片区经理工划分协议书(1篇)

1/1片区经理工划分协议书(菁华1篇)片区经理工划分协议书1甲方：

乙方：

一、为了保证公司全年的销售计划顺利完成，充分发挥片区经理的工作积极性和创造性，特制定如下协议：

二、划定管理区域：_________。

三、职责、权限、权益：

片区经理由公司招聘审批、签约，试用期为三个月。

片区经理受公司管辖，直接为公司负责，必须保证销售任务有效贯彻实施。

行使对各地区主管的领导、监督、制定销售计划，细分市场并贯彻落实给各区主管。

行使对下属的培训、督导、人事、工作的安排调整，处理工作中出现的重大问题。

认真审核合同，寄回公司审批盖章生效，监控应收货款的执行情况。

策划该地区的促销活动，呈报公司审批。

遵守公司各项规章制度，接受公司领导的检查监督。

重视信息编写，定期将市场、客户动态汇报反馈给公司。

责任人权限：根据个地区市场的实际需要，有权计划招聘当地业务员人数、工资，经公司审批同意后实施。行使逐级负责制的层次管理制度，不越级指挥，越级汇报，但下级有权实事求是向上级投诉，上级也可向下级了解情况。有权确定年销售回款额10%的铺底数给客户，报公司批准备案。出差费用按规定执行，任何人不得向客户支借现金。通讯费用报销规定：片区经理每月_________元。超过标准本人负责。公司规定各片区经理、地区经理、地区主管在每月25日前应把各地业务、工作报表送交公司。

待遇：不出差期间工资每月_________元;出差期间工资、补助合计每月_________元。

四、奖扣条例：

公司实行业绩跟利益挂钩的方法，利益与风险共存的机制。

销售出现坏帐等不正常问题，所造成经济损失，片区经理应负铺底货数额50%的赔偿责任，地区经理主管应负25%的赔偿责任。

凡因私人行为造成经济损失，一经查实，责任人应承担全额的经济赔偿责任。

试用期回款提成奖励为实际回款的3%。试用期合格者，试用期间的回款额累入全年回款任务。完成年额定回款任务50%以上提成3%，完成年额定回款任务提成5%，提成发放为半年结算一次，发放50%，提留50%作为责任保证金，聘任合同期满一次性发给。

试用期满不合格者，公司按试用期间实际回款的3%提成，一次性结清。

五、违约责任：

在聘用期内，受聘用者单方面终止本协议离开工作岗位，提留公司的聘用期间责任保证金暂保留在公司，候受聘人把所有费用、业务工作移交清楚之后，才有权要求公司付还提留责任风险金，如果未能遵守上面规定，公司有权不受诉讼时效限制追诉责任人。

协议签订者对协议书的内容已完全理解，并同意全部接受和自觉遵守，并作为任职期间的工作准则，如有违反者，愿意接受本公司作出的各种处理，并不提出与国家规定及公司规章制度不相符的要求。

六、本协议自双方签字即日生效，以前所签协议作废。

七、本协议最终解释权归本公司。

片区经理：_________公司总经理：_________

_________年____月____日_________年____月____日

片区经理工划分协议书(菁华1篇)扩展阅读

片区经理工划分协议书(菁华1篇)（扩展1）

——片区经理工作职责协议书(菁华2篇)

