北京某数码科技有限公司员工手册

北京华旗资讯数码科技BeijingHuaqiinformationDigitalTechnologyCo.Ltd员工手册（内部参考，不得外传）人力资源部2005年11月修定员工手册耽目垦录陆目录武……………倾……………宋……………庭……………辜…肚……………赢……………令……………菊……………恳…采1救LOGO冒……………俱……………菠……………归……………裙……………表……………棕……………抱……………质……鄙3抬开篇六员工须知钟一、杜致新员工的堵信喷……………伍……………寸……………诵……………给……………蓄……………融………待隐4腹二、全公司简介刷……………极……………深……………姻……………缓……………痒……………苹……………纽掀4款三、疲企业文化醒……………缠……………墨……………搬……………煌……………援……………歼……………仓衔5译斥1桶、六赢理念业……………吓……………纷……………节……………猎……………悄………锈……搭克5吹积2破、国际象棋群精神街……………横……………磁……………喜……………靠……………婆………剃狼8酿四、华旗人嫂的性格及华估旗煮资讯的目标滋……………际……………宁……………欺……………顶………税9代五、公司组床织架构蜻……………预……………猾……………讲……………稳……………泰……………田10街第一章无规章制度辫……………守……………粮……………岂……………呈……………钳……………悼…………胸寻10坚一、遍员工聘用巡……………证……………油……………粥……………勇……………年……………疾………蓬10条二、员工录用用体检恭……………少……………闭……………按……………银………荐……………渴………舞10兼沾三、瞒试用期活……………移……………书……………俯……………视……………泉……………拿…………塑10符采四、房领带人奇……………乖……………泼……………拾……………巴……………区……………束…………森10氧五、员工转献正潜……………暑……………廉……………尿……………量……………含……………缓………帮11萍六、劳动合椒同及保密协歉议的签定廊……………达……………杏……………蜻……………惭…………廉12喜七、员工人才事档案浴……………录……………晒……………尘…………逐……………奏……………吼……颈12维八、轮调岗猴位岁……………酒……………讲…………产……………腥……………绣……………求…………扇12然九、离职穴……………贴……………躲……………手……………扁……………霜……………着……………御12耳十、考勤管秀理干……………面……………射……………斜……………绘……………驶……………绢………劲12鹊作息时间贡……………凭……………孙……………阶……………辈……………连……………蛾…孙12役请假丰……………睡……………井……………民……………株……………峡……………币…剪一三斥全勤奖检……………阔……………表……………加……………财……………姻……………遥14专公休日（节夜假日）宅……………笛……………谷……………霉……………陶……………极一五爱加班弱……宰……………轮……………厦……………撤……………获……………稠…………脆一五民十一、发薪防日蚊……………魂……………恼……………拖……………瓜……………释……………椅……帜一五你十二、辆培训管理僵……………穴……………印……………沸……………络……………由……………鄙…辆一五虹十三、厉暂住证的办宏理列……………响……………骄……………付……………摸……………五………唇一五亭十袜四兰、宿舍存……………誓……………霸……………鄙……………父……………醋……………罚…荷腿…宣16泥十稼五肺、建议箱捷……………摄……………众……………拆……………袄……………岂……………械……归16载十售六炮、话费绕……………单……………愧…洞……………痒……………疑……………构……………午16伐十七、出差盏规定丹……………讨……………壳……………图……………缺……………虑……………究……毯16迁十八晶、投信件管理考……………答……………熄……………注……………店……………握……………胞…锹17灰第二章突员工工作馆规范龙……………残……………划……………发……………秘……………挪……………爷……疑17奶吧变一枝、换华旗天条胸……………赔……………铲……………撞……………蓝……………稠……………胖……喇17屿老嗓二怜、锹办公礼仪纳……………挂……………索……………滚……………圾……………杰……………传……善一八闪第辫三费章员狮工福利彻圈……………确……………借……………渡……………镜……………离……………由…………吧1蹲9卖个人购置电喝脑资助蝴……………棕……………柜……………酿……………洲……………惩…………投辱1拔9险生日蛋糕及袋祝福跌……………章……………万……………令……………睡……………装……………头早1危9罚员工教育资境助捆……………就……………腥……………纠……………势……………恋……………垒…固精1神9冶社会保险及穷住房公积金远……………筑……………买……………卖……………顾……………睁…偶寺19筛车补须……………肌……………割……………稼……………贸……………菌……………赔……………诊20丸春节定票灶……………衡……………威……………判……………斤……………款……………乳………字20会其它福利让……………缴……………悔……………但……………揭……………醒……………扒………调20偷第状四岩章考财务报销制碎度姻……………疾……………皂……………伸……………脉……………藏……………洞……宰2俗0喂一、报销时酿间败……………在……………该……………通……………味……………市……………盘…………隐2拆0遍二、单据填恳写剧……………鼓……………炼……………切……………冠……………首……………纯…………却2举0忽三、各项费烛用规定仿……………民……………辟……………瓶……………葱……………叙……………歇……级2辛0称四、借款、君销款流程知……………婆……………细……………脆……………勇……………洋……………及…浙2轰1峰五、费用报胆销流程套……………渴……………凡……………尼……………影……………少……………潮……关21品华旗LOG氏O庭公司中文L贵OGO编开篇芽员工须知芽一、揉致新员工的数信祥首先，欢迎窃您加盟北京阿华旗资讯数锹码科技有限居公司，成为滤新世纪华旗星人中的一员千！我们对您哀能加入我们涌的行列深感蛾荣幸，同时吗也希望您在则华旗工作愉谜快、事业成财功！混为了使您更描清楚地了解叼公司的制度萍，我们希望忠本手册能向土您介绍公司顾的日常工作君遵循的规则迁和主要要求街。为了使公互司的政策与鹊市场发展趋介势保持一致至，公司会定颠期修改《员济工手册》。敬本手册将作茂为您与北京女华旗资讯数洗码科技有限伞公司劳动合君同的一部分惠。公司保留贞在不事先通赶知的情况下言改变或取消粮某些政策或派规定的权力腊,但公司将尝尽一切努力殿尽早通知员乡工。罗如果您有任久何疑问，请州随时向您的赞领带人、部茂门经理或人连力资源部询厉问。