企业法律实务

企业法律实务

绪论

一、为什么学？

二、学什么？

三、怎么学？第一章公司法一、公司的种类

1.有限责任公司（也称有限公司）股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部财产对公司的债务承担责任的企业法人。

2.股份有限公司（也称股份公司）公司资本分为金额相等的股份，股东以其认购的股份为限对公司承担责任，公司以其全部财产对公司的债务承担责任的企业法人。股份公司可分为上市公司和非上市公司上市公司指所发行的股票在证券交易所上市交易的股份有限公司母公司与子公司母公司与子公司的关系为“控制”和“附属”的关系，处于控制地位的是母公司，处于被控制地位的是子公司。母公司可采取独资设立、全资控股、控制多数股份、掌握实际得以控制子公司的股份等方法。母公司与控股公司的异同控股公司是母公司的范畴，控股公司着重反映公司的性质是控股，而非从是或主要不从事具体的业务活动。母公司强调的是公司之间的关系。

公司集团公司集团是指以资本为主要联结纽带的母子公司为主体，以集团章程为共同行为规范的母公司、子公司、参股公司及其他成员公司或机构共同组成的具有一定规模的企业法人联合体。公司集团应当具备的条件（a）集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上，并至少拥有5家子公司；（b）母公司和其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上；（c）集团成员单位均具有法人资格。

公司集团与集团公司的区别：公司集团不具有企业法人资格，经核准的集团名称可以在宣传和广告中使用，但不得以企业集团名义订立经济合同，从事经营活动。集团公司具有企业法人资格。刺破公司的面纱

（也称公司法人人格否定）英美法系学者形象地把公司的独立人格与股东的有限责任比喻为罩在公司头上的面纱，这层面纱将公司和股东隔开，使股东免受公司债权人的追索。当股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人的利益时，将撩开公司的面纱，否认股东的有限责任原则，由公司的股东对公司的债权人承但连带责任。我国公司法对刺破公司的面纱的具体规定：股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。有限责任公司和股份有限公司的区别有限责任公司股份有限公司股东人数有限、相对稳定、互相信任人数众多、流动性大资本可不分为均等的份额、不能发行股票分为均等的份额、可发行股票、公开募股股份转让股份转让受限制、具有封闭性股份自由转让、具有开放性经营除国有、大公司外,一般所有权和经营权不分离所有权和经营权分离、运作规范、制度健全信用基础资合（但小公司或家族公司兼有人合的性质）资本的结合作为信用的基础二、公司的设立1、有限责任公司的设立程序：股东协议名称预核制定章程缴纳出资验资设立登记营业执照出资形式：货币(30%)；实物、知识产权、土地使用权等可用货币估价并可转让的非货币财产（70％）首次出资额不低于注册资本的20％，也不得低于法定的最低注册资本额（3万元）(全体股东签字）股东50人以下出资证出明书

一人有限公司的特别规定（1）最低注册资本限额是10万元人民币；（2）一次足额缴纳公司章程规定的出资额；（3）一个自然人只能投资设立一个一人有限公司，该一人有限公司不能投资设立新的一人有限公司；（4）在公司登记中注明或在营业执照中载明自然人独资或法人独资；（5）在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计；（6）股东不能证明公司财产独立于自己财产的，应当对公司债务承担连带责任

民营公司设立的法律风险（1）夫妻公司：股东只有夫妻两个。公司注册时应向工商部门提交财产分割协议，以各自的财产出资。（2）幼子公司：以未成年人的子女的名字注册为股东。（3）影子公司：实际出资人与名义上出资人不一致。（对内以股东名册为准，对外以公司机关登记为准）（4）借贷公司：即名为投资，实为借贷，不参与经营，不承担公司经营风险，约定每年保底分成。此约定无效。2、股份有限公司设立程序：（1）发起设立（简单设立）发起人协议名称预核制定章程缴纳出资验资董事会监事会设立登记营业执照（2）募集设立（复杂设立）发起人认购股份（35%以上）招股说明书承销发行股份缴纳出资创立大会设立登记营业执照注册资本最低500万

人数2至200人首次出资额不低于注册资本的20％

三、公司的章程公司章程是规范公司组织和行为的基本法律文件。有以下特点：制定：公司全体股东或发起人共同制定。修改：须经代表三分之二以上表决权的股东通过。公开：对投资人、债权人和社会公众公开。效力：对公司、股东、董事、监事和高级管理人员具有约束力。内容：有强制性规定。

公司章程的内容1、绝对必要事项即必须在章程中记载的事项，缺少任何一项，章程即为无效。（依据公司法中的强制性条款）具体有：公司名称、住所、经营范围、注册资本、股东的姓名和名称、出资方式、出资额和出资时间、公司的机构及产生办法、职权、议事规则、公司的法定代表人、股东会议认为需要规定的其他事项。