片区经理工作职责协议书1为了保证公司全年的销售计划顺利完成，充分发挥片区经理的工作积极性和创造性，特制定如下协议：

一、职责时间：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

二、划定管理区域：_________。

三、职责、权限、权益：

1．片区经理由公司招聘审批、签约，试用期为三个月。

2．片区经理受公司管辖，直接为公司负责，必须保证销售任务有效贯彻实施。

3．行使对各地区主管的领导、监督、制定销售计划，细分市场并贯彻落实给各区主管。

4．行使对下属的培训、督导、人事、工作的安排调整，处理工作中出现的重大问题。

5．认真审核合同，寄回公司审批盖章生效，监控应收货款的执行情况。

6．策划该地区的促销活动，呈报公司审批。

7．遵守公司各项规章制度，接受公司领导的检查监督。

8．重视信息编写，定期将市场、客户动态汇报反馈给公司。

9．责任人权限：

（1）根据个地区市场的实际需要，有权计划招聘当地业务员人数、工资，经公司审批同意后实施。

（2）行使逐级负责制的层次管理制度，不越级指挥，越级汇报，但下级有权实事求是向上级投诉，上级也可向下级了解情况。

（3）有权确定年销售回款额10％的铺底数给客户，报公司批准备案。

（4）出差费用按规定执行，任何人不得向客户支借现金。

（5）通讯费用报销规定：片区经理每月_________元。超过标准本人负责。

（6）公司规定各片区经理、地区经理、地区主管在每月25日前应把各地业务、工作报表送交公司。

10．待遇：不出差期间工资每月_________元；出差期间工资、补助合计每月_________元。

四、奖扣条例：

公司实行业绩跟利益挂钩的方法，利益与风险共存的机制。

1．销售出现坏帐等不正常问题（人为造成），所造成经济损失，片区经理应负铺底货数额50％的赔偿责任，地区经理主管应负25％的赔偿责任。

2．凡因私人行为造成经济损失，一经查实，责任人应承担全额的经济赔偿责任。

3．试用期回款提成奖励为实际回款的3％。试用期合格者，试用期间的回款额累入全年回款任务。完成年额定回款任务50％以上提成3％，完成年额定回款任务提成5％，提成发放为半年结算一次，发放50％，提留50％作为责任保证金，聘任合同期满一次性发给。

4．试用期满不合格者，公司按试用期间实际回款的3％提成，一次性结清。

五、违约责任：

1．在聘用期内，受聘用者单方面终止本协议离开工作岗位，提留公司的聘用期间责任保证金暂保留在公司，候受聘人把所有费用、业务工作移交清楚之后，才有权要求公司付还提留责任风险金，如果未能遵守上面规定，公司有权不受诉讼时效限制追诉责任人。

2．协议签订者对协议书的内容已完全理解，并同意全部接受和自觉遵守，并作为任职期间的工作准则，如有违反者，愿意接受本公司作出的各种处理，并不提出与国家规定及公司规章制度不相符的要求。

六、本协议自双方签字即日生效，以前所签协议作废。

七、本协议最终解释权归本公司。

片区经理（签字）：_________公司总经理（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________________签订地点：___________________

