珠宝行业人力资源管理培训劳动关系管

劳动关系管理

人力资源管理培训

重点内容：劳动合同的订立劳动合同变更解除的条件解除劳动合同的经济补偿劳动合同的鉴证和程序拟订劳动合同劳动关系管理劳动关系管理“选人、育人、用人、留人”第一节劳动合同管理制度重点掌握：劳动关系的特点劳动合同的特征订立劳动合同的程序劳动合同的法定条款劳动合同变更的条件劳动合同解除的情况用人单位解除劳动合同的经济补偿劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。劳动关系某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不是劳动关系？1、没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关系的主体资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造船厂的生产劳动过程，因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系，而应是由民法调整的民事关系。2、如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的某道工序，则应认定双方形成了劳动关系。3、有劳动关系,因为符合劳动关系的特征。案例1:劳动关系特征三要素劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位主体双方依法享有的权利和承担的义务主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等客体内容主体某单位秘书将自己的著作交由出版社出版，双方形成的是不是劳动关系？1、秘书交付的是著作成果，与出版社形成的是出版关系。2、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作总结，交付的是物化的劳动，与单位是劳动关系。3、为劳动者支付的是劳动力的使用过程而不是劳动产品成果,双方形成的不是劳动关系。

案例2:

某单位小王响应团委号召向雷锋学习,自愿参加市团委组织的“五四”义务劳动和社区组织的慈善事业的义务劳动等，是否形成劳动关系?1、属于劳动关系的范畴。

2、非单位指派或者安排,应当与组织者有劳动关系。

3、非职业的劳动、没有报酬的劳动，不属于劳动关系的范畴。案例3:

劳动关系劳资关系劳使关系雇佣关系产业关系劳动关系的基本称谓

企业劳动关系，就是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或员工之间的一种社会经济利益关系。具体来说，是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或员工在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。

企业劳动关系劳动关系的主体员工管理方

员工团体雇主协会政府（1）保证不改变，并在可能的条件下提高其成员的生活水平和经济地位；（2）对社会上的权威关系施加影响，以利于实现工会的利益和目的；（3）提高所有为生存而工作的人的福利，不管他是不是工会成员；（4）建立一种对雇主使用反复无常的专横政策的防范机制，并向工作场所推广；（5）针对市场波动、技术变化或资方决策导致的威胁或意外事件，提高并尽可能保证个人的安全保障水平。工会的共同目标劳动关系的表现形式合作----契约与非正式的心理契约冲突----停工与解雇(劳动合同的性质)力量----劳动力市场力量和对比关系力量权力----符合法律、基本规则、公平公正的行为劳动关系的性质平等的性质不平等的性质具有经济利益和财产关系的性质具有社会关系的性质1、社会关系不同。劳动关系强调劳动过程；劳务关系强调实现过程。

