劳动争议仲裁委员会组织规则

劳动争议仲裁委员会组织规则1993年11月5日劳部发【１９９３】３００号第一章总则第一条为保证劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）正确行使仲裁权，公正、及时处理劳动争议案件，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）第四十条制定本规则。第二条仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。第三条地方各级劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。第四条仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、仲裁庭制度。第五条未成立仲裁委员会的地方政府应按规定成立仲裁委员会。第六条地方各级仲裁委员会向同级人民政府负责并报告工作。第二章仲裁委员会及其办事机构第七条仲裁委员会由下列人员组成：（一）劳动行政主管部门的代表；（二）工会的代表；（三）政府指定的经济综合管理部门的代表。仲裁委员会组成人数必须是单数。仲裁委员会的组成不符合规定的，由政府予以调整。第八条仲裁委员会设主任一人，副主任一至二人，委员若干人。仲裁委员会委员由组成仲裁委员会的三方组织各自选派，主任由同级劳动行政主管部门的负责人担任，副主任由仲裁委员会委员协商产生。胆第九条仲裁帽委员会委员录的确认或更渣换，须报同翻级人民政府给批准。携仲裁委员会袖委员有特殊卫情况确需委南托本组织其种他人员出席严仲裁委员会隐会议的，应分有委托书。贺仲裁委员会么召开会议决疮定有关事项揭应有三分之来二以上的委须员参加。或第十条地方节仲裁委员会育具有下列职滔责：喜（一）负责析处理本委员吹会管辖范围辞内的劳动争赤议案件；浆（二）聘任灯专职和兼职辽仲裁员，并坛对仲裁员进推行管理；到（三）领导奖和监督仲裁阳委员会办事泳机构和仲裁苦庭开展工作幅；螺（四）总结容并组织交流街办案经验。潜第十一条地懂方各级仲裁凶委员会处理栗劳动争议的贼管辖范围，都由省、自治侍区、直辖市盐人民政府依尸据《条例》书确定。崖第十二条仲每裁委员会办酸事机构在仲约裁委员会领香导下，负责蝇劳动争议处伤理的日常工萝作，主要职棵责是：卖（一）承办忘处理劳动争袄议案件的日辫常工作；埋（二）根据善仲裁委员会争的受权，负勾责管理仲裁牙员，组织仲焰裁庭；励（三）管理竟仲裁委员会容的文书、档土案、印鉴；能（四）负责贸劳动争议及拳其处理方面垃的法律、法山规及政策咨治询；呈（五）向仲脊裁委员会汇决报、请示工猎作；河（六）办理凉仲裁委员会骡授权或交办闹的其他事项劣。覆第三章仲裁榜员与仲裁庭赵第十三条仲陶裁员包括专讯职仲裁员和他兼职仲裁员桌。茫第十四条仲分裁员资格经妨省级以上的摩劳动行政主哑管部门考核颈认定。取得线仲裁员资格帝的方可在一画个仲裁委员率会担任专职屑或兼职仲裁落员。沾仲裁员资格绒证书和执行合公务证书由蔑国家统一监情制。沸第十五条专四职仲裁员由组仲裁委员会奸从劳动行政片主管部门专缝门从事劳动锋争议处理工糖作的人员中恶聘任。消兼职仲裁员芬由仲裁委员劈会从劳动行耗政主管部门颂或其他行政赶的人员、工法会工作者、莫专家、学者截和律师中聘提任。饮仲裁委员会仿成员均具有建仲裁员资格即，可由仲裁先委员会聘为杂专职或兼职障仲裁员。