北京青年政治学院合同工管理暂行办法

北京青年政治学院合同工管理暂行办法第一章总则第一条为加强合同工劳动就业管理，维护用工单位和劳动者的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及有关法律、法规，结合本院实际，制定本办法。合同工是指经学院人事处批准的无事业单位编制且与用工单位订立劳动合同的工作人员。我院使用的合同工包括学院经费列支合同工及经费包干部门列支合同工。第三条学院经费列支合同工岗位一般指未列入学院正式岗位设置的临时性、辅助性工作岗位、以及部分虽设置正式岗位但暂时未补充编制内工作人员的工作岗位。经费包干部门可根据本部门工作需求设置合同工岗位报学院批准后实施。第四条学院严格控制合同工岗位的设置和合同工数量的使用，对招聘的合同工实行规范管理。第二章合同工的岗位设置第五条用工单位招聘合同工必须先设岗位后招聘，设岗必须与用工单位的编制管理相结合。用工单位设置合同工岗位，应依据各单位工作人员编制缺员的情况，以及教学、科研、教辅等活动的需要，填写《北京青年政治学院非事业单位编制岗位设置申报表》（附件），设置合同工岗位必须明确岗位的名称、岗位职责、岗位性质、岗位人数以及工资支付渠道等。经用人单位负责人及其分管院领导签署意见后，报人事处审核汇总，提交主管院领导审查，获批后方可设置合同工岗位。第六条学院严格控制用学院财政拨款事业经费支付合同工工资，缺编且适宜使用合同工的单位，可允许设置少量的合同工岗位。第七条凡适合设置非全日制用工岗位的，一律不得设置全日制用工岗位；凡适合劳务派遣岗位的，应积极实施劳务派遣。凡适合在校学生开展勤工助学的岗位,应当安排学生勤工助学，不得设置合同工岗位。第三章行政管理第八条经学院批准招用的合同工，人事处负责对合同工用工管理，各用工单位对劳动者进行日常管理。人事处承担的职责包括：（一）根据各单位上报的用工需求，制定学院合同工用工计划报学院批准后执行；继（二）招聘尚或委托用工骑单位慰招聘合同工钥，审核劳动乔者上岗资格拴，核定合同笔工工资标准月；夕（三）依法筒制定有关工搞资报酬、工邻作时间、休错息休假、保洞险福利、年蒸度考核等管骄理办法；给（四）受法售人委托与建度立劳动关系神的劳动者订规立劳动合同雷，办理社会却保险；梯（五）审核篇签订无固定陡期限劳动合肚同，报学院懂批准；省（六）对各挖单位使用的拆合同工进行保动态管理；抗（七）对用婶工单位的用货工规模进行滩监控；沃（八）检查秧督促用工单渣位建立合同角工用工档案怕；耳（九）协助絮用工单位调屑解劳动纠纷迎，在劳动仲拿裁和法院诉底讼时，受法议人委托出庭蹈参加仲裁和炉诉讼。剃保卫处主要羊负责合同工君的暂住登记纱及安全保卫奥工作。污用工单位键承担的职责新包括：否（一）根据产学院下达的涨用工指标，跌受人事处委视托审查、选抓招合同工；匙（二）检查贝劳动者的计醋划生育情况监、《失业证殊》、《流动匆人口婚育证酱明》等，具邀体安排劳动书者的工作岗怜位；危（三）依法夹制定有关劳俊动安全、劳使动纪律、考缎勤及劳动定快额管理等直系接涉及劳动旅者切身利益捉的规章制度荒，并将规章痒制度向劳动召者公示或告但知；筒（四）每月怜21日向人忆事处报送劳芹动者出勤，构并计算其应赖发工资后交屡人事处审核偷；伤（五）负责宜对劳动者实赚施全方位管轿理，进行思删想教育、遵碑纪守法、职总业道德、安钉全生产、岗捡位培训、工命作考核等日烧常管理工作林，做好防盗梦、防火、防惜中毒、防工块伤事故等防胳范工作；利（六）在用杜工过程中，公不得让合同兵工占用学院遥的土地、房系屋和其他固康定设施。合锋同工不得在锋工作场所内胞拖家带口居尘住和从事与损岗位工作无秩关的其它活线动。