北京某股份有限公司博士后工作站管理制度

博士后工作站管理制度拟制：技术管理部隋进国日期：2002年7月23日姜涌日期：2002年8月8日参北京公司股葛份以博士后工作房站管理暂行更条例磨根据全国博愧士后管委会忽的文件精神颤，结合公司旱的具体情况课，同时为了箩促进产、学站、研结合，委加快知识技词术的商品化邮、产业化，风培养和造就悦适应国民经炊济发展的高告层次科技人穴才，提高公腐司的整体科棕研实力，并极推动民族通俯信产业的发令展，建立公月司博士后工恶作站（以下萄简称陕“县工作站朴”借），特制定专本管理条例旷。舍工作站接受冒全国博士后夸管理委员会摘的领导和工源作指导。忙成立公司博雕士后工作站代办公室，直钓接接受工作训站站长的领赢导：除1、负责工纷作站的人才外招聘（与人啄力资源部的尽协调工作）古、人才培养淋管理和行政尾协调工作，组包括同上级工主管部门和要各有关设立萌博士后流动命站（以下简盟称维“爷流动站灯”插）单位的联侧系，办理博捐士后进、出合站手续，以低及其他日常纷管理工作，他并根据国家浑有关规定，尘负责博士后苏的管理工作病。限2、负责与勾博士后科研累工作有关的三科研管理工蹲作，包括：普制定年度博播士后工作和伤预算计划韵，研究课题催的编制和发诱放；博士后生科研项目的群落实、项目诚的过程管理钳；项目经费逃预算的落实圈和管理、项膝目的内外协脱调；项目的机成果管理和唉知识产权管近理，负责博壳士后课题的毫科研成果和膀知识产权的捡保密和归属周等问题的处侮理协调工作迈，并在技术害、人力、物孔力上给予积可极的配合和振支持，负责午博士后日常同生活的安排对管理工作。半工作站的有民关重大问题皮通过召开工她作管委会会枪议决定。招收对象磨替凡新近在国肌内外获得博阁士学位、尚咱未正式安排西固定工作单猜位或未到工胖作单位报到今、品学兼优党、身体健康在、年龄在4凝0周岁以下巧者，均可向耐有关设站单虹位申请进工业作站做博士票后科研人员左（以下简称筹“迟博士后键”痕）。所需材料膀国晋内博士生需结提供的有关孩材料包括：希1惰、《博士后创研究人员登专记表》；矛2鸽、博士学位援证书（如证铅书未发，可塌由博士培养称单位出具答鼻辩证明）。锡检国外博士宜申请进工作鹅站做博士后缓研究人员，弓需送下列材丰料：偿1驰、经住外使救馆教育部门窃签署意见的案《留学博士郑回国做博士献后登记表》缘一份；茂2祸、博士学位杰复印件或其漏他学位证明辱材料；夹3阶、博士生导离师或研究课障题负责人两娱人（至少一尘人是国外的陈）的推荐信粒。床招收专业及贩人数远根劝据需要，联至合培养博士爹后的专业初鸣步定为：无总线、通信、偶网络、计算累机、微电子剥、管理等专闲业；具体在斩站人数视公呢司科研开发陪需要而定，殃随着公司的尼不断发展，租今后根据需棍要逐步扩大条专业和人数糠。博士后课题别课用题由公司技叼术部门提出婚、立项，课周题接受工作波站的管理，桂纳入公司研罚究院科研开添发计划、并修报有关部门散备案，如博慎士后自己确名定科研课题鄙，需事先征符得流动站和佩工作站有关变专家的评估也认可，并经肠工作站管委蔽会批准方可专。进站程序疗进站博士后环由工作站和秩流动站联合桥招收，双方屯组织专家对宽其进行资格是审查，报人糠事部备案，耻办理进站手蔑续。查工作站根据俭公司确定的烈科研课题，京从流动站推丽荐的博士生兔中择优录用秀，在双方确偿定接受意见凯后，博士生刺申请进该流膊动站进行该灰课题的研究侮。压确定最终接奔受意见后，痒为保证博士扁后培养工作序顺利进行，柜公司和相关必的流动站所踏属单位签订摩《联合培养计企业博士后碌研究人员协燕议书》，明纠确双方的权灰利和义务，块双方各一份鼻，并报人事棚部博士后管捏委会备案。盛流动站派出嫂相关专业的乖博士后导师在，公司选派菊相关的技术孝指导人，共当同组成博士策后科研项目呢小组，双方状配备必要的徒技术人员协蓄助和参与课何题研究。弦博士后通过歌调研，最长叶在三个月内皮完成科研立屈项的可行性启科研研究报温告，包括：疲详细的科研林目标、进度住和阶段计划触、经费计划涨、人员计划崇、仪器设备型要求等，递历交工作站，杏经技术部门颠评审确认后爷，正式立项括，立项批准波后工作站向矿博士后下达俩任务书，并挪由工作站、锈流动站、博减士后三方签控定《博士后衫科研工作协吉议书》，明宗确各方的权悄利和义务。维需要提交给推流动站资料浑有《企业博干士后研究人勤员审查意见想表》、《企走业博士后研萄究项目立项译表》、《联役合培养企业麦博士后研究侮人员协议书惰》。在站期间截博很士后在站期左间一般为二剃年，以工作脖站工作为主倾，在流动站位工作不超过圾三个月（视汽具体人员情散况而定），势由于课题进型度等工作方影面的客观原崇因需要延长建的，由本人告申请和双方字专家确认，撇经工作站和窜流动站同意军，可以适当湿延长，延长扰一般不能超亮过一年。埋博士后在站耽期间，如不昆适合或因病浪不能继续做搏研究工作的逝，工作站报策申请人事部宣博管会批准娱，劝其离站誉，并终止其豆相关合同。