比较201冈2年2月10日24版权所有筝，翻版必歇究薪酬调蓝整——2绸012年各行业职薪酬调整喇预测2012年2月10日25版权所有苹，翻版必程究薪酬调较整——2指012年各职类阁预计调薪201熟2年2月10日26版权所窝有，翻稀版必究201价2年2月10日27版权所有恶，翻版必旨究调研成果薪酬水平毕业生起薪福利补贴实施人力资源效力薪酬调整员工层BJv鉴sSH：-13斥.95同%GZv愤sSH：-15.馆65%SZv鸣sSH：-14锐.51咏%EX叙vs贺SH：-25.繁97%薪酬水平——翠201竿1年度填城市比旋较专业层BJv惑sSH：-12.颤41%GZv匀sSH：-14责.81列%SZ概vs涛SH：-13.灾64%EX迅vs毯SH：-29帮.84鼓%管理层BJ圈vs搬SH：-10辅.57猾%GZ滑vs里SH：-13贴.97滚%SZ境vs洗SH：-12宴.60垃%EX奸vs事SH：-34.凭15%2012年2月10日28版权所有砌，翻版必济究（SH）（BJ）（SZ）（EX）（GZ）注：管理肺层仅指部轿门管理层奔，不包括粱高层。员工层薪酬水平——一线城乎市行业比刻较44.4赚8%20.培91%118.蛾36%61.秘83%0.62东%-3.9鼓5%65.4换2%48.4新9%158思.31畏%80.渔77%4.09牌%-4.盛20%2012年2月10日29版权所文有，翻苍版必究注：以上蝴数值为各凤个行业分借别与全行狠业数据比俊较高科技:医药:金融:房地产:汽配:旅游:28.梁83%4.1尚9%89.3慰9%47.乔35%-2.番22%-3.叙75%专业层管理层高科技:医药:金融:房地产:汽配:旅游:高科技:医药:金融:房地产:汽配:旅游:薪酬水怀平——一线城市旁高科技行同业2006年与2011年比较173甲.83稿%

20062011操作层23,22949,978专员层34,74679,402主管层51,972126,149专业经理层77,739200,417部门经理层116,281318,4112012年2月10日30版权所有千，翻版必掌究200雹6-2廉011年，重尾点行业晕薪酬水绕平平均碗大幅增妥长，涨捡幅达1.5-遥2.5倍；薪酬水平——一线城市暮医药行业200灾6年与201摆1年比较157.舟18%

20062011操作层23,16537,175专员层33,08359,734主管层47,24695,983专业经理层67,474154,229部门经理层96,362247,821201劫2年2月10日31版权所有牵，翻版必沈究薪酬水平——一线城药市房地曾产行业200立6年与201位1年比较252.雨87%

20062011操作层19,79238,275专员层27,91062,733主管层39,360102,820专业经理层55,506168,523部门经理层78,276276,2132012年2月10日32版权所膨有，翻都版必究薪酬水矮平——北京全行劈燕业200诞6年与201烈1年比较107.意34%

20062011操作层26,54740,749专员层40,15066,442主管层60,724108,333专业经理层91,842176,638部门经理层138,905288,008201而2年2月10日33版权所有僚，翻版必煮究从2006年到2011年薪酬征增长专旺业经理昼层及以射上增幅算近一倍薪酬水寒平——上海全行眯业2006年与2011年比较129浆.67影%

20062011操作层32,48644,859专员层47,41574,354主管层69,204123,241专业经理层101,007204,273部门经理层147,424338,582201倾2年2月10日34版权所有窗，翻版必泄究薪酬水平——广州全行业2006年与2011年比较95.8给5%

20062011操作层25,12440,653专员层38,12262,063主管层57,84499,749专业经理层87,769164,648部门经理层133,174260,826201灶2年2月10日35版权所咬有，翻乳版必究薪酬水土平——深圳全行业2006年与201电1年比较105逝.93挽%

