员工奖金激励方案

—员工奖金激励方案员工奖金鼓励方案【篇1】企业要想完成其雄心勃勃的理想，管理创新必不行少!您的企业中是否有了不断创新的鼓励机制鼓励机制就是企业将其远大理想转化为详细现实的联结手段。以加州一家99年历史的经营沙石、水泥及柏油的GuraniteRock公司为例，12年前，当Woolpert兄弟共同出任公司总裁时，他们为公司设定了一个惊人的目标：将促使公司全力满意顾客，使其服务水准到达，甚至超过以顾客满意度而闻名全球的Nordstrom百货公司。这个目标对于GuraniteRock这家老牌的家族企业，尤其是员工多半是在沙石场工作的武夫硬汉，客户又多是彪悍的建筑工人或建筑承包商而言，不行谓不大胆、惊人!GuraniteRock公司为了完成其雄心勃勃的目标，采纳了一种非常激进的“拒付费”政策。GuraniteRock公司在其开出的每一张发票下方都印有：不管任何原因，只要你觉得服务不满意的工程，就可以拒绝付费。你所要做的只是划掉那些不满意工程的收费额，写张便条说明问题所在，并连同发票复印件及余款支票寄还本公司即可。“拒付费”方案的实施，对GuraniteRock公司产生了非常长远的正面影响。该方案犹如一套警告系统，反映出顾客对于公司服务及产品品质的看法，根本不容公司有半点无视。它迫使公司的各级经理人必需毫不留情地彻底找出问题的根源，以免一再遭到拒付。而且，该方案也向公司的全体员工和顾客严正宣示，GuraniteRock公司将真心重视顾客的满意度，并非只是喊喊口号而已。当然，GuraniteRock公司的“拒付费”方案取得了巨大的胜利。公司无论是在其市场占有率上还是在其盈利表现方面，均取得了巨大的提升。一九九二年，GuraniteRock公司还获得了MalcolmBaldrige国家品质奖。创新的鼓励机制的五大特征当然，并非每家公司都合适采纳上述的“拒付费”方案。但是，每家公司都应当可以设计并实施一套与该方案类似有效的创新鼓励机制。这种机制一般具有以下五大特征：能以出乎意料的方式，产生意料之中的效果。当主管为组织订立了一个雄心勃勃的目标之后，第一件事往往就是设计出一套又一套制度，这个过程称之为“整合”。可是，整合的结果往往在组织中制造出官僚体制，扼杀企业的创新活力。为了防止官僚体制产生，激发全体成员的制造力，只有另辟蹊径，使得组织成员可以出其不意地行事，从而取得非凡的成就。以3M公司为例，公司为了完成其源源不断地制造创新产品的远景目标，于1956年就制订了一项鼓励机制：要求公司的科技人员花费其15%的时间，在自行选定的领域内从事研讨和创造制造活动。在这一制度下，公司员工被激发的制造力为公司带来了一连串获利丰厚的创新产品，从鼎鼎大名的立可贴到反光牌照等无所不包。自从实施“15%法则”之后，3M公司的销售及盈利均增加了40多倍。通过放权，促使组织效率的提升。胜利的鼓励机制会从组织目标着手，施行分权管理，以促使组织效率的提升。但是这种做法往往会使传统上把握大权者非常不快。但且看GuraniteRock公司的“拒付费”系统是如何运作的。系统将权力交给顾客，使GuraniteRock公司的主管们日子难受，但却因此把公司推向了一个更远大的目标：为了客户和公司的利益，不断地追求进步。这就是我们胜利的鼓励机制的宗旨XXX“让正确的事发生”。创新的鼓励机制，能对组织进行新陈代谢。许多公司都在他们的远景宣言中宣称他们计划成为某一个竞争领域的领导者，却很少有人加上一句：假如公司不能达成或明显无法到达此目标，我们会在三个月内下台。问题就在于此，光靠一纸宣言，并缺乏以成事。组织需要的是一套能对组织进行新陈代谢，确保描绘出来的美景能变成现实的鼓励机制。看看Nucor公司的例子。这是一家过去30年中在最胜利的钢铁公司。对于一家身处夕阳产业的公司来讲，该企业的远景非常特别：希望把公司建成为全球效率最高、的钢铁厂，即使身处饱受国外竞争摧残的钢铁业，也能做到员工的工作有保障，公司的发展蒸蒸日上。因此，Nucor公司塑造出一个严格讲究生产力的企业文化，只要5个人就可以完成其它钢铁厂10个人的工作量，领8个人的薪水。公司的远景透过一系列挑战性的鼓励机制，变得诩栩如生。以下是该公司第一线工人的工资方案：·根本时薪较同业的平均水平低25%XX33%。·员工分组工作，每组20XX40个人，各组的生产力排行榜每天公布。·以小组为单位，每周发放奖金给到达或超过生产力标准的小组。奖金额度高达根本薪的80%XX200%。·迟到五分钟者，丧失当天的奖金。·产品显现品质事故，奖金做相应调整。Nucor公司对经理人的鼓励机制更具挑战性。管理阶层的薪资制度与工人很类似，只是他们的小组扩充为整个工厂或整个公司。与大多数公司不同，机遇不佳的时分，Nucor公司的经理人要比第一线的工人吃更多的苦头。工人的薪资削减25%，工厂经理的薪资削减40%。留住正确的人。