管理制度整合

员工行为规范服务语言的礼仪第一条运用规范的服务用语。1、留意“十字用语”的运用：“请”、“您好”、“感谢”、“对不起”、“再见”如：“请问……”，“对不起，打搅您了！”，“感谢！”，“不客气！”……2、禁止运用服务禁用语气以及服务忌语：（1）服务禁用语气有哪些：反问语气，质问语气，机械语气，散漫语气，生气语气，粉刺语气。如：“没有方法！”“就是这样！”“不是已经告知过你了？”“我现在没空，等下再说”“你明不明白我的意思？”“这不属于我范围!”……（2）服务忌语有哪些：究竟，原委，不知道，废话，……其实在表达的时候，只要用宛转一点的言语来转换，传达的意思是一样的，而带给对方的感知却大有不同。如：“不知道”改为“对不起，您的问题我须要确认后告知您！”“我已紧经告知过你了”改为“没关系！”3、削减口语的运用：削减一些口语的运用，更能显示我们的专业水准。沟通过程尽量用“好的”，“是的”，“可以”代替“嗯”，“哦”，“啊”，“呃”。4、一些常见的商务礼貌用语场景礼貌用语初次见面幸会麻烦别人打搅探望别人恭候请人帮忙烦请请人勿送请留步等候别人恭候托人办事拜托赞人见解高见与人分别告辞中途先走失陪其次条电话沟通的礼仪，详细留意以下5方面：1、第一声==第一印象（亲切，热忱）接起电话的第一声，要用“您好”代替“喂”，声音清楚，悦耳，吐字嘹亮，音量适中，声调略微上扬（尽量运用其次声调发音）如：您好！（↗）这里是东南助力企业管理有限公司，请问有什么可以帮到您？（很简洁的一招呼语就代表了整个东南助力公司的对外形象，以及赢得客户的好感）2、快速接听听到电话铃响后，假如座位上无人接听，办公室的任何一个人都应当以最快的速度帮忙接听。这样才能体现我司服务的效率，不会给客户留下不好的印象。3、微笑服务接听电话时坐姿要端正，面带微笑，我们要让电话另一端的客户感受到我们的笑容。4、了解来电的目的并做好记录（五大要素：何人，何时，何地，何事，如何进行）接听客户电话的时候，假如要找的人不在，我们应当先告知对方要找的人不在，可以用“愧疚，某某人现在不在，假如您便利可以留个联系方式，等他回来了，请他跟您联系”，切忌只说“不在”或者“你稍后再打”来结束通话。假如客户询问的事情是自己短暂无法解决的，应当仔细做好记录。告知客户，“我帮您落实后第一时间跟您联系”。（其实服务用语只是稍加修饰，就会产生不一样的效果，如用上“第一时间”就让客户感觉到自己受到了敬重和重视，从而提高客户的满足度）5、结束通话假如是客户打来的电话，若要结束通话，一般由对方先提出，道一声“再见”，等客户挂完电话后再挂，切忌不要在客户话还没有说完的时候先“啪”一声挂断电话。仪容仪表的礼仪第三条头发干净，整齐，无头屑，不做奇异发型，男性不留长发，女性不宜运用华丽头饰。第四条口腔保持无异物，无异味。上班前不能喝酒或吃有异味食品。第五条上班服装端庄得体，做到六忌：过分杂乱，过分艳丽，过分短小，过分紧身，过分透亮，过分暴露。详细如下：1、周一至周四穿职业化服装，遵循三色原则，最好以黑，白，灰为主。不穿时装，休闲装，艳装，透亮装，无袖装。2、鞋子应与服装相配，鞋面干净，鞋跟在3—6厘米，不宜穿帆布鞋，运动鞋，拖鞋。3、女性丝袜长度高于裙摆，不要脱落和脱丝。不宜穿网袜，或其他颜色艳丽的袜子。行为举止要不卑不亢，有礼有节，落落大方，落落大方第六条站姿：头正，肩平，臂垂，躯挺，腿并。神情自然，目光平视，表现出自信的一面。第七条坐姿：端正，轻稳，女士着裙装入座，右手轻拢裙摆，左手轻压领口。坐下后上身保持笔直，目光平视对方，一般只坐座位的2/3处。两手掌心向下，叠放在两腿之上，两腿自然弯曲，小腿与地面基本垂直，两脚平落地面，两膝间的距离，男子以松开1-2拳距离为宜，女士则不松开。谈话时可以适当双腿叠放或斜放，幅度不要过大，切忌翘二郎腿。第八条走姿：步幅适当，步速平稳，步位直线。假如是女士着高跟鞋，步幅可以稍小一点，脚跟先着地，避开出现较大的响声。第九条递送物品：双手为佳，尖锐一方向着自己，字体的方向向着客户。第十条自我介绍要求简短干脆，又要能给人留下深刻印象。一般包括单位,部门,职务，姓名。第十一条禁止在办公室奔跑，喧哗。第十二条握手：右手握手，满含微笑，略带问候。第十三条客人来访时，起身相迎，面含微笑，略表问候。第十四条客人辞别时，将客人送至门外，并握手道别，必要时，待对方走出自己的视线范围后再离开。