各部门岗位职责说明书-文档

岗位职责说明书批准审核编制签名：日期：签名：日期：签名：日期：岗位职责说明书编号：0001部门名称总经办职位名称总经理直属上级直辖下属各部门负责人总经理助理主要职责：对公司全面负责，行使对公司工作的全面指导，指挥，监督，管理的权力，对公司各项工作负最终责任，担当执行各项规章制度的义务。职位责任描述：常常性：对公司全面负责，对公司各项工作负最终责任。批准颁布本公司的规章制度。制订本公司质量、平安方针，对组织体系的建立、实施、完善、有效运行全面负责，并确定资源的配备。负责任命、提名各部门负责人和其职责权限。负责整个公司的管理，确保生产的持续有效性及符合质量要求。组织指挥公司的日常经营管理工作。加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。周期性：1、组织召开公司周/月例会，检查、督促和协调各部门的工作进展。2、全面执行和检查落实会议所作出的各项工作确定。3、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。偶然性：1、负责处理公司重大突发事务工作任务。2、负责与外部协调关系。3、审查批准年度支配内的经营、投资、改造、基建项目和流淌资金贷款、运用、担保的可行性报告。权限：有权修订公司人力资源规划和管理制度。有权参与人力资源开发管理重大决策的制定。有权对公司机关及各产业人力资源管理体系运行状况进行监督、检查。有权组织员工和各产业负责人的动态考核，对干部任用和异动提出建议。有权组织、建立、实施员工培训教化支配，检查验证培训效果。有权审核公司年度培训支配。有权依据公司激励政策修改完善薪资。任职资格（学历/工作年限/工作阅历/相关技能/其他特别要求）：1、学历：大专及以上2、工作年限：三年以上相关工作阅历3、相关技能：熟识国家和地方劳动法律法规；驾驭基本人员管理理论4、其他要求：具有协作实力、执行、沟通、表达实力、团队管理阅历、人力资源管理及行政管理阅历。岗位职责说明书编号：0002部门名称总经办职位名称总经理助理直属上级总经理直辖下属主要职责：协助总经理完成公司整体战略部署及发展规划，并完成其他相关工作。职位责任描述：常常性：1、公司领导的秘书服务等工作。2、公文的管理、有关文件的上传下达。3、依据公司领导的指示，协调、督办、跟踪各项相关工作的落实。4、协助并监督其他部门工作。5、协助完成公司内部结构优化。6、协调本部门与其他部门的业务关系。7、作好各方面的协调工作，起到承上启下、沟通顺畅的作用。8、依据领导要求处理其他临时交办的工作。周期性：公司周/月例会的记录及出具相关会议纪要。负责公司文件的起草、打印、登记和存档工作。偶然性：协调公司突发性事物。权限：有权参与或列席公司内部的各项会议。有权转达公司领导的指示；有权协调、督办、跟踪各项相关工作的落实。任职资格(学历/工作年限/工作阅历/相关技能/其他特别要求)：1、学历：大专以上；2、工作年限：两年以上相关工作阅历；3、相关技能：熟知公文写作学问、熟识行政文秘工作、娴熟微机操作；4、其他要求：具有写作实力、协调、沟通实力、创新及思维分析实力，熟识企业全面运作，具有先进的管理理念以及实施实力，良好的敬业精神和职业道德操守。岗位职责说明书编号：0003部门名称总经办职位名称常务副总经理直属上级总经理直辖下属各部门负责人主要职责：对公司负责，行使对公司工作的指导，指挥，监督，管理的权力，对公司各项工作负责任，担当执行各项规章制度的义务。职位责任描述：常常性：负责单位日常的运营管理，帮助总经理对单位支配的制度及实施和检查。

2、驾驭单位的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。

3、向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。

