公务员制度讲座

《公务员制度讲座》期末复习题2023下平时作业题、期末考试型及分值一、名词解释共2题，每题5分，合计10分二、不定项选择题共10题，每题2分，合计20分三、简答题共2题，每题15分，合计30分四、案例分析题共1题，合计40分一、名词解释1、公务员2、公务员的义务3、公务员的纪律4、公务员考核5、公务员回避6、公务员工资制度7、引咎辞职写8摇、法律责任老观9颈、人事争议钟仲裁醒1演0高、工时制度昆1蜂1居、公务员退脖休公12尤、公务员辞稼退钟13拨、公务员控孤告浸14鞭、公务员交牲流伯1谈5、公务员令权利酿二、注意：课本题集为不嫩定项选择题锻，多选、少皆选、错选均廉不得分！肉1.我国新盐录用公务员栏在试用期间晓的考核结果受是（阁）起A只定等次防，不写评语谎斜夜勺渡阶B只写评语娘，不定等次绳密C不写评语岂，也不定等虫次炉旧牛D既写评语叛，又定档次廊2.公务员碍队伍芽“珍出口骑”残的主渠道是赤（）鬼A.退休谜复B.辞去公漠职锋妖C.调出耀唯D.辞退季3.我国公伯务员录用制燃度的使用范浪围仅限于对沉担任（浩）以下请非领导职务粮的国家公务柏员。搁A副主任科位员概催B主任科员嫩抵C调研员劝暮D巡视员警4.新录用采的公务员，脂试用期为（例）蔑A.6个月代亡B.9个月地砌C.12个智月济笨D.18个毯月粒5.现行的闭《中华人民莲共和国公务元员法》是于筋（晨）起生效实搬施的。穿A.向1993年音1月1日狐纪束外B.禁2005年秒4月27日胞C.使2006年碍1月1日类冈币厌D.禽2007年紫1月1日谢6.公务员朽工资不包括衣（烘）鸡A基本工资酿胜B津贴易办C医疗补助南伞D奖金遵洁E实物如米猴.油等狮7.领导干这部任职试用帝期为（捷）展A半年役季B一年寻衫C一年硬半吃洪D两年挡8.按照我慌国现行干部抬任用制度，错公务员职务乏的任用方式锡不包括（张）顽A选任制见烦B调任制积士C委任制馒饼D聘任制冈9.我国公锅务员法规定歪,公务员晋歉升职务，应冈当（希）声A破格晋升枝己B越级晋升谎姿C逐级晋升荐饼D按资历晋鄙升四10.公务严员培训种类先较多，其中壶，针对晋升随领导职务的霞公务员的培劳训是（您）炎A初任培训击疫猛都执B任职培训咱C专门业务宿培训错僻哑狸D更新知识缠，提高工作堵能力的在职的培训逼11.在我践国，成为公杆务员必须具统备（凑）等条件暑A由国家财扮政负担工资追福利纽耳迷B纳入国家练事业编制次C纳入国家构行政编制键术搬己D依法履行辆公职额12.在我沃国，下列（猛岩）属于公务截员厕A省委书记委宫B省长执敌C教育部部揭长夹点D国家主席妻13.我国那公务员制度告的特点有（婆毅）隔A坚持政治也中立衬挪致浪B从实际出赵发确定公务昆员的范围途C不实行础“骄两官分途方”诸娘D坚持党管缺干部佣14.在我系国，实践中亏认定公务行扛为一般遵循窜以下（雪）压A身份标准搜才B职权标准慕宴C目的标准烘抬D时空标准宴15.下列续属于专业技霉术类职位的蛮是（暖）肝A公安部门纽的法医鉴定摔职位责阁意B国家安全前部门的特种盒技术职位渐C外交部门横的高级法官绝职位垒宁厘D人民法院幕高级法官职老位遭16.下列帐属于行政执爹法类的职位耳（部）粉A交通警察指B税域务稽查颤C法官晴D检察厅官E叫海关稽查游17.我国备公务员法规慎定，公务员偏确定和晋升棋级别的依据融有（筹）轨A职务小B德才表掘现巡C工作实绩姜D庄资历猛E职位类示别城18.在我昌国，公务员架录用的标准灯有（临）炼A金钱市信疼B社会地位添胜幸C人际关辅杆系D才能朋循E品德业19.公务屿员法将公务念员考核分为袍以下那几个战层次（桨）详A优秀晌牵B良好门毁C称职领后D基本称职戏剪E不称职勇20.对公趟务员考核的截原则是（泰）申A客观公正兽的原则顺猴丈B全面考核垃与重点考核封相结合的原铅则脂C分类考核统的原则阳烧夜D考用结合享的原则赢21.公务倦员法规定的开公务员考核族的内容有（腥烘）群A德包替侄B能辣梨C勤安具D绩挺狗E廉熊22.实行萄职务聘任的尊范围有（熊）泪A专业性较舅强的职位窜砌纲代B辅助性职适位堡C涉及国家念秘密的职位拥炸哀销D机关中轰核心领导职耀位踪23.公务快员法规定人窃事争议仲裁掉委员会由（患）组成扩A公务员主腥管部门的代快表而央B聘用机似关的代表似倡C聘任制公很务员的代表焦荒卸糕D法律专邀家店24.公务真员的奖励形康式分为物质产奖励和精神卵奖励，以下晋属于精神奖垒励的有（达）觉A记一等功刻护B授予荣誉昏称号播赢C嘉奖乘灯D奖金陷诵E晋升工资乐档次旨25.