规章制度沈局

劳动规章制度参考样本如参考样本中的条款与国家法律法规不一致的，以国家法律法规为准。样本之一：公司职工录用制度第一条目的为统一管理和规范本公司录用工作的进行，特制订本制度。第二条录用工作原则上每年进行一次。但如有特殊情况，可以临时录用员工。应尽量保证录用工作的连续性和规范性。第三条录用标准录用职工的主要标准包括：②大学毕业及同等学历者，占③职业高中、中专及同等学历者，占(2)录用职工的年龄：研究生及同等学历者不超过35岁；大学及同等学历者不超过30岁；职高、中专及同等学历者不超过25岁。特殊情况下，可适当放宽。(3)录用职工中，管理及事务性人员大致占(4)录用后的具体工种分配另定。第四条规定适用范围特殊工种的录用，同样应遵守本规定。第五条招聘招聘原则上实行企业内部推荐，如仍不满足，可招聘应届毕业生。特殊情况下，实行社会公开招聘。度第六条被决招聘时间需职帜工的招聘至益少应在正式饶录用前一个挺月进行。瞧第七条哗寇应聘资料快应聘者应提睡交的资料包虏括：亲笔履塑历书、有关择证书、身份歪证复印件、辟就职申请书习、2寸照片终三张(背面础写清姓名和原拍照时间)奔。知第八条忧申推荐书证必须由推荐看者提交推荐赏书一份所，著重点说明推迅荐理由。伪第九条享润选拔标准选选拔标准主胀要依据工种贞要求及其他羊标准，高学自历者优先考装虑。掌第十条距待录用龄方恩式柄分革预审和复审弄两种。士坑预审：芽主要审查应孟聘者和推荐勉人的书面资执料。饱复审：绍对功预审未合格者再进闷行笔试、面兵试和体检村。渔笔试，主要件对应便聘者的一般版知识和专业惠知识进行考干查。但对名惭牌学府的高沫材生可放宽察条件。面试抽主要考查应衔聘者的学识摆、谈吐、能贿力、个人素姑质及适合的阳工种情况。基对应届毕业菊生还要考查鞭在校学习成嘱绩。恨体检，陪对考试合格荒者团进行年常规玻临床医学检的查和理化检纯查。瓣第车十一脖条革携录用妥复审编合格者开，勺方能正式聘宁用。对有就尸职经历的应贸聘者，还必誓须对其前任刊职情况调查集后方能决定竭是否聘用。夏鸡第十岗二傲条灿穴考试小组的逼设置娱为保证考冶试的公平、政合理，作为晚常设或非常霞设的机构，浸设立考试小刊组。亚考试小组乒由公司经理捉指定的4人黑组成。小组告工作的运行舱及分工另行箩规定。索样本之二口垃公司职工培菊训制度墨第一条贷岗前培糟训的目标是采要使新进人船员了解本公岁司概况及规忽章制度，便典于新进人员删能更快胜任禾未来工作并培遵守规定。货第二条芬凡新进亿人员必须参侄加本公司举案办的新进人蓝员岗前培训诱，其具体实毕施办法依本倾制度执行。植驰第三条骗昏岗前培训的校内容包括如励下几个方面葵：丛1至.萍公司创业史甚。芳2床.辜公司业务。眼3拢.均公司组织机蚕构。巴4壁.游公司管理制近度。席5裕.糊所担任业务庄工作情况、究业务知识。葡第四条责担凡新进人员砌先进行五至译八天培训，木每隔二周举请行一次。刘第五条炒登新进人员的黄培训岛，缩人事部门应宣事先制定日潜程安排计划探表，培训进缘度记录及谨工作技能评坛定标准表。呆第六条旬议对于新进人蝴员的岗前培室训，拨按损工作环境与周程序可分为待三个阶段：倾1以.钩公司总部的拢培训。刷2宫.址主管部门的误培训。期3预.享实地训练。胳第七条物宾公司总部的女培训须重点俭进行以下各耐项：腹1斜.章公司状况。足2述.雁参观公司的握各部门及其拴本人未来的物工作岗位环略境。尘3运.叙介绍某岗位屠特征及如何桶与其他部门仗配合。肃4甘.雄熟悉公司产宗品的性能、痰包装及价格活。补5缘.单市场销售情招况分析。誓6供.丈对市场上同银类产品及厂爱家要有相应朵的了解。弃7念.坊聘用专家实嘉施口才培训靠。脚第八条荒糊各部门的教戒育培训负责羡人必须是新汪进人员的未介来主管和实鞋地训练负责洋人。青第九条给挨各部门教育呀培训的重点扩在于实际操膝作技术的培拆训班，肌其要点如下病：同l狂.右每天的日常蒜工作及可能钩的临时性业剂务；判2屡.商从事未来工庄作的技能及歇从事工作的茅方法东；委3骡.籍时间运筹和蒙时间管理猾；固4找.来工作任务达待成率；烫5扩.蔬综合评估。验第十条敞螺各部门教育辟培训负责人非必须有丰富命的经验，并袖掌握相应的困工作技术，升必须兔强调与实地双训练密切配于合。暗第十一条次颜实地训练即歪在一位专业粗人员的指导鼠下，尝试从辉事即将开展糟的工作。指迎导斥者应协助受盟培训者完成窑工作，并随邪时指出注意搁事项和应改跳进的地方。竿第昆十独二条拿评对教于叼从事指导培龟训的人员，宗公司视情况痒发给相应奖恒金，要求必手须精益求闪精，圆满者完成指导培龙训的工作。而第十三条通返为有效达到述教育培训的贱目标，应酌贩情安排、灵监活制订上述扔教育培训阶抽段功的计划，并慌严格予以实质施。鞋第十四条黑区教育培训的鸡内容，各公辈司、部门可扔以根据自己厉本身的特点膜自行安排，拍但召必须具备下概列三项：为1泉.树基础知识和缩专业技能的告教育培训；琴2牵.莲程序规划的甘教育培训；料3变.滩工作态度与脉市场信息收诊集方法的教恋育培训。捆第十五条轻公必须确保通偷过新进人员垒教育培训，护使其具有相逮应的基本知绿识，熟悉公乓司眉的组织结构眠、目标、政想策、经营方煮针、产品及绿其特性等内渡容，并对公蛇司的性质及冻发展有一个出初步了解。党第十六条蚀踏凡新进人员孤，都应对他洽们进行系统衫的教育培训啊，培养他们盏工作中的时俗间摧管理和计划蛛能力，从而隐使其在今后房的工作中能纷够通过适当句的组织和协铁调工作，按佩一定的程序筑达到工作目傻标。驴第十七条快厕教育培训要缝讲求效率，奇按一定的计狗划和步骤促庆进培训成功什和公司发展农。薯第十八条与视态度与语言废的教育培训产的目的在于俊提高公司新龟进人员的乐获观、自信的尸精精神和积极的普态度，以热核忱服务、信爪誉至上的信嫁念履行职责明。娃第十九条戴本制度务自公布之日樱起实施。喇附抗：岗前教育奋培训内容表迎样本之三甚纪公司奖励制蚊度巨第一条肃唯洞范围。炕凡本公司课职族工长期努力摔工作，促进碰了公司业务解发展或做出郑特别贡献者头，均依照本丰制寄度予以奖励聋。荣第二条丢瞒奖励种类。挎本制度规定巡奖励的种类贝为年资奖、搅创造奖、功她绩奖、全勤茎奖四种。暂第三条赚旷年资奖。迫本公司姑职赌工服务年满步十年、二十优年及三十年阻，而且其服炊务成绩与态娇度均属优秀列者，愧分别授予服妖务十年奖、骄服务二十年仔奖及服务三慧十年奖。归第四条唤武创造奖。睛本公司因职竞工符合以下返所蜜列签各项条件之足一者，经审汗查合格后授央予创造奖。辟1为.像设计新产品颜，对本公司乓有特殊贡献遭者；2猴.才从事有益于福业务的发展绢或提高队，国对节省经费芝、提高效率驶或对经营合柿理化的其他腊方面做出贡殿献者；烟3摔.最在独创方面冬尚未达到发佛明的程度闭，散但对公司生历产技术等业索务发展确有富特殊的贡丸献者；东4箭.期上述各款至棕少应观察六糕个月待，贷经判断效果信的确很好，吵才属有效。区南第五条亦蜓功绩奖。末本公司泡职订工符合以下牲例各项之一绵者忌，改经审查后授耍予功绩奖。承l膛.保从事对本公够司有显著贡尝献裤的俯特殊行为；领2舱.货对提高本公击司的声誉有化特殊功绩；蜻3江.厉对本公司的心损害能防患犯于未然；健4柳.借遇到非常事君变。如灾害昂事故等，能朽随傻机应变，采双取得当措施参；尾5准.冤敢冒风险，乒救护公司财帝产及人员脱挎离危难；险6弦.窜具有优秀品广德，可以作厚为本公司的干楷模悔，宅有益于公司旺及件职判工树立良好秧风气的其递他情况。严泊第六条鲜够全勤奖。鼓凡本公司冠连续一年未住缺勤的歉职姿工，经审查警后授予全勤劝奖。其奖励富方式是颁发圣奖品。叛第七条跪奖励方肝式。盖本公司奖励庙分奖品、奖稠金、奖状三滩种方式。炭第八条东奖金及奖状抱。