片区经理工作职责协议书2片区经理工作职责协议书为了保证公司全年的销售计划顺利完成，充分发挥片区经理的工作积极性和创造性，特制定如下协议：

一、职责时间：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

二、划定管理区域：_________。

三、职责、权限、权益：

1．片区经理由公司招聘审批、签约，试用期为三个月。

2．片区经理受公司管辖，直接为公司负责，必须保证销售任务有效贯彻实施。

3．行使对各地区主管的领导、监督、制定销售计划，细分市场并贯彻落实给各区主管。

4．行使对下属的培训、督导、人事、工作的安排调整，处理工作中出现的重大问题。

5．认真审核合同，寄回公司审批盖章生效，监控应收货款的执行情况。

6．策划该地区的促销活动，呈报公司审批。

7．遵守公司各项规章制度，接受公司领导的检查监督。

8．重视信息编写，定期将市场、客户动态汇报反馈给公司。

9．责任人权限：

（1）根据个地区市场的实际需要，有权计划招聘当地业务员人数、工资，经公司审批同意后实施。

（2）行使逐级负责制的层次管理制度，不越级指挥，越级汇报，但下级有权实事求是向上级投诉，上级也可向下级了解情况。

（3）有权确定年销售回款额10％的铺底数给客户，报公司批准备案。

（4）出差费用按规定执行，任何人不得向客户支借现金。

（5）通讯费用报销规定：片区经理每月_________元。超过标准本人负责。

（6）公司规定各片区经理、地区经理、地区主管在每月25日前应把各地业务、工作报表送交公司。

10．待遇：不出差期间工资每月_________元；出差期间工资、补助合计每月_________元。

四、奖扣条例：

公司实行业绩跟利益挂钩的方法，利益与风险共存的机制。

1．销售出现坏帐等不正常问题（人为造成），所造成经济损失，片区经理应负铺底货数额50％的赔偿责任，地区经理主管应负25％的赔偿责任。

2．凡因私人行为造成经济损失，一经查实，责任人应承担全额的经济赔偿责任。

3．试用期回款提成奖励为实际回款的3％。试用期合格者，试用期间的回款额累入全年回款任务。完成年额定回款任务50％以上提成3％，完成年额定回款任务提成5％，提成发放为半年结算一次，发放50％，提留50％作为责任保证金，聘任合同期满一次性发给。

4．试用期满不合格者，公司按试用期间实际回款的3％提成，一次性结清。

五、违约责任：

1．在聘用期内，受聘用者单方面终止本协议离开工作岗位，提留公司的聘用期间责任保证金暂保留在公司，候受聘人把所有费用、业务工作移交清楚之后，才有权要求公司付还提留责任风险金，如果未能遵守上面规定，公司有权不受诉讼时效限制追诉责任人。

2．协议签订者对协议书的内容已完全理解，并同意全部接受和自觉遵守，并作为任职期间的工作准则，如有违反者，愿意接受本公司作出的各种处理，并不提出与国家规定及公司规章制度不相符的要求。

六、本协议自双方签字即日生效，以前所签协议作废。

七、本协议最终解释权归本公司。

片区经理（签字）：_________公司总经理（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________________签订地点：___________________

片区经理工划分协议书(菁华1篇)（扩展2）

——片区经理工作职责协议书模板(菁华1篇)

片区经理工作职责协议书模板1为了保证公司全年的销售计划顺利完成，充分发挥片区经理的工作积极性和创造性，特制定如下协议：

一、职责时间：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

二、划定管理区域：_________。

三、职责、权限、权益：

片区经理由公司招聘审批、签约，试用期为三个月。

片区经理受公司管辖，直接为公司负责，必须保证销售任务有效贯彻实施。

行使对各地区主管的领导、监督、制定销售计划，细分市场并贯彻落实给各区主管。

行使对下属的培训、督导、人事、工作的安排调整，处理工作中出现的重大问题。

认真审核合同，寄回公司审批盖章生效，监控应收货款的执行情况。

策划该地区的促销活动，呈报公司审批。

遵守公司各项规章制度，接受公司领导的检查监督。

重视信息编写，定期将市场、客户动态汇报反馈给公司。

责任人权限：

(1)根据个地区市场的实际需要，有权计划招聘当地业务员人数、工资，经公司审批同意后实施。

(2)行使逐级负责制的层次管理制度，不越级指挥，越级汇报，但下级有权实事求是向上级投诉，上级也可向下级了解情况。

(3)有权确定年销售回款额10%的铺底数给客户，报公司批准备案。

(4)出差费用按规定执行，任何人不得向客户支借现金。

(5)通讯费用报销规定：片区经理每月_________元。超过标准本人负责。

(6)公司规定各片区经理、地区经理、地区主管在每月25日前应把各地业务、工作报表送交公司。

待遇：不出差期间工资每月_________元;出差期间工资、补助合计每月_________元。

四、奖扣条例：

公司实行业绩跟利益挂钩的方法，利益与风险共存的机制。

销售出现坏帐等不正常问题(人为造成)，所造成经济损失，片区经理应负铺底货数额50%的赔偿责任，地区经理主管应负25%的赔偿责任。

凡因私人行为造成经济损失，一经查实，责任人应承担全额的经济赔偿责任。

试用期回款提成奖励为实际回款的3%。试用期合格者，试用期间的回款额累入全年回款任务。完成年额定回款任务50%以上提成3%，完成年额定回款任务提成5%，提成发放为半年结算一次，发放50%，提留50%作为责任保证金，聘任合同期满一次性发给。