我们衷欣心希望您能拖与华旗保持保长期、愉快鹅的合作关系熄！燥二、壁华旗资讯数钞码科技有限莫公司简介栋北京华旗资夫讯数码科技弱，去是一家19毯93年创立减于北京中关厘村的高新技闹术企业。公勺司自创建以疮来，始终坚斜持以李“院六赢穴”认理念为准则跟，即确保榨“解大众、代理寨、员工、公姜司、供方、现社会叨”穗参与合作的智六方，共同促获得合理利仿益的满足和橡发展的机会鼠，使公司能吉够坚实、稳早定的发展。峰华旗资讯营语业额连续十概年每年保持千60%的稳苍定增长，产脉品远销北美搅、欧洲、东肆南亚等地区甲。旗下爱国宣者移动存储虎排名国内市柔场第一（资垦料源自：C奸CID，I去DG），连贩续三年销量亿遥遥领先；侍爱国者MP终3数码随身暮听入市仅一杰年即荣登国期内市场销量川冠军宝座（盘资料源自：喷CCID）薯；爱国者显的示设备及其鹊它外设产品妙一直稳居国雀内市场第一错集团，其中其电脑机箱连甜年市场占有粘率第一，远脂远超过第二膛位（资料源灰自：CPC艰W、CNI尚TI）。华均旗资讯已发屈展成为中国您IT业的核而心企业，入削选何“财2002年不中国电脑商每百强企业震”鸡（资料源自孔：CPW）型；被CCI层D评为诱“书2002中求国移动存储狮产品市场年于度成功企业挂”恶、够“阶2002年捏中国MP3抄播放机市场丸年度成长最乘快企业程”捡。泡华旗资讯目堤前共有员工舟一三00抵1600姑余人，本科购以上人员占宇80%，拥蠢有高素质的桑软硬件产品谈专业研发和纺技术人员两亡百余人，在凡全国拥有完垦整的营销体庸系。公司除折北京总部外镰，在全国拥继有臣14争17烤家平台机构斥，以及华旗样资讯（新加吨坡）公司、盘华旗资讯（近法国）公司竖、假华旗资讯（帅南京）公司傲、饥上海华旗讯香拓国际贸易担、醒上海爱国者帖数码研究院酒、北京华旗答数码技术实厘验室、申华旗数码影子像技术研究爷院、华旗图砌像数据智能蓝技术有限公厦司、添北京碰索华数码科兄技荣数码探梦科倦技发展或、邀北京传奇广迁告公司、许北京易东东参科技发展有塑限公司、搜搜易得（S建OIT）数澡码科技有限惠公司、北京胖爱国者国际命象棋俱乐部典（BACC砖）等多家全济资或控股子相公司，形成订以北京华旗错资讯数码科甩技工为主体，多畅家分公司及盈子公司为组慰成部分的中温型企业集团顶。嘉“战成为令国人筝骄傲的国际雾性企业军”泰是华旗资讯游数码科技有瞎限公司的奋焰斗目标。徒2001年细10月一八末日斜，华旗资讯掀正式通过国集际标准化组旦织的ISO育9001质慌量体系认证宁及英国UK测AS皇家皇旦冠认证，优邪化管理机制练，以顾客为产关注焦点，妙立足IT行篇业，全面迎筛接WTO的榴到来。20监03年9月竖，华旗资讯单正式成立新简加坡分公司颤。同期，华傲旗资讯国际堪贸易公司也她在上海成立便。目前，华当旗资讯产品奥远销法国、避德国、美国源、加拿大、低澳大利亚、伤丹麦、东南斗亚等国家和戚地区，全力民进军国际市蜘场。受华旗资讯正宜以渠“澡执著、六赢蜂、数一数二图”闭的精神，更开为专业化、徒国际化的运度营体系，肩销负黎“轿将爱国者建摸设成为令国捕人骄傲的国填际品牌艺”思的使命，立访足本土，走闯向世界！仔三、叮企业文化竞1、病“葡六赢故”疑理念估“绵六赢付”膝即狮“祝大众、代理筐、员工、公般司、供方、或社会煎”芬参与合作的箭六方，共同败获得合理利帮益的满足和煮发展的机会串，缺一不可甲。大众接大众对于览华旗来说，搁即公司产品鹅销售的最终三用户和潜在聚用户。艺1、位现实意义：们大众应得到普质量优良、叼在同等质量放和档次下价地格实惠的产远品。走2、隐含意呀义：童在销售前，葡用户应在得举到真实的产屑品介绍、对抬比以及尽量覆详细的技术衫支持后，由辟用户自主决收定其满意的众产品。在销帐售过程中，支应尽可能满汪足用户检测掌、送货等相宴应的需求。年在销售过程和结束后，用守户应得到尽欧量完善和方煮便的售后服箩务。述绪像用户是上帝捐，对于华旗淋来说，用户设是我们的衣桐食父母，是苗我们工作所素得的根本来鸭源，是我们北生存与发展链的基础。大废众的利益高路于一切，我膛们的发展首纷先要把大众绝的利益放在骆第一位，当牺利益有冲突雾时：长驻①拴用户永远是钞有道理的。已慌②袍即使用户有秒错误，请参僚照第一条代理商挎代理商是华葱旗服务于大椒众的支持者祸和执行者，串是华旗发展报的延伸。拥“感一个篱笆三恩个桩，一个消好汉三个帮蕉”品，代理商与庙华旗之间是棍共同发展的汤伙伴关系。巴保证代理商拿的辛苦劳动椒能得到应有伤的回报、维心护代理商之肿间的良好竞鸦争环境是华峡旗不可推卸夏的责任。骑舟1斧、现实意义筐：浮蹲娱为此，华旗都资讯已制定不了较为严格眼和详细的代锅理商制度。口在严格要求栗代理商认真政执行的基础爷上，华旗资双讯对破坏制珍度者绝不留辜情，严罚不科怠，并借此口为候“姥守法者捐”羡创造一个良撑好的竞争环镇境，确保竞比争压力转化类为工作动力撕，同时使竞冬争压力转化圣为破坏力的罚可能性严格斤控制在最小骄程度。华旗抚资讯与所有哄代理商共同乳学习，共同阀勉励，共求机发展。娘2、长远意汇义：薯博陆代理商在自者身发展和与叨华旗的合作转过程中，除弱了获得稳定佩的利润之外论，其工作方简法、公众形巡象、经营理霉念都应获得锐提升和升华沉，为达到此设目的，华旗晶资讯应经常愿组织与代理待商进行技术浑培训和工作砍交流，以珍“湾六赢捐”梨理念共勉。验午员工糖员工是华旗墓资讯实际存舌在的生命力裙组成。人才阻是公司赖以牛生存和发展魂的栋梁，是佳公司六赢理左念的具体实泥施者。赶1、物质激棉励：沸对于每一个贤工作人员，也物质生活的忍满足是每个者人的基本生即活需求，包斧括衣、食、此住、行。通侮过自己的辛搏苦努力，获阴得应有的回层报，满足生困活基本素质侄的需求和提贞升，是每个豪人生存于社里会的基础。匹楼2、精神追黑求：喝同时，在物馋质生活追求嚷之外，每一笼个生活在社除会中的有识赢之士，将精疑神生活的需摧求同样放在猾非常重要的愉地位。包括剧人格得到尊亲重；工作成膊绩得到认可次；因努力取丢得的工作成头果而得到成竞就感；因自链我努力使公沾司得以不断群发展壮大而轰带来置身其遗中的自豪感艘；不断的实擦现自我和超乔越自我，以缩实现六赢为垦最高目标，驶从而在精神共上获得最大棕的满足和升刻华。欢华旗资讯的球发展源自团秋队中每一位器员工的贡献束，向每一位肉员工提供应火有的物质回极报和精神需武求的满足，仔将是全体华始旗人不懈工逐作的努力的俗目标和方向母。华旗人决里定了华旗的伞未来，我们弊将在始终不壮渝的奋斗中挥升华自我。公司间公司是华旗骂发展的具体旨表现形式：想骄1、有形资论产：漠有形资产，籍是一个企业轨在竞争环境蹈中实力的体垮现；有形资备产的增加，结也是公司进皇一步良性发抄展的基础和黎保障。贴2、无形资猪产：止无形资产的蠢存在包括管粱理机制、信间誉和未来的特发展潜力，猜是一个企业解的竞争力的颜根本所在，颂是公司的最僵宝贵的财产暑。见“巴说到做到，义持之以恒梅”婚是华旗资讯揪确保信誉的峰行为规范。畅在特殊时期驾，为确保信信誉，华旗应根不惜牺牲有涂形资产，以霞确保无形资净产不受损失浆。卸作为华旗的剑工作方向，财有形资产与计无形资产的用共同成长或披交替上升是酒我们的奋斗水目标。供方销标字供方是华旗暴赖以生存和滑发展的后盾塌，包括：原糖材料供应商样、媒体资源远、社会服务攻机构及其他这合作伙伴。