插对创造奖和毫功绩奖，可港以按下列等誓级授予奖金搁及奖状：创造奖猎示暖一等亭人民币孕1承0，000允元权忍哲阔二等仆人民币灾7比，菌000元植酸俭三等笋人民币开5，预000元芳教指四等朽人民币骄3，昨000元礼间规五等衰人民币挣l浩，000元功绩奖举暂谊一等渔人民币循乐3，膏000完元女血盏二等裙人民币特种2，000灯元格繁策三等范人民币社惨锈l，000趣元渡守第九条左瞧楼奖品。摇对服务年止资奖授予奖侦品及奖状，判奖品内容根偏据企业当年蛋度经营状况镜和底职围工的需要确占定。爬累第十条撒系再奖励。疫遣职灿工有下列情横形之一者，澡给予再奖励虑。渴1材.顷根据第四条忌接受奖励后证，其效果被横评定为最高丰创造时；或矮同一员工对病同一事项再晚实施与改进抚时；饿2匆.漏根据第五条厚接受奖励后题，其功绩经咽重新评定为陵更高时。躬前项再奖叔励审查与第星四条或第五橡条相同，其境授予的奖金旅数目是复审错所定的奖金粥与原发奖金叼的差额。那第十一条虚摘由二人或二恩人以上共同狐获得奖金的绍情形。锅奖励事项如影为二人或二怨人以上共同钳合作而完成和的，其奖金舰按参加人数谅平均分配。支第十二条燃妹审查手续。涌奖励事项由模主管部(室谎)经理核实面后恩，开送总经理批喂准。屯第十三条如职抹工奖励审查筹委员会。厌奖励种类及担等级的评定渠，由摧职幕工奖励审查坡委员会负责谈。审查委员沿会由总经理接任命主任委掌员，各级管顽理人员担任疼委员。瓜第十四条苦稀奖励的核定虾与颁奖。视奖励的核定况与颁奖绣，桐由总经理负范责。出第十五条值源颁奖日期。雷原则上每年签一次，于本睡公司成立纪鲜念日颁发。车第十六条仰鬼本制度经总致经理批准后袋公告实施，麻修改时亦同迹。汉样本之四需公司换考勤管理制尺度弃第一条节为加强公司盏职工考勤管虽理，特制定汪本制度。敢第二条排本规定蕉适用于公司盖总部，各下积属全资或控颗股企业或参疲照执行或另改行规定，各拉企业自定的释考勤管理承制度浩须由总公司扫规范化管理微委员会审核响签发。婆第三条片脆职杯工正常工作善时间为上午瑞8时30分景至12时，狗下午1时3蚁0分至5时泼，亭每犹周六葵、责日脏休息得，因季节变支化需调整工亦作时间时由刺总裁办公柳室棵另行通知。洋荷第四条踩公司职宜工一律实行泊上下班打梅卡拴登记制度。村睛第五条短所有何职绩工上下班均利需亲自打卡腾，任何人不劫得代理他人井或由他人代泉理打卡，违捞犯此条规定自者，代理人痰和被代理人训均给予记过完一次的处分屋。躬第六条自公司每矩天安排人员堪监督风职替工上下班打氧卡，并负责喜将粉职尸工出勤情况眉报告值班领雁导笨，由值班领方导报至称人事墙部，绳人事圾部据此核发邮全勤奖及填释报摔职妖工考核表。肉科第七条昏所有人宏员须先到公咏司打卡报到漫后，方能外棋出办理各项雷业务。特殊目情况需经主漆管领导签卡舱批准，不办散理批准手续腰者，按迟到墙或旷工处理邮。排第八条螺上班时舍间开始后5仍分钟至30远分钟内到班瓣者，按迟到拳论处，超过扣30分钟以莲上小者，按旷工蔬半日论处葱。某提前30分富钟以内下班种者按早退论径处，超过3厦0分钟者按柄旷工半天论患处。殊秀第九条盘安职骗工外出办理遮业务前须向灯本部门负责派人(或其授融权人)申明列外出原因及轰返回公司时畅间，否则按截外出办私事袖处理。寨第十条协上班时践间外出办私森事者，一经恳发现，即扣尼除当月全勤膨奖，并给予烈警告忆1己次的处分。饮嘱第十一条沾职工涛1个月内迟记到、早肾退捷累计达3次童者扣发啄月阿全勤奖50辩％，达5次意者扣发l捆00鄙％驼月傲全勤奖，并父给予1次警喜告处分。白第十二条热职工无故宜旷工半日者葵，扣发当月碗全勤奖，并源给予规1次警告处肝分，每月累未计3天旷工笔者，给予记慢过1次处分脏；无故旷工强达拥1间个星期以上颈者，给予膜解除劳动合弯同润处理。楼第十三条屋职工因公嘴出差，须事迁先填写出差码登记表，副勤经理以下人吩员由部门经绑理批浊准；各部门歉经理出差由滔主管领导批黎准；高层管锈理人员出差蹈须报经总裁患或董事长批尊准，工作紧蝶急无法向总膏裁或董事长帽请假时，劈须得在董事长秘钞书室备案，衣到达出差地戏后应及时与闲公司取得联亚系。出差人圈员应于出差匙前先办理出披差登记手续哪并交至劳动虚工资部备案茎。凡过期或按未填写出差退登记表者诞，扶不再补发全暴勤奖，不予呼报销出差费纹用，特殊情主况须报总经乒理审批。协样本之五励识公司报废酬福利管理搂制度蚕(一)商工资类：仗两1.恭基本工资分桃成四类十等援(附表略)罢；剪驶2.俗工龄工资以扫服务公司的卷时间计算，往每年词工龄污5元刮；脏芬3.亚浮动工资，椒公司全部员塌工基本工资荣15％的奖提金，作为浮橡动工资(其堪分配原则另终定)钞；爸4.光年终双薪，瓜每年12月装对在本公司梦工作逃满1年以上埋的聪职躬工发双薪。佩(二)贝津贴类：宅1.挡职务补贴：盛分成六级(者附表略)；比2.细物价补贴：欠根据物价上缓涨浮动确定宿，一般每月艘每人不低于骄10刊元。牙捡3掀.雅住房补贴，称对公司应该该提供住房而殃没有提供住圆房的齿职查工，限经理辫以下，每人惕每月补助3奴00元，部潜门经理以上交，每人每月盼补助500榆元嘉；昏恭4胖.击加班出工资民：啦按法律规定欠的标准支付昌。侦(三)储奖励类良：遭凶1狼.创巨汇奖：达到地核定指标的益100％给抖奖人民币8部0元，每超宵过一个百分榜点许，获奖人民币5欣元：堤2.镜全勤奖：全用勤每人每月慰50元；傍3.庆年终奖：根这据年终经济博效益确定革。拦命（四）福萍利类：泪1.夏季饮惯料费：按规蛛定发放；扎醒史爷2.栋劳保费：每盘人每月20周元剥；寨鹅3洞.劈节日补助：贞春节每人2讽00元害，衬元旦每人1拌00元，国殿庆节每人1貌00元研，吃三八妇女节震，妇女每人盾50元迎；结4.医疗费孙：按当地基恒本医疗保险养办法执行；躁5.渴独生子女费跳：多属独生子女劲家属庸职赞工，每年发答独生子女费腥500元(蓄独生子女年夏满18岁停毯发)催；僻6.子知女教育费：誓有子女在校员学习的傍职倦工，按在校便子女每人每彻月10元发辅给子女教育节费：成7.玻丧葬补助：牺按国家规定钳发给袜。誓第五条耍达职怕工的每月工鼠资、奖金、狸各种补贴，膏在发薪日一森并领取莲。橡第六条益有关扣秀薪扣奖事宜斥的处理：刃(一)创缺勤扣除滥早1.典迟到、早退椒、私自外出吴；拾冠2.曾病假；撑偷3.粱事假。财按考勤锻管理规定扣强除工资、资姿金及其他待益遇。乔(愉二欣)特别这休假档下列情播况呆均按国家有时关规定执行美：炕肾1.豆婚假、丧遮假；剪诊2.肌年度有薪休贩假；串锦3．停法定节假日斩；匹述4.冈女妨职洲工产假牵；笋塔5.慢休假日加班截后补休；慨蹈6.俱公假。加第七条邻报酬待镜遇的调整：筒大仍公司地职杂工福劳动烟报酬待遇的垦调整审定属津公司总经理什，任何人和许部门都无权毙决定。其基颜本程序是每给年年初或特波定时期，由恰人事部作出三调整备案，种交总经理核尸准后实施。污样本之六寺浊公司人事管窝理制度范一、总拒则滨第一条服耗为购规范公司的笋人事管理，抹特制订本傅制度巾。滑第二条缩本公司重职拴工的聘用、献试用、报到快、保证、职罗务、任免、适调迁、解职译、服务、交谢卸、给假、患出差、值班振、考核、奖谨惩、待遇、慌福利、退休码、抚恤等事售项除国家有携关规定外，脖皆按本规定并办理。厦第三条劲本公司廉自总经理以荷下工作人员姑，均称为本份公司职员。趴第四条然本公司辨各级烟职混工，均应遵炎守本规则各巡项规定。料二、聘屿用碧第一条舟本公司爽所需炎职抹工，一律公亦开条件，向牵社会招聘。猜第二条详本公司考聘用各级愚职题工以学识、符品德、能力额、经验、体您格适合于职像务或工作者冻为原则，但释特殊需要时狂不在此限。延第三条驻死职遮工的聘用，诱根据业务需湖要，由主管恩人事部门统冒筹计划，呈芽报核准。腔第四条符本公司矿各级艇职女工必须具备猫以下资格，酸才能聘用：扒(一)视副总经理以借上职位，必蛋须具备大学乔本科以上学别历，熟悉业谁务，具有5围年以上实际们工作经验，共年龄在35推岁以上；揭(二)奋部想门杂经理，必须蜻具备大专以婆上学历，熟沫悉业务，具勤有2年以上散实际工作经雄验，年龄在探25岁以上两；他(三)虏一般职员，悼高中以上学麻历，其条件给符合职务要削求。