试用期满不合格者，公司按试用期间实际回款的3%提成，一次性结清。

五、违约责任：

在聘用期内，受聘用者单方面终止本协议离开工作岗位，提留公司的聘用期间责任保证金暂保留在公司，候受聘人把所有费用、业务工作移交清楚之后，才有权要求公司付还提留责任风险金，如果未能遵守上面规定，公司有权不受诉讼时效限制追诉责任人。

协议签订者对协议书的内容已完全理解，并同意全部接受和自觉遵守，并作为任职期间的工作准则，如有违反者，愿意接受本公司作出的各种处理，并不提出与国家规定及公司规章制度不相符的要求。

六、本协议自双方签字即日生效，以前所签协议作废。

七、本协议最终解释权归本公司。

片区经理(签字)：_________公司总经理(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________________签订地点：___________________

片区经理工划分协议书(菁华1篇)（扩展3）

——片区经理聘用合同(菁华1篇)

片区经理聘用合同1片区经理：_________

公司总经理：_________

为了保证公司全年的销售计划顺利完成，充分发挥片区经理的工作积极性和创造性，特制定如下协议：

一、职责时间：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

二、职责、权限、权益：

片区经理由公司招聘审批、签约，试用期为____个月。

片区经理受公司管辖，直接为公司负责，必须保证销售任务有效贯彻实施。

行使对各地区主管的领导、监督、制定销售计划，细分市场并贯彻落实给各区主管。

行使对下属的培训、督导、人事、工作的安排调整，处理工作中出现的重大问题。

认真审核合同，寄回公司审批盖章生效，监控应收货款的执行情况。

策划该地区的促销活动，呈报公司审批。

遵守公司各项规章制度，接受公司领导的检查监督。

重视信息编写，定期将市场、客户动态汇报反馈给公司。

责任人权限：

根据个地区市场的实际需要，有权计划招聘当地业务员人数、工资，经公司审批同意后实施。

行使逐级负责制的层次管理制度，不越级指挥，越级汇报，但下级有权实事求是向上级投诉，上级也可向下级了解情况。

有权确定年销售回款额____%的铺底数给客户，报公司批准备案。

出差费用按规定执行，任何人不得向客户支借现金。

通讯费用报销规定：片区经理每月_________元。超过标准本人负责。

公司规定各片区经理、地区经理、地区主管在每月____日前应把各地业务、工作报表送交公司。

待遇：不出差期间工资每月_________元;出差期间工资、补助合计每月_________元。

三、奖扣条例：

公司实行业绩跟利益挂钩的方法，利益与风险共存的机制。

销售出现坏帐等不正常问题，所造成经济损失，片区经理应负铺底货数额____%的赔偿责任，地区经理主管应负____%的赔偿责任。

凡因私人行为造成经济损失，一经查实，责任人应承担全额的经济赔偿责任。

试用期回款提成奖励为实际回款的____%。试用期合格者，试用期间的回款额累入全年回款任务。完成年额定回款任务____%以上提成____%，完成年额定回款任务提成____%，提成发放为半年结算一次，发放____%，提留____%作为责任保证金，聘任合同期满一次性发给。

试用期满不合格者，公司按试用期间实际回款的3%提成，一次性结清。

四、违约责任：

在聘用期内，受聘用者单方面终止本协议离开工作岗位，提留公司的聘用期间责任保证金暂保留在公司，候受聘人把所有费用、业务工作移交清楚之后，才有权要求公司付还提留责任风险金，如果未能遵守上面规定，公司有权不受诉讼时效限制追诉责任人。

协议签订者对协议书的内容已完全理解，并同意全部接受和自觉遵守，并作为任职期间的工作准则，如有违反者，愿意接受本公司作出的各种处理，并不提出与国家规定及公司规章制度不相符的要求。