4、驾驭限制及处理各种紧急状况的方法及步骤，妥当处理各种突发性事务。5、督导和考核部门的服务质量、纪律性，符合有关标准。

6、了解和分析单位需求，制度营销支配，负有拓展单位前景的责任。

7、监督并跟进公司营销支配。

8、协调各部门经理工作，定期召开会议，依据总经理的意向指导单位工作方向。

9、当总经理外出，受总经理托付，代理行使总经理权力。周期性：1、组织召开公司周/月例会，检查,督促和协调各部门的工作进展。2、全面执行和检查落实会议所作出的各项工作确定。3、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。偶然性：1、负责处理公司重大突发事务工作任务2、负责与外部协调关系。权限：有权修订公司人力资源规划和管理制度。有权对公司机关及各产业人力资源管理体系运行状况进行监督、检查。有权组织、建立、实施员工培训教化支配，检查验证培训效果。任职资格（学历/工作年限/工作阅历/相关技能/其他特别要求）：1、学历：大专及以上2、工作年限：三年以上相关工作阅历3、相关技能：熟识国家和地方劳动法律法规；驾驭基本人员管理理论4、其他要求：具有协作实力、执行、沟通、表达实力、团队管理阅历、人力资源管理及行政管理阅历。岗位职责说明书编号：0004部门名称财务部职位名称财务经理干脆上级总经理直辖下属会计、出纳主要职责：对财务部的工作全面负责。职位责任描述：常常性：1、负责本公司的财务部全面管理工作，组织并督促本部门人员完成部门职责范围内的各项任务。2、负责实施制定会计核算各环节具体操作流程；3、制定本公司的会计制度、财务管理制度和内部限制制度；4、制定公司会计核算各环节具体操作流程；5、负责制订财务支配、编制预算、提交分析；制订各项财务考核指标，实施财务监督；6、负责制定资金运用支配、合理调度，组织对公司各类资产的管理，确保公司财产平安；7、负责税收筹划，协调与财税管理部门、金融部门的关系;8、负责资金支付、费用开支、记帐凭证的审核，对财务人员专业学问和业务技能的培训的指导;9、负责协调与公司各部门之间的业务关系;周期性：1、资金、费用审核；2、负责办理涉税事务及纳税申报工作；3、定期财产清查偶然性：1、制定、会审公司相关制度、流程；2、完成公司领导要求处理的其他临时交办工作。权限：1、负责资金、费用支出的审核；2、负责制定公司相关制度、流程；任职资格（学历/工作年限/工作阅历/相关技能/其他特别要求）：1、学历：大专及以上2、工作年限：五年以上相关工作阅历3、相关技能：熟识国家和地方劳动法律法规；驾驭基本人员管理理论4、其他要求：具有执行、沟通、团队管理阅历、财务专业学问、账务处理及财务管理阅历。岗位职责说明书编号：0005部门名称财务部职位名称出纳干脆上级财务经理直辖下属主要职责：现金、银行收、付业务和日记帐登记工作及纳税申报职位责任描述：常常性：1、负责现金、银行收、付业务和日记帐登记工作；2、严格按资金运用管理方法和费用报销管理方法审核各种付款单证，对审批手续不齐全的拒绝付款；3、负责办理各项银行往来结算业务，每月负责与银行对帐，编制银行存款调整表，确保银行日记帐与各银行账户相符；4、负责银行存款账户印鉴、及其他印章的保管；5、负责员工工资的发放工作；6、负责编制资金收支周报表、月报表。7、完成领导支配其它工作。周期性：无偶然性：听从领导支配，刚好协作会计做好其他日常工作。权限：无任职资格（学历/工作年限/工作阅历/相关技能/其他特别要求）：1、学历：大专及以上2、工作年限：两年以上相关工作阅历3、相关技能：具有广泛业务学问和会计技能，擅长协调处理困难事务，有社交实力。4、其他要求：具有坚持原则、廉政无私、诚恳守信，处事坚决公正、廉洁奉公、严于律已的实力。财务专业学问、账务处理及财务管理阅历。岗位职责说明书编号：0006部门名称财务部职位名称会计干脆上级财务经理直辖下属主要职责：1、财务部日常事务。