进出口外贸公司管理规章制度文档

第一章人事制度第一节招聘制度一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。第二节考勤管理制度一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为9小时。其中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午12：30－17：30为工作时间，12：00－12：30为午餐休息。周六，周日实行单双休制度。二、考勤1.所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行报道。2.迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金5元；30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金10元；超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3.请假.（1）病假a.员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。b.员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4.出差狂（1）员工燥出差前填好食《出差申请洲单》呈权责令领导批准后题，报人事部佛门备案，否刘则按事假进铺行考勤。症（2）出差崇人员原则上址须在规定时刮间内返回，嚷如需延期应深告知部门负瘦责人，返回蹲后在《出差目申请单》上压注明事由，英经权责领导杯签字按出差拖考勤。5.加班遣（1）加班墓应填写《加鸣班单》，经睬部门负责人伶批准后报人假事部门备案奉，否则不计侨加班费。加权班工时以考虏勤打卡时间揉为准，统一金以《劳动合赚同》约定标遍准为基数，帆以天为单位禽计算。或（2）加班仍工资按以下乎标准计算：志闲工作日加班悲费＝加班天醋数×基数×季150猜％善休息日加班卡费＝加班天呆数×基数×钻200置％昆法定节日加全班费＝加班歼天数×基数陡×300远％凑（3）人事迁部门负责审爷查加班的合奴理性及效率发。恋（4）公司麦内临时工、督兼职人员、特部门主管（夫含）以上管撕理人员不计尖算加班费。症缠（5）公司供实行轮班制朵的员工及驾饮驶员加班费揉计算办法将雾另行规定。灭阵6.考勤记荒录及检查替（1）考勤渠负责人需对与公司员工出眼勤情况于每夫月五日前（伞遇节假日顺头延）将上月祖考勤予以上六报，经部门必领导审核后全，报人事部泉门汇总，并资对考勤准确丹性负责。醒（2）人事屑部门对公司治考勤行使检充查权，各部疑门领导对本孟部门行使检样查权。检查虚分例行检查纵（每月至少漫两次）和随六机检查。遭（3）对于慎在考勤中弄体虚作假者一碎经发现，给彼予100腐元以上罚斗款，情节严弄重者作辞退众处理。炸第三节人书事异动泰一、调动管海理顶1.由调入谈部门填写《蒙员工内部调松动通知单》假，由调出及头调入部门负若责人双方同脂意并报人事侵部门经理批登准，部门经项理以上人员歌调动由总裁放（子公司由仗总经理）批炮准。滴2.批准后访，人事部门羡应提前以书芳面形式通知零本人，并以返人事变动发不文通报。立3.普通员挤工须在三天竹之内，部门暂负责人在七伞天之内办理牲好工作交接粥手续。剪4.员工本广人应于指定五日期履任新俩职，人事部杂门将相关文渔件存档备查灿，并于信息差管理系统中雀进行信息置馋换。阵5.人事部疮门将根据该致员工于新工直作岗位上的兰工作职责，愉对其进行人奔事考核，评爷价员工的异耗动结果。跳第四节薪熄酬管理访一、薪酬酒计1.原则:菠以贡献、能烧力、态度和婆责任为分配嫁依据,遵循助按劳分配、夏效率优先、侍兼顾公平及腔可持续发展尾的原则。收2.适用券对象：本公律司所有正式首员工。悦3.薪酬诸组成：基本芒工资（含工财龄工资、学亏历工资）、猴岗位工资、修绩效工资、孕提成工资、勾奖金。报（1）岗位勉工资根据工蝶作岗位和岗免位所需要的损技能确定，伏不同岗位对淹应不同的岗包位工资级别缎。幼（2）工龄针工资根据员晋工实际参加侦工作时间和咸员工在本公志司工作的时胖间来确定。名牌（3）学历皮工资根据员督工所具有的斥学历水平来彻确定。炕（4）绩效客工资根据公匠司对员工考雪评结果确定茅。出4.工资制爽度旨（1）年薪惜制。适用于俭公司总裁、矩副总裁及其施他经总裁批血准的特殊人席才。工资总正额＝基本工净资＋年终暗奖金。榴（2）提成断工资制。适础用于从事营嘴销的工作人解员。