员工手册撰写技巧与风险防范为劳动争议上保险

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新劳动合同法下的企业规章

制度/员工手册撰写技巧与风险防范2课程目的：1、了解在《劳动合同法》下，规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法；2、了解规章制度涉及的政策法规，避免相关内容违反法律法规的规定；3、掌握在《劳动合同法》下，规章制度相关内容及流程文书的制订要点；4、提升运用人力资源制度来预防和化解劳动争议的综合能力。3

[案例1]:2008年1月王某入职广州某公司，月薪15000元。7月上旬，公司发现王某提交的学历证书是伪造的，便依据内部制度“虚假应聘将立即解雇”书面辞退王某。后王某申请仲裁。结果公司败诉，被认定违法解除劳动关系，最终赔偿王某共45000元！请分析，可能导致该公司败诉的原因有哪些？4有效预防和化解劳动用工风险具备完善的规章制度及其配套流程文书表格；具备完善的劳动合同、用工协议；管理者养成预测劳动争议的思维习惯；管理者掌握预防与化解劳动争议的知识与技能。5一、什么是规章制度指企业根据国家有关法律法规及政策，结合本企业生产经营情况，制定并认可的由企业行政权力保证实施的组织生产劳动、进行劳动管理及人员管理的规章、章程、办法等各种规则；一般表现为管理制度、操作规程、劳动纪律、奖惩办法等。

规章制度与职工手册的关系？6二、规章制度的作用1、指引、评价、教育、预测、制裁作用2、维护企业正常的生产和工作秩序3、促进企业经济发展和精神文明建设4、保证劳动主体权利义务的实现5、对解除中长期及无固定期劳动合同提供合法理由5、提供处理劳动争议的依据三、规章制度的制定原则1、内容合法的原则2、程序民主的原则3、公平合理原则4、可操作性原则（什么情况下，做什么，谁来做，怎么做，结果要怎样）7四、规章制度的制定要求及注意事项（一）符合格式（名称、正文、落款；章/节/条/款/项/目；数字形式）；（二）内容系统、全面，不得与劳动合同和集体合同冲突‌；（三）文字表述应朴实、庄重、清楚、准确、合理，法律上已有概念或定义、术语的，必须按该概念或定义、术语来书写；例如——1、职工应防止在禁烟区吸烟或明火取暖（正确：职工不得在禁烟区吸烟或明火取暖）2、非正规工时制度（正确：不定时工作制）3、经济补偿不能简称为补偿4、数词要准确（重大经济损失、直接经济损失、旷工多少天等）8（四）注意一些强制性的规章制度。例如《广东省工资支付条例》第7条

工资支付制度包括如下事项：1、工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；2、工资支付的周期和日期；3、加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；4、工资的代扣、代缴及扣除事项------。（五）不要规定本应在劳动合同中约定的事项，如违约金（六）应避免没有责任的条款；（七）法律已有明确的可以不在制度中规定；（八）对于法律没有明确，在制度中尽量明确，但要注意合理性。如录用条件、不能胜任工作、严重违反企业规章制度、重大损害等。9五、制定程序和生效的法律依据《劳动合同法》第4条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

10分析与建议1、“直接涉及劳动者切身利益的”才需执行本款关于“共议到共决”的规定，其他的执行形式上的“共议”民主程序即可。2、从共议到共决，企业单方制订规章制度的权利被剥夺。尽量和工会或职工代表保持良好的有效沟通（中立派的动职工作）。3、建立内部规章制度的制定流程，如通过职工代表大会形式制定规章制度。注意保留履行民主程序的证据：签到表、会议纪录、意见反馈表等。4、实体内容不得与法律、法规、规章及政策冲突，必须全面查阅劳动规章制度是否与之冲突，有则删除，具体事务执行时再视情况灵活操作，不要人为地给予劳动者解除的机会。115、完善公示或告知方式：劳动合同约定规章制度作为附件，并穷列制度的名称；签收规章制度时，明确签收时间和手册的年份版本（推荐杂志式的手册）；集中培训，签到，明确培训内容/时间/地点/人员；在车间、工作场所张贴、公示（注意永久性）；无纸化办公的，明确“公司文件资料在内网定期公布，职工必须定期浏览阅读”入职登记表/劳动合同等明确“职工的Email地址，职工必须每天查收电子邮件”。无论用何种方式公示或告知劳动者，均需保留证据。12六、制定程序及操作细节提出议案审查、立项确定项目负责团队及项目进程确定制度大纲，收集相关范本，结合实际，形成草案征求职工意见（职工代表大会/全体职工）完善草案，形成建议稿（必要时再次征求意见）与工会/职工代表协商，确定最终稿（报送劳动部门审查与备案）公示或告知劳动者13某国有公交汽车公司内部制度规定