许多企业都喊出：“人是企业中最重要的资产”。其实，训练全部的员工都能共享公司的核心价值观，还不算是挑战。真正的挑战在于找到那些已经具有企业核心价值观的人，以及制造出一套强化这些核心价值的创新鼓励机制。从上述Nucor公司的事例中可以看出，Nucor公司并未试图使懒人变得具有生产力。其鼓励机制的精髓在于，在企业中制造出高绩效的环境，使得员工天生的敬业精神更加发扬光大，而使得想坐享其成者，无从藏身。即使管理人不想解雇那些生产力不佳的工人，工人们自己也会动手。鼓励机制的实施应有长久性。鼓励机制与鼓励大事不同，鼓励机制需要有长久性。到公司外面去开振作人心的会议、燃眉之急的危机，这些都是鼓励大事。有些还颇为奏效，但不能产生象鼓励机制那样长久的效果。鼓励机制的目标是要能够持续运作，可以维持数10年，就象3M公司的15%法则。鼓励机制创新的原则企业在着手进行鼓励机制的创新时，以下几个原则应妥为遵循：首先，企业中创新鼓励机制的建立，不是简洁的一项新制度的增加，而是一个新旧制度的调整。以惠普公司（HP）电路部门的改革为例，该部门为了完成其使部门成为一个员工热爱工作，不断改进创新的工作场所这一目标，进行过多种计划和方案的尝试。每一次的效果都只是短期的，激起的只是一刹那的火花与兴奋。后来主管想到，我们该取消那些政策该部门自成立以来，几乎就是靠公司内部的独家生意舒舒适服地过日子。假如惠普的其他部门可以向外界选购的话，电路部门就再也不能象如今这样高枕无忧了。最终，主管们确定取消公司内购的规定，引进竞争。从今电路部门的环境面目一新，四处充满活力。第二，鼓励机制要制造，不要抄袭。经理人可以参照其它组织的做法，寻求灵感。但是，最好的鼓励机制就算不是全盘创新，至少也是针对某一独特情形的特别改编。因此，它是一个组织中全体成员的参与与制造的过程。虽然有些机制需要借重高级主管的看法，但更多创新的机制并非由最高管理阶层所制造。第三，要答应您的机制不断进化。一个创新机制在实际的运用当中，可能会产生各种意想不到的负面效果而需加以修正。即使是一开头就运作得很完善，也需不断地加以改进。再以3M公司的“15%法则”为例，6020XX年X月3M公司施行“15%法则”，使得科学家可以自由运用其15%的时间。8020XX年X月，“15%法则”扩充到科学家以外的员工，例如制造和行销的创新上。到了9020XX年X月，3M公司的主管担忧运用此机制的人变少，特地组织了一个专案小组重新改造“15%法则”。最终，建立全套完好的搭配。只采纳一套鼓励机制当然不错，但是几种机制相互强化，形成搭配则更好。员工奖金鼓励方案【篇2】一、高校生志愿者工作现状我国志愿者服务发展势头迅猛，在学习和借鉴西方国家先进理论和实践的基础上，很多国内学者绽开了广泛研讨。从20世纪4020XX年X月志愿者初具形态，到9020XX年X月高等院校同学志愿社团的蓬勃发展，更多的高校生参与到志愿工作中来，成为青年志愿者队伍的坚实力量。进入21世纪，高校生志愿工作取得了迅猛的发展，他们的身影和所给予的时期精神给全中国甚至是全世界留下了不行磨灭的印象。在非典救急、地震频发、北京奥运、上海世博这一系列大大事中，中国高校生真真实实呈现了他们的价值。二、高校生志愿者鼓励机制分析志愿者工作具备自愿性、无偿性、公益性、组织性等根本特征。寻求适宜的鼓励机制，可以使志愿者工作发挥出本身固有的优良特性。同时也依据高校生志愿者个人需要和社会环境的需求，有效的促进整个志愿者事业的发展和繁华。在组织系统中，鼓励机制本质上是鼓励主客体之间通过鼓励因素互相作用的方式。因此可以通过分析高校生志愿者这个群体中的鼓励因素、其互相关系、如何生效来完成。现阶段，内在因素主要有三种表现形式，包括奉献需求、精神需求、发展性需求。外在因素对在校高校生的鼓励主要有三种表现形式：第一、物质因素。在志愿工作过程中和结束后赐予物质嘉奖。包括食宿、补贴、奖金、纪念品、集体活动等形式，吸引、鼓励志愿者的参加并做出更多的奉献。物质性鼓励因素较为客观、可量化，能通过实物嘉奖有效鼓舞志愿者，也能使其增加荣誉感。当然这需要志愿活动的组织方具备肯定的物质条件，从而满意物质鼓励的行为。第二、组织因素。优秀的组织建设在高校生志愿工作中发挥着巨大的作用。组织的类型和文化影响着高校生对志愿活动的选择。如校内内的爱好小组，同学社团；校外的非盈利组织和社团；还有体制内的党、团和政府组织等，高校生对不同组织的参与都导致了他们选择不同的志愿工作。第三、环境因素。良好的学校内环境，通过对志愿者工作的推广、对志愿精神的提倡是一个主要渠道增加志愿者的数量。丰富完善的社会环境中，现场的招募、媒体网络宣传、四周好友的志愿活动也能增加高校生对志愿工作的爱好和热忱。高校生志愿者多数通过高校、社会团体和非营利非企业组织这类载体进行活动的。因此相关机构的良好宣传以及导向，制定完备的鼓励制度对高校高校生参与志愿者工作有着确定性作用。