2025年度网络安全企业新员工入职保密与合规协议

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2025年度网络安全企业新员工入职保密与合规协议甲方（保密与合规方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（新员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、保密条款1.保密内容乙方在甲方工作期间，应严格保守甲方公司的商业秘密、技术秘密和其他应予保密的信息。2.保密期限乙方对本协议所涉及的秘密信息，自协议签订之日起______年内（具体时长）负有保密义务。二、合规条款1.合规义务乙方应遵守国家法律法规，以及甲方的各项规章制度，不得从事任何违反法律法规和公司政策的行为。2.合规承诺乙方承诺在甲方工作期间，遵守职业道德和行业标准，维护甲方公司的声誉和利益。三、违约责任1.乙方违反保密条款，泄露甲方公司秘密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.乙方违反合规条款，给甲方公司造成损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。四、其他条款1.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督，确保乙方遵守保密和合规规定。有权要求乙方参加保密和合规培训，以及定期进行保密和合规审查。义务：为乙方提供必要的保密和合规培训，确保乙方了解并遵守相关规定。保障乙方的合法权益，不得因乙方遵守保密和合规规定而歧视或报复乙方。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的保密和合规支持，包括但不限于保密设施和保密协议。有权对违反保密和合规规定的行为提出异议。义务：遵守甲方的保密和合规规定，不得泄露任何甲方的商业秘密或敏感信息。在工作过程中，采取合理措施保护甲方的商业秘密和敏感信息。六、保密与合规审查1.审查方式甲方应定期对乙方进行保密和合规审查，审查方式包括但不限于访谈、文件审查等。乙方应积极配合甲方的审查工作，提供必要的资料和信息。2.审查标准审查标准以国家相关法律法规、行业标准和甲方的内部规定为准。如审查发现乙方存在违反保密和合规规定的行为，甲方有权采取相应的纠正措施。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未履行保密和合规培训义务，或未提供必要的保密和合规支持，乙方有权要求甲方承担相应的责任。如甲方违反保密和合规规定，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方违反保密和合规规定，泄露甲方的商业秘密或敏感信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。如乙方因违反保密和合规规定给甲方造成经济损失，乙方应承担全部赔偿责任。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决保密和合规协议履行过程中产生的争议。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.争议解决期限双方应在发生争议后的______个工作日内（具体时长）进行协商。如协商不成，任何一方均有权在争议解决期限届满后向人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本保密与合规协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违反保密和合规义务的行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于公司内部政策、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本保密与合规协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本保密与合规协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署