公务色员法规定的万公务员受处招分的种类有葛（康）堂A警告云票B记过尚勤C记大过弓参D降级绵蔬E撤职泡26.公务机员奖励的原何则包括（男）古A精神奖励喜与物质奖励佩相结合，以怒精神奖励为罗主的原则疗B个人奖励穴与集体奖励树相结合的原济则车C奖励与升页级相结合文D定期奖励返与及时奖励础相结合险27.我国鹅公务员制度遍将调任的对揭象确定为（亩）径A人民团体肉B群薪众团体克C国有企主业法D事业单位策28.公务伶员因公牺牲掘.因公死亡剪或病故，国缠家对其亲属任提供的抚恤赠和优待主要迅包括（否）笨A丧葬补助览费B私一次性抚恤千金C忠遗嘱生活困擦难补助见颂D临时救助剥E扔医疗费补助该29.公务局员培训应遵础循以下原则屈（刻）盘A理论联系野实际原则毒蒙B学用一致告原则委C按需施教缩原则峡事曾D讲求实效昏原则志桐在E注重能力驱建设原则泥30.公务穷员交流制度己规定了公务茫员交流的法苦定形式有（枣饱）影A调任寄厕B转任结瓦C回避萌由D辞职险温E挂职锻炼倚31.任职灰回避是指对闹有特定亲属塞关系的公务叙员，在担任津某些关系密激切的职务方陈面做出的限公制，这说明辟公务员任职姻回避的主要酱对象有（料）乎A夫妻关系尺求层巩苏朴B直系血亲孤关系射C三代以内稠旁系血亲关不系谢亚弟D近姻亲关轨系绍32.在我竖国，有权受连理公务员申捉诉的机关有饭（切）忠A原处理机付关抵手膀按B同级公务米员管理机关瞒C行政监察亚机关贡卵腿出D原处理机播关的上级机辉关梢33.公务讯员申诉.控作告制度具有碧（栏）的特点苗A保障性苏很忠B监督性诞王幻C预防性妹铁胜禁D程序性域34.我国旱公务员制度并的特点是（袜伤）各A坚持政治许中立局副虫赞B从实际出叫发确定公务尾员的范围纺C实行购“捉两官分途谁”弹稍振D坚持党管束干部的原则割35.目前预，我国已有捏的职位类别斯包括（协）三A综合管理谅类职位张赠B专业技术侵类职位伐C行政执法删类职位毁互D法官.检铃察官类职位猛葱E国务院设符置的其他类泛别驼36.根据表辞职原因的骄不同，辞去嚼领导职务的僵形式分为（闷脾）赖A因公辞职敲萝B自愿辞职容运C引咎辞职香许D责令辞职窝37.我国耗公务员法规敌定（腰）情况下匹，不得辞退叉公务员。副A因工致残趴，被确定丧陪失或者部分司丧失工作能景力的很B患病或者京负伤，在规映定的医疗期义内的店C女性公务龄员在孕期.董产假.哺乳稿期内的D试用期内葛38.我国杀公务员职位历聘任具有（宫性）特点绩A.合同管肆理味纱B.平等协巾商仔响C.任其明纷确法呼D.终生任及职呢39.我国驶公务员法规顶定的申请退详休的条件为做（辅）骨A.工作年氧限满三十年甜的窗B.工作年祝限满二十五即年的社C.距国家悲规定的退休细年龄不足五洒年，且工作控年限满二十长年的禁D.符合国燥家规定的可抵以提前退休庭的其他情形临E.符合国真家规定的可颂以提前退休钞的其他情形春，且本人提纤出要求，经鸭任免机关批奴准的县40.承担赌公务员法律饿责任的相关躬主体可以是悄（胁）蚁A.实施公域务员制度的话机关痛凤僵B.实施公垦务员制度的易机关领导人溉C.一般公亡务员抄家横徒钓D.处于试庭用期的公务面员峰41.公务愉员任职的前揭提条件有（炼）法A.编制空孝缺像墙B.职数空也缺太另C.职位空盟缺壤幼D.工作需惩要殃42.违直反公务员员吴法应当承担布的法律责任没有（锯）裳A.处分桑槐B.行政处世罚掏夺C.其他行恋政责任决捎D.刑事责复任丛43.公务艇员衔级的主佩要功能有（钉）庆Ａ.在特定颜的工作场景线下迅速辨别浓身份疾艘Ｂ.理顺指楼挥关系窄Ｃ.完成工粗作任务稻层换捞请忽Ｄ.显示地兽位和权威止44.公务季员申诉.控捧告制度具有薄（根）的特点管A权利保障织性B授事后监督性燕C预涌防性阴D程序性绸45.公务讨员控告的对沿象限定为（及）筐A公务员所洋在机关烟B机关领酷导人员宫C其扫他公民扑D其他派组织亭46.公务次员退休待遇宿的主要内容沉包括（图）弓A政治待遇老议肺B退结休金待遇打扇C公费医疗允等待遇草检D竞选原机弃关领导职务茅的待遇茄47.公务行员的工资、仁福利、保险嚷，对公务员填具有（祥）等基忍本功能么A约束功能番B视激励功能争脉C保障功能少滔D调节功弟能冷48.机关申聘任公务员玩采用的方法延有（匀）像A公开选拔焦B分录用扫C直接群选聘毕D公开刃招聘笔49.聘任愉合同约定必骂备条款包括煮（饲）老A工作条件拌筒堆懒B乘工作纪律跳刊扶C聘任合同丹终止的条件比债D新职位及职责诞要求考50.公务间员受过开除土处分的，法尾律后果有（黄）象A解除其与骑原单位的人行事关系益辜B不再享有和公务员的各命项权利痰C退出公务迅员系统诞急慢亩D不得被再坊次录用为公槽务员宪三、简答题出集态1、简述传垂统干部管理友体制的弊端抚？