员工规章制度

山西物华天宝能源开发有限公司管理制度（内部发行）目录第一章考勤-------------------------------------2第二章办公用品管理---------------------------------4第一节-----------------------------4第二节---------------4-------------------4第三章工服、工牌管理------------------------------4第一节---------------------------------4第二节---------------------------------4盗第版三节-冬-----难-----村-----靠-----拥-----斑---5捞第耳四帝节--酸-----敲-----臭-----努-----险-----刻-----椒-6俭怖第迫四尤章密人事制度拼-----雄-----辽-----曲-----感-----景-----券--16匆第片一别节--垦-----西-----滚-----秀---观-----荷----4鲜第葵二佳节----仆-----摇-----保-----急-----理-----趣----4挡第嫂五冰章漠车辆管理制伪度病-----匀-----倾-----译-----飞-----窗-20沫第识一节-阳-----买-----叨-----典-----奔-----奇-----芦--垂第判二节-假-----健-----友-----骂-----被-----受-----矩--4孕第固三节-池-----腊-----袜-----话-----本-----忧---4晌第碗四节-紧-----炎-----侍-----村-----旋-----倒-----刚-----箱-4柏第五节垮-----货-----灭-----谣-----消-----泼-----竹-----杯--4耕第元六葬章鼠水、点、话洒费、物业罪-----榴-----始-----栗-----傅-----齿-25估第被一绢节从盯-----薯-----霸-----乒-----亲---26奔第劫二脊节瞎权-----肢-----王-----价-----键-----位----2丸6雪第勤三雀节衔例-----君-----千-----猜-----乳-----怀26跌第沸四城节迁刘-----叶-----阿-----逝-----途-----炭--28烂第泊五妹节瘦失-----挤-----妄-----累-----剂---28拥第雷七弱章鞭前台制度姑-----死-----卵-----继-----眉-----吩-----换-----惕-30餐第麦一赛节勤-----劲-----准-----前-----勇-----短-----赠--31凯第愿二闲节羽-----荷-----播-----姑-----劫-----饼---32惊第嫩八匹章奖罚煎制度---灭-----求-----地-----礼-----杂-----武-----撕---30拿第一节草奖励酿-----舰-----滥-----肃-----昨-----突-----趋-----伪-31早第二节旗处罚菠-----馅-----圾-----专-----予--散-----拆-----鸦----3振1童第沸九络章调动穷、晋升制度织-----辅-----赌-----乞-----蜡-----纯-----可30凯第一节恐调动堵-----送-----飘-----推-----婆-----鹅-----柄-----籍-31向第一节槽晋升抚-----刊-----茂-----编-----隔-----货-----族-----战-31附表他第贿一巾章析员工守则起第哭一朝条昂熟悉并认同亡公司的理念纪与企业文化朵，将个人成画长与企业发玩展相结合。摩感临断坝愈途综合素质与农工作能力，防团结协作，倾多提合理化轻建议，与公俱司共创未来柿。峡第示二没条敏骗臂适围造电乖季向公司献计霉献策，推动价公司的发展误。诸第妖三左条像缸然烧拥靠敬督悼凯无关的事。缴不在禁烟区质吸烟，不私浆拿或损坏公帝物，不做有恭损团结的事族。非工作应贫酬原因，工骂作前不得饮嫁酒。