文件管理制度一、总则一）为削减发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，依据我公司的实际状况，特制订本制度二）文件管理内容主要包括：公司各类资质文件、公司章程、规章制度、董事会决议、经济合同、各类办公通知、公司业务须要订购的一些书刊等。三）各类文件的管理统一由行政部负责，行政部需做好登记造册，并分类存档。文件的审批一）涉及公司整体事务的重要发文均由总经理签发二）一般通知由行政部拟稿呈交总经理审核后签发。文件的借阅一）借阅文件需填写《文件借阅登记表》经本部门负责人同意后行政部方可借阅。二）借阅人员应就地阅看，按时归还，一般归还时间不得超过2天。三）任何人不得将有密级的文件带走或全文抄录，不允许拆卷和在文件上勾划等。对尚未传达的文件不得向外泄露内容。如确系工作须要，要办理借阅手续，以防止丢失泄密。四）如因工作须要，需借资质文件原件外出访用时，运用人员需填写《借阅资质文件申请表》经部门经理、总经理审批后行政部方可借阅。四、文件的管理一）行政部应妥当管理各类文件，保障各类文件的完整。二）一旦出现文件丢失，给公司造成严峻损失的，将依法追究当事人责任。五、文件的销毁已过保管期限或多余、重复、过时和无保存价值的文件，在经各有关部门商定后，予以销毁。行政部应定期清理造册，办理销毁手续。附件：借阅资质文件申请表文件借阅登记表借阅资质文件申请表序号日期文件名称用途借卷部门借卷人归还日期备注部门经理审批：总经理审批：文件借阅登记表序号文件编号文件名称借阅人借阅日期期限归还日期批准人备注档案管理制度一、公司指定人员负责档案资料的归档督促和日常管理工作。二、档案管理员依据有关档案工作条例的要求，接收、整理、装订、保管、统计本单位的全部档案和资料，并定期整理存档。三、凡涉及到公司重大利益，必需严格进行保密的文件资料属公司机密文件，如公司内部管理制度、重要商务决策方案、商业支配书、鉴定材料、设计文档等。须在文件左上角标明，未经公司董事会领导批准不得带离公司。对于机密级文件的调阅，必需得到董事会领导书面或口头批准，否则任何人不得调阅。四、涉及到公司利益，必需限制在只有须要及相应级别职员才能阅读，如协议书、客户名录、平安方案类的保密级文件，此类文件的调阅仅限于有须要的经理级职员或该文件相关项目负责人才能调阅，并且调阅状况须登记。五、在公司内部传阅运用，如内部培训资料、技术资料、商务合作资料等不得外传资料，此类文件均属于内部资料，不得向外界公开。六、一些可以向客户等非本公司公开的文件资料均属于公开资料。七、对于高平安级别(机密、保密)的非外借资料，必需限制在指定范围内的人员可以借阅，并且任何人不得对这些资料进行复印、传真或带出公司办公场地，综合部须保证资料当天借出、当天归还。八、对平安敏感的文件资料(如鉴定材料、设计文档、平安方案等)，在资料定稿前由负责该项目的人员统一收集、发放、回收和销毁九、公司内全部定稿后的正式文件资料应在资料室归档并依据资料的平安级别进行管理。十、全部公司对外立项申请、合作协议、国家行业主管部门下文及相关材料须纳入文件资料平安管理体系内，由综合部统一管理十一、查阅档案人员必需政治牢靠，仔细负责。凡外单位查阅本公司档案资料者，须持该单位介绍信，经办公室领导同意，方可查阅。十二、借阅档案必需业务对口，因工作须要超越规定范围，需经领导批准，方可借用。十三、凡借阅公司办公会议记录、项目、评审会议记录以及涉及到人事、财务问题的档案材料时，须经公司领导批准，方能借用。十四、档案原则上不借出室外，如特别状况须要外借时，借阅者需提出申请，经批准后方能外借，并限期归还。十五、须要摘抄档案时，必需经单位领导同意，摘抄档案材料以后，要经档案员审查、核对。十六、查阅档案者，必需爱惜案卷，不得擅自复印、拆散、损坏或涂改、勾划、圈点等。印章管理制度一、总则印章是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具，因此印章的管理极为重要。为防止不必要事务的发生，维护公司的利益，特制定本方法。二、类别一）法人代表章二）公司合同专用章三）公司财务专用章四）发票专用章三、印章管理部门由公司总经理授权各印章保管人负责公司的印章管理工作，发放、回收印章，监督印章地保管和运用，现暂定下列印章和相应保管人一）公司法人代表章、合同专用章由总经理保管。