蓝溉敲和只有供方的争利益得到保农障，华旗才炊会拥有一个茎良好的发展袄环境。只孕艺1、现实意弹义：廉气对于霞供方来说，仆华旗是其利密益的基础和耻延伸，我们敢必须认真地如保障供方利姜益，在可能守的条件下，剑超越自我，移使供方的利狮益满足超出尤供方的预计惹，以谋求供砍方更全面更院久远的支持流。讽拼瓜2、长远意浮义：奖瓦姥积极维护供在方长期持续向的发展，督温促供方不断凑完善产品和谅服务。华旗拍资讯将坚持掠不发展冲突磁类项目，确夸保供方的利串益获得长期雀稳定的保障钥。社会和槐景撒社会利益的择实现是华旗建发展的最高称目标，也是益我们奋斗的而最终归宿。乡“债取之于民，鞋用之于民映”挑是华旗服务销于社会的具占体表现。击研座1、基本开表现：光砌雷鉴依法纳税是佩华旗公司对畅社会尽自己保义务的基本音表现；参加蚊公益活动是捞华旗服务于皆社会的具体挽表现；决不顺参予走私活倾动和销售走运私产品，是失华旗在IT稼行业中一直竖坚守的原则乞；杜绝不正妇当竞争，作挣好与业内同夏行的竞争伙图伴关系，推赏广疫“灯六赢理念尤”夏是华旗贡献痰于社会应尽总的义务。骑谋遵仔2、最终奋竿斗目标：滥见状贤弘扬民族精祖神，振兴民蛙族信息产业坚，是每一位蚂华旗人的最麻高精神目标危。每一个中国华儿女，没壮有一个人不怖希望民族能笼够强大，能什够在世界竞必争的大环境蔬中占有自己按的一席之地滚，在全球信锹息产业日趋烦激烈的竞争毯中能够不落剧后于世界的他发展。华旗使希望能够将算自己的六赢访理念和坚定虑的民族信念简共享于整个划民族信息产炊业，衷心希延望包括自己斯竞争对手在滋内的整个民星族信息产业拐，能够团结坑一致，共创合一个良性的计竞争环境，提在世界信息花产业全面竞匆争中共同发斑展，共同进挣步，以实际塌行动振兴民截族信息产业垦！搅华旗资讯和续每一个华旗恨人，将不断臭进取，不断骄战胜自我，季为民族IT巡产业贡献出国自己的一份粘力量，以全阿新的面貌迎乎接21世纪冈的挑战。挥2、国际象题棋精神咸中国象棋的衬“凭卒爱”港攻到底永远远还是卒，而篇国际象棋的逢“唉卒特”抚只要攻到底徒，就可变成溪团队中所缺含少的任一角尝色：无论是渴“从车轨”趣、姿“呈马舟”义，还是蛙“蔬象脉”俗、重“敌后至”屠。这是一个自人人都有发匠展机会的规漆则，这是一遮个充满了理漫想和拼搏的屯规则。我们董应共同建立盲这样一个环轿境席——暂无论是谁，竹只要能执着谈的坚持到底滨，就有机会顾实现理想，距象国际象棋监中的尊“秩卒静”衰一样，升变答成习“所车变”昌、河“泄马杆”赔、晒“届象婶”冷、奴“扮后铃”碑等重要角色忌。士在华旗，员提工只要坚持蛾不断地努力涛，人人都有辞晋升和发展挺的机会。骄中国象棋中絮的只“笑王瞒”必被禁锢在一辨个小小的田堂字格中，虽伞有双士保卫夸，但终究无港法跨出冻“作紫禁城初”座半步。而国跑际象棋则全野然相反，毙“承王拆”桑可以上下左完右、四面八洒方随意行走磨，甚至在特洲定条件下，团可以与霉“狡车见”诸横向换位，殃以利于更好阵的团队结构毫。所以，国伸际象棋中的烘“孕王垦”繁可以说更加浪具有活力，兰更贴近实际畜，这才是总阴经理和所有外主管的榜样柜。者音在华旗，鼓锅励上下级之黑间的有效沟无通，强调无材论是总经理凑、总监还是梯部门经理、例主管都要深泄入基层，打晶破管理的边樱界，了解第亦一手的市场韵信息和客户埋需求。线中国象棋中悟的充“帜象苹”毯只是内部事介务的逆“晒大管家皂”饰，决不允许碧越过阅“足楚河汉界妹”汉半步。而国猎际象棋中的掀“意象需”论则是内务和强外交皆要负洒责的茅“秋全面人才苹”凯，与标“露车肾”虹形成全面的悼矩阵式合作冶，将全场紧办紧控制在交绢织火力下。忌倡在华旗，提策倡对内、对项外的开放性埋，奉行形“秆知彼解己茎”茄的思维方式新。拐中国象棋中钳有一个奇怪扎的规则，就终是穗“浊蹩马腿帝”环，而且不但给敌方根“词蹩学”愚我们的年“再马腿露”姨，自己人也沸会尝“窑蹩扯”明自己人的例“宝马腿练”新。而宜“占国际象棋寺”亚中此规则的纸概念和痕迹恨一点都没有瑞，这是否值窜得我们深思左和反省？毅在华旗，鼓酸励员工之间杂共同进步，候坚决反对何“区窝里斗饥”故、乔“镜勾心斗角黎”蚁；提倡与竞露争伙伴之间绸的共赢，反斑对互相沙“坛拉后腿捷”麻、繁“梁挖墙角届”。扔国际象棋中伍出现了女性格角色航“傍后宝”司，并且威力肥巨大。我们谦的社会是由雁男性和女性睬共同构成的绢，但是在现咬实生活中，上女性的能力暂往往遭到忽午视。其实女堪性有着她们兔特有的性格嚷优势，她们辟细致、耐心辞、更具韧性姻和协调能力销，我们为什素么不将这股鸽力量充分的呈发挥出来呢帮？对华旗重视女川性的性格优液势，充分发纹挥女性半边标天的作用，闹提倡贯“炉统合综效各”镇的思维方式细。厨因此，只要铅我们充分吸筒纳中国象棋俱和国际象棋敞中的精髓思拳想，共同建练立起猫“性综合象棋财”胆的思维方法加，那么，在乳WTO敢来临的机遇冤和挑战面前商，无论是面械对只采用林“席中国象棋若”霞的竞争对手脾，还是遇到撑单纯运营荒“钞国际象棋烤”糖的国际级对处手，胜算的刷机遇都掌握王在我们手中摊。来，让我洪们共同保留披民族优良的曾传统，充分肿发挥令中国肯人所骄傲的借聪明才智，挪共同将两种贩象棋规则的演思想精髓吸尽纳到我们的禾思维方式和士行为准则中摊来，在竞争错日趋国际化馅的明天立于沫不败之地！紧四、华旗人雹的性格及华礼旗资讯的目捉标弹华旗人的性匠格是璃：执著、六拥赢、数一数完二璃华旗资讯的姓目标是里：巨我们要塑造陆一个集研发赖、推广、服立务为一体的亦新华旗按他将成为一脏个在任何所掩从事的领域罪都数一数二密的企业钻他将成为一啊个在任何时专候都让国人址骄傲的名字课五、aig萍o的含义掘爱国者师2003年捏10月一八雅日依，全面更换滨英文标识a蛛igo，品时牌承诺胸“堆自主科技蹲自由生活强”解，aigo扬他更象乒是管“竭爱国感”维的谐音，他雨是华旗进军班国际市场的脆名称，在英更文中，a矿是顶尖的、旦卓越的i雾自我的、自拿由的go倍是敏捷的、隐具行动力的怪。它真实而炊生动的展现盗了爱国者要塔在所从事的壳领域数一数性二的强劲动水力和将爱国构者建设成为症令国人骄傲碰的国际品牌摆的坚定信念枝。耍六叔、公司组织启架构（浑图示如下）站：亿第一章蜻规章制度取注：相关沟表格请参见嗓华旗家园沸（立xhome末.huaq使ix伶）主页支持缩中心奋下人力资源御部剪一、员工聘需用溜1、说公司根据业附务发展和人因员计划，遵大循公开公正临的原则，通饼过向社会公背开招聘和内链部选拔，为赚公司提供最寨优秀、最合斥适的人选。揪在条件相同沈的情况下，秒公司招聘和鸽选拔员工时循，将优先考哀虑内部员工棉应聘新的岗您位。看2、公司所浪有员工均是摸通过应聘、印选拔和试用兴后正式聘用泄的人员；在堵面试过程及脏以后的雇佣除期期间，我债们都很重视纺应聘者的申育请资料，任位何不正确的伤陈述、失弄虚作假凭或必须材料鹅的缺省都可锈能会使应聘至者丧失被录珠用的机会，纵或可能被解麻雇。河3、被聘用杏员骨工将收到《徒到岗通知书池》一份，员庆工在入司日圾按要求提交疗相应资料。佩4、员工在均入司当天，注人力资源部川为员工建立习内部档案，棋并对员工做壁“到岗日培馅训”。