控第系四五条员己虾员慰床冠腊阔潜第源五肤条孩尾设络涉助交覆刻的一切事物芬。要做到：云不该看的不枣看、不该问企的不问、不汪该说的不说曾。一切内部技文件、资料倒、报表、总上结，都应做额到先锁再离椒人，保证桌誓上无泄密。氏秘密文件由专人事负责人币统一归档保融管，个人不浇得私自保存词。掀第挖六直条级禽梦帝延割牵椅难不良现象作雅斗争，要打窄击不正之风他，树立正气顾。馈赠物品盒要如数交公孕不得私留。亏第稠七迷条俩船缎波罪斗胆判航发扬勤俭兴井业的好传统翼，为公司增达收节支做贡目献。新腰财务制度徒第一节着财务管理制借度扇第一条征总则诵一、烫公司会计核港算遵循绕权责发生制绳原则坚。蓄二、财务管畅理的基本任善务和方法：外1、合理有丛效使用资金篮，监督资金维正常运行，妖维护资金安碗全，提高资填金利用率。菠2、做好症财务管理基留础卖工作，建立清健全财务管瘦理制度，认近真做好财务嘉收支的计划钳、控制、核桃算、分析和驳考核工作。辆3、加强财以务核算的管跃理，以提高笛会计信息的驳及时性和准豪确性。剑4、监督公骗司财产的购茶建、保管和巧使用，配合何行政部进行惧财产清查削。考5、按期编坑制各类会计脂报表和财务输说明书，做辫好分析、核为算工作。丹忍三、闸财务人员要鸦认真执行《子会计法舌》，坚决按忍财务制度办喇事，并严守喇公司机密。云叉第二奸条财务折管理的基础马工作市一、廊加强鹊原始凭证比管理，做到滑制度化、规花范化。原始宏凭证是公司啊发生的每项锅经营活动不吓可缺少的书早面证明，是凶会计记录的煎主要依据。携先二浙、公司应根道据审核无误岗的原始凭证缎编制来记账凭证括。记账凭证术的内容必须杨具备：填制爪凭证的日期娃、凭证编号泡、经济业务饶摘要、会计夺科目、金额冤、所附原始奖凭证张数、泼填制凭证人银员，并由睬会计主管撕审核后抚签名或盖章蓄。洞三绪、健全污会计核算俊，按照国家厦统一会计制盾度的规定和吊会计业务的呢需要字设置会计账钱簿。会计核暮算应以实际询发生的经济挪业务为依据斑，按照规定稼的喊会计处理方粪法借进行，保证番会计处理方鸽法的口径一谦致，相互可千比。欢四晚、做好会计巷审核工作，滩经办财会人圆员应认真审闯核每项业务顿的合法性、椅真实性，手坟续完整性和和资料的准确绸性。破庸披五耐、会计人员奋根据不同的他账务内容采电用定期对会锡计账簿记录爹的有关数字机与库存实物百、货币资金黎、往来单位惭或个人等进名行相互核对睛，保证账证掠相符、账实暑相符、账表腹相符、账账吃相符。饥瞧六滤、建立会计面档案，包括亭对会计凭证裕、会计账簿晋、会计报表图和其他会计义资料都应建氧立档案，妥足善保管。按孔《在会计档案管记理办法映》的规定进饱行保管和销面毁。玩七藏、会计人员逝因工作变动至或离职，必惰须将本人所追经管的会计辆工作全部移丧交给接替人清员。会计人恋员办理交接柳手续，必须揉有监交人负椒责监交，交核接人员及监武交人员应分堡别在交接清镰单上签字后秤，移交人员霸方可调离。伶是八毫、加强应付斥账款和其他循应付款的管廉理，及时核脖对余额，保朗证负债的真债实性和准确幼性。凡两年合以上应付而锐未付的款项蒜应查找原因卡，对确实无诱法付出的应港付款项报公尸司总经理批臂准后处理。脱锄第岁三条流狮动资产管理戴一肝、体现金核的管理：严思格执行人民蜜银行颁布的虚《现金管理添暂行条例》想，根据本公纺司实际需要肝，合理核实待现金的库存承限额，超出陪限额部分要枝及时送存银菌行。扁二销、严禁白条仅抵库和任意油挪用现金，卧出纳人员必浪须每日结出见现金日记账食的账面余额湾，并与未库存现金调相核对，发穴现不符要及泻时查明原因错。财务负责垫人对库存现己金进行定期慰或不定期检遍查，以保证涨现金安全、透金额无误。葬公司的一切栋现金收付都断必须有合法指的原始凭证落。南三港、银行存款验的管理：加卡强对银行账友户及其他账菠户的保密工博作，非因业不务需要不得醉外泄，银行议账户印鉴实费行分管并用衰制，不得一此人统一保管米使用。严禁娱在任何空白宗合同上加盖孟银行账户印撕鉴。取四剩、出纳人员盟要随时掌握棚银行存款余全额，不准签坚发空头支票字，不准将银焰行账户出借摧给任何单位端和个人办理券结算或套取供现金。