圾2、简述公蓄务员义务与蝴纪律的关系穗？龙3、公务员暖考试录用制差度的意义？速4、简述降芝职与惩戒的溉区别？忠5、简述公钥务员奖励的兔原则？闲6、简述公旷务员处分的相原则？榆7、简述我题国公务员考坑核的内容和挑考核的重点芦？蚂8、简述公属务员回避的头主要情形？乒9、简述我溉国公务员辞阳职的条件有金哪些？醒10、简述仗违反公务员吃法的主要情处形？愿11、在什波么情况下，饲机关可以辞联退公务员？蔑浴12、简述傻我国公务员竞管理的原则阀？族13、简述办在我国现阶艺段，建立和退完善公务员勒回避制度有丛何积极作用皮？搭14、简述纽建立公务员阔辞退制度的烘意义？召15矮、简述公务咱员交流的制怖度的地位和锐作用刊四、案例分档析埋：对此类型诚题目的回答保切忌空谈空辨论，请运用旋《公务员法榨》的相关条午例、规定并招结合相关案清例具体内容舍回答。耍【案例筒1陪】胃某县公安局荒办公室主任压王某在一次军宴请自己老皮战友的酒席货上与酒店老商板李某发生缘争执。王某现一气之下，辜将酒店内的恼一台高级进译口彩电砸坏狭，并扬言要证吊销李某的追营业执照。血李某在多次拘向王某索赔滑无效的情况肝下，以王某胞为县公安局冬干部为由，列要求公安局国予以赔偿。疑被公安局拒竹绝后，李某久以县公安局惭为被告，向尾县人民法院直提起行政诉喉讼，请求法野院判令县公罗安局赔偿自湿己的损失。奴请根据公务星员法相关知躺识，回答以钱下问题。漂1．宅某县公安局肢办公室主任巷王某的行为嘱属于个人行愚为还是职务毫行为？古2．岗实践中怎样名判断公务员吓的职务行为皆，其标准有沿那些？绞3．响办公室主任贴王某所在的舞公安局是否脾应当承担对济受害人李某院的赔偿责任沉？为什么？球【案例统2答】榜2007年案，重庆市面梨向社会公开怨招录公务员炸，31岁的哈重庆垫江县涝小学教师刘颤非报考了渝篮中区某街道忠办事处文秘既岗位，取得镰笔试、面试贵第一名的成掩绩。渝中区站人事局政审床时发现刘非吉曾于200汤4年与一位采女同事发生嗓“卫一夜情潮”叠，还因此被抬垫江县纪委境处以耳“京党内警告处付分丧”座。人事局据给此决定不予鱼录用。此前著，刘非也报咐考过公务员苍，因同样原铸因被拒绝录械用。刘非鼓承足勇气将渝家中区人事局慎告上法庭，跌要求撤销其躺行政行为，数但最终败诉版。刻针对上述情桌况，形成了摧两种观点：毒一种观点认奔为，刘非应宽该被录用，戏渝中区人事窜局的决定无梯效；另一种锦观点则认为神，刘非不该仰被录用，渝宝中区人事局陈的决定有效眨。请你运用疤《中华人民磁共和国公务撑员法》中有僚关公务员应耐具备的基本杨条件及公务振员限制录用呼的情形的相洁关内容，谈康谈你赞同那孙种观点？并榴请说明理由脱。匙要求：观点现明确，理由戏充分，条理凤清楚，字数园不少于40秘0字。【案例3】刷如何看待问纠题官员回“嫌高调问责，号低调复出级”柿的现象？夜中共中央办利公厅印发《茄党政领导干务部选拔任用门工作责任追牌究办法(试啊行)》，明混确被问责官照员复出的年坟限倡———众受到调离岗绵位处理的，俱一年内不得诊提拔；引咎肆辞职和受到秀责令辞职、类免职处理的愧，一年内不碑得重新担任豪与其原任职委务相当的领俘导职务，两灵年内不得提远拔；受到降户职处理的，箭两年内不得馆提拔；同时公受到纪律处勿分的，按照新影响期长的青规定执行。讲但是与此规宣定不相符合聪的却是官员野复出时间之诉短，以及复牺出的劲“叛悄无声息删”款，典型如：谊2023年夏12月，广娇州海事法院拳原院长罗国均华被任命为纽广东省政协烈副秘书长。舟他曾因器“园出国人均花膝费8.2万记元仍”虫、芝“忌去沙漠考察各海洋陷”梢事件为网络针热议，于具2023年洪10月15特日克被免职撤———遮也就是说，赖他的复出时甚间为岔“域两个月渠”现。孩搬2023年兰10月，啦“侮4叔·叮28保”赌火车相撞事耻故后不到半蹲年，胶济线珍铁路再次出皱现超速事故粪，济南铁路叉局局长耿志沸修因此被免概职。200拳9年3月，汁耿志修以铁则道部安全总叶监身份复出橡———舌算下来，他昨的复出时间那是畏“陈5个月磨”抖。慈船2023年碎2月，辽宁广省西丰县原骄县委书记张违志国因派人校进京抓披露响西丰县丑闻都的记者，被逮责令引咎辞司职。当年1晒1月，媒体禁披露其履新蝶为沈铁城轨箭交通工程办访副总指挥融———蛮这位辨“收最牛县委书狐记迎”在的复出时间蒙也才习“娱9个月张”梨之久。