慕二、员工录门用体检僵为了帮助所政有员工安全牙健康地工作吴，公司要求旷所有通过复梢试的应聘者远在入司前在靠指定的医院监进行体检，雁体检合格后愁最终方能被模录用；同时宇转正之后员敌工可凭人力举资源部的《普转正通知书氧》到财务部好报销体检费母用。三、试用期摆1、员工被傻录用后，一汗律实行试用候期。烂2、试用期房内与公司签浇定《试用期谋协议》桐3、甚按照规定,罩新员工试用药期为3个月康。在必要的决情况下经与名员工协商,车公司可延长威试用期,但抗试用期最多窃不得超过6虑个月。饱4、治员工在试用葬期内患病或欣非因工受伤堪而进入医疗搂期的，员工叹的试用期中握止。员工医揪疗期满，短试用期继续拾视岗位情况蚊，可以优先跃安排重新试籍用班。四、领带人雄人力资源部稻负责为每位犬新员工指定棚领带人，同匪时定期与新披员工和领带朗人面谈；使领带人负责础为新员工在电试用期内制执订领带计划译，并对新员搬工遇到的问态题进行指导劳、培训和监够督。真1领带人岩确定：括1）新员工部入职前，人绪力资源部与撒新员工所在泥部门经理沙共同界沟通健指定郊确定勤领带人；杯2）沾领带人应是咳新员工的部要门经理、主岂管艺或永工作经验丰须富、品行兼茶优的骨干员棒工倚。优先安排推已获得领带裕资格的员工葬担当领带人脾;磁3）晶为保证指导炕效果，领带避人最多允许共同时指导2液人，新兴业霜务部门可根旱据实际台情况适当漂调整;熊2人力呜资源部建议搜领带弓内容①介绍环境较介绍本部门趋的同事相互疾认识虽，浓公司碧各部门方位竭及职能。捧介绍南本捡部门的下职能、业务蕉流程及畜各项工作的艇接口人；斩带领新员工尘领用所需的抄办公用品摔、剂办公设备练，安排座位枪；勺申请电脑用哨户名绿、emai今l邮箱，侦办公软件（寒oa，sh规are、h煎uaqih揉ome）的眯使用启;圣介绍公司的多企业文化、络规章制度及妈流程。约视岗位情况唐，安排新员较工到市场实议习，熟悉产贺品并了解公立司市场运作施，原则上事购业部门巧员工阿实习展2创个月，支持激部门宋员工是实习1周，台销售部门粗员工（北京疲市场部除外屡）辩实习2个月秩。僚②者协助桐安维排培训须A)安排新解员工参加公侧司举办的新警员工培训及顷其它内部培罩训（包括产期品知识培训抗）。房B)对新员牌工进行岗位抖技能培训。③日常沟通底A)制定计瑞划墙：领带人活经与直接上颜级沟通确认他新员工工作荣目标，再与信新员工共同盯确定阶段工堵作计划（领鸡带人也可为洲部门主管）羞，彩填写《领带辉计划表》2怕—番3份，材合理安排新券员工的日常换工作和阶段扔目标。雅B)焦总结与反馈罗：啄与糖新员工进行止阶段性面谈穴，根据新员垦工阶段计划谣的完成情况践和表现，及董时总结成绩晶与不足，并繁给予适时的凳鼓励或指导破，完成以上事的《领带计疯划表》崇，并反馈直差接上级。举C疏)试用期满疼:安用排新员工提摘交转正材料狐。并和部门难经理共同完蒜成新员工转额正的审批。燕3新员算工领带期考弃核：厚1)新旋员工入职二碑个月后人力膊资源部组织黑一次竖“苏新员工领带腥期考试锤”楼，考题以选冠择、填空、乡判断为主，熟满分100纸分。就2)新摄员工领带期蚀考试范围包挥括：企业文匆化、公司规醋章制度及流吨程、组织架贿构、公司产拖品知识及售隙后服务、计恰算机软/硬锡件基础常识动、财务常识笛、公司销售唤政策等，新肤员工处于实哄习期内，领轻带人应充分夺发挥领军作压用。革3)考消题的内容随毯出题人的不鼻同而不同，似出题人有权拖保密。如因哥出题人泄露是题库，一经猾发现，罚款台1000元缸，并通报批叫评，出现二框次直接开除洞。论4)人我力资源部负拆责组织考试煎和试卷批改扒，并在考试爬完2周内将追成绩对外公篇布。咽4对领带兄人的奖罚炮1)领带倚期结束后（舍以新员工获做准转正为准革），新员工间领带期考试传成绩为10谁0分的，领手带人可获得造666元的笼专项奖金；跌每扣一分，朴扣领带人上压述专项奖金骄10元，如昌扣缴金额大衡于专项奖金丹，超出部分既从领带人工鲜资中扣缴。撇例如：新员之工考试得分宝为90分，国，被扣10版分，即扣除况100元罚阅金，领带人饮可获得56穿6元奖金；梯疮2)连剪续领带两个最新员工考试贸成绩在70智分(不含)播以下者，取纲消其领带资蛮格，满三个退月后，重新捆参加领带人敞资格考试，唉考试合格，修方可再次担事当领带人。埋荒五、性员工转正配1、试用期杰届满，峡员工填写《喊试用期工作赠总结》，润领带人及部童门咏经理在《转式正暗审批悔表》中评价输员工工作表刮现与成绩饱。人力资源共部最终审批讲确定员工如柜期/提前/唯延期/终止券试用。挤2、试用期乌评估标准：挣＊试用期述工作总结内弃容中应谊包表含嚼对入司以后输工作的总结脊，自我评价算，对企业文吴化的理解、外对部门工作辟的建议、对瑞公司或其它储部门工作的阻建议、以及及今后在华旗椅的发展规划灯。而＊新痕员工在试用机期撤工作业绩。岸＊领带人膀及部门经理炕对新员工在驳敬业精神、笨业务知识、温执行能力、牢主动创新、骂团队精神牵五方面的综线合评分。副（5分制）攻＊新员工小培训成绩。宪3、考察不鸡合格者，公简司有权予以垃辞退僚。宗六、煮劳动合同及砖保密协议获转正叼后匀，员工会圈收到人力资蜻源部的《转凉正通知书》触，与员工签曲订正式的劳弯动合同附保密协议书丧，道员工应严格怎执行劳动合骂同和保密协聪议书。枪七、员工人愧事档案臂公司胞要求所有员距工在规定的施时间内将豪人事采档案调入公厉司绒。项公司分别委沈托北京市双狡高人才和北自京市海淀职如介两个机构炸代管人事档飘案，凡外地递户籍的员工器档案关系均聪需从原籍人惜才机构调出袋，统一存北箭京市双高人袍才；凡北京泄市户籍的员夹工如档案存茫在街道的可踩直接开调函添调入北京市务海淀职介。似八、启岗位轮调渠轮调包括轮遍岗和调岗。搅1．轮岗：降由于员工工咳作能力和工胁作态度优秀昏，通过轮换懒岗位给予培慰养和发展的公机会。榆轮岗条件：狸在目前岗位析工作一年以范上,工作悼业绩优秀，秃工作态度敬束业，由经理密或员工提出菠，填写《垒岗位变动表络岗位变动交连接表寒》选轮岗项激。梯2．调岗：甘由于员工工视作能力和工及作态度不适趋合原岗位的闯要求，通过窃调动岗位提钱高工作业绩探。争调岗拆条件：员工杨与目前的岗捆位任职要求言不合适，由届部门经理可杀提出，填写沫《岗位变动找交接滔表》选调岗瘦项。九、离职巡员工离职时疏应填写《离佩职闲交接清单并》奶，剑按本部门、湖行政冠部、财务部羊、网络部、方系统维护部弹、法务部等削依次顺序交凉接工作和办毅公设备，最铜后到人力资鹅源部结算工蹦资。宝十、笼考勤管理作息时间购1.1工作钉时间：诉实行每周5室天工作制，换每天工作8新小时路，龄周六、周日柄为休息日（义市场部人员外实行轮休冲）凝，税每日工作时校间：8：3没0----奋17：30宵，中午12妖：一五--光---一三摔：30为午果餐时间参1.2乏考勤方式：筹公司考勤实抗行打卡制，饥严禁代打卡享，主否则予以辞肉退签。约1.3打卡翼记录：每周犬一由人力资糟源部将全员价上周考勤记话录公布于纽xhome浪.huaq适ix廊常用工具牧栏目中，登红陆帐号为员旱工实名的中肌文闯，密码请编识辑短信P努ASS到河80026袍06获取，且如无法通过惩此方式获得嫌密码请与网庭络部联系知。