2025年度高校教授职务评审及聘任合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度高校教授职务评审及聘任合同甲方（评审方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被评审方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、评审及聘任内容1.评审职务乙方申请评审的职务为______。评审内容应包括乙方的教学、科研、社会服务等方面的工作业绩和贡献。2.评审标准乙方应满足国家及甲方制定的高校教授职务评审标准，包括但不限于学历、职称、科研成果、教学质量等。评审过程中，乙方需提供相关证明材料，如学历证书、科研成果证明、教学质量评价等。二、评审程序与时间1.评审程序乙方需按照甲方规定的程序提交评审申请，包括填写申请表、提交相关材料等。甲方组织评审委员会对乙方的申请进行评审，评审结果由甲方最终决定。2.评审时间评审工作应在2025年度内完成，具体时间安排由甲方另行通知。三、聘任条件与待遇1.聘任条件乙方通过评审后，需满足甲方规定的聘任条件，包括但不限于合同签订、岗位培训等。乙方需遵守国家及甲方的相关规定，履行教授职务的职责。2.聘任待遇甲方将为乙方提供相应的聘任待遇，包括但不限于工资、福利、科研经费等。乙方在聘任期间享有甲方规定的各项权利和保障。四、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期限内享有合同约定的各项权利和义务。2.合同终止（1）合同期满；（2）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；（3）乙方因个人原因提出解除合同；（4）国家法律法规规定的其他情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的教学、科研、社会服务等工作进行评估，如发现不符合评审标准，有权提出异议。有权根据评审结果决定乙方的聘任与否，并有权调整乙方的聘任岗位。义务：为乙方提供公平、公正的评审环境，确保评审过程的透明性和公正性。对乙方的个人信息和评审结果保密，不得泄露给第三方。2.乙方权利与义务权利：有权了解评审标准和程序，并提出自己的意见或建议。有权在评审过程中提出申诉，要求重新评审。义务：诚实守信，如实提供自己的工作业绩和贡献材料。遵守评审纪律，不得有弄虚作假、干扰评审等行为。六、评审程序与结果1.评审程序乙方需按照甲方规定的程序提交评审材料，包括填写申请表、提交相关材料等。甲方组织评审委员会对乙方的申请进行评审，评审结果由甲方最终决定。2.评审结果评审结果将在评审结束后______个工作日内通知乙方。乙方对评审结果有异议的，可在接到通知后的______个工作日内向甲方提出申诉。七、聘任程序与待遇1.聘任程序乙方通过评审后，甲方将与乙方签订聘任合同，明确双方的权利和义务。乙方需按照聘任合同的规定履行职责，并享受相应的待遇。2.聘任待遇甲方将为乙方提供相应的聘任待遇，包括但不限于工资、福利、科研经费等。乙方在聘任期间享有甲方规定的各项权利和保障。八、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期限内享有合同约定的各项权利和义务。2.合同终止（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方违反合同约定或严重失职而解除合同；（4）国家法律法规规定的其他情形。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、评审结果以及其他机密信息（包括但不限于评审标准、评审程序等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______2025年度高校教授职务评审及聘任合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.评审及聘任原则2.1评审原则2.2聘任原则3.评审条件3.1评审资格3.2评审标准4.评审程序4.1评审申请4.2评审组织4.3评审方式4.4评审结果5.聘任程序5.1聘任申请5.2聘任组织5.3聘任方式5.4聘任结果6.聘任期限6.1聘任起始时间6.2聘任终止时间7.聘任待遇7.1薪酬待遇7.2社会保险待遇7.3其他待遇8.职责与义务8.1甲方职责8.2乙方职责8.3义务与责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序14.其他约定14.1保密条款14.2通知方式14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：X高校1.1.2甲方地址：X省X市X区X路X号1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系电话：056781.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方职称：副教授1.2.3乙方所在部门：X学院1.2.4乙方联系电话：0876543212.评审及聘任原则2.1评审原则2.1.1公平、公正、公开2.1.2德才兼备、注重实绩2.1.3按照岗位需求，择优聘任2.2聘任原则2.2.1合同聘任2.2.2定期考核2.2.3按需调整3.