二）公司财务专用章由财务部负责人保管。

三）发票专用章由财务部出纳保管。四、用章流程一）公司各级人员需运用印章应按要求填写《印章运用审批表》，并将其与所需印的文件一并交至具有该印章运用确定权的人员批准后方可交印章保管人盖章。二）一般常规性用印如介绍信、一般证明材料等由人事经理批准，并将其交至总经理处盖章。三）重要的文件、制度、合同等一律由总经理批准后方可运用印章。四）财务人员依日常的权限及常规工作内容自行运用财务印章无须经上述程序。五、印章管理规定一）印章保管人应对文件内容和印章运用单上载明的签署状况予以核对，经核对无误的方可盖章二）印章管理人应建立印章管理台帐，仔细履行用印登记制度。三）印章必需由各保管人妥当保管，不得转借他人四）印章原则上不许带出公司，确因工作须要将印章带出访用的，应事先填写印章运用单，载明事项，经公司总经理批准后由两人以上共同携带运用五）公司原则上不出具空白用印件。确需空白加印件时必需经公司总经理审批。六）公司各类印章不能为公司以外人员出具证明、介绍信等，违者应追究用印人、审批人的责任赐予记大过通报指责。七）印章持有状况纳入员工离职时移交工作的一部分，如员工持有公司印章地，须办理归还印章手续后方可办理离职手续。六、印章保管人留意事项一）印章保管人必需妥当保管印章，如有遗失，必需刚好向总经理报告。二）违反本方法的规定，给公司造成严峻损失或情节严峻的，移送有关机关处理。印章使用审批表印审（2010）号日期部门申请人需盖章材料标题盖章文件份数存档文件份数重要文件一般文件合计份数供应应何单位及办理何业务份数用章种类（在须要处划∨）公司公章公司合同专用章法人人名章授权人人名章其它部门经理意见总裁审批意见经办人签字备注办公用品管理制度一、总则