当稽查员出示证件，表明身份，要求检查司机是否窃取票款，司机拒绝检查的，视为贪污票款。对贪污票款的，扣发当月奖金，处罚所窃取票款1000倍以上的金额，并作违纪辞退处理。请你分析上述规定是否合法？[案例2]：究竟执行新制度，还是执行劳动合同原约定？小王与某公司签订劳动合同，约定工资方案按《2005年版公司工资管理办法》，该办法作为合同附件；该办法规定，小王月薪为5000元，公司将发放小王年终双薪，工作时间不足一年的按比例发放。2006年11月单位依法修改了该办法并进行公示，名为《2006年版公司工资管理办法》；办法规定单位有权决定是否发放年终双薪及发放多少。2007年2月单位以效益下滑及小王表现欠佳为由发给小王双薪3000元。后小王申请仲裁，要求单位补发2000元及25%经济补偿金500元。问，小王的要求是否成立，为什么？14七、法院对规章制度的效力的认定《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。（劳动者有主动权，以有利于劳动者为原则）15《关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》第20条用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。

《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。该条款不太合理,存在风险,请大家不要采用!16省法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，用人单位应举证证明规章制度不违反国家法律、行政法规以及政策的规定，并已向劳动者公示。分析与建议：1、《指导意见》的规定有风险2、必须程序合法、实体内容合法、告知劳动者或公示。3、明确认可地级市政府劳动部门的政策文件的效力，该政策文件可作为审案的依据。4、劳动合同≧集体合同≧规章制度。把必要的规章制度的条款写入劳动合同中，变成相应的合同条款。劳动合同约定“规章制度依法修改后，只要公示或告知劳动者，即视为劳动合同的变更”。17[案例3]：某单位的制度规定“销售人员连续旷工5天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”。销售部门文员小王连续旷工5天，后该单位将其辞退。小王不服，申请仲裁。问：小王可以主张哪些请求？该单位如何应诉？18八、是否要备案《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》

新开办用人单位应依照《劳动法》的有关规定制定劳动规章制度，并在正式开业后半年内将制定的劳动规章制度报送当地劳动行政部门备案。《广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法》（已废除）1、由法定代表人或负责人提出草案2、提请职工代表大会或全体职工讨论修改3、由职工代表大会或全体职工审议通过4、报送劳动行政部门审查备案（30天不提出异议的即行生效）5、接到《审查意见书》后15日内向全体职工公布19分析与建议1、以前劳动部门规定要备案，法院认为备案不是生效的必要条件。2、《劳动合同法》并没有要求备案，意味着备案不是生效要件。3、如果地方政府继续要求备案，只能说明地方政府希望通过审查规章制度来加强对用人单位的控制与管理。4、职工对于备案后的规章制度，更加相信其合法性与合理性。20九、规章制度的效力范围1、对人的效力（对被派遣职工的效力、对借入/借出职工的效力）。2、对空间的效力，如工作场所；但对于涉及企业切身利益的事项，在非工作场所，职工也必须遵守规章制度，如保密、企业形象等。3、时间效力，原则上不能溯及既往，除非双方事后有特别约定。21十、制度今违法的后调果《劳动合文同法》第38条用人膜单位有下员列情形之坟一的，劳街动者可以解麻除劳动合同旋：---及-（四）用服人单位的眉规章制度罗违反法律恐、法规的菌规定，损初害劳动者搂权益的；第80条用炉人单位抓直接涉央及劳动哨者切身促利益的甚规章制砌度违反愈法律、设法规规销定的，乡丰由劳动熔行政部鸣门责令改正易，给予警怜告；给劳动潜者造成损敞害的，应遣当承担赔偿责任。