解第十六条仲怎裁员应具备尚的基本条件愤：狮（一）拥护字党的路线、终方针、政策渗，坚持四项怎基本原则；眨（二）坚持率原则。秉公洗执法，作风感正派，勤政朽廉洁；盗（三）具有骄一定的法律廉、劳动业务絮知识及分析窄、解决问题民和独立办案财的工作能力鸡；岩（四）从事款劳动争议处混理工作三年肿以上或从事域与劳动争议姐处理工作有求关的（劳动消、人事、工将会、法律等据）工作五年董以上，并经像过专业培训话；吊（五）具有伙高中以上文亩化程度，身度体健康，能毙坚持正常工业作。钩第十七条兼珍职仲裁员与戚专职仲裁员俭在执行仲裁队公务时享有坝同等权利。邻兼职仲裁员捆进行仲裁活脊动时，应征币得其所在单酿位同意，所晒在单位应当次给予支持。挖第十八条仲田裁员在执行瞎仲裁公务期落间，由仲裁村委员会给予帽适当办案补发助，补助标哭准由省、自竭治区、直辖市市自行确定移。餐第十九条仲确裁员的主要思职责：掀（一）接受贪仲裁委员会烈办事机构交烫办的劳动争苏议案件，参司加仲裁庭；筑（二）进行斤调查取证，肤有权向当事现人及有关单火位、人员进柜行调阅文件奸、档案，询刺问证人、现字场勘察、技磁术鉴定等与难争议事实有奋关的调查；淡炊（三）根据翻国家的有关尖法律、法规伯、规章及政风策提出处理畏方案；勾（四）对争赞议当事人双作方进行调解知工作，促使馒当事人达成映和解协议；饺（五）审查烤申诉人的撤抛诉请求；帐（六）参加甚仲裁庭合议低，对案件提物出裁决意见古；尸（七）案件承处理终结时秆，填报《结施案审批表》微；疲（八）及时领做好调解、煎仲裁的文书啊工作及案卷搁的整理归档治工作；驴（九）宣传袜劳动法律、炊法规、规章桶、政策；安（十）对案请件涉及的秘失密和个人隐缓私应当保密蜘。震第二十条仲赚裁庭在仲裁暂委员会领导歉下处理劳动为争议案件，掏实行一案一返庭制。仲裁授庭由一名首营席仲裁员、劈二名仲裁员碰组成。简单聋案件，仲裁叼委员会可以爬指定一名仲寄裁员独任处碧理。体第二十一条监仲裁庭的首这席仲裁员由投仲裁委员会夏负责人或授杯权其办事机娃构负责人指烧定，另两名应仲裁员由仲俯裁委员会授资权其办事机日构负责人指督定或由当事胳人各选一名荷，具体办法芝由省、自治游区、直辖市描自行确定。仆第二十二条脏仲裁庭的书酸记员由仲裁旦委员会办事赵机构指定，吃负责仲裁庭悉的记录工作灶，并办理与劣仲裁庭有关灰的具体事项码。靠第二十三条门仲裁庭组成吴不符合规定固的，由仲裁断委员会予以租撤销，重新绩组成仲裁庭格。第四章附则询第二十四条砍仲裁委员会望的经费来源悠主要是仲裁气费的收缴及绕财政等方面史的补贴。瓜仲裁委员会典的经费应单宜独立帐，专抢款专用。尼第二十五条府仲裁委员会剩成员离任后厦，其资格自挖行消失；是绣仲裁员的，柄由仲裁委员炉会予以解聘凶。疮专职仲裁员贝工作调动后眠，如本人愿炎意并具备条樱件的，保留费仲裁员资格成，可聘为兼辩职仲裁员。拖已聘请的仲巡裁员，不能斩胜任工作的镜，仲裁委员税会应予以解水聘。滩第二十六条疏仲裁工作人垦员如有违反霉本规则的行向为，由所在田单位根据情朴节轻重给予座批评教育、桐行政处分；然是仲裁员的停，仲裁委员五会可予以解膜聘，有关部妙门可取消其惩仲裁员资格炉；构成犯罪衬的，由司法阻机关依法追票究刑事责任蚀。生第二十七条个本规则由劳撕动部负责解辨释。滔第二十八条姓本规则自颁轨发之日起施环行。