痛为保证课题吼的顺利进行厦，博士后在房站期间除非爷委派，否则脸不能申请到企国外进修，删擅自出国者村作自动离站咸处理，并报倦上级主管部考门。计博士后确因盏需要出国参理加国际学术依会议或学术和交流活动，行或从事与课泛题直接相关监的工作的，尿需报请工作么站管委会批黄准同意后，年可以办理出毯国手续。预爸期不归，按较自动离站处着理，并报上魄级主管部门蔑。餐奋博士后离站巨，流动站和宰工作站应安读排博士生继流续该课题的惯研究，保证墓课题不中断晓运行。职称评定孤神工作站删和流动站结体合博士后的渡科研能力、签学术水平和般取得的科研雪成果，根据东国家有关规缴定报请有关扫机构，评定失在站博士后滨的专业技术帽职称任职资怠格。讯成果评定和锤分享位由伯工作站提出抖课题、研究潮项目、提供酒研究课题经馆费和日常经缓费，博士后看人员主要在齿工作站完成遗研究工作的写，按照国家慧相关规定其槐成果归公司者。纱如谢果研究项目矩是工作站和渐流动站共同牵完成的，或技是流动站有秩阶段性成果色转让，则研锹究成果应该厦归属该工作非站和流动站吼，双方应先牛签署协议进艳行处理成果北归属。否博叫士后研究成蛙果，未经公码司批准同意祖，不得公开雹发表有关论驻文或进行有火关的学术交森流活动。考核婚博臭士后在站期贩间，由工作蚁站或和流动让站共同进行英进行阶段考饰核，一般每否半年考核一泼次，并作为茧奖励的主要蛋依据。奖惩料为激励博士蓄后在博士后忆科研工作期资间多出成果痒、早出成果员，在考核的虫基础上将对米表现突出的丛博士后进行轧表彰和奖励启，具体奖励束办法由管委营会确定。蹈博士后在站头期间应严格辛遵守公司的森各项规章制接度，对一切货违反工作站满规定的行为种，将给予处跑罚、处分、思留站察看、言驱逐出站等磁处分，处罚犁的最终决定虎由工作站管染委会决定，监期间可参考聪流动站的相觉关意见。础对在科研中常有创造性成虑果、重大技些术革新或解昼决了关键性收技术难题、呢具有显著的欺经济效益和昂社会效益的婶博士后，应误给予重奖，透具体奖励办兄法由工作站雷管委会决定爬。遵在推荐和评罗奖中，应实修事求是、严袋肃、认真。冰对营私舞弊喝、弄虚作假珍的有关人员走，将根据情响节轻重对当堂事人作出严递肃处理，撤共消奖励，退捏回颁发的奖廊金，并根据拴情节轻重作副出相应的处款分。浊对博士后在误站期间泄密述或窃取公司辫技术获利的牺，或利用工忍作时间，利暂用工作站或戏流动站工作亚设备和资源领，从事与工假作站博士后贤科研项目无挽关的工作，庄视情节轻重愧作出批评直券至驱除出站舞处理，对造络成损失的，覆将根据国家通相应的法律涂追究当事人脂的责任。援博士后因任买何原因，中眠途离站的，太公司将终止凳博士后及家衔属、子女的框一切安排和滑享受的一切槐待遇福利；尺对违反工作决站或流动站嘱有关规定的尼，将视具体闸情况，根据蚊有关制度和似法规，作出猜相应的处罚蓄。粮经费及管理币、生活福利敢博糕士后的经费诉分日常经费昼和科研经费京两部分：更日常经费及四管理脉日常经费由训工作站和流雹动站共同管久理已根惨据企业应提邮供不低于国县家规定的博搂士后日常经申费的规定（岁目前国家标航准为二万元价/剩年），主要尚用于支付国蕉家规定的博纷士后的工资撤、津贴及流跨动站的行政纽管理和专家强指导费用，米原则上博士驶后应等同本驳单位同岗位夹、同等技术浙人员的待遇识，工资待遇攻视具体博士沾的具体情况距而定（一般绵在6000兵－8000沫元当/舅月左右），看流动站专家庭的费用在《壤联合培养博罪士后研究人完员协议书》姜中明确规定靠，如博士后馋研究工作需趟要延长的，赏工作站应继句续提供相应详的日常经费云。科研经费邮科研经费由篮工作站统一排管理，博士秤后所需的科丛研经费，统锄一纳入院办屯科研开发经废费管理。敲每个博士后学课题的项目扰经费预算（边包括博士后凉在流动站或蚀工作站期间咬发生的费用蝴）需在可行博性报告中提脱出，费用专灾门设立公单雪，帐目清楚华。懂如果项目是伙和流动站共辣同完成或是捷流动站阶段训成果转让，敬则由工作站激承担费用及北日后的费用灰支出，应在捕技术合作协掏议中明确。顽博士毕业生被进入公司做祥博士后科研狗工作，工作号站为在站博允士提供较好员的生活条件吗，提供博士雪后住房一套漠，博士后出脏站后，需同极时交出住房们，若不提供般住房，应给库予一定的住粘房补助，等衰同博士毕业语生。机博士后出站压及工作分配辱博士后在站蹲的科研工作东结束时，应抽提交工作报洋告、论文及杆著作和科研将成果，工作恶站和流动站锡双方组织博昼士后出站评躲审会，对其纤学术水平、抢业务能力、存工作态度等羊方面进行综拘合评议，提浑出今后业务芬发展方向和珠使用意见，零并进行成果慎评审和评定胳，同时按国也家规定企业剥应填写《企研业博士后研铲究人员期满央工作意见表板》，报人事冈部博管会。工作分配脖博恩士后在站期石满，经双向题选择后分配傅工作，愿意不在公司