超市管理制度

超市管理制度第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。第二条公司信念2.1热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。2.2勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。2.3诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。2.4服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。2.5整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。第三条生效与解释3.1本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。3.2公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。3.3本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力凭第二章录纪用皇第一条录附用原则冬1.1员宾工的招聘将挡根据公司的扒需要进行。轨歌1贴.2本公奉司采用公平角、公正、公火开的原则，犯招聘优秀、汪适用之人才洒，无种族、越宗教、性别滤、年龄及残缝疾等区别。旋娱1.3本竹公司的招聘桶以面试方式龟为主。弟第二条录钟用条件巨2.1新麻聘员工一般拴实行试用期菜制度，试用责期限按地方略政府和劳动励合同的有关滚规定予以确哀定。观2.2试虽用期满考核萌胳赔新聘人员试附用期满前，客由各部门主垂管进行考核袜，考核合格手者正式录用戒。试用期内余如发现不符安合录用条件驾的，可随时锋依法解除劳扭动合同。岁绢试用人员辣试用合格，晃其工龄自试主用起始之日纳起计算。婶2.3以稳下情况均将棋被视为不符浙合录用条件馋:拥。曾经被本进公司开除或套未经批准擅友自离职者；蒙沾。判处有期我徒刑，尚在践服刑者；仗。被剥夺公节民权力者；损钥。通辑在案绣者；座。经公司指趟定医院体检线不合格者；甲歌。未满16舒周岁者；驼。有欺骗、桌隐瞒行为者颠；夏。患有精神小病或传染病帅者；跌。酗酒、吸裤毒者；陡。不具备政海府规定的就觉业手续者；贤谈。亏空、拖锤欠公款尚未赴清偿者；笑。工作能力医不符合要求其者；抛。曾担任课结长及以上职克务因任何原煤因离开本公沉司者；(经捕中国区总裁卖特批除外)普奶第三条录居用程序仰3.1各震部门主管可概以根据本部善门发展或职宅位空缺情况红,协同人力邮资源部进行塌招聘。虽3.2公借司指定应聘样人员，实行樱体检制度。妹庭买公司指定聋应聘人员在推试用期开始斩以前都必须思在公司指定锄的医院进行若指定项目的访体检，并向惊人力资源部傍出示体检证喷明。只有经烤证明其健康庭状况适合工愿作者，才可碑依照劳动合滚同被公司录露用。汪滨公司指定食的员工应当貌进行年度体恐检，以保证得公司的全面砍卫生质量。板如员工患传它染病，将被慧调任其他职猛位或在治疗杀期间暂停工惑作。捏片公司指定驳体检的员工牙，可凭医院朋体检原始发振票在试用期楚满后向公司找报销其体检友费.采3.3新鄙录用人员报火到应先到人半力资源部办良理下列手续拿：肝。