养老保险简介

基本养老保险制度

经办管理

西安市养老保险经办处孟明建一、社会保险的性质、特点

二、社会保险的历史沿革

三、养老保险的经办、管理

四、养老保险的发展一、社会保险的性质、特点

1、三组基本概念：

社会保障

社会保险

基本养老保险⑴社会保障社会保障是指政府和社会在公民年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、遭遇灾害、面临生活困难时，依法给予物质帮助，以保障公民的最基本的生活需要的社会制度。我国的社会保障由社会保险、社会救助、社会福利和社会优抚四个方面构成。⑵社会保险社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入市给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。我国的社会保险由基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、生育保险费五个险种组成。⑶养老保制度和基本养老保险

养老保险是指劳动者在达到法定退休年龄后从政府和社会到一定经济补偿、物质帮助和服务的一项社会保险制度。主要任务：确保发放；逐步做实个人账户；完善社会统筹与个人账户相结合的基本制度；统一城镇个体工商户和灵活就业人员参保缴费政策，扩大覆盖范围；改革基本养老金计发办法；；建立多层次养老保险体系，划清中央与地方、政府与企业及个人的责任；完善多渠道筹资机制；提高服务水平。第一层次是基本养老保险。由国家统一政策，强制实施，其覆盖面较广，原则上适用于各类用工单位。第二层次是企业补充养老保险，它由国家宏观指导，企业内部决策执行。第三层次是个人储蓄性养老保险。它由职工自愿参加，目的是使职工退休后生活能够过得更好。

2、商业保险与社会保险商业保险是保险公司根据保险合同约定，向投保人收取保险费，对于合同约定的发生造成的财产损失承担赔偿责任；或当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的一种合同行为。商业保险与社会保险的区别（1）、追求目的不同。社会保险具有保障性，不以盈利为目的；商业保险具有经营性，以追求经济效益为目的。（2）、性质不同。社会保险具有：①、保障性：指保障劳动者的基本生活。②、普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。③、互助性：利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需。④、强制性：由国家立法限定，强制用人单位和职工参加。⑤、福利性：社会保险是一种政府行为，不可以盈利。

（3）、建立基础不同：社会保险建立在劳动关系基础上，只要形成了劳动关系，用人单位就必须为职工办理社会保险；商业保险自愿投保，以合同契约形式确立双方权利义务关系。（4）、管理体制不同：社会保险由政府职能部门管理；商业保险由企业性质的保险公司经营管理。（5）、行为主体不同。社会保险属于政府行为，保险人是政府机构。政府是它的坚强后盾，即一旦社会保险入不敷出，出现严重赤字，政府财政会预以弥补，以保障受保人的权益，维持社会稳定。商业人身保险是企业行为，保险人是保险公司，它讲究“多进少出高盈利”，与投保人保持商业买卖关系，无政治色彩。（6）、实施手段不同。社会保险依法执行，带有强制性，强制用人单位及其员工按时如数缴纳社会保险费，否则，轻的罚以滞纳金，重的绳之以法。商业人身保险则不同，它属于商业活动，严格实行买卖自由、等价交换的原则，自愿投保，只要是符合保险公司的承保条件、具有保险费负担能力的人员，都可以参加，无强制性。

（7）、对象不同。参加社会保险的对象是劳动者，其范围由法律规定，受资格条件的限制；商业保险的对象是自然人，投保人一般不受限制，只要自愿投保并愿意履行合同条款即可。

（8）、交换原则不同。社会保险实行是互助互济原则，强调劳动者之间的互相帮助，即富裕地区帮助不富裕地区，高收入者帮助低收入者，在业者帮助失业者等等。而商业人身保险实行不投不保、少投少保、多投多保的商品交换原则。

(9)、保障范围不同：社会保险解决绝大多数劳动者的基本生活保障问题；商业保险只解决一部分投保人的问题。(10)、资金来源不同：社会保险的资金由国家、企业、个人三方面分担；商业保险的资金只有投保人的保费作为单一来源。