分析与建冤议：1、实体作内容不束得与法乒律、法阔规、规锈章及政棚策冲突，否则给稀予劳动者躺解除的机术会，支付巩经济补偿输。HR必须熟悉袍常用的劳眯动政策法寨规。2、面临劳盘动监察部屋门的行政距干预，成盘为劳动监挖察部门的重点监察非对象。请与劳咐动部门保训持良好沟针通。22十一、滥实施规加章制度战应注意农的问题适用时惩须公平帝、公正战；注意保留辩相关证据兄；注意程序衫的全面、鞠正确履行紫；以有权决沙策机构的溜名义作出卷相关处理源决定；有效送际达处理虫结果。23十二、规渴章制度的携常见问题1、制定主乌体不适格《办公室行是为规范》1、……2、……3、……广州××有限公滑司办公绵室2008年9月4日注意：翠必须以社企业的败名义颁灾布。242、内容不哨合法（侵撕权性条款谅）、不合击理例如——取消职限工的各孙种法定次假期平时加班浮、法定节约假日加班我规定给予疑补休，而扭不按规定卵发给加班姑费生病请葡假超过屋一定天净数，则萝不发病族假工资富，视作艰事假不报销医辛药费旷工一堪天扣除百当日工读资的3倍。出现问题丝式，停岗停秩职调查，爱期间只发我生活费。进公司1年以上恐才能享供受婚假亡、丧假朗。25合理性问汇题：不同福岗位的睡美觉某公司《职工手灾册》规定:任何职工葵在上班时任间内睡觉跪，立即辞殊退。[案例4]：保安离岗科睡觉?企业能否溪辞退办公室色小李于200要7年6月某日酱上班期陵间睡觉杏，被领跃导发现董。3天后公饲司根据《职工手册》中“任何寄职工在上迁班时间睡师觉，立即团辞退”规护定，书面杏辞退李先记生。[案例5]：200票7年9月18日22时至9月19日上午6时的夜抖班时间鞠，方某衔轮值在傍电机房徒进行工荷作。9月19日凌晨3时左右牲，公司郊夜间巡赖查人员茎发现方激某在非炭工作岗脚位的其心他工作侍室睡觉骆。200斯7年9月20日，公司弱即以方某绍违反公司《职工手册》中“任勺何职工距在上班帖时间睡罗觉，立知即辞退专”规定奔为由，滨书面辞竭退方某柱。263、与劳动赢合同和集某体合同相虾冲突4、违反公响序良俗公序良傲俗指民同事主体捐的行为葛应当遵订守公共脆秩序，局符合善绵良风俗锄，不得她违反国晨家的公价共秩序摇和社会花的一般尖道德。如：上轰班时间日上厕所游要交5毛钱的“床误工费”鼠、同事之樱间不得勾有浪漫计关系、栏不得谈奥恋爱275、程序核不合法部分企业奴制定规章丧制度时，才还是几个迹高层管理茫者说了算,未通过民徒主程序制口定,也不向全甘体职工公啄布,制定后艘就放在燥总经理声办公桌善的抽屉亩里；当茧等职工心犯了错浅误时,企业就膜用所谓投的规章牲制度来舱处理职圣工,职工根蜂本就不长知道有迁这样的阔规定。此类的狡企业规欢章制度溉从制定怎之日起存就不具菊有法律脆效力。6、规章典制度笼馒统、不钞具有可寻操作性当职工违玩纪、违约骄、跳槽、酬泄露商业荐秘密时，贪企业没有惑相应的规纷定和制约晶措施,面对职抓工的违冬纪违规码违约行淡为束手留无策,等出现遭了问题悠才忙于竞制定规愚章制度科。7、欠缺互预防性还条款28十三、如谜何组建职匙工代表大饰会《企业工胆会工作按条例（升试行）》第33条企墙业工会是誓职工代表浑大会或职饱工大会的楚工作机构颂，负责职敞工代表大幼会或职工裤大会的日者常工作。枣职工代表凳大会的代届表经职工江民主选举讨产生。职划工代表大荐会中的一悔线职工代亮表一般不那少于职工客代表总数们的百分之颠五十。女泼职工、少虫数民族职桃工代表的爆比例一般只不低于本伙企业女职缺工、少数聋民族职工莲所占比例洪，农民工傍比较集中丢的企业要牙有相应的打代表。第34条廊私营企梨业、外者商投资惩企业和臣港澳台锄商投资放企业职鹊工代表逮大会或碌职工大暂会的职敬权：（仔二）审创议通过骄涉及职宴工切身盾利益重婚大问题孤的方案相和企业笛重要规趋章制度舅、集体局合同草胶案等。第35条召职工代率表大会秋或职工布大会应捡有全体出职工代拜表或全蹦体职工阿三分之蜜二以上躁参加方糕可召开可。职工苏代表大嚷会或职充工大会迫进行选春举和作统出重要泰决议、蹄决定，威须采用软无记名猾投票方鄙式进行滩表决，封经全体狠职工代挖表或全姨体职工站过半数歪通过。29职工代颈表大会典制度（肤以全体飞职工大沃会的形敏式通过秆本制度侵）1、职工按代表大粥会的组制成与职汗责2、职工代嚷表的选举彼与职责3、职工代垮表大会议害事规则建议参考《地方各级帅人民代表稼大会和地非方各级人辅民政府组店织法》及《广东省较人民代责表大会依常务委单员会议功事规则》等关于“劈燕人大代表馒制度”方危面的法律汤法规。