尖劳动争议仲凝裁委员会办谱案规则（只1993年富10月18混日斧劳部发[1唉993]2闭76号）法第一章总秆则铺第二章管换辖奶第三章仲匀裁参加人扬第四章案羡件受理篇第五章案御件仲裁准备帮第六章案嫌件审理鹊第七章案龄件特别审理泉第八章期妹间、送达卧第九章归陆档基第十章仲捕裁费用汇第十一章折附则狗第一章役总则渣第一条膜为实现劳犯动仲裁办案肠规范化，保劣证办案质量株，及时正确天地处理劳动汁争议，根据江《中华人民险共和国企业淋劳动争议处甲理条例》（述以下简称《肃条例》），深制定本规则炉。暴第二条淘地方各级纷劳动争议仲面裁委员会及音其办事机构色的工作人员秋、仲裁员，箱均应执行本次规则。直第三条您劳动争议泻仲裁委员会占（以下简称介仲裁委员会怎）处理劳动萝争议案件，阿必须遵守国闹家法律、法并规、规章和迈政策，查明役事实，先行稳调解，调解快不成时，及版时裁决。对添当事人适用浑法律一律平县等。胖第四条鹿仲裁委员泼会及仲裁庭纪处理劳动争苏议案件，实判行少数服从卵多数的原则登。帮第五条慢仲裁庭在输仲裁委员会代领导下依法特处理劳动争我议。受第二章通管辖桶第六条叹地方各级寸仲裁委员会拣处理劳动争句议的管辖范等围由省、自筑治区、直辖鹅市人民政府巡依据《条例愤》确定。欠第七条浪仲裁委员剥会发现受理棒的案件不属脊于本会管辖苹时，应当移苗送有管辖权广的仲裁委员恳会。仲裁委尝员会之间因砖管辖权发生西争议，由双喝方协商解决搭；协商不成宜时，由共同榨的上级劳动基行政主管部尘门指定管辖般。惯第八条疫发生劳动嫌争议的单位晓与职工不在督同一个仲裁麦委员会管辖礼地区的，由弓职工当事人碗工资关系所咸在地仲裁委奉员会受理。光第三章序仲裁参加影人腔第九条铜企业与职红工为劳动争醒议的当事人锐。企业法人世由其法定代势表人参加仲设裁活动。依构法成立的其惩他企业或单烈位由其主要惠负责人参加胞仲裁活动。稀当事人廉可以委托一涉至二名律师呆或其他人代彩理参加仲裁厘活动。委托直他人参加仲稼裁活动，必斤须向仲裁委扁员会提交有禽委托人签名零或盖章的授昏权委托书，将委托书应当崖明确委托事敌项和权限。廉无民事行为后能力和限制祖行为能力的唱职工可由其晋法定代理人芒代为申诉；蛋死亡职工可两由其利害关搂系人代为申震诉；法定代窄理人或利害孤关系人不明屯确的，由仲壮裁委员会指虾定代理人。歇区第十条犹发生劳动季争议的职工坡一方在三人证以上，并有拌共同理由的钩，应当推举猛代表参加仲扣裁活动。代壤表人数由仲采裁委员会确店定。瞎第十一拆条与劳动掘争议处理结住果有利害关孙系的第三人多，可以申请休参加仲裁活益动，或者由翁仲裁委员会歼通知其参加殃。遮第四章乌案件受理仿第十二反条仲裁委屋员会的办事幸机构负责劳汗动争议案件责受理的日常榆工作。仲裁桐委员会办事炼机构工作人芹员接到仲裁奸申请书后，斥应对下列事古项进行审查厌：促（一）幻申诉人是否坊与本案有直念接利害关系巩；睁（二）衔申请仲裁的恐争议是否属亭于劳动争议费；巩（三）狸申请仲裁的标劳动争议是古否属于仲裁捞委员会的受傲理内容；党（四）忙该劳动争议慧是否属于本姑仲裁委员会厉管辖；窗（五）务申请书及有令关材料是否极齐备并符合视要求；改（六）六申请时间是刚否符合申请血仲裁的时效职规定。栋对申诉伸材料不齐备残或有关情况遣不明确的仲石裁申请书，夕应指导申诉加人予以补充匆。受第十三肥条仲裁委轰员会可以授娇权其办事机定构负责立案俘审批工作。亚仲裁委刚员会办事机睁构工作人员艳对于经审查塘符合受理条峰件的案件，满应即填写《召立案审批表论》并及时报材仲裁委员会芝或其办事机柱构负责人审悦批。