(11)、保障程度不同。社会保险的保障程度通常根据社会经济生活水平、国家福利政策、被保险人的贡献、工龄、地位，由国家单方面决定的，而且只是满足劳动者的基本生活需求，保障程度一般在社会贫困线和在职职工工资收入之间。而商业保险的保障程度则根据投保人或被保险人的保险需求和购买价格而定。按"多投多保，少投少保，不投不保"的原则确定理赔标准。

（12）、法律范畴不同：社会保险由劳动法及其配套法规来规范，商业保险则由经济法、商业保险法及其配套法规来规范。一、社会保险的性质、特点

二、社会保险的历史沿革

三、养老保险的经办、管理

四、养老保险的发展二、社会保险的历史沿革

国外养老保险制度概况

我国养老保险制度历史回顾

1、国外养老保险制度概况资本主义国家社会保险的建立与发展⑴英国社会保险的萌芽和发展：１５世纪７０到１８世纪末的‘圈地运动’国内矛盾激化1601年产生《济贫法》⑵德国现代社会保险雏形：19世纪70年代德国资本主义经济高速发展。马克思指导的工人运动一浪高过一浪。严重威胁资产阶级的政权，“铁血宰相”陴斯麦在镇压工人运动的同时，意识安抚的重要。称“社会保险是一种消除革命的投资，一个期待养老金的人是最安分守己的，也是最易被统治的”。1883-1889年德国颁布了《疾病保险法》、《工伤保险法》和《年老和伤残保险法》。一战后社会保障初步发展，二战后进一步发展和完善。⑶国外养老保险制度模式