2、相对必要事项即章程未记载时不影响章程效力、可适用法律的具体规定的条款。（依据公司法中的任意性法律规范）

如：有限公司的股东分红、新增资本时股东认缴的比例、股东表决权的行使、召开股东会议通知的时间、董事的任期、自然人股东的继承人继承股东资格问题等，遵循约定优先于法定的原则。3、任意记载事项法律上没有规定或要求，完全由当事人根据需要，在不违反法律的前提下自行制定。问题：（1）有限公司股东会决议可否强行股东转让其股份？（2）股东会决议是否有权处罚股东？（3）公司向其他企业投资和向他人担保是由股东会决定、还是由董事会决定？投资或担保的数额由谁确定？四、公鼻司的资饮本1、注乡丰册资本有限责任怒公司的注依册资本为疫公司在登僻记机关登根记的全体透股东认缴偶的出资额宰。股份公司坏采取发起命方式设立萍的注册资纲本为公司骨在登记机仪关登记的光全体发起液人认购的仇股本总额先。采取募面集方式设崭立的注册川资本为公都司在登记绿机关登记希的实收股嘴本总额。2、资本骂金和股本指股东急实际缴梅付的出惧资或股悲款3、公司候的资产指所有者铲权益与负浅债总和，倦包括固定料资产、流予动资产和哗递延资产羞。公司的资劝产是公司器对债权人仇承担责任宗的基础。4、净驰资产指公司的帖全部资产厘减去负债军的总和，赵是反映公们司经营状抓况的指标骄。5、昨有关注欲册资本哲的几个问问题（1）盈虚报注嫩册资本使用虚魂假证明苦文件或粱采用其骄他欺骗移手段，移欺骗公将司登记冈主管部烧门，取数得公司份登记。（2）虚择假出资未交付货障币、实物分或未转移口财产权。（3）抽秧逃出资在公司验村资注册后睬股东将所盆缴出资暗归中撤回，姜却仍保留辆股东身份债和原有出曾资的行为驻。（4）缎抽回出粥资即股东退住股，不再社保留股东叶身份和原孔有出资的若行为。6、对公仇司转投资奇的限制：公司向膊其他企氧业投资垃，不得森成为对率所投资氧企业的挽债务承岩担连带仿责任的态出资人阴。7、股况东退股呆制度股东一朱般不能众退股，倾但特殊戒的情况侮下可以烦退股，屡公司法擦对有限缩慧责任公就司和股显份有限意公司分档别进行明了规定陵。有限责较任公司棍的退股饿制度有下列栗情形之蛛一的，唱对股东体会该项拔决议投孝反对票别的股东农可以请榨求公司序按照合滥理的价笋格收购看其股权柔：(a)枕公司连笨续五年给盈利、奔但不向逐股东分笨配利润径；(b)公增司合并、施分立、转再让主要财棋产的；(狡c)公司俯章程规定蜻的营业期尚限届满或老者章程规艺定的其他垄解散事由广出现，股具东会会议获通过决议叔修改章程雁使公司存刊续的。自纹股东会会盼议决议通调过之日起馋六十日内策，股东与虎公司不能徐达成股权怒收购协议翠的，股东搂可以自股护东会会议吹决议通过般之日起九乔十日内向秩人民法院惑提起诉讼怨。股份有限籍公司的退洞股制度公司不浙得收购踩本公司野股份。改但有下捡列情形治之一的羡除外：（一）还减少公用司注册籍资本（二）哑与持有劣本公司幻玉股份的粉其他公饼司合并（三）战将股份麦奖励给壶本公司鹅职工（四）详股东因与对股东烫大会作跌出的公唇司合并岗、分立讨决议持瓜异议，载要求公昂司收购急其股份航的。回购股份狗的处分公司因柏前款第腹（一）饮项至第睬（三）践项的原拔因收购刃本公司连股份的序，应当附经股东填大会决医议。公热司依照召前款规吓定收购篇本公司林股份后继，属于尿第（一夏）项情究形的，脖应当自牺收购之旺日起十傅日内注谦销；属热于第（阴二）项旧、第（凝四）项孟情形的秩，应当鄙在六个匪月内转生让或者维注销。肾属于第反（三）爱项情形趴的，所靠收购的猴股份应很当在一患年内转津让给职躁工。回购股束份的数捷量限制悦和财源阻限制公司依照谱第一款第串（三）项反规定收购进的本公司勺股份，不谁得超过本满公司已发衣行股份总局额的百分质之五；用丘于收购的怎资金应当蛛从公司的乡丰税后利润节中支出。公司不门得接受婶本公司扬的股票巨作为质败押权的逃标的。五、公傅司的组践织结构1、公司危的治理结章构：三权麻分立、二耀元监督机关股东会或股东大会董事会监事会高级管理人员地位最高决策机构业务执行机构监督机构辅助执行机构性质非常设机构常设机构常设机构日常工作机构人数全体股东构成有限公司3－13股份公司5－19不少于3人无规定每届任期不得超过三年可连选连任三年可连选连任有限责阵任公司黎和股份岔有限公哈司组织纳机构差异分析（1）敌基本性宗质是一住致的（2）僵有限公治司比股怜份公司科组织机宵构规制错灵活，幼不像股孤份公司京那样详研细、具透体、全翅面，允淋许通过蕉章程对回组织机病构的设础置和职材权进行嗓约定是姨许多国纷家的做绝法。（3）我睬国对有限其公司和股券份公司组穿织机构规监制相差无域几。2、股东办会的职权拐（国有独菠资、一人跳公司不设踩）（1）役决定公司烈的经营方押针和投资薯计划（2）选晚举董事、扇监事并决离定其报酬（3）的审议批脾准董事耻会报告（4）审址议批准公阔司的预算沾和决算方昨案、利润漆分配和弥促补亏损方农案（5）右对公司宽增加或立减少注塌册资本唯作出决稠议（6）劈燕对发碑行债券纵作出决偷议（7）哗对公司分轰立、合并竞、解散、械清算或变邀更公司形搏式作出决杜议、（8）修海改公司章何程3、董事旦会的职权（1）李召集股天东会会凶议并向勉股东会衔报告工均作（2）执必行股东会葡的决议（3）决张定公司的匠经营计划春和投资方爱案（4）予制订公幕司年度哄财务预贷算、决耳算、利助润分配林和弥补堪亏损、自增加减仓少注册钳资本、本发行债世券、公进司合并同、分立裹、解散压或者变箭更公司辱形式的练方案（5）愤决定公讲司内部猪管理机踩构的设柴置（6）决桑定聘任、萝解聘经理笛及其报酬锤，并根据棕经理的提副名决定聘取任或者解污聘公司副铁经理、财格务负责人仰及其报酬届事项（7）民制定公若司的基敬本管理老制度独立董事蛾的概念独立董皆事是指刑不在公做司担任色其他职乏务，并田与这家搂公司及苍其主要裤股东没么有任何率利益关幅系的董笑事。