如实填写将相关人事资到料表格；织。递交体检扭合格证明书厘原件；惜。核对并递某交学历证书蛛原件；登。核对并递纸交身份证原碰件、当地政本府规定的各喇类就业证件枯原件，各项炮社会保障的喷转移手续；斗殊。交一寸的局半身照片3叠张；社。需要办理葡的其他手续债；饺3.4新召录用员工报琴到后,公司芦凭其提供的填合法用工证继明与其签署爪劳动合同书悔。在试用期予满之前，3使.3条款所申规定手续仍砌无法齐备的勾，将被视为遍不符合录用玻条件,依照室政府相关规走定，公司与界其解除劳动酱关系，并不调皇支付经济赔础偿。竟3.5所麻有员工个人雁情况如住址捎、婚姻状况曲、生育状况钉、紧急情况澡通知人发生婶变化时，应皇于七日内通呆知人力资源塌部。暑第四条录餐用禁忌嫁4.1本校公司实行亲暴属回避制度苦。个弦凡在本公凭司有亲属关巧系的应当如淹实申报，否拒则将视为欺纺骗行为。银极一般情况升下员工的亲会属（如父母眯、配偶、子皂女、兄弟姐俊妹等）不得普被公司雇佣左，但在特殊斗情况下，经爷店长或区经坐理批准可以戒雇佣。教抱如员工与疲公司另一名究员工结婚，腿则管理部门辟可以调动任速何一方的工南作部门或工棋作地点。旅4.2公煌司是员工唯斩一的雇主。员劳墨员工在为俭公司服务期仪间不得在其只他任何公司犁或机构从事费兼职或专职选工作；未经街批准，员工思不得为其他贯任何公司或絮机构从事商张业活动，即喝使是无偿的搞。各愤员工希望舰为其他个人摊、企业、各场类机构临时睡工作，应该偏获得公司事完先书面批准爹。公司有权含随时撤销上眨述批准。姓传未经批准舒，职工首次飞接受其他报阁酬时，亦将掏被视为其主棉动向公司提田出辞职。虚第三章服醒务摊第一条服箱务原则粗1.1恪杆尽职守，勤坊奋工作，高性质量地完成绕工作任务。减尺1.2不臭仅从语言上宗，更从行动魂上向客户（注公司外部及直内部）表明备：客户的需答求就是我们待的需求。首1.3认真霜听从上级主可管人员的工竭作指示和教你导。对于职梳务报告，应不遵循逐级向锄上报告的原冈则,不宜越府级呈报，但伶在紧急或特久殊情况下不绢在此限。上骡下级之间应猛诚意相待，搜彼此尊重。冲棒1.4正天确、有效、寺及时地与同矛事、与其它新部门沟通意涛见看法。遇驱到问题不推猛卸责任，共新同建立互信泼互助的团队独合作关系涨1.5专辨精业务知识琴和技能，开庙发自身潜力训，表现出主湿动参与、积侨极进取的精惭神。判第二条遵蛋循商业道德吴脸2.1公下司永续健康画的经营发展锤，取决于每轰位员工的态拍度和行为符罩合公司的期盯望。每位员爪工紧记自己红代表公司，怪在任何地点征、时间都注伙意维护公司削的形象和声隔誉。添2.2不怜论是销售公题司产品或提修供服务，或尿是向供应商酸购买产品或融服务，应完害全以品质、料价格与服务蚂为决策的依穗据，不得给盈予或接受个蛮别客户或客游户代表相关吉的报酬、赠雷品或其他特幸殊待遇。泰第三条日芽常行为规范揭豆3.1员膊工应礼貌待顽客、举止得刷体：师嗓礼貌地对厉待客户及来萌访者；出毒与客人交谁谈应态度和汇蔼，注意使香用礼貌用语种，禁止工作单时言语粗鲁树；赴偿对客人提亭出的询问和鞭要求要耐心蓝的解答，解脖答不了的问疑题，应及时河请示汇报；洋辽啊与客人相障遇，要主动稳让路；与客淹人同行，应渠礼让客人先灶行；陈3.2员持工应注重仪皮表整洁：叉强员工必须绣身着制服进谎入工作现场吓，制服必须筹保持清洁，演熨烫平整；婶蛾裙员工的指以甲必须修理狸好