2、审核各类会计凭证，对凭证的完整、真实、规范负责；3、对固定资产、往来帐务管理及登记帐簿工作职位责任描述：常常性：帮助财务经理制订各项管理制度、操作流程、文件编写及发放工作；负责对发货进行登记并开具增值税发票负责财务部文件整理及存档工作。负责对往来(应收帐款、应付帐款、预收帐款、预付帐款、其他应收帐款、其他应帐款)、固定资产、在建工程管理及登记帐簿工作；负责对固定资产、在建工程、累计折旧、固定资产清理、长期盼摊费用帐务管理及登记帐簿工作；对公司固定资产进行编号建立台帐；完成领导支配日常事务及其它工作。周期性：对上月所开具的增值税发票进行抄税相关工作及重点税源数据采集报表录入打印；负责每月进项税、销项税导入电子申报系统并打印报表；每月进行盘点工作；偶然性：1、负责财务部文件保管及下发；2、负责每月发出商品运输费用核对。权限：无任职资格（学历/工作年限/工作阅历/相关技能/其他特别要求）：1、学历：大专及以上2、工作年限：两年以上相关工作阅历3、相关技能：具有广泛业务学问和会计技能，擅长协调处理困难事务，有社交实力。4、其他要求：具有坚持原则、廉政无私、诚恳守信，处事坚决公正、廉洁奉公、严于律已的实力。财务专业学问、账务处理及财务管理阅历。岗位职责说明书编号：0007部门名称人事行政部职位名称人事行政经理干脆上级总经理直辖下属人事主管/行政主管负责公司人事行政部事务及公司综合治理工作，对公司基础设施的建设和维护；负责公司人力资源规划、人才储备及开发、薪酬福利、员工关系、聘请、培训、企业文化等管理工作。 负责公司行政人事制度的审核、颁发、执行和监督供应相关服务和后勤保障(包括车辆、食堂、安保、卫生、绿化）等管理；人力资源规划、人才储备及开发支配：依据公司发展目标及组织架构及人力资源策略，起草相关人事制度，编制人力资源规划，为企业持续发展供应充分的人才保障；企业内容、企业形象、企业内涵的宣导，全员得以了解和灌输，增加员工对企业的认可感和归属感。负责日常行政事务及办公管理工作；协调本部门与其他部门的业务关系。负责公司行政事务及公司综合治理工作。办理上级临时交办的其他工作。1、有权修订公司人力资源规划和管理制度。2、有权组织、建立、实施员工培训教化支配，检查验证培训效果。

3、有权依据公司激励政策修改完善。4、、车辆派遣、修理的审批的权利；熟识国家和地方劳动法律法规；驾驭基本人员管理理论。具有协作实力、执行、沟通、表达实力、团队管理阅历、人力资源管理及行政管理阅历。岗位职责说明书编号：0008部门名称人事行政部职位名称人事主管干脆上级人事行政经理直辖下属负责公司人力资源规划、人才储备及开发、薪酬福利、社会保险、员工关系、聘请、培训、企业文化等管理工作。 职位责任描述：常常性：人力资源规划、人才储备及开发支配，负责公司的人事档案、培训资料等的管理、归档及保存工作；负责公司考勤及薪资核算、呈报工作；聘请管理：依据公司员工录用管理制度及各岗位对人才的需求，做好人才储备，通过各种聘请渠道，聘请到合适的人才；培训管理：在理解公司业务目标及员工绩效实力差距的基础上，分析员工培训需求，制定培训支配，找寻培训资源，监督培训支配落实，以确保员工关键学问技能有目的的提高；周期性：帮助上级领导处理人事相关管理工作负责本部门日常事务性工作偶然性：依据领导要求处理其他临时交办的工作。权限：依据公司各岗位对人才的需求，做好人才储备。任职资格（学历/工作年限/工作阅历/相关技能/其他特别要求）1、学历：大专以上学历。2、工作年限：二年以上相关工作阅历。3、相关技能：熟识国家和地方劳动法律法规；熟知公文写作学问、人资源管理制度等。4、其它要求：具有沟通实力、创新实力、团队管理阅历、人力资源管理阅历。岗位职责说明书编号：0009部门名称人事行政部职位名称行政主管干脆上级人事行政经理直辖下属司机主要职责：负责公司行政部事务及公司综合治理工作，负责公司基础设施的建设和维护；负责公司内部治安、消防管理的平安工作。支配落实上级要求的各项任务。