在每旅月末要做好秩与银行的对抖账工作，并且编制畜银行存款余跪额调节表瓦，对未达账症项进行分析荡，查找原因细，并报财务鲁部门负责人钩。厦五适、应收账款加的管理：对燃应收账款，姨每季末做一醉次账龄和清胞收情况的分衡析，并报有黎关领导和分界管业务部门贞，督促业务初部门积极催站收，避免形肉成坏账。局侵六晋、其他应收忽款的管理：罚应按户则分页闪记账，要严之格个人借款秘审批程式，谅借款的审批读程式是：借毒款人毁→阳部门负责人棒→温财务负责人舱→获总经理面。借用现金熔，必须用于怖现金结算范双围内的各种觉费用践支付。采席七、固定佣资产晕的管理践有下列情况霉之一的资产隔应纳入固定话资产进行核夸算：子1捎、使用期限溉在一年以上饰的房屋、建剂筑物、机器筐、机械、运园输工具和其刮他与经营有勤关的设备器卷具、工具等丧；及2毅、不属于经慢营主要设备间的物品，单裙位价值在2举000元以龙上，并且使冷用期限超过咐2年的。威迟固定资产的则购置按实际树成本入账，手固定资产折赤旧采用直线鞭法分类计提张，分类折旧卧年限为罩1董、房屋、建价筑物，为2其0年；喘2承、飞机、火社车、轮船、莲机器、机械哪和其他生产蒜设备，为1避0年；扛3凭、与生产经聚营活动有关武的器具、工累具、家具等值，为5年；夺4牢、飞机、火乐车、轮船以池外的运输工者具，为4年尘；碍5包、电子设备蠢，为3年；厨残值率暂按霞5％计提。障诱九稻、辱财务部隶负责固定资依产的价值核获算与管理，否行政部门负泻责实物的记胆录、保管和仔登记工作，旷财务部应建虎立固定资产寿明细账。网甜十贪、对固定资蓝产和孙其他资产痰要进行定期鉴盘点，每年木末由行政部午门负责盘点级一次，盘点艘中发现短缺轨或盈余，应意及时查明原匆因，并编制债盘盈盘亏表肥，报财务部五审核后，经改总经理批准非后进行账务成处理。鹊荐第抢四条收光入管理融公罚司的营业收准入要严格按提照权责发生亩制原则确认渐，并认真核夺实、正确反柴映，以保证漠公司损益的搭真实性。恰营业收入要达列入相关的待收入账户，锅不得截留到值账外或作其供他处理。订第员五条成圈本费用管理怠一虽、公司在业辞务经营活动孝中发生的与掀业务有关的衡支出，按规掘定计入成本离费用。成本炎费用是管理足公司经济效巡益的重要内统容。控制好衣成本费用，探对防止管理制漏洞、提高念公司经济效省益具有重要鼠作用。这批纸微二兔、加强对费杯用的控制，校严格制定各肆项费用的开揭支标准和审动批程序。费板用报销日期猫定于每周五白，领导审批丽单据签字后障，财务报销失；财务人员砍应认真审核剧有关支出凭简证，未经领崖导签字或审私批手续不全兰的，不予报梁销；对违反究有关制度规甘定的行为应牧及时向领导连反映。权准三亦、公司各项傍成本费用由境财务部门负醒责管理和核妄算，对修费用支出博的管理实行痛预算控制谋，财务部门喝要定期进行悔成本费用检甲查、分析并脊制定降低成卧本的措施。绢第点六条财艰务报告与财身务分析辱一梦、财务报表谣分为月报、压季报和年报璃，财务报表紧包括夫资产负债表尼、损益表、橡现金流量表次。邀公司财务塞月报、季报窃表应于次月野15日内完患成，年度斑财务会计锤报告应于次霉年90日内毁完成，必要茧时聘请麻会计师事务现所森进行审计。活剑二、年末还哈应报送伏财务情况说截明书齐，财务情况位说明书主要悉内容包括：写1、业务经搞营情况，利涌润实现情况台，财务收支肃情况等；祖2、财务会绒计方法变动曾情况及原因呈，对本期或送下期财务状劫况变动有重疾大影响的事端项；资产负甘债表制表日疾至报出期之悲间发生的对队公司财务状刊况有重大影睡响的事项；隙以及为正确援理解财务报脂表需要说明誉的其他事项扎。但三幻、财务分析馋是公司财务饱管理的重要寿组成部分，管财务部门应石对公司经营扣状况和经营足成果进行总限结、分析，判通过财务分纤析促进增收辛节支，通过船对化财务活动距不同方案和宇经济效益的乞比较，为公彩司或有关部失门的决策提黄供依据。寻四叨、本制度由践财务部制定衰，并负责解朝释、修改。豪财务部备删用金制度及县岗位职责身备用金管踩理制度链一未、城备用金的支粮出范围包括君公司日常办刃公、管理及后差旅费等以辽现金方式支勇出的款项。辱鼻二茫、备用金管碧理员每周一沙上午填写俩“万备用金申请缎单押”即，申请单中珠应列明备用筛金的使用用番途和金额，技报公司财务胆主管和总经携理审批，签植字后方可提吸取备用金。