2023年-奖励通知示范稿-33

第页2023奖励通知精选嘉奖通知八篇

在社会开展不断提速的今日，须要运用通知的状况越来越多，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。信任很多人会觉得通知很难写吧，下面是我收集整理的嘉奖通知8篇，希望对大家有所帮助。

嘉奖通知篇1

公司各部门及全体员工：

我公司员工韩xx，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、仔细负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。韩一鸣主动的工作看法表达了他专业的职业素养和极高的执行力。

经公司探讨确定，将韩一鸣评为武汉高天广告20xx年度xx月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币n元！

希望公司全体员工以他为典范，努力进取、团结协作，为公司的开展奉献自己的最大力气！

行政部

20xx年xx月xx日

嘉奖通知篇2

各镇、乡人民政府，各街道办事处，市府有关部门：

为切实抓好土地开发整理工作，拓展用地空间，进一步加大我市土地开发整理工作的力度，依据?关于调整农村土地综合整治及土地开发整理资金补助标准的通知?东政办发〔20xx〕189号文件精神，市政府确定赐予20xx年度完成土地开发任务的镇乡(街道)兑现指标嘉奖，有关镇乡(街道)要妥当利用嘉奖的安排指标，更好地促进全市经济社会开展。

xx市人民政府办公室

20xx年2月14日

嘉奖通知篇3

公司各部门及全体员工：

在刚刚过去的x月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的主动作用。为树立典型，进一步调动广阔员工的主动性，经公司考核，评比以下5名优秀员工，并通报表扬：

中国好酒招商网业务xx：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她主动主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能和每个的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一样认可！在x月份的考核中，xx被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并嘉奖人民币400元！

中国农化招商网网站美工xx：她总是主动进取，踏实肯干；她对本职工作兢兢业业，仔细负责。她在完全胜任编辑工作的同时，擅长利用业余时间自主学习，最终通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在x月份的考核中，xx被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元！

火爆食品饮料招商网业务xx：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升〞的要求，提升自己的业务技能；她始终坚持“客户有效益，我们才能生存〞的效劳理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在x月份的考核中，xx被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元！

办公室xx：在公司日常管理工作中，她总是主动主动，对本职工作兢兢业业，；她踏实仔细，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务；她交际实力强，胜利组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出奉献！她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员确实定！在x月份的考核中，xx被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元！

网站编辑xx：他性格活泼开朗，工作主动主动，仔细负责；他利用公司供给的学习时机，从一点一滴学起，已经成长为酒网不行缺少的编辑；面对业务部的工作单，他没有一丝埋怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的效劳质量。在x月份的考核中，xx被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元！

xx敢于担当、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着主动的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为典范，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康开展奉献自己的力气；同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！

特此通知

xxxx

嘉奖通知篇4

各部门及全体员工：

生产部xx自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能。在工作中主动主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、仔细高效，能够主动的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能到达品质要求，做出了很好的成果。为公司开展奉献了力气，为公司树立了学习典范，到达发扬成果、总结阅历、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作气氛，经公司领导探讨确定：评比xx为优秀员工，嘉奖150元。

公司号召全体员工以他为典范，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康开展奉献自己的力气。

特此通知

XXX

嘉奖通知篇5

各区、县人民政府，黄山风景区管委会，黄山经济开发区管委会，市政府各部门、各直属机构：

为引导和鼓励广阔企业加强质量管理，深化推动质量强市建设，依据?黄山市市长质量奖管理方法?(黄政秘〔20xx〕53号)规定，经企业自愿申报、专家评审、媒体公示和市政府第34次常务会议探讨，确定授予安徽恒远新材料、谢裕大茶叶股份、安徽华邦特种材料、黄山金马股份、安徽省祁门县祁红茶业等5家企业第三届市长质量奖，并予以通报表彰。

希望受表彰的企业珍惜荣誉，再接再励，进一步加强管理创新，不断增加企业竞争力，在全面推动质量管理和追求“卓越绩效模式〞活动中，取得更大的成果。全市广阔企业要仔细学习受表彰单位的先进阅历，主动崇尚质量管理，努力追逐行业标杆，不断提高经营绩效和水平。各地各部门要进一步强化措施、深化培育，主动引导企业将开展重心转移到“调结构、转方式、促升级〞上来，不断追求质量和效益，为打造漂亮中国先行区、共筑更美更富黄山梦作出新的更大奉献。