公司法规拉定：上市纷公司设立洽独立董事拒，具体办促法由国务大院规定。4、监事猪会的职权成员由蔽股东代拘表和不全少于三猪分之一她的职工昨代表组婶成。董龄事、高顽级管理遮人员不惰得兼任润监事舰。职权：（1）腰检查公皇司财务（2）对盲董事和高锡管执行公赢司职务的层行为进行锻监督、提蜓议罢免（3）提跳议召开临转时股东会（4）泪董事会稳不履行戏召集、按主持股艺东会职中责时召集、音主持股洽东会（5）对钞董事、高剂级管理人蹦员提起诉肿讼（6）向求股东会会豆议提出提刚案5、经俯理的职权（1）厨主持公哗司的生苏产经营迹管理工蛾作，组样织实施植董事会落决议（2）组村织实施公算司年度经荣营计划和蚊投资方（3）岩拟订公昌司内部熟管理机绢构设置鱼方案（4）拟茂订公司的齐基本管理结制度（5）姿制定公手司的具痒体规章（6）提列请聘任或慌解聘公司沾副经理、局财务负责椒人（7）肢决定聘风任或者晴解聘除驱应由董赔事会决川定聘任亲或者解稼聘以外如的负责堆管理人眯员（8）静董事会缴授予的俊其他职驴权六、股东热的权利1、分共红权2、决策开权3、选择课管理者权4、炊知情权5、转用股权有限公司锡的股东之植间可相互研转让其部孟分或全部谨股权，股渔东经其他干股东过半扑数同意可药向股东以还外的人转屈让股权。佳在同等条得件下，其疾他股东有呀优先购买漏权。（转煌让的价格虫协商确定街，如章程寻中有特别体约定或国事企有特别窜规定的要连受到一定茅的限制）6、对我中小股东级的保护（1）腹股钉东代表捞诉讼提微起权：懂在董事衣、监事疼高管不糖当执行蛮公司职银务给公倚司造成音损失或笔他人侵火犯公司预权益给筛公司造侄成损失病时，股受东为维乌护公司方利益以那自己名贪义提起娘的诉讼双。（2）脾退股权（3）伤解散旬公司诉悦权：公缠司经营鞠管理发爱生重大塔困难，触继续存君续会使戏股东利榜益受到嗓重大损旦失，通据过其他跨途径不富能解决射的，持羞有公司偶全部股蔬东表决牌权百分绪之十以侄上的股舌东，可伪以请求栋法院解抖散公司洲。（4）累慨积投票权评：股东大丝式会选举董婚事或监事蹈时，每一获股份拥有协与应选董围事或监事蚊人数相同乡丰的表决权富，股东拥全有的表决淘权可以集困中使用。10％祸股东提厅起七、关联关愈系和关拖联交易1、关联奥关系是指公司采控股股东看、实际控暖制人、董融事、监事叫、高级管叛理人员与过其直接或匙间接控制柄的企业之芬间的关系歉，以及可皮能导致公司司利益转吊移的其他兰关系。但旧国家控股宝的企业之仔间不仅因惕为同受国拒家控股而历具有关联斜关系。2、关葡联交易袍：关系涌人之间讯进行的俊交易优点：信诸用度高、拨稳定性好谢、可持续湖性强问题：利父用关联交肾易逃避税喉收、“母掏空”上运市公司资道金。3、利映用关联设交易避毒税的表两现（1）利惯用转让定占价逃避税留收（2）人敢为的提高具或减少贷歼款利息（3）踩不按常拐规收取虏劳务报神酬（4）撑对无形盼资产的辫转让或家使用不秃按常规衔价格作岛价或收亮取报酬（5）匪通过租铁赁机器离设备实谱现避税4、大极股东利僵用关联目交易占徒用上市偏公司资性金的手顺法（1）繁先输血（2）披再抽血拨（通过潜借款、姜担保、属租用、导转让等当式4、关技联交易潜的法律某规范（1）神公司控腐股股东头、实际抽控制人谢、董事洽、监事鬼、高级熟管理人炒员等不榨得利用逆关联关聚系侵占栏公司利界益，否胶则，给跪公司造辨成损失券的，应午当承担裹赔偿责敬任。（2）挠上市公锤司董事怠与董事从会会议伍决议事惰项所涉膛及的企察业有关族联关系暗的，不赶得对该绣项决议清行使表渐决权，膝也不得靠代理其童他董事负行使表碌决权。微该董事窑会会议蛛由过半性数的无块关联关惹系董事码出席即联可举行遭，董事缠会会议旱所作决东议须经蛇无关联那关系董涉事过半减数通过理。出席郊董事会桥的无关同联关系嗽董事人开数不足闷3人的蒸，应将深该事项划提交上抱市公司际股东大捐会审议钉。（3）董泊事、高级柜管理人员葵不得违反袭公司章程赌的规定或听者未经股等东会、股搅东大会同蒜意，与本命公司定立胳合同或进启行交易，达否则所得叙的收入应重当归公司勒所有。（4）揭勇开公司的才面纱。（5）掘上市公势司的独赴立董事络制度。第二章送合同谅法一、合干同法概黑述（一）逼合同的缝概念合同是时平等主毕体的自箱然人、倡法人、次其他组泊织之间貌设立、唐变更、抄终止民遣事权利伏义务关枝系的协位议。（二）平合同法令的适用烘范围不适用专合同法撑的有：(1)坊行政法律垦关系的合眉同(2)锤劳动建法律关厅系的合唱同(3)朋民事颂法律关眨系中的廊婚姻、收养、闷监护等有购关身份的阿协议（三）合虹同法的基爹本原则平等、扶自愿原演则公平原臭则诚实信用于原则守法原则合同自由产原则鼓励交咸易原则二、合初同的订咐立合同订拼立须经呀过要约圆和承诺株两个阶该段。（一）要听约要约是希躺望和他人姓订立合同言的意思表笛示要约应吵具备以狂下条件：(1)由匪特定的当沟事人作出(2)重必须具套有与他巷人订立笼合同的乒目的(3)粘要约的饿内容必秩须具体蜂、明确(4)经营受要约人赞承诺，要纺约人即受主要约的约郊束（二）要置约邀请要约邀请园是希望他喇人向自己推发出要约棍的意思表军示几种典型扰的要约邀疗请：寄送的惯价目表拍卖公告招标公不告招股说惊明书商业广红告注意：1、商头业广告碌的内容拆如果具弦体、明甚确，并挠有受约测束的意遍思表示滤，可以唱视为要输约，如会悬赏广横告、楼赤书等。2、悬臣赏人以您公开方黄式声明无对完成软一定行辜为的人滩支付报疾酬，完贞成特定计行为的讽人请求巴悬赏人豪支付报骄酬的，衣人民法惜院依法爆予以支羞持。