为保证办公用品的有效运用和妥当保管，特制定本规定。

二、本规定中的办公用品特指一）消耗性办公用品，日常工作所需的办公文具，如笔、纸、订书钉、胶水等低值易耗品。二）非消耗性办公用品，如计算器、剪刀、订书机等。三、选购 申请一）各部门应在每月月底前将该部门所需办公用品购置支配清单报行政部二）行政部负责选购 ，选购 前须填写《办公用品选购 申请表》交至总经理审批。三）办公用品选购 由总经理指定供应商干脆购买。四）选购 申请审批后，选购 人员到财务处填写《借款单》预支选购 金额。五）办公用品验收入库后，选购 人员按清单和发票，并填写《报销单》，经部门经理、财务部、总经理审核报销。六）选购 人员在领到报销金额后，须归还《借款单》预支选购 金额，并将此单拿回销毁。七）各部门如需临时紧急选购 办公用品的，由需求部门填写《办公用品选购 申请表》报批，并说明缘由。

四、办公用品的管理

一）公司办公用品由行政部统一管理造册登记和维护。二）公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品（含两支笔、两本笔记本）。

三）公司员工领用办公用品须至行政部填写《办公用品领用登记表》。

公司员工应当对办公用品本着勤俭节约，杜绝奢侈的原则。四）办公用品实行专人专用，随用随领原则。五）办公用品应为办公所用，不得据为已有，挪作私用。六）提倡公司员工运用公司内部文件资料打印复印时用纸力争两面运用。