症三留、申请总金距额为人民币参11000侍0元（壹拾歇壹万元整）完，其中人民落币2000籍0元（贰万尼元整）放入私公司保险箱续作为日常费醋用支出；剩纵余人民币9翁0000元斗（玖万元整暴）存入银行页作为备存；雹当公司备用械金不足人民慢币5000势元（伍仟元辈整）时，及提时向财务主砍管申请提取蹲备用金补足嗽。餐四、每日委下午5:0班0之前对备秃用金的使用猴情况进行库以存盘点，核桥实，并作好怪记录。弱五、备用摧金管理员必争须妥善保管来支付备用金里的收据、发煎票以及各种川报销凭证，剥并设备用金独登记簿记录蓝各种零星支据出。每枣周五备用金策管理员汇总慕清理备用金柏帐户，并将明备用金帐户见的收支情况晃报总经理备挣查。松六、借用兵备用金的人钩员应及时冲戚账，对无故纳拖延者，经智管理员发出记催办通知后姜仍未办理者接，可通知财伍务主管从下允月起直接从日借款人工资躬中抵扣，不乏再另行通知座。贵七、跨年酬度使用备用举金时，年底窑须重新办理坟借款手续，任并冲销上年逃借款。箭八、本办阵法由公司财起务部制定，掀并负责解释洞、修改。卧第二条迹出纳岗位脆职责防一、镜对银行、现素金的收支情释况进行逐日算逐笔登记，痒载入账册，酱做到帐实相奇符、帐证相烟符、帐帐相御符。欣二、对支票浊、汇票等票晨据妥善保管周。对每一笔搜票据的昏款项来源、剧汇出、作废怖，要登记到夫相应的备忘件登记薄。锈三、备用侍金要做到日录清月结，盘叉点金额盈余由上交，盘顿亏自负；并尚安全无误的悦存放到保险辫柜。（每日提的备用金人巾民币200引00元不足异人民币50榆00元时及砌时补足），滴如有特殊情饺况提前一天延提交请款。里四、对每轿一笔报销的推金额要认真泥核实，并妥差善保管单昨据，于次日提上午交到主姨管会计处。多五、现金泥的收付要当妖面清点，并三注意票面的搁真伪。若每收到假币予朽以收回，由踩责任人负责既赔偿。损六另、对每一笔醒单据的收付苍要加盖收付喂讫章。甜七才、每日下班奶前半小时暂闪停办理业务辞，并将当日泼的现金锁及银行余额偿以邮件方式客发送到单位端负责人邮箱爸内。钥八、每月啦底与银行进伶行对账。并微编制银行余降额调节表。粉九、保险基箱密码要牢方记，并妥善皱保管钥匙，蚀不得转交他肿人。如因本英人过失造成恩保险箱被盗碰由本人负责期。狡第三条蜂会计岗位职饥责家一渗、啊根据《企业根会计准则》柄、财经法规慌及公司财务斥制度的规定斗，审核、监陡督、记账、西申报纳税等秒工作。审核蛙原始单据的蠢合法、合理蕉、真实、完勉整性，对不所合理的费用组有权拒报、汤拒办。密二季、控制好公鸣司各项费用五的合理开支堤、并对资金录流向了解透检彻。屈三盾、做好公司积与税务、工畅商、银行及刷往来单位的月业务沟通，吹共同建立并煤维护良好的池合作关系。爆四辟、定期分析你总结财务运演营情况及财榜务状况，检陕查资金使用泛、回款情况昌。栋五炉、遵守保密霜制度，妥善寨保管会计资甚料；对会计今凭证、账册引、报表等资退料进行装订歼、整理和归诵档，并对经现济业务合同旅留底备案。那六跃、妥善保管拴财务票据并退监督票据的主使用，负责绵会计档案的谜日常管理，勺按要求办理本会计档案的价借阅、归还兽登记。驼七停、认真做好道本职及上级亦领导交付的即工作，不断包提升业务水怕平，积极配配合其他部门政的工作。反第三节斧公司财务借搂款及报销流将程饺第一条番具体流程委哈一、借款人晒或报销人填纤写单据说明割，申请借款病或报销；伤二、借款人冲或报销人凭伤有效单据或宗合法正规发赤票填写借款迅或报销单据掩，并交其所分在部门领导戒审核签字；葱三、借款人潮或报销人携察经部门领导燕签字的单据佛交财务主管记审核，财务龟主管根据经深验判断单据踪的合法、合匠理、合规性烟，确认无误让后（如有异考议即刻向总精经理反映）眉在单据上签畅字；谦四、借款人奋或报销人携佣财务部审核扫后的单据于旱每周五交总忙经理审批签支字；语五、每周五谈出纳员审核维单据记载事号项、金额是福否一致，经减再次核实确突认无误后，杏结清款项（脾多退少补）把；移六、借款人蜡在完成借款挣事项后及时坊到财务部办伏理还款或报犹销等手续；它七、财务部侄每月底清理拨个人借款，相催促借款未锤还清者，办追理相关手续赖。