三、高校生鼓励机制存在的问题志愿者事业在改革开放后取得了长足进步。高校生志愿者队伍的日趋壮大、工作触及领域的绽开、志愿者组织网络的不完备和各地区发展的不平衡都在催促我们建立和改进高校生志愿者鼓励制度。这个过程中，问题的探究和研讨都将主动推动志愿者事业的良性发展和进步。（一）鼓励规划不明朗，缺乏长效管理伴着研讨的深化，鼓励机制将来规划的重要性渐渐为社会重视和认可。但是纵观各相关机构组织对鼓励的长期规划照旧非常不明朗，缺乏长效的管理手段。合理的鼓励规划是推动高校生志愿者工作持续发展的有效措施。目前大多志愿者活动多度关注工作形式、流于外表内容，跟着感觉走，后续的关注和发展经常被无视。（二）鼓励方式不全面，缺乏人文关怀高校生较为重视精神层面的回报，也需要物质方面作为辅助。现有的物质鼓励，通常赐予奖章、奖金等简洁形式的比拟多，无法满意高校生志愿者成长和被认同心理需求。高校生在初期对志愿者保持了美妙的想象和期望，但过度的物质鼓励而缺乏人文关怀会使嘉奖的意义大于志愿工作本身的内在价值，甚至扭曲了个人动机。（三）鼓励体制不完备，缺乏法制保障由于多种原因，鼓励体系很难顾全全部志愿者的需求，导致鼓励缺乏。同时，志愿者活动以自发自愿为前提，但缺少相关制度标准他们的行为、保障他们的权利。四、完善高校生志愿者鼓励机制对策研讨志愿者在社会发展中扮演着重要角色，通过完善鼓励机制对高校生志愿者来说非常必要。依据高校生志愿者的特点，并考虑其力量水平、认知程度、生活环境，恰当而有原则的去完善。主要原则包括：公正性原则、引导性原则、按需鼓励原则、时效性原则。（一）鼓励规划系统化志愿者事业是当今社会重要的公益事业，也是社会持续发展的重要的组成部分。系统的宣传鼓励机制、明确将来规划要点、强化志愿精神的传承一系列的措施，旨在建设出一支经验丰富、长期服务的志愿者团队。（二）鼓励方式多元化责任感谢励：高校生大部分具备自身肩负的公共责任感，从而主动自愿投身到志愿者事业中去。责任感的鼓励能激发高校生志愿者的主人翁意识，将志愿工作当成一项事业去完成；组织文化鼓励：使高校生融入一个良好的组织文化，能增加志愿工作对他们的感染力，同时也能吸引更多人投身志愿事业之中；考评绩效鼓励：对志愿者工作制定严格的考评标准，可以提高高校生志愿工作效率，也能按时发现优缺点加以改正，从而形成完善的工作流程和美妙的工作气氛。（三）鼓励过程人文化情感关怀、人文关怀需要一直贯穿在鼓励过程中。组织单位坦诚的关怀是高校生真正需求的。通过协调组织工作气氛，增加对志愿者心情心态的关注能够鼓励志愿者的工作热忱，并可以维持一个良好的工作状态。（四）鼓励政策法制化合理的法制制度能有效保障志愿者根本权利的行使。把志愿者鼓励政策法制化，真正的纳入政府和社会保障体系中去，才能为高校生志愿者制造出一个和谐美妙的社会外部环境。政策的公正公开化也同样重要。五、结论志愿者事业的发展，需要对鼓励机制进行长效的管理。根本在于立足奉献精神，结合科学有效的鼓励机制，努力传承志愿者文化，从而引导高校生持续参与到志愿事业中去，为社会主义事业添砖加瓦。员工奖金鼓励方案【篇3】一、名次确定初中部每班级以汊涧片联赛的各班级为单位进行评比，统计各科班级的均分和班级人数的40%同学的均分，初一第一学期从前一半名次班级（小数向下取整）按上下循序以1：2：2分为三档分别为一等、二等、三等；初一下学期及初二、初三以上学期成果为原始成果按高中部方案进行。初一以语文、数学、英语计算总分；初二以语文、数学、英语、物理、政治、历史，计算总分。奖金全额M为150元、XXX元、50元高中部以二中、关中、汊中、三中、平中全部班级为评比单位，高一上学期计算每班同学中考文化课总分的均分和前40%（快班80%）的均分进行排名，作为每班每科原始名次；高一下学期、高二、高三计算如今班级同学的上学期期末考试成果中各科均分和总分前40%（快班80%）的均分进行排名，作为每班每科原始名次，无原始名次的以上一年的文理总分名次为原始名次。计算期末考试每班每科均分和总分前40%（快班80%）均分进行排名；如有3个以上班级的名次进位的，以1：2：2按进位多少分三档分别为一等、二等、三等，保位不设奖；否则，保位为三等奖；少于3个班进位的以1：2按进位多少分两档分别为一等、二等。原始名次位居第一的班级保位为一等，退位第二为二等，退位第三为三等；原始名次位居第二的班级保位视为一等，进位第一为一等，退位第三为三等；原始名次位居第三的班级保位为二等，进位为一等，退位无奖；现名次在最终三名的不设奖。特长班和其他学校艺术生成果比拟，按1、2、3分设一、二、三等奖。复读班计算期末考试每班每科均分和总分前60%均分进行排名，最终一名不设奖，超过四个班参评的根据1：2：2设一、二、三等奖；其余按名次设一、二、三等奖。一等、二等、三等奖金全额M为150元、XXX元、50元。