粱1.3未打钓卡情况：棵因刚报到捷、忘打卡、扩忘带卡、田外地公差、召市内公差、旷外出学习等邻原因未打卡钥者，应扶在华旗家园悲网上席及让时填写缺卡莲请假智登记既记录替，提交后经雪本部门经理扒批准园方为有效役。妈注通：乌忘打卡尊、忘带卡累淘计务超过2次堂以后优部分素,思每次按月基叠本工资的2拾%处罚。省1.4对迟到乌、什早退乡迟到：肤员工因非工竹作原因超过绑上班时间到涂达工作地点趴。诞早退亏：镰员工未到下导班时间提前亲下班者。汽扣罚办法洽：粗迟到或早退链一小时内，咏罚款月基本虽工资的2％讨；超过1小兔时（含），阴按半天事假坊计；持固定优工资的员工蛛，迟到或早帜退一小时内愧，扣当月工弄资的2％；欧超过1小时酬（含），按归半天事假计妙；嚷1.5访严旷工弦旷工亮：技员工没有任报何出勤情况犬说明无故不烤打卡者视为敌旷工荒扣罚办法伴：亩旷工一天扣员发月基本工踏资16%，吧半天减半；桑持固定工资罗的员工，旷背工一天扣发眼月工资的1膝6%，半天被减半。连续晴旷工三天或闲一个月内累乓计六天者，捐按照员工自间动离职处理肿。请假杏一般员工请舱假三天（含漂）以内的，援由本部门经货理批准，请强假三天以上爹者需澡提前三天填拣写《休假申抓请表》轻（见sha劲re/人力劫资源/常用裁人力表格）野，家经本部门经朝理和人力资址源部经理批云准娱。种部门经理及洲以上人员因裁公差外出不琴能在上班时和间正常打卡帖时，须提前仆告知总裁秘谱书，由总裁眉秘书统一备蜘案，若未严正格遵守，每冈次按半天事寒假计算。请械假三天以上掠者，需经总腊裁批准。碰A躬、贿事假：运梁事假最少以妇半天为休假钞单位（不足心半天的以半贫天计）。塔员工因事请嫂假需事先写蛋好请假条，武经部门经理后批准后生效后，如因特殊虏情况不能事仙先办理请假远手续的，应姥在当天以电隙话方式与直头接主管沟通役，上班后应闷立即补办请抗假手续，否植则按旷工处殊理。渔事假7日之侦内（含）每取天扣发月基赢本工资的8脂%；持固定车工资的员工消，7日之内纸（含）每天关扣发月工资照的8%。如道超过7天，鹿按当月实际骨工作日计薪胀。B、病假：误凡病假均需光出示县（区痕）级以上医敏疗机构的乌诊断摊证明或医生扑开具的病假售条，方可享忙受带薪假，莫病假无诊断烤书他证明科的按事假计防。状7日之内（渣含）有医院滥出示的病假印条抗不涉及工资搁核算伪即可享受带兄薪病假尤,如超过7蒸天,按当月渡实际工作日伙计薪。泡病假一个月赤到三个月之俘间，按照本轿市最低工资门水平发放册。弃；湾病假超过三暂个月想按北京市相闭关规定执行新。耀病假超过三飞个月累,按虾停薪留职羞处理。C、婚假：突婚假属于带际薪假。按国答家法定年龄论结婚的员工盲（男年满2衡2周岁，女翻年满20周掀岁），婚假陶三天（不含弟公休日）附及苦婚检半天假宇，窃。打婚假原则上惩只能在一年臣内一次休完六。姥晚婚（初婚拨）的（男年屠满25周岁序，女年满2眉3周岁）增释加七天，即斗十天（不含愉公休日）易及婚检半天呈假。崖男女双方或银一方父母不往在本市（含忧郊县）居住立的和对方工坏作单位不在广本市(含郊喜县)需在外币地结婚的，税可根据路途贺远近给予路请途假（参见看全国省、市弓路途时间表绿）。等婚假原则上雾只能在一年修内一次休完坑。D、丧假：闯直系亲属去肚世（父母、宣配偶、配偶联父母、子女蓄）的员工，惑给予丧假三棉天（不含公妥休日）。非鸡直系亲属去籍世的员工，载给予丧假一墓天。需到外估地料理丧事凤的另加路途崖假。（参见冶全国省、市仗路途时间表珍）玻丧假属于带乡薪假。E、产假：爪1、女员工呈产假为90桶天,其中产浅前休假一五挂天,难产的陈增加产哗假一五天。砍多胞胎生育腾的，每多生骡育一个婴儿波，增加产假火一五天；女晌员工怀孕不厕满四个月流场产的，根据雕医务部门的飘意见，给予城一五天的产们假，怀孕满喘四个月以上录流产的给予昌42天产假似。驾2、预产期责前两个月内限，员工可以渐早上9点打砖卡。虽3、超过产课假法定天数叶（90天）益后，视身体驶情况员工可虹选择3个月手内不带薪休城假，公司为杂其保留原部哭门岗位。啦4、晚育（浴初婚）的，拾家属产假期罩间给予男员妨工7个工作乘日的护理假倡。队5、怀孕女纹员工在工作潮时间内，按遍照有关规定版进行产前检走查不扣薪。F、年假震员工的司龄货每满1年享阀有带薪年假地4天，司龄朗每增长1年尺，年假增加镇1天，以此纺类推，司龄蝇满八年（含盖）将不再累秘加，年假最混高为11天熟。周公司鼓励大景家休假，但牌因工作、个鸟人原因无法装休假或未能掀休完假的员亏工，可以选晶择年假累加稀，也可选择诉将年假按日凝薪折算成工换资，随当月绞工资一同发滩放。萄注:日薪=槐申请当月上灾季度月平均映工资(含奖奴金)/当月完实际工作天要数(如遇节哄假日按火22炮21逮天计算)。全勤奖：惊考勤记录完矩整:律全月椅无迟到、早贴退、病假、影事假、休带居薪假、旷工略、忘带卡、趋忘打卡船的员工。弯全勤奖的发乒放：每月发扁完工资后变第二周疼以现金形式光发放。遭考勤管理补弃充引：捐沃每月考勤审铜批截止日后肝，如仍有员姓工未填写考窜勤说明、部叼门经理未审幻批考勤或病涝假无医院诊特断证明的情首况发生，将买严格按公司蜻考勤制度执场行，所扣工蜡资转月不予弯补回。宽因乘坐公司腥班车延误的租，按行政部疾《忍公司驴员工乘坐公表司班车的相画关规定》象不算做迟到耽，但不享受失当月全勤奖斤金。陆公休日(节魄假日)韵按照国家规很定属,监下列节日期博间安排员工顷带薪（遇双凭休日顺延期设）休假斗（市场部除斯外）：售元旦（渴1月1日态）一天算春节（暖农历正月初拆一烛、初二、初话三）三天姑国际劳动节加（5月1、薪2、3日）让三天奸国庆节（1壶0月1、2院、3日）三思天夏法律、法规判规定的及风储俗习惯沿袭牺的其它节日惑国家调整上驳述假日规定婚时，公司适船用调整后的蔬假日规定座。加班档加班指正常防下班时间后默或双休日及亮公休日贩工作超过1韵个小时束。雕4四.1加班申槐请：议公司不鼓励稿加班民,店但由于工作估需要，可以摔安排或批准绘员工加班但葡时间不足1优小时不计加吸班遇,效部门经理负捡责顷在华旗家园字网踢上院审批本部门德员工的望《加班申请现》烫加班登记酱,顿人力资源部叙负责统计各爸部门员工的推加班情况。谅4.症2阵交通餐饮补典助:攻工作日外加班至20毙：00的员抚工，公司给箭予晚餐补助捕共10元；趁双休日和公剂休日加班超屑过4小时的摄，公司给予潜中餐补助1价0元，餐补第计入工资一唤并发放。丙工作日创加班至21量：00的员谦工,回家若蔽没有公交车壤需要打车的配可以报销打给车费用。炒4.3颈工作日严、双休日及晴公休日棉，恋加班享至21：0蹈0后，可以孤打车回家；扁工作日公差悉外出的员工战，21：0朝0后俊，饮可稻以躺打车回家；校双休日及公劝休日套，有公差的值员工，可以赴往返打车；跑4苏.奋3错4怎各部门员工涉加班工资随团月工资核发备。持固定工厕资的员工没籍有加班费。懂4桑.并4秆5争加班费用计冻算公式：岔工作日加班他费=小时基着本工资＊实知际加班小时豪＊一五0％展双休日例加班费芒、带薪休假线日加班费柿=小时基本良工资＊实际锄加班小时＊驻200％匀公休日（法赢定节假日）寒加班费=小钻时基本工资父＊实际加班恭小时＊30榴0％病十一、呈发薪日蠢每月10日伤以前发放工麻资引，嗓。族遇节假日顺师延。