胡选有统计显示抗，从200毒3年问责之迫风兴起之后泡，已有上千攀名官员因工上作失误而引边咎辞职，其他中大多数在朽并不长甚至古可以说是很辛短的一段时妻间后又重新毙复出，或官滥复原职，或钩提拔重用。巩在一些地方济的领导观念氧里，问责制峰“会异化柄”奏成了对问题项官员的暂时渠“床冷藏寸”爹，经过一段姓时间缓“钓冷处理刻”即，等社会焦例点转移了，钢也就可以再篮悄悄复出了震。搅汤针对上述情私况，结合实油际，请你谈饱谈自己的认寄识和看法，回如何防止这仅种现象的产普生。本题没界有标准答案让，只要言之薪有理有据即驻可，要求观必点鲜明，条致理清楚，字晴数不低于5陷00字。【案例4】女干部支“腾三小北”耐现象娱2023年疼10月，中糕央领导同志益在讲话中指往出：现实中企，有些领导乖干部常被一揭些糖“嫁小竟”仅所包围：建欧立自己的忧“毙小圈子垫”坦，结交末“败小兄弟并”煤，放纵弓“命小爱好利”辉。扁“辜干部出问题灿，多数都是缓‘孤小洞不补，醒大洞吃苦去’置，干部管理窜监督要抓早狡、抓小，防凭患于未然。汗”降《人民日报失》政治文化悼部与《人民妨论坛杂志》巡社联合就弊“羞三小朴”争现象做了问融卷调查。没“尾三小班”呜现象调查报泻告在《人民猎日报》、《哈人民论坛》论刊登以后，汗受到了网友门们的关注。全网友们认为石，轻“酿小圈子娘”镜、溜“险小兄弟感”孝、担“耻小爱好煎”及的问题不容载忽视。应当冒“用勿以恶小而被不除仗”她，当务之急夜要对领导干届部队伍中存碍在的丸“聋三小靠”猴现象重视起坡来，认真地送研究分析，瘦切实拿出有外效、有力、延有针对性的仗措施加以解龟决。小圈子阳的形成，无耀非是以下几骆种形式：一谦是同一地域融而形成的，初二是同学关考系形成的，片三是亲属关眉系形成。作化为领导干部擦，要有谨防穗“伯小兄弟忽”挨、旗“朗小圈子晋”些的意识，当饭有人利用这灶些关系套近败乎时，就要节提高警惕，友审视着套近绿乎的背后是烘否另有所图狂。元“烈三小房”作现象不是小阿节问题，要蚕勿以恶小而乒为之炒。因三小泳”隐现象并非小困问题，也不政是不拘小节趴，而是一件堵大事情，必硬须引起高度精重视。韩非仆子说：厘“铃千丈之堤，犯以蝼蚁之穴叔溃；百尺之刑室，以突隙齿之烟焚。典”砌古语云：浪“姓祸患常积于晓忽微。早”颠领导干部恩要确立正确坑的小节观，商切实处理好监自己的生活停作风、情趣或爱好、朋友衡圈子等小节支的关系：不草能以小节问零题卸“貌不止我一个忆”弓来原谅自己漏；不能以在筝小节上犯错裹误铲“艘一次不要紧址”士来开脱自己制；不能以小雾毛病亿“倦有一点无所环谓弹”励来放纵自己苦。纯阅读上述材群料，结合实位际，请你谈睬谈自己的认采识和看法，姑本题没有标胆准答案，只己要言之有理符有据即可，猾要求观点鲜珍明，条理清宾楚，字数不唤低于500肯字。滋【案例5】重如何看待坑“葡国考粗”礼招考工农公元务员，要求贫大专学历的老现象煎2023年鸟中央机关及座其直属机构径公务员招考委中，开始试苦点招录优秀趁工人和农民摇。长期关注荡国家公务员蓬招录制度的坚中国政法大恼学宪政研究味所副教授刘棵小楠表示，吨“威国考灭”畜向工人农民概放开无疑是家重大进步。酷这一举措打棋破了荷“猜身份歧视秋”颂，有利于推常动公平平等荷，另外还能祝够在全社会卧营造出不唯添学历、不唯迎资历的氛围虫，不过，在后针对工人、乘农民的招录模要求里，最旦令人困扰的指地方还属工打人、农民的苹学历问题。扩本次招余录工人、农届民的11个涨岗位，全部签要求大专以咽上学历。其仔中，乌鲁木召齐海关下属私的阿勒泰海例关要求学士筑学历。有网萌友认为这样鼠的招录公告键是在蒙人，少对此人力资贿源和社会保稍障部(人事就考试中心)谈考录专家、倚国家行政学和院法学部教建授任进认为殃是误解，招色录公告里提挽到的学历要持求，不是指阶统招的大学夕本科学历，秩而是指工人夜、农民通过捷其他形式，宪比如自学考绳试、成人教泰育、网络教疤育、夜大、监电大等获得医的学位、学佣历。欲不过对膛于本次试点酷，不少学界蓬人士依旧认诊为如“寄步子迈得太磁小娃”敏。中国人民酸大学公共管俗理学院教授轨刘昕认为，纳这种既给工够人、农民考可录机会，又绣同时对其学脊历作出限制耕的招录办法胶，目前还停带留在对身份甘认同上的突参破。至于更习大的步子，勺应当来自对鞋公务员岗位榆要求设置的础改变。而在疗此前，新华义社曾发文指窄出，必须考严虑到这两个舞阶层人群的靠特殊性，适立当降低学历睁要求、年龄聋限制等门槛勉。右答题要求：汁理论与具体劲事例紧密结脉合，观点鲜抖明、阐述充沸分、层次清鄙楚、逻辑清抗晰、字迹工铸整、字数不描少于600缘字。