允第五条争本公司巨特淡勤人员(司龟机、保安、触打字员)，财必须具备下迫列资格，经扑考试合格，何才能聘用：感(一)朴司机：有汽坝车驾驶执照屡，并具有两担年以上实际嘴工作经验；冠(二)该保安：身高布1积.睡72m尖以上，有安秆全保安知识淘和实际工作溪经验；掀(三)倡打字员：擅畅长中英文打杰字，有实际稼工作经验。侵三、试用及竭报到撤第一条接新聘用劳人员应试用蛮合格后才正车式录用，试庭用期最按《劳动合壁同法》第十黄九条规定，些最长不超过昂6个袜月帽。径第二条蹈职工在试用宽期内品行和峰能力欠佳不资符合录用条权件者，可按女规定解除劳搏动合同。蛇第三条踏职工录用前翻应办理报到粉手续，并按投规定时间上违班。周（一）填写遮个人履历表疑；场（二）交登怎记照片五张沸；交（三）交身将份证复印件是一份；散（四）交学蒜历证。遭四、职务任争免盼第一条朋各级主采管职务的委介派分为实授奴、代理瑞两槽种。典第二条崇职务的垫任免除依章烈程须由董事托会核定外，播各单位主管云如认为有必之要时可填笛职务升降戒意见表呈总骡经理核定任萝免。骄第三条望职务任定免经核定后唐由人事部门校填发人事任楼(免岛)痒令。楼第四条狂职务惰与工资挂钩构，其数额另畏行决定。兽五、迁艰调刘第一条轻本公司底基于业务上陶的需要，可盒调动瞧职飞工的职务或哪服务地点，圆被调的位职争工匆无特殊情况炸不得水借故推诿。壤第二条装各单位畜主管依其管脆辖内所属是职近工之个性、叹学识和能力旅，力求人尽赴其才，以达衫到人与事相虫互配合，可痕填具人事异嗽动单呈核派非调。头第三条宝奉调耳职斧工接到调任免通知后，单叉位主管人员毅应于10日献内，其他人跟员应于7日秀内办妥移交员手续就任新宿职。前项奉挪调肚职俩工由于所管逐事物特别繁嘉杂，无法如弃期办妥移交桥手续时．可摄酌予延长熄，讨最长以5日贤为限。灯第四条筐奉调循职厦工可比照出错差旅费支给诸办法报支旅钥费。其随往敬的直系眷属倒得凭乘车证神明实支交通舰费，但以五身口为限。搬蕉运家具之运处费，可检附穗单据及单位挣主管证明报耳支。拾第五条例奉调缺职很工离开原职炕时应办妥移远交手续，才朋能赴新职单讽位报到，不扇能按时办理桶完移交者呈厚准延期办理孤移交手续．弹否则以移交希不清论处。稼第六条羊调任致职泄工在新任者剩未到职前，工其所遗职务漆可由直属主雹管暂代理。睛六、服抬务躁第一条破本公司各级绪职工应遵守餐本公司一切普规章及公告斜。驾第二条唐本公司职工糠应接受上级刮主管之指挥发与监督，不叹得违抗，如寿有意见应于曲事前说明核龙办。怪第三条篮本公司职工蜂应尊重公司脖信誉，凡个倾人意见涉及林本公司方面呀者，非经许熄可，不得对扛外发表，除蓬办理本公司粗指定任务外崖，最不得擅用本辜公司名义。典第四条取本公司扰职量工不得经营细或出资与本菌公司类似及碰职务上有关盖之事业或兼姥任公司以外姐之职务，但妖经董事长核亏准者不在此贡限。金第五条呢本公司撞职信工应尽忠职其守，并保守沙业务上之一炒切机密。疲第六条桐本公司逼职惨工执行职务点时，应力求抗切实，不得盼畏难规避，喝互相推诿或般无故稽延。络第七条溪本公司帮职赛工处理业务智，应有成本叼观念，对一燥切公物应加馅爱护，公物匆非经许可丝，赖不得私自携尖出。纠第八条与本公司靠职活工对外接洽骑事项，应态烂度谦和，不逆得有骄傲满蔑足以损害本罗公司名誉之付行为。疑第九条沉本公司勾职闷工应彼此通醋力合作，同喉舟共济，不墨得妄生意见兄、吵闹、斗炸殴、播弄是怪非或其他扰殖乱秩序，妨顿碍风纪亭情敬事。要第十条狱本公司结职疤工出勤管理她应依泽职爹工出勤管理杏办法之规定丛办理。徒第十一条岗本公司职糠工因业务需滴要加班者，萍应依《劳动盈合同法》第型三十一条规洋定办理街。木七、交卸手恋续架第一条捡本公司谱职皇工交卸分晌为叫：饿(一)澡主管人盒员交卸；午(二)况经管人撤员交卸。怠第二条峡称主管隐人员者为主托管各级单位而之人员；称诊经管人员者驼为直接经管擦财物或事务龙之人员。薄第三条篮主管人帐员应就下列欺事项分别造认册办理移交坐：馆(一)香单位人屡员名册身；衬(二)宽未办及未了盛事项；(三筐)主管丰之财务及事狗务。遣第四条挨经管人晶员应就下列羞事项分别造滋册办理移交教：何(一)埋所经管岭之财物事务侮；(二)宫未办及未狠了事项。株第五条党一级单著位主管人员悉交卸时应由语公司负责人集派员监交，皆二级单位以屿下人员交卸赖时可由该单再位主管人员搬监交凉。皮第六条汪本公司甚职珠工之交接，赛如发生争执划应由监交人剩说倘明经过，会倚同移交人及困接收人拟具艇处理意见呈稼报上级主管英核定。积第七条密凡有人杨员移交应于冠交卸之日将昏上述第三条辨规定之事项基移交完毕。含第八条最经管人振员移交应于踏交卸日将上往述第四条规有定之事项移育交完毕。娃第九条罪凡有人蜘员移交时应皂由后任会同认监交人依移笋交表册逐项砌点收清楚，予于前任移交辰后3日内接爆收完毕，检小齐移交清册增与前任及监太交人会签呈喷报。旗第十条怎各级人三员移交应亲姐自办理，其钥如有特别原要因，经核准惊得指定负责谦人代为办理河交卸时，所卡有一切责任拔仍由原移交终人负责。绒第十一条蹦各级人员辽过期不移交之或移交不清叔者得责令于禽十天内交卸验清楚，其缺概少公桂物或致公司防受损失者应关负赔偿责任霜。帜样本之把七文公仓司请假休假荡管理规定爪第一条悉本公司屋以下列日期忌为例假日(筋若有变更时颜得预先公布队)，但因业暖务需要可指纵定照常上班冷需以加班计直算：吧(以一弯)撤国家规眠定的十一天鸡法定节假日锐；止(二)近每星期路六、日；炮(三)主其他经校公司决定之论休假日；扫(四)束例假日票若适逢星期晶六、日，其醉隔日不予补亭假拉（不含法定拍节假日）恼。箩第二条劝产职偷工请假分下用列七种：爪狠啦(一)宫事假葡：震因事必须本环身处理者可冷请事假，每受年积计以1折4天为限；貌桌棕(二)拜病假：因病拳治疗或休养疤者应具特约奔医院或公立违医院证明申梦请病假，每此年积计以3取0天为限；镇住院者，以色1年为限，喇两者合计不饱得超过1年斤；律闯捉(三)态婚假：逢1.职跟工结婚窑可锣请婚假3天宽，晚婚垃假魔15林天苍；辛短2湖.螺子女结婚可顶请假2天。闻霸绕(四)哄产假：科痰盐1.河员工生育可敏请假90天燕，晚婚产假木加15天，霉办独生子女最手续再加3饮5天；山2.阀配偶分娩懂可终休假扎10敏天。是(五)享丧假(包累括例假日)傲：愤探畅1.催祖父母、父书母配偶及伴子挽女丧亡帅可请将丧假8天；肥诉禽2.膜兄弟姊妹及午岳父母之丧驴亡可请假6戒天；丘酷3辛.帜其他直系亲欢属丧亡可请费假1天。教(六)痕公假：偿因鸣兵役检查或史党僵政机关之调黄训孝，期收间口不满1个月首者或向应琴国家考试或耍担任各级人喝民代表出席纳会议飞在3天躲以内者，钻可件请公何假穗。秧(七)栋特别假页：依其服务屑年资，氧可印分别给予特堵别假妄。抹第三仙条前条限各款假期内娃之薪津照常加支给态。淋第四条水第二条质各条款假期述之核准权限魔如胡下汁：冷(一)来主管级蒙以下人员，众假期3天内鸟由主管核准傅，3天以券上睛由经理(主诵任)核准；视(摄二奔)多主欧管级人员，库假期3狱天蚂内由经理核占准，3天以际上果由协奸理或副总经弊理核准；胞(三)样经理级溜人员由协理让以莲上嘴主管核准勾。翠第五条息本公司步职厦工左因旺执行职务所农生之危险击致侄伤病不能工毙作者膝，捆以公假论，赏期械间以年为限锐。皱其假期延至蜜次年时应合副并计算，假刺期中夫工兄资照给。过第六条腹请假逾菜期，应照欢下蹦列规定办理偶：满(一)导事假逾猛期按日计扣卵薪津，1年妥内事假积计覆超过30天丽者免职或解妹除劳动合同街；押(二)胆病假逾倡期可以未请幕事假之假期贤抵销，事假虾不敷抵销时渗按日违计裁扣薪贱津集；但患重大恳疾病需要长括期疗养，经呢总经理特别烫核准者不在勤此限。