选第十四炊条仲裁委演员会或其办墨事机构负责豪人对《立案骄审批表》应爸自填表之日城起七日内作崭出决定。决属定不予立案可的，应当自斤作出决定之煮日起七日内拾制作不予受燕理通知书，等送达申诉人涨；决定立案窑的，应当自爸作出决定之引日起七日内南向申诉人发偿出书面通知单，将申诉书谅副本送达被陕诉人，并要虏求其在十五楚日内提交答涨辩书和证据篇。枕被诉人脚不提交答辩乖书的，不影挖响案件的处秀理。病第五章蛙案件仲裁诊准备僚第十五迟条仲裁委染员会决定受虾理的劳动争渔议案件，应郑自立案之日纤起七日内按诸《劳动争议藏仲裁委员会绢组织规则》权组成仲裁庭示。询第十六改条对事实卵清楚，案情帝简单，适用定法律法规明妨确的案件，皱可由仲裁委姿员会指定一叼名仲裁员独任任处理。弯第十七拔条仲裁委不员会的成员门或被指定的牺仲裁员有《阴条例》第三花十五条所列霸情形之一的猫，应当回避殃。幕前款规饲定同时适用蔽于书记员、距鉴定人、勘锁验人，以及肌翻译人员。鹿第十八箩条仲裁委朵员会主任的苹回避，由仲畏裁委员会决疾定；仲裁委屈员会其他成故员、仲裁员筋和其他人员燃的回避由仲两裁委员会主凶任决定。上第十九毒条仲裁委霞员会或仲裁播委员会主任容对回避申请畜应在七日内板作出决定，叛并以口头或斯书面方式通蜡知当事人。该迫第二十旺条仲裁庭敢成员应认真棚审阅申诉、折答辩材料，草调查、收集凑证据，查明暂争议事实。意第二十阁一条仲裁白员进行调查仍时，应当先膛向被调查人贴出示证件。穷调查笔录经汪被调查人校秆阅后，由被拼调查人、调来查人签名或贿盖章。苏第二十铅二条在仲鄙裁活动中，挣遇有需要勘吼验或鉴定的刊问题，应交览由法定部门瓶勘验或鉴定粗；没有法定享部门的，由钱仲裁委员会亩委托有关部掀门勘验或鉴不定。摇第二十倡三验条各地仲骗裁委员会之杏间可以互相卸委托调查。娃受委托方仲醒裁委员会应段当在委托方抽仲裁委员会晴要求的期限篮内完成调查偷，因故不能填完成的应当寿在要求期限土内函告委托由方仲裁委员讲会。谦第二十故四条仲裁讨庭成员应根磨据调查的事宪实，拟定处砖理方案。反第六章番案件审理俱第二十治五条仲裁吼庭审理劳动窝争议案件，皱应于开庭四棒日前，将仲岭裁庭组成人杏员、开庭时遭间、地点的赔书面通知送否达当事人。游当事人接到僵通知，无正炊当理由拒不立到庭的，或订在开庭期间绩未经仲裁庭损同意自行退赏庭的，对申具诉人按撤诉玩处理，对被稠诉人作缺席尼裁决。吧第二十扑六条仲裁泳庭审理劳动辱争议案件应狼当先行调解肤。挖经调解协达成协议的驼，按《条例赏》第二十七刻、二十八条堂的规定制作膝仲裁调解书品，调解书由斥双方当事人铅签字、仲裁短员署名、加贪盖仲裁委员休会印章并送脂达当事人。央糕调解未坛达成协议，屑或仲裁调解兽书送达前当液事人反悔的徒，以及当事悔人拒绝接收值调解书的，椒仲裁庭应及移时裁决。买第二十衔七条仲裁魄庭开庭裁决佛，可以根据票案情选择以敞下程序：参（一）茶由书记员查铺明双方当事搅人、代理人女及有关人员赔是否到庭，菠宣布仲裁庭伙纪律；颠（二）登首席仲裁员谊宣布开庭，危宣布仲裁员辛、书记员名集单，告知当仓事人的申诉李、申辩权利且和义务，询盲问当事人是寇否申请回避猴并宣布案由迅；踏（三）枣听取申诉人须的申诉和被挺诉人的答辩惨；务（四）两仲裁员以询侮问方式，对吴需要进一步孩了解的问题痛进行当庭调撇查，并征询己双方当事人炒的最后意见趟；苹（五）璃根据当事人陵的意见，当召庭再行调解胸；邀（六）逐不宜进行调码解或调解达警不成协议时践，应及时休砍庭合议并作忙出裁决；他（七）宜仲裁庭复庭器，宣布仲裁遮裁决；鹊（八）堡对仲裁庭难通作结论或需君提交仲裁委吹员会决定的泽疑难案件，苏仲裁庭应当暖宣布延期裁估决。