固定资产管理制度一、固定资产的申购1、购置或更新固定资产，由运用部门提出申请报告，说明须要购买设备的理由、名称型号、厂家、金额、用款日期等，报部门经理、财务部、总经理批准。2、经批准后，由请购部门填写“固定资产选购 申请表”报部门经理、财务部及总经理签字审核，后交至行政部，由选购 部门负责统一选购 。3、固定资产收到后，由固定资产管理部门负责验收，并填写“固定资产验收清单”，财务部门应做好相应的帐务处理，更新台帐，落实运用责任人。4、无论通过何种途径购置固定资产，购置前都必需由选购 部门、运用部门对市场进行行情调查，货比三家，并按公司规定程序，经总经理审核批准后由选购 部门统一购置。二、固定资产的分类公司现分为：1、计算机设备。2、办公家具及设备。三、固定资产日常管理1、财务部为本公司固定资产总管理单位，负责统一编号、资产调配，并责成各部门对其资产作妥当的管理。2、由运用部门负责人负全责，运用固定资产的部门要保存好所属设备、财产运用说明书、图纸、操作规程等文本，如原件或复印件，并要按其规定的操作规程操作，仔细做好维护和保养。当设备发生故障时，应刚好组织修理。如由于操作不慎或其他人为缘由，造成设备损坏的，应马上向本部门干脆领导报告，在组织修复设备的同时追究损坏设备人员的责任。3、按现行会计制度按月提取折旧，设备修理费用每年年底各部门应编制年度支配报财务部门，财务部门审核后可以接受待摊计入成本，特别状况下可以预提修理费。4、财务部应建立固定资产卡片制度，按固定资产卡片内容的要求填写，做到帐、卡、实物相符，年终组织人员进行清点。盘亏的固定资产，运用部门要查明缘由写明处理看法，报领导审批。5、如因工作失职、运用或保管不当，造成财产损失或丢失的，应赔偿损失。6、工作人员工作调动或离职，应将个人领用的公共财产交还给行政部并由各部门负责人签字认可无欠购欠款，办妥有关手续。四、固定资产的清查盘点工作1、公司定期或者不定期地对固定资产进行盘点清查。年终前必需进行一次全面的盘点清查。2、盘盈的固定资产，报批后依据原价减估计折旧的差额计入营业外收入。3、盘亏及毁损的固定资产，应查明缘由，如属于个人过失造成应由责任人赔偿，如属自然缘由应提税务机关批准后，按会计制度规定作相应的帐务处理，依据原价扣除累计折旧、变价收入、过失赔款后的差额计入营业外支出。4、在公司工程施工中发生的固定资产清理净损益，计入有关工程成本。5、筹建期间发生的与工程不干脆相关的固定资产盘盈、盘亏和清理净损益，以及由于特别缘由造成的固定资产清理净损失，计入开办费。五、固定资产的处置1、凡属不须要的固定资产应列入多余闲置固定资产管理。多余闲置资产可转让出售，让出售应按质论价，并按固定资产管理权限审批。2、各部门对所占有的资产须要进行调拔、转让、报损、报废等，应向公司领导提出报告，履行审批手续。未经批准，不得随意处置。3、各部门须要修理、报损、报废的固定资产应填制《固定财产修理申请表》，《财产损品核销清单》，部门经理签字后，报送行政部。行政部按有关规定进行审查后，上报公司领导，经批准后方可修理、报废销帐。4、经审批同意报废的设备，运用部门不得擅自处理，应由行政部统一收回，作为公司设备更新和技术改造费用。报废变价净收入、有偿转让收入都应按规定计入营业外收入或营业外支出。六、附件1、固定资产选购 申请表范本2、固定资产修理申请表范本。3、财产损耗品核销清单范本。附件一：福州东南助力企业管理服务有限公司固定资产选购 申请表申请部门：申请时间：申请人：设备名称设备型号申请数量预算金额生产厂家计算购进日期申请缘由及用途总经理：财务：部门经理：附件二：福州东南助力企业管理服务有限公司固定资产修理申请表申请部门：申请时间：申请人：财产编号品名型号厂家选购 时间修理金额修理缘由备注总经理：部门经理：行政部：附件三：福州东南助力企业管理服务有限公司财产损耗品核销清单申请部门：申请时间：财产编号品名型号厂家金额选购 时间报废时间报废缘由当事人备注总经理：财务：仓管员：申请人：奖惩管理制度一、嘉奖1、如有下列状况，公司将予以嘉奖：（1）为公司的社会形象做出重大贡献者；（2）获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；（3）对公司业务推动有重大贡献，取得显著效益者；（4）个人业务、经营业绩完成状况优秀者；（5）超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；（6）为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；（7）对突发事务、事故妥当处理者，妥当平静重大客户投诉事务者；（8）向公司提出合理化建议，经接受有实际成效者；（9）培育和举荐人才方面成果显著者；（10）在公司服务达到肯定年限者；（11）满足公司设立的其它嘉奖条件者。2、公司设立的主要嘉奖项目包括：（1）以月为单位，每月评定一次，当月服务分第一的可以评为蓝宝石员工，获得200元现金嘉奖。（1名）（2）以季度为单位，每季度评定一次，累计员工3个月的服务分数，平均分最高的评为白金级员工，获得500元现金嘉奖。（1名）（3）年度总评，服务平均分第一并且当月服务分没有低于90分的可以评为钻石级员工代表，获得200元现金嘉奖。（1名）（4）设置“飞跃天使”奖项，以月为单位，对服务分数进步最大的人员，赐予现金200元嘉奖。（5）当月服务分低于85分的员工，扣绩效工资50元，用作嘉奖储备金。（6）连续3个月低于85分的员工，扣绩效工资200元，用作嘉奖储备金。3、公司为职员供应丰富敏捷的嘉奖方式：（1）通报表扬：由行政部或各部门负责人签发，通报范围视详细嘉奖行为而定；（2）即时奖金（依贡献状况）；（3）嘉奖性假期：除《员工手册》中规定职员可以享受的假期外，还可以得到额外的嘉奖性假期；嘉奖性旅游；参与外部培训；参与国内外考察。二、处分1、处分的类型包括但不限于：（1）警告（口头或书面）；（2）通报指责；（3）经济惩罚（依情节程度10-200元不等）；（4）降职或降薪（依情节程度）；（5）即时开除，公司不赐予任何经济补偿。2、惩罚的内容和标准（1）员工有下列情形之一者，予以警告：办公室杂乱无章，机密文件资料随意丢放；公司会议、培训及其他公司集体活动无故迟到、早退甚至缺席的；公司印章没能妥当保管，或不遵守规章随意乱放，造成运用失控，损失轻微的；（2）员工有下列状况之一者，予以通报指责：工作中发生意外却不刚好通知公司，如毁坏客户物品、丢失客户数据等员工有下列情形之一者，予以经济惩罚：违反劳动纪律，无故旷工、早退每月达3次的违反考勤制度，代人签到或叫人签到的上班时间进行其他非工作内容（阅读无关视频电影、玩嬉戏等）在8：00-21：00期间，员工个人手机不得关机、未接，不刚好回电及遭客户投诉人为损坏办公桌椅、电脑设备及其他办公用品下班后未关闭公司门窗、电源（3）员工有下列情形之一者，予以降职或降薪假借职权，假公济私、虚报费用、私收业务费、索贿受贿或滥用职权，情节恶劣的（金额在1000元以上）；私自向业务单位借货借款，情节恶劣的（金额在500元以上）；（4）员工有下列情形之一的，予以开除：连续旷工3天，月累计旷工5天者泄露公司内部机密消息，包括未成文的信息、机密文件、工作密码等未经批准，将公司资产赠予、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人虚报个人申诉资料或有意填报不正确个人资料等擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料等超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户、关联单位做出书面或口头承诺3、如职员违法行为或不良社会行为给公司形象造成巨大损害者，公司将根据规章制度无条件对当事人予以解除劳动合同关系。