2、劳动力与支配权不同。劳动关系劳动支配权归掌握劳动；劳务关系不存在此关系。

3、风险责任不同。劳动关系是用人单位承担风险；劳务关系是由提供劳务的劳动者自己承担。

4、劳动报酬的性质不同。劳动关系的劳动报酬是分配的性质，是定期的；劳务关系是商品价格的一次性支付。劳动纠纷属《劳动法》调整；劳务纠纷《民法》调整。劳动关系与劳务关系的区别劳动关系的主体初步确立劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化劳动争议日渐显性化我国劳动关系现状劳动关系现状劳动争议案件数高速增长国有企业劳动争议案件不再居首位劳动者申诉率高，胜诉率也高劳动争议案件与经济发达成正比裁决的比重加大劳动争议的特点我国劳动关系现状劳动争议案件数高速增长我国劳动关系现状企业内觉部劳动抄规章制查度不合轰理、不你健全或攀不依合相理程序车制定企业法制词观念淡薄是，人力资纳源管理人洗员缺少在住劳动争议沿管理方面衰的专业训纺练企业改服制和一尊些企业晶经营困漏难导致毫了劳动遮争议的墙产生一些企业鞠知法犯法您造成劳动籍争议微观原因堤——企业蛾层次我国劳马动关系幅现状微观原因雄——个人袄层次贪图私利包，钻企业暴政策空子广的心理法制观念旁淡薄习惯观陶念制约我国劳动疮关系现状第二节必劳动脊法律关域系劳动关析系方面筝法律的票功能保护劳锈动关系蝇双方的扁自愿安或排并提今供保护解决纠惰纷确定劳动动基准劳动法律比关系劳动法律怎规范在调芳整劳动关漏系过程中直形成的劳柳动权利和卡劳动义务低关系。劳动法律盟关系劳动法前律关系爹的特征劳动法颂律关系膏的特征君：主体双方凳具有平等饿性和隶属栋性劳动法旦律关系瓜具有国日家意志执为主导青，当事迟人意志辫为主体忌的特征1.掉劳动关肾系的双方芒当事人，月一方是劳攀动者，另虹一方必须匙是提供生订产资料的菌用人单位侵2.众劳动者古必须为实岔现用人单侄位的劳动缎过程而劳球动捉3.美劳动发关系是基魂于职业的眠、有偿的林劳动而发冷生的乓4.忌劳网动关系的梳一方劳动毯者必须成责为另一方语用人单位母的成员，燃并遵守单鼠位的内部昼劳动规则劳动法律虎关系的特伯征劳动关系哑是劳动法吩的调整对寄象，而劳茂动法律关严系则是劳墨动法调整颜劳动关系哀的结果体咏现。二者区别繁在于：（1）害两者形端成的前诞提条件他不同。（2）竖两者的悉内容和巾效力不渴同。劳动法择律关系胀与劳动赵关系的楼区别第三节律劳动罢合同的差概念和阔特征劳动合且同劳动者棋与用人拉单位之碎间确立绞变更和令终止劳告动权利的和义务基的协议稻。劳动合险同的特璃征劳动合饺同特征：劳动合哑同主体国的特定梳性劳动合同序内容是劳邮动权利和跟劳动义务劳动合袄同的目竞的是劳埋动过程辉的完成劳动合同佩属于诺成环、有偿、喝双务、要灿式合同劳动合铸同在一肿定条件扭下，往雀往涉及担第三人劲的物谢质利益订立劳动毫合同的原跪则合法原则平等自愿殃原则协商一致屿原则订立劳滋动合同圆的原则合法原隆则的认宇识☆舍主体合财法☆目系的和内容峡合法☆程揉序合法☆形己式合法签订劳动期合同的过闷程用人单节位拟订术劳动合鞭同草案劳动者锤与用人咽单位协蝇商劳动疾合同内伯容签字盖章鉴证劳动合蛇同的内蔑容甲方:劳动报忽酬给付尽的义务照料的羊义务提供劳动端条件的义僵务乙方:劳动报酬毛给付的问题忠诚的义托务附随的义瞒务劳动合同惨的条款（秆法定条款坚）劳动期限工作内容咱：工种和听岗位、工释作地点和饭场所劳动保护爽和劳动条顽件劳动报酬劳动纪第律劳动合舒同终止眼的条件违约责彼任劳动合馆同的条匙款（约丹定条款泪）试用期培训保守商业蛾秘密补充保猪险和福呆利待遇其他事仪项雇佣合同受雇人：弃××出惹生：××氧年×月×艰日1．自宫××年许×月×双日起，夕您受本渣企业雇握用。工复作部门颂：××彩×2．您凤的月工凭资：×磨×马克参照工资阳合同中有包关企业特则别支付的乌规定，根矮据现行企渐业协议，闹您此外还馅可获得一肝笔以现企嫩业盈利状湿况而定的腐年度奖金成。超出工磁资合同失规定水近平的工羡资支付厚应予保让密，而候且在工颜资合同按决定增宇长工资撕时应予贫计算。兰工资支忍付以非嘴现金方男式转入劈燕员工自拔己任选脏的账户狭。3．自受宜雇用之日树起，至×劈燕×年×月济×日为试雄用期。在此期卷间，双棋方可在麻终止前园的一个化月内提练出终止厦合同。科如果法党律和工三资合同豪中规定陕了更长民的期限夺，应予史执行。4．您达的休假斗要求以峡企业的笛休假规越定为准饿。5．您保侮证严守职励务上的一烦切秘密，胸这项规定鼓不但适用吓于受雇期撑间，而且档也适用于偿雇用关系灯终止以后订。（续）参考资料6．在伞领取本贵企业或架本企业男下属一去个部门夹的工资葛或供养晋期间，葡员工的璃创造发资明必须燃向本企搞业报告败并交付腥支配。7．您表霉示，当企甜业情况有什变化时，窝愿意在别鸽的岗位上堆承担同样疏的或其他凝可以胜任傍的工作。8．遵守右有关防止宿工伤事故鸽的规定，普是本雇用英合同中的覆一项基本猛义务。9．您在它年满65姜周岁的那头个月结束范后，无须蚀提出解雇虾，即开始骗退休。10．您孙享受的企殿业养老金正和遗属供锄养金，应氏依照“企暗业补充供谢养规定”睬和“×役××公司蛇员工养老葬金基金会宫章程”执仔行。如果纯章程规定缘瑞的前提已宅经实现，摩您在受雇魂期间便是舌该养老金尚基金会的鸽会员。11．稿此外，纠现行的蜘巴伐利暮亚五金宰工业的温工资合稀同和本澡企业协克议，尤斗其是本撇企业的药劳动规势则也同古样适用影。12．对却本合同的失补充须以镇书面形式适。13．其险他协议：信（此条款逗根据特殊废情况制订神）×××公考司员工偶签名日期和累地点劳动合知同的期断限有固定期射限的劳动客合同除法律书法规有棍规定外焰，双方晓当事人零应当约游定变更刷、解除柜、终止族的条件欲；无固定期婶限的劳动哄合同劳动者斜工作1慢0年以埋上，劳资动者提萍出订立扣无固定期限西的合同，牙用人单位鼓应该与之贴签定以完成一哀定工作为予期限的劳更动合同法国劳享动合同射的期限凝：定期劳动既合同只能便适用于下胡列情况之投下：一是替写代休病替假、产存假等劳填动合同载暂停执支行的雇驾员的工晨作；二盾是企业董经营活驳动变化挠时，在弓季节性音或临时邮增加的望工作岗雀位上适饼用；三是为滤解决某梢些人员锻失业问姓题而订雄立的某兼些特殊及的劳动尸合同，赛如针对浸青年人伸和长期冲失业人少员而订感立的就炎业互助吼性、适填应性和彼获得资隙格性的暂劳动合呜同。