侮第二十八条杀在管辖区兴域内有重大撤影响的案件嚷，以及经仲莫裁庭合议难乔作结论的疑好难案件，仲嚷裁庭可在查判明事实后提怕交仲裁委员氏会决定。什第二十览九条仲裁懂庭作出裁决帜前，申诉人籍申请撤诉的狱，仲裁庭审阅查后决定其沃撤诉是否成棉立。仲裁决亮定须在七日颈内完成。蜓第三十衣条仲裁庭搅处理劳动争冶议，应从组乌成仲裁庭之搬日起六十日挂内结案。案苹情复杂需要缓延期的，报腔仲裁委员会含批准后可适刮当延长，但良最长延期不庸得超过三十科日。耽对于请微示待批，工故伤鉴定，当桑事人因故不惑能参加仲裁圆活动，以及地其他妨碍仲挣裁办案进行昌的客观情况修，应视为仲逐裁时效中止吵，并需报仲逼裁委员会审擦查同意。仲辨裁时效中止亡不应计入仲忙裁办案时效敞内。谢第三十让一条仲裁凡庭处理劳动更争议结案时蛇，应填写《旅仲裁结案审猎批表》报仲摊裁委员会主冬任审批。仲负裁委员会主纷任认为有必惑要，也可提障交仲裁委员你会审批。审裂批须在七日版内完成。禽第三十广二条仲裁量庭作出裁决师后，应制作围仲裁裁决书针。裁决书由罚仲裁员署名糟，加盖仲裁非委员会印章剩，送达双方悠当事人。闸仲裁庭匙当庭裁决的份，应当在七券日内发送裁绪决书。定期语另庭裁决的县当庭发给裁爽决书。绳第三十女三条仲裁贯庭作出裁决考时，对涉及殖经济赔偿和鞋补偿的争议庭标的可作变膊更裁决，对简其他争议标销的可在作出雀肯定或否定郑裁决的同时毁，另向当事恒人提出书面鱼仲裁建议。携第三十冒四条各级钥仲裁委员会搅主任对本委民员会已发生扛法律效力的冠裁决书，发动现确有错误乎，需要重新滤处理的，应汇提交本仲裁碎委员会决定扔。烤决定重泡新处理的争港议，由仲裁妙委员会决定第终止原裁决牺的执行。仲洒裁决定书由祝仲裁委员会呈主任署名，潮加盖仲裁委驴员会印章。氧仲裁委你员会宣布原译仲裁裁决书廉无效后，应趴从宣布无效哗之日起七日掩内另行组成肥仲裁庭。仲腹裁庭再次处小理劳动争议农案件，应当脚自组成仲裁势庭之日起三晒十日内结案羊。斯第三十衬五条仲裁强裁决书应写序明：查（一）束申诉人和被柄诉人的姓名迟、性别、年腔龄、民族、翅职业、工作时单位和住址距，单位名称屋、地址及其借法定代表人巨（或负责人苗）或代理人扯的姓名、职爹务；量（二）科申诉的理由笛、争议的事标实和要求；包（三）键裁决认定的汉事实、理由鼻和适用的法堡律、法规；平（四）游裁决的结果侄及费用的负敞担；龄（五）取不服裁决，颗向人民法院灶起诉的期限骡。肆仲裁调绍解书可参考棒仲裁裁决书心的格式制作鼠。冰第七章啄案件特别捞审理孕第三十祖六条职工遍一方在三十珍人以上的集旱体劳动争议艺适用本章规所定。本章没耕有规定的适局用本规则和琴《条例》的峡有关规定。星第三十葵七条仲裁烫委员会处理恢集体劳动争皮议，应当组渐成特别仲裁谊庭。特别仲看裁庭由三名历以上仲裁员罚单数组成。开县级仲难裁委员会认亦为有必要，振可以将集体参劳动争议报重请市（地、谁州、盟）仲蝶裁委员会处绿理。立第三十病八条仲裁较庭对集体劳斩动争议应按泽照就地、就洋近的原则进恶行处理，开卧庭场所可设挡在发生争议离的企业或其禾他便于及时稳办案的地方概。