二、嘉奖方法总奖金数为两种均分所带每班奖金数之和班级奖金数=MX班级系数班级系数以核定工作量为基数，班级周一至周五课时数与系数为（见附表1）三、其他1、班级教学考核根据本学期各校优生数和上年优生数涨幅进行比拟确定。2、班主任教学成果考核，根据本班级该班人均分和上学期班级人均分，类比学科评比的方法进行确定名次等第。一等10分、二等9分、三等8分，报政教处。3、老师年度考核教学成果的评分方法：计算自然年度中两学期期末教学质量考核中根据获得奖金的数量进行确定等第，这样既包含考量工作量又考量教学效果。500以上40分，400X500为38分，300X400为36分……0XXX为30分，未获奖28分。从07年起第二学期教学成果依据中高考成果计算根据以上类比计算考核成果。两学期计算平均分。4、本方案名次确定由教导处负责。5、非考试科目依据学校和各部门的综合考评进行嘉奖6、兼职老师课时缺乏的教学质量奖按此方法执行，对兼职另外进行考核嘉奖。7、本方案由校长室负责解释。员工奖金鼓励方案【篇4】第一章总则第一条实施模拟期权的目的公司引进模拟股票期权制度，在于建立高级管理人员及骨干团队的长期鼓励机制，吸引优秀人才，强化公司的核心竞争力和凝聚力，依据《公司法》相关规定，制定本方案。第二条实施模拟期权的原则1、模拟期权的股份由公司股东提供，公司股东须保证模拟期权部分股份的稳定性，不得向任何自然人或法人、其他组织转让；2、本实施方案以鼓励高管、骨干团队为核心，突出人力资本的价值，对一般可替换人员一般不予授予。第三条模拟股票期权的有关定义1、模拟股票期权：本方案中，模拟股票期权是指公司股东将其持有的股份中的肯定比例，集合起来授权股东会管理，该比例的股份利润分配权由受益人在授权期内享有，授权期满并到达商定条件后转为实股的过程；2、模拟股票期权的受益人：满意本方案的模拟期权授予条件，并经公司股东会批准获得模拟期权的人，即模拟期权的受益人；3、行权：是指模拟股票期权的持有人按本方案的有关规定，变更为公司股东的行为，行权将直接导致其权利的变更，即由享有利润分配权变更为享有公司法规定的股东的全部权利；4、行权期：是指本方案规定，模拟股票期权的持有人将其持有的模拟期权变更为本质意义上的股份的时间。第二章模拟股票期权的授予总量、股份来源及相关权利布置第四条本方案模拟股票期权的授予总量为XXXX万股（即公司现有注册资本XXXX万元的XXXX%），公司将来增资扩股/减资，此占股比例将同比稀释/增加；公司股份将来如进行股票分割，则本授予数量同比分割。第五条本方案模拟股票期权的股份由公司股东提供，其中：股东提供XXXX万股（现有注册资本的XXXX%），股东提供XXXX万股（现有注册资本的XXXX%）。第六条在模拟期权持有人行权之前，除利润分配权外的其他权利仍为期权提供股东所享有；第七条对受益人授予模拟期权的行为及权利由公司股东会享有，股东会依据股东会授权执行；第八条受益人在被授予模拟股票期权时，享有选择权，可以拒绝接受。第三章模拟股票期权受益人的范围、授予数量第九条本方案模拟期权受益人范围为公司初创期高管与骨干团队。公司将来引进的核心管理或有特别奉献的员工但不在本方案规定的受益人范围内的，经股东会决议，可以另行授予模拟股票期权；第十条本方案模拟股票期权受益人与授予数量按部门/职位划分，详细如下表：部门：XXXXXXX，职务：XXXXXXXX，员工姓名：XXXXXXXX，授予数量：XXXXXX，占股比例：XXXXXXXX（根据实际人数例举）合计：授予股份XXXXXX万股，占股比例XXXXX%。第四章模拟股票期权的授予期限、权益第十一条模拟股票期权的授予期限本模拟股票期权的授予期限为XXX年，XXX年期满，满意商定条件可一次行权。第十二条模拟股票期权的授予权益1、受益人在授予期限内，享有所授予模拟股票份额的利润分配权。2、受益人按本方案的商定进行的利润分配所得，应缴纳的所得税由受益人自行担当。3、公司应保证按国家相关法律法规的要求进行利润分配，除按会计法等相关法律的规定缴纳各项税金、提取法定基金、费用后，不得另行多提基金、费用。第五章模拟股票期权的行权条件、行权期、股权锁定期第十三条模拟股票期权的行权条件1、受益人在公司任职满三年且经考核业绩到达公司要求目标的，该模拟股票股权可依据下述条件全部/部分转为正式股权。2、行权股份=授予数量X公司三年业绩平均完成率其中，公司三年业绩平均完成率大于XX%时，以XX%计算。补充说明：授予数量：根据本方案第三章执行，特别情况另行补充说明；业绩考核期：XXXXXX年、XXXXXX年、XXXXXX年，共三年；公司业绩完成率：每年年终依据当年业绩目标与实际完成情况进行核算，由股东会进行决议并发布；公司三年业绩平均完成率（R）公司XXXXXX—XXXXXX三年业绩完成率的平均值。