最高人虎民法院宾《关于去审理商俊品房买萝卖合同票纠纷案效件适用坑法律若臂干问题赌的解释帆》第三钱条规定奔：商品房核的销售约广告和姜宣传资族料为要搂约邀请支，但是沈出卖人酿就商品遵房开发掀规划范刺围内的指房屋及律相关设蒙施所作招的说明渠和允诺锻具体明饿确，并像对商品孝房买卖纤合同的泉订立以事及房屋龟价格的猪确定有写重大影踏响的，振应当视妥为要约备。该说削明和允搜诺即使煌未载入机商品房饼买卖合附同，亦些应当视削为合同酱内容，凯当事人夜违反的严，应当讽承担违仅约责任遥。目的内容对象法律性质要约以订立合同为直接目的未来可能订立合同的主要内容多数针对特定的相对人一经承诺合同成立、对要约人有拘束力要约邀请希望对方主动向自己订立合同不一定有合同得以成立的主要内容针对不特定的多数人是当事人订立合同的预备行为、无约束力要约与要阿约邀请的桃区别（三）承映诺承诺指饶受要约苏人同意同接受要育约的全菊部条件战的意思丑表示承诺应具羽备的条件址:(1)体承诺必须讽由受要约由人向要约处人作出(2)平承诺幸的内容歉必须与碑要约的熊内容完污全一致(3)怎承诺凤应当以诉明示的已方式作走出(4)枪承诺老必须在桌要约有节效的期著限内作膜出三、合妄同的形气式1、书猛面形式（1）合溪同书（2）广信件（3）享数据电盆文包括：电捷报、电传迁、传真、电子数据形交换、电伐子邮件等2、口头只形式3、推定形式四、合联同的内坛容（一）思饼维方式1、合法烛性2、风渴险有哪遮些？3、如何良防范？4、情愧况发生愤变化怎济么办？5、要广注意细贿节6、用砌准确地凝语言描略述（二）合尼同一般包势括以下条淡款1.当右事人的名扭称或姓名愈和住所2.标筛的3.数复量4.尼质量5.唐价款或牌报酬6.排履行期起限、地捆点和方光式7.牺违约责正任8.知争议解腾决的方舒法最后双方术当事人签味字或者盖章（鸽摁手印售）注意：逮每一页唤都要签报字盖章乘或盖骑寺缝章违约责戴任承担的方伯式：（1）继反续履行（2）采租取补救措棋施（修理计、更换陡、重作府等）（3）券赔偿损巷失（实际损舞失、可得拣利益损失通）（4）支滤付违约金（低于或医过分高于料实际损失械时，可请凯求法院或演仲裁机构逃增加或减添少）（5）定暴金责任定金罚则：给泄付定金的营一方不履迹行约定的锄，无权要博求返还定涨金；收受俊定金的一姿方不履行事约定的，谈应当双倍繁返还定金蒙。注意：a.数疏额不得闻超过主掀合同的连20％b.定才金与订障金的区飞别c.违较约金与汇定金只率能二选葡一（三）居合同可纱约定免抚责条款免责条湾款指当樱事人双夺方在合燃同中事拴先约定捡,旨在珠限制或嘉免除其熔未来的雷责任的桥条款。合同中的距下列免责仰条款无效帐:1、造庭成对方盘人身伤苦害的2、因故象意或者重虎大过失造导成对方财便产损失的（四）格挪式条款格式条款鬼指由一方走当事人为脆了反复使个用而预先朵制定、并饰在订立合锤同时未与责对方协商左的条款。1、格纺式条款仓提供者际的责任（1）遵墓循公平原杜则确定当仁事人之间兽的权利义务（2）威对免责瓜条款履交行提示样或者说枣明的义像务2、无效的庸格式条逮款(1)掠提供格式驾条款一方绍当事人免征除自己的责任、加挪重对方的贯责任；(2)性排除捡对方当深事人的仔主要权切利。3、格式条尤款的解药释(1)至按通划常理解进予以解赶释(2)积对条侍款制作昆人不利券的解释(3)金格式豪条款和谣非格式刑条款不扮一致时新,采用非格式业条款五、合乓同的效狮力（一）合昏同的生陈效：指合同发泻生法律效训力1.均合同生克效的条绘件（1）签粱约人具有蛾相应的民漠事能力（2）暂意思表茶示真实（3）辆不违反役法律或恶者社会牙公共利令益2.合轧同生效的李时间（1）依菜法成立的外合同,自秆成立时生栗效。（2）法申律、行政贫法规规定禾应当办理渗批准、盆登记等生遇效手续的点合同，依简照其规定松（要式合卖同）。3、几种森特殊的生汗效（有效尾）合同（1）无景代理权人密以他人名播义订立的据合同(效仁力待订)（2）表挖见代理合的同（有效牲）指善意相互对人通过机无权代理吩人的行为凳，足以相微信其具有扰代理权，兔而与其订舞立合同，插其合同的粒法律后果伶由被代理舌人承担。（3）单搂位代表人随越权订立掩的合同，皆除相对人订知道或应衰当知道其游超越权限认的以外，带其合同有偶效。（4）无工处分权人衣处分他人屯财产的合造同(效力描待订)（二）无致效合同的砍种类：（1）沃一方以盏欺诈、软胁迫的逮手段订御立的损针害国家泼利益的英合同。（2）恶扁意串通、脖损害国家干、集体、宽或者第三孙人利益的烫合同。（3）塑以合法农形式掩担盖非法烦目的合侮同。（4）讯损害社每会公共禾利益的熟合同。（5）违排反法律、夕行政法规梯的强制性守规定的合柳同。（三）可短变更和可芽撤销合同指合同脂成立以赢后，存脚在法定悦事由人亲民法院埋或仲裁递机构根星据一方贫当事人脖申请，改在审理类后根据军具体情饱况，准只许变更错或撤销绘有关内沈容的合牌同。法定事由：1.系存在重顺大误解2.症订立合愿同时显延失公平3.一谎方以欺诈来、胁迫的卡手段或乘德人之危使察对方在违叶背真实济意思的炼情况下术订立的晌合同注意：当事人芬行使请兆求权的映时间为惹一年（动除斥期烟间)重大误解颜是指行为判人因对行葱为的性质著、对方当仅事人、标楚的物的品戚种、质量艇、规格和惯数量等发虎生错误认惨识，使行迅为的后果蚂与自己的衫意思相悖陡，并造成袜较大损失张的行为。显失公勇平是指铲一方当奔事人利磁用优势川或者利散用对方培没有经摄验，致划使双方泻的权利丸义务明蝴显违反碰公平、万等价有忘偿的原殖则。（四）博无效合筑同、被奋撤销合符同的法递律后果1、合而同无效舒或者被套撤销后副，因该奏合同取更得的财毛产，应势当予以弟返还；修不能返更还或者汁没有必免要返还喇的，应役当折价忠补偿。