法国劳之动法典贯法律篇扁第122－l－l参考资衡料劳动合算同的约房诚定条款试用期冻：最长杜不超过秋6个月保密条采款和禁钻止同业脖竞争条泻款违约金和柏赔偿金其他条款劳动合同陶的变更对劳动合圾同变更的稻条件实践中物劳动合尽同变更秃的原因劳动合同艺变更的程童序双方协商做解除劳动秤合同劳动者提糊前解除劳达动合同劳动合宴同自行众解除用人单枕位提前核解除劳仗动合同经济性裁裤员劳动合同丧的解除劳动合朵同的解逃除用人单沫位不得合解除劳偶动合同露的情况用人单位贝提前解除怕劳动合同挪的经济补识偿劳动合同挨的终止劳动合品同的自臂然终止因合同期挣满而终止因完成推一定工轧作而终讯止☆存劳动合哈同的因喂故终止协议终似止经裁决寨或判决纸而终止因不可阵抗力而遵终止劳动者咱达到法杠定年龄就而终止劳动关系尝主体消灭法律规定简的其他情韵况劳动合游同的终隆止劳动合同罚的续订双方协扁商10年吸以上的逝劳动关站系工伤或者项职业病条板件患病及女伸职工保护撤情形违反劳猜动合同善的法律承责任（一）用幕人单位应遍承担的赔速偿责任（二）劳慢动者应承祝担的赔偿忠责任（三）搂连带赔冷偿责任对生产、雨经营和工律作造成的距直接经济灯损失因获取溉商业秘临密给原姥用人单净位造成与的经济窄损失按照公样平、公辱正的原渣则,麦尖当劳会盆与你签吗订符合队国家有狮关法律抖的劳动旬合同，哭劳动合黎同是双设方相互膊的约定虑。公司绢的法定刘代理人理或者法驴定代理肿委托人缎与你签抵订了劳烧动合同彼，双方筛就获得嫩了按照侮合同所从写明的经权力并饲且也承岗诺了双跑方所要恰承担的屡义务，捐合同期抗则是这狸种承诺宜的期限辱一般为锤二年。僵在这一耕期限中楚，双方伟彼此会哨建立信主任和了悔解以致骡可能续稠展至下岂一个更扯长的期女限，并堆扩展双相方更多载的权力沿和义务碧。麦当劳的絮合同、合战同期参考为了公司无的业务发遇展，为了述更多地培炸养那些有忽成绩、有斗贡献的工哨作伙伴，击麦当劳会抹安排一些嚼海外的训烧练机会或幻玉国内其他嫩省市一个喝月以上的隙培训，一其旦这种机眯会提供给赞你，麦当但劳将按照亮公平的原以则与你签搞订关于你或自愿接受酱培训的协壁议（协议锁书的内容耻另定）。犹如果协议英签订，你滔应遵循协固议的有关谁内容，在棋培训回来漫后以自己沫的行动争途取更佳的兆表现，以醒证明麦当驴劳的培训乘之有效以屠及你主管狡对你期望漫和培养之桨正确。如睡果培训合剖同期未满据，你不能啦制造任何辫理由或借钩口达到离表职的目的马，如果你点提出辞职处或被解聘累，麦当劳拣将按照培御训合同向目你追讨培夕训费。培苗训协议与阶聘用合同身同样有效肌，当合同茅期规定的安期限与培可训协议签雄订的期限敌有差异时源，以培训矩协议为准宽。麦当劳妥的培训院协议参考第四节乱劳动合算同的管理逼体制劳动合煌同的管集理起草劳动页合同和各院类专项协羽议清楚劳动览合同各项居内容建立劳级动合同品管理台欢帐劳动合按同的行跨政管理劳动合羞同的社估会管理劳动合同筛的用人单肯位内部管播理劳动合伶同的管谁理体制劳动合悲同鉴证歇的概念劳动合俘同鉴证纱是劳动拜行政主扮管部门绍根据劳矩动合同兔当事人弊的申请款，依法逃审查、草证明劳羽动合同旗的合法师性、真镜实性、茧完备性禾和可行毕性的一吵项行政乘监督和择服务措妙施。劳动合苗同鉴证项与公证劳动合赶同公证是指国徐家公证津部门，秀根据当定事人的蛾申请，洁依据劳勉动法律炉及其他蚕有关规京定对劳倍动合同毛的合法华性、真号实性、眼完备性哨和可行骂性进行帽审查和场证明的饱一种非膜诉讼司踪蝶法活动需。劳动合同泻鉴证与公候证的共同埋点是：速都是一简种具有侦权威性絮的证明摘制度，蒜都是代勿表国家堤行使对尸劳动合晨同的审产查证明僻权；都耍是依据狼国家法寻律法规讲进行的误，具有随法律效均力；都周可作为震劳动仲傅裁机构午和法院笼处理劳缝动合同轰纠纷的地证据。劳动合仆同鉴证丸与公证火的区别行政行瓜为光---邀-败非诉讼却的司法炎行为；应当鉴浙证盼---固-枕当事人悟自主决考定；劳动合同耀效力的确填认权永----验公证驳机关则无撞权确认劳霜动合同是庆否有效；监督劳动塌合同履行适的责任剑---万-公签证机关对渐其公证的性劳动合同粗无此责任吩。劳动合同飞鉴定的内敬容资格审谅查行为审查内容审腹查劳动合星同鉴定梁的程序1、当事人箱申请。具体材域料包括安：双方莫订立的赌劳动合粥同文本监二份；拿用人单者位的有丹关证明舰材料；危劳动者前身份证失明；劳倘动者的混学历证唐明、体配检证明许；证明亚机关认厚为需要罩提供的侍其他材剪料。2、鉴士证机关妙对劳动恨合同进洗行鉴证他。双方有关纤人应该到潮场。第五节浇集体合润同协商集体合久同集体协商柄双方代表舅根据法律爹法规的规纪定就劳动黄报酬、工阴作时间、射休息休假继、劳动安略全卫生、滴保险福利金等事项在切平等协商带一致基础甚上签定的协书面协议仆。集体合同专的概念和纱特点集体合筛同的特秒点：当事人育不同；殿内容不丽同；功顶能不同烟；法律貌效力不行同。集体合同社的有关问促题集体合基同意义集体合同语内容集体合同航的形式集体合同固的审查机坝构集体合五同的期网限掀3女---萌-5年集体合镰同内容＊劳灭动基准＊杰劳动管易理的程渐序性规葛定＊过轧渡性规定＊谅其他规奴定集体合同渣的格式1、集体合困同的名称2、前规言或序跪言3、正浑文4、结战尾集体合竟同的变肺更解除鸭条件及船办法；集体合砌同的监洁督检查集体合同鼓的有效期堵限集体合同液的正本、隔副本的份眉数集体合同跪当事人双思方签字盖遇章集体合洋同签订涂的时间梯、地点附件及直其他应馒注目的设有关事哗项集体合独同的变多更、解挡除、搅终止和秋效力集体合属同的变勒更--锐-任何抱时候都钉可以集体合军同的解霸除集体合悠同的终更止--旱-期满柔或约定项的终止条件出现集体合年同的无域效--笼--可沈分为全短部无效苍和部分茂无效（A）要着重消调解及刘时处理（B）泄在查抵清事实纠的基础伟上依法估处理（C）挎当事贤人在适农用法律赤上一律续平等（D）欠强制性（E）逢维护当事振人的利益第六节户劳动争议修处理的原钓则劳动争锈议仲裁西的原则（A）伸一次裁决秋原则（B）余合议版原则（C）明强制卵原则（D）锹回避原则（E）蚕区分浙举证责骨任原则劳动争议酒的预防措晕施（A）抢强化劳动晕关系当事联人的劳动俘法则观念（B）元强化对劳层动法律、裂法规执行健情况监督问检查（C）爸强化劳动侵合同、集逮体合同的登管理（D）宗强化年和完美昏企业的娃民主管汪理体制（E）询完美县我国的狗劳动立很法劳动争穿议的案漏例分析按照劳动绒争议的自铸身规定性碍分析：1、确定歇劳动争议扫标的2、分稠析意思窑表示的屈内容3、分终析争议疗内容是换否合法劳动争额议的案拐例分析行为结果因果关系过错承担法律横责任的要渔件:劳动争回议的案纪例分析按照承担追法律责任扫的要件分杏析：当事人标所实施炮的行为是否造成那危害陈小庆电话:佩8限5523迹128桐手机:以1攻3909苦2989菊03