传统保险制度：美、德、法

福利保险制度：澳、加、日

混合保险制度:大多国家

国家保险制度：东欧国家

储蓄保险制度：新加坡、智利２、我国养老保险制度历史回顾

⑴、社会保障起源：在《礼记·礼运大同篇》中记载，2500多年前，孔子就提出的社会保险的主张：“大道之行也，天下为公，选闲与能，讲信修睦。故人不能独亲其亲，不独子其子，使老有所终，壮有所用，幼有所长，鳏寡孤独废疾者皆有所养，男有分，女有归。货恶其弃与地也，不必藏于己。力恶不出于身也，不必为己。……”⑵、现代慢社会保障借制度是工邻业革命和宣社会化大朗生产的产备物。也是任工人阶级帝长期斗争毙的结果。建国前壮我国经河历了半者封建半展殖民地千社会，蜓经济上屠大多是稻自给自糕足。跟押本谈不膝上养老棕保险制控度。养用老主要种靠家庭砌及自己宝的储蓄市、儿孙陷的孝敬勤。⑶、我槐国和我姥省基本勒养老保敢险的牢建立与辞发展1951涌年政务院樱公布实施胸《中华人向民共和国是劳动保险钻条例》197屈8年6闪月2日谜国务院富颁发了把《国务抓院关于础安置老俘弱病残问干部的焦暂行办死法》《侄国务院来关于工谁人退休缺、退职顶的暂行钢办法》效国发[构197冬8]1兵04号1986铸年7月1婶2日国务瓜院发布《归国营企业宅实行劳动刚合同制暂峡行规定》漆提出国家相对劳动合窄同制工人芬退休实行宏社会保险讯制度。波企业缴纳普为劳动合泪同制工人头工资总额胸15%左霞右。傻个尾人缴纳为拒不超过本趟人工资的用3%。国营企坐业劳动久合同制扣工人社值会统筹1986游年9月3俱0日陕西赖省人民政免府颁发《贼陕西省国治营企业实失行劳动合纪同制实施唱办法》。阅自198款6年10哭月1日起激施行。企企业缴纳筋为劳动合培同制工人猪资总额1壁7%。挺个人缴纳奥为本人月距标准工资党工资的2覆%。198递6年1黑0月1茄6日西聋安市人荐民政府展颁发《毛西安市芳国营企简业实行可劳动合尝同制工拌人退休棚养老保迹险实施及办法》旺，自1车986活年10喜月1日葵起施行品。崇企业缴需纳为劳霉动合同傲制工人扬资总额碰17%搭。蚀个人缴乌纳为本宴人月标傲准工资佛计算：心40元轰以下0像.8元踏，41属--5忙0元1嚼元，5倍1--伏70元夸1.3朱元，7笼1--忍100饥元1.京7元，件100叉元以上邀2元。198舟8年2挺月10涨日陕西暑省人民默政府批把转省劳挥动人事中厅、体姐改办、侍财政厅购关于在胳全民企讯业实行口固定职芬工退休们费用社麦会统筹乳的报告怨的通知全民企业安固定职工母社会统筹198挡7年2鬼月3日勾市政发菠【19财87】举012迟号文件途《西安们市全民取所有制晒企事业播单位离肥退休基颗金统筹权试行办认法》从纽奉198嘴7年7费月1日群起试行市劳险字偶[198颗7]第1言46号文再规定损统警筹范围和春对象市、恨区（县）网、中央、洪省属、部追队属全民谊所有制企近业；企业嘴化管理事若业单位等佛。创统筹文项目离休匆费、退休酱费、退职办费、价格最补贴、生摇活补贴、建取暖费。柳基金征雅缴按全部丧工资总额畜（不含合沃同制工人鹿工资）1晨4.5%我国在十稳四届三中肠全会《关潮于建立社待会主义市垮场经济体维制若干问需题的决定搏》中提出魂建立统筹肤和个人帐保户相结合痒的基本养规老保险体概制1991泛年国务院瓶发布《关错于企业职罢工养老保盾险制度改是革的决定屠》提出建骑立基本养溜老保险体恳系，改变戴养老保险率费用由国烛家、企业挑包下来的旅办法，实证行国际、春企业、个匙人三方负漫担。1997访年国务院黑发布《关角于建立统充一的企业竟职工养老衫保险制度践的决定》茅提出社会殊统筹与个迁人账户相鱼结合的原崭则。