4、如职员违反法律、法规以及公司的劳动合同、规章制度给公司造成损失的，应在其责任范围内担当赔偿责任。公司有权在职员应得酬劳中干脆依法扣除并依法追究法律责任三、奖惩规定执行部门1、行政部和人事部将不定期对本规范进行检查，并对检查结果进行公布；员工遵守此规范的程度将作为受聘的依据2、对检查出的不符合规范的行为，要求予以订正或整改。3、全部罚款将作为员工活动经费，经总经理审批后运用。附：东南助力雷区项目内容违反者乐捐个人形象上班须着正装，要求整齐、大方、得体。（标准参照《员工手册》）10元考勤迟到（标准参照《员工手册》）5元/50元旷工（标准参照《员工手册》）扣除当日全薪连续旷工3天、月累计旷工5天者开除日常行为上班时间进行其他非工作内容（阅读无关视频电影、玩嬉戏等）20元人为损坏办公桌椅、电脑设备及其他办公用品照价赔偿上班时间擅离工作岗位（未登记外出时间、去向等）旷工在8：00-21：00期间，员工个人手机不得关机、未接，不刚好回电及遭客户投诉50/200元工作中发生意外却不刚好通知公司，如毁坏客户物品、丢失客户数据等通报指责舞弊员工违规行为记大过，通报指责年度记大过达到三次降职或降薪20%违反工作制度和纪律，屡次拒不听从合理的工作支配开除泄露公司内部机密消息，包括未成文的信息、机密文件、工作密码等开除未经批准，将公司资产赠予、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人开除虚报个人申诉资料或有意填报不正确个人资料等开除擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料等开除超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户、关联单位做出书面或口头承诺开除会议培训无故缺席公司组织的各种会议与培训旷工手机静音,会议中不允许接打与工作无关的电话5元会议中仔细参与,做好笔记，不做与会议无关的事5元会议主持人未有充分打算5元值日生下班后未关闭公司门窗、电源等5元注：满足《东南助力雷区》开除条件的事务是严峻违反了企业规章制度，对企业造成了重大损害的行为，企业会刚好作出开除确定，且不用支付给个人任何赔偿金。人事异动管理制度一、转正1、新员工入职，必需试用，试用期一般为三个月，最长不得超过六个月。2、试用期满，员工应提交《转正申请表》，用人部门和人力资源部共同考核，提出按期转正、延期转正或不予转正的建议。二、调岗经用人部门提出申请，填写《人事异动表》，人力资源部审核，总经理审批，可进行内部调岗。三、晋升员工晋升，相关部门应填写《人事异动表》，由人力资源部办理相关审批手续。四、降职员工降职，相关部门应填写《人事异动表》，由人力资源部办理相关审批手续。五、辞职辞职员工应提前30天以书面形式通知公司（试用员工应提前3天）并填写《离职申请表》，经用人部门审核，由人力资源部办理相关审批手续。六、辞退辞退员工，相关部门应填写《离职申请表》，由人力资源科办理相关审批手续。七、开除开除员工，相关部门应填写《离职申请表》，由人力资源科办理相关审批手续。八、人事异动的审批权限全部员工异动：由所属部门提出初步看法，人力资源部审核，公司总经理审批，报人力资源部备案。九、人事异动交接工作交接必需有移交人、接交人、监交人参与，交接程序如下：1、移交人持《工作交接表》到相关部门交接；2、员工交接完毕，将《工作交接表》交回人力资源科，依据移交人、接交人、监交人签字确认的《工作交接表》，人力资源部为其办理相关手续。《工作交接表》一式三份，移交人、接交人各持一份，另一份存入移交人人事档案。聘请管理制度一、聘请支配制订