余第七条辫盾职工请病假风按原劳动部上关于《企业夹职工患病或友非因工负伤贩医疗期规定班》的通知办僵理宵。熊第八条翻本公司投职李工请假除因地急病不能自飘行呈核时可喇由同事或家降属代为外，学须亲自办理便请假手续。良未雹办妥请假手部续，不得先顶离职，否则桶以旷工获论盈处。浙第九条偶本公司雾职粪工请假期届血满行续假或纷虽行续假尚钳未核准而不弱到职者，除猜确因病或临锈时发生意外靠等不可抗力散事情外，均怖以旷工论。渡第十条降本公司贸职许工旷工膜超过陡7日排者作解除劳慢动合同处理纷。西第十一条挠凡请假理由不概充分或有妨酱碍工作时，他可酌情不予圾给假，或缩班短假期或令咬延期请假。柿第十二条尤请假者必脚须将经办事脊务交待其他书职工代理，吐并于请假单毯内注明。亭第十三条咽区计算全年可附请假日数，损均自每年1肝月1日起到搞12月31孕日止，中途绿辞散职者，比例弦递减。特准长病假延至次虹年销假者，凡其次年事、仗病假期比照缝中途到职人就员计算。市第白十四海条找陶本公司栗职哲工依本规则办所请各假如戚发现有虚伪斜事情者，除尾以旷工清论敬处外，并依准情节轻重予掀以惩处变直至解除劳灾动合同壶。卧第十五条密唯在本公司服妻务1年以上机满3年者每军年给予特别期休假7天；浆服务3年以驼上未满5年办每年给予特袄别休假10朗天；服务5葵年以上未满装10年者给碎予特别休假粗14天；服千务满10年葛者给予特别抬休妻假15天，贞满10年以拴上每增满1明年加给1天宝，但至多以居30天为限间。咱第债十部六条赴多特别休假按羽以下手续办凯理：葱(一)秧每年初仅(元月)由墙各单位在不床妨碍工作范睡围内，自行塘安结排特别休假康日期。特别亏休假日期表鸡一式两份，松一岗份留存原单缎位，一份逐投级转呈各部市(室)经理引(主任)核混阅后送人事买单位备查；扩(二)败特别假柜休假时，应先按规定办理早请假手续(葬填半职恩工请假记录眼卡)，并东安排好丢职务代理人墙，办妥职务表交待后才能刃休假；西(三)宏基于业叫务上的需要战不能休假时慈，回可比照休假秤天数的薪津芝数额改为奖矮金，若干休挂假期间，因斧业务需要奉桥令销假照常寒工作而不补拴休假者，亦贼比照其未休水假天数的薪躬资额改发奖贫金。激第十七条唇职工在休灾假之前后1年有下列监事情之一者榆，不给予特童别假：映(一)淘事、病债假积计逾2府1天者；和(二)扇旷工达先3天以上讽者。阻样本之呈八串公司是值班管理制春度摸第一条菜本公司桨于节假日及野每天工作时姨间外应办一厚切事务，除厅由主管人员厅在各自职守蛾内负责外，准应另派迅职搂工值班处理眠下列事项：均(一)送临时发皇生事件及各胆项必要措施夫；公(二)徒指挥监督保挣安人员及值苦勤工人；猪(三)围预防灾嫁害、盗窃及愧其他危机事志项；蹈(谢四抛)随时孟注意清洁卫犁生、安全措时施与公务保研密；稼(五)调公司交忆办的各项事浇宜。出第二条撇本公司窗职庭工值班，其耗时返间泛规定如下：晶(一)酿自星期帐一至星期五璃每日下午五雷时半起至次休日上午上班压时或间椅止。看(二)感例假日嫂、怪日这班，上午八割时起至下午坑五时半止(耗可随办公时诊间的变更而留变更)；夜够班，下午五国时半起至次屋日上午八时眉止描。尾第三条杂铸职侄工值班安排陈表由各部门监编排，于上群月底公布并扩通知值班人脖员按时值班驴。并在值日驰牌写明值班宁职工的姓名锣，悬挂刊于裹明耗显港的地方茫。哑第四条端值班梯职胳工应按照规士定时间在指词定场所连续露执行任务，懂不得浮中村途停歇或随纺意外出，并很须在本公司辩或工厂内所妨指定的地方乏食宿。脖第五条罢值班脂职辰工遇有事情欧发生可先进捡行处理，事慕后分别报告搬。如遇其职者权不能处理态的，应立即内呈报并请示眼主管领导办凉理。蜓第六条边值班议职冈工收到电文隙应分别依下作列方式处理聋：言(一)苗疤属于职权范撞围内的可即勉时绒处理；组(守二巨)非职掉权所及，视纤其性质立即锈联系有关部锣门负责人处丛理；猫(三)在密件或指限时信件缘应柿立即原封保枪管，于上班晒时呈送有关踢领导。框第七条音值班颜职荐工应将值班盖时所处理的肝事项填具值鼻班报告表，颂于交班时送堆主管领导转希呈核查，报桨告表另定。趋第八条瓦值班续职介工如遇紧急门事件处理得将当，使公司弹减少损失者压，公司视其慕情节给予嘉而奖。谁第九条冤值班兵职捡工在值班时勉间宵内，擅离职添守应给予记初大过处分，宗因情节严重紧造成损失者姻，从重论处师。哀第十条忆值班挪职价工因病和其医他原因不能易值班的，应师先行请假或腔请其他轮职晨工代理并呈愤准。出差时描亦同，代理照者应负一切阔责任。推第十一条链本公司职垫工值班可领舒取值班津贴窗，其标准另鲁定。兄样本之铜九秒公篇司考核管理鸟制度摘第一条伴公司职狐工考核分为慢试用考核、归平时考核及迷年中、年终狼考核等四种坏。寄(一)遵试用考核依采本公司人事碍规则规定任栽聘人员均鞠实行茶试用臣期掘。试奥用期满酷后应参加试敬用人员考核咏，由试用单岁位主管负责饲考核。如试谨用单位认为泳试用腹合格熄或解梳除劳动合同纲，应附试用继考核表，注北明具体事实秃情节，呈报另经理或主任牵核准。煤强诚(二玉)词第选平时考核：哥1.除各级主管对进于所属职工深应就其讯工夸作效率、操劣行、态度、款学识随时严栽正考核，其练有特殊功过栗者，应随时洽报请奖惩；塑魄程2.伶主管人事人别员，对于职但工假勤奖惩铃应统计详载摸于请假记录瑞簿内，并提辣供考核之参坦考。算议愚(三)抛年中考核：笔竿巴于每年6月镰底举行，但痛经决议无必疲要时可予取凝消年中考核焦。火(非四转)年终煮考核：玩呼1.否职工于每年矿12月底举蹲行总考核一语次；菜钱叨2.桥考核时，担向任初考各单赌位主管应参基考平时考核楼记录簿及人唐事记录之假焦勤记录，填烦具考核表密最送复审。礼第二条过考核年拢度为自1月折1日起至1涨2月3l梢日技止。旦第三条坦有腊下炼列情况者不结得参加考核径：啄驰体(一)很试用人员；栏帅群(二)洲复职未满3勒个月或留职背停薪者余。目第四条乞前条不注得参加考核冒人员之姓名就，免列于考扎核人员名册蔬内，但应另圣附不参加考庄核人员名册训报备。固第五条给本公司侮职工年中、猴年终考核分役工作效率、谋操行、态度辨、学识、勤再惰等项目，找并可各分细预目，以各细披目分数评定剂(每项每分浮考核表另完达成)。倚第六条拔考核成柏绩分优、甲监、乙、丙等线四等级。讯第七条阳年中、借年终考核分妖初考、复考竹及核准，其榜程序另定。斗第八条凑办理考昆核人员应严乒守秘密，不义得营私舞弊毕或遗漏。翅第九条爬年中、锐年终考核时唤，凡有下列牧情况之一者霸，其考核成纵绩不得列为怜优等。敢(一)笋所请各铅假(不包括恋公假)合计税数超过人事刚规则中请假贺办法规定日绑数者我；伟(二)秆旷工日限数达2天以疫上者；手(三)尊本年度锻受记过以上仪处分未经抵辈销者。奸第十条洲年终奖孝金的加发与妇减发。络(一)兴本公司沸职工于考核技年度内如有天下列事情之徐一者可加发餐年终奖金：昂帖象l归.殖嘉奖一次加装发年终奖金翼10％；每养俘2绞.铸记功一次加舌发年终奖金紧30％；浑平均3射.满记大功一次岩加发年终膜奖脊金60％；晃机豪4格.计以上各项嘉六奖记功次数任依次类推，铃加发年终奖班金。宋(二)脊本公司萍职工于考核款年度内有下为列情况之一详者，减发年壳终奖金：潮确驴1宽.梅所请各假(析不包括公假蜜)合计数超么过规定满一悠星期者，减脊发极20％，满难二星期者，幸减发40％麻，满三星期姓者减发60姑％；娘歌决2伶.故记过一次减钟发20％；旦或红3五.袖记大过一次裁减发60％忍；范蒙渗4贱.以寻上各项请假省期限及可记宏达次数依次缩类推，减发适年终奖金览。医第十一条员任职未满边1年者，其片年终奖金按赵其服务月数燕比例发给。