职位责任描述：常常性：行政管理：保证公司的宣扬、综合治安的正常运行；负责日常行政事务及办公管理工作；协调本部门与其他部门的业务关系。参与拟订和完善公司后勤管理规范，帮助行政部经理监督执行，确保行政后勤管理的顺当进行；行政相关制度的修订及完善。负责公司基础设施的建设和维护支配的制定；负责公司车辆的管理，办理公司购车、车辆年检、保险等的相关手续，负责公司车辆的调度管理工作；周期性：负责公司各部门办公用品、劳保用品的审批、发放、管理工作；车辆年检及保险费的办理、车辆通行证的办理偶然性：办理上级临时交办的其他工作；道路交通事故的处理、工伤事故的处理。权限：1、车辆派遣、修理的审批的权利；２、负责公司各部门办公用品、劳保用品的审批、发放、管理工作任职资格（学历/工作年限/工作阅历/相关技能/其他特别要求）：1、学历：大专及以上2、工作年限：二年以上相关工作阅历3、相关技能：熟知公文写作学问、熟识文秘工作、娴熟微机操作。4、其他要求：具有协作实力、执行、沟通、表达实力、团队管理阅历、人力资源管理及行政管理阅历。岗位职责说明书编号：0010部门名称人事行政部职位名称司机干脆上级行政主管直辖下属主要职责：负责公司的接送工作，保证乘车人员及车辆的平安。职位责任描述：常常性：必需遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通平安管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，平安驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。保证乘车人员及车辆的平安。疼惜公司车辆，平常要留意车辆的保养，常常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。负责车辆的清洁，帮助办理保险、年检等事宜。公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，具体记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等周期性：无偶然性：办理上级临时交办的其他工作；权限：无任职资格（学历/工作年限/工作阅历/相关技能/其他特别要求）：1、学历：初中及以上2、工作年限：三年以上相关工作阅历3、相关技能：4、其他要求：具有推断实力、沟通、分析实力及吃苦、敬业精神。岗位职责说明书编号：0011部门名称装饰部职位名称装饰部经理干脆上级总经理直辖下属工程监理/项目经理主要职责：代表公司对公司全部施工项目进行工程管理工作。贯彻执行国家法律法规、方针政策和强制性标准，执行三个管理体系和其它管理制度职位责任描述：常常性：全面负责装饰工程部的日常运行和管理工作。总结施工、管理阅历，编制装饰工程部年度工作支配，制定各工程施工支配。主持部门工作例会，协调各员工工作，传达会议精神，支配主要任务。监督检查施工管理制度的执行状况，现场检查装饰工程中质量、平安状况，对存在的问题进行协调与解决。督促各装饰工程的施工进度，保证各装饰工程保质保量竣工。负责各装饰工程有关合同的审核。刚好向领导汇报工作，完成上级下达的工作。周期性：无偶然性：办理上级临时交办的其他工作；权限：全面负责装饰工程部的日常运行和管理工作。任职资格（学历/工作年限/工作阅历/相关技能/其他特别要求）：1、学历：大专及以上2、工作年限：三年以上相关工作阅历3、相关技能：4、其他要求：具有推断实力、沟通、分析实力及吃苦、敬业精神、团队管理阅历。岗位职责说明书编号：0012部门名称装饰部职位名称工程监理干脆上级装饰部经理直辖下属技术员主要职责：娴熟驾驭装修工程的各项施工工序，严格对施工中各环节的检查验收。职位责任描述：常常性：遵守公司各项规章制度，保持良好的职业道德，酷爱本职工作，有高度的责任感和对企业的认同感，剧烈的工程质量监控意识，对工作尽职尽责，监督检查工人的服务意识，工作技能，道德规范。