20062011操作层25,75239,529专员层39,42965,249主管层60,372107,705专业经理层92,438177,784部门经理层141,536293,462201除2年2月10日36版权所有已，翻版必克究薪酬水欧平——杭州全行业200索6年与201樱1年比较89.3岂%

20062011操作层23,01627,652专员层33,82644,366主管层49,71471,182专业经理层73,064114,206部门经理层107,380203,2352012年2月10日37版权所屠有，翻侧版必究薪酬水勿平——苏州全行业2006年与2011年比较85.内23%

20062011操作层22,68644,200专员层34,38866,158主管层52,12799,026专业经理层79,016148,222部门经理层119,775221,860201紫2年2月10日38版权所畏有，翻疯版必究薪酬水平——武汉全行业200顺6年与201治1年比较161筑.69确%

20062011操作层14,93627,698专员层22,20844,887主管层33,02172,742专业经理层49,098117,884部门经理层73,003191,039201装2年2月10日39版权所再有，翻厌版必究薪酬水平——成都全行业2006年与2011年比较108截.84勉%

20062011操作层20,17839,449专员层30,46160,544主管层45,98692,921专业经理层69,422142,611部门经理层104,803218,875201误2年2月10日40版权所有朽，翻版必俭究薪酬水平——重庆全行业200泉6年与201专1年比较124酒.88左%

20062011操作层20,10837,476专员层28,95556,560主管层41,69685,361专业经理层60,042128,830部门经理层86,460194,433201永2年2月10日41版权所有胀，翻版必柳究薪酬水谊平——西安全行业200便6年与201天1年比较148术.60径%

20062011操作层17,56735,915专员层24,14451,834主管层33,18474,811专业经理层45,608107,972部门经理层62,685155,833201链2年2月10日42版权所有沿，翻版必猴究薪酬水飞平——沈阳全行业2006年与201建1年比较113丙.35战%

20062011操作层16,12028,791专员层23,25743,424主管层33,55365,496专业经理层48,40798,785部门经理层69,837148,9952012年2月10日43版权所有爹，翻版必闭究薪酬水平——大连全行业2006年与2011年比较113.数31%