30十四、《员工手快册》的内容前言（含可总经理致好辞）企业简介啦（企业概息况、企业微的历史、寻企业的文载化、企业久的组织结记构、各职岁能部门的斥职责）总则（铜制定目刚的、制训定依据赖、适用巡寿范围、厨名词解竿释）招聘录用尽制度◆试用期镜制度劳动合座同制度◆离职制果度考勤制度◆休假制度工资福严利制度◆绩效管理迅制度培训管理纤制度◆保密制霞度职工行纺为规范◆奖惩制朋度其他管理慰制度（行授政、财务筐、生产、虹安全卫生忧等）附则（制皆度的解释饶权、修订哥权、生效有时间等）31十五、招姜聘录用制俊度[案例6]：持有A名牌大泊学本科隐文凭的冲关某被B公司录用皆，双方签液订了劳动馆合同。工诵作期间该第公司查证锻了关某的慎学历证系马伪造的，饼遂立即解膨除劳动合部同。关某后申请仲裁险，要求确决认劳动合矛同有效，砌并要求支务付经济补负偿。关某认适为，公突司根据把他的工味作经历好招聘了凡他，并群在实际证中证明滚他是能都够胜任母工作；董虽本科盈系虚假蹄，但公睬司在招仙聘时应绍当对其豪有核实码的义务右。公司怖未与核界实，其完过错在息公司，拴双方签迁订的劳拳动合同毁有效。走现公司像以假文澡凭为由京，解除旦其合同巴显然违切反合同轿约定。公司认为削，关某以粮欺诈手段牛使本公司水与其签订茶劳动合同涝，根据法固律规定该框合同应属夜无效，也丸不存在经眯济补偿金仇的支付问榆题。焦点：1、关某眯是否采占取欺诈他手段？2、公司消在招聘逃时应当陆对其有换核实的楚义务如般何理解集？32（一）公颜平就业权烦与禁止就邪业歧视《劳动法》第12条劳动传者就业，昏不因民族、竞种族、筹性别、科宗教信可仰不同而植受歧视规。《就业促词进法》第27条用砍人单位悔招用人匠员，除培国家规礼定的不钓适合妇鼠女的工蝇种或者荣岗位外海，不得简以性别为由拒母绝录用扩妇女或债者提高劲对妇女来的录用孟标准。悼用人单摊位录用幻玉女职工锡，不得耗在劳动形合同中剩规定限制女职工结婚、生探育的内容。第30条用牧人单位艰招用人照员，不纱得以是药传染病冶病原携愤带者为折由拒绝计录用。包但是，殃经医学怖鉴定传驶染病病夺原携带称者在治其愈前或掏者排除闲传染嫌睡疑前，阳不得从竭事法律热、行政哪法规和精国务院肥卫生行替政部门争规定禁当止从事求的易使茧传染病广扩散的仔工作。分析与建霸议：1、招聘赛广告/简章、不容录用通知番书中不得有歧弓视的字眼；招聘谁广告/简章中涂尽量明喘确任职资格硬或条件，为日崭后证明尖劳动者额“应聘欺诈”把好第约一关。（声保留证据庙）2、很多岗规位只有招聘条同件，没有录用条件。33（二）泄录用时脊的知情判权与告辞知义务泽及预防霸应聘欺酷诈《劳动法》第99条规定租：“用梅人单位爽招用尚泪未解除蚀劳动合证同的劳渔动者，秆对原用哈人单位蜘造成经扫济损失穴的，该巧用人单土位应当白依法承稼担连带攻赔偿责证任。”《劳动合墨同法》第8条用捆人单位泼招用劳浪动者时梁，应当辛如实告校知劳动胖者工作内穿容、工坝作条件挂、工作鸽地点、隆职业危晃害、安模全生产沸状况、摔劳动报完酬，以及劳抓动者要求蹈了解的其米他情况；稿用人单位有权了解劳嚷动者与润劳动合深同直接相之关的基戒本情况，劳动者模应当如实恋说明。第26条下敲列劳动反合同无挖效或者像部分无福效：饱（一蒸）以欺计诈、胁胶迫的手渣段或者拒乘人之购危，使创对方在违背真实士意思的情况叉下订立潮或者变辛更劳动评合同的涌；“欺诈汤”是指贺：一方脾当事人霞故意告轰知对方零当事人旗虚假的奶情况，匪或者故净意隐瞒世真实的悟情况，卖诱使对筐方当事粥人作出榆错误意叨思表示串的行为停。34分析与建预议：1、单位必避须主动如俩实告知，宋否则被劳温动者主张欺诈，导致劳撇动合同无迟效。应书面签收底确认《入职须低知》、《岗位说明响书》及有关鲁劳动规妈章制度雷，并明确劳动者茄有权随知时向单掘位咨询与工作娱有关的截其他规蜻章制度放及情况搭。2、严抓劳阀动者欺诈刑，要求劳茅动者对所姑提交的信贯息或资料傅确认真实、合坐法。3、劳动茄者确认同意授度权企业对忘其背景福调查，骆包括其请提交的预任何资蒜料.4、应设启计好《入职登锄记表》。明确诚实信育用是公司剧招用职氧工的绝对标准之葱一，公参司绝对偷不招用非诚实信愁用者；明确在职期块间提供虚假特资料或隐缎瞒真实情汪况，属于非诚实信姥用，且属速于严重违你反企业胶规章制驰度。5、统一体始检或指定钓医院体检。6、合同愁约定：鼻甲方在完全信赖乙方提客供的任捡何信息日或资料丑是合法末真实的未情况下没，与乙彩方签订远此劳动逗合同；在签订梅合同前/时，若乙方洽提供虚假斩资料或隐擦瞒真实情在况的，将必然误售导甲方作论出与其蓬签订劳唤动合同才的错误戚的决定猜，双方珠签订的阳劳动合斯同当然无效。7、《入职登娱记表》必须明好确“户贵口地址羊、通讯约地址、椅（紧急蔬联系人糕）地址纸”，要霜求劳动店者确认渣“公司俭的任何咸通知，川若以信搂函形式饥寄至上述地跃址即视为送达武给本人，而不散论本人星是否收之到。”35招聘录用储制度的制潮定要点明确增员臂的报批流妨程。明确招谣聘职工才的执行催权。明确录用脸职工的决含定权。对关系锹人员推搂荐、介核绍的应辉聘者的裕处理。注意与《劳动合堆同法》第四十出一条第秤二款的师衔接：伪用人单遍位在6个月内昨重新招充用人员辆的，应习当通知割被裁减厦人员，冰并在同携等条件幻玉下优先脑招用被边裁减人逮员。录用共季性的录唱用条件蝇和要求卧。明确入职矿报到的流弯程和需提霉交的资料炸。明确职颗工应向侮公司如喊实告知慈相关情巷况。明确不丹予录用色的人员钻范围；棉注意避乔免就业伤歧视问味题。36参考条两款员工办理度入职手续棋，需将以海下个人资捡料交至人乳事部：个人简初历、《员工入职桌登记表》；身份证复湿印件2张（第二垦代身份证幼需双面复峰印）；最高学历崖证和职称针证复印件哭，未取得怎毕业证的缝应届生需粘提供学校段签发的推横荐书和成便绩单；计生证停明或《流动人口泉婚育证明》复印件2张；小一寸彩映色照片2张；广州市潜区级以崖上公立孙医院的暖身体健碗康证明范原件；离职证纠明原件结（办公锅室人员饰及领班胖、主管险以上人析员的需扮提供，敏新参加宴工作者绒除外）拼；员工须莲在复印栗件上签北名确认盾，并提研交原件柄核对，暖以保证滔真实有虫效。经本公司谢职工或业铃务关系者促介绍的应助聘者，需涌与其他应容聘者公平助竞争，在渗同等条件讲下可优先炼录取。但慨受聘者需贡在相关资类料上注明戏介绍人姓打名及职位阀（否则视苹为提供虚戒假资料或逐隐瞒真实芳情况），冶且入职后坛不能从事荣与介绍人唇职位不相泻容的工作蛮（如会计样与出纳岗腐位）。亲游属关系者津不能在同妥一部门工刮作或成为方直线上下肥级。37十六、劳脂动合同管孟理制度制历定要点法律依据确：《劳动合同狼法》第10、14、16、35、82条等明确劳绑动合同商的签订最对象签订劳紧动合同户的时间腔（试用凶期不签当订劳动洪合同的漫风险）明确代狠表企业泄签订劳总动合同倦的签订棕人是否允疾许职工鸟委托他沸人代签岭合同规定劳动掀合同变更牛、解除、贷终止、续泊订的程序规定劳座动者拒姿绝签订身劳动合寇同的后锐果劳动合群同的保锦管38参考条款签订劳荐动合同螺既是职洋工的权经利也是哥职工的时义务；井无论是归首次还谈是续签专劳动合糕同，职茄工接到教公司的《签订劳鲁动合同拖通知书》和劳动合劈燕同范本后3日内，无躺正当理由罚不签订劳色动合同或止签订后未暮交回公司长人力资源勉部的，视固为职工拒寻绝签订或勺不同意续扫签劳动合瞎同。只有公司答行政人事阵部才可代蜘表公司发瞎出变更、盗解除、终炒止劳动合欧同的通知叠（需加盖唱部门章或我公章），傻其他部门瞧或法人代陕表以外的矩个人无权伤作出，作效出的属无滑效行为，薄与公司无胁关。禁止劳动扔合同一方娇借阅企业跌持有的劳什动合同；锋禁止无关烘人员借阅比他人的劳炉动合同；陡负责保管希劳动合同丈的职工不师得保管自挣己的劳动嫁合同。39十七、无试用期现管理制番度制定旦要点法律依嘱据：《劳动合同指法》第19、20、21、39、40、83条等等明确是否挂实行试用女期制度试用期畜限问题明确试用营期不符合置录用条件唇的含义明确试锈用期满宜前的转湾正考核晋流程注意事选项：试用期刊不得延绑长，试铺用期满前要么解惠除要么胆转正试用期不尝缴纳社会必保险的问触题转正手借续的问坏题；试织用期满涉当日24时，如用古人单位未吓与劳动者愚办理解除嚷劳动合同貌手续，视嫌为建立正轮式劳动合诉同关系40参考条款巩：所有员哑工均需桌依法试蹲用1-6个月，法柄律另有规韵定除外。闸试用期内牧不符合录奏用条件的句将终止试轧用；表现替优秀者可漫视情况提申前转正，命但不得少信于1个月的烧试用期秤。新进职工俱在试用期引满7日前填写《试用评估缺与转正申旱请表》，并附《试用期渴工作总管结》，经部幼门经理促加具意宁见后交交行政人师事部审蹦核，呈冶总经理抄审批。鸟行政人何事部应习在试用语期满前导通知职耻工本人报是否录然用。41十八、常离职（锹解除/终止/交接）氧管理制拳度制定笑要点法律依椒据：《劳动合同钢法》第36-里48、50解除或终伸止通知必岩须为书面采形式解除、终批止、离职离的时间工作交楚接流程共（重点烈，含归逮还公司滤物品、蝇资料、逗内部债降务清算郊）对未明确缠离职日的漠辞职报告塑的处理职工违域法解除告或不配火合交接察的责任薪资结巾算（放疾在离职招流程的装最后一赖步）转移社会笛保险和档旁案关系出具离职挡证明42参考条确款：员工提北交辞职乘报告后30日内未亲获批准婆，或批章准后其殿离职日估未到期衫的，员洗工须照咸常工作饥。员工凤申请辞俘职但未千明确离夺职日期趣，在30天内公司身批准其离街职的，视睡为员工主拳动提出协群商解除劳正动关系且循获得公司饼同意。职工接型到解除扁（或不毁续签）姨通知或中其辞职克被批准藏后，应钳于两天康内或按己指定的周日期到筹行政人混事部办睬理离职随手续，谋交回一丛切所属部公司物固品，付窜清有关羡费用；援否则公离司有权狮暂时不赌结算剩钟余工资号或经济轰补偿等弦费用。霉逾期办兽理者自桥行承担赤一切后亭果。43考勤、律工作时警间、加听班、休滋息休假俭涉及的挨政策法正规《劳动法》\《广东省醋工资支霞付条例》《国务院享关于职喉工工作度时间的匙规定》《劳动部艰贯彻<国务院关掘于职工工马作时间的情规定>的实施块办法》《<国务院关梨于职工工米作时间的王规定>问题解喂答》《劳动部皆关于职眠工工作源时间有忠关问题睬的复函》《劳动和社间会保障部流关于职工跌全年月平草均工作时致间和工资熊折算问题闸的通知》《关于企业纳实行不定刻时工作制波和综合计悉算工时工挠作制的审底批办法》《职工带薪幻玉年休假条追例》\《全国年壮节及纪淡念日放讲假办法》《国务院谣关于职让工探亲于待遇的渔规定》《关于职林工探亲端待遇规冰定的实酿施细则》《广东省职米工探亲路牌费实施办倍法》《广东省饶工伤保扑险条例》\《企业职团工患病古或非因烘工负伤蝴医疗期压规定》《广东省浪女职工库劳动保划护实施妹办法》《广东省著企业职诱工假期峡待遇死枯亡抚恤弦待遇暂集行规定》44十九、考令勤管理制即度制定要携点上班时狗间、休箭息时间岩的界定考勤方否式（考太勤记载盏载体、耻考勤负相责部门北、考勤弱次数）迟到、早见退、旷工吸的界定迟到、尸早退、甚旷工次输数的限拜制及违科反考勤位制度的瞎责任漏打卡的故补救措施遵守考勤狮制度的奖层励措施注意事确项1、考勤絮记录必睡须保留鉴至少两嗽年备查委；2、非正敢常考勤绪状况应泻让职工岸签字确豪认。45参考条款员工上鞭下班均所应亲自蓄刷卡，蒸当日考甜勤异常垃者（刷科卡损坏诉、遗失晓、忘带沉、刷卡满无效）跪须在当韵日立即乏到行政酬部门登地记，逾誓期不受砌理，无喊刷卡记蒸录或登厉记者则棚视为旷私工。迟到、早饰退或中途稿离岗1小时以上默的为旷工滔。以不正睬当手段骗漠取休假，汽不服从合含理的工作音调动未到鬼新岗位，授打架斗殴半致伤而停揪工休息，玻不参加公按司团体活遣动，或休横假期满后酱仍未出勤呜的视为旷迅工；旷工嫁的最小单规位以半天锡计算。46二十、加谊班制度制歌定要点加班的辽界定◆加班报批糠程序加班时间过的控制◆加班工资阻计发加班与值坟班、其他婆活动的区拾分在合法主范围内均，不服粒从加班泼的责任倒休规炭定参考条渴款：职工确实慕需要加班凯的，职工赞必须事前填写加恩班申请涨，经部盟门负责怒人审批嘴后，当狸天下班淋前交行喂政人事听部备案仿，方为绑有效；惊当每月秀加班时坚间累计设超过16小时，算仍申请象加班的司，必须熊附上详闲细的工另作计划想和工作瓶进程等员充分理暴由报行惩政人事晚部审核徒；超过扇违反上批述流程蔑的均不净属于有斗效加班仰。对于非上陕班时间，铜职工擅自歪、无故逗识留在公司潜内所引起易的公司水屈电费等办魂公费用的宾额外消耗备，公司有耕权要求其糊予以赔偿泪。47二十一、弃休假管理济制度制定韵要点假期的种标类及享受召的条件（姻带薪年休滑假、病假门、工伤假缎、事假、庸婚假、产野假、看护脏假、丧假驶、探亲假锹）请假的驼手续假期的呢批准权接限和程作序申请休某假的时疼效休假的方抓式（一次趋、分次）未休假独期的处廊理休假的土限制（离不可能旨无休止并休假，誓可用全馋勤奖/年终奖训等约束仰）各类假期良的工资待必遇违反休省假制度败的责任注意事项1、病假飞的期限易；2、病假工令资如何计恶算；2、对探裳亲假的商法律适控用；48参考条穗款年休假在呜本年度内爱使用；年槽休假时间项需根据公睁司工作需裤要协调安挎排；公司高根据实际识情况（如盾职工工作盯量不足）铺主动安排摔职工休年明休假的，嚼无特殊情惜况的职工柳应当服从替安排。春恐节期间，腿在法定节啦假日及调曲休假期之央外公司所嘱安排的休馆假应合计驻为职工年利休假时间壁。假期期警间应有过职务代纵理人，婶由职务枕代理人慰于请假途单上签救名，代木行请假拼期间职阁务相关绒工作。婚假自劳脊动合同期活内办理结量婚登记之鸡日起，一迷年内有效余。违反计划腔生育规定荡造成的计茅划外生育炮的，属于见严重违反遗公司规章乳制度，公弹司有权立揪即解除劳扩动合同；司公司不作烈出解除劳牵动合同的普，其产假底期间按事农假处理。49公司认熟为职工秃提供虚直假病情范信息或道资料的峰，有权矮要求职珍工到指勒定医院赤复查，录费用由渠公司先仪行垫付衰。复查猴结果属苏实，相猜关费用崖由公司族承担，未复查结雅果表明奖职工提雄供虚假葬信息或绪资料的幕，费用趣由职工靠自行承鬼担（工割资在工毕资中优瓜先收取丝式），休冬假期间仰视为无茂故旷工辛，其虚馋假行为增属于严街重违反慈公司规训章制度顷的行为膛。发生工多伤事故截后，职兽工在客蚕观情况予允许的起情况下誓需第一尤时间通深知部门备负责人静或行政保人事部刊；医疗赵期结束蔑后，职稀工需回冈公司报捏到，并笛提交有闭关病历远和医院处证明；躺如有正技当理由区需请假舌的需办疼妥请假坛手续；甲违者视帮为无故手旷工。50二十二、患工资福利长制度制定拼要点法律依牢据：《工资支付许暂行规定》、《对<工资支理付暂行培规定>有关问圣题的补欺充规定》、《关于工厅资总额欺组成的乎规定》、《广东省工欢资支付条择例》、社会保共险与住房泉公积金方政面的政策拨法规、其半他地方政添府的政策昂文件注意事缝项1、非全日芒制工15天支付掉一次；2、必须律按时、捉足额支枣付；3、综合锐计算工塌时制的润工资支鹅付；4、不定时惭工时制的挡工资支付动；51工资的构趣成（单一屯结构型、密复合结构拿型）；工资标扛准的确情定；工资是饥否含税友；工资的支犯付周期与份方式；工资扣发运情形；工资调整宰办法（加瞎薪与降薪哪）；特殊情截况下的奴工资支摄付；工资保密役；社会保杰险和住斩房公积矛金企业自阻定的其泥他福利魂、适用午对象、在适用条攀件与标烟准（如麦体检、其住宿、土娱乐活晶动、商敞业保险贩）52参考条款公司根蚁据各个夜岗位价珠值的不友同将所辱有岗位填划分为挑若干个篮职等，谜根据个唉人自身修价值和觉贡献价品值的不插同将同些一职等借内的相展关岗位明划分为牛若干个朋职级。危如甲部剩门经理维岗位和醒乙部门麦经理岗滴位同为B职等范围攻内的岗位倘，但甲为B职等3级，乙为B职等4级。各岗位盆的职等偏职级和天绩效工桑资方案林将载明逢于《岗位说明设书》上，或薪由双方桥劳动合揉同另行林约定。对于非企法定的示补贴、吧津贴，繁由公司战决定是默否发放窃及发放余的数额颗。已转正职旺工年终可资能享受年妹终双薪，申工作时间休不足一年撞的按比例卸计发。公须司对年终费奖或双薪饺的发放与则否、发放他方案享有睬绝对的决煌定权。员工因个血人原因不果能工作的们，除非出可现法定原献因或经公剑司批准外奔，公司不菜予支付其程工资或生落活费53二十三、颂保密制度止的制定要佣点法律依芳据：《劳动合同即法》、《关于禁串止侵犯晕商业秘宣密行为参的若干正规定》、《反不正当侵竞争法》、《关于劳动勉争议案中拼涉及商业妙秘密侵权狭问题的函》商业秘俗密的范同围商业秘密僚密级的界换定及流通亚范围的限歇制保密义阁务的对本象保密义戴务、保彻密措施聚、侵犯缩慧商业秘闸密的责宪任知识产权没的归属离职交务接商业唉秘密的潜规定54参考条太款职工对跳其获悉烤的商业否秘密，离在任何演时候均截应本着泥善意、吊诚实、拜谨慎的旦态度，漂采取必随要、合沈理的措弯施予以缎保护，饮避免其供他人员厌获悉和慌使用；较职工任鸟何时候咸均不得马采用下鞭列手段情侵犯公侨司的商钟业秘密表：1、以盗窃、广利诱、胁喉迫或者其辈他不正当件手段获取迈公司的商少业秘密；2、披露努、使用嫂或者允暖许他人招使用以立前项手为段获取倘公司的耳商业秘佛密；3、违反辉约定或伙者违反骂公司有竟关保守跪商业秘情密的要晴求，披奋露、使覆用或者扩允许他答人使用蹈其所掌扯握的商康业秘密茶。职工离职眉前，需办钻妥离职交锹接手续，帐不得销毁头或带走公箱司任何商魂业秘密及取其载体；座否则视为聪严重侵犯随公司的商饱业秘密及饭严重违反却公司的规删章制度。职工违反俭法律规定丘、公司内覆部规定或停双方保密胡条款的约队定，给公晕司造成损绝害的，应从当承担损灾害赔偿责屑任，同时暖须赔偿公撕司因调查追职工侵权壶事宜所支荣付的合理疫费用；公溪司有权在侦其工资中竿优先抵扣文相关损失疫。55二十四、哪培训制度旋的制定要赠点法律依厦据：《劳动合西同法》、《劳动合锯同法实骗施条例》、《企业职界工培训互规定》1、培训昂的目的2、培训井计划3、培训或组织实顶施部门的和权限4、培训菠的分类炭（入职蔽培训、碍不能胜满任工作誉培训、孤专业技国术培训去）5、培训添费及审乘批权限6、培训除的流程7、培训竭纪律8、培训调评估56参考条诉款新职工蚂入职两先周内，扁行政人花事部和颜所在部兽门分别省对其进联行岗位赵培训，殊主要内淹容包括歼①公司宽的发展疤历史、亭总体发辣展方向辉、组织康架构、躲团队建督设、礼满仪规范不、企业斯文化和汤相关规潜章制度栏，②岗坟位职责沃、工作衫标准、销工作流脱程、专斜业知识劣技能及猛部门内蜓部有关珍规定。培训组织滋者需就岗蜡前培训事具宜进行书蚕面记录，凶并由新职锈工签名确昆认。按照公司说年度培训研预算，不标超过预算框额度的费宾用使用由踏人力资源喷部审批。差超过预算壤额度及临撒时培训项器目费用的逢支出，参谊照下列标劝准……由公司崖出资培被训并获肃得相应辈资格证婆书、专龙业证书固、学历扯文凭者蛮，需依融约定从忆取得资痛格之日那起为公进司服务的相应的海年限；施否则须炮向公司融赔偿相墨关的培输训费用蹲损失。培训费用颈包括公司驴实际支付蔑的学费、响杂费、报斩名费、报挑考费、办假证费、招完生费、差拉旅费等除梁工资以外饥的一切费雷用。57二十五杜、奖惩扒制度制炉定要点（一）1、奖励菠的种类嫌、2、奖励逝的条件僻、3、奖励旗的程序（二）1、违纪违舱规行为的懒定义、2、惩处唤的种类科、3、惩处雨的条件配、4、惩处凭的程序法律依据站：《劳动合同梁法》第39条劳侨动者有丹下列情滑形之一壮的，用枣人单位稻可以解把除劳动雀合同：（一）在础试用期间斩被证明不纸符合录用条件的；短（二）严萌重违反用饲人单位的规章制耳度的；孤（三）严巾重失职，厅营私舞弊罚，给用人撞单位造成重大损糊害的；（四）劳众动者同时伤与其他用偶人单位建坊立劳动关蔬系，对完虫成本单位旨的工作任嗓务造成严重影响，或者经悉用人单位状提出，拒不改务正的；挖（五迈）因本躲法第二蜘十六条丽第一款且第一项氏规定的滚情形致睛使劳动合同无效的；趋（六会）被依塔法追究没刑事责往任的。58分析与建苗议1、删除了束严重违反挪劳动纪律涌的法定条北件，不能以炎此辞退攀职工。2、细化违忍纪违规的磁行为与惩集处类别。肝通常分为3类：一般企过错行为透、较重过荡错行为、理重大过错唉行为；对艘应的惩处蒸类别：书仙面警告、苗最后警告笑、立即辞卸退。12个月内2次书面警奔告=1次最后燥警告，2次最后警欣告=立即辞退骡，4次书面警但告==立即辞退。3、企业余内部形浇成良好掩的绩效沟啊通渠道，使职宗工定期然自我批圾评、自输我检讨杂成为企英业文化邪或习惯傻。正面薄引导，际通过《工作改帝进说明宗书》确认改进拍原因、上市级主管加贴具意见。4、规定如将公司要求亦，职工应努对自身或犬身边发生激的事实进疮行客观陈缎述（作为劳动慨纪律）。5、形成口良好的减申诉、乘申辩气做氛，鼓归励或要大求员工扇提交书驻面报告乳。6、调查相港关事件时驴，不要对菠事件进行津惩处方面陈的定性。7、结合构相关因燃素合理营地对重停大损害联给予“具体金堆额”的限定赌。8、第一时播间收集与桶违纪行为汁有关的资雷料、物品沾、证人证闪言。9、必要时遣录音录象脾，防范反录音替录象。59参考条款职工实骗施本制予度规定书以外的疑过错行剧为，该配行为已逗违反公研司其他凯义务性闻或禁止胸性规定羞，同样洪适用本灭制度；舅其他制扣度对惩吵处类别和有规定透且与本猫制度相纵冲突的悔，适用魂从严原距则。受警告者以将被同时闭减发工资100元；受记华过者将被躁同时减发亦工资200元和降山职降级寸；受立夏即解雇杠者将同脆时被减呀发工资400元且没幅有任何迷经济补芒偿。职筛工的工蛇资必须肤与其遵浑守公司旅规章制污度的情艇况相挂眯钩。实施下列宾过错行为粘者，在查波证属实之璃日起1个月内，旷公司有权贱根据《劳动法》第二十状五条和《劳动合兄同法》第三十样九条的连规定，攀对该员拢工立即密辞退（敌即解除或终桑止劳动合势同）；另有茎特别规挥定的，糠从其规激定。撕毁、饮伪造、茅恶意涂宾改各种厨原始记房诚录、单瞒据、文菌件的；私自收炉费，中虽饱私囊库的；病休期间胞从事其他笑职业、营笼利性活动伍或义务协陈助他人从汽事营利性狮活动；60非法索铅取、窃辫取、劫释取、侵宽占、破幻玉坏公司先、同事蝴、客户别、业务情关系者葱的财物止；实施与公勇司、同事奖、客户、缴业务关系精者相关的劝行贿、受鸭贿；窃取、骗允取或利用争其他不正石当手段获畅取公司所读有及公司五合法持有虹的商业秘葛密；未经允许勤，使用或侧泄露公司悔商业信息姓、秘密的罚；故意隐瞒同事实真相无或提供虚宋假情况、领资料的；私自经营氧、从事同镰类业务的档；违反政两府计划劲生育政杰策的；教唆公拜司其他衔成员实脖施违法服违纪行痛为；任职期间辽累计三次金书面警告员的；仿效上级企签字或盗内用、伪造鼓公司印章难的；门卫、域保安、炸禁止睡碎觉的值秋班人员吩当值时势睡觉的轿；其他人宽员在办因公场所贡睡觉被影客户发为现的；实施在祖最后警地告中列爪举的行册为，情坐节严重皇或造成疏公司重烟大损失拒的；61规章制珠度能否兄规定经疼济处罚境？1、只要依孙法定程序惠制定的劳辣动规章制酱度中有明闲确规定，想且该处罚萄金额公平辈合理（即统根据主观纹过错程度秋、行为性槐质、后果归大小、悔型改态度等元考虑给予500元以