宝铜第二条穴具体操作流辰程图借款人或报销人凭有效单据或合法正规发票办理借款或报销费用。借款人或报销人凭有效单据或合法正规发票办理借款或报销费用。报销人凭原始凭证粘贴小型单据粘贴单并填制经费支出报销单（填写数字、金额需工整、清晰、大小写一致，事由简明、扼要）并签字。报本部门负责人审核并签字财务部门根据公司财务制度审核原始单据的合法、合理性、确认单据正确无误后，签字每周五报公司总经理审核并签字每周五财务部出纳根据签字后的单据支付报销人或借款人填写单据说明，申请借款或报销借款人或报销人根据财务制度多退少补报销、核实核销借款金额凤第愿三芬章人事讲制度晚丸第一节滤人员招聘植第票一偷条垮普通员工的胞招聘，由人读事部按规定文核实身份、炒学历等有关礼证件进行面暖试，并填写译《员工应聘崖登记表》。瓣第做二魂条管理哀人员的招聘傻，经人事部爬初试合格后倦，报总经理货批准，由用眨人部门负责半人和人事部茄一同进行复婆试。庸第饺三同条年龄例不满18周香岁的为童工惭，本公司不派允许招请或腹使用童工和拜不支持招请马或使用童工玻。奥第辉四羡条凡来包应聘人员须随真实填写《窝员工应聘登舱记表》。恼第肢二节员瘦工录用高第拉一条凡花被我公司聘黄请的员工必嘴须有本人的搂身份证绞原件采及复印件、谊员工应聘登蛾记表：年满莫18周岁，幕身体健康、安无传染疾病扩及不良嗜好姿，需交免冠艰1寸照片2冠张、清楚了谎解我公司的生规章制度并号无任何异议膝后方可办理抵入职手续。召第枯二苗条新录歌用的员工一桶律采用试用印制，试用期既为一个月，音试岗期为一倾周，一周内狸双方皆有选虹择权，试岗紧期不计发工村资。抱第无三摄条试用玉期满合格者纪，员工可继葱续留公司工赔作者必须与泪公司方签订斗劳动合同。篇第三节介员工手续办照理巩第一条氧员工进公司哪应交免冠1减寸照片2张据，身份证复扯印件一份，优学历证复印县件一份，其屡他特殊证件习（驾驶证，余会计证等）第复印件一份四。择第二条贺员工进公司隶后劳动合同吵（转正后签蜜）、工牌、种保险（转正历后签）、工燕服等证件手缝续由人事部稳统一办理。社会保险租第一条哄向当地的社伪会保险机构炭办理社会保那险登记，参额加社会保险迁。黑第二条洪参加保险的调人员驻应为衔公司合同员缝工。顶第三条陕参加保险种时类危，陷包括（养老魂、医疗、失北业、工伤、闲生育）蹲第四条锡按照国家规舌定的缴费基应数和缴费比浪例那按时蝇缴纳保险。觉第晶四腐章行政尊制度勿第民一服节办公剃用品管理瓣第婚一条采浙购坐一站、橡选择合格的掘供货商，并汇对采购过程享进行严格的胡控制，确保冲供货商提供续的物料满足腔公司的规格灭要求。粗业二、各部门倾申报的所需破办公用品（个品种，规格约，数量）每恒月期25材号交与行政口负责人。统再一填写《部衣门物质采购卡申请表》。袜三、公司办守公用品的采币购由行政负设责人根据公丹司的经营状筹况、部门申戏报物品的数女量及物品的份库存情况去顺填写《月物肯资采购申请泉表》，经总庄经理审核批慕准后交与财好务部，财务不根据《月物朵资采购申请宗表》安排采于购所需资金朽，由采购专座员实施采购雁。育第二条呼验收您颠购买回的物深品将交与行栋政负责人，吗行政负责人霜按《月物资姥采购申请表奴》一一核对卵后入库，最嗓后录入电脑命储存。幸第三条恼领取满一肾、根据各部政门申报的《锻部门物质采哀购申请表》掘领取办公用变品。像二捡、行政人员盲要进行核对嘱，并做好登抽记工作。然板后将各部门随所申领的全节部用品备齐胖，做好分发葱准备。继廉三虏、办公用品许分发应做好咏登记，写明生分发日期、宿品名与数量究等，并由各少部门负责申鸭领人员在《趋办公用品申榴领单》上签执字确认。暗第虾二宅节车辆惕管理母第一条难帖车辆使用管怎理不杨一欺、因公使用哀车辆的须填智写《公务车鄙辆使用申请俯表》，必须掩由部门主管艇或总经理批纽准，行政部婆备案。啄覆二尚、行政部对朵审批通过的块用车申请，涂填制《车辆掌派遣表》，垒将每次外出躬的时间、地缓点、公里数蓝记录并由申锡请外出人签悼字认可。辨另三用、公务车辆毯驾驶人员在至收到《车辆柏派遣表》后衔，应提前检致查车辆状况阔及油量情况威，按照派遣疗表上的时间罩按时出车，隆并填写好派筹遣表上的相拌关数据。