设XXXXXX—XXXXXX三年业绩完成率分别为R1、R2、R3，则R=（R1+R2+R3）/3第十四条模拟股票期权的行权期本方案的行权期为授予期满之日后两个自然月内，逾期未行权，将视为放弃，相对应的股权收归为提供期权的股东。第十五条模拟股票期权行权后股权锁定期受益人的模拟股票股权转为正式股权后，两年内不能对外转让股权；两年后如需转让股权，按公司法相关规定履行股权转让手续，转让人所取得的股权转让收入应当缴纳所得税的，由转让人自行担当。第十六条影响模拟股票期权行权的外部因素在授予期限内，当本协议与公司资本市场运作（如境内IPO）监管要求冲突时，在经过股东会决议的情况下，将依据相关要求对本方案进行调整或提前行权。第六章员工解约、辞职、离职时的模拟期权处理第十七条未履行与公司签定的聘用合同的商定而自动离职的，公司将终止其享有的模拟股票期权。第十八条因公司生产经营之需要，公司提前与聘用人员解除合同的，公司将有权终止相关模拟股票期权。第十九条因严峻失职等非正常原因此终止聘用关系，公司将终止其享有的模拟股票期权。第二十条因违法犯罪被追究刑事责任的，公司将有权终止其享有的模拟股票期权；第二十一条因公司发生并购及其他公司的实际掌握权、资本结构发生重大改变，原有提供模拟期权股份部分的股东应当保证对该部分股份不予转让，保证持有人的稳定性，或者能够保证新的股东对公司模拟期权方案执行的连续性。第二十二条因上述十七条、十八条、十九条、二十条、二十一条所触及的终止的股票期权，将由提供股票期权的股东收回。第七章模拟股票期权的管理机构第二十三条模拟股票期权的管理机构公司股东会在获得股东会的授权后，作为模拟股票期权的管理机构。其管理工作包括向股东会报告模拟股票期权的执行情况、与受益人签订授予模拟股票期权协议书、发出授予通知书、模拟股票期权调整通知书、模拟股票期权终止通知书、建立模拟股票期权的管理名册、拟订模拟期权的详细行权时间、对详细受益人的授予度等。第八章附则第二十四条本方案由公司股东会负责解释。在第一个运行周期（自实施之日起，期满XXXX年）结束后，由股东会确定是否修订。第二十五条本方案未尽事宜，由股东会制作补充方案，报股东会批准。员工奖金鼓励方案【篇5】甲方：统一社会信誉代码：通讯地址：乙方：身份证号：通讯地址：联系电话：目标公司股东：姓名：身份证号：通讯地址：联系电话：姓名：身份证号：通讯地址：联系电话：鉴于：1、公司（简称“公司”）于20XX年X月X日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元，现各方全都同意将公司的注册资本金虚拟成万股；2、乙方系公司员工，于20XX年X月X日入职公司，担任职务，公司看好其工作力量；为了表达“”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热忱，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研讨确定，现对公司进行干股XXXX与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。一、定义：1、干股：甲方无偿赠与乙方的股权，乙方受赠后在肯定期限内享有甲方的利润分配权，但无其他股东权利，在商定的情况下，甲方有权将该部分股权收回。2、期权：乙方在满意商定条件的情况下，可以以商定的较低的价格认购甲方的股权，也可以选择不购置，购置之后乙方即成为甲方的股东，享有相应的股东权利。3、分红：指公司根据《公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的干股）的比例进行分配所得的红利。4、税后净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营本钱支出（包括但不限于人员工资、购置装备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。二、干股的XXXX标准与期权的授权计划1、公司赠予乙方万股的干股股权作为XXXX标准，每年按公司年税后净利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的标准给乙方分配分红收益，自20XX年X月X日起至期权行权日止。原则上干股XXXX部分收益累积后作为今后乙方个人入股资金，临时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式用于购置股份，且施行多退少补。2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东全部，授予对象只享有干股分红的收益权。本次确定期权计划的期权数量为万股。