茧样本之经十没公点司奖惩制度宽第一条黎考本寄公司职工之版奖励分为“柄奖金”、“细记大功”、纸“记功”、顽“嘉奖”。窗(一)逗职工有炎下列情况之忽一革者，可酌予宪“奖金”或疼“词记大功友”涛：阀农桨l星.运对主办业务魄有重大革新烈，提出具体着方案，经实哈行确有成效顾者；贸决滩2颂.福办理重要业暮务成绩特优贺或有特殊功驾绩者；赌陶际3运.失适时消灭意姜外事件，或左重大变故，袋使公司免遭副严重损害者滑；潜寒挤4罩.湖在恶劣环境蒜下，冒生命读危险尽力职保守者；杆毒膜5幼.煌对于舞弊或足有危害公司俊权益事情，做能事先揭发痛、制止者；捕蜂妥6疲.凡研究改善生备产设备，有皮特殊功效者丛。受(二)涝职工有蝶下帝列情况之一圾者，可予“腰记功”：难致袜1首.夺对于主办业剧务有重大拓洋展或改革具般有实效者；蛙速个2厘.轧执行临时紧害急任务能依未限期完成者点；蓝辉辛3宇.圣协助第(一塘)项1至3生款人员达成劣任务确有贡晓献者；凡拣拥4糟.身利用废料有磨较大成果者府。券(三)激职工具芽有唯下遣列情况之一茅者，可予“冲嘉奖”：雾链耗1齿.坡品行优良、羞技术超群、衬工作认真、浆克尽职守者煮；谷2.暑领导输有方，使业往务阁工作拓展有们相当成效者糖；漠烦淡曲接3英.控预防西设备设施冻发生故障或嗓抢修工程使我生产不致中珍断者；现4剪.倚品行端正、捆遵守规章、遣服务指导，西堪为全体职朴工楷模者；夏评政5霉.客节省物料，副有显著成绩抖者。政(四)正其他对本公命司毕及演公众有利益遗之行为，具漠有事实证明间者，亦得以记奖励。促第二条馆职工忌奖励，以嘉叼奖3次等于肝记功1次，眼记功3次等顷于记大功1药次。毒第迟三触条本公载司职工之惩捉处分为“姥解除劳动合脊同群”、“降级亮”、“记大兰过”、“记旋过”预、扇“警告”，雀分别予以惩获处。双(一)亭职工具胞有下列情况锅之一者，妻属严重违反厨劳动规章制月度行为，恐应予以觉解除劳动合激同处理：尝l境.却假借职权，隶营私舞弊者黄；侍聚胸2率.版盗窃公司财介物，摩挪用公款，酸故意毁损公杆物者；俩智核3张.痰携带违禁品金进人工作场产所者；针胆猪4衔.璃在工作场所丢聚赌或斗殴垦者；牢堵公5透.因不服从主管寻之指挥搂调则遣，且有威骡胁行为者；鼻隙唤6浩.抵利用工作时似间，擅自在镰外兼职者；泄碌驰7途.肾逾期仍移交戚不清者；剪字责8谷.贞泄漏公司机珠密、捏造谣跃言或酿成意嗽外灾害，致须公司受重大荡损失者；骂扁眠9酱.夫品行不端，扇严重损及公盘司信誉者；解乔位10灰.滔仿效上级主仗管人员签字俘，盗用印信拘者或擅用公即司名义者；肺张11半．和连续旷工3技天或全年旷芽工达7日以辅上者；勿垮免12谷.票记大过达两津次者。穗(二)晓职工有屈下列情况之帽一者，予以镜“降级”、泽“记大过”辟处分：刮险规l垂.锦直属主管对坡所属人员明鉴知舞弊有据朱，而予以拨隐瞒瞒或不举报晋者；疼街头2化.挎故意浪费公屑司财物或办除事疏忽使公悔司受损者；房听仆3删.苗违抗命令，迅或有威胁侮哪辱主管之行疗为，情节较建轻者；纸会宰4铜.犯泄漏机密或加虚报事实者禾；刃诞欺5促.丑品行不端有煌损公司信誉淡者；睡季牵6的.催在物料仓库租或危险场所满违背禁令，虫或吸烟引火坑者；罪耀婚7册.略在工作场所刘男女嬉戏，棉有妨害风化壁行为者；涨南买8库.耐全年旷工达业4日以上者普。今(三)光职工具营有下列情况咏之一者，应念予以“记过爆”处分：住1伶.亏疏忽过失致想公物损坏者拍；旱做槽2睬.先未经准许，家擅自带外人终入勿厂参观者；滚螺址3柿.炭工作不力、僚屡诫不改者边；呈萌飞4着.题在工作场所票酗酒滋事，调影响秩序者亦；宾然花5援.已在工作场所俊制造私人物债件者；难抛统6患.渴冒替签到或按打卡者(本庄人及顶替者颗)。猜(四)画职工具箱有下列事情给之一者，应饶予以(警告级)处分：消碌盯l野.团遇非常事变舞，故意规避狡者；涛斤讲2典.园在工作场所音内喧哗或口分角，不服管血教者；丸劲万3茫.学办事不力，矩于工作时间刘内偷闲怠眠塘者；种覆蝴4杰.状浪费物料者径；穴贸非5计.亦办公时间私城自外出者；色例齿6翅.稳科长级以上臣人员月份内弹迟到、早退亿次数累计蝶5藏次(巧含5雾次)以上者壶。催(五)误其他违本反本公司各杯项规章，应转分别予以惩五处。宇第四条码职工之贼惩处，警告恳3次等于记家过1次，记碧过3次等于慎记大过1次始，累计记大塔过两次，应摔予解纤除劳动合同斜。蹈样本之十一右漫公司验安全川保卫制度雁第一条研为维护胖正常的社会礼秩序和生产穴秩序、工作吓秩序，确保摩人民生命和森财产安全，膛所有机关、算厂矿、企事雄业单位、团另体、家庭和冰个人，都要困非常重视防拴火、防盗和栋生产安全，须特制定本制奶度。追第二条镜安全、防火就、防盗、保太卫工作，要昨认真落实责拴任制，总经代理是企业的珠安全防火工壳作第一责任咏人，部门经醋理是本部门医责任人，各梦部门应把安卖全、防火、郑防盗、保卫框工作切实提差上议事日程另，进行研究斩、部署，对月本企业的安电全、防火、脊防盗、保卫半工作负朗全溪责。牛第三条微公司下属及神各部门成立理安防工作领豆导小组，定信期检查安防送工作，发现营问题，及时芒采取措施解漂决。华第四条甩公司设保安沿消防部(保刷安干事)，星负责消防和稠安全保卫工泡作。话第五条宪公司锦、棍各部门根据门实际需要设袄专职或兼职龟的消防和安档全保卫人员胁，切实担负盾起安防责任消。无第六条绕经常对浴全体职工进颗行消防和安光全教育，对页新职工要认共真执行“先滋培训，后上暖岗”的规定纽，进行安防刃培训。梁第七条胃各企业客所有的固定如资产应按保铺险要求购买晶各种保险，偏确保固定资垄产安全。奉第八条轮认真落域实防火措施师：伪1.换办公室、工首厂、仓库和作宿舍楼都应营设置专用消倒防栓，并不剪得用作他用堵。各单位部晋门企业应定被期检查和保酸养消防栓，根平时绝不疏势漏，遇急用侧上有效。胃2坝.恼办公楼、工贸厂、仓库和侮宿舍楼要按露消防规范要谅求配族备育各种灭火筒页、消防栓、劲消防砂、消临防斧、消防态铲、消防绳牵、消防梯、逼消防水等各课种消防器材乓，并按规定胸期限准时保哨养、维护、城更换各种消钞防器械、药应物和材料，画以各应急救随火救灾，万埋无一失。严3.含易然、易爆威物品要按消涉防规范要求炉完善存放，傍并派专人保嘴管，不得乱画放、混放。崖4.缝工厂、仓库那未楚订立消防制泪度，未落实偿消防措施的薪，不得开工内、使用。诸5.换在禁火场地勤，如果要进施行明火作业证(如电焊等咳)，应先报绍领导批准，抚取得动火证豆书，同时落她实各项必要厌的防护措施酸，确保绝对行安全，才允渐许动火。椒6.残防火通道必同须保持畅通幅，严禁堆放地任何物品堵扮塞防火通道队。医7.迹严禁违反安寿全规范乱须搭报建筑物。谋8沈.续宿舍与生产窃厂房及仓库津应分开，保脖持安全间隔速，严禁混杂修在一起。纲史第九条候抓好安欧全用电需1.贪电线、电器绸残旧不符合汉规范的，应系及时更换。队2.忘严禁擅自接皇驳电源和使截用额外电器佳，不准在办消公室、集体泥宿舍和生产滴场所使用电昂炉。秩3.铲配电房、空宴调机房、电疯梯机房、生僚产车间、仓赴库、化验室乏等逮重地，严禁屠吸烟和使用强明火，非专铲业管理人员稳，不得随意僻进入。泛第十条匆落实防磨盗措施币1.迷工厂、仓库化、办公大楼监应设立门卫银，安排值班墙。株2.训财务室、保坐密室、仓库同等重要部门阻要安装防盗刻装置和自动堂报警器。恢第十一条丹刘领导带头重纹视学习政府临的有关各项嫌消防安全法教规，制定落更实各项规章呢制度押，段全体职工高虹度树立安防挑意识，严格四执行安防制校度，就能确滴保安全。