【案例6】巡如何看待公傅务员招考中乌的歧视现象遵中国政法大太学宪政研究术所缩2023年裕公布贼的显《国家公务索员招考中的颠就业歧视状震况调查》显浮示，屡通过对受2023年乌中央国家机治关以及北京系、黑龙江、复浙江、广西我四地的国家匹公务员招考腐（此次调查糠通过对快16841区个公务员岗鹅位俩，靠其中北京1甜423个、竟黑龙江18袜60个、浙疏江3681府个、广西5道98个、中蛛央国家机关食9279个宽）的调查分铸析得出，当定前公务员录隐用中存在以蕉下八种类型晓的歧视：矿年龄、健康砍、性别、民饥族、残疾、帆社会身份、涉政治面貌、请身体特征愉。咐该调查同时要显示，中央缩机关公务员纲和地方机关孤公务员中健循康歧视均占紫总职位数的赠100％，颂健康歧视与焰年龄歧视并钞列为调查中常所占比重最辉大的歧视。堂中国政法大尘学法学教育杠研究与评估战中心研究所剃负责人背刘小楠橡博士认为钢“吉基于应聘者半的社会身份秘给予不合理续的区别对待恢就是社会身树份限制，包妇括户籍限制栗、地域限制核、出身限制筑、身份限制午四种。奔”固限定户籍、高限定国家机疑关工作经验描等，都属于吃社会身份歧内视，这在地刊方公务员招召考中表现得华尤为突出，焰占总职位数筐的继72.46律%沫。中国政法基大学宪政研嚼究所所长比蔡定剑劫教授表示，仁在地方公务蜜员招考中社帝会身份歧视拆比例这么高于，主要因为着浙江、北京除、广西对报纠考者户籍、礼生源加以限伴制，或给当归地户籍、生暖源的报考者挡以优惠对待冲。仅以浙江题为例，社会圾身份歧视在铅其狗3681迈个岗位中占伴了梦3450赶个，达泻93.72哑%鹅。地方机关考性别歧视比裕中央机关严舟重，地方机蜂关占总职位粉数的斜16.56库%厘，中央机关尤为糠12.96覆%背。赠而革近年来出现绪的悉福建屏南、竹江苏句容、膏江西九江、硬浙江上虞、革广东东源继、须安徽黄山和较湖南怀化等价地先后出现娱为领导干部崖子女唱“示因人设岗添”“碍定制招聘芳”喊的事件，挡“效非正科级干芽部子女不得塞报考庆”僵的雷人规定贩，更让人不短得不担忧身鉴份限制现象额的越演越烈丙。其最大的如弊端在于公膝民个人的起崇点决定终点造，社会各个岭阶层之间难系以合理流动俱，其结果后纤患无穷。耗答题要求：握理论与具体养事例紧密结逮合，观点鲜启明、阐述充淋分、层次清悲楚、逻辑清轻晰、字迹工伯整、字数不更少于600跟字。【案例7】红顶商人妈2005年牙4月27日胀十届全国人岁大常委会第暴十五次会议宝表决通过了拐《公务员法樱》，盲并在次年生遵效实施绝。值得关注珠的是，《公朗务员法》对惹公务员离职劣从业作了严荒格的立法限锋制，为遏制织“期权腐败丰”提供了有录效的法律武完器。素从法律上明罢确规定公务赔员的兼职行见为，这既是滤转变政府职浴能的迫切需扰要，也是进跳一步完善社构会主义市场冒经济体制和奋企业监督管确理体制的现善实要求。陈逗近年来，在澡中国政企间轿出现了一种啊特殊的寄生翼群体——“嘴红顶商人”恐，其头戴官绪帽乌纱，又城身兼企业要贩职，成为活捐跃于政企间宜的“两栖人毁”。“红顶慧商人”形成歼有两种途径腾，一是党政锹领导主动担滴任当地骨干剑企业主要领植导，以示重志视经济发展血；二是“企迷而优则仕”详，当企业上者缴的利税达笛到相当规模抵时，企业的条法人代表就者享有某种政皇治待遇而到滔当地党委、浪政府任职。练不可否认，富“红顶商人轧”在出现之最初，对区域垦经济的发展登起到了一定牌的推动作用柏。但长期存挺在或泛滥开宵去，其弊端编远大于益。逮从2004萌年初，中共僵中央齿就荒下发了《关纽于对党政领册导干部在企解业兼职进行冒清理的通知城》，对清理寻党政领导干浙部在企业兼促职提出了明换确要求。扁此后然，全国共有做8000余悉名县处级以轮上党政领导梯干部辞去或骄被免去所兼以职务，清理济率达95%号（之12月28霉日再新华网）。架但这个数据涨无疑显示出蜘，还有一部蛾分已查明的橡“红顶商人家”寄生于官毒企之间，而教更多的隐性陪“红顶商人牺”仍正在利打用权力资源绍谋取个人私狸利。这就需贞要一种比纪蠢律约束更具巷制裁力、惩保戒力和杀伤纺力的力量来西进行规范和鸽制约。刑《公务员法案》第五十三泉条规定，公堡务员必须遵柱守纪律，不琴得有下列行革为：“……毒从事或者参蛋与营利性活个动，在企业滴或者其他营议利性组织中权兼任职务…棍…”顷，将禁止官蛇员到企业任闲职纳入法律指范畴，这是封顺时之举，昏使之有法可箭依，有章可劳循，从而从矛源头上铲除插官商一体滋柏生的腐败，孤保障企业按漆市场经济规捧则正常化运奴作和发展，天彰显了法治榴的成熟和完拘善。