娴熟驾驭业务学问、专业技能、沟通技巧、工作方法，脚踏实地的工作。娴熟驾驭装修工程各工序运用的材料品质，做好各工序间的交接工作，自始至终对工程每一个施工环节加以限制和监督。监督、检查、指导施工队长为业主做好各项服务工作。严格执行文明生产、平安生产制度。周期性：对工程每一个施工环节加以限制和监督。偶然性：办理上级临时交办的其他工作；权限：对不合格的责令返工或停工。对工程的日常工作要提出操作规范，让施工人员的工作按规定方法进行。任职资格（学历/工作年限/工作阅历/相关技能/其他特别要求）：1、学历：大专及以上2、工作年限：三年以上相关工作阅历3、相关技能：4、其他要求：坚持原则、廉政无私、诚恳守信，处事坚决公正、廉洁奉公、严于律已。岗位职责说明书编号：0013部门名称装饰部职位名称项目经理干脆上级装饰部经理直辖下属技术员主要职责：遵守国家和地方政府的政策、法规，执行有关规章制度和上级指令。职位责任描述：常常性：帮助领导对所管辖的区域客户进行信息跟踪、分析及报告，并定期进行更新。帮助领导对所管辖的区域客户的项目进展进行管理，满足用户需求。常常与客户进行沟通、与客户保持密切联系，定期走访、了解项目的质量等状况。帮助完成客户报价工作，即时解答客户的商务问题。刚好与客户进行技术沟通和沟通，解答及反馈解答客户的技术问题。定期走访、了解项目的质量状况，协调解决项目质量问题。组织、协调宣扬企业产品，提升企业形象。周期性：主持制定项目的施工组织设计和质量保证体系，主持制定项目总体进度支配。偶然性：办理上级临时交办的其他工作；权限：负责全标段现场施工与管理、进度等。任职资格（学历/工作年限/工作阅历/相关技能/其他特别要求）：1、学历：大专及以上2、工作年限：三年以上相关工作阅历3、相关技能：4、其他要求：坚持原则、廉政无私、诚恳守信，处事坚决公正、廉洁奉公、严于律已。岗位职责说明书编号：0014部门名称装饰部职位名称技术员干脆上级项目经理直辖下属主要职责：负责公司全面技术工作，帮助经理完成工程技术管理工作任务。职位责任描述：常常性：1、深化施工现场，平衡协调施工程序，刚好处理好施工中出现的各种技术问题。2、负责组织图纸会审，技术交底工作，对外设计项目。3、负责对产品加工、初次修理设备、工程施工进行技术指导，参与工程验收。4、负责主导设计新产品，及整理新产品技术资料。5、负责特别型材、配件、及外委铸件的技术验收。6、负责达标资料的支配、检查、指导，定期回收整理工作；周期性：无偶然性：遇到大的技术问题,负责与甲方和设计部门联系,妥当解决权限：刚好做出工程增减预，编制材料支配和月度生产计任职资格（学历/工作年限/工作阅历/相关技能/其他特别要求）：1、学历：大专及以上2、工作年限：一年以上相关工作阅历3、相关技能：4、其他要求：、仔细学习,钻研业务,不断提升技术水平。坚持原则，廉洁勤政，工作以身作则，坚持原则、诚恳守信，处事坚决公正、严于律已。岗位职责说明书编号：0015部门名称装饰部职位名称业务员干脆上级项目经理直辖下属主要职责：精确驾驭市场动向、分析市场发展刚好定位市场的航向；分析竞争公司优势并刚好总结出应对方案，刚好反馈给公司。职位责任描述：常常性：1、仔细遵守执行上级主管制定的各项管理规定及制度，按时报到，接受上级主管的工作支配。2、保持良好的职业道德，热忱礼貌地与客户沟通，不得兼做其他公司的业务。3、主动完成公司下达的个人经营指标，保证信息的有效。4、努力协作设计师对业务信息的反馈与跟进，参与谈单，提高签单率。5、负责公司对外广告宣扬，对外发放公司宣扬资料，提高公司知名度。6、以公司信誉、利益为动身点，市场为导向、客户为中心。周期性：无偶然性：无权限：无任职资格（学历/工作年限/工作阅历/相关技能/其他特别要求）：1、学历：中学及以上2、工作年限：一年以上相关工作阅历3、相关技能：负责建立、收集、保存客户信息，向公司领导供应市场信息供应业务建议。