管理学基础-模拟试题B_第1页
管理学基础-模拟试题B_第2页
管理学基础-模拟试题B_第3页
管理学基础-模拟试题B_第4页
管理学基础-模拟试题B_第5页
已阅读5页,还剩12页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

管理学基础--模拟试题B1、人们常说“管理是一门艺术”,强调的是(D)。A.管理的变动性B.管理的复杂性C科学性D管理的实践性2、组织是管理的基本职能之一,它是由(C)三个基本要素构成。A.目标、原则和结构B.目标、部门和效率C.目标、部门和关系D.目标、部门和人员3、计划工作的核心环节是(D)。A.控制B.预测C组织D.决策4、有些组织目标不是一成不变的,一般来说,(D)应保持一定的稳定性。A.利润目标B短期目标C.中期目标D目标5、企业目标具有变动性。第二次世界大战以后,(A)的企业目标日益普及。AC.融入社会责任D最大利润6、(C)也叫思维共振法、畅谈会法。它是由美国创造学家奥斯本首创的一种预测决策方法。AB哥顿法7、企业采用大批量生产,如汽车装配线,需要高度集权,组织结构的设计应采用(C)。A.有机式结构B.复杂式结构CD简单式结构8、M型结构又称为多部门结构,亦即(B)。A.职能制结构B部制结构D结构9、考评管理人员的协作精神主要通过向(B)获取信息。A上级部门D10、领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的(D)。A.奖惩权力B法定权利C.组织权力D.自身影响力11、成就需要理论一般适用于(C)的研究。A通员工BD2、(A)的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。A书面沟通B.口头沟通13、在冲突发生后,管理者可以召集冲突的双方,通过开会等方式,让双方开诚布公地交流,积极倾听并理解对方的差异,解决冲突的方法是(C)。A.妥协B制解决C14、控制是一种动态的、适时的信息(D)过程。A.通报B.下达CD.反馈、活动或环节上,这就是控制的(B)原则。A.灵活性B.控制关键点C.目标明确D时性16、对某一特定社会中的所有组织都发生影响的环境因素就是宏观环境,它主要包括(ABCD)。A.技术环境B政治法律环境CD社会文化环境--学习型组织的艺术与实务》,下列选项中(ABCD)是其主要内容。A.系统思考B.改变心智模式D立共同愿景A.定性预测B预测D19、根据拉·柯·戴维斯等学者的观点,组织目标可以分为以下类型:(ACD)。A.主要目标B合目标D标20、目标建立过程中应该注意下列事项:(ABD)。A尽可能量化企业目标B标控制在五个以内C期限应以长期目标为主D期限适中21、新希望集团从生产饲料起家,后来又进入了房地产、旅游等行业。这种发展战略属于(CD)。A.关联多元化B.同心多元化C联多元化D.复合多元化22、为了执行和实施战略目标而做出的决策,如财务决策、销售计划决策等,就是(AB)。A.战术性决策B.策略性决策C战略性决策D业务性决策23、现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性,也就是说(ABD)都要随环境的变化而变动。A组织的部门机构B的规定24、合理进行人员配备工作必须遵循以下原则:(ABCD)。A因事择人B动态平衡D、规范化25、当一个人的需要得不到满足,会产生挫折感,受挫后的防范措施一般有(BC)。A.紧张不安的措施B进取的措施C施D激励的措施26、信息沟通一般包含下列环节(ABCD)。27、按照组织系统划分,沟通方式分为(CD)。A.工具式沟通B情感式沟通C通D非正式沟通28、下列选项,(ACD)属于没有确定的实物单位而只以一定的金额予以表示的控制标准类型。A.销售额B耗电量D29、单位产品的总成本一般由两部分构成:(BD)。A.单位成本B.固定成本CD可变成本30、根据不同的分类标准,预算可以划分为不同的类别,包括(ACD)。A.刚性预算和弹性预算B预算和成本预算C出预算D和部门预算31、管理的艺术性就是强调管理的复杂性。(错)对错32、权变理论认为,组织的管理没有绝对正确的方法,也不存在普遍适用的理论。采用哪种理论和方法进行管理,要视组织的实际情况和所处的环境而定。(对)对错例,这就形成了正式组织。(错)对错34、目标管理强调的是以成果为目标的管理。(对)对错35、决策者所选择的方案一定是最优化的。(错)对错控制的关键。(对)对错(错)对错38、贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。(对)对错39、表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。(错)对错40、采用轮盘式沟通模式时,每位成员都可以与其他每个人自由沟通,因此沟通快,但由于沟通渠道太多,容易造成混乱并且降低传递信息的准确度。(错)对错与盲目投资年初,郑丙坤出任厂长。面对停水、停电、停工资的严重局面,老郑认真分析了厂情,果断决策:治厂先从人事制度改革人手,把科室及分厂的管理人员减掉3/4,充实到生产第一线,形成一人多用、一专多能的治厂队伍。老郑还在全厂推行了“一厂多制”的经营方式:对生产主导产品的一、二分厂,采取“四统一”的管理方法;对墙地砖分厂实行股份制改造;对特种耐火材料厂实行租赁承包。改制后的企业像开足马力的列车急速运行,逐渐显示了规模跟不上市场的劣势,从而严重束缚了企产厂失大平

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论