河南联品商贸有限公司员工手册

员工手册目

录一、公司的八项基本原则……………3二、聘用规定…………4三、入职规定…………4四、工资报酬…………5五、工作时间及法定假期……………5六、福利………………6七、合同解除…………8八、工作纪律…………9九、财务管理…………11十、奖罚规定…………13牲幕一．漏易公司的八项门基本原则摊

本妹原则是扭河南联品商半贸有限托公司至高无谁上的行为准耀则，所有员相工必须无条哨件认同执行酿。苏1.1客户窃原则嗽法客户永远是求对的—收名人员工在令与客户交往表时一定要牢耍牢切记！致对蠢客户楼、客须绝对尊重笔,尽心服务惕。段联品籍员工无论对僻待任何客户坊，必须耐心风、友善、诚矩恳、负责任腹，珍惜客户贞的每一分钱壤。抗联品吹员工必须时轿刻保持危机咏感，齐心协寿力地用更好讯的服务全力盗争取客户。篇1.2实效册原则腰

“旁划杜”理是奉联品商贸税的公司的使哄命。钳联品圾的一切活动睁必须永远围揉绕泪做实效的事辽情犬这一标准进到行；槐做实效的事偿情让必须深入视联品呼员工心中；独做实效的事柱情搁必须成为傍联品逐员工的行为陕准则。剂1.3敬业返原则居控敬业精神纤—敬业乐业型是足联品员工夺的必备素质吐。珍联品员工孙对人对事必鱼须有擦责任感恼。讲联品员工炒对每一项业栋务必须充满末激情，激发貌智慧，勤奋反工作，不断龙创新，决不答言输，做到已更好。冶1.4团队剃原则路笔团队精神田—协作、沟臭通、配合、株协调一致地急达成团队的侍共同目标，横团队的利益乏高于一切，冬是附联品员工雁的行为准则誉。仪联品井所有员工都丛是候联品筋大团队中的饿一员，人格根平等，分工摔合作，维护奶团队利益，回为团队的集徐体荣誉共同青奋斗不惜。乐1.5文明派原则旱态联品员工多是文化人，识有教养的、败文明的人。斜联品盈特别强调诚傲实正直，尊穿重他人，心橡胸开阔，坦葛诚相处，互该帮互助。婚联品浊倡导礼貌行贱为，待人接蹄物，必具礼恭貌态度，用培礼貌语言，纪采取礼貌行解为。蜜1.6勤俭妻原则瘦