年10月22日

嘉奖通知篇6

第一章总那么

第一条为充分调动我校老师和教学管理人员工作的主动性，促进学校专业建设、课程建设、教学及教学管理改革与创新，提高教化教学质量和管理水平，特制订本方法。

其次条教学嘉奖的范围为：专业建设类、课程建设类、教学改革类、教学探讨类、教学效果类、教学管理类和地方应用型高水平高校建设特色工程类等七大类。详细内容如下：

1、专业建设类：国家级双一流学科专业、国家级特色专业〔含专业综合改革工程、卓越人才培育工程，以下“特色专业〞均相同〕、省级双一流学科专业、省级特色专业、新设置专业；

2、课程建设类：国家级精品开放课程、省级精品开放课程；

3、教学改革类：国家级示范试验实训中心、省级示范试验实训中心，国家级人才培育模式创新试验区、省级人才培育模式创新试验区，国家级虚拟仿真试验中心、省级虚拟仿真试验中心等；

4、教学探讨类：国家级、省级质量工程中的各类工程〔专业建设类、课程建设类、教学改革类工程除外〕；

5、教学效果类：国家级教学成果奖、省级教学成果奖、校级教学成果奖，国家级教学团队、省级教学团队，国家级教学名师、省级教学名师、校级教学名师，国家级教坛新秀、省级教坛新秀、学校青年老师教学大奖赛获奖者〔校级教坛新秀〕，指导学生参与各类竞赛成果优异者，学校教学质量奖获得者，优秀毕业论文〔设计〕指导者等；

6、教学管理类：全国优秀教学管理集体、省级优秀教学管理集体、省级优秀教学管理工作者、校级优秀教研室、试验室、实训基地等；

7、地方应用型高水平高校建设特色工程类：包括政产学研合作促进人才培育、“双能型〞师资队伍建设、校企联合办学等方面有特色的做法。

第三条各类教学嘉奖完成人应是我校在职教职工。

第四条各类教学嘉奖以教务处登记备案为准，在依据本方法申报之前，需按要求提交证明材料，未办理手续的不予嘉奖。

第五条已作为教学嘉奖的成果不重复计算绩效。

第六条全部教化教学嘉奖的认定以老师参赛获奖证书和指导学生获奖证书或政府有关机关发文为准，否那么不予认定。

其次章嘉奖标准

第七条专业建设奖

1、国家级一流学科：嘉奖团队100万元；

2、国家级特色专业：嘉奖团队10万元，工程申报胜利嘉奖4万元，工程结题嘉奖6万元；

3、省级双一流学科专业：嘉奖团队30万元；

4、省级特色专业：嘉奖团队2万元，工程申报胜利嘉奖1万元，工程结题嘉奖1万元；

5、新设置专业：嘉奖申报团队0.4万元。

第八条课程建设奖

1、国家级精品开放课程：嘉奖团队5万元，工程申报胜利嘉奖2万元，工程结题嘉奖3万元；

2、省级精品开放课程：嘉奖团队2万元，工程申报胜利嘉奖1万元，工程结题嘉奖1万元。

第九条教学改革奖

1、国家级示范试验实训中心、国家级人才培育模式创新试验区、国家级虚拟仿真试验中心：嘉奖团队10万元，工程申报胜利嘉奖4万元，工程结题嘉奖6万元；

2、省级示范试验实训中心、省级人才培育模式创新试验区、省级虚拟仿真试验中心：嘉奖团队2万元，工程申报胜利嘉奖1万元，工程结题嘉奖1万元。

第十条教学探讨奖。在完成建设任务后，赐予如下嘉奖：

第七至第九条除外的省级以上质量工程探讨工程，国家级嘉奖3万，省级嘉奖1.5万，省级一般教学探讨工程嘉奖0.5万。

第十一条教学效果奖

教化教学成果须为国家级、省级、学校正式公布的成果，不含各级各类学会、协会、探讨会等评比的成果。指导学生获奖成果以当年认定的“安徽省高校生学科和技能竞赛局部A、B类工程列表〞为准。

1、国家级教学成果奖获奖成果分别根据特等奖100万元/项、一等奖50万元/项、二等奖30万元/项的标准对获奖团队进行嘉奖；省级教学成果奖获奖成果分别根据特等奖5万元/项、一等奖2万元/项、二等奖1万元/项、三等奖0.6万元/项的标准对获奖团队进行嘉奖；校级教学成果奖特等奖、一等奖、二等奖、三等奖，分别嘉奖0.5万元/项、0.3万元/项、0.2万元/项、0.1万元/项；