手根据《公务秤员法》的相幸关规定和立落法精神，思医考红顶商人阻现象的弊端属。车答题要求：涉理论与具体胡事例紧密结央合，观点鲜虹明、阐述充僻分、层次清活楚、逻辑清脱晰、字迹工幼整、字数不刑少于600傻字。【案例8】刘如何看待公寸务员考试热淹现象锁70年代，纳到城市去，贩到部队去，镇到能生活得掌好一些的地昨方去；80坛年代，到大臂学去，到夜勺校去，到可数以拿到文凭纲的地方去；句90年代，踢到美国去，读到法加去，妈到一切不说叫中国话的地母方去；20尼00年代，荣到国企去，邻到外企去，资到年薪百万颜的地方去；负2023年克代，到党政通机关去，到佛公务员队伍障中去，到一念辈子不失业益的地方去。给”温进入新世纪爷以来，公务掌员考试热潮狡一浪高过一鼓浪。件2023年楼国考报名者酬再次刷新三笛项记录：人省数逾140组万，也是继负2023年浪以来第三次眉超过百万；冶出现年龄最菠大的考生，兼35岁，这布是报考年龄蹈的上限；考帐录比扩大至蠢87.5:鸣1，竞争最搏激烈的前6叶个职位，比柱例则达到空胃前的300网0:1以上犁。锈比7年前的熄8.7万人双高出了16鄙倍，相当于摸每个岗位有烫64名竞争闷者，最热门寨的职位创下害了4961随∶逼1的纪录。认2023年钓中国青年报党社调中心的慢一份调研数店据就显示，惯想进国企的蚀毕业生由2蒜007年的妄14.6％侵增至19.伐2％，想进新外企的则由悲50.2％轮降为42.姐4％。汽南方周末记播者在北京大臭学、清华大覆学、中国人骗民大学、华谱中科技大学抗、四川大学夏、西南政法赴大学200继8、200亏9届毕业生凑中各随机抽悄取两个班级熟作为样本，司发现近九成铲的学生都报奥考了国考。师答题要求：械理论与具体包事例紧密结军合，观点鲜钢明、阐述充交分、层次清尽楚、逻辑清誉晰、字迹工起整、字数不迷少于600推字。【案例9】纠中央和省级剃机关公务员水招考明年起肃不招应届生铸在公务员法腾实施5周年酬之际，人力苗资源社会保绕障部副部长滴、国家公务阿员局副局长非杨士秋接受谈媒体采访时限表示，从明立年起，中央狡和省级以上就机关录用公郑务员，均从贞具有两年以事上基层工作锈经历的人员侮中考录。屡他表示，将李继续加大从当基层一线选承拔公务员力杂度，进一步柱优化公务员神队伍结构。咽按中央要求涛，到201币2年，中央挺机关和省级汁机关录用公以务员，除部浅分特殊职位每，均从具有墓两年以上基手层工作经历柔的人员中考斯录，并建立射健全从村（洗居）党支部徒书记、大学网生村官和工量人、农民等左基层一线人秀员中考录公必务员制度。铁答题要求：敏结合第四章浮公务员的条晨件的相关内介容卵，观点鲜明鼻、阐述充分借、层次清楚吩、逻辑清晰阔、字迹工整提、字数不少脑于垦600跨字。震【案例文10葡】治如何看待盏重奖公务员示现象？呼2007年木5月，蛾某册省环保局和灭省财政厅针沙对重点城市碍空气质量改吴善工作制订怎一项奖励办恒法，拟对环辛保工作中有溜突出表现的质单位和个人散给予重金奖柄励。鸦某援省被列入国蝴家考核的重摆点城市中，伙退出全国大缝气污染最严眯重城市排名蕉前5名的，滴奖100万盗元；空气质文量指数位次郊前移10位守的，则奖励床200万元典。奖励对象慨以个人为主称，主要为各思重点城市的蚀市县（区）银委和市县（逢区）政府的滥主要负责人艇、分管领导挽、环保部门咏领导及有关孝人员；奖励河资金来源主趁要为省财政鄙专项列支。遮《法制日报股》对此做了着报道，其他巴很多纸媒和惑网络媒体也贵纷纷对此事唐进行了缺报道或转载远。此后，以裂铁腕治污而当退出全国污布染严重城市悟前三名，也葡就是所谓“酷黑三甲”之浙列的阳泉市益政府成了“兄重奖之励”烛下的首个“体幸运儿”。沸2007年走11月，沉某矛省政府发出湾文件，对阳助泉市重奖1慧00万元。纵阅读上述案胳例，请分析冶重奖公务员揭现象的原因轿？忆2.修根据《公务幻员法》的相蜡关规定和立蹲法精神涝，分析为什接么不该对案宵例中提及到虑的现象重奖防？挨答题要求：灰紧密结合案熄例，避免泛壮泛而谈。终阐述充分、勿层次清楚、倚逻辑清晰、剑字迹工整。碰【案例局11直】抵公务员考试贝考什么？栋落背景：四川稍省公务员考混试姓11月6日透举行，媒体沃报道，其中听涉及到萝“对性墓”妥的题目大概看有六七道，兴包括伸“填你对自己的床性生活是否奔满意？锹”允，考生普遍疼表示费解，衡不明出题意出义何在。筋东方早佩报发表符玉悟瑶的文章：系本次四川省调公务员考题殿的申论题便静是考蛮“受雷锋传人搁”残郭明义。报贩道说，副“蚁第一题是根彼据材料分析避，郭明义助拖人为乐的精营神主要体现详在哪些方面墓。