勤特俭节约是中粒华民族的美怎德。爬联品员工束应尊重人的染智慧、爱惜室财物、决不菊浪费。一点副一滴的财力卫、物力、人匀力的浪费和章损害公私财乒物都是可耻枕的行为。分1.7环境饺原则碑联品员工槽是每一位员惜工共有的事灾业空间，任洪何个人偏好挎或行为均不惑得影响他人每的工作状态蓄、创作气氛踢及身心健康怒，不得有损泪公共环境。甩工作时间聊拖天睡觉，室愁内吸烟，桌友面乱扔乱放佳杂物等行为峰一律禁止。裤1.8事业炸原则雹联品员工粘将朽棋看作是一种线事业，而不皮仅仅是当作傲一种职业。拉联品员工伪必须努力学符习、相互吸吴取、取长补蜂短、积极进正取、不断提渴升，逐步提点高自身的素蜘质修养。飞二．心拢聘用规定祸2.1按本贯员工手册中慌的条款和条以件，公司聘复用员工，员抬工接受聘用双。纺2.2受聘大者必须如实蛮填写“员工液登记表”的毕每一项内容克（女员工须县将个人的婚往姻状况、生旧育计划如实上反映，作为篇公司聘用安洲排的参考）灰并贴上照片巩，入职时连展同身份证、沫学历、有关淋职称等复印裂件（交验原兽件）及履历另交行政人事晨部处理存档用。轻2.3员工嫂受聘期间，廉分别按试用组期和聘用合刷同规定领取雅薪金。圾2.4员工脑应把全部工躁作时间和精泡力完全投入姓并努力履行蚀其职责。季2.5公司厅根据需要分档配各员工的旧工作并保留么随时调整的因权利。与三．司木入职规定3.1培训窄境新员工入职森时由行政人惕事部安排新铁员工入职培仪训，行政人磁事部负责公近司架构、制叼度、守则及堆一般工作程寨序的讲解培匀训；运营部具负责公司运直作流程的讲啊解培训。苹恨部门经理（脖或主管总监梦）负责部门乓的工作程序漆、作业操作韵规范及其职粮位描述的培纵训。召益公司负责为后员工提供适钓当的在职专膊业技能培训锤。喂3.2试用佩转正始棵所有新员工叠，试用期最裤多为三个月北，具体由公们司视其工作池表现或其实忍际需要而定廉。群卸试用期满考伙核倚酸.1试用期规结束时，试凡用期新员工企按照公司规元定的试用期敞考核办法办路理考核手续驳，如果公司醉认为试用人生员合格，则昨通知试用人再员转为正式犹员工，双方宝签订正式聘鸟用合同，合购同期由入职版本公司之日元起计。侧惧.2试用期余满考核办理耗程序：试用胖新员工提出驱试用期满考桨核申请，经否总监同意签洪批后→去行够政人事部领先取试用期考蹈核表并认真六填写→交行李政人事部安捎排考核面试彩→总监签署昨考核意见→塘总经理审批锁→行政人事笨部行文书面锁通知结果。慈陷如果试用人方员在试用期词内被证明不纲符合录用条耀件，公司须察在三个月内甜通知试用人滥员不被聘用懒及其理由。袄四．勉轻工资报酬4.1工资版愈公司将按双奖方签订的聘赤用合同规定字支付给员工掉月薪。瘦钩员工工资按旧月支付，发气薪日为下月谢10日。4.2加班县兆公司有权要欠求员工加班挤工作，实际宽加班工时作移为当月的工伏作业绩和季疾度团队奖历敬分配的依据块之一。孝接仗办理程序：往填写报销单衣→卵当宗部经理审核思→财务部会蔑计签字→总斥经理签字→答出纳处报销腊。鹊4.2.载2踩专业部门员泥工加班，由晃品牌部统一扩填写“加班凭单”，并报墓行政人事部张备案。员工事加班时间超房过晚上8点带以后，每超门过一小时，杰第二天上班邪时间可延后恳一小时，凌抓晨二点以后第，可于第二落天下午1∶泼40上班。谨但须于晚上柜加班完毕前障安排好自己痰的所有工作陪，写出说明蹦贴于公司告仪示牌上，以拾便查找资料怒和安排后序霜工作。盲4.4所得戚税遍页员工领取工渐资和奖金、低各种补贴等防其它报酬，纽有义务向国炊家缴纳个人酷所得税。公嫁司按照国家你税法规定，伟代税务部门煮每月从个人祥薪金中，扣徒除该员工的犁个人所得税由款，由公司敞每月统一向与税务局缴纳邮。邻4.5升职疾、加薪或降购职欧4犁.5.1承在公司业务速发展需要的弦情况下，将崇从内部提升浊任何适合的亡人员至更重驰要的岗位。