4、其他要求：诚恳守信、品德高尚、热诚服务、勤奋努力、团队精神、开拓创新。岗位职责说明书编号：0016部门名称科技部职位名称科技部经理干脆上级总经理直辖下属主要职责：负责科技部的整体运营工作，完善科技部的整体规划及市场目标分解。达成科技部施工目标及市场销售目标。职位责任描述：常常性：负责制定科技部管理制度；依据公司支配，制定科技部规划方案，并报上级审核；定期巡查科技部下属工作；监督项目进展及施工质量；跟踪销售进展及市场分析；负责各部门人员的信息技术培训和技术支持以及技术询问和疑难解答。周期性：定期组织科技部工作会议偶然性：解决突发性事务权限：公司科技部的规划、督导、项目实施、技术支持、销售的建设任职资格（学历/工作年限/工作阅历/相关技能/其他特别要求）：1、学历：大专及以上2、工作年限：三年以上相关工作阅历3、相关技能：精通计算机操作系统及相关网络学问，驾驭综合业务网络系统流程和结算业务学问4、其他要求：有肯定的管理、协调、分析、总结实力和文字表达实力、团队管理阅历等。岗位职责说明书编号：0017部门名称科技部职位名称项目经理干脆上级科技部经理直辖下属技术员主要职责：负责公司科技部所属项目的整体规划及项目实施职位责任描述：常常性：跟踪项目进度保证工期的可控性；把握技术要求，有效的依据施工标准及甲方要求施工；监督项目的进展及施工现场的各项事务；定期召开有关人员会议，支配布置有关工作，对问题进行分析总结；协调施工甲方的主要负责人，做好现场的有效沟通；做好本部门的技术支持工作。周期性：定期组织现场施工会议偶然性：协调施工现场突发状况权限：施工项目的整体实施及其他事情任职资格（学历/工作年限/工作阅历/相关技能/其他特别要求）：1、学历：大专及以上2、工作年限：三年以上相关工作阅历3、相关技能：精通计算机操作系统及相关网络学问，驾驭综合业务网络系统业务学问。4、其他要求：有肯定的管理、协调、分析、总结实力和文字表达实力、团队管理阅历等。具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施实力。岗位职责说明书编号：0018部门名称科技部职位名称技术员干脆上级项目经理直辖下属主要职责：负责公司网络及监控系统各种设备的日常维护、修理和管理工作.职位责任描述：常常性：1、负责施工现场的技术性跟进。2、负责施工项目的安装调试工作。3、完成项目经理交办的其他事物。4、施工中发觉问题刚好申报。5、以公司信誉、利益为动身点，市场为导向、客户为中心。周期性：无.偶然性：突发性技术问题权限：无任职资格（学历/工作年限/工作阅历/相关技能/其他特别要求）：1、学历：大专及以上2、工作年限：一年以上相关工作阅历3、相关技能：熟识公司综合布线，精通局域网的设置维护及网络平安；4、其他要求：具备较高的职业素养，工作主动性强，耐性细致，有责任心；学习实力强，擅长分析、思索问题，保密意识强。岗位职责说明书编号：0019部门名称科技部职位名称业务员干脆上级项目经理直辖下属主要职责：精确驾驭市场动向、分析市场发展刚好定位市场的航向；分析竞争公司优势并刚好总结出应对方案，刚好反馈给公司职位责任描述：常常性：1、仔细遵守执行上级主管制定的各项管理规定及制度，按时报到，接受上级主管当天的工作支配。2、保持良好的职业道德，热忱礼貌地与客户沟通，不得兼做其他公司的业务。3、主动完成公司下达的个人经营指标，保证信息的有效。4、努力协作设计师对业务信息的反馈与跟进，参与谈单，提高签单率。5、负责公司对外广告宣扬，对外发放公司宣扬资料，提高公司知名度。6、以公司信誉、利益为动身点，市场为导向、客户为中心。周期性：主动发展新客户，与客户保持良好的关系和长久的联系,不断开拓业务渠道偶然性：无权限：无任职资格（学历/工作年限/工作阅历/相关技能/其他特别要求）：1、学历：中学及以上2、工作年限：一年以上相关工作阅历3、相关技能：建立、收集、保存客户信息，向公司领导供应市场信息供应业务建议。