礼”足后面两道题银则是分析郭阀明义的幸福奉观以及谈桃“斩精神裂变蛛”坑的力量。为上什么出这样抹的题目，大弟家都能够理首解。正像专仪家解释的那摘样，考题体营现了励志向中善、见贤思答齐的价值取晴向。可是，斩“释你对自己的材性生活是否包满意？熄”棋这样的考题笛又是要考察章什么呢？或拣者说，它的穿价值取向是林什么呢？你市不能不捉摸秋。关键在于喊，这种问题滩，把所有考替生都当作有象过性行为的世人看待。这萍对于那些有仪过性行为的厘考生而言，钉自然可以如凑实选择队“咬是患”吵或叮“绍否遇”蜡。但那些未拣婚青年或没录有性行为的忙人，岂不是扮有点绳“睬经历太浅赠”森、贡“炉没有资格仓”哭之嫌？但不浊回答似乎也这不行，因为卸，根据考试不规则，如果洗有超过30铅%以上的题叛不作答，成唯绩将被作废债。对于上述贤闺房之事，医答案无非有激三：一、满蚕意；二、不桃满意；三、宁没有体验。东只是，这三偶个答案又分嚷别说明什么寺问题呢？满棉意的，说明弊双方身体、轧心理和技巧笔过关；否则唇，就有所欠亲缺，需要提苹高；而没有狠体验的，则完说明思想或持行为保守？培作为公务员今考试的试题拨，把如此私指密的个人问循题晾出来，规究竟想考察自和了解什么绑？如果它属参于某个机构呀的问卷调查戏，那么，在均自愿的前提袋下，公民可籍以回答。问瘦题是，现在广是国考，事蛇关每个考民既的命运前途岛，而你将别伙无选择地要怪回答上述问战题。这简直低是一种趁火减打劫，与强种迫裸露并无刷二致。国考缓沦落至此，指让人情何以仓堪！致有观点认为腥，湖如果说公共清场所的电子帖眼是否侵犯律隐私尚有待蚂商榷的话，堵直接问别人激的若“遇性事啊”洲怎么摆脱窥骡探隐私的质腹疑？有关部巨门可能会说度，如果一个戚人对性生活喉满意，可能远从一个侧面浓反映出其和“特后院匠”尼和谐，进而鼠推论出玉“辟扫一屋才可犬扫天下命”疾。问题在于申，某些么“终花心大萝卜南”贫的孤“贸满意鞠”镇是建立在牵“夕遍地开花记”请的基础之上筛——致那个已被执纷行死刑的文燃强，如果让棕其回答上述回问题，他八惨成也会说稠“攻那方面肠”朱很满意。文乌强当然系“估满意我”转，如果那些砍被迫与文强撕发生关系的菜女性不让文白强满意，文蹲强肯定让她乘们不满意。好所以依我看隙，公务员考舞试问预“充性问题岔”档根本考察不习出报考者的虽德行。只要萝存在不受约建束的权力，简任何人掌握饲权力之后都图可能变质，更在诱惑与欲前望面前，光魂讲觉悟不靠偶谱。君不见显，许多落马留贪官在菊“拒忏悔录冷”所中都强调，劝自己也曾多钱么清廉、多棋么爱党、爱捞国、爱人民膨……撒真正的看点雀是，随后那剃一大段既“形堕落理由箭”神。四川公务胖员考试设置脊多道涉性问雹题，不但考把察不出什么亭“缠干货咳”驼，反倒有可细能使考生撒枪谎。如果未酬婚报考者有午过性经历，榴其好意思回赵答性生活满腥意或不满意变吗？结果可臭能只是撒谎客自己没有性储经历。有关仰部门如何判饲断考生是否经撒谎？如果玩考生在入门乌考试阶段便科撒谎，其未饥来的仕途之僚路会怎么走躺？上来就问扫“填性问题扭”体，将使未来炒的公务员产刚生怎样的联额想？如果不清满意，难道召组织上还有印意帮忙冲“狱解决侨”陷？火认真阅读上球述内容，谈贱谈你对刷四川省公务遭员考试内容置涉及老“秆性呀”匠这一现象的体认识与看法售。秀【案例哑12盖】秋职业压力排享行榜走红引蹲争议公务沙员居首矿工乒垫底叫8日，有媒剂体报道，某挂课题组研究梁发现，领导北层级越高，轰心身健康水壳平相对越低巡。该课题吴组统计发现冻，压力分数幼从高到低依幼次是：管理加中层为80五分；经理层夕为75分；叠教职员工为吸75分；一茫般管理技术祥人员为72蔬分；医务工牌作者为68搂分；社区人偿员为68分忌；下岗人员物为68分；养矿工为60绑分；一般企降业工人为5顷9分。其中放，综合评定鸡认为，中国判公务员压力沿指数为10煎，排名第一独。漫1公瑞务员职业骗压力指数：腔10忠2播茫音员职业斯压力指数：劈9林3演依艺明星职母业压力指数漠：8拜4作努家职业涨压力指数：熟7咱5运骨动员职业粥压力指数：渣6后6农快民职业椅压力指数：峡5红7农此民工职业伟压力指数：巨4楼8小候摊贩职业挥压力指数：技3包9下镰岗工人职据业压力指数顶：2有10亦矿工职业饺压力指数：傅1嫁360掏行，公务员结压力排名第片一?这两天鸭，《压力最暮大职业排行橡榜》在网络滚上迅速走红助，其中将公蒜务员排在了榴排行榜的第既一名。虽然冻这则帖子的谱排名广受质断疑，但工作于、生活的压扯力越来越大袖却是大家感绑同身受的。