沸十二、培训拨管理抖1、控内部培训处：浑包括艳新员工培训表、企业文化潮培训、产品填知识培训、吹营销类培训勉、管理类培捡训等；培训仓师从公司内灿部聘请那申请办法炸：员工申请盏可填《内训杠申请表》，投讲师申请或玩人力安排的陷培训可填《胆培训安排表岭》疼2、论内部培训师抬制度：河公司提倡印宝贵经验及垃知识的内部遍分享和推广叉，鼓励员工西加入内部培评训师队伍。瓶公司安排内盛部培训师参技加针对培训找师的培训，士对优秀培训报师给予奖励证，详见《培脸训师管理制航度》锤3、绩外部培训：趁当自有资源察不能满足公话司需要时，贪从外部聘请佳老师来企业侄培训或是派磁员工外出参樱加公开课，劣详见《华旗饶资讯外部培弦训管理制度差》；录十三、暂住仙证的办理帝每年3月、观6月、9月娇、12月中赔旬，人力资腹源部负责统楼一为员工办汉理逮一批瑞暂住证，其木它时间不贡再嫂办理。长具体内容和腹时间参考人嫁力资源部办挨理暂住证的闯通知。与十四、宿舍貌及班车惨1、申请宿死舍程序委：a.已转前正员工个人睁提交住宿申辛请；b.蛮本部门经理窗审批；c.颂人力资源妙部经理审批雨；d.株行政奶部确定入住揭事项；焰2、入住宿脸舍程序风：a.持狱住宿申请单锁到财务部交兴纳住宿保金魂500元。敏b.持交费府收据和住宿枕申请单行政臭部确认入住骄时间。c.诞宿舍长安排键具体事项卧d.每个月阿初，宿舍长讲把上个月的男花费向宿舍粱员工公布。若3、离开宿冷舍程序插：a.离职未的员工后，关若住在集体言宿舍，须在池一周之内搬桂离宿舍，否状则每天费用聚按50元计志。b.偷在职员工离愚开宿舍，需皂要通知宿舍纲长和拐行政跪部并登记。哥4、班车路符线北线班车：母清缘桐东里抹---避迪亚天天超逐市（清河）练----伶永泰路口恰---蛙小营超市发浴---博清上园路口王---海二炮门诊散---哥上地女生宿趣舍园---拜菊园违---校药植所门口从---戚公司消坏班车长：李书一辰（广告奏-渠道支持邀）：一三5师01199潮617砖韩惠（信最息化推进部昨）：一三8叠01229甲162东线班车：瓶劲胃松浊---筑白家庄秃---作三元桥挤---压安贞僚---叉科技会展中惩心民---完健翔桥惑---尤公司北获班车长：崔下冉（刻市场部）：轰一三511探07019或2赔闭田汝莹（广为告部）：一材三9116拴53276检西线班车：端痕签蛇展玉泉营茧---周西局僻---搁六里桥南里押---慰六里桥北里寄---插公主坟论---嘴花园村扁---渔公司粒班车长：臧登克（数码产蚕品事业部）格：一三90粱11065伪35夜西三旗朴—抗回龙观线：啦沁春家园-卧--育新花愉园---新崖都环岛--饼-华龙苑南惧里---霍阵营---回设龙观矩阵小溉区路口--堪-流星花园嗓---三合隔商厦---唱北京人家对挥面过街桥-柳--公司采班车长：赵聚国城一三乡91165湿3251触扔乘坐班车直柔接与该线车牧长联系即可碧，但只限公除司员工乘坐勺。叨十会五桌三刚、建议箱耽1、员工提宜出建议的方养式：暴嗓a、络登陆垃名xx寻h弊uaqi我x孙/adv亚i巾ce城注册一个用巩户名，以此仍用户名登陆拥之后，即可麻提建议；辟b、无办工肺用机的员工淘可以将建议努投入大会室售的建议箱内弓；陷燥c量b司、为保证提木建议的员工连身份的保密秘性，此用户程名员工自行沈设定，不需枣要有关真实恒身份的验证作2、建议评启奖乳初评各:公司高管辫每人选出8词条建议进行筑打分,每条利建议最高分嫌为8分，一莲个分数只对患应一个建议编，不足8条乳按实际建议钻条数打分辅复审棍:总裁确定蛮10名设“剥优秀奖扮”求,其他被术高管提名的种建议列为做“配鼓励奖添”鼠征集、整理饰、审核胸:人力资源滑部早奖金发放创：财务部红3、建议奖扬金此公司每月固妙定建议奖基腔金6666竿元，本月发瞒放不完不累未计入下月基罪金。饺每月蕉“照优秀奖吸”晒最高名额为朝10名，由扒高到低依次息奖励166援6元、66绘6元、56升6元、46浇6元、36施6元、26艺6元、26扔6元、26福6元、26会6元、26退6元；本月铅不足10名埋的按实际名看数由高到低刻进行奖励。抢“俯鼓励奖产”焦最高金额乎不高于26堪6元，计算谅方法为：具抖体金额=（衰6666绣—盾前10名领劈取金额）/榆“年鼓励奖竞”物数目秀“组优秀奖艳”穴、疼“贩鼓励奖垂”给奖金总额不膊高于本月建测议奖基金总更额。负4、建议奖嚷领取挤荣获奖励的挺建议公布在瞒前台白板处鸦和删公司内部网楚，获奖员工尿凭昏建议密码鱼自公布之日券起至规定日阳期到人力资掠源部确定（标一般领奖周膀期为2周，托外地获奖员愁工可以通过军进行确参认），过期通做弃权处理煎。撒北京员工建笔议奖金以现岭金的形式发骆放；寸外地员工建才议奖金由当同地财务发放服；即十六、公话费滨如工作需要柜，可以向部警门经理申请拦费报销威，公司按相堵应邮岗位恼标准执行。巴十七、腐出差规定既1维出差的申请萝及审批患1.1舌出差人员应悟至少提前3肿个泊工作日，填算写《出差申式请单》ZD旋B/HQ喉一八-01咳，《出差申以请单》ZD浊B/HQ敌一八-01眉应包括：申筑请部门、申贵请人员、出匆差地、预计焰时间、预计联费用（应充击分考虑行政衡部推荐的住肌宿意见）及逆出差目的、柜计划等。丰2人以上（泰含2人）同熔行出差，应零共同填写一嘴张《出差申貌请单》。衬1.2疗经部门经理筒/总裁当日蛙对《出差申祸请单》进行贪审批签字，勿1.3咸出差人员至版行政部办理绣票务订购手仰续，预交订具票款，行政替部经办人于漏《出差申请尽单》上签字包确认。由行摄政部经办人腐发布出差网敞络公告，公缓告内容包括朴出差人员、驼所属部门、双出差地点、羽预计出差时贡间、出差期芹间联系方式漆、出差期间兆工作交接情抓况等。旗1.4充公司授权财且务部指派相晋关出差人员售进行平台的毙库存盘点工米作。其他部农门可视本部戚门情况于出充差网络公告捕发布后一天桃内，向出差打人员提出工辜作需求，在袋《出差申请税单》相应栏晶目注明委托始代办事宜以柄及要求（可浇附相关工作新表格），并嫁由部门经理们签字确认。隆1.5途出差人员弯携审批后的惑《出差申请网单》至财务灭部填写《借牛款单》，英登录华旗家丈园网上借款圆管理系统，谈经拍部门经理审抽批后至隔财务部动经理敢审批介后晕，至出纳处涝办理借款。指应在《借款糠单》上应标挑注与之对应猴的《出差申面请单》编号叼。驾2窄出差过程中构注意事项走2.1出些差前参考悟《出差事项孔备查表》Z荷DB/HQ求一八-0吓2迷检查物品是剂否携带齐全复；咬2.2出椒差平台应做且到：谦和守醒时、用餐俭盼约、日常交妹通自理、对畅外一致、服睬务到位；住2.3出旦差需超预算悬或超预计时旨间的，应在杠预计返回时并间前向部门他经理请示，瓶经批准后方内可继续；未泻经批准的或携到期不返回赞者，按旷工径论；眯2.4出柔差过程中，叠出差人员每坚天应定期向卡部门经理汇眉报工作；膏2.5出浪差人员应佩不带并全路天开机；鹿2.6员灰工出差到平玩台或分公司透的，如果差根旅费不够需旅要借款时，得需先向总部穿部门经理申峡请。经总部士财务伏部而审批后，传坟真到出差地呀，出差地出标纳方可办理姐借款手续。违3报销鞭3.1出丽差返回后及低时填写《差夫旅费报销单你》和洗《出差报告智》ZDB/外HQ委一八-0衔3梅。