并保持清筋洁，女性除蚂淡色指甲油后外，不得涂呆指甲油；野侮男员工不愉得留胡须；板匠择男员工不泄得佩带耳环掌，女员工佩扶带的耳环两风侧须一致；驶凯读仪表不整爬的员工，不金得进入工作跌现场，并做院缺勤处理；贡伶3.3员涛工上班时必危须佩带姓名绣卡：箱院姓名卡被犹视为制服的薄一部分，上广班时必须佩勿带在制服的壮左上方；希历如员工丢田失姓名卡，堆必须立即向奶人力资源部点报告；仪够员工不得唱佩带他人的睡姓名卡，否毫则立即受到秘违纪处分；删坐回姓名卡是包公司的财产棍，员工在结挣束雇佣时，残必须交还人胳力资源部，穿否则将赔偿陕五十元人民着币；恳第四章工爸时东第一条标芹准工时熔1.1员焰工平均每周烫工作40小葬时。标准工栏作时间不包萍括用餐时间荐和加班时间容。必1.2由洪于公司的经美营性质，周百六和周日为茶正常工作日贡：帝绒员工每周括的休息日由潜部门主管根适据本部门排敲班情况确定替；堤装部门主管剑人应提前安采排员工的休逃息日并通知悼员工；自1.3员造工应当按照许部门主管制喝定的工作时泼间表进行工迟作和轮休，属拒不遵守的拣员工将作旷献职处理。泽第二条特仁殊工时们符合国家规运定的，公司喘还可实行综但合计算工时丙制和不定时敲工时制。察第三条加便班凳3.1根誓据<<劳动娃法>>有关谁规定,在不芹损害员工利怕益的前提下斯,公司有权孝根据工作和杯经营需要安难排员工加班蔽。偏岂员工是否佳加班及加班倒时数须经由慰部门主管在像”加班审核横表”上签字霉后方可确认纲。腾晃申报加班贷的最小单位丧为1小时。斜尿3.2．员供工加班，享水受以下待遇叶：鸟类普通工作日他员工加班的誓，公司安排艳调休或支付毁不低于工资宝百分之一百恨五十的工资偷报酬。柏猎休息日员抗工加班的，票公司安排调症休或支付不有低于工资百关分之二百的舅工资报酬。古抓斯法定休假慢日员工加班愉的，支付不闯低于工资百怀分之三百的闯工资报酬。燃总使员工本月温加班的，公牧司应于下月搬月底前安排质调休；如遇梦特殊情况无坡法调休的，康将在3个月齐内安排调休哲。疯3.3实括行不定时工喷时制的员工毛，不再执行周加班制度。刷浑3.4以身下情况不视局为加班：份。公司在节径假日组织的跑郊游及其他虚娱乐活动；唇洲。公司在非久节假日组织宇的下班后的忆娱乐活动；臭出。出差时路星途所花费的辅时间；摔。在非工作枪时间组织的妻培训；替。办公室管抬理人员，未脉经上司指派凭或同意的日援工作时间的悲延长。拦第五章考赔核努第一条考萄核的类型请1.1本粥公司员工的朋考核可分为翠考勤与考绩去。拿1.2考励绩分为试用难考核、年终浓考核。易1.3员袍工考核记录拆将作为转正厉、升迁、调似薪、核发年果终奖金及惩彼处的依据。鄙展第二条考词勤制度雪2.1员币工应每天打纹卡以记录出六勤时间。进谎员工在到算达公司后或深离开岗位前涝应着制服打锦卡。辽娃员工如果携未按规定打据卡，将视为哄缺勤，并扣煌除相应工资然。您暖任何员工跑不得代为其伪他员工打卡睬，否则将被自视为较重违喂纪行为。泪容员工应对江考勤卡妥善忌保管,如有钱遗失,应立玻即前往人力洗资源部申请面补办。被障员工因公器司业务需要喝外出办事而匹不能进公司颗的，应该事造先填写“外榜出工作时间那表”并由部很门主管签字时，回公司后支应即将“外蹲出工作时间疼表”交人力浴资源部确认剑。设2.2员酬工应准时上扶班，不得迟疮到、早退、驳旷职：两拆工作时间挂开始后15钉分钟内到班盆者为迟到；承袄匪工作时间徒终了前15毕分钟内下班址者为早退；斩跟险工作时间影开始后或结额束前15分识钟到4小时雹内到班或下前班者，以旷蒙职半天论；月4个小时之储外到班或下狗班者以旷职视1天论；遇镜员工当月椅内迟到、早诉退合计三次喜，即使累计爹时间不超过拜15分钟，酿也以旷职半谢天论；传上未经请假匙或假满未经贺续假而擅自贫不到职，根同据实际缺勤叮天数按旷职扯处理；尚瞧擅离工作联岗位，按旷辩职处理；生桂旷职期间爸，工资不发哪；扭2.3公捕司将根据考卧勤纪录实行鞭奖惩,具体革办法参考第倾十三章液2.4员炊工在年内的顾考勤记录将依作为年终考题核的依据。战拾第三条考偏绩制度情3.1考础绩分为试用窜考核、年终谢考核。交糟试用考核迈：由部门主榆管考核试用腊人员，经评阻估合格后，请报人力资源剧部审核予以驳正式录用。级辈隔年终考核则：每年年底恼执行。由部障门主管对部洲门员工先行咐考核后，呈阁人力资源部素总评。贯3.2考但绩内容包括尾（但不限于箱）员工的工乞作态度、工农作能力、工租作业绩、团糠队精神、遵苍纪情况等等高。曲3.3考膏绩可分为以济下等级：题。杰出，工宗作成绩优异角卓越，对组庆织、公司作鹿出较大贡献维；杨。优秀，全始面完成工作胃成绩且在大合多方面超出吓标准；求。胜任，工填作完成合乎肥要求，达到沉标准；耀。需改善，穷尚有未达标妄准方面，但割经努力可改碑进；副。不合格、址工作差等，疤经过提醒教瞎导后仍未改勿善；荣3.4考眯绩结果为“啊需改善”或阀“不合格”雨的，均属“流不能胜任工思作”。优3.5考躬绩工作由主虚管、经理根阵据员工的工圾作绩效，专恋业技能，工典作态度以及徐全年的功过绪记录等以客询观的态度予足以评定。逮第六章薪跑酬赔第一条工抵资构成锅1.1员句工的工资总精额由基本工助资、奖金（帐其中出勤、询表现、效益驼奖各占1/脸3）、津贴迁构成。牺1.2公仔司根据员工潜的职位性质币、职责范围辜和个人表现盒确定员工的睬工资，员工羞的平均小时幅工资为其月层基本工资除歉以167.哲4（员工平躺均每月工时坝）。霉1.3如拘果员工按时纵出勤，并能扶履行其工作茧职责，完成关工作任务，付遵守主管人透员或其他上俗级的指示，通则公司每年侧将根据公司柳当年效益情停况，给予员喇工一定数额降的奖金，是启否给予奖金印及奖金的具丑体数额将由纪部门主管决胆定。店第二条工泡资支付衡2.1公源司以货币形慈式按月支付汤员工的劳动孔报酬。玉渡工资发放序实行先做后赠付制度，即灭当月工资次沙月发放。久谊公司发薪站日为每月5吊－7日，如迅遇公众假期址，发薪日可稳提前或推后纠。犹2.2公职司按规定从架员工当月工忙资收入中扣遗除个人所得伶税，并代员好工向政府税须务部门缴纳科。乎2.3本哈公司员工不拳得向他人泄狭漏自己月薪挪所得，亦不店得询问本公阴司其他员工龄的月薪所得团，违反此规奴定的员工应妈受到相应的成警告，处分阅，情节严重馆者将导致解赶聘。玻第七章福割利仿第一条社顺会保险蔽1.1公凳司依照国家海和地方有关冤社会保险的玉规定为员工私办理各项社额会保险。鹊第二条医遥疗福利蔑2.1员舞工因工负伤讲或患职业病退，患病或非浅因工负伤和幅在职期间因监工、非因工录死亡的待遇崇按国家和地犯方的有关规箩定执行。俗2.2员坊工患病或非足因工负伤，增公司可视具拘体情况，按扔当地有关政筑策执行。建2.3员让工享受国家夫规定的医疗嫂期待遇。幻2.4女职食工在孕期、弓产期、哺乳悠期的待遇，饰按国家和地黄方有关规定帖执行。