做个明白的劳动者+主观题专练课件高中政治统编版选择性必修二法律与生活

选择性必修二

第七课

主观题专练（2023春·湖北孝感·高二校联考期中）2021年，16岁朱某经同学介绍到某水上旅游娱乐公司打暑假工，7月2日他受公司安排在调试水上乐园一游乐项目时，因水压不足，皮筏艇被水冲走，朱某原路返回时足部被钢板划伤。事故发生后，朱某被送往医院救治，经诊断为左足撕脱伤，住院35天，共花去医药费9999元。事后朱某家人找到该水上旅游娱乐有限公司要求赔偿，该公司以朱某个人应对突发事故不利造成受伤为由拒绝赔偿全部医药费。结合材料，运用《做个明白的劳动者》的知识，分析该公司的侵权行为，并为朱某和朱某家人依法维权提出合理化建议。【答案】①分析该公司的侵权行为：该公司以朱某（16岁）个人应对突发事故不利造成受伤为由拒绝赔偿全部医药费，其行为违反了劳动法中保护劳动者的合法权益原则、特殊劳动保护原则，侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利。②为朱某和朱某家人依法维权提出合理化建议：朱某和朱某家人可与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼、向劳动保障监察部门投诉。（2022春·黑龙江双鸭山·高二双鸭山一中校考期中）阅读材料，完成下列问题。在风起云涌的商业世界里，情怀与赚钱的博弈屡见不鲜。情怀朝向顾客，严苛面向员工。随着钉钉群的截图流出，知名奶茶品牌又“翻车”：员工吐槽公司发的工资少，公司高管却和员工吵架，并让员工离职。事件发生后，该公司的“狼性文化”也被公之于众。公司规定，22:30下班后，打扫卫生的时间不管有多长，都被算作0.5个工时，核算成工资不到10块钱。该公司用“狼性文化”把员工驯化为没时间思考的机器，驱动着该公司在扩张的道路上一路狂奔。请结合材料，从劳动者权利的角度对该公司的做法进行评析。【答案】（1）该公司的做法是错误的。（2）劳动者有取得劳动报酬的权利，劳动者有休息休假的权利，劳动者还享有平等就业和选择职业的权利；（任答两个权利即可给4分）该公司所发给员工的工资少且有克扣的现象属于侵犯劳动者获得报酬的权利；公司延长员工的工作时间，且不按规定付给加班费侵犯了员工休息休假的权利；企业不尊重员工人格尊严，把员工训化为没时间思考的机器侵犯了平等就业和选择职业的权利；（3）该企业的做法不利于构建和谐的劳动关系。劳动者应该拿起法律武器维护自己的合法权益。（2022春·湖南·高二校联考期中）阅读材料，完成下列要求。近年来，随着信息技术广泛运用出现了“网约车司机”“外卖小哥”“网络主播”等新型就业群体。在“新就业形态”下，劳动者权益方面存在的问题也变得越来越突出。小王与某团签订了劳动合同，从事外卖派送工作。2020年6月20日小王在送外卖的途中被一辆货车撞倒在地……8月份小王出院后，准备到人社部门申报工伤，但在申报时被告知其劳动关系存在争议，暂时无认定工伤。经了解，原因在于小王发生交通事故时送的那一单，并不是外卖平台推送的，而是他在完成了平台派单后，临时接的另一家酒店的外卖业务，事故就是在为该酒店送外卖时发生的。自此他走上了漫长的确认劳动关系劳动争议和工伤认定的诉讼之路，时隔三年多，最终小王凭着该酒店的“派送单”使得劳动关系得到确认，从而获得相应的赔偿。补充：劳动关系的认定机构是单位所在地的劳动争议仲裁委员会或人民法院。结合本案，运用《法律与生活》中的相关知识回答下列问题：(1)请例举两项劳动者权利。小王获得的相应赔偿是什么权利？(2)依据你所学法律与生活的知识分析小王可能会通过哪些途径维护自己的合法权益？【答案】(1)休息休假的权利，获得劳动报酬的权利、平等就业和选择职业的权利等任举两例。小李获得的相应赔偿是工伤社会保险的赔偿权利。(2)小李可能先同公司和酒店进行协商，也可能请工会和第三方共同与公司或酒店协商，达成和解协议，协商不成再向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，或者向劳动争议冲裁委员会申请仲裁。如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服，再向人民法院提起诉讼。（2022春·湖南·高二校联考期中）阅读材料，完成下列要求。小刘被某公司录取，入职后公司告知小刘试用期为三个月，试用合格后公司才为其办理社会保险。小刘当时找工作心切，就答应了公司的要求。入职一个月之后，小刘发现公司的做法不妥，就与公司沟通，希望公司能够及时为其办理社会保险。但是，公司坚持认为小刘的试用期未满，拒绝为小刘办理社会保险。无奈之下，小刘以公司未帮他办理社会保险为由向公司提出解除劳动关系，并给公司邮寄了书面解除劳动关系的通知书。后来，小刘通过仲裁及诉讼程序要求公司支付解除劳动关系经济补偿金，最终小刘的诉讼请求得到了法院的支持。从本案的判决结果看，该公司侵犯了小刘的哪些权利?简要说明理由。【答案】该公司侵犯了小刘享受社会保险和福利的权利。劳动者享有享受社会保险和福利的权利，社会保险是任何劳动合同必须具备的条款，该公司未为小刘办理社会保险，侵犯了小刘享受社会保险的权利，并且该合同属于劳动合同无效或者部分无效，所以小刘的诉讼请求得到了法院的支持。（2022春·海南海口·高二校考期中）阅读材料，回答问题。材料一