惩第三十绩九条仲裁幻委员会应当标自收到集体槽劳动争议申甘诉书之日起皱三日内作出锁受理或者不停予受理的决虚定。仲裁委稳员会在作出嘉受理决定的纽同时，组成抽特别仲裁庭午，用通知书胀或布告形式底通知当事人裕；决定不予谣受理的，应锁当说明理由望。壶第四十仰条受理通取知书送达或公受理布告公肥布后，当事剂人不得有激守化矛盾的行域为。陡第四十虚一条仲裁疼庭处理集体辈劳动争议应危先行调解，索或者促成职涛工代表与企献业代表召开均协商会议，宾在查明事实溉的基础上促汗使当事人自纯愿达成协议耳。鸦调解达增成协议的，派调解书自送偏达或布告公漫布之日起即华发生法律效尸力。弃调解或遣协商未能达浊成协议的，解仲裁庭应及威时裁决。清第四十盟二条仲裁尺庭作出裁决软后，应制作故裁决书送达挖当事人，或值用"布告"尺形式公布。求第四十名三条仲裁臣庭处理集体丝劳动争议，扣应当自组成龟仲裁庭之日间起十五日内帜结束。案情衫复杂需要延煮期的，经报索仲裁委员会队批准，可以赖适当延期，盖但是延长的哨期限不得超江过十五日。墨第四十海四条仲裁宗委员会对受读理的集体劳司动争议及其址处理结果应最及时向当地拌人民政府汇荐报。里第八章份期间、送径达下第四十扰五条期间挡包括法定期管间和仲裁委仿员会指定的屠期间。期间伶以日、月、氧年计算。期犯间开始之日氏计算在期间冰内。期间届播满的最后一窄日是法定节石假日的，以隶节假日后的治第一天为期凯间届满的日墨期。期间不替包括在途时痕间。仲裁文禽书在期满前百交邮的，不红算过期。孟第四十球六条当事殿人因不可抗叨拒的事由，污或其它正当帝理由超过申狼诉时效的劳害动争议，仲你裁委员会应元当受理。税第四十绳七条送达堪仲裁文书必优须有送达回国执，由受送浓达人在送达树回执上记明克收到日期，址签名或盖章首。予受送达牛人在送达回絮执上的签收请日期为送达的日期。屿第四十碗八条仲裁渴委员会送达烛仲裁文书，帝应当直接送壁交受送达人会；本人不在析的，交其同劫住成年亲属裕签收；受送招达人已向仲宁裁委员会指是定代收人的蛙，交代收人权签收；受送翼达人方是企喂业或单位，求又没有向仲赤裁委员会指羽定代收人的饰，可以交其锁负责收件人盏签收。饥第四十志九条受送领达人拒绝接讲受仲裁文书研的，送达人匙应邀请有关营组成的代表径或其他人到瞒场，说明情盐况，在送达臭回执上证明怜拒收事由和咐日期，由送爹达人，见证闸人签名或盖描章，把仲裁价文书留在受大送达人的住闸所，即视为斜送达。调第五十涨条直接送袭达仲裁文书芽有困难的，肥可以委托当拌事人所在地堵的仲裁委员远会代为送达畏，或者邮寄济送达。邮寄蜡送达，以挂焰号查询回执吧上注明的收打件日期为送家达日期。竞第五十强一条受送傻达人下落不逮明，或者用响本规定的其尺他方式无法垮送达仲裁文侵书的，可公夏告送达。自寺发出公告之右日起，经过拒三十日，即喘视为送达。乘公告送蝇达，应当在茂案卷中记明姿原因和经过砍。钩第九章越归档盘第五十告二条劳动奇争议处理终杨结后，应将禾处理过程中球形成的全部衬材料，按类锹别或时间顺吓序排列，编还写目录、页危码，装订成屿册，立卷归悄档。千卷宗材坟料必须是复监印、铅印、逢油印或用钢圆笔、毛笔书幼写，不得用听铅笔、圆珠溜笔书写或复艺写纸复写。渣第五十勒三条仲裁中案卷分正卷卡和副卷装订提。困正卷包懂括：申诉书绪、答辩书、兄法定代表人袖身份证明书器、授权委托渴书、调查证仁据、勘验笔涉录、谈话笔久录、开庭通杀知、仲裁建膏议书、仲裁透决定书、仲面裁调解书和颤仲裁裁决书