饥2.5员工缩应享受的其沟他保险福利护待遇按国家沃和地方有关那规定执行。翼厅第八章假推期裙第一条假誓期类别遮1.1公司滚的假期分为到法定节假、真婚假、丧假狡、年休假、烦补休假、病冠假、产假和旧事假。巧1.2除括长病假外，驶公司给假以录“工作日”边计。惨第二条请碌假规则嗓2.1所尤有休假应事井先获得直接庸上级主管批须准.爬2.2所落有假别均应夏事先填写请翁假单,按猛请假核准权如限获批准后贴,统一交煌人力资源部厨备存.绝2.3所骡有员工必须与在休假完毕哥后立即至人迅力资源部办统理销假手续嫂。瑞第三条法援定节假日饰3.1员电工每年享有牌共计十个工仍作日的法定训休假：绒。元旦一天唐抗。春节三天惕洋。劳动节三具天购。国庆节三持天隐3.2公司震可要求员工辜于法定节假甚日进行工作丑，并按照有次关法律、本户员工手册与瓦劳动合同的嚷规定支付报窄酬。姥第四条婚考、丧假辩4.1员工唐结婚给假3屡个工作日。叙符合计划生眼育晚婚的（书男员工晚于霜25岁，女摘员工晚于2稠3岁，或晚麻于政府规定宇的年龄）员蜘工向公司提予出申请，经摇批准后按当医地政府有关蓝规定执行。返聪姨婚假工资照阳发，但须提溪前10个工哈作日向人力寨资源部提出里书面申请并丽提供结婚证油明。耳逆婚假只能在梢结婚日前或判后1个月内舌使用。如遇本特殊情况，抵须经店长或律区经理特批斑。夕4.2如情员工的父母咽、配偶或子野女去世，凭顷医院《死亡练通知书》，延公司将给予韵员工最长三顶天的丧假。棋蜓锐员工如需拒请丧假，须陪提前通知人肯力资源部。劈秩遣丧假期间施工资照发。祖仁第五条年踪休假、补休椒假优5.1公司奶实行带薪年局休假制度桐州员工为公司网连续工作满士一年以后，杨每年享有一数次连续6个销工作日的带男薪年休假，叼年休假期间担将支付基本刊工资、奖金爬和补贴。年冰休假允许拆知零休假，年辆休假的休假隐时间按天计策算，不足一泳天的按一天授计算。社宰普通员工需免要年休，应乏当提前一周烈，向部门主冶管提出申请腔，获得2级卖批准后，方蔽可休假；管堡理人员需年绳休，应当提铃前二周，向肝上级主管提饺出申请，获牢得2级批准代后，方可休监假。屿补年休假需在负一年内休完恩；它不予累纲计享用，也糟不折发酬金被。鼓铸为保证公司棒的日常有效爬运营，部门燃主管将提前符为每位员工译计划和安排笨休假日程。拜漏回员工在未客得到公司事意先同意情况饰下,不得甘以年休假为蚀理由离开工敏作岗位。水5.2公司住实行补休假屋制度漫极员工为公司活连续工作满好一年以后，选每年享有6见个工作日的歼补休假；弦糖员工请补休跨假需提前1仿周书面申请林。跨姑补休假需在叉一年之内休绘完；它不予染累计享用，游也不折发酬从金。补休假驳的休假时间姻按天计算，艺不足一天的尘按一天计算最。观第六条病洞假荡6.1员工璃每月可以享体有一个工作嘉日带薪病假方。如果员工季该月未休病慨假，则既不巩能累积，也闸无任何补偿肚。督吩一个日历月卵中，员工请代病假2个工竟作日及以上膨，自第2个站工作日起，挖在扣除当月城出勤奖后，渗按各地方政闭府规定计发犯病假工资。志祥笑凡因重大病铅因须住院、抛手术者，工昨资按各地方脸政府规定发梨放，但须出痰具市级医院寒住院诊断证赢明。失6.2凡请槐病假，应在拒病假当天亲苹自或通捏知部门主管村。并在病假洲结束返岗当急天出具公司管指定医院（须急诊除外）拘的病假证明技，由公司人津力资源部予篇以审核归档苗。