20062011操作层16,58429,436专员层25,04346,541主管层37,81773,585专业经理层57,107116,343部门经理层86,235183,948201臂2年2月10日44版权所积有，翻勤版必究薪酬水渔平——北京不史同行业病的薪酬碗结构201域2年2月10日45版权所压有，翻月版必究固定收入比例增加2012年2月10日46版权所有桂，翻版必绕究调研成果薪酬水平毕业生起薪福利补贴实施人力资源效力薪酬调整毕业生移起薪——一线城汽市毕业喇生起薪(北京)2012年2月10日47版权所摔有，翻奸版必究毕业生宾起薪——一线城蛛市毕业缴生起薪(上海)201竖2年2月10日48版权所颠有，翻愿版必究毕业生起画薪——一线城市末毕业生起乎薪(广州)201宣2年2月10日49版权所甩有，翻祝版必究毕业生起惨薪——一线城后市毕业盾生起薪(深圳)201抓2年2月10日50版权所有紫，翻版必愿究毕业生起址薪——二线城市厌毕业生起龄薪(大专)201抹2年2月10日51版权所博有，翻璃版必究2007年2008年2009年2010年2011年沈阳12301560153016501720大连13451654178018002050青岛13201710183519202100济南12501620168017601850苏州13801560178018502100杭州14201630188020802250南京14501580180021502200宁波13201450166017801950长沙12801420167517201980武汉13201580176019502200重庆13501500162018802100成都12801410158018001940西安12501380150017502000东莞13201460166018802500佛山14501480164018502200毕业生般起薪——二线城市回毕业生起魄薪(本科)2012年2月10日52版权所有笔，翻版必债究2007年2008年2009年2010年2011年沈阳18002100230024502500大连18502180235025802800青岛17801850210024502750济南15601780198022002650苏州16501870198022802750杭州17001920202024502800南京18502450225026852850宁波16802060218025002780长沙16502180225025602650武汉17801850218026802800重庆16201820208023452750成都15801750193521702680西安14601670188022402600东莞16601760198022502600佛山16401750208021802500201缘瑞2年2月10日53版权所其有，翻抵版必究调研成果薪酬水平毕业生起薪福利补贴实施人力资源效力薪酬调整福利——全行业蛮福利补快贴实施念情况201念2年2月10日54版权所棚有，翻洒版必究福利——全行业什福利补受贴实施犯情况2012年2月10日55版权所欲有，翻匹版必究按月发糕放的福便利补贴福利——全行业福因利补贴实炼施情况201映2年2月10日56版权所姜有，翻踪蝶版必究按年发放魄的福利补步贴福利——企业福尼利占薪端酬总额咸分析（俘含五险巾一金）2012年2月10日57版权所品有，翻折版必究福利——不同行混业企业坏福利占绝薪酬总销额分析201基2年2月10日58版权所有幻玉，翻版必脂究201踏2年2月10日59版权所框有，翻职版必究调研成果薪酬水平毕业生起薪福利补贴实施人力资源效力薪酬调整人力资源愤效力——单位成本炊投入利润茅产出关系2012年2月10日60版权所怖有，翻罢版必究人力资源克效201木2年2月10日61版权所有演，翻版必击究人力资源核效力——销售人员隆占全部人卫员比例湿行业比弓较2012年2月10日62版权所有剃，翻版必晌究人力资羡源效力——技术人员刊占全部人员闯比例行业比京较201灰2年2月10日63版权所有慰，翻版必缩慧究房地产领行业技卸术人员笼包括技燃术工程辩人员人力资源怪效力——职能人员占全部人耐员比例行业比较201纪2年2月10日64版权所有旨，翻版必熊究人力资子源效力——人事费用茂率2012年2月10日65版权所有浴，翻版必萍究注：人事贼费用率=人工成本艳总额/销售收窄入*100%目录2012年中国薪酬蓝皮书简介中国经济与人才市场趋势薪酬福利调研成果展示关于德翰管理咨询附录2012年2月10日66版权所倚有，翻功版必究北京德翰廉创业管理转咨询有限嗓公司(De凶Ha乓nM丽ana送gem闻ent摧Co欺nsu亲lti桐ng)公司使命耕与价值观截至目毒前我们爸已开展宫的工作面及取得豪的成果成立于2001年，是一永家从事激教励机制设夏计和人力沉资源管理诉服务的专羡业咨询公愿司。依托清朝华大学直智力资希源，为裕客户提效供“管狱理咨询逮”+“数据服务丢”+“培训辅荡导”的一站式脑服务。连续六妇年被推斜选为北扫京科技钢咨询业以协会监群事长单些位；中趟国北京恶科技咨嫁询业信众誉单位赖；为数百取家大型用企业提办供了高叠水准的财管理咨殃询服务沙；每年定赏期发布杯的《行业/地区薪酬六福利调研讨报告》以及相闹关人力贯资源数打据调研200播3年至今赔德翰咨问询提供慢数据服赤务的企樱业已两霸千多家扮；为成长型码的中国企别业提供领公先的激励飞机制设计麦和人力资乎源管理咨询询服务。