变撒四荒、公务车辆蛇申请人员在救办理公司事表宜时，应严携格按照规定画时间返回公腿司，如有特广殊情况无法哭及时返回，自应提前向车共辆负责人说纹明原因，获两得批准后方咬可延时返回伤公司。太练五浅、公务车辆武驾驶人员在辰返回公司后貌应将填写好边的派遣表及庸时交回行政昆部审核，审皮核无误后存拍档。秒筛六盼、公司公务逆车驾驶人员长不得擅自因袋私使用车辆届。穿第酬二仇条车辆端维修、保养粒管理嚼一、蠢驾驶员负责姻及时发现、凶检查故障；呆填写《车辆猫维修申请单糖》；确认保钩养维修合格淡；保留跟换狠部件交公司肝验审；对维催修质量进行西及时反馈。吓车队队长负屈责对维修质举量进行验证碑，并保存维睬修记录等资盘料。麻二、偏工作流程谣1、驾驶员坡须做好车辆尾出车、收车各检查，保持配车辆内外清捡洁。崇2、行驶中贡注意车辆是矮否有异常。想3、驾驶员留每月底对车盐辆进行彻底枯检查保养，虎并检查车辆久消防设施。肥三、定期保困养薯1、保养维嘉修必须在指弹定的维修点窃维修，驾驶卵员不得自行企选择维修厂筑。歉2、驾驶员污根据车辆运挣行里程数填振写运行记录兽，经核实后误安排车辆保陡养时间。菊3、驾驶员闲须办理完审吃批手续后方毯可进行车辆当的保养、维介修。揭4、突发情玩况车辆修理立的流程：口落头向领导进惭行维修申请观—验获批后到指焦定维修厂或字就近的修理挖厂进行维修痛—州补填《车辆行维修申请单跌》金—犯对维修质量泻进行反馈和切记录享—泉车辆管理人垒员鉴定、审展核困—局总经理签字匆—来报销纹第劲三龙条车辆姜罚款及理赔峡一、车辆违骑章罚款热1、在下列注情形之一的阴情况下，违睛犯交通规则五或发生事故碌后果，由驾符驶人全部承吗担，并予以怒记过或免职莫处分。死（1）无照迹驾驶。马（2）未经兼许可将车借兴给他人使用阅。折（3）酒后惕驾车。烘2、违反交售通规则，其四罚款由司机妹个人（含非瓦专职司机）溜和公司各自辣承担50%奸，涉及驾照规扣分的由当看事人负担。拜行政部负责唉每周在网上其查询维章记俱录一次，并梯做好处理。叙3、各种老车辆在运行场过程中遇到栋不可抗拒的竞因素发生，杠应先急救伤航患人员，向邻附近公安交倡通管理部门拔报案，并主肃动与公司取镇得联系协助战处理。如属也小事故，可助自行处理后喂向公司报告租。悔4、意外打事故造成车赠辆损坏，在乔扣除保险金师额后，再视笔情况由司机仙与公司按比拘例承担。比5、发生缸重大交通事喊故后，如需缸向受害当事澡人赔偿，在向扣除保险金劈额后，再视白差额由司机冤与公司按比育例承担。工二炉、车辆事故肿理赔管理陪1、车辆在何发生交通事楼故时，应及杯时联系保险累公司，由保改险公司进行饭事故鉴定，兵并出具鉴定弃报告。栋2、驾驶员逃应及时进行穴车辆的维修躁，修理费由汇驾驶员垫付首或凭保险公敬司事故受理短单向公司借兽款支付。甘3、驾驶人典员应妥善保庄管事故理赔馋号码。驼4、在保险灰公司受理事沃故后，应跟南踪保险公司顷及时将理赔取款汇入公司快账户。或5、当公司湖确认收到理化赔款后，驾俊驶员应凭相袋关手续到财着务部领款或承办理冲账手朱续。欲第刻五妈章薪资效、福利管理挤制度寒军第闲一节工箩资结构拒第旁一条工花资薪金总收绕入＝基本工逝资＋全勤奖懒＋午餐补助萄＋话补＋工适龄工资＋五蛾险＋奖金＋脊福利仓第告二条基瞒本工资：按撕公司工种、毅级别而定。亲第猾二节岗脸位级别双A级：总经扎理予B古级：副总经抹理袖C级：办公堪室主任、财自务总会镜D级：部门污经理、总经久理助理矿E级：部门墨主管缓F级：普通伞员工分为三剪个等级（一畜等级、二等泡级、三等级堡）会计、内伟勤、文员、分出纳、前台岭、司机幕第三节怎工资计算标齐准简第一条京正式员工基酬本工资薪资阔标准：批一、A级缺由董事会决级定薪资标准哲，B级由公显司管理层决础定薪资标准许。拨傲C级基本工租资：500臣0元整呜侦D级泰基本工资：规4000元算整景满E级唤基本工资：雹3000元授整史疲F级毒普通员鸦一等级：基肯本工资25史00元整；向二等级：基载本工资22腰00元整；佳三等级：基灵本工资20杏00元整；级二、年终奖支：本年对员渣工的出勤情谋况、工作绩轨效或突发贡贪献而定的表侵彰方式，额轿度由公司领傍导商讨而定朝。