工资总苦额=岗位固张定工资+绩神效工资+提庸成工资+年迫终奖金。车（3）结构元工资制。适仍用于中基层堪管理人员、互生产技术人袄员、职能人掌员、后勤管日理人员。工穗资总额＝基锯本工资＋绩捎效工资。欺（4）固定叔工资制。工净作量容易衡体量的后勤服碌务人员。匠（5）计时笼工资制。适他用于工作量刮波动幅度大密的生产操作们工人。工资魂总额＝基本社工资+绩效根工资+计时赵工资。覆（6）新进恨人员工资：森试用期内一容般定为招聘醋岗位工资等任级内第一档锋工资的70下%发放，试饺用期内无浮匪动工资。补5.公司按胀实际工作天巷数支付薪酬姨，付薪日期樱为每月1因5日,趴支付上月胖薪酬。若遇劣节假日，顺欲延至最近工栋作日发放。鸽试用期员工看以现金形式俱领取，正式裕员工以个人互银行帐户形泥式领取。图6.薪酬调呢整根据公司预实际发展情渐况，联系市泳场薪资水平贩与人力资源典供求情况实蓝行“市场化畏动态薪酬管驰理”。管理业委员会于每楚年底进行“求议薪”，人绳事部门根据亮公司效益及邀社会同行业悄工资变化情拣况，提出薪意资水平合理饶化调整建议集后报管理委然员会审议。愈聪7.员工工旁资级别调整诉的依据：假（1）公司踩范围的工资裁调整。根据烫经营业绩情搂况、社会综明合物价水平革的较大幅度统变动相应调询整全公司范悄围的员工工寿资水平。陆（2）奖励打性薪金晋级想。其对象为抖在本职岗位篇工作中表现颠突出，在促站进企业经营并管理，提高甜经济效益方饼面成绩突出虹者。倾（3）职级竞变更。员工什职级发生变守动，相应调逐整其在该职沉级内的基本于工资。辽（4）员工趣在年终考核输中，工作绩姿效低下者，栏将被下调岗逆位薪金。终（5）根据该员工即期表付现上浮或下跟调其岗位薪纺金，以及时瞒激励优秀、怠督促后进。露辜8.岗位薪灭金晋级，新炒岗位薪金从胁公司下发有冈关通知的下绘月一日起执梳行；岗位薪编金降级从公错司下发有关达通知的当月庭起执行。慎第五节福矮利1.假期协（1）休息抹日：公司全作体员工在法慰定工时以外再，享有休息悟日。绕（2）法定凤假日：全体缴员工每年均限享有以下枣10天带进薪（视为上幻班）假日：仗a.元挣旦（公历心1月轨1日）档b.春节电（农历新年厕初一、初二枕、初三）c铜.劳动节肉（公历咱5月督1日、瓶2日、搅3日）d奇.国庆节涛（公历飞10月央1日、关2日、蚊3日）e栽.妇女节钻（她3月贷8日，女园员工放假半气天）猫（3）婚假寇凡在公司委连续工作满槽12个依月（自转正丛之日起）的序正式员工结角婚时，可凭精结婚证书申井请14忙天（含休息金日）的有薪蝶假期。身（4）产假筝凡在公司棉连续工作满党12个少月（自转正烫之日起）的遍正式女员工变，持医院证剑明书可申请迹有薪产假祸90天（挎含休息日它和法定节假药日），晚育勿的顺产1醒20天，弊难产13兵5天。男膨26周壮岁、女2瓦4周岁以否上初育为晚口育。阻（5）男员趋工护理假逢7天，晚眼育者为1吩5天（限丑在女方产假项期间，含休攻息日和法定要节假日）。排谎（6）慰唁决假公司员工晋直系亲属（电指配偶、子稳女、父母及缠配偶的父母样）不幸去世再的，可申请领5天有挪薪慰唁假。后直系亲属争在外地的，鲁带薪路途假田另计，路费笼自理。奏（7）工伤升假因工受夸伤休假视为杰上班，具体禽情况按国家厕社会保险法盘规办理。（想8）公假焦员工参加国绳家法律规定笼的义务或公叔益活动、参嘴加与本职工讲作有关的入撕学或资格考先试经所在部松门及人事部良门批准的派，可按上班盛时间计发薪斯资。腾（9）有薪喜病假病假岂三天以上需练凭县、区级述以上医院出创具的病情证既明请假。其闲中十天以内教病假按基本贝工资80嗓％计发病鸭假工资，累构计十天以上嫌者按基本工阶资50皆％计发病假鸡工资，医疗戒期限的确定难按国家相关抢规定执行。域贞（10）休垫假规定员淹工提前1半5日向直艳接主管及人槐事部门申报谷拟休假的种缝类和时间，接协商安排休荐假具体事宜鲁。因工作原骗因，婆未能休以上掠（3）友－（7兄）项假期的勤，按休息日咱加班标准给乎予工资补贴坦。负2.保险莲：公司为有正式员工办领理养老、工滋伤、生育、惧和医疗保险席等社会保险闷。炭3.贺仪与旨奠仪饲（1）正式尊员工结婚，客公司将致新含婚贺仪人民擦币300元嫌。卖（2）正式林员工直系亲妇属去世，公刻司将致奠仪施人民币30劫0元。功4.过节费宅公司视经图营情况在法痰定节日或公驼司纪念日发搞放贺金或贺更礼。址5.健康检铁查：公司每无两年出资为耐工作满一年券的员工进行针身体健康检驴查。掘6.员工活斯动：公司不靠定期举行各秩种员工活动龙。狐第六节考勒核与发展溉一、绩效考倒评睬1.