评审条件3.1评审资格3.1.1具有中华人民共和国国籍3.1.3工作年限满五年3.2评审标准3.2.1教学水平：教学质量、教学成果3.2.2科研能力：科研成果、科研水平3.2.3社会服务：社会服务业绩、社会影响力4.评审程序4.1评审申请4.1.1申请人需填写《教授职务评审申请表》4.1.2申请人需提交相关证明材料4.2评审组织4.2.1成立教授职务评审委员会4.2.2评审委员会由相关领域的专家组成4.3评审方式4.3.1纸质材料评审4.3.2面试答辩4.4评审结果4.4.1评审委员会根据评审标准对申请人进行综合评定4.4.2评审结果公示5.聘任程序5.1聘任申请5.1.1评审通过者需填写《教授职务聘任申请表》5.1.2提交相关证明材料5.2聘任组织5.2.1成立教授职务聘任委员会5.2.2聘任委员会由相关领域的专家组成5.3聘任方式5.3.1签订聘任合同5.3.2明确聘任期限和待遇5.4聘任结果5.4.1聘任委员会根据评审结果和岗位需求进行聘任5.4.2聘任结果公示6.聘任期限6.1聘任起始时间：2025年1月1日6.2聘任终止时间：2029年12月31日7.聘任待遇7.1薪酬待遇7.1.1基本工资：按照高校相关规定执行7.1.2津贴补贴：按照高校相关规定执行7.2社会保险待遇7.2.1按照国家规定缴纳社会保险7.2.2社会保险待遇按照高校相关规定执行7.3其他待遇7.3.1享受高校规定的其他福利待遇7.3.2根据工作表现和贡献，可获得额外奖励8.职责与义务8.1甲方职责8.1.1甲方负责制定教授职务评审及聘任的相关政策、程序和标准。8.1.2甲方负责组织评审委员会和聘任委员会的工作。8.1.3甲方负责公示评审和聘任结果，并对评审和聘任过程进行监督。8.2乙方职责8.2.1乙方负责按照评审条件和标准准备相关材料，参加评审。8.2.2乙方在聘任期间，应履行教授的职责，包括但不限于教学、科研和社会服务。8.2.3乙方应遵守高校的各项规章制度，维护高校的声誉和利益。8.3义务与责任8.3.1甲方有义务保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、社会保险等。8.3.2乙方有义务按照合同约定履行职责，如有违反，应承担相应的责任。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未履行合同约定的教学、科研和社会服务职责。9.1.2乙方违反高校规章制度，造成不良影响。9.1.3甲方未按照合同约定支付乙方工资或提供其他待遇。9.2违约责任9.2.1乙方违约的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。9.2.2甲方违约的，乙方有权要求甲方履行合同约定，并承担相应的违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方同意将争议提交至X市X区人民法院解决。11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.1.1双方签署本合同，并经甲方盖章确认。11.1.2乙方通过评审并获得聘任。11.2合同解除条件11.2.1乙方因个人原因提出解除合同。11.2.2甲方因乙方严重违约或不可抗力等原因提出解除合同。12.合同变更12.1变更条件12.1.1双方协商一致。12.1.2变更内容不违反法律法规和合同约定。12.2变更程序12.2.1双方签署《合同变更协议》。12.2.2变更内容经甲方盖章确认后生效。13.合同终止13.1终止条件13.1.1合同期限届满。13.1.2双方协商一致解除合同。13.1.3因不可抗力导致合同无法履行。13.2终止程序13.2.1双方签署《合同终止协议》。13.2.2合同终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜。14.其他约定14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务。14.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容。14.2通知方式14.2.1除非另有约定，所有通知应以书面形式送达。14.2.2通知送达地址为合同双方在合同中指定的地址。14.3合同附件14.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3.2附件包括但不限于《教授职务评审申请表》、《教授职务聘任申请表》等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同执行过程中，因特定事项需要引入的具有独立法人资格或合法代表权的单位或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.1.2第三方介入的目的是为了确保评审和聘任过程的公正性、专业性，提高工作效率。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在本合同中的责任限于其职责范围内，对于因其自身原因导致的评审或聘任结果不准确、不公正等，第三方应承担相应的责任。15.2.2第三方责任限额由双方在合同中约定，如未约定，则第三方责任限额为人民币万元。15.3第三方职责15.3.1.1对申请人的资格、成果等进行评估；15.3.1.2对评审和聘任过程进行监督；15.3.1.3提供相关咨询和服务；15.3.1.4出具评估报告或监督报告。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，获取评审和聘任过程中所需的信息和数据。15.4.2第三方有权对评审和聘任结果提出异议，并要求重新评审。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲方的关系15.5.1.1第三方应接受甲方的委托，按照合同约定履行职责。15.5.1.2第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和协助。15.5.2第三方与乙方的关系15.5.2.1第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的合法权益。15.5.2.2第三方有权要求乙方提供必要的信息和材料。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入的条件16.1.1甲方认为需要第三方介入时，应向乙方发出书面通知，并说明第三方介入的原因和预期效果。16.1.2乙方有权在接到通知后X个工作日内提出异议，如无异议，则视为同意第三方介入。16.2第三方介入的程序16.2.1甲方应与第三方签订《第三方服务协议》，明确双方的权利、义务和责任。16.2.2第三方应在接到甲方委托后X个工作日内，向乙方发出《第三方介入通知书》。16.2.3乙方应在接到《第三方介入通知书》后X个工作日内，向第三方提供必要的信息和材料。16.3第三方介入的监督16.3.1甲方有权对第三方的服务进行监督，确保第三方履行合同约定。16.3.2第三方在履行职责过程中，应接受甲方的监督。16.4第三方介入的终止16.4.1.1第三方完成合同约定的服务内容；16.4.1.2乙方同意终止介入；16.4.1.3甲方认为不再需要第三方介入。17.第三方责任17.1第三方在本合同中的责任限于其职责范围内，对于因其自身原因导致的评审或聘任结果不准确、不公正等，第三方应承担相应的责任。17.2第三方责任的具体内容和赔偿范围，应在《第三方服务协议》中明确规定。17.3第三方在履行职责过程中，如违反法律法规或合同约定，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《教授职务评审申请表》详细要求：申请人需填写个人信息、教学、科研、社会服务等方面的详细情况。说明：此表格为评审的重要依据，需真实、完整、准确。2.《教授职务聘任申请表》详细要求：申请人需填写个人信息、教学、科研、社会服务等方面的详细情况，并附上相关证明材料。说明：此表格为聘任的重要依据，需真实、完整、准确。3.《教授职务评审委员会名单》详细要求：列出评审委员会成员的姓名、职称、所在部门等信息。说明：此名单为评审委员会的组成情况，需确保评审的公正性。4.《教授职务聘任委员会名单》详细要求：列出聘任委员会成员的姓名、职称、所在部门等信息。说明：此名单为聘任委员会的组成情况，需确保聘任的公正性。5.《第三方服务协议》详细要求：明确第三方介入的原因、服务内容、权利义务、责任限额等。说明：此协议为第三方介入的依据，需确保第三方服务的专业性和公正性。6.《合同变更协议》详细要求：明确变更内容、变更原因、变更程序等。说明：此协议为合同变更的依据，需确保变更的合法性和有效性。7.《合同终止协议》详细要求：明确终止原因、终止程序、终止后的处理等。说明：此协议为合同终止的依据，需确保终止的合法性和有效性。8.《评估报告》详细要求：第三方根据合同约定，对申请人的资格、成果等进行评估，并形成书面报告。说明：此报告为评审和聘任的重要依据，需真实、客观、公正。9.《监督报告》详细要求：第三方对评审和聘任过程进行监督，并形成书面报告。说明：此报告为监督评审和聘任过程的重要依据，需真实、客观、公正。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未履行合同约定的教学、科研和社会服务职责。责任认定标准：根据乙方未履行职责的程度和影响，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。2.违约行为：乙方违反高校规章制度，造成不良影响。责任认定标准：根据乙方违反规章制度的性质和严重程度，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。示例说明：若乙方因违反学术道德被查处，甲方有权要求乙方赔偿因声誉受损造成的损失，并解除聘任合同。3.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资或提供其他待遇。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付乙方工资和提供其他待遇，如未按时支付或提供，甲方应承担相应的违约责任。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付逾期工资及违约金。4.违约行为：第三方未履行合同约定的职责，导致评审或聘任结果不准确、不公正。责任认定标准：第三方应按照合同约定履行职责，如未履行或履行不当，第三方应承担相应的违约责任。示例说明：若第三方在评估过程中故意隐瞒申请人信息，导致评审结果不准确，第三方应承担相应的违约责任。全文完。2025年度高校教授职务评审及聘任合同2甲方（评审方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被评审方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、评审及聘任描述1.评审职务乙方申请的评审职务为______（具体职务）。评审过程应符合国家相关政策和高校内部评审规定。2.评审要求乙方应具备相应的学术水平、教学科研能力、社会贡献等条件，具体要求如下：学术水平：______教学科研能力：______社会贡献：______乙方保证所提供材料真实有效，如有虚假，甲方有权取消其评审资格。二、评审程序与时间1.评审程序评审程序包括材料提交、资格审查、专家评审、结果公示等环节。乙方应在规定时间内提交评审材料，并配合甲方完成后续评审工作。2.评审时间评审工作预计在______个月内完成，具体时间以甲方通知为准。三、聘任条件与待遇1.聘任条件学术水平达到评审标准；教学科研能力符合要求；社会贡献突出；乙方同意并签署聘任合同。2.聘任待遇聘任待遇包括但不限于：薪酬：______福利：______学术支持：______甲方将按照合同约定提供乙方所需的支持和保障。四、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为______年，自合同签订之日起生效。乙方在合同期限内享有相应的权利和义务。2.合同终止合同终止的情形包括但不限于：乙方自动离职；甲方根据相关规定解除合同；双方协商一致解除合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的学术成果、教学水平和师德表现进行综合评估。有权根据评审结果决定乙方的聘任与否。义务：为乙方提供公正、公平的评审环境。对评审过程中的信息保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方权利与义务权利：有权了解评审的标准和程序。对评审结果有异议时，有权申请复核。义务：诚实守信，提交真实、完整的评审材料。积极配合甲方的评审工作，提供必要的支持和协助。六、评审程序与时间1.评审程序评审程序包括材料提交、资格审查、专家评审、结果公示等环节。乙方应在规定时间内提交评审材料，并配合甲方完成后续评审工作。2.评审时间评审工作预计在______个月内完成，具体时间以甲方通知为准。七、聘任条件与待遇1.聘任条件学术成果丰硕，具有较高的学术影响力；教学效果显著，得到学生和同行认可；2.聘任待遇聘任待遇包括但不限于：薪酬：______福利：______学术支持：______甲方将按照合同约定提供乙方所需的支持和保障。八、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为______年，自合同签订之日起生效。乙方在合同期限内享有相应的权利和义务。2.合同终止合同终止的情形包括但不限于：乙方自动离职；甲方根据相关规定解除合同；双方协商一致解除合同。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方学术成果、评审标准以及其他机密信息（包括但不限于评审结果、个人隐私等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______2025年度高校教授职务评审及聘任合同3合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同双方第二章评审原则与条件2.1评审原则2.2评审条件2.3评审程序第三章聘任职务与职责3.1聘任职务3.2职责范围3.3职责要求第四章评审标准与评价方法4.1评审标准4.2评价方法4.3评审结果公示第五章聘任程序与流程5.1聘任申请5.2资格审查5.3评审与聘任第六章薪酬待遇6.1薪酬标准6.2薪酬发放6.3薪酬调整第七章职业发展7.1职业规划7.2职业培训7.3职业晋升第八章工作考核与评价8.1考核制度8.2评价标准8.3考核结果运用第九章违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决程序第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序第十一章合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更条件11.3合同变更程序第十二章保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任第十三章其他约定13.1通知与送达13.2合同附件13.3合同解除与终止的后续处理第十四章合同附件14.1附件一：评审标准细则14.2附件二：聘任职务说明14.3附件三：薪酬待遇明细表合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景1.1.1国家关于高校教授职务评审及聘任的相关政策1.1.2高校发展需求及学科建设规划1.1.3教授职务评审及聘任的具体情况1.2合同目的1.2.1确保评审及聘任工作的公正、公平、公开1.2.2促进高校师资队伍的建设和发展1.2.3调动教师工作积极性，提高教学质量1.3合同双方1.3.1甲方：高校1.3.2乙方：应聘教授第二章评审原则与条件2.1评审原则2.1.1公正原则2.1.2公开原则2.1.3竞争原则2.1.4选拔原则2.2评审条件2.2.1乙方应具备高校教授的基本条件2.2.3乙方应在教学、科研、社会服务等方面有突出成绩2.3评审程序2.3.1申报与资格审查2.3.2评审小组组成与评审过程2.3.3评审结果公示与异议处理第三章聘任职务与职责3.1聘任职务3.1.1教授3.1.2职责包括但不限于：教学、科研、学科建设、社会服务等3.2职责范围3.2.1教学职责：承担本科及研究生教学任务，指导研究生3.2.2科研职责：主持或参与科研项目，发表高水平学术论文3.2.3学科建设职责：参与学科发展规划制定，推动学科发展3.2.4社会服务职责：参与产学研合作，服务社会3.3职责要求3.3.1具备扎实的理论基础和丰富的实践经验3.3.3具有较强的组织协调能力和团队协作精神第四章评审标准与评价方法4.1评审标准4.1.1教学成果4.1.2科研成果4.1.3学科建设贡献4.1.4社会服务成效4.2评价方法4.2.1教学评价：同行评议、学生评价4.2.2科研评价：学术论文、科研项目4.2.3学科建设评价：学科建设规划、学科建设成果4.2.4社会服务评价：产学研合作、社会服务成效4.3评审结果公示与异议处理4.3.1评审结果公示4.3.2异议处理程序第五章聘任程序与流程5.1聘任申请5.1.1乙方提交聘任申请及相关材料5.2资格审查5.2.1甲方对乙方提交的材料进行资格审查5.3评审与聘任5.3.1评审小组对乙方进行评审5.3.2甲方根据评审结果决定是否聘任乙方第六章薪酬待遇6.1薪酬标准6.1.1教授岗位薪酬标准6.1.2薪酬构成：基本工资、岗位工资、绩效工资等6.2薪酬发放6.2.1薪酬发放时间6.2.2薪酬发放方式6.3薪酬调整6.3.1薪酬调整条件6.3.2薪酬调整程序第八章工作考核与评价8.1考核制度8.1.1考核周期：每年一次8.1.2考核内容：教学、科研、学科建设、社会服务等方面8.1.3考核方式：个人自评、同行评议、学生评价、工作业绩等8.2评价标准8.2.1教学评价标准：教学质量、教学方法、教学效果等8.2.2科研评价标准：科研成果水平、科研项目质量、学术论文发表等8.2.3学科建设评价标准：学科发展水平、学科建设成果、学科影响力等8.2.4社会服务评价标准：社会服务成效、产学研合作成果等8.3考核结果运用8.3.1考核结果作为职务晋升、薪酬调整、奖惩等方面的依据8.3.2对考核不合格的乙方，甲方有权采取相应的调整措施第九章违约责任与争议解决9.1违约责任9.1.1乙方违反合同约定，甲方有权要求其承担违约责任9.1.2违约责任包括但不限于：赔偿损失、解除合同等9.2争议解决方式9.2.1双方协商解决9.2.2仲裁9.2.3司法诉讼9.3争议解决程序9.3.1争议发生后，双方应在30日内协商解决9.3.2协商不成的，可申请仲裁或提起诉讼第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1乙方严重违反合同约定10.1.2甲方因故需要解除合同10.1.3法律法规规定的其他解除条件10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满10.2.2乙方退休、死亡或丧失工作能力10.2.3双方协商一致解除合同10.3合同解除与终止程序10.3.1提前通知对方10.3.2结清相关费用10.3.3解除或终止合同后的后续处理第十一章合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2合同符合法律法规规定11.2合同变更条件11.2.1双方协商一致11.2.2变更内容符合法律法规规定11.3合同变更程序11.3.1双方签订变更协议11.3.2变更协议经双方签字盖章后生效第十二章保密条款12.1保密内容12.1.1甲方商业秘密12.1.2乙方工作成果12.1.3双方约定需要保密的其他信息12.2保密期限12.2.1自合同签订之日起至合同终止后五年12.3违约责任12.3.1乙方违反保密义务，应承担违约责任第十三章其他约定13.1通知与送达13.1.1通知应以书面形式进行13.1.2送达方式：邮寄、电子邮件等13.2合同附件13.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力13.3合同解除与终止的后续处理13.3.1合同解除或终止后，双方应妥善处理相关事宜第十四章合同附件14.1附件一：评审标准细则14.2附件二：聘任职务说明14.3附件三：薪酬待遇明细表甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导条款1.1.1甲方负责制定评审标准和聘任程序，并对评审过程进行监督。1.1.2甲方有权根据高校发展需要调整聘任职务和职责范围。1.1.3甲方对乙方的教学、科研、社会服务等工作进行考核，并依据考核结果进行奖惩。1.2甲方责任条款1.2.1甲方应确保评审和聘任工作的公正、公平、公开，避免任何形式的歧视和偏见。1.2.2甲方应提供必要的培训和支持，帮助乙方提高教学和科研水平。1.2.3甲方应保障乙方的合法权益，包括工作条件、薪酬待遇等。1.3甲方义务条款1.3.1甲方应按照合同约定及时支付乙方薪酬。1.3.2甲方应定期与乙方沟通，了解其工作进展和需求。1.3.3甲方应妥善保管乙方的个人信息和科研成果。2.当乙方