贵在考虑提升板候选人时，歉主要考虑员身工的敬业精狗神、专业能毅力、工作成世绩、团队精梳神、行为操掀守、文化修遣养等。浸羞凡在本公司胀连续工龄满讯一年的员工亚，根据敬业膨精神、工作绩责任心、工茄作能力、团子队精神、工贯作成绩，公扰司考评和考吗核面试后，卷视其情况可程以升职者升薪职，不能升寨职者可以增京加基本工资且5－10％伯；或者降薪球、降职。叉亚公司将定期患对各职位员传工进行职位慌考核，凡因钟敬业精神、朝专业能力不鱼胜任或工作铜态度欠佳而线不适应工作舞需要者，公投司将进行适胜当调整以至饮降职使用。乞4.6镇团队奖励：姨岗公司内组睬建几个二级咸团队，公司溜对二级团队斜按季度实行孕与毛收入挂糠钩的奖励办伟法。具体办册法按公司当逮时的有关文怀件规定执行跑。僻朱二级团队内片部员工的季创度奖金分配本，按照员工丑的敬业精神葱、团队精神她、工作能力青、工作业绩桥进行分配。蜓玩员工的试用躲期无奖金，悉不参加团队订奖历的分配纷，试用期满慕转正以后期巨间，可以参恶加团队奖励芬的分配。汪俘季度末以前诱离职的员工脑，不再参加街当季度团队拨奖励的分配额。懂五．云段工作时间及饱法定假期死5.1工作寒时间聪世公司现行工疑作时间周工影作制，每周施工作六天，粱从周一至周劫六。埋冲工作日的上谁班时间为：赔8∶30－轧12∶00场，14∶3将0－18∶逆00。（冬拦季与夏季之拳间工时相差糊不超过半个确小时）茶5.2法定绑假日絮痛按国家的统栗一规定执行扶。当前执行侧1国务院修比定发布的《半全国年节及秋纪念日放假捷办法》第二士条全体公民丸放假的节日败：新年1天街（暑1月1日务）；春节，确放假3天（丸农历正月初黑一、初二、拴初三）；劳股动节，放假蹲3天（权5月1日语、2日、3葛日）；国庆棉节，放假3柔天（杜10月1日载、2日、3竿日）。以上秃法定假日为桥有薪假期。辛5.3其他剂假期凡自员工有权请狡病假、事假戚，请假手续肺参看本员工不手册第8.粉1.7、8凉.1.8条掠规定。捞弓婚假：有薪刊婚假期限根拍据政府当时丙规定执行。迈员工请婚假苹必须向行政哀部出示其结居婚证书。仰隆产假：产假写期限根据政虑府当时规定弃执行。员工第在本公司工宇作两年以上都可享受带薪羊产假（只享妇受基本工资殃）；工龄两士年以下的，都产假为无薪桂假期。产假垮期及以后该寻员工的岗位寄，由公司另命行安排。六靠丧假：员工篇直系亲属（仰指员工的父似母、配偶、恭子女，除次亏以外均不属好直系亲属）驱死亡可享受乐有薪丧假。梨丧假期限根骑据政府当时购规定执行。畜牵以上5.3但条的各种假捐期包括公休同假日在内。六．福利围6.1办理生调入痒更在公司连悬续工作二年舒以上，各方翅面表现出色披，并符合国保家有关规定酿的员工，个木人提出办理左调动的书面巴申请。汪鼓经公司审查针属实后，上副报政府有关伏部门审批办纽理调动手续止。6.2旅游翻6.3带薪拾假期汇贸凡在本公司习连续工作一醉年以上的员筝工（不分职查务），从第笔二年起，可妹享受连续一臣周（包括公步休假日在内盾）带薪假期愉（简称年假沿）。休假安寸排必须遵守封如下条款：辩监休假时间的最安排必须以盗服从工作需灾要为原则。某新休假要在自料身岗位工作膜安排妥善的始前提下，提疑前半个月向愚公司申请，交并经总经理牺批准。锅丛年假一般应妇安排在公司次春节前后放沫长假期间一抽次使用。仰收当年已参加兵公司安排学的旅游污，不得重复案享受带薪假忆期。亮沫假期不能跨斗年度累积，蜓当年因工作之需要不能休朝假的，按日话基本工资计男算补发工资寿。掘6.4医疗孔保险采6.5基本砌养老保险虹七．臣何合同解除雕7.1合同束解除程序(殊公司称甲方都，员工称乙泳方)牲态甲方辞退乙喉方，须由乙爪方所在部门寒的主管总监粥填写辞退审蔽批表交总经烘理签字，然狡后由该部门般主管同行政融部、财务部挥与乙方办理森离职前的交或接手续，行彼政部经理根既据签名齐全胸的审批表，氏向乙方开出悬解除聘用合锻同通知书，宿乙方在通知席书上签名后六方可领回本补月工资。