职工思想状况问卷调查的通知_第1页
职工思想状况问卷调查的通知_第2页
职工思想状况问卷调查的通知_第3页
职工思想状况问卷调查的通知_第4页
职工思想状况问卷调查的通知_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

关于组织开展“请你告诉我”职工思想状况问卷调查的通知总部机关、泛亚公司、上远公司、计算机中心、单证公司、中国部工会:定期开展职工思想状况调查是构建职工思想状况常态分析机制的具体措施之一,是提高思想政治工作针对性、有效性的重要途径,是反映职工诉求,维护职工利益的一个有效平台。而当今社会的不断变化,又给人们带来了思想观念的巨大变化。因此,为了更好地了解和掌握职工思想状况的主流,反映职工的愿望和呼声,分析研究存在的问题,为公司持续发展提供参考,为公司党委和决策层提供切合实际的决策依据,公司工会决定在全系统组织开展“请你告诉我”职工思想状况问卷调查。现将有关事项通知如下:一、调查的主要内容1、职工的理想信念、价值观2、职工对工作环境的满意度3、职工当前关注的热点问题4、职工的业余文化生活等情况二、调查样本的选取样本选取的范围为中远集运系统职工。调查活动应体现广泛性和科学性,尽可能减少误差,提高置信度。应注意参与面,考虑不同岗级和部门的均衡采样,普通职工不少于50%。分别以总部机关、泛亚公司、上远机关、上远船员、上远陆地、计算机中心、单证公司、中国部(各分部)等为单位,由所在单位工会组织实施。琴三、调查的裳具体要求涉1、疾充分认识本紧次腰问卷调查杀工作的重要狡意义。开展踩职工兄思想状况手问卷调查晓是研究新情顷况、解决新竭问题,增强挪工作针对性宾和实效性的里重要基础性签工作储,剃各单位钱工会组织再要高度重视春,界认真开展好药本次准问卷调查龄工作。牌2、手树立实事求辩是、严谨求致实的科学态泳度。各沿级工会旅要注意把握件样本的代表制性,基本上更能反映前本单位穗职工的总体证情况,要避折免集中在相原同的遗岗位削、年龄段或贿受教育程度址群体上。被同时,为提融高针对性,丽各单位可结称合本单位实过际增加调查细问卷的膀相关拉内容蝇,更有针对损性地研究职睬工思想状况乘,做出理性旱的思考歇。仪3、时间安梯排:4月底谨之前各单位添工会完成调诚查问卷的发击放和回收工罗作;5月底麻之前各单位铸工会完成调卫查问卷的分凑析汇总工作酿,并报送公箱司工会;6旷月底之前公涌司工会完成爆中远集运职微工思想状况绘调查分析报猾告。货附:梨“舅请你告诉我典”建职工调查问上卷询二挽○屿一湾一疫年榴四应月怕二剑日脏主题词姨:策职工思想状造况垃调查问卷它吃通知鬼“衔请你告诉我薯”骆职工调查问君卷甩亲爱的朋友寸:晶为了准确客老观地了解当佩前公司广大浑职工的思想锯状况,更好证地为你们做衬好各项服务纹工作,我们歌特组织开展翠“乒请你告诉我流”充问卷调查,扰希望听到你工真实的声音捷。本次调查曾采取不记名则的方式,请俱在您认同的争选项上画陪“√”殃,问题中如夜无特殊说明比均为单选微。您的答案源我们将严格须保密,请您袜认真如实填劫写。谢谢!鞭中远集运暮工会呜1火、您对个人拣工作态度的追总体评价是暖:识√撤□盘A很努力窄翼□帆B努力组描□扎C一般语作□精D得过且之过奇2、扒您最愿意追裂求的人生目到标是:谊√角□浪A按自己的虎兴趣和意愿子自在地生活坛男蔽□庆B家庭的温以暖幸福翁□怨C努力工作烦多赚钱淘羊□隐D知足常乐妥□罩E安安稳丽稳,平平淡酷淡过一生租□店F其它围收惨馋3妹、您对目前策工作岗位的坑看法是什么际?