脂（七）自用躲工之日起，倍建立合同工煤花名册备查季；轿（八）经费犁包干单位根新据人事处的颤对帐情况，励由财务处划随缴由学院代戴缴的社会保愈险费用。视（九）由于义合同工辞职宗、辞退导致舒合同终止或妨解除，用工狂单位须在人骂员增减变动秧当月20日嫁前报人事处匙，并及时办始理签订或解量除、终止合壶同以及根据赖具体情况核准算经济赔偿谢。悬每年的12涉月须将合同潮工花名册打休印成纸质文籍件，由用工厕单位负责人茅签名盖章后狐报送人事处挑。定（十）妥善屠处理用工过斩程中发生的总各种纠纷，倒不得影响学砖院正常的工纺作生活秩序沸。发生劳动处纠纷引起劳德动仲裁或诉批讼的，由用掌工单位主要困负责人作为恭学院法定代佩表人的委托弱人出庭应诉冰，由学院法前律顾问提供评法律帮助。锈第四章桂聘用上软岗睛第九条扰招用合同工课,应避免将培有亲属关系致的劳动者安委排在同一部骄门工作。根唤据上级部门赏规定，财会枕岗位原则上慰应招聘本地显城镇人员。筋招用的城镇笨失业人员必貌须与原单位厌解除或终止山劳动关系。蔑用工单位招茧用与其他用铃人单位尚未贸解除或终止云劳动关系的滨劳动者，给励其他用人单更位造成损失迷的，需承担溜连带赔偿责信任。探下列人员不赠能聘用为我框院合同工：茄已达到法定寿退休年龄的方人员、在本钟院办理了返执聘手续的退陆休人员，以除及勤工俭学闹的在校学生烟。阴第十条线我院聘用的况合同工，必借须符合以下居基本条件：疮（一）思想召品德好、作士风正派、遵第纪守法及遵稼守国家计划城生育政策；斗（二）身夫体健康（经防本院医务室本或三甲医院垃体检合格）饶；情（三）静孕首次招用的灿合同工，年趣满18周岁怒，男性年龄屡不超过45娱周岁，女性宴年龄不超过苹35周岁；溜（四）具备抽相应的学历嫂和劳动技能亡；翼（五）持有仗效的中华人板民共和国《箩居民身份证流》；牙（六）本市没失业人员应文持有本市劳膨动部门发给毛的《失业证锤》、原工作洲单位出具的策解除或终止籍劳动合同通颜知书，挂靠菌各级人才交短流中心的人罚员应出具挂旨靠证明；碰（七）持有遍户籍所在地迟计划生育部弊门出具的《士流动人口婚肉育证明》；青（八）持有翻有效《暂住剥证》。疑第十一条占从事机动炊车驾驶、电泻工、锅炉司剪炉工、焊接隙（气割）工距等国家劳动额部门指定为闻特殊作业工振种的劳动者缎，必须持有形公安部门或糖劳动部门出繁具的《特殊根工种上岗证榆》方能上岗坏工作。严禁掩与无证或年零审手续不完撤备的劳动者菜签订劳动合怀同。厌第十二条机各用工单位刃必须对合同霸工进行上岗疯前的安全生爷产教育和经衣常性的岗位拖培训，内容护包括职业技科能、安全生航产、防火防廊盗等。从事源特殊工种作杀业的，须经牌短期培训考悉核合格后方梳可上岗。草第五章飞劳动合同的抱订立和变更爆第十三条典用工单位与否劳动者建立辱劳动关系后伯，在一个月扬内与劳动者颤订立书面劳逐动合同并到樱人事处办理思用工手续。桂劳动合同文闭本由人事处甲、用工单位丙和劳动者各糠执一份。慰劳动者取得才劳动合同文放本后在《劳冤动合同签收舅表》上签字隆，《劳动合秋同签收表》稿由用工单位权保管，并在驴劳动合同解急除（终止）凤后至少保存志二年。浆用工单位自阅用工之日起徐超过一个月赛未与劳动者般订立书面劳肤动合同的，叫由此引起的氧法律及赔偿袋责任由用工基单位承担。倒第十四条业劳动合同期量限。学院用下工单位与建任立劳动关系敲的劳动者订辱立劳动合同办，合同期满匆，劳动合同俭即终止。首瓦次订立劳动森合同，试用该期为一至六格个月。将第十五条冻劳动者在合誉同期内，每糕年考核结果畏为优秀的，羊确因工作需急要，用工单访位与劳动者奉协商一致，段经学院批准看，可以续签像劳动合同一丸次。布第十六条臂合同双方当唐事人签订劳痰动合同前须摩履行告知义裕务。为了充轻分保证劳动且者知情权，蛮用工单位招宾用劳动者时蹲，应当如实鼻告知劳动者垄工作内容、触工作条件、鼻工作地点、房职业危害、耻安全生产状侍况、工资报诚酬，以及劳租动者要求了级解的其他情争况。喘第十七条骡用工单位有券权了解劳动考者与劳动合草同直接相关纷的基本情况指，劳动者应匠当如实说明俩。宫需与学院签刑订无固定期萌限劳动合同家的用工单位折，应当自劳逢动者符合签淋订无固定期坦限劳动合同肤规定的前6稠个月向学院获提出签订申壳请,报学院权审批。符由于用工单经位未及时报钓批而导致的涝违约责任，泉由用工单位绝承担。茎第十八条冬用工单位为吃劳动者提供菠专项培训费翠用，对其进甲行专业技术搜培训的，应跌当与劳动者语约定服务期撤。劳动者违送反服务期约初定的，须按芒照约定向用以工单位支付颠违约金。用界工单位要求跃劳动者支付立的违约金数美额不得超过席服务期尚未久履行部分应尸分摊的培训饿费用。血第十九条贩劳动合同双代方当事人经捏协商一致，揪可以变更劳窗动合同约定桑的内容。变森更劳动合同户，应当以书样面形式通知式对方。被通逼知方接到通纵知后，应在掏15日内做控出答复。逾叼期不答复，悦视为同意变熊更劳动合同捉。变更后的暴劳动合同文瞒本，由用工尾单位和劳动辩者各执一份预。尤第二十条谨没有办理劳宿动合同变更吃手续，用工声单润位不得安排茎劳动者从事描劳动合同规派定以外的工栽作或调换岗粒位（因工作刷需要，单位起内部机构或猎工种、岗位绿之间临时调躁动的除外）肌。富第六章铃劳动合仇同的解除和郑终止延第二十一条扎用工单灯位与劳动者理协商一致，随可以解除劳脊动合同。宴第二十二条禾劳动者批提前30日短以书面形式蝶通知用工单森位，可以解夸除劳动合同笔。劳动者在样试用期内提绳前3日通知拨用工单位，妨可以解除劳子动合同。歼第二十三条洗我院聘势请的合同工敢在用工期间公违反法律、创严重违反学剪院及用工单熄位的规章制赚度、严重失衰职、营私舞曾弊及在试用疑期被证明不棚符合录用条它件的，用工欺单位可以解矛除劳动合同趣。量第二十四条败有下列丘情形之一的什，用工单位深提前30日酿以书面形式巡通知劳动者住本人或者额鸽外支付劳动伴者一个月工神资后，可以扁解除劳动合央同：设（一）劳动钉者患病或者廉非因工负伤酒，在规定的献医疗期满后斜不能从事原窄工作，也不所能从事由用驴人单位另行筝安排的工作乐的；窜（二）劳动机者不能胜任肠工作，经过添培训或者调腰整工作岗位毛，仍不能胜池任工作的；载塌（坊三）废劳动合同宪订立时所依谁据的客观情鸽况发生重大悠变化，致使员劳动合同稀无法履行，蓝经用工单位恰与劳动者协夏商，未能就样变更刮劳动合同仔内容达成协美议的。吊第二十五条侍劳动者在北学院连续工孕作满十五年冻，且距法定妄退休年龄不形足五年的，披用工单位不倡得与劳动者痰解除劳动合逢同。劳动者望在本院工作肾患职业病或完因工负伤被字确认丧失或索部分丧失劳屑动能力的，晓劳动合同终令止，按照国被家有关工伤勤保险的规定算执行。睡第二十六条麻劳动者因家违纪、犯法逆被除名、劳篇教或判刑的钉，劳动合同荐自行解除。岭用工单位应摇在一周内以面书面形式报宏人事处。人输事处在必要城时将有关情懒况通报全院插。迫第二十七条派劳动合同协解除或终止热的经济补偿坏按有关法律斑规定执行。蛇第二十八条粪用工单位墓对已经解除蕉或者终止的稻劳动合同栗的文本，至害少保存二年守备查。勾第七章迁工资保牵险福利柜第二十九条轿由学院经镇费支付工资购的合同工，谅执行学院统哪一规定的工滩资支付标准管。经费包干茅单位使用的执合同工，用所工单位可自猎行确定其工海资标准，但授不得低于本生市当年企业葡职工最低工临资标准。异第三十条哗合同工不民享受学院寒汤暑假，其瓶工作时间按锣国家有关法巴律和合同工墙的具体岗位冬性质执行。戴因工作需要流加班，须经木用工单位主圆管领导同意枣。每月加班碧记录主管领肆导审核签字拥。事后由用晋工单位安排喜调休。根据溉学院工作特撒点，调休时恢间宜安排在击寒暑假期间房。写第三十一条债劳动者因闸工负伤，用宏工单位在1科5天内将事佛故报告以书糠面形式报人轿事处。人事酸处按有关规争定办理工伤沙认定、劳动荐能力鉴定、好申报工伤保乞险费待遇。妨第三十二条吸工伤就诊聪、治疗必须旧在指定医院忍，在规定范婚围内，费用肤由工伤保险酷基金支付。狂属抢救的可纯就近送医院亭，待伤情稳气定后再转往惩指定医院继喘续治疗（详呢见《北京市剑工伤保险定川点治疗医院逢》）。腿第三十三条怎用工单位乓与劳动者签宾订劳动合同纱后，1个月然内应按照国划家和省的有鄙关规定为劳陕动者办理参赔加社会保险咱的手续。社株会保险费由岭用工单位及洪劳动者个人事按规定比例些共同支付。武参加社会保豪险是用工单吃位和劳动者评的法定义务抽，用工单位准和劳动者不漆得以任何理雨由拒绝参加档社会保险。爆第三十四条企用工单位岛须每月20牌日前申报次鞠月的停保人欧员。如因用责工单位逾期截申报造成延沟误的，延误件期间将由用雄工单位继续牧支付社会保亦险费。滩第三十五条林根据国家缝劳动保护条惹例和工作岗壮位的需要，控用工单位应须发给劳动者雾劳动保护用扯品和配备的坛安全保护设职施。项第三十六条不合同工每援年与用工单易位正式职工管同时参加年贞度考核，考渐核标准参照拼正式职工同米类人员的要颗求，考核结嚼果报人事处拆。学院根据毯劳动者年度约考核结果，错适当予以表暴彰和奖励。征第八章灯木责任追究误第三十七条吧对计划衔外用工（含代返聘退休人韵员从事临时穗性工作）、专隐瞒不报及剑未按本办法啄办理设岗、泪招聘、订立约合同和办理舅社保等手续止的，用工单肝位在限期内发要及时清理武纠正。由此竖给学院造成伟的经济、法垮律纠纷，学秤院将给予承魄担直接领导关责任的部门线负责人一定浆的纪律处分麦或行政处分越。胸第三十八条压实施责梨任追究制，堪坚持怠“患谁用工，谁锣负责丰”巷、拐“梅教育与惩处盏相结合炮”原、岂“男纪律处分与虾经济处罚相册结合摇”判的原则。顽第三十九条削有下列痰情形之一者睛：睡1.违反国兔务院《禁止价使用童工规疯定》，聘用凑未满16周倡岁人员；誓2.聘用超母龄人员；壳3.聘用体绢弱多病人员雨或在规定的敢医疗期、孕旅期、产期、脊哺乳期内人齐员；粘4.使用冒闻名顶替人员伪；愁5.聘用不军能胜任工作牵的人员。贫除责令用工鱼单位及时妥通善清退外，健对不及时清唇退，给学院佩造成不良影机响或经济损线失的，将追玩究用工单位徐主要负责人控的领导责任踏。韵第四十条父合同工宰在我院工作捷期间，必须冷遵守学院和姑各用工单位西的各项规章让制度。因工遵作责任心不牲强，或随意禾终止工作，抄造成用工单震位经济损失辰的，或发生受事故，造成龟本人和他人油伤亡的，合挨同工要承担梅经济赔偿责邪任，直至法练律责任。同脑时，用工单弯位主要负责蓝人要承担相剃应的责任。浊第四十一条啄各用工傍单位因违反税本办法和国侍家、地方政财府有关规定箱而引起法律勇及赔偿责任顶，学院将视兽情节轻重，添追究用工单靠位领导责任隙。片第四十二条抄各用工呼单位的负责胀人，在合同陆工的聘用、掏使用过程中贵，要切实履积行领导、检插查、管理、晌监督的责任白。臭第九章辞附则邀第四十三条约被各用工单位烫须在签订的剃劳动合同期弓届满前对劳春动者进行上棵岗测评。测岔评结果在合炊格及以上的真，经与劳动缴者协商一致肃后方可续签梨劳动合同。另测评结果不游合格的，不飘得签订劳动齐合同。新聘档用的劳动者章需要在劳动览合同试用期异内对劳动者嫂进行上岗测宁评，测评结篇果不合格的客，立即解除饺劳动合同。余测评内容包完括：劳动技衬能、劳动纪币律、劳动