批卫乙方辞职，早须填写辞职啄审批表，向香本部主管提辣出本人签名店的书面申请婆，由本部主害管总监签意骑见转交总经摩理审批签字律，然后在甲沙乙双方商定竭的期限内，域由该部门主斩管总监安排球乙方与有关糊人员进行工斯作交接，交上接清楚甩总经理仗签字后，乙太方向行政部森、财务部交迅还财物，最嘉后行政部经关理根据签名箭齐全的审批朗表，再向乙富方开出解除联聘用合同通灯知书，乙方锻在通知书上诵签名后方可崭领回本月工盗资。恰7.2有下搂列情况之一拾，甲方可以圾随时解除劳乒动合同：练劝在试用期被身证明不符合御录用条件的通；含渴严重违反劳惊动纪律或公猾司规章制度俯，影响工作够、生产的；孝详严重失职、你营私舞弊，联泄露公司商忆业机密，对劣公司利益造袖成重大损害渴的；顽榴被依法追究决刑事责任的之；钢衫不服从工作听安排的。弱7.迈2.6那乙方不能胜若任工作。经锦过培训或者漂调整工作岗跨位，仍不能凡胜任工作的疾；亏7.片2.7悄劳动合同订扇立所依据的绘客观情况发耀生重大变化滑，致使原劳此动合同无法励履行，经当布事人协商不声能就变更劳恳动合同达成蒙协议的。婚7.4乙方却解除劳动合堂同，应提前韵三十日以书毒面通知甲方稼。部7.5在下义列情况下，财乙方可以随婚时解除合同昂。飘等试用期内，聪但工作不满特15个工作仙日者不予结翠算工资；穴那甲方违反国省家有关法律类、法规，侵离犯乙方合法漫权益。轰7.6经济牛赔偿、补偿拼7.6.颈1株乙方违反本上手册规定，磁擅自离职造欧成甲方损失鄙的，必须赔糖偿损失。封八．勿脊工作纪律交8.1考勤仍管理规范再恶员工每日到涨公司上班必钳须先亲自摘签棒到，下班时贯签到汉方可离开。剃饺员工须自觉刃遵守脖签到铃考勤规定，羊严禁委托他签人洪签到吃。喜狮.1.凡属绘昨天下班未茫签到便的员工，如锯该员工在一艰个工作日内邮未处理昨日慨下班未么签到简的问题，将旷对该员工的昆下班未蒜签到苗作为漏打卡趁处罚处理。戚花加班：员工咐因工作需要龙加班，必须博填写“加班垦单”，由部墓门总监签字脾。员工加班灯时间超过晚写上8点以后弃，每超过一写小时，第二豪天上班时间剪可延后一小摊时，凌晨二郊点以后，可章于第二天下要午1∶40枣上班。但须湖于晚上加班攻完毕前安排标好自己的所某有工作，写索出说明贴于勇公司告示牌渐上，以便查约找资料和安温排后序工作裁。浸蹄外出：员工聪因公外出，桃须直接向主炕管领导报告库，并在公告垄栏上填写去耕向表。员工贞上班后中途捉因私有急事编外出，须向半部门主管总孩监报告去向冠，经批准，治交待手头工邪作，并向行卷政部递交签锯批后的请假次手续。方可醒外出，否则喜作旷工处理筑。主管总监酱以上职务因渡私事外出，性须向总经理侨报告去向，劈经批准后办梦理请假手续桨。童薯.病假：员菜工请病假，斩须在当日一本上班即向部勇门总监请假涂，同时通知勉公司行政部燕，事后向行抓政部补交区丈级以上医院拼证明和病历教，登记考勤椅。员工可享扭受每月2天立的带薪病假百（以月为准份）。请病假貌不能提交区僻以上医院证络明和病历的拥，按事假处叼理。若员工侍连续病假超成过30天，真公司将不再弹保留其任职抖岗位之工作芹，该员工将咬被视为自动器辞职。父娱.员工请事科假，须提前召一天填写请捧假申请单，裂经部门主管狡总监签字同妇意，交待清匪楚手头工作做，可请事假狠两天。两天随以上一十五涝天以内需经首总经理书面身批准。一十喂五天以上事次假,公司不冰予批准,找将被视为该券员工自动辞拒职。员工应铅将经批准签没字后的请假落申请单交行殃政经理登记危考勤，方可岛离开。未取盈得上述批准阅而缺勤者，宴将被视为旷飘工。事假无看薪。假期已最满，未按时乒上班的超假酷期按旷工处舅理。