考评目咸的它（1）通过鱼对员工能力趁、努力程度湖以及工作业炒绩进行分析廉评价，把握郑员工工作执察行和适应情治况，确定人罚才开发的胸方针政策及绝教育培训方狸向，合理配禾置人员，明住确员工工作期的导向。须（2）保障苏公司高效运蒙行。狠（3）充分徐发挥激励机骆制作用，实租现公正合理坦及民主管理债，激发员工精工作热情，呀提高工作效疯率。樱2.考评原阅则融（1）以绩叉效为导向原债则。凝（2）定性箩与定量考评唇相结合原则王。煮（3）公平萝、公正、公描开原则。袍（4）多角特度考评原则凝。衣3.考评周等期粉（1）月度割考评：月度拿考评的主要察内容是本月苹的工作业绩股和工作态度剃。月度考评株结果与工资词直接挂钩。山生产人员进亚行月度考评坛。赌（2）季度邻考评：季度高考评的主要恨内容是本季痒度的工作业恼绩和行为表次现。季度考共评结果与下砌一季度的月冰浮动工资直稀接挂钩。第艰四季度直接歇进行年度考棍评。事务人糟员、营销人趋员、技术研醒发人员、管万理人员（高于层管理者外叉）进行季度堤考评。小（3）年度塔考评：年度萌考评的主要宾内容是本年扶度的工作业这绩、工作能惕力和工作态京度，进行全屯面综合考掘评，年度考芳评作为晋升建、淘汰、评允聘以及计算址年终奖励的债依据。公司贯所有员工均券进行年度考邪评。江4.考评程怒序：相关考栽评者对被考啄评者提出考隐评意见，人服事部门将考班评结果进行倚汇总，并报胳考评委员会裕审批，由被赶考评者的直臂接上级将审郑批后的考评监结果反馈给登被考评者，肯并就其绩效相和进步状况温进行讨论和尊指导。人事责部门将考评辜结果归档，妙同时用于历计算绩效工桑资及奖金。裕径5.结果分本级：考核等唤次分为五级所，分别是优惠、良、中、刑基本合格、俯不合格。隔湿级上级根据斯所管部门人原员数综合考赏虑,确定考洗核等次，但毅“优”不得登超过分管总度人数的10榴%，“优”闯与“良”之陕和不超过分房管总人数的净30%。衣等级：优，炊良，中，基脏本合格，不仙合格。义定义:：超超越岗位常规句要求；完全色超过预期地保达成了工作汇目标完全符征合岗位常规哨要求；全面拼达成工作目躁标，并有所喇超越符合扒岗位常规要膨求；保质、收保量、按时碗地达成工作胶目标基本露符合岗位常湖规要求，但宣有所不足；涛基本达成工沫作目标，但煌有所欠缺爸不符合岗位式常规要求，眨不能达成工必作目标得夸分90分男以上80欣-89分地70-79爪分60-莫69分6挂0分以下斜6.结果使哑用考评结果析可作为以下混几类人事工围作的依据：抗（1）职务励晋升：年度移考评为优或忌连续两年年咳度考评为良悟的员工，优沙先列为职务栗晋升对象。驰（2）职务维降级：年度栏考评一次不径合格或连续辰两年基本合书格的员工给猪予行政降级金处理。诉（3）工资特晋升：年度比考评为优或零年度考评连期续两次为中验等以上的员分工，在本工椒资岗位级别委内晋升档次羽。重（4）降档恼：季考评连恶续两次不合化格的人员进系行工资降档固；年终考评约结果不合格殿或连续两年优年度考核基稠本合格的进秘行工资降档夫。伯（5）培训仆：根据绩效烦统计分析结坑果，制订培却训规划，有隐重点、有针叮对性地开展替培训。限（6）职业除发展指导：侧根据绩效统斤计分析结果锋及双向沟通万，修正员工座职业发展设喷计。策7.申诉及从处理决被考评者对衬考评结果持汇有异议，可蜂以直接向管蒜理委员会申腊诉。管理委抖员会在接到析申诉后，一息周内必须申菊诉的内容组万织审查，并愚将处理结果途通知申诉者房。啄二、职业发袖展苏1.公司为敲每位员工提涉供持续发展洒机会，鼓励孕员工通过工北作和自我学铅习不断提高肤自己。在出皇现职位空缺到情况下，具燥有敬业、协坟作、学习、姨创新精神的荒员工将获得没优先的晋升虚和发展机会圆。腔2.结合个孝人特长及在菜公司岗位职命责，员工填并写《员工职猾业发展规划蠢表》、《员愈工能力开发夸需求表》，胁人事部门协婶助员工所在倍部门为每位摘员工建立职血业发展档案芬。之3.人事部忍门根据新员律工入职前的差职称、学历席及调整后的孙岗位设定级何别。试用期逐满合格，部轨门负责人根缘据工作能力提及表现确定析转正定级意师见。锁4.新员工店入职后，由娇部门负责人绞担任职业辅年导人，帮助纽新员工明确粥职业发展方叨向，促进员宿工个人发展子。被辅导人字的工作表现愚及未来在公趟司职业发展约将成为考核牢部门负责人让指标之一。伸竭5.如果符棍合以下条件舟，员工将有智机会获得晋遵升：绸（1）职业敬道德良好赏（2）工作喂业绩突出遵（3潮）工作能力脊强我（4）熟悉匆拟晋升职务状工作腿（5）上年胸度考核成绩吉“良”以上电贯（6）完成雕规定培训积测分历第七节辞焦职管理羡1.辞退员喂工的条件。晨符合下列条车件之一的员霜工，中心管津理员可提出嗽辞退的建议吩，由人力资服源部负责审锋核辞退。两v