3、自20XX年X月X日起至期权行权日止为期权考核期，考核期内乙方应到达本协议商定的期权授予条件。三、干股的XXXX核算方法与期权的行权方式1、干股分红根据公司的实际税后净利润，公司财务必需严格根据财务制度，向管理层透亮与公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准；协议生效后即可享受当年的分红，缺乏一年的，根据月份比例计算。2、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未分配收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益缺乏以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应缺乏出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量依据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其本人担当；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本；3、入股人必需是其本人，同时必需符合协议书第四条相关要求；期权转股手续根据公司的有关规定执行。四、基于干股XXXX与期权计划的性质，乙方必需承诺并保证：（一）如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司赐予的全部干股XXXX所产生的一切收益。（二）严禁发表不利于公司稳定与发展的言论。（三）严禁泄露公司处于论证过程的工程、正在研讨之中的规章制度以及尚未公布的人事调整计划等。（四）没有得到公司授权，严禁接受媒体采访或发表与公司有关的言论、文章。（五）严禁向竞争企业泄露公司经营与管理信息。（六）本人同意无论何种原因在承诺的时间前主动离职，本人放弃公司赐予的全部干股XXXX所产生的一切收益。（七）严禁利用职务之便，谋取个人利益。（八）禁止接受合作单位赐予私人的各种馈赠，包括但不限于现金、代币购物券、股票、有价证券、高档耐用物品、金银制品等。（九）未经组织批准或上级领导同意，禁止接受合作单位的宴请。（十）对于在公务活动中，合作单位赐予公司的优待馈赠，不得据为己有或私自支配处理。（十一）除非组织布置，严禁布置或接受公司内部的公款宴请。（十二）严禁利用职权或工作之便，吃、拿、卡、要，侵害员工利益，损害公司与客户之间关系。（十三）严禁接受下级人员的礼品（包括土特产）礼金及有价证券；禁止参与需要下级人员付费的各种活动、提供的各种服务。（十四）本人保证所持干股XXXX与期权不存在出售、互相或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人情愿由公司无条件无偿收回。（十五）严禁向下级员工借钱或垫支应由本人支付的各种费用。（十六）本人保证不向任何第三方（包括配偶）透露公司对本人XXXX的任何情况。（十七）保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利。五、XXXX股权变更及其毁灭1、因公司自身经营原因，需调整公司股东人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部XXXX股权，但应支付相应对价，对价的支付标准根据公司上一年度的净利润XXXXXXX持股数量÷公司全部股权数量。2、乙方在干股XXXX期间有以下行为的，甲方不赐予乙方支付当年应分配股权分红，并收回乙方所持XXXX股权：（1）双方劳动合同期满，未就是否连续签订合同达成全都看法的；（2）乙方离开甲方的（包括但不限于被甲方辞退、自动离职、协商全都离职、因客观原因无法连续在甲方处工作离职等）；（3）乙方部分丧失或完全丧失民事行为力量、失踪、死亡的；（4）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的。六、股东权益1、期权完成行权后，根据公司法有关规定，其以实际出资享受相应表决权和收益权。其他相关权益，由《公司章程》详细规定；2、公司依据其投资企业实际盈利情况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己担当。3、今后如因股权增发需要，公司有权对股权进行整合，详细股权整合方案届时协商确定。七、违约责任除本协议另有商定外，任何一方不得违反本协议，否则必需担当由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。如乙方违反本协议商定，甲方有权视情况相应削减或者不予支付乙方可得分红。八、其他1、本协议不影响乙方原有的工资、奖金等薪酬福利。