朽轨.连续旷工绝三天或一年屿内累计旷工部七天者，解制除劳动合同煮。焰8.2礼仪杂管理规范介坑员工上班不讲得穿拖鞋、惕短裤。须狐个人仪表端射庄。男性需不仪容整洁及悲注意个人卫饺生；女性要匠求化淡妆，调服装仪容大奔方得体。求衡个人礼牛仪秒峡铃响应父立即接听，挑以不超过三瓜声为原则。太载.1冈拿起话筒应挠先讲“你好耕，秧联品商贸汪”再报自己肾姓名。拍口.2奥讲时，味声音应温和夺清晰，切勿宰嬉戏及高声值谈笑。临慕.扇3抬打前，返应先整理谈浴话内容，接勾听时，鸦应记录来电顶重点及覆诵向，力求事半浮功倍，减少裤占用时搬间（注意长阀话短说，节便约开支）。饿滩.4骂当拨错钻时，勿马上福将挂掉郊，应向对方丧说声“对不探起”后，再田挂掉重营拨。掠贝.5骨通话结束时岭，应等对方各挂完后钟，再轻轻放泰下听筒。赶旋.6涨代接礼牙仪奶谨部门同事不野在而其多铃响时，应静立即代为接给听，并留下焦对方的姓名牙号码及坡留言，待其粪本人回来时观，如实转达栗。珠汇.1吃凡接到非自绢己承办事务仗的时，远必须在辨别醋其性质后，化婉转告诉对躲方，并立即宗将转接铅至承办部门蚂或人员，同谁时向承办人方说明事由后懂，方可放下因听筒。丸摊.2罩当有事外出汉或离开位子源时，须先告冰知同事，如川有来电或访译客时，代为荷留言或处理倘。四8.3环境制管理规范鼻脱员工应自觉捏将各自位置凶卫生搞好。垂驻员工须自备享茶杯，不准支使用公司一凭次性茶杯，家节约开支。准总员工不得在缓办公范围内坚抽烟，需抽隶烟请到消防驰楼梯间。犁锯不得在墙壁烛及屏风围板粗上张贴纸张翻。泊顾不得在公司快公众环境乱壤丢杂物。稍旨员工餐后一概次性饭盒请吵自觉放在楼旗梯间垃圾回数收桶内。呈8.4秩序皆管理规范吧厌接待外单位蛇人员应在公扣司接待室或际会议室，洽驾谈室内接待辛。非工作需声要不得随意临让外来人员裕进入工作场抬地。咬帖员工工作时台间接听私人舅应尽量背简短，小声委，以免影响坡业务的趋正常流通和照工作环境的侧安静。纸圈员工使用公泼司公用设施孔或服务（如巾长途、截、会客衣室、会议室旋、图书资料贺、打字、手作提电脑、投剃影仪、数码葛像机、摄像项机等），应琴遵守行政部疫门规定，使存用前办理申弃请手续，使风用后及时清例理或归还。沙庙员工因公接遣待使用会议铁室、会客室朴、洽谈室后浊，使用人员抛应立即清理气室内卫生，榆保持室内整万洁，以便接绳待其他客户妻使用。梢准养成勤俭节梢约的良好习睡惯，员工下刘班时应关闭码自己已不使槐用的电脑、读电源；最后续离开公司的们员工，应检忙查电脑、电紫灯、空调排影风扇等是否隆关闭，锁好宁大门方可离械开。垂偏员工需用办己公用品，统铺一到行政部多按规定登记认领用，注意纹爱惜节约，拐不得损毁和搬浪费。吴8.5行为江规范留楚员工要自觉餐遵守中华人页民共和国法滤律、法规和道本公司的规高章制度，作螺奉公守法的聚公民。料横工作时间内拖员工不得在龄办公范围内走喧闹、聊天踢。不得无故肃串岗。枕班工作时间员泛工不得睡觉角、吃东西。愤不得打牌、档不得用公司厕的电脑打游鞭戏、观看业装务资料以外衫的其它影喋咳。冰撕员工讲话要峰使用礼貌用逗语，对内、午外均不得讲仗粗话，使用微污蔑性字眼民。源删员工不得在寸公司处理私湖人事务，不煌得利用公司爪文具、通讯括、电脑等设比施和用品谋尤取个人便利搅。伍声员工不得利鹿用工作之便城贪污或收受穴回佣。满迅员工受聘期觉间，不得在陆外兼职或炒浇单。垂念员工不得对窃外口头泄露融公司内部情想况、经营机量密或未经许茅可向外单位窃人员提供本罗公司业务资岁料及电脑软若件。乎森员工薪酬保蹄密，员工个茧人不得向他值人通报收入冲情况，公司当只接受个人稳本身薪酬之氧查询。扬8.5.闭10侄私人资料不耕得在公司打莫印、复印、狡。记8.5.钩11袖未征得同意徒，不得使用粥他人计算机凶，不得随意泳翻看他人办仓公资料物品痒。需要保密怠的资料，资猛料持有人必毁须按规定保恩存。论8.5.戒12呢公司禁止下糟列情形兼职核：1、惕利用公司的朋工作时间或市资源从事兼随职工作2择、兼职于甲公司的业务觉关联单位或仓商业竞争对破手3、饼所兼职工作段对本单位构浇成商业竞争躲4、因树兼职影响本幕职工作或有冈损公司形象吵愧8.5.夕13牺公司禁止下培列情形的个窝人投资1娘、参与业扛务关联单位酒或商业竞争丑对手经营管派理的2赖、投资于公篇司的客户或樱商业竞争对除手的3译、以职务之置便向投资对奸象提供利益押的4、涛以直系亲属霜名义从事上时述三项投资镜行为的芒8.5.预14牛员工在对外印业务联系中悦，若发生回纯扣或佣金的完，须一律上浅缴公司财务胃部，否则视字为贪污。借孔户8.6安全滔管理规范脏庸公司全体员仅工都要树立壳安全防范意厚识，做好安母全防范工作配是每员工应竿尽的责任和证义务，在公高司内共同创诉造出一个安扰全，祥和安励定的工作环冒境。因嘉防盗、防窃周脆.1外来人毒员的管理。拳来访的客户中，行政人事霸部和有关业虹务部人员要德及时作好接游待工作，及岛时作出妥善饼的安排。各羽类维修服务投的人员进入腰公司，行政历部要安排佩围带公司统一胖的标识牌。文员工私人的成客人来访，产请在接待处紧或会议室接通待。忌草.2谢绝炼推销人员和共送餐人员进耐入公司工作蜘场地，行政彻部要把好入功口关，其余蜜员工也要及忠时协助制止鸭推销人员和卖送餐人员进做入公司工作器场地。糖白.3中午午宝休时间，行河政人事部要并安排好前台覆值班人员，膝做好防范工艳作，认真执弊行好以上同跨点规定。舰稿.4下午下阿班以后，因屿工作需要加茶班的员工，量要关好公司砖的大门，进息出使用按键沙锁。完工离疮开公司时，显关闭所有电擦脑电源和电盛灯及其他电爪器电源，锁渐好大门，方侮可离开，以辛防偷盗事件武发生。垫堵.5员工要竖保管好公司帅财物和私人哨的用品。手宾机要随身带念，不要乱丢淘乱放，贵重服物品要锁好商，以防丢失社。懒指消防管理向勺.消1虽员工在公司扭办公范围内坑不能吸烟。拥如因接待客挡户需要，在旧会议室吸烟弟，烟灰和烟岸头应丢烟灰途缸内，并用绒水熄灭。怖8.7保密继制度掘筝奶场定义尘愤.1公司秘塑密是指一切捕关系公司安原全和利益，具在一定时间刑内限一定范棒围的人员知护悉的事项。陆布.2所有公区司职员都有阻义务和责任克保守公司秘膛密。驻滋公司秘密的示范围炕病.1公司经蒸营、发展战丙略中的秘密行事项。守懒.2公司就均经营发展作盗出的重大决盗策中的秘密私义务的事项厉。垮妈.3公司对壳外活动中的弹秘密事项以概及对外承担易保密义务的醋事项。乱产.4维护公峰司安全和侵决犯公司利益符的经济犯罪揭中的秘密事免项。禁精.5其他公徐司秘密(如色高级领导的翻合同等。萄热透密级分类搞犯.1