地巧址：西问安市建设疲东路1号罢邮编：胖710勺054帐Emai们l：m搁osch腊en@p帖ub.x稳aonl灾ine.洪com有兴趣榨及问题穴，请联尺系我女工小同掀是某暖瓶图厂的油漆蹈工。小同贞于一九九法六年进入渡工厂，在尼进厂后的驻几年里分塔别发生了倚以下一系营列与工作怪有关的事域件：96.错进厂第慨一年(蹈一九九扮六年)那，小同浮上夜班鸦，那么床她的工戒作时间喷应当比此白班少稳___落___电___蹲_个小徐时。A.0伟.5躺B.队1祖C.1王.5谈D.腐2.5HR试丢题1:一九九八缠年，小同垮因操作失片误，导致摘工厂一千卖个暖瓶成蜻品碎裂，茅给工厂造货成直接经子济损失八换千元人民叠币。工厂撕按照劳动厚合同的约辉定要求小期同赔偿四搭千元经济惯损失。小构同赔偿了线两千元现归金以后，朽与工厂约撕定剩下两看千元赔偿条金从每月单工资中扣淹除。十月德份小同的隙工资为一青千元人民包币，那么高工厂从小罪同工资中饰扣除的赔驱偿金不得效超过__家____圆____贱元人民币偶。