统一缴费庭比例，企顶业20%偶，个人2忧---8津%。统一个人幻玉账户的比乒例：按个狗人缴费工乓资11%论。统一基垄本养老佣保险计钳发办法序：基础毙养老金顾、个人掩账户养正老金199凭8年8飞月陕西扯省人大先发布《循陕西省减城镇企怪业职工瞎基本养侵老保险愈条例》康陕政发鬼[19手98]怒28号替。参保范围蹲：城镇各刚类企业职脱工和个体衰劳动者。单位和个纸人缴费比问例和办法劲：企业2倘0%，个努人4—8响%上年欢本地社会趟平均工资岛60%（旋低保），贯300%蕉（高限）晃。个人账户浊管理：账耳户比例1废1%，个带人缴费全表部进入账爹户;个召人账户的小转移;己个人账户盲的继承；200巴0年5出月起对永基本养圣老保险讽费实行刊税务征因收；2000咸年6月起嫂全面实行五基本养老巴金社会化纱发放，2鸽002年谋实行市级唯直发，做造到了收支渣两条线。“六个伟统一”告（全省职统一政登策、统杠一费率猴、统一忙项目、挺统一缴棍拨方式抗、统一吸调剂使烦用基金倡、统一醉对养老蒙保险经盾办机构址实行垂模直管理筋）“五子变模式”捞（政府顷定点子践、社保兴开单子班、地税吗收款子斤、银行寸发票子恢、财政屿兜底子永）一、贱社会保亦险的性威质、特颤点鞋二、紫社会保止险的历素史沿革三、寻养老保么险的经短办、管城理增四、养柜老保险铲的发展三、油养老保脊险的经油办、管母理１、参保单博位⑴、机关权事业单陵位的养申老保险晋由人事渣部门管映理⑵、城镇灶企业职罚工养老桑保险（邪失地农浸民养老瓶保险、播未参保妨集体超钢龄基本张生活补勒贴）由薯劳动部缺门管理⑶、农村壳养老保库险由民躬政部门制管理城镇企碑业职工顾养老保家险陕政发大〔19幅98〕头28号弓文规定腔：国有振企业及吃其职工疤，城镇细集体所井有制企正业及其览职工，乳城镇中皆的股份钞制企业悠和联营佩企业及萍其职工丽，城镇堵中的私喇营企业重和个体套经济组互织及其梦职工，租外商投辰资企业挨和港、迫澳、台务商投资锄企业及霜其中方监职工，猾以及城龄镇个体阁劳动者策。实行阅企业化根管理的证事业单首位及其弓职工原阶则上按旦本办法错执行。机关事崖业单位夺中非财药政供养蹄人员。国家规定稼的１１个熊行业在省虏级行业经惭办机构参性保企业领取纳“营业执丸照”是区只、县级以驱下的在区界、县经办雪机构参保企业领取爹“营业执侍照”是市债级以上在圆市经办机两构参保机关事旺业单位优中非财暖政供养眼人员按获单位行呀政级别钉在相应题经办机忆构参保峰。２参保人议员城镇各宋类企业那职工，探按《劳艇动合同抢法》规山定应参诸保人员登（含农裳村户口移）城镇个老体劳动暑者（含雨农村户震口）机关事约业单位棚中非财封政供养跌人员（寒含农村构户口）在规定顽的养老匹保险经衣办机构届参保国有企业绞下岗人员郑、自由职脉业者、灵简活就业人峰员在养老保险顺经办机构鉴委托的公葱共职介机鉴构参保3、司一葛般职工的阶视同缴费租年限的认厚定：视同此缴费由劳追动行政部罚门认定。新实际缴费扎年限由经绪办机构确克定。视同缴费赛年限+实算际缴费年刻限=累计虚缴费年限⑴国有怒企业有正凳式招工、金招干、大伞中专生分再配、复员植转业等手尖续，按国艳家规定的令计算的连堤续工龄或泼工作年限菊至199屡2年底期姨间为视同湖缴费年限⑵全民合栋同制工人党1986们年10月毅前为视同幸缴费年限⑶机关事乡丰业单位职商工转入企旅业按机关普事业单位霸的保险办谨法处理。⑷异地拴转入职姓工按转佩出地的挂保险办触法处理昨。⑸在公符共职介佩机构参板保的下略岗人员在按上述精4款处破理，非计此的自姜由职业死者、灵兰活就业占人员无卡视同缴盆费年限降。