4、其他要求：诚恳守信、品德高尚、热诚服务、勤奋努力、团队精神、开拓创新。岗位职责说明书编号：0020部门名称办公家具职位名称办公家具经理干脆上级总经理直辖下属技术员主要职责：负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售支配。职位责任描述：常常性：1、能够制定销售支配、拟订销售目标;2、完成公司部署的销售任务、业绩目标;3、协作公司领导制定产品营销策略;4、定期组织市场调研、收集市场信息、分析市场动向，特点和发展趋势。5、收集有关信息、驾驭市场的动态、分析销售和市场竞争发展状况，提出改进方案和措施。6、制定销售管理制度、工作程序，并监督贯彻实施。7、营销队伍的组织，培训与考核。周期性：无偶然性：营销队伍的组织，培训与考核。权限：依据总公司年度工作支配，制定与执行本部门年度与月度工作支配，主动完成销售任务任职资格（学历/工作年限/工作阅历/相关技能/其他特别要求）：1、学历：大专及以上2、工作年限：三年以上相关工作阅历3、相关技能：市场调研实力、收集市场信息实力、分析市场动向实力4、其他要求：有肯定的管理、协调、分析、总结实力和文字表达实力、团队管理阅历，销售手段及阅历等。岗位职责说明书编号：0021部门名称办公家具职位名称技术员干脆上级办公家具经理直辖下属主要职责：负责产品的市场调试、安装及与客户的热忱沟通。职位责任描述：常常性：1、帮助帮助领导开展产品工艺规程、岗位操作法等技术性探讨；2、产品结构及工艺的设计、调试及安装；

3、负责产品的现场施工及安装

4、图纸的审核；

5、与工厂的沟通，克服产品开发时出现的问题。6、产品动向，新工艺、新产品的跟进职位周期性：无偶然性：做好领导支配的其它技术相关工作权限：参与新产品的工艺审核、工艺改革及试产工作。任职资格（学历/工作年限/工作阅历/相关技能/其他特别要求）：1、学历：大专及以上2、工作年限：一年以上相关工作阅历3、相关技能：驾驭家具材料性能及生产基本生产工艺4、其他要求：以公司信誉、利益为动身点，市场为导向、客户为中心。岗位职责说明书编号：0022部门名称装饰部职位名称文员干脆上级办公家具经理直辖下属主要职责：精确驾驭市场动向、分析市场发展刚好定位市场的航向；分析竞争公司优势并刚好总结出应对方案，刚好反馈给公司职位责任描述：常常性：1、部门相关工作，制度的通知、执行、落实。2、负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。3、对各项业务负责究竟，对应收的款项和商品,依据合同的规定追踪和催收，出现问题刚好汇报、请示并处理；4、负责对货物的搬运记录及帮助保管员的盘点。5、负责部门内会议的记录并对会议决议的执行状况予以跟踪6、负责建立、收集、保存客户信息，向公司领导供应市场信息供应业务建议。周期性：无偶然性：部门经理临时支配的其他工作。权限：无任职资格（学历/工作年限/工作阅历/相关技能/其他特别要求）：1、学历：中学及以上2、工作年限：一年以上相关工作阅历3、相关技能：负责建立、收集、保存客户信息，向公司领导供应市场信息供应业务建议。4、其他要求：诚恳守信、品德高尚、热诚服务、勤奋努力、团队精神、开拓创新。岗位职责说明书编号：0023部门名称办公家具职位名称业务员干脆上级办公家具经理直辖下属主要职责：精确驾驭市场动向、分析市场发展刚好定位市场的航向职位责任描述：常常性：1、仔细贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。2.主动完成规定或承诺的销售量指标，为客户供应主动、热忱、满足、周到的服务；3.办理各项业务工作，要做到：主动联系，事前请示、事后汇报4、对客户在销售和运用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥当解决；5、收集一线营销信息和用