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文档简介

美容培训议范（文中色字体载后会有险提示甲方：乙方：风险提示

：注意慎重选择培训对象不试期内的员工进行委外出资培训因为，按法律规定使与其签订了服务期协议试期工一旦辞职企业是不能追究其赔偿违约金的该员工表现优秀确实要出资对其进委外培训的议先给予办理提前转正将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。为进一步提员工素质和职业技能，确保受训员工完成学习后继续在本单位工，甲、乙双方根据国家相关法律法规，在平等、自愿，协商一致的基上达成如下条款，以兹共同遵守。第一条培的项目1、《皮肤识基础》；2、《接待咨询》；3、《护理容》；4、《修饰容》；5、《产品识》。

第二条培的费用1、培训费包括但不限于培训费、材费、课本费、食宿费交通费等项目2、最终发的培训费用以培训结束后方实际支出和为乙方际报销数额为。第三条培的期限培训期限：从________月_日至_______月_日。第四条服期限风险提示

：服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定1，以此类推。另外，还需在此条款里约如劳动合同期限及后签订的培训服务期限有冲突动同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止字内容解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。甲乙双方确的服务期从培训开始的时候起。第五条工及福利待遇风险提示

：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用包括什么费用以防在员工违约时不致引起争议要明确在培训期间的住宿标准交费等要注意较长时间的培训是否有探亲假有定要写明。

受训期间的资视情况按原工资的____%支付；奖金按通常支付的____%付在级工办法修订，受训员工作为在册人员处理。社会保险、动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不受年度休假。第六条乙的义务1、乙方学时间计入工作时间，按连工龄累计，在工资晋、工资办法修，社会保险及住房公积金缴纳时按在职员工处理。乙方在受训期间应守甲方各项规章制度；2、乙方应奋认真学习，完成培训目和学习任务，并参加通过所有考试和评定，获得相应证书，否则甲方承诺提供给乙方的一切培训费用由方自行承担；3、乙方培取得的相关证书或证明材，应在培训结束后立将原件交由甲备案存档；4、乙方在训期间违反培训单位的纪条规或违反刑事法律法律法规致能成训程在培训期间提出辞职或自动离职的，甲方承诺提给乙方的一切培训费用由乙方自行承担。第七条违责任乙方培训结后发生下列情形之一，导致乙方没有完成约定服务期的乙应向甲方支付违约金，违约金的数额为服务期尚未履行部分所应分摊的培费用。

1、未在合期限内在甲方工作，不辞别的；2、乙方解或终止劳动合同（除乙方照《劳动合同法》第十八条规定解劳动合同外）；3、乙方自离职；4、乙方因反法律法规规定，被甲方除或终止劳动合同；5、乙方因反甲乙双方劳动合同约定款，被甲方按照劳动同的约定解除终止劳动合同。

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