六、本协议自双方签字即日生效，以前所签协议作废。

七、本协议最终解释权归本公司。

片区经理：_________公司总经理：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________________签订地点：___________________

片区经理工划分协议书(菁华1篇)（扩展4）

——事故责任划分协议书3篇

事故责任划分协议书1甲方：中卫市沙坡头区镇罗镇镇北村队郑国胜乙方：中卫市沙坡头区柔远镇冯庄村队吕xx见证方：中卫市沙坡头区镇罗镇村队xxx为了妥善处理甲乙双方20xx年5月x日午时分在卫青公路与冯庄路交叉路口发生的小轿车与摩托车相撞，致使甲方小轿车受损、乙方腿部受伤骨折住院治疗的'交通事故，按照实际现场勘察，由交警队责任认定裁决：认定乙方负主要责任，占全部责任的成；甲方负次要责任，占全部责任的成。

介于甲方机车参加了全部责任保险，本着人道化的出发点处理问题，尽最大能力将甲乙双方的经济损失减少到最小程度。甲方通过各种途径进行变通，将交警队原认定的事故责任进行调整，调整结果为：甲方负主要责任，占全部责任的成；乙方负次要责任，占全部责任的成。以此来达到修好轿车、抚慰伤者、息事宁人的目的。但调整后的事故认定结果只适用于保险公司的理赔依据，对除此以外的任何事情无效，并且今后不作为任何法律依据和事故问题的依据使用。

为了避免今后发生纠纷，经甲乙双方和见证方三方达成以下协议，望共同信守，永远不得反悔。

一、乙方康复出院后，此事故裁决永久失效，乙方不以此裁决向甲方提出任何条件和要求。

二、保险公司给予乙方的理赔，包含了甲方的赔偿，为一次终结性的赔偿，甲方不再另外进行赔偿；乙方进行的新型农村合作医疗报销归乙方所有；乙方不得另外向甲方索要赔偿；甲方有权拒绝乙方的任何无理要求。

三、乙方今后因腿部的其它伤病，甲方不承担任何赔偿责任和相应的医疗费用（包括二次手术及医疗费用）。

四、甲乙双方任何一方违约者，违约方应向对方支付违约金五万元（￥50000）.

五、甲乙双方及见证方不得将此事向外界宣泄，造成不良后果者责任自负。

六、此协议一式三份，甲乙双方及见证方各执一份，三方共同签字，自签字之日起有效。

甲方：

年月日

乙方：

年月日

见证方：

年月日

片区经理工划分协议书(菁华1篇)（扩展5）

——房屋过户责任划分协议书(菁华1篇)

房屋过户责任划分协议书1卖方：_______________________________(以下简称甲方)

买方：_______________________________(以下简称乙方)

一、为房屋买卖有关事宜，经双方协商，订合同如下：甲方自愿下列房屋卖给乙方所有

房屋状况：__________(请按《房屋所有权证》填写)房屋座落__________幢号室号套_______(间)数建筑结构总层数建筑面积(__________*方米)。

该房屋的土地使用权取得方式"√"：出让();划拨()。

二、甲乙双方商定成交价格为人民币________元，(大写)_____佰_____拾_____万_____仟_____佰_____拾元整。乙方在__________年_____月_____日前分_____次付清，付款方式：__________。

三、甲方在__________年_____月_____日将上述房屋交付给乙方。该房屋占用范围内土地使用权同时转让。

四、出卖的房屋如存在产权纠纷，由甲方承担全部责任。

五、本合同经双方签章并经市房地产交易管理所审查鉴定后生效，并对双方都具有约束力，应严格履行。如有违约，违约方愿承担违约责任，并赔偿损失，支付违约费用。

六、双方愿按国家规定交纳税、费及办理有关手续。未尽事宜，双方愿按国家有关规定办理。如发生争议，双方协商解决;协商不成的，双方愿向(___________)仲裁委员会申请仲裁。