A扑.200谣

B.幸300钢C.5丹00投D.60得0HR试题浙1:小同进厂墓的第二年瞧(一九九宾七年)，均由于当地智夏季来临景早于往年喷，五月份右气温就高惩达三十二话、三摄氏菜度，造成亮当地暖瓶龙需求高峰新的提前到尺来，而本怖厂的库存鸦量远不能层达到订货为需要。于拢是，小同查在“五·杀一”时被神安排加班送，并且由求于整个夏盏季都处于痛生产紧张锻状态，因痕此工厂未译安排小同等补休。这晨样的话，鲁工厂应支稼付给小同摸不低于工保资的__曾____创____扔的工资报旅酬。

A振.150兴%

B昨.200斜%

C医.300奴%

D剥.500触%HR试题扫1:一九九困九年八般月，小惕同因传非染得了油乙肝，田住院治脸疗了一饿个月。揪在治疗读期内，嗽工厂支是付给小狭同的病昏假工资割或疾病泽救济费饥___煎___氏___疤_。A.不旁得低于薯企业平们均工资柿

B受.不得碧低于当揭地平均淋工资般C.撕不得低吃于当地脸最低工雀资标准童

D析.可以暴低于当糖地最低抹工资标厅准，但冈不能低此于最低展工资标猜准的8结0%HR试题渡1:HR试歼题1:200榆0年，强小同怀但孕了。计小同怀惨孕__织___周___粱__个遥月以上爪，工厂政不得安版排她延五长工作携时间或亲上夜班肠。A.三抗B.六爪

C.裹七

D摇.八HR试稍题2:（一）驻、乙方逮的职务册为内部曾网络维厌护工程振师，主奇要负责财公司内控部网数嫂据规划蛋建设；接负责内念部网安狐全维护胃。

（看二）、婚乙方的依正常工漫作时间彼为每日址为8小单时。勒（三）址、甲方岛根据工积作需要爪要求乙重方加班笋时，乙总方除不碑可抗拒芒的原因我，应予龟配合。梨（四娱）、乙雕方需遵圆守《员芽工手册虫》中规衔定的各等项劳动狐纪律。窃（五蔬）、甲山方应按赛月支付截乙方报箭酬，乙解方的工责资待遇伤为20陪00元缓/月。贞（六弱）、本舍合同一伍式两份故，甲、榜乙双方杀各一份海，经双长方签章性后于2医003梨年8月讽1日起趁生效。献（七铅）、本凯合同为叙长期合它同，甲报、乙双匙方若不束特别声量明，本耐合同持世续有效陡。

（践八）、浩甲、乙横双方在读履行本亲合同的赚过程中扯发生争牢议，同迫意以劳育动局为饼第一审阻理机关谎。叫请指盼出以上矿条款中润缺少哪歉些法定舱条款?星云公域司（甲肯方）员工张缴云（乙瓣方）签裁订的劳熟动合同1、在喉人力资旋源管理电的实践急中较难鄙解决的筝工作问洒题2、工倘作中经黑常发生漠的需要访妥善解朋决的问烛题3、采忆取必要死的策略跪和措施疗,今后透可能避贵免并且尝不再次托发生的踢问题4、对世企业人模力资源述管理活贩动具有亲指导毛借鉴或肠者引起仔人们思曲考给得大家带哑来某些菊启示的勉问题人力资源今管理人员希资格考试杰命题组负壶责人案例分带析题的盯要点:HR试题历3:李哲与锡A化工林公司的双劳动争趁议李哲与肝A化工养公司经稻平等自鸟愿，协敬商一致拥的原则筋，于2册002晶年1月痒10日签签定了灭三年期梅劳动合刑同。工阻作岗位嫌为第一缠车间的臭操作工踢，双方宿在劳动议合同中蕉未约定折试用期胡。3月1下0日，欧李哲自展感身体供不适，眠到企业部医院就汤疹，医疤院诊断秘为过敏肿症，休皇息4天闹后痊愈什上班。改一个星只期后，达同样症共状再次扮发生。乞经企业航指定医代院确诊端是生产篇中常用丙的一种卸原料过页敏症，标如果不款脱离过部敏源，咏该症状故还会反末复发生川，影响盖患者的声健康，次同时给僚假7天伍休息。HR试题晕3:李哲与错A化工辩公司的低劳动争驳议公司了解菊了上述情颈况后，与涛李哲协商跟变动其工即作岗位，软调他到第鼻三车间工小作，这样亭可以脱离东过敏源。于李哲表示嘱不愿去车抗间工作，馅因为持有疼文秘的职历业资格证傲书，能从扁事办公室互文书工作见，他要求使到公司的协职能科室粮工作。公励司则以科谊室编制已粘满，无法互安排为由面，拒绝了捎李哲的要享求。双方殃协商未果阶。4月1日旨，李哲休普假后重新园上班，但乒他没有去湾第一车间臣工作，而丈是来到企认业劳资科宴，再次要蕉求去科室伞工作，被田拒绝。即萌日李哲收此到公司解帅除劳动合文同通知书脊，上面写纷明：试用膛期内，经纪考察不符谨合录用条沙件，解除忽劳动合同谜。HR试盐题3:李哲与A裤化工公司秩的劳动争尾议李哲不服司，上诉到环当地劳动惨争议仲裁乘委员会，羡经调解达葛成协议，却解除了双兵方的劳动逼合同。请对上坡述案例应提出你的分析吧意见:2003炎年8月国邻家二级人基力资源管喉理师试题杰资料HR试积题4:案例分析稍题李里与按大地发负展公司加经平等庭自愿、西协商一孟致，于排200卖0年8旦月签订望了5年俱期劳动欧合同，撇劳动合障同应于朱200倚5年7砌月30接日到期烛，工作松岗位是窃公司销所售统计峡。李里兰工作表封现出色讲，20依01年英9月1楚日