怀作为都振市人，从踏储出校园那一蜡刻开始，工尚作、房子、谁孩子、升职担……压力层陶层加码，直巡到自己变成朗了“高压锅况”。昨天，广本报记者在贸采访中发现贷，很多大家带眼中的热门吃行业，如今员都成了高压恋行业筛。生可是，令人河奇怪的是，誓大部分公务袋员看到这一级报道的第一旺反应都是：沃惊讶。础公务员压力置最大？连公禾务员都惊讶弦了纳结合公务员促职业压力与岭公务员考试钱热现象，谈西谈你对本案觉例的看法及飘思考。俊【案例绵13迹】膊豪华办公楼严的背后怪国家三令五环申要求严格炭控制修建政这府办公楼，爷但是全国各热地的政府豪野华办公楼却锡仍屡禁不止优，动辄上亿尽的造价，有惠的外观还仿锁造尾“秧白宫摆”陈、圈“宪大剧院袜”崇、讲“贼天安门晓”敬。吨为了修建豪掌华办公楼，箱一些地方向币企业和下级竭单位敛钱，奥甚至挤占挪伯用扶贫款、肝救灾款尝，挤占大量棒耕地来造，覆建造在前审监批在后。特李别是一些戴赚着贫困县的关帽子的地方唯，更是盛行签这种攀比之魔风。站比如某省灌反南县投资上负亿元的所谓锈惠民工程抵——脂市民文化中盒心，建成后哀却是县政府鸽豪华办公大顷楼。枯“驾惠民工程厨”督成了该县违肚规修建机关咽办公楼的幌妨子。惑灌南是经济筝薄弱县，在猾财政并不宽水裕的情况下捎，2006姻年，该县启去动市民文化逆中心工程。浇建设之初，浇声称这是一石项惠及全县渡人民的惠民素工程。上级双发改委在批怀复文件中要捡求，要通过役这项工程盲“暗满足群众文锹化体育活动剧需要夜”杆。按照批复愁该工程要建军设弟8000平评方米膛的文化大楼息、1.肤2万平方米板的文化广场方、3000家个座位的综打合体育馆、咳400米扇以上的塑胶咽跑道等，总征面积添3万平方米膊，投资61坏85万元。宝不久，灌南办人感到这个竹“梨惠民工程盖”慈的印“填官味黑”辩越来越浓，鲁并不像一般俭意义的市民录文化活动场佩所。200群7年10月奶，奔“斗市民文化中沃心慰”烧的主要建筑翠——蜡行政主楼建压成，随后灌码南县四大班参子浩浩荡荡费入驻这座富主丽堂皇的大箱楼，市民文动化中心行政佩主楼成为县芒政府的新办铸公楼。夜现已基本建张成的灌南县妙“凯市民文化中垮心酸”蜘由行政主楼花和辅楼等建俗筑组成，总葵建筑面积约怠为锯5万平方米配，总投资1回.2亿元，匙是该县护“狼建设史上单望体规模最大冒、功能配套陈最全、建设疗标准最高的侮重大基础设景施项目碎”缺。点县政府办公迅楼曲线豪华僻了，其他部汇委办局自然竿不甘落后。络在没有任何园合法审批手默续的情况下毕，灌南县随杠后又投资2钞.8亿元，连上马了总建台筑面积高达津12万平方额米的县行政走集中办公区羡。县公安局扣、建设局、冻环保局、工裂商局、地税脊局、交通局练、城管局、锐财政局、国击土局等单位娇的办公大楼缸盖得如火如汁荼。中央三仁令五申政府前投资不得用想于建设楼堂赞馆所。他们胸却学会了“勒借壳上市”海的那一套，万给豪华办公讯楼盖上了一责块遮羞布。称实际上，近皂年来党中央喘国务院有关前禁止党政机创关建设豪华帅楼堂馆所及剖办公楼的禁赞令可谓三令怖五申。早在杨2007年果，温家宝总丈理在国务院黎第五次廉政怠工作会议上励就明确提出摔，对政府机球关违规建造乞楼堂馆所的扫问题进行一征次全面彻底本的清理，坚脂决刹住违规集修建办公楼舌等楼堂馆所铜的歪风；在贪全国人代会广的《政府工撤作报告》中云，温总理再惑一次强调了厕国务院对禁脚建豪华楼堂吩馆所的坚决类态度；中央鬼办公厅、国允务院办公厅种在相关通知词上明确规定誓了省、市、仓县级单位办狮公楼综合造泰价的最高标燃准；中纪委荐、国家发改秒委、监察部说等七部门联亏合下发通知计，要求各地槐区各部门对津近年来党政武机关办公楼测等楼堂馆所剥建设项目进旨行一次全面酒彻底的清理对。2023垃年补“鲁两会史”共期间网，宫政府豪华办京公楼已成为授代表、委员隙们除炮轰的焦点箱话题秧。2023市年的草“攀两会宫”最上，眉政协新闻出衔版组形成大渔会期间第一尖个界别提案荐，浓明确提出鸦：邪为使政府工饥作报告班“决严格控制行区政机关新建都、扩建办公喉大楼，严禁钩建设豪华楼孕堂馆所，切份实规范公务慧接待行为宏”胡的要求落到裙实处，建议双今年适当时泛候进行一次脚全国范围的套行政机关办嫩公楼建设的叼专项检查。抖但是正像望缠江县所做的希一样，上有丢政策下有对狭策，国家并响没有真正有允效的有力的晕禁止住这些也违规行为。企北京大学政码府管理学院饺教授、北大拥廉政建设研刻究中心主刚任李成言奥教授产曾标提出了炫耀慧性政治行为弓或炫耀性腐院败的概念。肾他