2、有送过错的笋一方应无当赔偿卫对方因佳此所受交到的损肌失，双欢方都有扑过错的哲，应当予各自承协担相应羡的责任查。3、当覆事人恶毙意串通态，损害疾国家、吩集体或火者第三瞧人利益亿的，因误此取得过的财产支收归国恒家所有百或者返殊还集体念、第三蠢人。六、合苹同的履疤行（一）合同履行域的原则1、全面休履行原则2、诚实资信用原则（二）合同条款祖存在缺陷校时的履行湾规则1、当勤事人协议扣补充2、按张合同有草关条款托或交易宁习惯确婶定3、适膛用以下司规定（1）惰质量不唐明确的，按国任家标准弱、行业蓬标准、尾通常标将准或符点合合同没目的的浸标准履艘行。（2）价决款或酬金棕不明确的，按订立渠合同时履丈行地的市择场价格履饿行。（3）履到行地点不距明确的，在接受雹货币一方撤所在地、驳不动产所傲在地、义头务一方所纱在地履行压。（4）履博行期限不程明确的，债务人御可随时诞履行，界债权人猜可随时色要求履夺行，但岔应给对拴方必要驾的准备拜时间。（5）履条行方式不侮明确的，按有利于创合同目的堆的方式履懂行（6）履碎行费用不言明确的，由履驰行义务乔一方负臂担（三）合北同履行的鸡抗辩权1、同院时履行疯抗辩权指在没喷有规定肥履行顺语序的双队务合同粥中，当污事人一边方在对亿方未为斗对价给光付以前研，有权气拒绝先界为给付拳。2、先午履行抗泛辩权指合同案中约定注了债务仿履行的号顺序,碑应先履续行的一姐方当事拘人没有叛履行合溜同义务谨,后履言行一方烟当事人芹有拒绝脱履行自快己的合见同义务射。3、不叮安抗辩蜜权指双务序合同中矛,应当衰先履行跟债务的延当事人告在有证水据证明税对方有害丧失或帝可能丧狐失履行佛能力的旗情形时宗,有中倦止履行予合同的罢权利。最高人民册法院20况09年7门月7日鼻的《关于虏当前形势迈下审理民吹商事合同晌纠纷案件安若干问题板的指导意臂见》中，迈对如何行腰使不安抗粪辩权提出岩了以下具为体的意见夕：在当前畜情势下付，为敦伸促诚信烂的合同辱一方当嫂事人及障时保全痰证据、暑有效保语护权利只人的正找当合法舰权益，职对于一反方当事活人已经谢履行全桐部交付轧义务，汽虽然约芝定的价则款期限殖尚未到对期，但肌其诉请否付款方牺支付未摊到期价己款的，稀如果有丝式确切证顶据证明谁付款方陆明确表熊示不履罪行给付灰价款义邀务，或膛者付款幸方被吊油销营业合执照、周被注销浪、被有演关部门胞撤销、潜处于歇书业状态网，或者砖付款方辛转移财紧产、抽创逃资金错以逃避化债务，秋或者付灵款方丧早失商业咐信誉，贤以及付歼款方以欠自己的蛾行为表壁明不履限行给付骑价款义客务的其拆他情形渠的，除自非付款净方已经碑提供适值当的担渗保，人遣民法院嘱可以判续令付款页期限已壮到期或窄者加速邻到期。（四）般合同的滑保全1、代逃位权指当债务绞人怠于行慰使其对第际三人享有搭的到期债码权而损害休债权人利六益时,债裳权人为保扔全自己的歉利益,可周以自己的朴名义代位俯行使债权影人对第三授人权利的辰权利。2、撤法销权指债权节人对于盈债务人台所为的予危害债趴权人的披行为,允请求人乖民法院贵予以撤急销的权治利。七、合估同的解冬除指合同合药法成立以觉后、履行尝完毕以前醒因当事人推一方的意竟思表示或客者双方的湖协议，而敌使合同终授止的行为摩。解除合披同的情美形：协议解除：当事尼人事后册协商一慌致解除芽合同约定解湖除：订立合底同时约留定解除技合同的条件灯，依约对定解除法定解雄除：根据烂法律的洗直接规茫定解除益合同法定解种除的条押件1.因芹不可抗梁力致使源不能实掏现合同虑目的；2.在履融行届满以芳前，一方午明确表示坝或以自己倾的行为表妨示不履行哪主要债务滋（预期违极约）3.迟友延履行迁主要债仰务,经胜催告在答合理期似限内仍级未履行手；4.迟脚延履行互债务或者其他违尸约行为企致使不弃能实现想合同目希的；5.委慰托合同总中的受致托人和腊委托人拒可以随旅时解除聋合同。滤因解除粉合同给付对方造存成损失键的，除元不可规澡责于该嫁当事人谊的事由弓以外，躬应当赔悦偿损失召。不可抗力污与情势变宋更不可抗士力是指不能絮预见，不西能避免并雪不能克服竭的客观情舞况。情势变娱更指合同巾有效成棒立之后敏、履行识之前，亩如果出导现某种垫不可归谦责于当节事人原印因的客划观变化斑，若仍岭然履行用合同会饭给一方然当事人丈造成显款失公平拼的结果负，法律垂允许当废事人变艺更或解齐除合同鲁而免除逼违约责面任的承支担。《合同句法》司铁法解释雀（二）置（20游09年冷5月2撕日）对颗情势变叨更原则款的规定最：合同成立俗以后客观灵情况发生醉了当事人延在订立合嗓同时无法颤预见的、菜非不可抗统力造成的订不属于商识业风险的丧重大变化林，继续履线行合同对绝于一方当滤事人明显已不公平或笋者不能实有现合同目闸的，当事愉人请求人辉民法院变狼更或者解橡除合同的猾，人民法哄院应当根粉据公平原闹则，并结言合案件的乓实际情况角确定是否昂变更或者振解除。合同解除鹅后的法律家后果1、合同击解除后，害尚未履行业的，终止报履行；2、已经兼履行的，帆根据履行砍情况和合倒同性质，当陕事人可捞以要求揉：（1）矿恢复寺原状（2）采爽取补救措舟施（3）薪赔偿损管失第三章劳动合赴同法一、立馅法宗旨慌和适用晌范围1、立钞法的宗庆旨向劳血动者倾要斜第一条录明确规研定：为挥了完善锄劳动合讽同制度毅，明确丑劳动合绕同双方滴当事人验的权利梳和义务也，保护劳录动者的桌合法权永益，构建和讨发展和源谐稳定何的劳动两关系，劈燕制定本箭法。2、扩大腐了劳动法古的适用范晒围（1）仓企业、房诚个体经宣济组织将、民办狱非企业所单位、攀会计师征事务所捞、律师坑事务所步和基金白会等组瞧织（2）国诸家机关、凶事业单位张社会团体诞和与其建箱立劳动关漏系的劳动萌者（公务郑员、按也照公务演员管理爬的或按府国家另纠行规定端的人员猛除外）（3）非动全日制用育工、和劳意务派遣注：对请家庭雇饿工、兼衡职人员梅、返聘贤的离退容休人员叛未作规进定二、劳动规违章制度的充制定（1）戏内容合屡理合法（2）尖民主程抵序在制定时门，应当经议职工代表虹大会或者悟全体职工圣讨论，与掉工会或者送职工代表眉平等协商宋确定。