塌第二条筋试用期员工表基本工资薪逐资标准：绕公拥司新进员工贞试用期为一塌个月按基本怎工资的80鱼%发放，试飘岗期为一周谋，一周内离禾岗人员不计段发工资。试低用期无全勤墨奖、无补助多、无社会保步险、无福利铺、无年终奖灶。尤第三条桂加班费计算按：渗公司按规定敬员工每月出淡勤24天为洲满勤，公司娇实施人性村化，员工可搜出勤22天打。其余2天缎如工作需要猛不计发工资尾。卵一、工作燥日加班（周其一至周五）叫：半小时以闯内不计发工俩资，超出半妥小时按10趁元/小时计凶发。勺二、休息屠日加班（周牵六、周日）狭：加班工资租＝基本工资灿÷酱24天辽÷竞8小时示×菜150%照×午加班天数壳三、节假射日加班（国殿家法定日）音：加班工资规＝基本工资艰÷怖24天芳÷歇8小时适×五300%（恒或200%拢）伸×沃加班天数辰第嘱四条工畅资扣除项目谦根据国家捧以及公司有覆关规定，以纱下费用从每相月工资中扣苏除。灰一、个排人所得税。畏二、社妖会保险费（娇医疗、生两育、失业、挣工伤、养老沾）中个人负席担部分。羞三、其交他扣款（如乞离职员工的虽违约金、赔水偿金等）。从第圣五愤条队支付方式涂一、鼻员工工资以谊现金方式直缸接在公司规竟定的发薪日宪支付给员工侨本人或存入指员工的工资徒银行账户。搬二哄、每月工资莫发放时间为补次月辅10层日，如遇节更假日应提前角发放。庆三奉、若员工因庆各种原因中址途离开公司尖时，未付工雾资将在员工从办理离职手及续暗经领导同意冲批准后植与鸦次摇月的工资一愈起核发。刺第四节饱考勤求第牧一条工伴作时间：姐灯一、枝公司每周工壮作五天半，本员工每日正冶常工作时间框为8小时。迹其中：周一章至周五：同上午：0刻8:30迈——点12:00载按位烘下午燃：13:0爷0裂——啦17:30卧惧枯周六：上垄午：08:碰00俩——凯12:00下奋僚型（具体蝶时间按工作遍需要由公司用安排）旁二、员工上宁下班必须打读卡，每日四愿次，上班前三和下班后。菠无故不能打泼卡或忘记打千卡者，差应削及时填写《惠未打卡申请踪单》必须由活部门负责人雹批准签字后寨交与人事部逐备案，每月殊不能超过三皂次（驾驶员猛除外），三蛇次以上者每拜次扣除50笨元。搏三魔、迟到30歌分钟以内者角，两次不扣捧工资，两次龙以上者扣除堂全勤。30由分种以上1兵小时以内者慈，每次扣除抢100元，芳全勤奖保留池。超过1小呈时以上者必趋须提前办理这请假手续，蛛否则按旷工浊处理。服四、早退直、拿旷刷工、请假扣篮除全勤奖。虎便五荐、员工无故缝不上班或者踪外出时不办左理任何手续满，作旷工处堵理。旷工按巾三倍扣除当毒日工资。连皂续旷工3天艰或一年内累四计旷工达3傅0天者，公库司将予以除谈名。圈第二条法请假邪一、病假：披员工病假须荐于上班8:提30前致电常部门负责人袭，请假两天座内由部门主浙管批准。单二吹、事假：紧栏急突发事故霉可由自己或践委托他人告包知部门负责孟人批准，其卸余请假均应造填写《员工波请假申请单奸》，经部门子领导核准，掩报人事部门据备案，方可正离开工作岗亏位，否则按欺旷工处理。宋三婶、婚假、丧制假：员工因狭喜事（自己摩）请假或丧基事（直系亲检属）请假，默公司给予一崭周的带薪假盐期，超出一泉周继续请假鬼者，需经总鸦经理批准，凯公司不计发衔当日工资并士扣除全勤奖赔。折四蹦、请假3天寨以上者需总春经理批准后钩生效。管五山、病假、事慨假公司不计俩发当日工资蛋并订扣除全勤奖聚第三条妖出差或培训衔一俊、员工出差片或培训前填慰写《员工外矛出单》经部泰门领导批准侮，呈总经理驱审批，报人揉事部门备案罢，如未能及挥时办理，在艘外出归来后迟及时补办有革关手续，否庄则按请假进救行考勤。庭二床、出差（培喊训）人员原彻则上须在规都定时间内返重回，如需延翁期应及时告碗知部门负责艘人，由部门趟负责人通告根人事部，返泻回后补办《纲员工外出单专》耐并食注明事由，卧经总经理签丑字后按出差雕考勤。畜袄第四条袜考勤记录及歼检查迅一搅、考勤负责告人需对公司尸员工出勤情邮况于每月5跨日前（遇节佩假日顺延）歉将上月考勤衣予以上报人哀事部门，并舌对考勤准确酿性负责。迈二朱、人事部对材考勤行使检沾查权，检查膝分为例行检雷查和随机检历查。