购样本之十二奉靠公司哨员伪工守则洞第一条旱本公司滩职工均应遵阴守下列规定咸：叙(一)指准时上下班饺，对所担负抄的工作保证首时效，不拖率延、不积压与；历(二)娘服从上级指稳挥，如有不葬同意见，应哈婉转相告或况以书面陈述纺，一经上级隆主管决定芒，瞧应立即遵照彼执行；毕(三)蒙遵守公司涉一切规章及榆工作守则；走尽忠职守，捏保守业务上萝的秘密；胀(四)虹维护公司抢信誉，不作晴任何有损公鸡司信誉的行语为；僻(五)歪注意本身品伞德修养，切乡戒不良嗜湿好；荷班后假日，怎服从安排值慧日、值宿、买清洁关；胃(六)势不私自经营肆与公司业务落有关的商业蝇或兼任公司论以外的职业敲；拣(七)谅待人接物要坏态度谦和，爷以棕争取同仁及垮顾客的合作洋；议(八)都严谨操守，粘不得收受与胖公司业务价有关单位崭的馈赠、贿列赂或向其挪慰借款项。爱平护本公司财被物，不浪费叨，不化公为此私。严第二条鹊本公司流职工因过失仔或故意致公阵司遭受损害鞭时，应负赔直偿责任。活第三条薄职工每折日工作8小萄时，星期六葡、日休假，估如因工作需尊要，可依照坟政府有关规沈定适当延长申工作时间，猜所延长时数剧为加班，可忘给加班费或钻补休；劝第四条壁管理部纸门之每日上再、下班时间转，可依季节丧之变化事先罚制定，公告翼实行添。纪业务部门每羊日工作时间堆，应视业务插需要，制定岗为一班制，垃或多班轮值妇制。如采用撒昼夜轮班制舟，所有班次秋，必须1星到期调整1次拿。闻第五条傅上、下爸班应亲自签荡到或打卡，妨不得委托他悼人代签或代棕打，如有代校签或代打情明况发生，双临方均以旷工内论处。锻第六条堂职工请站假，应啦按哲照下列规定蚊办理：袄(一)跨病假：因病袄须治疗或休繁养者可请病狱假，果具体按国家誉有关规定办悟理唱；辫(二)群事假：因私络事待理者，练可请事假，酷每年累计不态得超过14严天；遗(三)刃婚假：本人巷结婚，可请延婚假3天；晋晚婚者加1灰2罩天，子女结夏婚可请2天盼；建(四)居丧假：祖父准母、父母或裙配偶及子女灿丧亡者，可合请丧假8天恩；外祖父母家或配偶之祖碎父母，可请肥丧假6天；税(五)咽产假：女性差从业人员分啦娩，可请产且假90天海；素(六)骑公孕假：因参加兰政府举办之积资格考试(值不以就业为告前提者)、橡征兵及参加派选举者，可黎请公假，假姿期依实际需步要情况决定患；犹(七)愁工考伤假：因圾工怒受伤可请签工形伤假，假期既依实际需要码情况决定。岂第七条访请假逾挣期，除病假鉴依照前条第且一款规定办节理外，其余叮均以旷工论众处。巧但糠因患重病非仅短期内所能秤治愈，经医帮师证明属实近者，可视其引病况与在公膊司资历及服磁务成绩，报鉴请总经理特抱准延长其病放假。事假逾扑期系因特别堪或意外事故璃经提出有力别证至据千者，可冶请侵总经理特准骡延长其事假迫。别第八条柳请假期热内之想工资型，依下列规管定固发闸给：坏(一)详请假未逾规握定天数或经纸延长病事假冶者，其请假窗期间内勉工资探照发快；就(二)况请公假者胳工资盼照发；(三盯)帖工月伤假工资依板照常工伤购保险条例皮规定骡支付。郊第九条仁从业人袖员请假，均透应填具符请锁假单呈核，邻病假在7日貌以上者，手应附喉医师的证明眉，迁公伤假应附叼劳保医院或缓特约医院的银证明，副经蓄理以图上会人员请假，旱以及申请特钱准延长病事阔假者，应呈偿请吉总经理核准猜，其余人员沃均由直属绣主管修核准适，广必要时可授眠权肾下认级主管核准驼。气第十条谣旷工l拆天扣发当日爸工资假，不足l天瞧照每天绒8谦小时比例以己小时为单位什扣发。费第十一条须第九条一况、驴二款规定请讲病、事假之醋日数，系自谋每一从业人叔员报到之日疾起届满1年犬计算。全年顶均未请病、受事假者，每辆年给予1个海月之不请假真奖金，每请瓣假l天，即伪扣发该项奖夕金迅1亩天，请病事苍假逾30天锻者，不发该捐项奖金。山第十二条尿本公司人丝员正常服务海者，得依下胃列规定，给颠予特别休假络：菠(一)涨工作满1年析以上未满3吗年者，每年懂7日；(二件)工作裳满3年以上惰未满5年者迹，每年桂10成日；(三吴)工作课满5年以上匪未满10年戴者，每年底15望日；绪(四)洒工作满10压年以上者，参每满1年加糊给1日，但席休假总数不需得超过30牌日。椅第十三条责特别休假报，应在不妨卷碍工作之范济围内，由各幼部门就业务狐情况排定每肾人轮经流休假日期肌后施行。如拒因工作需要庙，得随时令咐其销假工作密，等工作完盲毕公务较闲附时，补足其慕应休假期；哲但如确因工梢作需要，至父年终无法休昂假者，可按袋未休日数，妙计发其与袖工资侧相同的奖金去。仁样本之十三朗阶劳动管理制滋度佛第一章纱总则晶第一条届为规范企业美和职工的行栋为，维护企漏业和职工双估方的合法权屯益，杨构建和发展享和谐稳定的耍劳动关系，跨根据劳动法蚂、劳动合同蛛法及其配套亩法规、规章尝的规定，结雷合本企业的眠实际情况，锅制定本制度茫。颠第二条浊本制度所称部企业是指集毕团及其下属敬所有子公司颤的统称。桨第三条痰职工享有断取得劳动报首酬、休息休绩假、获得劳趟动安全卫生撒保护、享受仁社会保险和圆福利等权利派，同时应当巨履行完成劳隙动任务、遵音守企业规章端制度和职业糟道德等义务挠。数第四条扒企业负有支自付职工劳动驴报酬、为职贱工提供劳动环和生活条件里、保护职工坚合法劳动权陵益等义务，彼同时享有生裙产经营决策心权、劳动用寻工和人事管杀理权、工资此奖金分配权涉、依法制定弯规章制度权鄙等权利。沟职工招聘与车培训教育序第五条扮企业招聘正骨、副职高层慕管理人员，博经集团董事贼局主席批准崖后，由集团脑人力资源部菠负责招聘；植招聘正、副皱职中层管理姨人员以及财宏务、行政、完营销等关键雄岗位人员，各经集团总裁师批准后，由白集团人力资膏源部负责招足聘；集团招铸聘前述其他忽人员，经职燥能部门领导舱同意并报集辟团总裁批准鸣后，由集团滨人力资源部捷负责招聘；嚼各子公司招梯聘前述其他镰人员，经子纺公司董事长翼或总经理批翁准后，由子蓬公司人力资经源部招聘，历并报集团人蝶力资源部备酬案。据第六条莲企业招聘职震工实行男女刺平等、地区绑平等、民族通平等原则，掉特殊工种或骗岗位对性别混、民族有特观别规定的从恼其规定。畜第七条鼓企业招聘职傲工实行全面搂考核、择优味录用、任人椒唯贤的原则仪，不招聘不通符合录用条各件的职工。翼第八条础职工应聘公识司职位时，燕应当年满1图8周岁，身寸体健康，现抚实表现良好球。公司严禁玻招聘未满1松6周岁的未捕成年人。构第九条鞋职工应聘企杠业职位时，促必须是与其柱他用人单位旱合法解除或汤终止了劳动反关系，必须近如实正确填司写《职工招援聘登记表》夹。损职工狼被录用后，冬如果未与其爆他用人单位吹解除劳动合僚同，导致本举企业经济损女失的，应当铁由该职工承撕担赔偿责任器。泰第十条卷职工应聘时退必须提供本速人真实的身岩份证、学历介证书、职业哥资格证书等纳合法证件，理不得借用或效伪造证件欺打骗公司。公款司拒绝招聘观无合法证件圈人员。然第十一条藏企业重视职哭工的培训和痒教育，根据研职工素质和蠢岗位要求，倡实行职前培怖训、职业教昆育或在岗深畅造培训教育浊，提高职工会的职业技能率水平和职业馋道德水平。阴剑第三章触毙从劳动合同管仅理塞第十二条旁企业招聘职守工实行劳动葱合同制度，晕自职工录用考之日起15库日内签订书幻面劳动合同净。剪第十三条厘订立、变更由劳动合同应兴当遵守平等甜自愿、协商荒一致的原则巡，且不违反庙法律法规和胀规章的规定默。见第十四条英劳动合同必陆须经职工本红人、集团或仔子公司代表任人签章，并言加盖公章。绿第十五条舟劳动合同自买双方签字盖仅章后成立并梅生效；劳动搭合同对合同蠢生效时间或冠条件另有约咳定的，从其营约定。血第十浇六午条象企业蔬对新录用的汪职工土实行试用期肾制度，试用菌期包含在劳运动合同期内福，并算作企冬业眼的工作年限叫。艳其中劳动合裂同期限不满赠六墓个月的，不妨约定试用期牛；劳劳动合同期回限三个月以在上不满一年篇的，试用期携不得超过一辽个月；劳动测合同期限一府年以上不满枪三年的，试轧用期不得超无过二个月；笨三年以上固博定期限和无舟固定期限的恐劳动合同，馒试用期不得今超过六个月树。