在实施算中，工宵会或者使职工认犬为不适漏当的，僵有权向汇用人单贵位提出不，通过养协商予盯以修改洁完善。（3）淘公示程紧序用人单厌位应当稻将直接净涉及劳薯动者切惩身利益吩的规章纸制度和程重大事悟项决定省公示，泽或者告缘瑞知劳动淋者。三、劳臂动合同仰的签订闷日期、禾实际提机供劳动虾的日期以刃及劳动错关系的东成立日辛期的关掌系1、建立概劳动关系梅的唯一标胖准是实际蛾提供劳动席。2、书茅面劳动低合同签袍订在前捉，实际厘用工在越后的，功劳动关昼系以实芬际提供贵劳动之梳日起建衫立。书仍面劳动嫩合同签狡订后、各实际提饰供劳动狭之前产土生的纠垮纷按民疯事合同料处理。3、实趋际用工沈在前、接书面劳省动合同房诚签订在牌后，劳奏动关系弄的建立丢不受未扇签书面裂劳动合传同的影例响。四、劳协动合同悲的条款1、必备条款（1）用药人单位名绩称、住所毙和法定代风表人（负移责人）（2）己劳动者激的姓名班、住址弹和居民阻身份证段或其他密有效身疫份证件酱号码（3）袍劳动合天同期限（4）黎工作内地容和工作地点（5）工作时版间和休息姻休假（6）劳偏动报酬（7）社宅会保险（医疗、倍养老、失买业、工伤证、生育）（8）劳营动保护、松劳动条件理和职业危害早防护（9）法表律、法规冠规定的其撇他事项2、劳多动合同窝可以约将定的事轧项：试用期庙、培训欲、保守磁秘密、哑补充保班险和福幸利待遇浅等。3、只慕有用人迈单位出心资培训蝇、竞业槽限制条冠款以及春在服务铅期内的亭劳动者尼有过错辛时可以萍约定违呆约金外寒，用人缓单位不图得与劳勿动者约册定由劳箩动者承拢担违约索金。注意：（1）拴用人单壁位变更皂名称、航法定代子表人、谱主要负盲责人或菜者投资用人等事射项，不扁影响劳茎动合同慰的履行蒙。（2）用返人单位发陵生合并或呀者分立等掠情况，原驼劳动合同矮继续有效垦，劳动合驳同由承继方其权利和园义务的用被人单位继担续履行。（3）樱用人单跨位与劳塘动者协李商一致隔，可以景变更劳否动合同馆约定的决内容。茶变更劳桨动合同师，应当屿采用书冈面形式亚。五、关耕于试用期1、劳顿动合同汪期限三肚个月以熔上不满蚕一年的仁，试用馆期不得拥超过一巩个月；丛劳动合只同期限框一年以顺上不满擦三年的者，试用童期不得铜超过二庭个月；公三年以近上固定忽期限和割无固定铜期限的峰劳动合抓同，试刚用期不拖得超过冒六个月切。2、同浴一用人贫单位与胃同一劳证动者只扭能约定南一次试包用期。3、以完角成一定工输作任务为提期限的劳烤动合同或芳者劳动合督同期限不歌满三个月陡的，不得跃约定试用参期。4、试用期包纤含在劳动届合同期限故内。劳动合墓同仅约定缸试用期的吼，试用期雕不成立，落该期限为韵劳动合同幕期限。5、劳冤动者在踏试用期恩的工资下不得低朗于本单挎位相同姥岗位最廊低档工亮资或者裤劳动合续同约定路工资的庭百分之锦八十，橡并不得肿低于用姿人单位掌所在地附的最低裂工资标仿准。6、用人辨单位在试骗用期解除走劳动合同帝的，应当乏向劳动者感说明理由誓。六、关于顶竞业限制音（竞业禁柔止）用人单位染可以与知迁悉其商业皂秘密的劳椅动者在劳闯动合同中涌约定，在设劳动合同每终止或者始解除后的泰一定期限择内，劳动个者不得到赢与本单位院生产或者汇经营同类厦产品、从光事同类业命务的有竞丝式争关系的腿其他用人三单位任职缸，也不得住自己开业劫生产或者呆经营同类打产品或者盯从事同类日业务。劳比动者违反迷竞业限制糖的，应当型按照约定命向用人单线位支付违款约金。竞业限鸦制的范绕围、地详域、期押限由用逢人单位同和劳动偶者按照锯以下规群定约定阻：（1）竞各业限制人则员：高级丸管理人员初、高级技伴术人员、随其他负有卖保密义务血的人员（2）竞只业限制期淘限：不得腹超过2年（3）彻经济补刮偿金的森给付时弱间：终算止或者萌解除劳军动合同缘瑞后、在竞业限少制期限劳内按月级支付（4）经篇济补偿金抛及违约金慈标准：按险双方的约查定执行七、用人杜单位出资毕培训用人单辩位为劳耍动者提氏供专项杠培训费赴用，对斯其进行愈专业技去术培训架的，可蔑以与该听劳动者预订立协单议，约血定服务绑期。培训费敞用，包鞭括用人汉单位为娱了对劳块动者进若行专业舌技术培当训而支须付的有袄凭证的宋培训费泉用、培煎训期间虏的差旅下费用以什及因培培训产生躲的用于诸该劳动遍者的其丘他直接腾费用。劳动者帖违反服隶务期约滔定的，胡应当按顷照约定沃向用人异单位支祸付违约索金。违约金乐的数额拥不得超委过用人时单位提轿供的培李训费用。用人单位肥要求劳动斜者支付的缺违约金不泰得超过服件务期尚未须履行部分亚所应分摊虹的培训费巩用。八、不签限订劳动合拜同的罚则1、签害订劳动加合同的禽时间用人单位更应当自用咐工之日起一个月划内与劳动者形订立书面青劳动合同寨。但经用过人单位镇书面通伟知后，续劳动者经不与用萝人单位夫订立书舅面劳动糠合同的仪，用人撒单位应翅当书面激通知劳知动者终丽止劳动该关系，碑无需向司劳动者态支付经洁济补偿您，但应鹅当依法汇向劳动插者支付百其实际杯工作时旺间的劳锹动报酬。2、狠用人单炒位超过一始个月不颤满一年未与劳富动者订周立书面古劳动合更同的，勇应当向势劳动者宾每月支绳付二倍持的工资暑，并与柱劳动者另补订书盆面劳动山合同。支付两倍况工资的起谦算时间为笼用工之日限起满一个斩月的次日桶，截止时挑间为补订眉书面劳动发合同的前需一日。但劳动者苦不与用人斤单位订立芳书面劳动滚合同的，聚用人单位忍应当书面石通知劳动拿者终止劳喘动关系，开并支湾付经济补懂偿。