2、本协议不影响公司依据发展需要做出股本调整、合并、分立、发行可转换债券、企业解散或破产、资产出售或购置、业务转让或汲取以及公司其他合法行为。（以下无正文）甲方：乙方：代表签字：本人签字：目标公司股东：员工奖金鼓励方案【篇6】第一条目的本着“以人为本”原则，建立公正，公正，合理的薪资管理制度。充足发挥全部员工的主动性，制造性。完成公司的整体经营目标。第二条范围本制度按照XX人事管理制度制定，从业人员的薪资管理均需按照本制度执行。第三条权责1、本制度由行政部负责起草、公布，修订，解释并监督实施，公司各部门共同执行。2、本制度由公司董事长，总经理，执行总经理共同签署前方正式执行。第四条工资构成一、业务人员根本工资1、底薪；依据各部门岗位不同根本工资依据详细工作职能而定。新进业务人员试用期根本工资为人民币XX元每月。2、提成：依据业务人员每笔业务单为公司所制造毛收入的（）%提成给签单人员，随签单当月工资一同发放。（XX大型活动提成方法以活动期间详细文件为准）3、奖金：依据各业务人员完成公司的目标任务的情况赐予肯定的嘉奖，公司领导层经考核确定后随工资发放。二、管理类人员工资1、底薪：各部门基层主管根本工资为XX元每月。各部门经理根本工资为（）2、薪资调整：依据公司员工的工作业绩及综合力量，由员工本人提交调薪申请经公司领导层评估后，依据评估结果进行薪资调整。4、奖金：XX公司业绩到达肯定标准，为嘉奖员工辛勤工作由高层经考评赐予肯定额度的嘉奖，奖金设置为月度奖金和年度奖金。三、其它福利待遇1.全体员工享有公司提供的住宿、三餐等保障员工根本生活的福利条件。并享受每周日休息一天及国家法定节假日的带薪假期。2.依据工作性质的不同公司赐予部分业务人员配备手机、座机电话及每月50X200元的电话补助费用。（详细见“XX手机及座机电话管理制度”）3.经试用期考核过后正式成为XX员工的工作人员，公司赐予配备工作服及商务装各一套。此制度经董事长，总经理，执行总经理正式签署之日起生效，自生效之日起此前全部相关制度即刻废止。此制度修改权由股东会保存。董事长签字：总经理签字：执行总经理签字：行政中心（拟）员工奖金鼓励方案【篇7】为了喜迎元旦佳节，感谢大家在20XX所做出的努力，庆祝公司20XX年取得的成果，经公司领导协商，确定于12月30日举办元旦联欢活动。活动分两个阶段：第一阶段：白天的消遣活动地点：公司办公楼时间：8：30——16：00活动内容：1、扑克竞赛（如够级）参赛人员主动报名，依据人数布置场次，多场同时进行，每场六人，抓阄分组进行反抗赛。2、乒乓球竞赛凡报名者，抓阄确定队友与对手。3、跳绳、踢毽子、打羽毛球活动以消遣为主，自由搭配。第二阶段：晚餐会地点：川鲁王时间：17：00——21：00布置：安全、行政车辆将人员送抵饭店，并将车辆存放好。活动内容：第一部分：以趣味游戏、歌曲为主的联欢活动要求：每个部门至少出一个节目。第一：先进行趣味游戏（1）猜谜游戏：在墙上挂满各种颜色的气球，每个气球里面装一个谜语，选择气球后，将气球打爆，进行猜谜活动，如猜出正确答案到后勤人员处领取奖品。（2）击鼓传气球。进行6次，由公司领导击鼓，其他同事用手拍打传递气球，鼓点突然停止，气球传到谁手中或者气球被谁拍爆了，谁就必需上台表演一个小节目。假如过程进行当中显现气球落入场中，形成死球时，则最终一个接触气球的人也需要表演节目。可以选择唱首歌，也可以选诗歌朗诵，也可以说个笑话，也可以选择做个搞笑的动作或表情。（3）词语肢体表演：每个部门至少选派一名代表参与节目。人选要在29日确定。参与者抽取纸条，上面写着一个词语，他或她必需用肢体语言把该词语表演出来，不能开口说话!不得用语言或是其他的示意提示他的队友，最终由他的部门其他人员来猜，直到猜出来为止。（4）踩气球。每部门选派两名代表，代表人选请与29日上交行政部。分成两组，每个人每只脚上都绑有气球，然后绑气球的人员一起出来相互踩，看到1分钟后哪个组的队员脚上剩的气球多。此节目完成后，开头上菜。（5）歌曲节目凡有情愿表演歌曲的同事，提前定好歌曲的曲目，29日到行政部报名。节目单在30日会发放到各部门。第二部分：自由联欢活动活动内容：由于是男生一桌，女生一桌，则分桌进行自由联欢活动。各自桌上的游戏或是罚酒之类的由各桌主持来布置。男桌主持如今还未选定，请男生主动报名，若男生无报名者，则由领导选派。女桌由XXX主持。每桌主持要搞好气氛，可以自由选择游戏节目。男桌虽已喝酒为主，但是快乐就好，不建议派酒喝太多!若歌曲节目表演完了，没有人献歌的话，则现场由三位领导分别抽取一名男生和一名女生一起献歌，依据时间确定抽取次数。最终，由领导宣布现场抽奖，准备一些小礼品。另外，准备10元，20元，50元的钱当做奖品。奖金计数：抽奖一等奖2个，二等奖5个，三等奖10个，特别奖8个。