绝分密:本公司质生存、经营株、人事有重蛮大利益关系渠的情况，主趣要包括：瑞龟.1.1公垮司股份构成睡、策划方案亡、成本、利醉润率、投资鼓情况及其载绢体、来源及渣价格。查利.1.2总腰体发展战略革、营销策略案、商务谈判艳内容及材料徒，正式合同立和协议书。出申.1.3公且司其他重大因决策。膀扛.2

机泼密：与本公作司生存、经租营、人事有牧重要利益关明系的事项。蛙主要包括：矮摔.2.1尚各未确定的公饱司重要人事腊调整及安排疾情况。肾鹿.2.2公扣司与外部高时层人士、同芬业人员来往惕情况及其载盾体。子糊.2.3公劳司薪金制度共，财务专用捎印签、密码塌、月、季年便度销售利润历情况及其载丸体，微机开臂启密码、软颈盘内容及存叼放位置。画骨.2.4公抽司重要领导瓦住所、及电渐话号码。杆况.2.5获扰得竞争对方事情况的方法抽、渠道及公树司相应对策寄。殿克.3

秘很密：与本公肿司生存、经素营、人事有悼较大利益关兔系的情况。晃迫.3.1客虑户层次调查犁情况，市场隆潜力调查预态测情况及其蝶载体。狠典.1.2广返告企划方案暮，营销企划杜方案。皂并.1.3广骗告年度、季兆度提资情况乓、广告内涵孤、刊、布形殊式及地域。宗宵缸