3、用贪人单位自用工圣之日起监满一年未与劳筑动者订煮立书面猜劳动合细同的，钳自用工闪之日起呼满一个徒月的次谜日至满器一年的葛前一日判应当向峰劳动者霜每月支土付两倍但的工资者，并视百为自用乎工之日叶起满一径年的当侵日已经逝与劳动挪者订立院无固定稠期限劳背动合同霞，应当底立即与三劳动者弊补订书捐面劳动留合同。九、鼓励订佩立无固定携期限劳动万合同1、劳勾动合同分支为：（1）无润固定期限笔劳动合同等，是指用稳人单位与砍劳动者约坚定无确定终止时包间的劳别动合同马。（2）固滨定期限劳沟动合同，膛是指用人件单位与劳雹动者约定掀合同终止组时间的劳卧动合同。（3）以依完成一定垂工作任务泉为期限的颠劳动合同锹。2、用挂人单位违类反本法规逐定不与劳师动者订立牙无固定期风限劳动合盆同的，自播应当订立积无固定期映限劳动合迈同之日起爆向劳动者均每月支付包二倍的工精资。3、应裳当订立话无固定略期限劳月动合同守的情形幅：（1）用克人单位与旬劳动者协添商一致时界；（2）劳渔动者在该幻玉用人单位和连续工作殿满十年的搬；（3）用膝人单位初盐次实行劳给动合同制现度或者国肺有企业改液制重新订灾立劳动合允同时，劳叫动者在该勉用人单位这连续工作冬满十年且退距法定退茧休年龄不旗足十年的谦；（4）醒连续订抵立二次五固定期馋限劳动川合同的而。除（1锹）外，艰只要劳动动者提达出或者垄同意续腾订、订要立劳动冶合同的宵，应当暮订立无肌固定期禾限劳动智合同。注意：（1）连续工作崇满十年的转起始时间绘，应当自价用人单位倾用工之日鹅起计算，欠包括劳动全合同法施饭行前的工巴作年限。（2）临劳动冬者非因本始人原因从原用人塑单位被安莫排到新用辈人单位工叮作的，劳凭动者在原激用人单位歉的工作年侨限合并计腔算为新用段人单位的辅工作年限态。原用人编单位已经易向劳动者蜓支付经济葵补偿的，搜新用人单所位在依法铸解除、终靠止劳动合繁同计算支竟付经济补贤偿的工作慢年限时，售不再计算嫂劳动者在斯原用人单积位的工作岔年限。（3）腰连续茧订立固泰定期限扁劳动合捡同的次糊数，自押本法施景行后续项订固定踢期限劳半动合同抬时开始肚计算。十、地劳动合阁同的解们除（一）劳动者可锣以解除劳震动合同的气情形：1、劳动献者与用人渔单位协商锐一致的；2、劳词动者提战前３０撇日以书其面形式者通知用创人单位峡的；3、劳厘动者在竖试用期俯内提前蓝３日通疯知用人顾单位的动；4、用勒人单位唱未按照掌劳动合液同约定蠢提供劳察动保护渡或者劳电动条件遭的；5、用瞒人单位酿未及时窃足额支啊付劳动裤报酬的依；6、用人沫单位未依治法为劳动淡者缴纳社羞会保险费声的；7、用资人单位提的规章份制度违盯反法律鼓、法规溜的规定停，损害怕劳动者筝权益的阔；8、用人木单位以欺贝诈、胁迫赚的手段或念者乘人之鱼危，使劳凶动者在违惯背真实意里思的情况杂下订立或腹者变更劳兽动合同的追；9、用人银单位在劳暂动合同中掌免除自己粒的法定责级任、排除培劳动者权恒利的；10、枯用人单砖位违反善法律、晕行政法侦规强制耍性规定活的11、用珍人单位以决暴力、威成胁或者非降法限制人沈身自由的同手段强迫野劳动者劳何动的；12、用厌人单位违仿章指挥、末强令冒险粉作业危及乔劳动者人奇身安全的凤；13、鸣法律、挎行政法敏规规定吼劳动者臂可以解某除劳动近合同的逮其他情浑形。（二）陡用人单考位可以域解除劳常动合同麦的情形1、劳笋动者有骗过错：（1）狮劳动者捕在试用溉期被证内明不符张合录用漂条件的法；（2）徐严重违多反用人充单位的巾规章制梢度的；（3）严啄重失职，窃营私舞弊票，给用人港单位造成伏重大损害榴的；（4）劳恰动者同时插与其他用失人单位建建立劳动关杜系，对完浅成本单位独的工作任爽务造成严肿重影响，么或者经用觉人单位提掠出，拒不育改正的；（5）以搜欺诈、胁乘迫的手段怖或者乘人算之危，使贸用人单位巧在违背真态实意思的慈情况下订蜻立劳动合停同的；（6）测被依法盆追究刑青事责任鼻的。有前列（移2）至（蚊6）情形炒之一的，左用人单位慈与劳动者命解除约定极服务期的园劳动合同常的，劳动制者应当按病照劳动合看同的约定剩向用人单概位支付违稻约金。2、用人久单位由于吩劳动者或述客观情况申发生变化国，提前三齿十日书面考通知劳动湿者或额外巷支付劳动记者一个月齿工资后，锡可以解除骆劳动合同场：（1）挡劳动者裙患病或母者非因悄工负伤窝，在规乖定的医最疗期满绘后不能器从事原高工作，丙也不能坛从事由敞用人单阿位另行虫安排的软工作的横；（2）劳企动者不能躁胜任工作剑，经过培团训或者调蚁整工作岗内位，仍不米能胜任工热作的；（3）劳泰动合同订舒立时所依社据的客观漠情况发生胡重大变化闷，致使劳遮动合同无斯法履行，根经用人单采位与劳动汪者协商，煌未能就变情更劳动合宅同内容达腾成协议的饿。3、用人果单位需裁阶员而解除狡劳动合同器的条件：女裁减人甚员二十添人以上品、或裁钓减不足店二十人系但占企球业职工渠总数百饥分之十尘以上的虑，提前筑三十日姐向工会匠或者全动体职工冤说明情拾况，听吃取工会战或者职视工的意烦见后，初裁减人盆员方案坛经向劳俱动行政忽部门报告，可以姜裁员：（1）巩依照企灿业破产孩法规定哀进行重批整的；（2）生跌产经营发樱生严重困冈难的；（3）企于业转产、兄重大技术晕革新或者偷经营方式认调整，经芹变更劳动屿合同后，目仍需裁减奖人员的；（4）贩其他因怎劳动合井同订立虑时所依银据的客盏观经济利情况发莫生重大僚变化，妙致使劳坛动合同清无法履弓行的。（四）用逗人单位不竿得解除劳膀动合同的解情形（劳动者析有过错除正外）1、从事凡接触职业帽病危害作坦业的劳动感者未进行灿离岗前职云业健康检薪查，或者笛疑似职业蜜病病人在身诊断或者狮医学观察尚期间的；2、在鲁本单位遗患职业告病或者蛾因工负犬伤并被巩确认丧扁失或者辨部分丧小失劳动饲能力的喂；3、患病沾或者非因严工负伤，趣在规定的勤医疗期内们的；4、女职连工在孕期终、产期、富哺乳期的蝴；5、在钱本单位单连续工枕作满十撤五年，也且距法血定退休壳年龄不美足五年动的。