朱

试炕用期未满，炼被证明不符披合录用条件拉或能力较差劳、表现不佳毕而不能保质梢保量完成工架作任务的。炸v

祖

严赞重违反劳动成纪律和中心臂的规章制度洞的。如打架痛、斗殴、骂禁架影响恶劣案的；营私舞遮弊、乱拉关比系圈的；在杆中心工作场夏所赌博或做赢其它与工作昨无关的事情仓屡教不改的坑。蜜v

结

由宣于工作失职挥发生两次及舟以上事故的佛，或单次事钳故对中心或锈学校造成巨身大不良影响窜的。摘v

颈

乱锅拿乱带中心真物资两次及弃以上或单次逝在50元以丈上的，或偷耗窃学校其它阻任何物资的腥。无v

亏

患演有非本职工什作引起的疾匆病或非因公霉负伤，医疗忍期满后不能茂胜任工作的伯。划v

据

工跌作态度差、葱缺乏责任心财和主动性的工、不胜任工晨作。犬v

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不踢服从管理员脆安排或顶撞态管理员的。脆v

此

其沉它相关制度牙规定符合辞挪退条件的。沿v

吧

其帐它情形的，蒜如触犯法律鸟等。赤2.员工自茂动辞退规v

款

公姜司员工因故脊辞职时，本演人应提前三搬十天向直接迹上级提交《挤辞职申请表芹》，经批准声后转送人事狭部门审核，搏高级员工、踩部门经理以勉上管理人员含辞职必须经留总裁批准。情v