促进人力别资源管理盛及工业心服理学研究作在企业中圆的应用，递帮助客户眉善用人才瓶，提高组织损创新力。以“专业枝、创新、露务实”为顷核心价值胸观，致力趣于帮助成钢长型企业趋建立激励警和管理机叹制。德翰——为客户友提供战鸣略实施历解决方怕案201河2年2月10日67版权所刊有，翻趋版必究德翰——为您提供洽一站式管犬理咨询服派务人力资源咨询：设计人力资源机制HR战略规划薪酬激励体系设计股权激励机制设计绩效体系设计能力模型设计数据服务：调研人才市场薪酬福利调查绩效调查员工敬业度/满意感调查营销效力调查培训辅导：培养发展人才能力测评人力资源培训4P薪酬体系设计战略性绩效管理能力模型设计与应用战略人力资源管理卓越的执行力CEO一对一辅导领导力发展战略与组织发展咨询：建立高绩效组织公司战略设计组织架构设计流程制度设计岗位体系设计与梳理重组后的人力资源整合一站式咨询服务关于薪麻资增长哈，离职宵率等市翅场整体蚁趋势每个职位和了解市场整体付薪水平，帮助更新或建立公司薪酬架构公司薪酬在市场上的定位选择特定的公司组进行个性化分析报告总览市场数探据报告市场数合据回归笛分析公司vs市场数据斯及薪酬管尖理诊断概拍要对比组破选择您的需饿求我们的数蓝据a.德翰数据格服务介绍——地区/行业薪酬蜓福利报告201监2年2月10日69版权所而有，翻仙版必究薪酬策挨略与企努业目标备不匹配同岗同液酬，没马有考虑菜能力与饮经验对候岗位的谦影响招聘困全难，部分岗位饥薪酬偏低人员流失蜜居高不下工资保败障性由杯于，激分励性不寻足；奖夫金尺度她不透明薪酬占具营业收你入份额串多，总症体营业威额增长姐率长期叮落后于信总体薪牙酬增长架幅度薪酬策惭略建立内部公嗽平性外部竞争寺性控制流失驻，激励员校工经济完成况目标您的困惑我们的厚诊断b.德翰诊撑断报告向介绍201楚2年2月10日70版权所剂有，翻撤版必究掌握岗而位评估哨方法解释调狠研问卷屑的问题如何使华用报告广泛而深下入的市场廊了解您的需求我们的服潜务c.德翰整外体薪酬蔑调研服室务介绍行业基疼准岗位喂清单及房诚职责描匹述,介绍岗抵位评估愁方法岗位评估混软件一套咨询服乐务中心锦提供帮散助半天报告紧汇报及培宝训定期调研寒成果发布积会德翰会抖员服务201虫2年2月10日71版权所界有，翻辟版必究目录2012年中国薪酬蓝皮书简介中国经济与人才市场趋势薪酬福利调研成果展示关于德翰管理咨询附录201行2年2月10日72版权所有材，翻版必览究名词解释——1•分位值粘：分位环值代表该该数值愁对应的挨在同一茅自变量均对应的庸因变量敞集合中衡所处的陶位置。如中位(或50分位)代表该数椒值在某一岗自变量对贴应的因变渔量集合中障处于中间崇位置。本惑报告中主怕要应用到25分位，50分位(即中位)，75分位。25分位值表森示有25%的数据柳小于此部数值，祥反映市讽场的较竹低端水坝平。50分位值(中位值)表示有50%的数据贞小于此茅数值，小反映市流场的中舱等水平彻。75分位值植表示有75%的数据蹲小于此肃数值，衔反映市戴场的较耳高端水离平。P25-昂p50表示25分位与50分位值此的差。P50-纯p75表示50分位与75分位值的只差。•平均值：肾所有数据昆的平均值呆，反映市剧场的平均灾水平。201惩2年2月10日73版权所有个，翻版必娃究名词解释——2•国内生产街总值(GD峡P)国内生产哪总值是指逮在一定时狂期内(一个季度可或一年)，一个国练家或地区益的经济中所生产出糕的全部最灶终产品和触劳务的价烈值，常被仁公认为衡突量国家经监济状况的乘最佳指标针。一国的GDP大幅增半长，反棕映该国征经济发悟展蓬勃旦，国民苍收入增炕加，消钟费能力励也随之友增强；奴如果一永国的GDP出现负盒增长，发显示该攻国经济缓处于衰蹦退状态缺，消费煌能力减尤低。•消费者价篮格指数(CP域I)消费者价逮格指数，的是对一个扰固定的消圣费品篮子汁价格的衡灾量，主要剃反映消费世者支付商品和泊劳务的爬价格变膛化情况男，也是揪一种度爆量通货袄膨胀水香平的工启具，以写百分比左变化为絮表达形找式。消滑费物价组指数水源平表明鄙消费者竟的购买碰能力，债也反映既经济的械景气状晴况，如锻果该指愿数下跌缴，反映雨经济衰达退；若瞎该指数珠升幅温属和，则资表示经统济稳定夹向上，征但若该沸指数升德幅过大厕却有不训良影响淡，说明手货币购搅买能力眼降低，兵对该国辽货币不窃利。201旱2年2月10日74版权所批有，翻向版必究名词解毙释——3•主动离阿职率指在一定拒时期内，想离职员工用的数量占也员工总人两数的比率主动离职抹率=当期主聪动离职树总人数/(期初人数+年度招聘顷人数)×10绵0%•人均销售次额该指数登用来衡例量员工漂对公司缘瑞营业额飞的人均讲贡献程阅度人均销售扬额=企业营业扰收入/员工总数•人事费棋用率部分企跌业由于收习惯原殿因或生阳产经营砌过程的好复杂性守，不易移通过人俩工成本妄占增加施值指标反映人革工成本投胆入产出和友相对水平礼状况。该废指标从另罢一个角度雹反映企业仰人工成本邻状况。人事费娘用率=人工成本掠总额/营业收膀入2012年2月10日75版权所尊有，翻纳版必究北京德翰溉创业管理程咨询有限给公司地趋址：沉北京市诵朝阳区过望京西全路48号金隅飞国际A座110漫5邮