赌√才□邪A满意,至希望继续干赵下去炼□锹B扬无所谓,还拼凑合久□惨C像不满意,希叠望调整工作磁岗位肉4扁、目前您最抽希望实现的运目标,请在亡下列选项前围的方框中按熟优先次序填弱写数字何□皱A提高收扭入拼□严B晋升职恒务最缝√凝□日C高层次赛培训师减□剧D岗位交冠流舟□盒E更具挑战钞性的发展平拌台变□情F其它(卸请注明)_供_____寿_____赤____啊5进、您经常看尺哪些电视节张目(请选麦三项并排序劫)附□悦A秆新闻扫意元√宁□如B尾文化娱乐节喇目岗晋√启□辛C礼电视剧桑□装D移经济类节目器乞灯□抢E蛋科技类节目晶尊慌√锁□尤F晚教育讲座升逼向□考G辣其他___样___(请缘注明)贪6危、您认为目辟前社会存在询的突出问题口是(选择三勾项并按重要膊程度排序)功□帖A洋劳动就业困峡难言√搭3券□区B顿收入差距拉合大项献√未1纠□妈C促社会分配不悉公滥□铅D盛社会治安恶瞧化摊□迈E津下岗失业人奏员增加津反√欧2况□峡F拉腐败现象加硬剧灯□释G电企业改制不悄透饭□召H凳社会保障体功系不健全也但□可I拼子女教育负扇担过重捷□案J胡看病就医困往难它□探K获住房问题狼演著□饱L捧其他___属___(请合注明)怕7羡、您选择在饥中远工作主泉要考虑什么诞因素?意(请在下列充选项前的方真框中按优先假次序填写数迷字)萍3余□肾A工作氛抖围好皂1倡□运B有成就感坏,有发展前谦途露4态□冻C收入高卧2衡□坦D工作稳定篮绪5词□砍E其它(请栏注明)肺8旺、您希望通铺过竞聘来谋萄求岗位吗?弓□功A希望堆炒□江B不希望胃萍√忽□房C无所谓贴9界、您对本单刮位开展文化厦活动演厕对返鞭□是A偏很满意卸老√闭□挡B而比较满意辞幼□你C湿不满意学□驳D材很不满意发储10、业您日常比较劣关注哪些方哀面的信息?惩(按关注程妹度从高到低称选择4项)劈□斤A时政要捉闻壶摆1俘□蕉B地震、守矿难舒、交通事故震等公共安全转设绢□防C财经信息谅午3卖□黎D体育健身垦呼拉□虏E医疗保健畜扁类4慧□信F文化娱稻乐文逐逝□权G房地产档当□恋H教育臭村2财□驴J旅游鲜揭□甘K其他_伟_____贡_____唐_____性_____艺11昼、下列各项蜜是否符合您萝现在工作的谣情况?请在旁相应的空格撞内上画源“√”岂12、针您认为本单兆位的企业文蓝化:恼√郑□善A对凝聚便员工,促进晃企业发展起晨到了很好的烤作用优□举B有些作用狱,但不明显容□铺C宣传的企以业文化和实限际文化不一谎致,流于形炒式拥□妥D不好说,啄不清楚企业粘的企业文化捷13炉、您渐希望公司在郑工作之余触:与□箱A是多开展文姻体活动么□辉B叉多提供沟勤通交流的平奖台啊√托□由C道多提供学屈习机会傲取□巧D建无所谓躲14、扁您对信仰的粘看法是:孙√墨□足A很重要体,人为之奋馒斗的力量源滥泉则灿□催B虚幻的东灰西,没什么脏用房直□着C不太重要疲,可有可无肃□辉D说不清疑唉□首E其他偿_____疫_____穿_____纽_____筛_来15、玻您认为中国闲的发展趋势蜘将会是:写□各A平稳发淡展牙√捏□炊B难以持脸续发展谨□键C潜在芹危机冬□赏D爆发危墓机丈□喊E说不清喜夸16、卡在您目前的炒心理状态中绞,沟哪种民情绪士最符合有?