电

收察到员工辞职背申请报告后等，人事部门女负责了解员层工辞职的真税实原因，并筹将信息反馈蜂给相关部门缘,以保证震及时进行有精针对性的工奏作改进。问v

亦

员烂工填写《离同职手续办理见清单》，办展理工作移交初和财产清还搜手续。盾v

非

人色事部门统计鲜辞职员工考晋勤，计算应涂领取的薪金凑，办理社会式保险变动。适药v

责

员堡工到财务部觉办理相关手茎续，领取薪汇金间v

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人片事部门将《漏离职手续清运单》等相关柄资料存档备婆查，并进行构员工信息资虽料置换。副第二章行虫为规范绕第一节职淡业准则晃一、基本原谷则锤1.公司倡陈导正大光明声、诚实敬业式的职业道德滑，要求全体拴员工自觉遵帐守国家政策轨法规和公司更规章制度。欣寒2.员工的标一切职务行馒为，必须以宣公司利益为钳重，对社会凯负责。不做纱有损公司形祥象或名誉的扩事。北3.公司提草倡简单友好助、坦诚平等遵的人际关系布，员工之间放应互相尊重戚，相互协作军。电4.公司内笔有亲属关系羊的员工应回矮避从事业务胞关联的工作某。睛二、员工未艳经公司法人卷代表授权或冬批准，不能欲从事下列活滩动：括1.以公司召名义考察、呢谈判、签约俯狂2.以公司叫名义提供担都保或证明唉3.以公司能名义对新闻绢媒体发表意凑见、信息您4.代表公宋司出席公众塔活动价三、公司禁磨止下列情形滚的个人投资占谈1.参与业蛋务关联单位蹦或商业竞争个对手经营管伞理的胖2.投资于戚公司的客户该或商业竞争笛对手的胞3.以职务疼之便向投资法对象提供利校益的羡4.以直系均亲属名义从桐事上述三项制投资行为的轨誉四、员工在搁对外业务联盲系中，若发偿生回扣或佣薯金的，须一键律上缴公司侮财务部，否影则视为贪污格。触五、保密义纠务：姻1.员工有杜义务保守公熔司的经营机淡密，务必妥亏善保管所持与有的涉密文韵件。全2.员工未气经授权或批拌准，不准对培外提供公司热密级文件、跨技术配方、无工艺以及其剂他未经公开菜的经营情况想、业务数据嗓等。育第二节行牵为准则陆一、工作期筐间衣着、发塑式整洁，大固方得体，禁条止奇装异服毛或过于曝露沟的服装。男窄士不得留长无发、怪发，表女士不留怪邮异发型，不皇浓妆艳抹。啄膏二、办公时忙间不从事与成本岗位无关国的活动，不眯准在上班时稀间吃零食、嫌睡觉、干私盐活、浏览与腿工作无关的炉网站、看与获工作无关的称书籍报刊。销咐三、禁止在饰办公区内吸灿烟，随时保妖持办公区整躬洁。圆四、办公接哀听应使骡用普通话，饭首先使用“船您好，XX教公司”，通随话期间注意饲使用礼貌用州语。如当事第人不在，应挂代为记录并圆转告。箭五、禁止在节工作期间串偷岗聊天，办桃公区内不得暑高声喧哗。盾仙六、遵守电朴话使用规范记，工作时间吐应避免私人土。如确速实需要，应绑以重要事项致陈述为主，团禁止利用办颗公闲聊穴。兆七、文具领偷取应登记名腊称、数量，坟并由领取人俯签名。严禁核将任何办公侦文具取回家宋私用。员工霸有义务爱惜错公司一切办窑公文具，并澡节约使用。气摸八、私人资冬料不得在公补司打印、复篇印、。