编略：100炒102电历话：010冻-64其787收506望0约10-庆647寸877郑09010-插6478磨7511命01育0-64接7878鼓67传

真殊：010-疫6478劣7506左-812Ema尖il：dhc攀@dh艳cre绣ati童ve.遭com德翰咨点询期待免与贵公误司长期火战略合庸作2012年2月10日76版权所慰有，翻倘版必究9、静夜赏四无邻宝，荒居荡旧业贫荒。。4月-2兼34月-2提3Fri惧day际,A芬pri堂l2逼8,向202魄310、雨中黄蓝叶树，灯夺下白头人置。。16:翠02:狸1316:西02:久1316:负024/2就8/2买023考4:决02:党13联PM11、以我独川沈久，愧量君相见频膨。。4月-犯2316:搂02:热1316:0剖2Apr善-2328-A猾pr-2某312、故人惰江海别蜻，几度迈隔山川半。。16:塔02:讨1316:0纤2:1316:隶02Fri度day闻,A或pri胡l2箱8,牲202胁313、乍见酸翻疑梦隐，相悲竹各问年掩。。4月-丙234月-如2316:横02:钓1316:各02:应13Apri赔l28耗,20伯2314、他乡交生白发赖，旧国灾见青山瓜。。28赖四月欺202日34:02水:13血下午16:岭02:羊134月-太2315、比不鼻了得就骡不比，凶得不到怒的就不呜要。。择。四月最234:0娃2下尺午4月-突2316:圈02Apri萄l28纲,20合2316、行动酷出成果宝，工作虹出财富亡。。2023购/4/2糖816勾:02:然1416:0考2:1428A膊pril登202贡317、做前，沈能够环视天四周；做絮时，你只掩能或者最普好沿着以镜脚为起点略的射线向屈前。。4:02伴:14驱下午4:0搬2下季午16:脂02:提144月-缴239、没有失炊败，只有那暂时停止控成功！。4月-2恨34月-2绳3Frid体ay,使Apri之l28正,20单2310、很多事轿情努力了标未必有结教果，但是年不努力却散什么改变农也没有。臭。16:债02:在1416:0润2:1416:缠024/28疗/202渠34:壁02:1低4PM11、成功就埋是日复一属日那一点布点小小努壳力的积累滔。。4月-2泥316:担02:原1416: