印前制作岗位职责4篇

印前制作岗位职责4篇【第1篇】印前制作员岗位职责范本

负责印前基础设计、制版、检验等整套流程的工作。

【第2篇】印前制作员岗位职责

1、执行营销公司提出的制改版工作:接收营销公司产品制改版需求,审核业务经理提交的制改版通知单对于资料不全或者异常的制改版通知单,退回营销公司业务员/跟单员并注明原因。对合格的改版单,胶印、凹印、纸箱文件新品及新工艺产品制作,改版,用ai、fh、coreldraw,并审核,保证文件的正确性。并转效果输出为jpg格式放至待审核邮件;制作客户现场改版及设计文件;2、打印生产彩稿、及硫酸纸版面样,审核文件的正确性;打样产品改版;3、出尺寸图,并审核之后录入万昌网;4、维护万昌网改版信息五、执行产品工艺改动工作:接收工艺技术员提交的技术工艺改动跟踪表,审核工艺改动跟踪表,按跟踪表对文件进行更新如审核工艺改动单有异常,则将单据及异常信息反馈工艺技术员进行更改;5、根据文件制作难易及改版工作量合理安排人员制作文件;6、根据印前文件制作标准,进行文件制作及日常文件检查,确保合乎我司生产工艺及客户制改版要求;7、协助技术员工作、出版:接收物控中心提交的拼图及工单资料审核物控制图员开具的拼图拼版图按拼版图进行拼版,检查无误后,输出vps预览对已生成的vps进行检查,晒版;8、完成部门领导交付的临时性工作;9、处理突发事件及各个部门之前的沟通事宜。

【第3篇】印前制作岗位职责

技术经理主要职责:

1、负责新产品开发及有关新产品技术要求的工艺方案确认及有关技术讨论;

2、配合运营部经理组织及安排好印前技术及生产技术的一切事物工作,建立及完善是技术部门的管理制度;

3、配合市场人员及计划部门做好新产品开发及有关新产品技术要求的一切协调工作,组织会议安排相关人员对新产品进行工艺方案确认;

4、定期安排好技术部门月会议工作,检讨每月技术部员工工作业绩表现,处理好印前制作,印前准备,生产技术的一切异常问题;

5、组织和协调技术部人员的工作安排,确保技术部门的工作顺畅有序进行;

6、负责对技术部消耗成本进行控制,分析降低成本的各个因素,落实及安排相关改进工作;

7、制订及落实技术部新进人员和技能上岗人员培训工作,以提高员工的操作技能和符合新员工的上岗考核要求;

8、分析技术部门各岗位人员工作职能及岗位发展要求,对技术人员的职能要求给予引导及培训,组织及安排技术部门人员培训工作;

9、配合运营部经理完成公司制订的考核指标和贯彻公司质量方针和质量目标,执行和落实部门激励机制;

10、组织和落实部门的7s工作,定期完成各项技术报表,完成上级领导交办的临时任务,严格按照劳动法规制度,遵守公司各项制度。

技能要求:

1、至少从事8年以上相关工作经验,能熟悉产品印刷的特点及工艺,并对新技术和新工艺有突破

的思想;

2、具备大专以上文化程度;

3、有很强的印刷产品技术分析能力及新产品开发能力;

4、与上级及下属的协调要顺畅,使整个组织内的人员保持很好的配合,对外的沟通能力要强。主要职责:

1、负责新产品开发及有关新产品技术要求的工艺方案确认及有关技术讨论;

2、配合运营部经理组织及安排好印前技术及生产技术的一切事物工作,建立及完善是技术部门的管理制度;

3、配合市场人员及计划部门做好新产品开发及有关新产品技术要求的一切协调工作,组织会议安排相关人员对新产品进行工艺方案确认;

4、定期安排好技术部门月会议工作,检讨每月技术部员工工作业绩表现,处理好印前制作,印前准备,生产技术的一切异常问题;

5、组织和协调技术部人员的工作安排,确保技术部门的工作顺畅有序进行;

6、负责对技术部消耗成本进行控制,分析降低成本的各个因素,落实及安排相关改进工作;

7、制订及落实技术部新进人员和技能上岗人员培训工作,以提高员工的操作技能和符合新员工的上岗考核要求;

8、分析技术部门各岗位人员工作职能及岗位发展要求,对技术人员的职能要求给予引导及培训,组织及安排技术部门人员培训工作;

9、配合运营部经理完成公司制订的考核指标和贯彻公司质量方针和质量目标,执行和落实部门激励机制;

10、组织和落实部门的7s工作,定期完成各项技术报表,完成上级领导交办的临时任务,严格按照劳动法规制度,遵守公司各项制度。

技能要求:

1、至少从事8年以上相关工作经验,能熟悉产品印刷的特点及工艺,并对新技术和新工艺有突破

的思想;

2、具备大专以上文化程度;

3、有很强的印刷产品技术分析能力及新产品开发能力;

4、与上级及下属的协调要顺畅,使整个组织内的人员保持很好的配合,对外的沟通能力要强。

【第4篇】印前制作员职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

1，主要负责彩色印刷，印刷前道的设计文件制作