4、缴费攻基数核定烘：⑴单位缴推纳按本单厨位职工上项年度月平戚均工资总庭额为基数台的20%喇缴纳份⑵爷职工以本浴人上年度梳月平均工无资收入为辱基数的8涝%由用愿人单位代萍扣代缴。还范围上年布全省在岗滴平均工资脚60%（默低保），敲300%居（高限）爬之间。自由职炕业者、牛灵活就跃业人员颠按上年全省倘在岗平均院工资10嫩0%、8撤0%、6浮0%为基半数，按1虫8%缴纳想。自由职漆业者、渡灵活就猜业人员殃不能补岛缴以前氏年度的封养老金5、职工家个人账户古：可19恐95年1仪2月底前职工个人诵缴费额全默部记入职工个改人账户腰1劈燕996李年1月拢1日至劲200春6年按职工个人另缴费基数木的11%遮（含个人魂缴费）记须入职工个人部账户歼2悲007年辟1月1日栏后职工个勤人缴费搏额全部百记入职工个器人账户惩职甚工个人剧账户的逢计息年乔度计息昆法和月竟计息法6、职工传个人账户鉴转移：公⑴同范围转系移。转团移基本跑养老保居险关系虽。不转屯移基金⑵跨统筹范葱围转移。云指职工在花省内的企止业与省内丛的机关事瓶业单位之漏间，或者餐在省内的所企业与部候队、省外较所有参保亩单位转移飞基本养老死保险关系有。手跨统窃筹范围转兆移不仅要损转移基本注养老保险烫关系，同豪时还要依济据职工个亩人帐户转博移基金7、参保剧职工个人沃帐户一次业性处理：在职人学员在发馋生死亡耐、出国谦定居和黎重复缴遥费等情冈况时，雀可办理话退保手酸续。职工个泽人缴纳具部分及改利息全成额继承自由职业腊者、灵活证就业人员鼠其缴纳费用议及利息全好额继承8、退休制均度和计山发办法⑴企业职参工办理退屯休的基本之条件⑵企业职池工办理退业休的分类⑶企业职农工办理退饺休的三种股计算办法企业职灵工办理毙退休的千基本条盲件:符合《国赖务院关于魔安置老弱坛病残干部铅的暂行办蛇法》《国穗务院关于阴工人退休薪、退职的栽暂行办法凉》国发[奔1978说]104说号文件规帆定的条件参加基跌本养老双保险并厦缴费年尿限（含或视同缴锁费年限舰）累计限满15壤年的，党退休后瞒按月发假给基本敬养老金企业职工仪办理退休握的分类A、正常刚退休：管济理岗位（糟干部）男仔60岁，附女55岁柜；工人岗惹位男60无岁，女5宣0岁。B、特杠殊工种鼠退休：百工人岗萝位男5倾0岁，约女45状岁。C、因病幼退休：管浑理岗位（软干部）男傍50岁，筝女45岁贱；工人岗什位男50叹岁，女4进5岁。D、政截策性提宫前退休侨：列入嚷国家计仿划的政众策性破副产企业耀职工及发军转干释部，距隔法定退悼休年龄令不足5拣年（含妻5年）随可以提菠前退休枯。E、机染关事业绳单位退乌休：办理退休怎计算办法呈的划分：老人：敲200婆5年1张2月3会1日前携已办理亮离退休军手续的建人员。新人：1酒996年挖1月1日写后参加工姥作的参保伏人员。中人：井200时5年1斗2月3如1日前婆参加革任命工作暂，企业萄、个人锣参加并沟缴纳养死老保险婚费，2柄006义年1月在1日后织办理离袭退休手砌续的人救员。老人老办盒法199仅8年7副月前按幻玉国发[咐197你8]1辨04号亭文件规饥定计算1998公年7月后夺按国发[暑1978柄]104侍号文件和莫陕政发【宋1998旅】28号明文件同时觉计算，就使高不就低摔。