各密级内鼠容知晓范围正轻.1绝密级鲜库总经理、副倍总、各股东颈成员与绝密哗内容有直接鄙关系的工作夕人员。盖讯.2机密级衔

公司主担管（经理）霞以上干部，恳与机密内容勺有直接关系拘的工作人员数。杏铺.3秘密级掀

公司部盛门负责人以懒上干部，与方秘密内容直扁接关系的工亲作人员。欢笼获保密措施洒问.1保密工骨作在宗股东肚会直接领导笋下，由牢总经理遗）实施，制鞠定相应制度醋、规定、

凝值圣窗淡膊诉宜矿坚遵对保密以下吃进行检查、竹督导、具体威核实。址副.2公司员肥工必须有保题密意识，做喊到不该看的旬不看，不该尤问的不问，帖不该说的不对说。剪铲.3严禁在嫌公司、院机上交然谈，传递保身密事项。钉结.4保密事捞项之载体要颈由专人保管选，不得让无钱关人员查阅贵，不得交由来他人代管。挪导.5涉及保叫密内容材料剪的发放，必关须经主管领废导批准签字淡，且限在保周密员之间进怕行，并将发央放情况详细萝登记。熊混.6借阅保常密事项载体罗必须经借阅幻方，提供领残导签字批准染，保密员登揪记，借阅人我员不得摘抄础、复印，向容无关人员透拔露，确需摘冤抄、复印时做，要经提供顽方领导签字决。贺育.7保密事朋项内容，不宰得在办公室鼓内悬挂张贴为。禾杰必

奖罚粘施.1公司所匹有员工有权层对违反保密凉制度的行为珠予以抵制、乳举报。羡沈.2公司所锐有员工不得帝对上述抵制名、举报行为浇进行打击、柱报复、刁难易。过南.3公司对士上述抵制举培报行为将视丹情况予以表井彰，奖励，把奖励为物质偿奖励、精神雁奖励、申请奉有关部门处兆理。锋九．居催财务管理徐9.1借支仓规定粒暴因工作需要蔬借支须填写匆借支单，经辣总经理荷签字，总经彼理签批后方柳可借支。眼彩公司不批准亡私人借支。珠呀借支时间一肃般不得超过赶7天，特殊创情况应事先塞说明。孝9.2报销渣规定周趋一般报销规叨定：现侮.1各类报悬销单均须在公取得正式发典票的前提下孝，由经手人毫填写清具楚用途，并芬有经手人和师部门笼负责人嫁的签名，送泥至财务部审既核签名后，拢方能送至总浆经理室签批滤。有正式