游戏与参赛的奖品有：各种小礼品九点钟时，由领导宣布晚餐会结束，由和行政部组织人员回家，若另有活动者，可自由搭配参与。狂欢元旦，喜迎新年!员工奖金鼓励方案【篇8】20XX年管理人员嘉奖方案为了进一步激发公司中高级管理人员的工作专心性，将上述人员的考核评价与其经济利益挂钩，与公司经营效益挂钩，确保20XX年公司各项工作顺当开展，力争超额完成董事会制定的利润指标。特制定如下嘉奖方案，请董事会进行审议：一、公司总经理的嘉奖方案由董事会制定。二、工程部部长的年终嘉奖金额，按部门年初制定的利润指标完成状况进行考核（年考核基数为利润XX万元）。年度利润额超过指标部分，按超过指标的利润额的10比例嘉奖给部门部长。三、公司主管营销系统的副总经理、营销部部长、外贸部部长的嘉奖金额，按该部门20XX年完成的新签合同订货额和货款回收的多少，并结合公司年终完成的利润额进行考核：1.新签合同额到达X万元之间、回收货款在X万元之间、公司年终利润额在X万元以上，则公司上述人员的年终奖金为其全年工资总额的X~X，计算公式为年工资总额X【新增订货额（万元）X】/X；2.新签合同订货额在X万元之间、回收货款在X万元之间，公司年终利润额在X万元以上，则公司上述人员的年终奖金为其全年工资总额的~，计算公式为年工资总额X+年工资总额X【新增订货额（万元）X】/X；3.新签合同订货额在X万元以上，回收货款在XX万元以上，公司年终利润额在XX万元以上，则公司上述人员的年终奖金（最高限额）为每人全年工资总额的一倍。版权全部四、公司副总经理、总经理助理、制造部部长、技术部部长、财务部部长的年终嘉奖按公司年底完成的利润指标考核：1.假如公司年终完成利润额在X万元之间，则公司上述人员的年终奖金为每人全年工资总额的~，计算公式为年终奖金=年工资总额X【完成利润额（万元）X】/X；2.假如公司年终完成利润额在X万元之间，则公司上述人员年终奖金为每人全年工资总额的~，计算公式为年终奖金=年工资总额X+年工资总额X【完成利润额（万元）X】/X；3.假如年终完成利润额在X万元以上时，则上述人员的年终奖金（最高限额）为每人全年工资总额的一倍。五、上述奖金为税前奖金。个人全年工资总额以个人全年应发工资基数计算。六、为更好地做好年终奖金的评定和发放，赐予在年度内对公司工作做出突出奉献的员工进行表彰，公司建立总经理独特奖和董事长特别奖，由总经理依据详细状况以特别的方式赐予嘉奖。七、公司上述人员获得的年终奖金依据公司资金、经营等状况在下年度分期分批予以发放。八、上述人员假如在下年度内离职，则不享受以上方案的嘉奖。员工奖金鼓励方案【篇9】一、目的为充足调动广阔员工主动性和制造性，发扬奉献精神，不断鼓励员工进取创新、提高服务质量和管理水平，酒店总办特拟定以下嘉奖工程，以表彰在各方面表现突出的员工。二、适用范围凡任职满一个月以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付方法，亦可适用于兼职人员。三、嘉奖工程1.优秀员工奖：评奖范围：饭店领班及领班以下员工A.每月评比一次；B.名额按部门总人数的5%评比，饭店共10名；C.后勤部门可联合评比；D.民主公开评比；出满勤，干满点；无事故，无投诉；E.嘉奖方式：通报表彰，发放奖金；F.总经办组织，班组推举，部门评审报总经办批准。2.优秀管理者奖：评奖范围：饭店主管级以上管理人员A.每月评比一次；B.名额1名；C.在每月第一次管理例会上，评比上月先进管理者；D.嘉奖方式：通报表彰，发放奖金；E.总经办组织。3.优质服务事例奖（含委屈奖）评奖范围：饭店全体员工A.每月评比一次；B.依据各部门上报先进事例，由总经办在告示栏内公示三天；C.各班级投票，饭店晨会上评比；D.设一等奖一名、二等奖二名；E.嘉奖方式：通报表彰，发放奖金；F.总经办组织；G.本奖评比答应有空缺。4.总经理特别嘉奖：评奖范围：饭店全体员工A.为即时性荣誉。各部门可依据员工表现以书面形式向总经理办公室申请；B.获奖条件——优质服务给饭店带来良好的社会名誉的、提出合理化建议给饭店带来明显效益或大幅度降低本钱的、拾金不昧数额巨大的、见义勇为爱护饭店集体财产的、连续六个月被评为优秀员工或优秀管理者的。C.嘉奖方式：由总经理签发荣誉证书，通报表彰，发放奖金，酌情赐予其它嘉奖。D.由总经办组织。5.礼貌奖评奖范围：饭店全体员工A.每月评比一次；B.为强化客人对酒店有良好的印象并培育同事间的默契，增加各部门的协作度，依据各部门上报先进事例，由总经办在告示栏内公示三天；C.各班级投票，饭店晨会上评比最具礼貌的员工一名；D.嘉奖方式：通报表彰，发放奖金；E.总经办组织；6.最受欢迎奖评奖范围：饭店全体员工A.每月评比一次；B.为使同事间能够相处融洽并让客人感受到酒店服务亲切的看法，由总经办在告示栏内公示三天；C.由各部门同事间推选一名最受欢迎员工，同时可让顾客共享其喜