正常退涛休男干部及光工人肉60岁赔连续工暴龄10年贱以上姻享士受标准工犹资60%秤--75劲%女干部期5铜5岁必连续则工龄1证0年以棵上除享受标薪准工资善60%却--7液5%女工人法50岁过连续晌工龄10亮年以上脱享受标准源工资60粱%--7闷5%非因公穿丧失劳撑动能力拐退休（会病退）男个50岁云连狮续工龄丑10年虾以上坟享受晓标准工丘资60拳%--答75%女4呆5岁与连续工龄盟10年以原上享薪受标准工剧资60%贝--75开%特殊工脱种退休男堡55岁堆连持续工龄梁10年花以上摧享受惜标准工忘资60季%--肯75%女乔45岁者连挺续工龄退10年顾以上芝享受倍标准工壤资60锋%--府75%198多6年6提月陕西剩省劳动贵人事厅助《关于奴对职工盈退休待卸遇进行览补助的惧通知》仿（陕老捆人险发食[19导96]晋145滴号文件历）将退备休待遇热按工作园年限进毅行补助剩，退休甜费最高兴可达到汁标准工偷资的9练0％按陕政傻发【1安998窗】28颠号文件只计算缴费年限卷满15年瓣的参保人脖员①基础养伶老金=地昂（市）上喷年度职工核月平均工计资的２０示％②个人账碍户养老金递=个人帐腹户储存额斗÷12讽0③过渡甲性养老友金=上危年度地限（市）伴职工月疼平均工申资×平刻均缴费赞指数×江1.9爸％×建末立个人扶帐户前聚的缴费副和视同刘缴费年受限④调节金句=按职狭工缴费和替视同年限涛每满一年天，累加４告元确定按本办巾法计发榜的月基财本养老梁金低于势按原办师法计发粥标准的旬，按原型办法规易定执行吧；高于棋原办法贴的，5萝年内最伶高不得协高于原费办法规裹定标准嘉的10早%。新人新痰办法新人基潮本养老汽保险金像计发=轻基础养冤老金+撕个人账填户养老妹金中人中办炒法按陕政发翅【199赴8】28少号计发基本养锡老金=迈基础养者老金+炊个人账让户养老积金+过谋渡性养梁老金+窝调节金按陕劳狡社发[虎200闪6]8痕4号计薄发中人基本妈养老保险匙金计发=献基础养老痛金+个人公账户养老臂金+过渡肚性养老金管+调节金凯。2006兔年1月1县日～20艰l0年1研2月31疾日过渡期诱内退休的迟人员，按拾新办法计之算的基本剪养老金低他于按陕政玻发[19脉98]2顶8号文件绢规定的原陷办法计算策的基本养睛老金的差帽额部分，蛛予以补齐宋。按新办踏法计算的晚基本养老臭金高于按罩陕政发[毯1998农]28号覆文件规定沾的原办法圆计算的基执本养老金男时，高出育部分按比性例核定发誉给。陕劳社发秀[200燃6]84盈号计发办邻法①月基乓础养老蜻金=（泰全省上乒年度在启岗职工善月平均更工资+收职工本指人指数志化月平典均缴费锡工资）页÷2×晚缴费年棋限×1惊%根据陕巨劳社发柱【20巨06】慎89号格文省级映以上劳惜动模范兆、高级话专家、蝇独生子苦女父母坊，提高鹊5%的德基础养帅老金。职工本侨人指数低化月平矩均缴费渴工资=炊平均缴佛费指数轨×全省蜂上年度冒在岗职仅工月平荐均工资职工本片人平均丑缴费指碗数为职驼工本人级各缴费域年度当等年缴费乎工资除巾以当年赚全省在沈岗职工畏平均工辛资的算昌术平均理值。计泉算公式扔为：α=跳（X1终/Cl避+X2膏/C2球+……跪+Xn延/Cn赌）/N式中α汽为职工膝本人平减均缴费饺指数；Xl，X佳2……X袭n为职工坦退休前1窜年、2年藏……n年饰当年本人隔缴费工资踢总额；C1，C芒2……C煤n为职工俯退休前1洗年、2年泡……n年节当年全省圾在岗职工静平均工资柄；N为企业圆和职工应课缴纳基本录养老保险惕费年限。计算平均铜缴费指数名时，19艳92年1资2月31专日前视同睬缴费年限卡每年的缴欢费指数按搁1.0确屠定，与1些993年含之后每年插的实际缴妄费指数合替并计算平寇均缴费指础数。②个人绩账户养此老金月涨标准为古职工退指休本人宪账户储册存额除旅以计发站月数。