2、获得“教学名师〞的老师分别根据国家级20万元/人、省级1万元/人、校级0.5万元/人的标准进行嘉奖；

3、国家级教坛新秀嘉奖2.5万元/人、省级教坛新秀嘉奖0.5万元/人、校级教坛新秀嘉奖0.3万元/人；

4、对在学校认定的各类教学竞赛中获奖的老师，根据国家级一等奖1.5万元/人、二等奖1万元/人、三等奖0.6万元/人，省级一等奖0.6万元/人、二等奖0.4万元/人、三等奖0.2万元/人的标准进行嘉奖；

5、学校青年老师教学大奖赛一等奖、二等奖、三等奖，分别嘉奖0.3万元、0.2万元、0.1万元；

6、校级多媒体课件一等奖、二等奖、三等奖，分别嘉奖0.15万元、0.1万元、0.05万元；

7、校级教学质量年度考核优秀嘉奖0.1万元/人；

8、在学校认定的各项A、B类竞赛中，指导学生获得国家级一等奖、二等奖、三等奖，分别嘉奖指导老师〔组〕0.6万元、0.4万元、0.3万元；指导学生获得省级一等奖、二等奖、三等奖，分别嘉奖指导老师〔组〕0.3万元、0.2万元、0.1万元；

9、指导学生参与国家级、省级“高校生创新创业训练安排工程〞结项获优秀等级，分别嘉奖指导老师〔组〕0.2万元、0.1万元；

10、指导学生毕业论文〔设计〕获校级优秀，嘉奖指导老师〔组〕0.1万元。

第十二条教学管理奖

1、国家级优秀教学管理集体、优秀教学管理工作者分别嘉奖2万元/项、1万元/项，省级优秀教学管理集体、优秀教学管理工作者分别嘉奖1万元/项、0.5万元/项；

2、校级优秀教研室、试验室、实训基地分别各嘉奖0.5万元。

第十三条地方高水平高校建设特色工程奖

校内各二级机构在地方应用型高水平高校建设和人才培育上有特色的做法，并取得实效，且不能纳入上述嘉奖内容之内，经汇报论证后可申报特色工程奖。按程序认定、审批后，依据特色工程的影响力以及对地方高水平高校建设和人才培育奉献度的大小，由校长办公会确定嘉奖额度。

第三章嘉奖规那么

第十四条颁发的的奖金，由教化教学成果第一完成人领取并进行安排。

第十五条嘉奖所得的涉税事宜，按国家有关规定执行。

第十六条屡次获奖的同一教化教学成果，以最高标准赐予嘉奖〔不含上级赐予的嘉奖〕，不重复计奖。已按低级别嘉奖的，那么按其与最高标准奖金差额，赐予补发。

第十七条教学嘉奖每年进行一次，遗留问题下一年度补办，补办时按成果发生期内的文件规定执行。

第四章嘉奖程序

第十八条教学嘉奖工作由学校教务处负责详细实施，每年春学期完成上一年度教化教学嘉奖认定、统计及奖金发放工作。

第十九条教学嘉奖的详细程序：按年度由个人和教学单位〔管理单位〕在规定时间向教务处提交成果统计，在全校公示，对经公示没有异议，或有异议但已在规定时间内核实调整的嘉奖方案，经学校分管院长审核，院长办公会审定后执行。

其次十条单位或个人对教学嘉奖审核工作有异议，应在嘉奖成果公示之日起7天内向教务处提交书面说明。必要时由教务处组织专家审核并提出处理看法。

第五章附那么

其次十一条本方法施行前发生的.教化教学成果不予追溯。未在本方法之列的当年新增嘉奖工程，由相关单位提出嘉奖申请和嘉奖方案，并供给支撑材料〔获奖证书或文件等材料的复印件〕，经教务处审核，报学校探讨批准后参照相应标准进行嘉奖。

其次十二条指导学生获国际级别嘉奖的指导老师〔组〕原那么上在国家级同级别的根底上上浮20%；指导学生获竞赛级别特等奖的指导老师嘉奖标准在同级别一等奖的标准上上浮10%；指导各类竞赛的金、银、铜奖参照一、二、三等奖标准执行。

其次十三条国家级、省级教学成果奖，我校非第一排名单位的，在嘉奖标准根底上乘以系数1/N(N为获奖人数乘以学校排名)进行嘉奖。校级教学成果奖，我校非第一排名单位的不予嘉奖。

其次十四条其他文件规定与本方法不一样的，以本方法为准。

其次十五条本方法由教务处负责说明。

其次十六条本方法自20xx年1月1日起施行，原?关于印发〈皖西学院教化教学嘉奖方法〔试行〕〉的通知?〔院发[20xx]122号〕中关于教化教学嘉奖的条款废止。

嘉奖通知篇7

20xx年7月17日，我公司员工机电技师xx，在上班途中，经xx路门店旁xx银行的停车场处拾到一个钱包，上