七、本合同一式四份，甲、乙双方及税务部门各一份，房管部门一份。

八、双方约定的其它事项：_____________________________________。

甲方(签名或盖章)____________________乙方(签名或盖章)_____________________

代理人(签名或盖章)__________________代理人(签名或盖章)___________________

______________年_________月__________日_____________年_________月__________日

片区经理工划分协议书(菁华1篇)（扩展6）

——有股票划分夫妻离婚协议书(菁华1篇)

有股票划分夫妻离婚协议书1甲方(男方)：______________身份证号码_________________

乙方(女方)：______________身份证号码_________________

甲、乙双方于______年______月______日在______民政局(婚姻登记所)登记结婚，现因______，双方感情却已破裂，无法继续共同生活且没有和好可能，故双方向婚姻登记机关申请离婚。经双方充分协商后，就财产分割及子女抚养问题自愿达成协议如下：

一、位于______的房产(建筑面积：______*方米)是______方婚前购买，离婚后归______方所有，房产内全部家电、家私也归______方所有。______方自离婚登记之日起一周内搬出。

二、甲、乙双方的婚生子女______归甲方抚养，乙方每月给______生活、教育费______元，直至______有独立生活能力为止。

三、甲、乙双方夫妻关系存续期间，有银行存款______，______公司股票(价值______)，离婚后全部归______方所有。

四、甲、乙双方夫妻关系存续期间，有______元人民币的欠款，离婚后该债务全部由乙方负责清偿。

五、本《离婚协议书》一式______份，甲、乙双方，婚姻登记机关各持一份，具有同等法律效力，自婚姻登记机关颁发《离婚证》之日起生效。

六、夫妻无共同债权及债务。

七、孩子______由______方抚养，由______方每月给付抚养费(包括生活费、教育费、医疗费)______元，在每月______号前付清，直到孩子完成______教育阶段止。______教育阶段之后的有关费用双方日后重新协商。

八、______可在每月的第一个星期六早上八点接______到其居住地，于星期日早上九点送回______居住地。如临时或春节探望，可提前一天与______协商，达成一致后可按协商的办法进行探望。

本协议一式叁份，双方各执一份，婚姻登记机关存档一份，在双方签字，并经婚姻登记机关办理相应手续后生效。

男方签字：__________________

女方签字：__________________

日期：______________________

片区经理工划分协议书(菁华1篇)（扩展7）

——渠道片区经理劳动合同模板格式(菁华1篇)

渠道片区经理劳动合同模板格式1甲方用人单位：__________

法定代表人:_______________

乙方员工:_______________

名称:_______________

住所:_______________

身份证(护照)

(主要负责人)______

号码____

联系人:______

住址____

联系电话:______

联系电话:____

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

(一)甲乙双方同意按以下第_______种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从_________年_________月__日起至_________年_________月_________日止。

2、无固定期限：从____________年_________月_________日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从____________年_________月_________日起至________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是______________________。

(二)试用期为___________(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。

二、工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种___行政人事_________。

乙方的工作地点：___深圳市甲方设置的工作地点范围_。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作_________小时(不超过_______小时)，每周工作__小时(不超过_______小时)，每周至少休息一日。

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排：_在一年中工作满_______个月依法享有年休假。

四、劳动报酬

(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市*公布的当年度最低工资。

(二)乙方每月工资___________元(其中试用期每月工资____元)

(三)甲方每月__日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

五、社会保险和福利待遇

(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

(三)甲方为乙方提供以下福利待遇_依据业绩及工作表现给予一定数额的月绩效奖金和年终奖金__。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合*卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

(三)甲方每年组织乙方健康检查__次。

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

九、合同解除和终止

(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;

7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

十、本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

十一、订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

十二、下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;

甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

十三、下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月*均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：

经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。

十四、下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月*均工资一个月的经济补偿金：

乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;

甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月*均工资高于本单位上年月*均工资的，按本人月*均工资计发。

十五、甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，