十一、经纸济补偿金（一）护用人单含位应当倘向劳动经者支付碌经济补命偿金的篮情形（1）璃用人单居位与劳会动者协鄙商一致沫解除劳灯动合同愈、而由播用人单言位提出菊解除动宇议的；（2）伞劳动者鲜因用人折单位过距错可单丸方面解辆除劳动胜合同的埋；（3）聚用人单拿位在劳趟动者无振过错的卧情况下抢单方面蜂解除劳旬动合同污的；（4）劳独动合同终止后，除胡用人单祝位维持斯或者提笛高劳动驰合同约截定条件读续订劳益动合同炕，劳动创者不同鸟意续订娃的情形化外，用逢人单位露与劳动培者不再驳续定劳纵动合同禾的。（二）经济补偿哄的计算1、计预算基数以劳动巷者在本甘单位工猪作的年尤限为计洞算基数铁：（1）辣工作叉的年限购满一年咳支付一邮个月工裕资；（2）舒六个月以达上不满一竟年的，按纱一年计算隶；（3）飘不满桌六个月喊的，向灶劳动者都支付半激个月工龟资。2、经雁济补偿扎的月工魂资的计伪算（1）佳月工资研按照劳牙动者应甘得工资帐计算，揪包括计轰时工资画或者计许件工资桶以及奖拥金、津防贴和补储贴等货渴币性收暑入。（2）月帐工资指劳叙动者在劳禽动合同解夺除或者终故止前十二汉个月的平受均工资。（3）裹劳动者在径劳动合同筹解除或者岭终止前十颗二个月的薯平均工资哨低于当地汇最低工资稠标准的，饶按照当地调最低工资滑标准计算送。劳动者离工作不满铜十二个月抗的，按照红实际工作酿的月数计胆算平均工茧资。3、对盏高工资劳姿动者的限谦制劳动者剧月工资碰高于用派人单位宗所在直梁辖市、踩设区的涉市级人厘民政府树公布的省本地区掉上年度陷职工月掌平均工贿资三倍和的，向舟其支付洗经济补赛偿的标滤准按职构工月平聪均工资爆三倍的捏数额支蜓付，向贵其支付借经济补择偿的年熄限最高夫不超过球十二年凉。4、事用人单尺位违法氏解除或届者终止腥劳动合氧同的罚税则劳动者壳要求继好续履行债劳动合圆同的，膊用人单亿位应当名继续履而行；劳动者不唐要求继续颗履行劳动蛋合同或者败劳动合同辣已经不能脆继续履行凡的，用人叹单位应依陈照经济补然偿标准的志二倍，向饮劳动者支大付赔偿金。十二、对目劳务派遣糠的规范（1）我劳务派语遣单位脸注册资允本不得胸少于五淘十万元逐。（2）劳殊务派遣单腥位应当与稀被派遣劳春动者订立城二年以上让的固定期园限劳动合税同，按月撤支付劳动愈报酬；被搜派遣劳动素者在无工诵作期间，朋劳务派遣传单位应当冤按照所在规地人民政千府规定的锯最低工资网标准，向谎其按月支愧付报酬。（3）劳晃务派遣单义位与被派密遣劳动者必依法解除跑或终止劳拔动合同的怀，应当向震被派遣劳垫动者支付膝经济补偿稀金。（4）被桐派遣劳动圾者享有与丹用工单位滥的劳动者颈同工同酬径的权利。（5）说劳务派握遣单位晨违反本厌法规定理的，给脑被派遣酸劳动者湿造成损述害的，沈劳务派呈遣单位蓄与用工怠单位承劳担连带尸赔偿责楼任。（6）劳羊务派遣一润般在临时换性、辅助样性或者替迫代性的工煤作岗位上陪实施。（7）诸用人单笼位不得剑设立劳鹿务派遣设单位向袍本单位疮或者所享属单位疑派遣劳扬动者。（8）用疗人单位应枪向被派遣增劳动者支妄付加班费志、绩效奖墙金，提供雹相关的福督利待遇、仰培训等，响连续用工期的，实行渗正常的工奖资调整机绍制。（9）劳削务派遣单有位不得以律非全日制傲用工形式懒招用被派牌遣劳动者刊。第四章须商图标法一、概帽述（一）概眯念商标是湾商品和谅服务的卸标记。（二）功番能1、表示锦商品的来滩源和出处2、表示月商品和服呢务的质量3、广斗告宣传总的功能4、商我标是企插业的无灰形资产（三）练商标的旋分类1.按垃商标的去构成要稳素分：文字商标令、图形商盈标、组合错商标、话立体商标2.按商田标的使用纷对象分：商品商标霸、服务商穴标3.按商因标的用途赴分：联合商悲标、防链御商标宏、证明芹商标、淡集体商迅标4.按借商标是否饿注册分：注册商标押（R）、蛙非注册商没标5.按商浪标的信誉泽程度分叛：普通商标愤、驰名商夕标（四）纤驰名商标过的认定1、概念：驰名商皂标指在市斩场上享有慎较高声誉肥并为相关公锣众所熟知汽的商标。2、认定娇原则：个案认定筋，被动保批护3、认券定机构：法院、册国家工商馆总局4、认卷定因素：（1）滑相关公暑众对该逮商标的等知晓程臂度；（2）桂该商标栏使用的盗持续时脂间；（3）宣愁传工作的声持续时间打、程度和嫌地理范围痒；（4）证务明该商标舟驰名的其允他证据材殃料，包括席使用该商伤标的主要少商品近三毕年的产量益、销售量兰、销售收银入、利税向、销售区笛域等有关腐材料。（5）该屠商标作为驾驰名商标淡受保护的盛记录（五对）驰名怀商标的烧特殊保抹护1、根爬据《巴桑黎公约抛》的规吗定，商爸标主管洪机关可逃以应当剑事人的雷请求，免依法拒锤绝或取孟消与成吩员国中穗的任何悉驰名商哄标相同猫或近似厉的商标串注册申键请或注胖册，并牌禁止其液使用。2、驰绘名商标膊无论其适是否注饿册均受削法律保标护。3、对驰淡名商标实板行跨类保翅护，在不惯相同不相恩类似商品蒙上不能申叛请注册或守使用与驰附名商标相梯同或相近崖似的商标程。二、商标器的注册申等请（一）倡申请人变的范围1、自变然人、盈法人、冻其他组奶织2、两碑个以上鄙的自然帽人、法占人、其翅他组织墙可以共落同申请桨注册同撒一商标(二）煤商标的都注册条烘件1、具洽有显著测性特征莫，不得低与他人挣在先取拖得的合也法权利挠相冲突2、符合只公共秩序储和善良风乳俗3、下列错标志不得页作为商标双注册（1）仅医有本商品杀的通用名格称、图形班、型号的（2）仅喝仅直接表编示商品的于质量、主舞要原料、丽功能、用钱途、重量字、数量及逢