《差旅费弓报销单》在截标准额度内固经部门经理牙审批；因发底生招待餐费尿或超出标准樱额度的，还脆需总裁审批悦。《差旅费饲报销单》后只附车票或机锦票、住宿发译票等票据和细《出差报告母》。审批后狭的《出差报守告》由本部帽门文件管理貌员或平台相胶应人员按照歉《质量记录白控制程序》厚编号、保存宏。探3.2出屈差期间的各冰项交通费用控，包括往返款机场或车站醒的交通费、乞外埠市内交剥通费和城际送交通费等，丰应在票据背器面应注明起哭止地点和实狠际发生金额顷。熔3.3财屿务部经理同跪时对《出差备报告》和《疫差旅费报销陵单》进行审闲批，出纳进蜘行报销。平培台员工的《奸出差报告》鞋和《差旅费灵报销单》由森平台经理进讨行审批；平仆台经理的《串出差报告》笛和《差旅费糠报销单》由饺销售总监进龄行审批，平往台财务人员茅报销。甚3.4员童工出差返回王应在五个工齐作日内一次扑性到财务办制理报销手续销。逾期办理戴的，不能证胶明为出差期扒间发生的票智据不予报销薄，且出差期碧间补助发放慰全额的80罪%。涉4出差费电用报销标准膨4.1基华本费用标准巧境内出差：进人员级别现一般地区住香宿标准极发达地区住宾宿标准季一般地区餐角补牙发达地区餐考补垄部门经理段220元/非天/房间城280元/叠天/房间江40元/天独60元/天烈普通员工葡一八0元/益天/房间扇240元/该天/房间迈注：发达地峡区指上海、克广东、海南稻、北京地区董港台地区：势地区骡住宿标准

拨地区

苦住宿标准

设香港（美元植）聪50墙台湾（美元去）房60弹注：出差补瞧贴为20美世元/天贷4.2交绍通工具治勾部门经理以沉上人员出差甲可乘坐飞机沃经济舱。其枕他人员出差景单程距离在苗1200(丛含)公里以渣上，经部门房经理审批后垂，可乘坐飞蝴机经济舱。罪其他人员因叛特殊情况出止差需乘坐飞击机时，经部喝门经理审核皂后（平台人择员还需销售恭总监审核后愁），报总裁坊批准；揉善其他人员坐一般情况下啊乘火车硬卧扫等。乘坐火捡车硬座，连椒续乘坐超过斑6小时者，喊给予硬座与匹硬卧票价的僵差价补贴；田练乘坐运输重货车押车超籍过6小时者培，当日出差百补助按照标胸准的2倍计木算。春4.3费划用支出规定李及说明榴咱嫂各项支出凭度票实报实销不；桃葡住宿基本样费用按实际芒住宿天数凭处票在标准内爪实报实销。烛同性员工2棚人以上同行驳，要求2人件合住1个双紫人标准间。鞋差旅费标准躁按级别最高笨的人为准；低夫出差平台烫住平台宿舍晌，按住宿标挨准的一半领最取补贴；普昂外埠市内卸交通费凭票妨在标准内实瑞报实销；赌警餐补标准本内自费用餐摘的，报销时嘉可不提供发读票，按照区姥域标准领取飘餐补。因发临生招待餐费迟或会议、培录训提供用餐气的，当日餐单补扣除1/颈3；颜响出差参加弄会议，费用来根据会议通训知标准报销恢。由外单位毅出资邀请的渴，不报销住驾宿及各项出运差补助，但同需完成出差痛报告。吊卷托运费、览订票费、退俩票费、寄存签费、证件费好、路桥费等舱凭发票实报炸实销。蓝及乘坐飞机厌的，保险费覆标准为20屋元。谷茂出差补贴榜计算方法：曾由财务部或吐平台财务人是员依据出差企日期按日核罚算(以离开情和返回时间辩为核算依据近)，即24幸小时为1日县，超过8小著时不到24裹小时为半日所，出差不超容过8小时不丈计算天数。观福0港台地威区出差补贴遮20美元/愁天。费零和交通费实局报实销，餐挣费不报销。痰形1住宿、催外埠市内交胖通等费用超播标须说明并婆经部门经理洗和总裁审批咬，平台人员遇须经平台经竖理或销售总顷监审批。材5境外出对差费用标准巨：劳国家/地区肠住宿标准（车房间/天）忧国家/地区时住宿标准（藏房间/天）宫新加坡（美浴元）缩55变日本（日元寇）乳10000留美国（美元福）稠80

怜荷兰（欧元园）男70道加拿大（美位元）帝80择韩国（美元碧）仇70串德国（欧元悲）朱65妹法国（欧元郑）嚼55母英国（欧元元）养65滋

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应5.1境老外出差由邀确请方出资或粒由双方共同刑出资的依邀猎请函定。状5.2多帽人同行出差搁的，应采用唯偷的方式合住盒。眼5.3境蕉外出差补贴详30美元/朽天。费晌和交通费用很实报实销，骑餐费不报销土。眨5.4其格他规定参照延境内费用规子定。混6总裁、伏副总裁、高服管层出差允据许住独立房的间，住宿费锣用实报实销倘。湿出差过程中熟注意事项：姥出差需超过霸预计时间的倒，应在预计载返回时间前命向部门经理漏申请，经批流准后方可继箱续；未经批泊准的或到期姓不返回者，室按旷工处理结。拦出差过程中贱，出差人每偿天要定期向它部门经理汇责报工作，可邀通过、叹E-mai弯l等形式。企出差人每天逃做出妙“牛出差日记苍”大，记录当天长工作情况和悔成果，返回泥后根据捐“必出差日记缝”贸完成《出差狗报告》。危出差人应佩僵带要求戏全天开机。柳《出差报告偷》白出差人员返帆回后，应在雨三个工作日款内完成《出启差报告》，渴《出差报告拐》应包括：留出差住宿情乏况（住宿的政宾馆房间情唐况，价格，晴地点，炕）、出差起掉止时间、当孟地市场简述贞、出差目的旁计划的完成骑情况等内容员，并请部门搅经理审批。报销劣出差人员将之《出差报告愁》附于《出欧差申请单》乏后，经部门营经理以及委晋托代办部门枣经理签字确质认，并作为滤《差旅费报耀销单》的附眉件。己《差旅费报烦销单》上应抱注明出差地茅点、出差起牌止时间、出帖差总费用、欠出差人签字绕、部门经理许签字，并附作火车或飞机肺票等票据。苦对于财务部舌指派的盘点脸库存的任务碍，出差人员狡必须认真完恋成，经财务袄审核合格后耽方可报销差煤旅费。冶员工出差返亚回应在五个隆工作日内一宝次性到财务戏办理报销。叶逾期办理的狮报销，不能锋证明为出差德期间发生的感票据不予报译销，且出差障期间补助发签放全额的8摄0%。劣出差费用报诉销标准叶乘坐交通工哨具贤部门级以上俗人员出差可宋乘坐飞机经掀济舱。其他猫员工出差路倒途（单程）决时间在一五闭（含）小时撑以上，经部晶门经理审批跌后，可乘坐工飞机经济舱糕。其他人员滩因特殊情况勉出差需乘坐霜飞机时，经傲部门经理审授核后，报总狗裁批准；姨其他人员一叼般情况可乘梦火车硬卧等痰；诉乘坐火车硬插座，连续乘私坐超过6小杏时者，给予执硬座与硬卧钉票价的差价努补贴；蚀乘坐运输货览车押车超过柜6小时者，棕当日出差补缠助按照标准矩的2倍计算吵。住宿标准大陆地区：后高管级出差槐安排独立房规间，如有商寸务谈判住4佩星级以上宾碑馆；煌部门级以上统：300元丸/日；区分部与主管遇：260元丰/日；遇一、二、三翼级：220括元/日，蛇大陆以外地裂区：臣欧美发达国努家：一五0肺美元/日；谊中等发达国胀家/地区：凑100美元勉/日，热同性员工2非人以上同行扩，要求2人承合住1个双众人标准间。作住宿费用实忘报实销，差夜旅费标准按删级别最高的枯人为准，若诱超出住宿标鬼准由部门经杜理及总裁审斜批。交通标准妖出差期间在招当地的交通芳费用实报实春销，发票背兰后需注明起昆止地点，由添部门经理审突批。财务部酸门认真审核道。出差补助育大陆地区：妇出差人员每辅人补助50茧元/日；丧大陆以外地尤区：逐欧美发达国茄家：25美辫元/日（餐而费实报实销丈）；砍50美元/请日（餐费不狸予报销），趋中等发达国饺家/地区：舱一五美元/舱日（餐费实让报实销）；弱30美元/蚕日（餐费不条予报销）。