王□松A快乐感题甚□钥B满足感菌厘√雷□咏C充实感姻剂□翼D平淡感瓣句□秘E疲倦感娘□续E对周围固事务缺乏兴妈趣蛛□筛F焦虑感脊现□扯G孤独感颗17如、您的第一留理想是耐:派□钓A非为社会多做贱贡献两汁□桶B园个人取得最零大成就偏垂□预C吗能有较多的朵收入逗□稳D薄安定舒适的塑生活糕喷√肉□悉E估一份理想稳丧定的工作议叫□脱F吉有利自己发尸展的职业玩梯□持G味拥有幸福家斑庭送□拐H枝其他___利___(请辣注明饮)吩18被、您是否赞驼同砍“则人活着就是目为了挣钱、司享受势”他的说法垫□葡A惕赞同冰√岛□赛B炕不赞同咽□粘C宜说不清录垃19暑、您是否赞慌成管“蹲人生追求不停仅需要物质患财富享受,椅而且也需要岩精神文化生赢活的充实竭”希√遍□扩A握赞同触□逼B烫不赞同匙□正C躁说不清死闷20惠、在以下各慎项中,您最境关心的是万:箱□半A就业问岂题忘□枣B房价、身物价调控列□录C保国有企业改樱革发展前景间□袭D怜反腐倡廉淋疗√册□药E善环境保护逃与食品安全览□线F社会公和平与收入分招配浴□赞G判社会治安和钢综合治理毒21、蜘您罪目前甚最大的压力缴与烦恼祥来自恩:咬□理A据工作沃□摸B辣健康抄状况吧□雾C仍收入徒□筝D屋婚恋型□杯E浴子女教育就码业闻□栏F梅社会保障鸭√暮□梨G量购房允□涌H宝其他___姓___(请仍注明)挣22挖、您处理人贸际关系的原刑则是:速□务A先人后已侮尤√咳□水B我为人景人,人人为怕我旧□限C先己后镰人坐23三、您参加文皱化活动的主骑要场所区细√中□训A搅社会文化娱铸乐场所骂批□辈B捞本单位文化错娱乐场所利饿□驼C芦社区叔□北D广其他___问___(请骂注明)和24义、您认为目迈前您的积极敬性发挥怎样惯云兵芬泰□军A充分发嗓挥掏√钉□泼B大部分探发挥涂□们C较少发殿挥拿□则D未发挥货25住、您认为影翻响积极性发膏挥的主要原楼因是衰(可多选)承碎□对A收入太鼓少捷□纪B对从事勺的裁岗位忘不喜欢掏□己C领导不浅民主倾□扒D分配不攀公狡□舒E同事关陆系不融洽喷庆√躬□该F对社会动腐败不满甜逝□根G其他_效_____阶(请注明)哀26、隆如果说您对仪公司生产经饲营有信心,原则最根本的稳理由是:卷√慕□佳A法中远强大的腰品牌魅力坑□洗B际企业内在实马力和全体员琴工拼搏明□状C爆优秀的企业花文化支撑票□轧D艺相信市场前寸期与行情将月不断好转释□微E、其它理佳由瞎_____尖_(请注明应)衣如果说您对畅公司生产经各营存在担忧寻,则最大的立因素是:教□购A它外界竞争激韵烈,市场行隙情转淡些□构B蝇宏观经济环皮境发生改变笋床√紫□权C坑企业内部运叙营机制不能情完全适应市鸡场竞争需要烘□锐D侄不可控因蚁素痕□对E柴其它因素爽_____筑_(请注明液)梯27、刑您最愿意和崖什么样的人性交朋友?船□探A有知识有目才华辣棕□廊B之品行正有杜修养岁√荐□京C薪情投意合弱截愈□苗D缘讲义气腊您结交朋友车的主要目的颈是什么?店□骂A遇到难奸事有人帮窃德□拾B建立人径脉办事方便俘桐√涌□鸣C倾吐心按里话春□揪D获取更痕多信息卡繁□呀E其他垂28、箭您认为要在无单位里取得础发展,下列圈因素中哪个迅最重要:描□海A较强的欲修望和积极地典努力磨√盆□予B创造性和纤开拓性地工啄作姨□弟C岂让同事接受昌和欢迎自己龄□串D取得突出社的工作成绩意□授E袜有运气或机重遇骗□涝F衣加强修养,衔做事先做人高承29杜、当您遇到拔困难和问题泰时,您倾向犁于找谁解决继家(可多选)纪□着A党组织蔬梨√痛□辅B政府(灯行政部门)藏熔□担C工会社跳□快D司法部废门敌□的E亲朋好恢友扰□亭F新闻媒纷体裤□雷G宗教组北织唐岁□倡H慈善机质构腔□示I社区组帖织丘□椒J其他_理_____拣(请注明)票30束、您在本单赢位是否有当岛先进或劳模巧的想法眨?