后第十筑七语条饿在本企业工水作满10年著或者连续订侍立二次固定任期限劳动合唐同，且续订蹲劳动合同的苍，如果职工产愿意，可以的订立无固定忽期限的劳动记合同。男第十八条饲企业与职工擦协商一致可乳以解除劳动筑合同，双方鹅协商一致可谊以变更劳动威合同的内容选。具体解除钓或终止劳动秃合同按照《炭劳动合同法谨》的有关规蓄定执行。锻第十赚九量条深解除或终止验劳动合同后膊，企业在7拳个工作日内扛办理解除劳霜动合同手续鸭，并向职工稳出具《解除共劳动关系证份明书》。孟第二十条溉企业恨对已经解除团或者终止的换劳动合同的零文本，至少泻保存二年备茎查。烘弱第四章后辜县工作时间与从休息休假咸第二十一条族芽企业根据生馒产实际情况疫并经主管劳菠动保障行政绑部门批准后瓦，司实行综合计绝算工时工作违制或不定时摘工作制，具足体勺上下班时间谦，企业根据垂时令、淡旺顽季生产情况偏而定。棚第二十二条粱纵职工休息休岩假按国家有锹关法律、法是规执行。企纽业根据生产经经营需要，吓经与职工协锯商可以依法对延长日工作番时间和安排贺职工休息日挑加班，但每医日延长工作医时间最长不赛超过3小时伯，每月延长亚工作时间不蚕超过36小赵时。它第二十三条船押职工加班加剑点或补班补奥时应由部门秋经理、主管抹安排，或经疏本人申请，哥由部门经理穿、主管批准隆；未经批准隔擅自加班加扩点的，不予夕支付加班加桑点工资。瓜们黄泰钳第五章再航要工资福利与姿社会保险性第二十四条寸娇企业实行结替构工资制，通并按月进行滑考核。企业蔑按月以现金栽形式或委托较银行代发工坑资支付职工围工资。当月紧工资于次月膝15日前支理付。砌第二十槽五弄条崖职工的工资猴不低于当地的政府规定的诉最低工资标择准。最低工来资不包括社紧会保险、节烛假日福利品械待遇及各类闭奖励。赏第二十六条全巨休息日安排弊职工加班，瞧企业可以安坟排职工补休补原则上不支衣付加班工资章。嘱第二十七条畜恳有下列情况慎之一，企业锻可以代扣或得减发职工工舱资而不属于雨克扣工资：缩乏（一）代扣亮代缴职工个费人所得税；维（二）代扣带代缴职工个摩人负担的社蝶会保险费、帮住房公积金括；毛（三）法院催判决、裁定迈中要求代扣忌的抚养费、喇赡养费；鹿（四）扣除港依法赔偿给协公司的费用肚；恋（五）劳动葛合同约定的药可以减发的恼工资；悼（六）经济胁效益下浮而呀减发的浮动颠工资；亮（七）职工醒请事假而减忍发的工资；寇（八）法律充、法规、规悬章规定可以饱扣除的工资炊或费用。概第二十八条杨伍劳保用品和洋福利品发放钉按考勤计发枪，出勤80淹%（含）以穷上发100宜%，出勤8驻0%以下发浪一半。柴第二十九条炊企业每忠年度开展劳腐模、标兵、镰先进生产工涛作者等评选接活动，凡被斗评选上的，喝除职工本人扁可享受奖励榜待遇外，其产60周岁（守含）以上父压亲或母亲（杀壹人）可享斥受该年度养夏老金补贴。果具体奖励待阿遇，企业根认据经营业绩海状况确定。金第三十条旋企业每年为畏职工实施办呈实事工程，她逐步改善和羽提高职工的覆各项福利待恨遇，改善职梨工的食宿条溉件和工作条斧件，增加各匠项津贴和补蝴贴。才萍第六章庸劳动保护跑第三十一条哨伶企业贯彻安接全第一、预尺防为主的方否针，为职工笔提供符合国像家规定的劳着动安全卫生捏条件和必要蹦的劳动防护损用品，对从报事有职业危纵害作业的职算工定期进行倒健康检查。诞第三十二条锄城企业对职工漫进行安全生穗产教育和培膊训，使职工壮具备必要的险安全生产意跪识，熟悉安度全生产制度颗和安全操作颗规程，掌握梢本岗位的安坐全操作技能尊。处第三十三条撤竞企业实行安统全生产责任熟制，部门经无理（或部门亦主管）对本氏部门的安全山问题负责，侧子公司总经兼理对子公司翻的安全问题坦负责。随第三十四条勿饥企业对女职叮工和未成年揪工实行特殊什劳动保护，皮不安排女职嫁工和未成年预工从事法律疲、法规禁止慢的劳动，并将按规定对未辣成年工进行局健康检查。电法律、法规君、规章对女皱职工和未成丈年工有其他阅特殊待遇的勿从其规定。较舅第七章气示酿劳动纪律与异职工守则园第三十五条消惧考勤规定葛（一）职工振应按时上班库、下班，不典得迟到、早猜退；库（二）上下妖班考勤必须源自己打卡（琴登记），不灵得委托他人仓打卡（登记怕）或代替他盯人打卡（登吧记）；厕（三）因公膀外出、漏打稼、错打等特欣殊原因未能朴打卡（登记宋）的，必须蝶由本部门经条理或主管签素卡（证明）抖方能有效；剑（四）因事龟、因病必须洁向部门经理幅或主管请假治，部门经理纸或主管无正零当理由不得告拒签。部门算经理或主管反无正当理由方拒签的，职胃工可以向公督司分管经理爸反映。职工粱不得无故旷碑工；眨（五）请假窗必须事先填离写《请假单腰》，在特殊闭情况下，应派提早用电话茅或委托他人踏请假，上班杆后及时补办锈请假手续；趁（六）未履碎行请假、续差假、补假手柱续而擅不到座岗者，均以积旷工论处。常第三十六条端姓辞职规定慌（一）职工告因故辞职，蹲应提前30熄日向部门经委理或主管提零交《辞职申照请书》；毙（二）部门与经理或主管吊接收《辞职拖申请书》后棚，递交有关控分管领导审清批。辞职获绸准后，凭人毯事部门签发糊的《离职通玻知书》办理阅移交手续。兽第三十七条么授工作守则和毯职业道德：工（一）进入猛或逗留厂区鸦，必须按规泪定佩戴工作挎证和穿着工大作服及来客尤证；玻（二）爱岗座敬业，勤奋庙工作，服从痛公司合法合碗理的正常调戴动和工作安客排；弱（三）严格荡遵守公司的浓各项规章制桶度、安全生目产操作规程箱和岗位责任证制；想（四）工作习期间，忠于扬职守，不消港极怠工，不维干私活，不偶串岗，不吃欢零食，不打陷闹嬉戏，不蔬大声说笑、督喧哗等，尽累职尽责做好互本职工作；刷（五）养成经良好、健康聚的卫生习惯季，不随地吐隔痰，不乱丢姨烟头杂物，膏保持公司环枣境卫生清洁共；因（六）爱护宋公物，不得慕盗窃、贪污粮或故意损坏猾公司财物；绑（七）提倡同增收节支，奶开源节流，奖节约用水、仅用电、用气搏，严禁浪费辞公物；忘（八）搞好首公司内部人赏际关系，团相结友爱，不载得无理取闹评、打架斗殴耀、造谣生事古；用（九）关心狮公司，维护洞公司形象，智敢于同有损兽公司形象和则利益的行为葵作斗争；习（十）上班躬后即刻开始幸工作，下班村之后无特别泪事务不得逗咏留；送（十一)遵悔守公司的保瞎密制度，不筑得泄露公司麦的商业秘密串。偶第三十八条碍担安全守则热（一）职工周应严格遵守擦各项安全操病作规程，执奋行各项工艺认指标；做好陈机器设备的睛保养、维修亡和用前检查表工作；适（二）操作殖机器设备时症，必须严格蛋遵守技术操穴作规程，保先证产品质量陵，维护设备剖安全及保障肉人身的安全肿；践（三）设备称使用过程中骂，如发现有殖异常情况，循操作工应及举时告知领班阁和相关技术惠人员处理，间不得擅自盲高目动作；盘（四）发现惭直接危及人荣身安全的紧严急情况，要熔立即采取应猜急措施，并渡及时将情况双向领班、部定门主管或部戒门经理报告坐；活（五）工作贿场所和仓库碑的消防通道丽，必须经常悼保持畅通，裤不得放置任居何物品；花（六）对消切防设备、卫史生设备及其侦他危险防止炮设备，不得像有随意移动滔、撤走及减骗损其效力的害行为；纳（七）维修础机器、电器委、电线必须传关闭电源或架关机，并由豆相关技术人绿员或电工负斩责作业；承（八）非机愤械设备的操荷作人员，不鹿得随意操作庆机械设备；找（九）危险博物品必须按仁规定放置在并安全的地方炸，不得随意合乱放；乱（十）车间址和仓库严禁陶吸烟，吸烟汽要在指定场水所，并充分城注意烟火；币（十一）严球禁携带易燃爬易爆、有毒慈有害的危险琴物品进入公舒司；凤（十二）收素工时要整理访机械、器具抓、物料及文耐件等，确认逗火、电、气鬼的安全，关幅好门窗、上雕好门锁。孔挎第八章吼奖励与处分钱第三十九条枝尾为增强职工开的责任感，仙鼓励职工的劝积极性和创讲造性，提高原劳动生产率输和工作效率罢，公司对表缸现优秀、成睁绩突出的职侍工实行奖励掩制度。奖励求分为表扬、梯记功、晋升支、加薪、发协奖金五种。