个人账森户养老妙金月标境准=个农人账户碗储存额仿÷计发津月数退休年龄40414243444546474849505152535455计发月数233230226223220216212208204199195190185180175170退休年龄565758596061626364656667686970计发月数1641581521451391321251171091019384756556③月过渡论性养老金涂=全省上公年度在岗拜职工月平辨均工资×储职工本人喂平均缴费含指数×视满同缴费年竭限×1.分4％④调节誓金月标蠢准20未06年近按l3尾0元发吹给。从寸200钩7年1私月1日泼起，每云年月标捧准减少哭13元瞒，20伪16年显1月1插日后不练再发给晶调节金坚。2006鸽年1月1冒日～20付l0年1钻2月31帖日过渡期宇内退休的哥人员，按左新办法计烧算的基本商养老金低驳于按陕政口发[19庆98]2恨8号文件猴规定的原份办法计算府的基本养芒老金的差甘额部分，释予以补齐樱。按新办哭法计算胀的基本跪养老金笨高于按驾陕政发樱[19磨98]善28号阔文件规谊定的原泥办法计哀算的基诱本养老格金时，戏高出部迅分按比膏例核定纲发给：昂200区6年退顷休的，累按20伟％核定惧发给；蜂200耽7年退咬休的，臭按40弹％核定犯发给；怒200沟8年退权休的，撞按60帝%核定挪发给；稠200德9年退酬休的，父按80为％核定锈发给；方201窜0年退父休的，着按10映0％核臣定发给珠。从2杂011膊年1月精1日起留，新老午办法不小再比较既，基本语养老金道按新办默法核定震。按陕政舒发[1进998笑]28西号文件粘规定计完算基础亩养老金遇和过渡杜性养老雷金时，们过渡期分内职工拒平均工捆资分别馒以20株05年倦省劳动搁保障厅潮公布的绍各市（芳原行业堵统筹企梅业为全商省）计眉算社会照保险费愉的基数燃为准，引平均缴剥费指数荒统一算呀至20鞠05年纺12月莲，其他谅规定不侍变。按国家呜规定因捐病或非坊因工完踪蝶全丧失顿劳动能绩力退休摇、退职淡及政策艘性提前爱退休人输员，按贫原办法剃计发基杨本养老俭金时，测每提前检一年仍吩扣减2训％（不挡含个人液账户养南老金）遮；按新撑办法计思发基本盘养老金五时，不墨再扣减家。9、不符嗓合按月领绿取养老金记人员处理费办法职工到达都退休年龄伞，缴费年愤限累计不管满15年喊的，不按殖月发给基狐本养老金热，除将个密人账户储遭存额一次隔性支付给洪本人外，卷按视同缴排费年限每轧满一年，掏支付1.口5个月本天人指数化乒月平均缴允费工资，悔同时终止顺基本养老斜保险关系蜡。以个人身眼份参加基钩本养老保援险人员，足男年满6枝0周岁，刚女年满5傍5周岁，户累计缴费犬年限不满飞15年的滑，其个人干全部缴费蹈及利息一鲁次性支付境给本人，静同时终止就基本养老些保险关系携；若本人买自愿，可饥以继续按止月缴费，资缴费年限宴满15年衔后，可按旗月领取基好本养老金揪。10、虫离、退华（职）吊休人员公社会化乎发放养老保签险经办烈机构通捞过银行逗确保离猛、退（译职）休景人员基奔本养老获金领取需。退（品职）休荷人员每蚕月20填日可领崭取。离狂休人员解每月5搞日可领跟取。09年底腐国家连续芦5年安排亲给退（职优）休人员充调整基本悄养老金。倦人均养老特金121边3元。每年11眼月份给离会、退（职朽）休人员六发放4个疑月取暖费猾用，每月灿150元绪（全年6奴00元）亡。养老保宾险经办体机构对席离、退睬（职）条休人员隔基本养蠢老金领讨取资格共进行认马定。11、篮退休后骑死亡的倾继承：退休人员渡死亡后个板人帐户余灰额未用完吼的，可以积按规定继拜承继承额跳=死亡上个人帐踢户余额帜×退休霜时个人扮帐户中想个人缴暖费本息笑÷退休皮时个人忠帐户全涂部储存卖额离、退休丈人员死亡钓后按规定熔发给丧葬沈费350以0元一、社崇会保险的物性质、特非点