王老师是海南省某私立高中的高三老师，一学期结束，王老师一天未休，且没有任何加班费用；该校又以高三学段，时间紧迫为由，未给王老师报名参加教师信息技术2.0培训。材料二

老赵是一名建筑工人。临近春节，老赵要求公司发放拖欠半年之久的工资，公司以各种借口予以拒绝。老赵工作时，由于脚手架松动，不慎跌落受伤，被送进医院救治。公司却说这是老赵自己不小心造成的，拒绝支付医疗费用。材料一、材料二中王老师和老赵的哪些权利受到了侵害。【答案】①一学期结束，王老师一天未休，且没有任何加班费用说明侵害了劳动者休息休假的权利。②未给王老师报名参加教师信息技术2.0培训说明侵害了劳动者接受职业技能培训的权利。③老赵要求公司发放拖欠丰年之久的工资”说明侵害了劳动者取得劳动报酬的权利。④“由于脚手架松动，不慎跌落受伤”，说明侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。⑤“拒绝支付医药费用”说明侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利。（2021春·山东滨州·高二统考期中）2020年6月，某市人力资源和社会保障局对企业贯彻落实劳动合同法的有关情况开展了调研。调研采取集中问卷形式，对8家企业的共计143名员工进行了调研。关于签订劳动合同的情况如下：有115人签订了劳动合同，占80.42%；未签订劳动合同的有28人（其中自己不愿签的有23人），占19.58%。多数未签订劳动合同的员工都是附近的农民和外地务工人员，他们认为签订劳动合同就把自己“套”住了，不自由，不便流动。(1)根据所学知识回答订立劳动合同需要遵循哪些基本原则。(2)谈谈你对“签订劳动合同就把自己‘套’住了，不自由，不便流动”的理解。【答案】(1)订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。(2)①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它规定了劳动合同的期限。依法订立的劳动合同对双方都有约束力，对劳动者的来去自由有一定的限制，当遇到更好的工作时因不能及时流动可能会影响到劳动者的经济利益，但劳动合同订立后，并不意味着只有劳动合同到期才能解除，双方可以通过协商解除劳动合同。②劳动合同是解决劳动争议的重要依据，没有劳动合同不利于劳动争议的解决，订立劳动合同有利于更好地维护双方权益特别是劳动者的合法权益。③材料中的观点反映了部分劳动者对劳动合同的认识出现了偏差，法律意识比较淡薄，必须提高劳动者合同意识和依法维权意识。（2022春·浙江台州·高二校联考期中）阅读材料，回答下列问题。王某在某建筑公司工作，公司没有和他签订劳动合同，也没有为其办理社会保险和综合保险。由于缺乏必要的防护措施，王某晚上加班时不小心被一根钢筋扎破了脚，导致脚背上的主骨破裂。王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，不承担任何责任。（1）建筑公司侵犯了王某的什么权利？（2）王某可以通过哪些途径维护自己的合法权益？【答案】（1）建筑公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。（2）王某可以先同公司进行协商，也可以请工会或者第三方共同与公司协商，达成和解协议，协商不成可以向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼。（2022春·湖北·高二校联考期中）阅读材料，完成下列要求。孙师傅是某知名空调品牌公司的空调安装工人，2020年上半年，该公司以受疫情影响，公司经营不佳为由，拖欠孙师傅半年的工资，并且在空调安装热季，取消了孙师傅每周的休假。在一次空调安装过程中，孙师傅因安装工具老化，从高层跌落，重伤住院。该公司却认为这是孙师傅个人原因导致的，拒绝赔偿住院费用。结合材料，运用就业与创业的相关知识，回答下列问题:(1)该公司侵犯了孙师傅的哪些权利?(2)孙师傅应如何维权。【答案】(1)该公司的做法损害了孙师傅取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。(2)①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。（2022春·天津静海·高二校考期中）阅读材料，回答问题。随着经济社会发展，新兴行业尤其是互联网行业员工的劳动保障问题日益受到社会关注。材料一

互联网行业更新换代快，市场竞争激烈，给从业人员带来较大压力。如，当员工身患重大疾病时，有的公司往往以补偿劝辞处理，甚至不支付相应的赔偿金；普遍存在“996工作制”，长期加班成为常态，健康状况不容乐观。员工一旦不遵守这样的工作制度，个人奖金将有所减少，而非正式员工，则面临着试用期结束后不能被正式任用的问题。材料二

不少劳动者在维权方面存在较大的困难与阻碍：因为认识不足，忽略了对自身劳动权利的维