工厂保安管理制度

×××××××有限公司保安管理制度1、为保障××××有限公司（以下简称“本公司”）正常的工作秩序，规范本公司人员、物品及车辆进出厂管理，维护员工人身和财产平安，特制定本制度。2、本制度适用于公司全部保安人员。3、本制度由公司平安办公室负责的编制、修订、贯彻、执行及说明。4、保安工作职责4.1当班保安必需在规定时限内执行厂区巡检任务，按规定在巡检记录簿上记录巡检状况及签到，如有异样，应刚好报告平安主任或总经理。4.2保安轮班时必需严格执行本公司的交接班制度。4.3门岗保安必需礼貌接待访客，刚好通知被访人并做好来访登记。4.4外来车辆进出厂必需登记，由保安员对来车驾驶室、车厢进行检查确认。车辆入厂时由保安员告知相关司乘人员入厂留意事项，并指引车辆按规定位置停放。4.5外来人员携带物品入厂必需具体登记，出厂时保安员应细致核对后方可放行，并做好核查记录。4.6外承包商在厂内的施工作业，其施工人员必需经平安办公室进行开工前平安培训，按规定办理施工作业许可证（如涉及到危急作业的，另附加相关的危急作业许可证），佩戴齐全相关的劳动防护用品，当班保安负责监督落实，未达到相关要求的不予施工。4.7公司货物出厂必需出示经相关部门指定签批人签名的出门证，并经保安员确认后方可放行。4.8公司员工严禁私自携带公司物品出厂，保安员发觉异样状况必需严格检查。4.9执行公司消防设施及灭火器材的月度检查、维护及保养工作。4.10执行厂内交通平安管制工作。4.11负责所属区域的环境卫生保洁工作，每天夜班人员负责日常清洁。5、保安厂内巡检要求5.1当班保安必需每90分钟至少巡检全厂一次，巡检打卡时间间隔不得过大或过小，应依据正常的巡查频率进行。白班为一人巡检，中班、夜班为两人巡检，每次参与巡检保安员必需在巡查记录簿上签到。5.2每次厂区巡检保安员必需细致检查，做到点面俱到，不留死角，发觉异样状况应刚好向上级报告并予以制止。5.3巡查时如发觉员工或外来人员在厂内禁烟区域吸烟，应马上向上级报告并按指示予以处理。5.4如出现雷电、暴风雨等恶劣天气时，为确保保安员人身平安，应停止巡检工作；如恶劣天气持续时间过长无法在规定时间内打卡，应在巡检记录上具体注明缘由。6、交接班管理6.1保安班实行三班三倒每班8小时的轮班制，分别为：夜班（00:00—8:00）、日班（8:00—16:00）、中班（16:00—24:00）；每班值班人数为3人，每班必需支配一个值日生作为当班负责人。6.2次月保安轮值表由保安队长负责编制，并于当月结束前交平安办公室签批。6.3交接班的保安人员必需提前10分钟交接班，交班值日生须做好交接班记录，接班值日生须细致核对交班记录，交接双方需在记录上签名确认。6.4当值保安员有紧急状况须要临时请假的，需填好假期申请表，由保安队长支配好顶班保安员并经平安主任批准。接班保安员到位后，双方须按上下班程序打卡，并做好各自的考勤记录，以便行政人事办公室查核。7、奖惩7.1保安员嘉奖分下列3种：①嘉奖；②加薪；③晋升。保安员有下列状况之一者，可赐予嘉奖。.1工作中严守纪律，细致负责，敢抓敢干，听从正确指导者。.2工作中擅长发觉问题隐患并主动上报者。.3为不断提高和改善公司安保工作主动献言献策者。.4遇有突变状况，勇于负责并处理得当者。.5主动检举违反公司制度或规定之事务者。保安员有下列状况之一者，可赐予加薪。.1一年内获嘉奖三次者。.2主动提出改善安保工作流程或管理制度的建议被接受及推行并取得显著成效者。.3在参与公司突发事务应急处置过程中，表现突出，处理得当，使公司损失减至最低者。员工有下列状况之一者，可赐予晋升。.1品德优良，技术卓越，工作勤奋，有具体事迹者。.2工作中有特别表现，技术出类拔萃者。7.2保安员惩处分下列4种：①口头警告及罚款；②书面警告及罚款；③赔偿；④无偿解除劳动合同。下列行为未能包括全部可能发生的事项，若员工行为不当，而该行为未在以下条文列出，本公司亦会赐予触犯者适当的纪律处分，依据其行为的严峻程度，公司可能实行与下述不同的纪律处分行动，包括向司法机关上诉或移交司法机关处理。保安员有下列状况之一者，予以口头警告，视具体状况进行罚款。.1每月无故迟到累计达到15分钟者。.2工作期间阅读网页、玩嬉戏、看视频或长时间接听私人电话者。.3因个人行为过失导致工作失误，情节稍微者。.4工作期间会客或擅自让无关人员入厂者。.5工作期间不按规定着装，仪容仪表及精神状态差者。.6工作时间私自窜岗，情节稍微者。.7消极怠工或运用不文明用语者。.8所属的卫生区域疏于管理，导致环境卫生脏、乱、差者。.9交接班记录不按要求填写或字迹潦草及未进行交接、核签的。.10应予以口头警告或罚款的其它状况。保安员有下列状况之一者，予以书面警告，视具体状况进行罚款。.1一年内受两次口头警告者。.2因个人行为过失导致工作失误，情节严峻者。.3当值人员未按规定执行公司安保巡查者。.4工作期间偷懒睡觉者。.5无正值理由拒绝执行上级合理的工作支配、指令者。.6散布谣言或讥讽他人之不当言论者。.7工作期间发觉异样状况隐瞒不报，造成稍微影响者。.8托付或代替他人打卡、签到者。.9对进出厂人员、车辆及货物疏于管理者。.10工作中拉班结派，排挤同事者。.11无故不参与公司、部门组织的会议、活动者。.12公司出现突发状况时躲避、退缩者。应予以赔偿或无偿解除劳动合同的其它状况。.1保安员有下列状况之一者，予以赔偿，赔偿金额视具体状况而定。.1.1违规操作导致公司财产损失者。.1.2有意破坏公司财产者。.1.3擅自运用公司工具、设备、车辆等而导致损坏者。.1.4应予以赔偿的其它状况。.2保安员有下列状况之一者，予以无偿解除劳动合同，不作任何补偿。.2.1本年内受两次书面警告者。.2.2无正值理由拒不执行部门主管指示、阳奉阴违敷衍塞责或在公开场合顶撞上级者。.2.3酒后上岗或工作时间赌博、寻畔滋事者。.2.4对同事施以羞辱、威逼、恐吓、暴力等不正值手段者。.2.5制造骚乱、聚众闹事，扰乱公司正常工作秩序者。.2.6违反公司相关平安管理制度，情节严峻者。.2.7瞒骗领导，虚报工作成果或伪造工作记录者。.2.8向无关的人员泄漏工作机密者。.2.9在工作期间或工作场全部伤风败俗行为者。.2.10偷盗公司财物或他人私人财物者。.2.11利用职权受贿或以不正值手段谋取私利者。.2.12工作期间擅自离岗者。.2.13携带危急或违禁物品进入公司者。.2.14未按要求执行或完成任务，造成公