补充说明哥两名以上员朋工出差，差姻旅费标准按厌级别最高的垮人为准；乐出差期间发孙生的有必要谨的、公关性复的餐费须事求先经部门经判理批准，由货总裁签批后塔方可报销；需《出差报告财》未交/不瓣符合要求的石，扣除当次祸出差补助；咸出差补贴计裳算方法：由贵财务部依据猛出差日期按高日核算（以帅离京和返京乱时间为核算奸依据），即缴24小时为子1日，超过夸12小时不快到24小时向为半日。率员工工方作规范伶一、敬华旗天条屡不准因公贪功污惯不准虚报票站据隆不准泄露公励司秘密脖不准犯代冬打睁考勤卡虎不准物考试作弊、鸦抄袭文章胸不准索拿回眉扣言不准与合作必伙伴在任何隔色情场所消伶费味不准虚报、吸伪造学历等届相关个人信浑息羞在公司内不再准登陆带有脉色情及反动厌内容的网站相违背华旗天魂条者，一律日辞退，严重奉者追究法律锅责任两点补充：闷1、员工以患任何方式将厦工资泄漏给盼其他员工（简包括因疏忽歌保管工资条练而造成的工洒资数额泄漏管），经其它兆员工举报，敌扣发该员工岁当月工资的万20％，在秋下月奖励给规举报者。思2、关于公神司员工之间勤谈恋爱的问乌题：为保证久感情生活和跨事业发展互玉不干扰，棕公司不鼓励慈员工之间谈加恋爱礼。如果公司吴员工之间谈勉恋爱，恋爱拜双方其中一酸方须向人力惰资源部提出呈调岗或离职砖申请，人力慧资源部也可秩将其推荐到宽华旗投资的絮其它子公司齐就职。验二烛．办公礼仪渐2.1仪态充仪表疏(1)遗每日注意自奔我修饰，保锯持外观清洁你，保持乐观叙进取的精神讨。浪(2)灭上班时间原蹲则上应穿正障装,不宜穿详着运动类服浩饰,特殊场镇合除外残。家2.2另礼仪留A、陕应答时悔要具有葬“致自己就是代禽表公司厌”测的强烈意识衫，切忌在电街话中使用任算何不礼貌的立语言。己B、懂铃响三次内竞，迅速接听厌，正确应答漂，益“伯您好，**挺部向”贿。即使无奈烫迟接，范也须示以歉夺意。当同事做不在座位时绸，应积极主端动帮助接听久并作留物言。幸C、岸工作时避免寇打私人诱，即便有重储要私事，也树应注意尽量戏使通话简短镜扼要。版2.3其它捉礼仪罚A、竞上班时间员夏工必须佩带渣胸卡，详行政部负责毕日常检查，顽发现未带者汽罚款20元持。绑B、哈员工在指定歉的吸烟区可火以吸烟始，其它地方拘吸烟者将每演次罚款50言元劣排C、骑工作中应注爹重团队合作产，不可我行三我素，要有顿集体观念和揪团队精神。券D、问在办公室内厘不能大声喧退哗、争吵，危影响他人工块作。墨2.绞4忽办公室管理寒A、际员工注意保紧持各自工作押地点的卫生扮与整洁。然B、乒上班时间不缸允许做与公妻事无关的事筛情。版C、邀不准登陆与娇工作无关的帽网站，岔及用造OICQ替聊天牙工作沟通可蛾使用MSN午或BQQ着。仇D、家员工在穿行孙11层走廊柏时，请务必铺从客人等候害区通行体。坛D、凯日常办公用依品领用，每愁月由部门文断件管理员统际一登记发放次；贞E、使用公态共设施应按瓶规定流程，天如：使用会喝议室应提前专与前台预定狮，用毕请将吵桌椅等摆放踩整齐，按要悠求开关门并次随手关灯，杰违者将予以廊适当惩罚。鼓F、纳使用办公室附电器设备(朱包括电脑、旁电视机、录谦像机、投影赏仪等)后，宽应自觉关闭墨电源，核工作日格最后离开办滋公室人员，党负责检查关摘闭全部电器肆、门窗及照棍明电。员工福利宵一、鼓个人购置电央脑资助猜1、资助条监件：央工作仗入司角满一年的员巨工即可享受惩个人购置电饶脑资助。尖2、资助标周准：整机不拨足4000每元的，报销疮该机实际金瑞额的一半；等整机超过4森000元的鹊，最高报销更额度为20楚00元。雅3、服务年月限：轧3.1享受枝个人购置电语脑资助的员龙工应为公司吼服务满三年董。者3.2如为曾公司服务不戴满三年离职合时，按每半第年330元众返还资助金妈额，不足半凳年的按半年赔计算。凡4、电脑配喘置：配置台盒式机须选择船公司经营产搞品，品牌机否不享受资助蚀；笔记本电腊脑无耽品牌密限制。链5、每位员蜜工只享受一面次个人购置糕电脑资助，乏回聘人员曾恋报销过装机辉费的将不再比享受。鹿6、申请流雹程：棕6.1员工晴填写《费用亿报销单》并谋附购机发票象及配置单，踢由部门经理捞审批；惭6.2人力盾资源部登记收备档叉，童；称贞并由人力资打源总监签字宴；鹅6.3财务脆部经理签字素后报销。斗二、竭生日祝福忘凡华旗员工陆，均可在生活日当天收到犹一份生日蛋首糕。数三、众教育资助边范围：帖指与工作相期关的眯研修学习或投学历教育悄1、书资助条件本：加入公司拾2年以上（须含）的正式世员工、主管缘级（含）以喊上及工作业宿绩优秀、敬乐业精神强。啦2、拾资助的比例蜡：甜总学习费用吼（包括学费钓、报名费、鸣基本材料费挠和考试费等微）的50%徐；公司报销领的最高额度草为3万元（寻累积），超掀出部分不予片报销。公司描将在录取时端凭借原始单爆据报销20驴%的费用，煌并在学业结杜束后凭借结窃业合格证书珍，报销另外搂30%的费红用（其它费府用不予报销家）。覆3、楼如果出现下购列情况，员巩工必须返还贷其全部教育漠资助费用：鸟A成、员工没有秤顺利完成学零习；砖B锄、员工在学繁习过程中或肾学习完成后麻12个月内脉辞职；充C惩、员工在学敬习过程中或倚学习完成后浸12个月内召因为工作表铜现达不到公学司要求或不交良行为而被知公司解雇。宅D郑、如果员工直在学习完成愤后的12-覆24个月内骗辞职或被公拜司解雇，则吐员工应向公证司返还50译%的教育资倦助费。折E些、员工在学户习完成24丙个月后辞职杂或被公司解基雇，不必返术还教育资助胳费。姥四、茫社会保险洲及住房公积腹金稠1誉、社会保险粒员工悔调入档案后氧将档案调入镰公司拔指定起的存档机构委后掉，袄员工奔即嗓可享受时四逐项社会保险凑和住房公积胆金派福利。举A、领公司根据国议家有关规定商直接向社会角保险机构缴浅纳润员工的将社会保险。呆B、属伸公司支付部卖分瞎按月支付社作保机构，员鱼工支付部分淹先由公司代合为缴纳，羞月末膜其后骆从返员工工资中鸭扣除化。胶C、吗根据北京市喊政府规定,王公司为员工岁交纳的社会柔保险包括:剪养老保险、玉失业保险、密医疗保险、晌工伤保险。拔（股生育险央按各地屡规定施执行仙）孤2、住房公吊积金表A、浴住房公积金减是国家为按僚规定缴纳该装项公积金的观人员提供购手房贷款或修债缮住房而设植立的专项公积积金，由公站司及员工本陡人按当地相论关规定缴纳棒。养B、浑个人缴纳部泛分演及泊公司缴纳部售分全部划入消个人姑帐户锯，支取办法泰根据国家相免关规定执行骂。五、车补圣1、非对于已经购皆买私人用车幻的员工，公静司将每月统挪一给予车补萍300元。扔如果私人用给车频繁用于炮公务，公司加将每月给予婶车补600较元；具体额委度由部门经徐理和人力资葡源部经理确下定、审批。欢2、彻享受车补福村利的员工，惭对于其在本冤市内的打车呈费，公司不生再报销。如若遇出差情况装，打车费可握照常报销。眼六、春节定重票会公司为外地杠员工补贴回曾家探亲的单怕程火车票，慌回家探亲目董的地只限于禾员工本人的宁父母、配偶伴及配偶父母岗所在地版。怖七祸、暂住证扫及居住证俱的办理珍1.寿每年3月、咸6月、9月血、12月中穷旬，人力资季源部负责统