社机九、未征得置同意，不得个使用他人计批算机，不得削随意翻看他次人办公资料码物品。需要院保密的资料找，资料持有恩人必须按规矿定保存。兽十、根据公甚司需要及职百责规定积极抚配合同事开盾展工作，不律得拖延、推悉诿、拒绝；绵对他人咨询箱不属自己职两责范围内的皱事务应就自贺己所知告知烤咨询对象，串不得置之不闯理。慎十一、为保灾障公司高效毙运行，员工尿在工作中有衡义务遵循以羽下三原则：弃晕1、如果汇公司有相应旦的管理规范备，并且合理割，按规定办斩。2、侄如果公司有浇相应的管理于规范，但规队定有不合理济的地方，员伙工需要按规色定办，并及薪时向制定规型定部门提出相修改建议，重这是员工的弃权利，也是棕员工的义务注。3、损如果公司没疾有相应的规贱范，员工在路进行请示的姜同时可以建塔议制定相应究的制度。邻第三节奖煤惩累一、奖惩种束类气奖惩分行政讨、经济两类喜。其中：行夕政奖励包括难表扬、记功笛、记大功、坊升职或晋级悠，经济奖励现包括加薪、守奖金、奖品拘、有薪假期惕。行政处罚逮包括警告、牙记过、记大锡过、除名，踢经济处罚包疗括降薪、罚渡款、扣发奖闷金。坚二、奖励条赴件管1.维护团凳体荣誉，重烂视团体利益续，有具体事较迹者难2.研究创见造成果突出命，对公司确景有重大贡献有者启3.生产技弓术或管理制伍度，提出具健体改进方案坛或合理化建捉议，采纳后昼具有成效者迈预4.积极参纯与公司集体落活动，表现厌优秀者难5.节约物倚料、资金，胸或对物料利引用具有成效卖者辈6.遇有突道变，勇于负他责，处理得炊当者职7.以公司战名义在市级掌以上刊物发苏表文章者瞒8.为社会么做出贡献，惭并为公司赢龙得荣誉者合9.具有其色他特殊功绩怨或优良行为汽，经部门负刮责人呈报上蝴级考核通过煤者须三、惩罚条烧件谎1.违法犯填罪，触犯刑为律者玩2.利用公盼司名义在外衫招摇撞骗，遭谋取非法利敲益，致使公窄司名誉蒙受辟重大损害者税驰3.贪污挪沉用公款或盗京窃、蓄意损栋害公司或他纱人财物者诱4.虚报、施擅自篡改记汇录或伪造各敢类年报、报碧表、人事资愁料者求5.泄漏科画研、生产、土业务机密者泡锤6.谩骂、普殴打同事领昏导，制造事漏端，查证确舒凿者卡7.工作时歼间内打架斗轮殴、喝酒肇创事妨害工作潮生产秩序者威洲8.妨害现西场工作秩序抱或违反安全凝规定措施羞9.管理和票监督人员未冻认真履行职浪责，造成损喜失者颂10.遗失申经管的重要目文件、物件耕和工具，浪挠费公物者懒11.谈天扁嬉戏或从事泼与工作无关役的事情者剧12.工作是时间擅离工寇作岗位，致拾使工作发生食错误者摸13.因疏辱忽导致设施逗设备或物品总材料遭受损蹦害或伤及他富人权14.工作风中发生意外父而不及时通汪知相关部门画者惯15.对有盏期限的指令舱，无正当理格由而未如期群完成者陈16.拒不压接受领导建腾议批评者幕17.无故兵不参加公司赏安排的培训梅课程者欠18.发现笑损害公司利戏益，听之任纱之者势19.玩忽最职守或违反遍公司其他规兴章制度的行刷为消四、奖惩相胆关规定庭1.行政奖迁励和经济奖阻励可同时执强行，行政处控罚和经济处功惩可同时执呈行，奖惩轻冠重酌情而定宋。邀2.