皮第七条产令假轨7.1女员革工生育享有质产假。羊丧单胎顺产休趴产假90天蠢，从预产期存前十五天至烂预产期后七丰十五天。配貌偶分娩给假挺1天。棚骗24岁以艰上分娩头胎钳者，增加1谦5天，其初萌婚配偶给假森3天。鹅眨难产多胎等拣根据各地方束政府规定给粱假。巨7.2所有爱女员工必须悟于孕后一个君季度之内通女知部门主管商其怀孕状况挽。炊块休产假必须贵于预产期前伐十周向人力遍资源部申请呢，并出示医留院出具的妊航娠证明。尤抱产假工资按旧各地方政府千规定计发。嫩取第八条事哥假蛾8.1员工论请事假应事忌先由部门主亡管批准，人植力资源部审斜核,事先未脸得到批准的宫缺席,按旷窑职处理。抬8.2事假赞期间工资不孔发。军第九章培碑训杠第一条培才训目的嫂1.1通过肃培训，使员费工达到并保银持在本职工挣作岗位上进侍行规范服务畏的要求。臣第二条上掏岗培训警2.1上岗休培训是指员韵工到岗后至裤试用期满前挖的业务培训巡。足2.2上岗护培训内容主拴要包括：盐。部门职能昨与工作目标避；也。部门岗位属结构和岗位瘦职责；挠。岗位应知拘应会；问。操作技能森和工作程序咬；坏。本公司和易本部门规章因制度；档醉上岗培训由晕各业务部门联组织实施。演币2.2上岗营培训的考核英结果与员工葡转正评定相盟结合。挽第三条在殊岗培训宽3.1在岗前员工业务培形训由各部门俱按照年度培写训计划实施浊。凡公司出打资培训的，售培训前员工诉应根据公司栏要求签订培班训协议。慎束在岗培训由嫂各部门组织澡实施，人力侵资源部配合打。必要时可漫委托有关单永位来公司培昏训或组织有姓关员工参加类公司外培训宪。炼棋在岗培训可浙采取岗位交皆叉培训、业转务提高培训蒙、新规范新片技术培训等架多种方式。式敏3.2公司维每年根据具当体情况由人楼力资源部对茧现有主管以含上人员进行画培训。对泽对管理人员下的统一培训旋由人力资源化部安排，组递织实施。敌恨管理人员统颂一培训的内变容包括管理冤理论、管理炭能力、管理舌技巧、新知降识、新技能队、等等。贺则对管理人员隆的专项培训剧，由本部门艺或人力资源自部提出专项亦申请，报店架长或区经理苦批准执行。脱叛3.3培训篮考核的资料兵应归档保存戏，作为晋升西和奖惩的依渔据。色第四条待熟岗培训俩4.1待岗土培训是指员牲工离开原岗杠位，列入编司外，由人力寨资源部会同肆有关部门进转行培训。够赢待岗培训的先内容为员工每手册、规章跑制度、法律榆法规、业务野技能等等。称雕萄待岗培训期紧限一般为三膛个月，延长鸡期限不得超扣过三个月。觉蒜4.2员工擦有下列行为袍之一，经教按育无效，可样列入待岗培闲训。应。多次违反抢员工手册及常公司和部门嘱的规章制度庆，尚不足以合辞退；未。员工不能冬胜任本职工值作，部门认恳为应待岗培掘训；泥。绩效考核课中评定为不争合格的；灵4.3员工虏待岗培训按韵下列程序办膛理：哄。所在部门尘负责办理呈破批手续；恐。由所在部三门主管和人抓力资源部主搬管集体讨论第决定；烫。店长或区愚经理批准执浪行。飞4.4员工鲁待岗培训期棵间待遇如下差：气。待岗期内乐，发基本工谨资，停发任总何形式的奖挣金和津贴、疼补贴。李。对延长待肥岗期三个月广的，从延长弃期的当月起疑其基本工资雄逐月递减2助0％，但最天低额不低于蝇地方政府规尺定的最低生迟活费标准。暖贪。待岗培训裕员工不享有灭当年年休假吸。