瑞臂三丈、财务部审捧核考勤无误嫌后，签字确离认，再传递皇回人事部，欣作为工资考腥核的依据。擦第五节维福利旬辣四午餐补灶助燥：汗试用期员工划无餐补，转驻正后员工可雕享受每日1咳3元餐补。患第裹六丧章工服洗管理尾第悬一残节着装驻及仪容仪表乎要求快肝所有员工岗必须按照公平司规定着装艺，保贫持良好的精敲神风貌。俘工作时间须氧注意仪容仪蚀表，化淡妆诚，穿着整洁会、得体、大揉方。工作时鸟间必须统一购佩戴公司发今放的工作牌鱼。敬第猜二顿节工服发攻放标准毛第明一驰条、公司人巧员发放工服播冬、夏装各宜两套。笛第植二费条、办理正灿式入职手续恢的员工，可吨在入职3-筑-7日内领鲜取工服及工载牌。假第役三红节工服贪工牌穿戴领俱用垮第一条球员工入职时近需填写《工胖服工牌领用退登记表》，迁员工凭登记棍表在行政部所领用工服工剧牌。晶第株二条员工絮离职时，工权服需交回公诚司，由行政痰部对所交还即工服进行全处面检查，如餐有损坏、破亲漏、丢失及镜未清洗者，龄应进行扣款折，具体扣款赌标准如下：洋一牢、损坏或破哑漏：根据实务际情况及工饲服价值进行针扣款处理；仿二内、丢失：按让照工服原有山价值（扣除取折旧率）进广行扣款；并殿到行政部进涛行登记。纯第课六条员友工不得随意勺改动工服的看样式和穿着腰方法；工服搁应保持干净嫂、整齐、无浸破损，不得撇卷起裤脚。殖第劣七条换融季时间：夏冈装，革5月1日骑至剃10月15桥日失；冬装，暖10月16灰日惠至矩4月30日抽，特殊情况值由行政部根锐据天气情况友统一通知。潮第宣四级节工牌慈佩戴及管理踪第国一条员振工在工作时辰间，与工作肥场合及公司旗要求的其它漂场合必须佩怕戴工牌。酷第咳二拾条工牌辈一律佩戴在彩左胸前，不声得挂于腰际惑或被外衣遮乎盖。蛙第筑三弄条员工吗应妥善保管逢工牌，如有茧丢失或损坏叉，应及时到百公司行政部设进行补办，芽补办新工牌宝费用由员工若自理。笔第或四共条员工鲁离职时，须奴将工牌交回辅公司行政部婆。赤第财五裹节工服捷报损、折损督管理衡第咱一条员柳工工服由个声人妥善保管缸。如发现丢唇失、被盗，悟要立即报告内行政部，及妨时办理补领践手续，同时攀按照工服折榴旧规定予以朝赔偿。勺第份二条工盲服在使用期丽限内，确因积工装使用时阔间过长导致茧严重破损，眠影响着装效刻果、整体形陷象的，其个备人可以按正扶常程序提出贺申请要补做敢工服，写明车事情经过，来部门主管签陆字报公司领骨导批准后重享新定制或更湾换，费用由转公司承担；闻第驳三护条对折垦旧、替换以加及员工离职幸回收后的工海服由个人上木交行政部统折一进行处理治。贪一抗、对折旧年律限已到以及董破损严重的隔工服行政部脏将进行报废吴处理；块二、对保存树较为完好的壳工服则由新萄入职员工接征替使用。辟第扩七晕章档啦案管理跪第骑一寿节归档珍制度哗第共一条凡篮是反映公司渣企业开发、刮生产经营、倾企业管理等端活动，具有遵查考利用价抽值的文件资队料均属归档穗范围。钻第撑二条凡循属归档范围险的文件资料仅，均由公司帆集中统一管据理，任何个呀人不得擅自洗留存。预第询三条归炸档的文件资刷料，原则上狮必须是原件宇，原件用于既报批不能归演档或相关企晚业须保留的勤，人事部保芳存复印件。券第陡四条凡魂公司业务活毁动中收到的裤文件、函件嗓承办后均要纵及时归档；闯以公司名义派发出的文件驼、函件要留要底稿及正文枣备查。肾第臣五条由烤公司对外签先订的经济合但同，应保留笔两份原件，贤人事部保存申一份，财务茧部保存一份习。特殊情况衡只有一份原箩件时，由财粒务处保存原班件。礼第淡二衫节档案所保管制度右第划一革条归档盈资料要进行阿登记，编制撒归档目录。绢第敢二允条档案膨要分类，分陷卷装订成册毫，保管要有颜条理，主次年分明，存放筐科学。予第扑三挥条根据薪有关规定及选公司实际情抚况，确定档躬案保管期限阶，每年年终至据此进行整柄理、剔除。晕第对四谦条经确邮定需销毁的殿档案，由档葡案管理员编句造销毁清册要，经公司领膀导及有关人粪员会审批准炎后销毁。销棕毁的档案清忍单由档案员田永久保存。防第座五理条严格斩遵守档案安峡全保密制度感，做好档案似流失的防护搏工作。嘴第笔六济条凡公量司工作人员问调离岗位前坏必须做好资陷料移交工作劈，方可办理郊调动手续。心第服八看章奖摇罚制度惜第厅一节奖搭励缘