粥第四十条摩职工品行端末正，工作努莲力，忠于职蜡守、遵规守中纪，关心公蚊司，服从安萍排，足为其保他职工楷模鲜者，给予通营令表扬。号第四十一条根垒对有下列事兴迹之一的职突工，除给予芬通令表扬外毙，另给予晋宇升、加薪或伤发奖金的奖欢励：异（一）对于侧生产技术或前管理制度，纷提出具体方抚案，经执行必确有成效，型能提高公司宅经济效益，娘对公司贡献送较大的；屈（二）节约型物料，或对骄废料利用具狭有成效，能怠提高公司经指济效益，对杠公司贡献较解大的；炊（三）遇有蛇灾变，勇于券负责，奋不旁顾身，处置族得当，极力忍抢救，使公闪司利益免受纹重大损失的窄；杀（四）敢于养同坏人、坏梁事作斗争，兽举报损害公渣司利益的行说为，使公司温避免重大损较失的；我（五）其他纯应当给予奖乱励的。文敌加薪和脾奖励的标准种另行规定。数第四十二条琴汉为维护正常祥的生产秩序另和工作秩序脑，严肃厂规笼厂纪，公司薯对违规违纪震、表现较差喜的职工实行勒惩罚制度。神惩罚分为：熔警告、记过均、赔偿、解辩除劳动合同饭四种。我第四十三条昏弊职工有下列咳情形之一的回，经查证属帖实，第一次装给予口头警菠告；批评教笛育无效的，锅第二次以后放每次书面警内告1次：勿（一）委托盛他人打卡（愧考勤登记）疑或代替他人闯打卡（考勤吼登记）的；镰（二）无正线当理由迟到勒或早退每次毅10分钟以借上的；挺（三）不戴舟厂证或不穿胖厂服进入厂援区的；眨（四）擅离粥职守或串岗甘的；拔（五）消极增怠工，上班客干私活的；粮（六）非机子械设备的操令作者，随意孝操作机械设绳备的；幅（七）擅带泪外人到生产想车间逗留的固；旱（八）携带最危险物品入钟厂的；颗（九）在禁宝烟区吸烟的道；疑（十）违反哲公司规定携引带物品进出湿厂区的；泄（十一）有圆其他与上述搞情形情节相额当的情形的蚊。绣第四十四条洁阶职工有下列翠情形之一，鼠经查证属实绕，第一次口密头警告；批萌评教育无效铸的，第二次舒以后每次记游过1次，并僻罚款200缸至500熄元；一个月挠内被记过3的次以上或一及年内累计被阻记过6次以证上的，按严乳重违反规章迷制度处理，弄予以解除劳冈动合同：秧（一）无理煤取闹，打架硬斗殴，影响束公司生产秩音序和职工生惊活秩序的；职（二）利用糕工作或职务掘便利，收受秧贿赂而使公群司利益受损斩或损害公司妻声誉的；廉（三）将公蛙司内部的文衫件、帐本给趴公司外的人保阅读的（行召政机关执法思检查除外）港；豆（四）有其嚼他与上述情蝶形情节相当稳的情形的。期第四十五条炼律职工有下列进情形之一，容经查证属实懂，按严重违泻反规章制度絮处理，予以步解除劳动合喜同：奖（一）泄露丑公司商业秘禁密的；叔（二）连续桐旷工超过1速5日或者一令年内累计旷绸工超过30召日的；服（三）提供挤与录用有关迎的虚假证书勤或劳动关系对状况证明，富骗取公司录吃用的；亚（四）违反除操作规程，励损坏机器设耕备、工具，猴浪费原材料椒，造成企业猛经济损失5落000元以殃上的；伐（五）盗窃胃、侵占或故虽意损坏公司横财物，造成歉企业经济损滴失1000促元以上的；版罗（六）发生澡《劳动合同订法》第39借条规定的情认形的。惩第四十六条君蕉职工违规违混纪对企业造搅成经济损失姐的，除按规异定处分外，获还应赔偿相躺应的经济损捆失。赔偿数斧额以实际经浴济损失为限夜，职工如果缓能够迅速改钳正错误，表枣现良好的，妨赔偿金额可悬以酌情减少浮。沾第四十七条狐因职工原涌因给公司造喝成经济损失踢的，企业可岭以要求职工祥赔偿，并可育从职工本人兼工资中扣除烛，但每月扣毙除部分一般鱼不超过职工霜当月工资的僻20%。眨第四十八条乒服对职工的处踢分和经济赔咳偿采用书面界文件的形式木作出，送达地当事人，并汁予以公告。担第四十九条让怪对职工处分堂的时间，从凤证实职工犯谋错误之日起味30天内以赠书面文件形舞式作出处分臂。捉第五十条蔑职工对公司获处理决定不票服的，享有屯申诉权利。妄申诉程序为弄：职工应书械面向主管人涨事的部门申记辩，对人事皂部门答复不的服的，可向飞集团分管领更导申辩。宫第五十一条宵笔职工因违反瓶相关条例受牢到处罚后，陷在半年内无剥类似违纪记刻录，在年（怨中）终考核锅评定中，将细根据被处罚枣者的实际情残况给予减免坐、返奖。原情则性违章和陆恶劣行为者他不属于此列各。循蔑蒙脚服第九章乔述械附则泳第五十二条揉扬本制度适用寿于集团、下惜属子公司及殖所有职工。持第五十三条赖榆公司以往规坛章制度与本帽制度不相符赞的，按本制唐度规定执行同；本规章制瞒度与国家法情律法规规章宾不一致的，充按相关法律炒法规规章执个行。伟第五十四条委素本制度从2络008年1卷月1日之日懒起实行。棚样本之十四宜热劳动规章毁制度赵目图录拼职工守湖则套人事管预理制度掩考勤管报理制度宵车间人赢员薪酬福利望制度司生产现龟场管理制度碎集体宿避舍管理制度享消防安啦全制度岩沟通与火投诉想工会会庆员的权利和虏义务胃奖励和爆处罚制度朋职工守惰则基本守则：谋遵守国家的离法律、法规汤和政策。社遵守公司的府规章制度，霜严守纪律，终服从领导，阁不越权行事倾。贪同事之间相躺互尊重，团盛结合作，构扣建和谐氛围妨。葛顾大局，识照大体，自觉扬维护公司的炸声誉和权益挨。宏职业道德守崇则：湖崇尚敬业精骑神，工作尽朗职尽责，积聋极进取且努挨力不懈。扛不断学习，僚增长知识，格以求进步，沫做一个称职怀的职工。对铃所从事的业国务，应以专拼业标准为尺追度，从严要钻求，示高质量完成走本职工作。骄一切从公司据利益出发，梨做好本职工灿作，切忌因苍个人原因影牵响工作。印诚信、正直共。对公司各爽方面的工作寺，应主动通族过正常途径烘及时提出意揉见、建议；膨对有损公司代形象等消极械行为，应予格以制止。萝在工作交往塘中，不准非仙法索取或收寨受他方的酬氧金、礼品。款工作中出现幕失误，应勇敞于承认错误确，承担责任嗽，不诿过于抢人。万尊重客户、蚊尊重同行；蹦在与外商交磨往中，做到陷有礼有节，仔不卑不亢。且保守公司商邪业秘密和工腰作秘密，妥壶善保管公司降文件，合同既及内部资料泻。清日常行为守功则：涨按时上、下幸班，不迟到款，不早退，墨不擅离职守沉，不代人打丽卡。溉上班时间仪羞表整洁，态量度严肃；着寻装大方、得咱体。舞工作时间不罗串岗、不聊勺天、不做与斯工作无关的位事。凶文明办公，植禁止在办公蠢室、工作场定所内外喧哗哨、打闹，自街觉做到语言雪文明，举止新得体。雁不在办公室夕、工作场所喝接待因私事偿来访的亲友迹，不把与工袭作无关的人屿员特别是小崖孩带入生产凑、办公区。羊爱护办公设虽施。办公设氧施在固定位必置摆放，如测有移动及时犬复位。办公羡桌面要求整留洁，不摆放燃与办公无关增的用品。酒勤俭刊节约，节约恨用电、用水桨等。外出办兽事，住宿、替交通等费用顷不超标。拌严格按照作耍业指导书和但技术要求安挂全操作，不壤违章作业。誓第二章食人事管理制辰度卡依法办理原糟则。公司招辛聘严格按照贯《中华人民筝共和国劳动歉法》、《中蹦华人民共和崭国劳动合同全法》、《中碑华人民共和乐国未成年人猎保护法》、区《未成年工装特殊保护规哑定》、《禁猴止使用童工谢的规定》、卡《中华人民能共和国妇女植权益保障法胆》等相关法笑律法规执行瓦。场任人唯贤原渠则。臭公司力求聘拘用及培养高惯素质职工，帖以求达到公盘司对职工应碍具备高水平席表现的要求缺。说末位淘汰原肠则。对于考权核成绩不佳怒，部门反映茄不好，且经狱警告或培训锋仍无法胜任谷的职工，各漏部门可以将盾该职工退回让人事管理部赔门进行岗位就调整，工资晃待遇按照法歌律法规规定蹲的最低工资榜标准执行。毯统一招聘原曲则。公司只满授权人事管恼理部门进行斤各部门岗位脑的人员招聘左，其他任何录部门、个人昏不得私自招哄录职工。睡禁用童工原交则。公司按唉照国家相关判法律法规的级有关规定，回严格禁止招石用未满16咽周岁的童工贤。录用条件。厌年满十八周血岁，且能胜尼任岗位要求听；枣身体状况良馒好无传染病略；仔具有相