获奖励逼的员工在以描下情况发生衔时，将作为樱优先考虑对匹象：挥（1）参加纺公司举行或笔参与的各种苏社会活动蛾（2）学习散培训机会均（3）职务在晋升、加薪桂帽（4）公司嘴高层领导年肿终接见膏3.一年内废功过相当可链抵消，但前我功不能抵后买过。可相互册抵消的功过榴如下：狭（1)大元过一次与大茎功一次柳（2）记过指一次与记功脾一次着（3）警告病一次与表扬兔一次花4.表扬三踪次等于记功挣一次，记功住三次等于大竭功一次，蚁记过三次等明于大过一次普。碎5.各级员辈工奖惩由所售在部门或监瞒督部门列举茫事实，填写渗《奖惩申报垃单》，集团曲总部员工及揉各子公司中青级以上员工引奖惩，经人股事部门查证仍后核定，记铜功（记过）描以上奖惩需天经总裁审批波，子公司其略余员工奖惩握由人事部门馅查证后，经跳总经理审批哈。钟6.各项奖敌惩事件，需般书面通知本伍人，酌情公被布，同时记膜录备案，作援为绩效考核镜的依据。受划处罚员工如省有不服可在举7个工升作日内以书嫁面形式向人禁事部门申诉忌，人事部门裙经核查后将步处理结果反肺馈给申诉员赢工。减第三章．保劣密制度土一、保密宝守则订（一）不该屈说的秘密，莫绝对不说；江（二）不该丢问的秘密，技绝对不问；医（三）不该选看的秘密，鹅绝对不看；奋（四）不该舅记录的秘密笑，绝对不记奏；议（五）不在赖非保密本上活记录秘密；陶（六）不在搁私人通信中任涉及秘密；遭（七）不在榨公共场所谈追论秘密；悟（八）不随赤便存放秘密工文件、资料述；烘（九）不在杏普通、雨普通邮局传蛮递秘密文件辱；宽（十）不携采带秘密材料损外出参观、页游览。邮二、文书诞保密制度窑（一）接收递文件颤1、收到文方件和信件启叼封后，当天窄登记。按密叫级及一般文境件分类登记孔并编好顺序和号，贴上文幸件呈批传阅俊笺，于当天绪或第二天送徐办公室主任者阅批，然后币根据办公室传主任提出的宣呈送意见，粱分别将文件磨送给有关部猎领导和有关摸科室。献2、凡是急垫件、会议通暖知或时间性箭较强的文件纽，必须随收骂随送，尽快厨送到有关领下导。其他文屿件亦要抓紧懒传阅，一般致不超过一星便期传阅完。障3、凡是秘慨密以上的文正件，必须在膛当天内阅读析，下班前交名回文件保管强处，以确保景文件的安全己。无密级的漫中共中央的裁文件作密件御保管，与一马般文件分开狮存放。秃4、认真做每好文件的防润盗、防失、寻防窃、防虫茅、防潮等防籍护工作。一诊切文件和档宵案应放在指东定的保密柜况和保密室。傲5、做好文站件的立卷归责档工作。立惧卷归档的案忠卷，有关部猜门或个人需通查阅时，需窑经办公室领满导同意，才羡能准予查阅婆。读6、定期检酒查清理文件法，做到传阅脉文件不积压册，不出错漏驳，不丢失。榴按区保密局胶的要求定期件清退秘密文惩件。部内印麦发剩余的文沃件材料及一粉些没有保存吊价值的资料迈等统一送到否定点纸厂化叔浆。民（二）文件跨打印维1、凡打印摆文件必须有课领导签批。乏2、秘密文些件应按规定岁标明密级。亲打印错的秘愤密材料及未僚公开的干部们任免讨论材收料要及时用惊碎纸机碎掉坝。印制秘密赞文件过程中指所形成的蜡伞纸、衬纸、反清样、废页纠、废件等应议及时销毁，木不得任意堆艳放。喝3、文件的疯原稿及打印道好的文件、般资料应放入册抽屉内，不湾得让无关人霞员翻阅。歇4、电脑打梦字、文印室占一般情况下肝不得随