人力资源部依据企业总经理审批通过的各部门人员编制标准及人力资源需求支配，结合企业经营发展状况，制订聘请支配。二、不定期聘请

1．企业各部门因业务发展须要或特别缘由急需聘请人员时，人力资源部依据各部门要求制订临时聘请支配。

2．各部门须要在支配外聘请人员的，应提前××天向人力资源部提出申请，以便人力资源部做好聘请支配及打算工作。

三、聘请工作实施：内部选拔、外部聘请和托付第三方聘请

1、企业各部门出现岗位空缺时，原则上首先考虑在企业内部全体工作人员中公开招募，在企业内部找寻合适人选来弥补岗位空缺。

2、内部员工无法满足聘请需求时，考虑外部聘请。3、托付第三方聘请

通过与人才沟通中心、人力资源服务机构及猎头公司等中介机构签订托付聘请合同，托付其代理聘请，招募所须要的关键岗位人才及高级管理人才。四、面试与录用

1、人力资源部负责应聘人员的简历筛选和初试工作。

2、企业各用人部门负责应聘人员的复试工作，企业高层领导参与中高层管理职位的复试工作。

3、人力资源部协作各用人部门，对应聘人员进行全面综合评价，并依据择优录用的原则做出录用决策。五、人员录用程序

1、新员工入职前需进行体检，体检合格后方可录用。

2、新员工到岗时间由企业各部门确定，人力资源部负责刚好通知。

3、人力资源部负责为新员工办理各项入职手续。

（1）填写《员工登记表》，签订《劳动合同书》。

（2）调转人事档案及各类保险手续。（3）支配入职培训课程。

（4）企业规定的其他须要办理的手续。

考勤管理制度一、公司员工上班实行标准工时制，即一周五天工作制，周一至周五早上九点上班，下午五点下班，周六周日休息。员工上下班须打卡（或签到），漏打卡（或签到）或因公未能打卡，须向上一级主管说明缘由，填写“考勤异样单”并须上级主管签字确认后交人力资源部备案。三、考勤嘉奖：当月没有请假，迟到，早退的员工，赐予100元考勤嘉奖。员工在规定的上班时间后到岗视为迟到（每次允许有五分钟的缓冲时间可不视为迟到）。迟到第一次扣5元，其次次扣10元，第三次扣50元，上限为100元。迟到超过一小时及早退若无正值理由按旷工半天处理。旷工半天扣除当日日薪的50%。连续旷工3天及以上或年度累计旷工达15天者，属严峻违反公司规章制度的行为，公司可解除劳动合同。四、员工事假、病假应提前向公司提出书面申请。每月允许有两天的带薪病假。超过一天（含）应向上一级主管书面报批，连续三天以上（含）病假须供应病历证明，急病或紧急状况须于当天通知干脆上级，并在事后上班第一天补办申请，否则按旷工处理。延长假期时间须在假期结束前一天通知干脆上级，并在事后上班第一天按相应规定补交申请签批，刚好交人力资源部备考勤，否则按旷工处理。五、员工在法定节假日有权休假，并有权享受婚假，产假，丧假、工伤假、年休假等带薪休假。法定假统一按国家和地方法规规定执行。六、员工请假应按如下程序执行：当事人向人力资源部领取“考勤异样单”→填表→经上一级主管批准（特别假期需经总经理批准）→交回人力资源部备案，并在公司邮箱上备注加班事宜。请假的最小单位为1小时，调休、加班申请手续同请假手续。七、员工临时因公需外出办事，需口头请示上级主管同意并在公司邮箱上备注外出事宜。缺考勤记录的，需在次日向人力资源部领取“考勤异样单”补签手续。八、每月3日前，由行政部统一汇总各部门人员出勤状况并公示，5日前无异议统一报送至人力资源部作为薪资结算依据。培训管理制度一、人力资源部负责支配、管理统一的培训项目及参与并参与督导各部门的内部培训。各部门应把每月培训支配及培训大纲与培训内容提前报人力资源部备案，以便人力资源部进行监督与统一管理。二、人力资源部支配并通知员工参与培训，员工应按所支配的时间参与培训。三、每次课程结束后，人力资源部将支配考评。效果考评的形式为书面问卷结合口头问答及岗位抽查。1、岗位抽查指人力资源部就所讲授的课程内容是否被学员运用到实际工作中进行随机考核。2、书面考评，依据考评状况赐予评分：80分以上为优秀60~80分为中等60分以下为不及格。凡每次考评不及格者，降职一级并强制其重新学习。待重考合格后，回升原职位。考评优秀者将视状况予以嘉奖。四、人力资源部将建立员工培训档案，记录员工所接受的培训课程，考评成果等。此培训考评结果将作为评比优秀员工、员工晋升、调整工资等的依据。五、培训课程分为以下内容1、服务语言的礼仪（1）、运用规范的服务用语。（2）、电话沟通的礼仪2、仪容仪表的礼仪：包括头发、口腔、上班服装等。3、行为举止的礼仪：包括站姿、坐姿、自我介绍、办公室礼节、握手、客人来访及辞别等。薪资管理制度一、工资的定级依据员工的职务、职称、学历、工作实力、技术程度等项目综合制定。每年度或每半年度或每季度的工资调幅可依据员工个人表现、公司效益、福州市平均工资升降幅度调整。工资定级由公司总经理确定，详细实施由人力资源部执行并送财务部审核。二、薪资构成原则：固定薪资+激励薪资。1、固定薪资=基本工资+岗位津贴+职务津贴+电话津贴+交通津贴+满勤津贴+加班津贴等。2、激励薪资=绩效奖金+工龄工资+年终奖等。说明：公司定于每月10日由中国银行代发前一个月的工资（以人民币支付）。上个月的考勤状况作为工资计发的考核依据。公司依照税法在发放工资前代扣员工个人所得税税金。公司依照规定在发放工资前代扣员工社会保险费中个人负担的部分。每月工作日工资按固定薪资/每月出勤天数（22天）计算。调入、调出员工工作未满整月的，按实际工作日计发工资，电话补贴及交通补贴按日计发。公司每月向每位员工供应一份工资明细单，员工可于工资发放后一周内向人力资源部查询。三、薪酬保密1.公司实行薪金保密制度。2.除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬隐私，严峻者将受到开除的处分。福利管理制度

一、员工福利内容包括：社会统筹保险中的养老、失业、生育、工伤、医疗保险及住房公积金；员工通勤、通讯、服装津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日庆贺金；员工联谊活动；员工年休假；员工年度体检等。二、人力资源部负责员工联谊活动的支配、申报、组织、实施和总结；

三、财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。

四、员工通讯津贴依据岗位须要符合资格的手机用户实行限额报销方式，每月由人力资源部按各等级标准核算，标准如下：总经理、副总经理实报实销；部门经理/主管300元/月；特别岗位人员（如司机）200元/月；其他员工100元/月。五、员工通勤津贴每月按各职位标准计算员工通勤津贴，支付时间为每月月工资发放日，同月工资一同发放。标准参照通讯津帖。六、服装津贴（按公司规定的统一着装）按夏装300元/人补贴，冬装600元/人补贴。

七、员工婚丧、住院慰问金：结婚福利标准600元/人；丧奠抚恤金300元/人；因伤病住院慰问金标准100元/人。

八、员工年节福利