巴□闲A很想当黄撕√笼□朝B无所谓天蔬□瓣C不想当商恶31罗、您认为发旱扬劳模精神锹是否重要耗?纸□减A非常重慕要简些√率□歌B比较重须要被□拦C一般谱随□朗D不如以搂前重要四隙□西E非常不征重要浅伤□态F说不清楚释32驶、您每周的重锻炼频率是鸣?例√灾□杜A偶尔一牺次穷□肺B时≤雪2次考伪□均C2-4俯次贝□裳基本每天组一次羡33、始您所在单位间所有员工中切您认识(叫拜的出名字)本的有多少:脑√炎□狮A竭几乎全部杜□床B三分之脚二痕□杜C一半想疯□炊D三分之银一薪蝶□车E少数人逝34戚、您的工作稠压力如何?披□易A非常大允上√辽□膜B较大康刃□妻C一般屑灯□劳D没有压力示如果您在工躺作上有压力郑,请问您的翻压力主要来寸源于(可多坛选):潮□植A公司高层诊往□义B直接领导悦胜□战C工作量太体大阅□傲D工作技能嫁要求太高造√易□畜E公司管理防制度略茅□圆F自身能力持不够摊35、泪您认为导致哑某些员工疏膨于学习的主醉要原因是:鲜√锦□赞A没有目盏标,缺乏职挎业规划记察芳□扒B有目标,盲但又追求享依乐,惰性使创然健□见C缺乏时间其、经济等学狼习条件国丈据□伪D安于现笛状,得过且薯过仅36、轮您所在单位黑为您提供了追哪些健康保警障措施?寇(可多选)昆□回A定期体趟检作□压B定期或译不定期组织券健康讲座医枣√膜□民C组织开虏展健身活动芬□葛D组织开茧展办公健康脆保健操鉴炼□陵E其它旧37窗、如果您的臭工作非常出增色,领导给蝇予您以下奖访励机会,您鼻会首选:引□妹A互入党衫□振B萍晋升觉√公□柄C生加薪正奖金套D屈□艳E沫旅游徐□退F惩进修惧38、您业胜余时间主要浸有哪些安排言(请选三项驰并排序)情□恶A优阅读、学习俘忍□华B运动健身驾缓□详C朋友聚会热悉√宫□巩D上网便√伤□勉E购物、悄旅游兄嘉√获□学F看电视挠、听音乐贿绵□领G玩游戏斧携□盆H其他。肃39、泰您上网的主宜要目的是什腥么?谈□螺A聊天交洗友什粗√证□悄B获取信赤息朵隔□慨C猎奇,槐寻求信“跌刺激纹”胶□宪D炒股杯扒欠□急E玩游戏思通捏□姜F其他免40、膏您认为在单掘位内部,上嘉下级之间经酷常沟通吗?离扣√植□昏A础及时沟通嗓□突B较少覆沟通小□蕉C肝沟通不畅族□端D腰没有沟通。割41剥、上级领导陡与您沟通所龄能达到的效富果是?园√侍□乌A熔能及时辅导抄我的成长,赚帮助解决问席题伯□貌B奸

能根据个材人的一些缺蝴点和不足提厚出指导意见偷□做C晶只是关心业宁绩,对本人骗其他情况只夫是轻描淡写欲地炼问问灶□宽D嗽上级从来就晓没有了解我在的愿望,只莲是让我拼命庭干活可□男E丘沟通通常没颈有效果,浪虚费时间,还址不如不沟通艺□图F矮其他醉_____认_(请注明川)凤码42婶、您最喜爱公读的一类书骨是:奔□纠A名人传扛记醋□祸B经典名堪著糠□冬C专业书籍心蒙□茂D生活知识横读物守□描E科普读司物盼□秀F小说员靠崭√机□枪G休闲杂志田。菊43、艰您认为坑作为一个社慈会人膛成功的最重第要的标志是胃什么?百□或A知识渊博贪贞岔杏□泛B优越的工辈作和生活环辰境击□浮高尚的道德谋情操笑□餐D朗事业有成竭樱补□茎E多才多艺攀圈孕√芬□跑F础热衷慈善和烛公益活动殖□街G其他__省_____杏_舅44、伸您对参加本垃职工作以外冠的活动是否他感兴趣?虾√冠□A感兴存趣减□B不太截感兴趣津□C据不得不参加良□养D工作忙粉,没

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论