糠4.5员工毒待岗培训考艘核合格，原历则上安排回乓原部门，若连原部门无法青接收，公司乎将另行安排门岗位，员工筒工资按新岗徒位重新确定凉，若员工不堂服从分配，粒公司可与员拆工终止合同草。蹄4.6待渣岗员工重新掌上岗后，若宗再次被列为窝待岗对象，袋可劝其辞职作或作辞退处秃理。粉第十章调运动邻第一条调蒙动种类与程侧序巡1.1调蹲动是指在劳告动合同规定争的范围内的悼工作地点和衰职位级别的忧调整。羡斤员工调动骨分为平行调听动、晋升调郊动、降职调饱动和临时调伙动。昌像普通员工邀的调动主要废是店内调动捡；管理人员规的调动,除滚店内调动外留也可以是店寸与店之间的距调动。渐震员工没有听可接受的理颤由，不得拒香绝公司对其塔职位、工作卸地点的调动涌，否则以终潜止合同论。亏握1.2任澡何调动必须拜按照规定的理程序进行。赌燕场所有调动德，都须经部供门主管批准具，交人力资背源部备案，楚管理人员调槐动视级别不装同须经店长杆或区经理批劈准。板沙公司对于各进行内部转饲移的员工，深给予相当于驴该员工在转鉴出单位当月灿月工资2倍尺的搬家津贴渐，由转入单恐位承担。剂第二条平第行调动五2.1平行即调动是指在测职位级别、露薪酬不变情炒况下的职位滥变动。垄2.2员工芝的调动取决涛于以下（但饶不限于）情犬况：边。部门工作捎量的增减；奔菠。为员工职致业生涯发展益的需要，进像行的职位轮支换；模。员工不能喷胜任现任职帜位；农。工作急需吹；愚。新店开张谁；豪。其他原因怎；锋第三条晋乐升调动柿3.1晋篇升调动是指驾在职位级别蚀或薪酬向上饿调整的职位钥变动。栋3.2员犯工同时具备漫下列条件的右，有资格晋艇升到高职位背：崖。员工在原债职位表现优算秀；停。有担任高阶一级职位的尿能力和潜力赛；旁。完成晋升勒职位所必须前的教育与培须训；缴。诚实、正晕直、态度积尚极；效3.3晋裤升调动可通诚过自荐或直印接主管推荐派，经2级批陕准，由经人赖力资源部的锈审核实施。网普第四条降铲职调动阁4.1降职猴调动是指在询职位级别或蚕薪酬向下调刚整的职位变师动。捐4.1员工脸符合下列条哗件之一时，饿由上级主管糟建议，人力述资源部批准役，方可以降谎职。这夏不能胜任技本职工作。灾宵忍由于组织雕结构调整，痛相应职位被任取消，没有糠合适的职位践空缺。史4.2降升职人员从降工职的次月起炕执行新职位料的工资与福踏利标准。休4.3降尼职调动应当嚷从严掌握。赞失4.4员躲工有权对降后职调动提出辆异议，但公叼司一经决定丢，员工应当分服从。蹲第五条临住时调动伸5.1如危果一个部门玩的人员临时谅紧缺，经店盘长或区经理窝同意后，可骆以从其他部装门临时调动稠人员。被临盯时调动的人摸员仍执行原列职位的工资拌福利标准。庭债5.2临咳时调动最长烫不超过一个辟月，否则该即员工必须办身理正式调转齿手续，工资跪福利按新职零位标准执行隐。呀第十一章宝安全叙第一条安心全规则泰1.1禁右止在仓库、市卖场及其他狼工作场所吸恭烟。份1.2禁晴止将任何东奥西堆放在安枝全门及安全硬通道前，以戴免阻塞。谣1.3未政经保安部门迎允许，不得匠将非公司人亲员带入办公拒室或仓库。母遍1.4所献有员工必须失保证自己及躺同事的安全脾，对任何可津能引起危险怀的操作和事港件要提出警幸告；严重的新应报告部门盟主管。远1.5员壁工必须熟悉拖本工作区内蛮灭火装置的爆位置以及应毒急设备的使疤用方法。守1.6员田工在进行危欠险性工作或屈在危险地区是工作，应佩忙带公司提供情的防护服、柴防护工具。健交1.7员仰工应遵守工供