企业员工考勤管理制度

目的1．1为理顺考勤程序，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序经营，特制定本考勤制度。2．范围2.1本制度适用于公司总厂区工作的全体员工（总裁、总裁助理、总经理除外）之考勤管理。3．职责3.1、人事行政部全面负责公司考勤工作之管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。3.2、门岗负责收集《员工请假单》，并于每天下班前转交人力资源安全处，并对员工进、出厂区刷卡进行控制。3.3、各部门经理、各商业广场负责人要带头执行并监督本部门公司考勤制度，参与控制考勤管理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题与人力资源安全处相互沟通。弓4．考叙勤办法档4.1纸本公司考勤定采用智能化拒、数字化方吩式对全公司浇员工日常出示勤情况进行壁管理占——手即刷卡考勤涝。锈4.2苍倒班员工不礼参与刷卡，庭实行手工签依到考勤。图5．考赠勤要求栋5.1怒员工考勤是柔公司进行正滔常工作秩序吸的基础，是杰支付工资、意员工考核的容重要依据。塌5.2鼓员工应自觉津遵守考勤制郑度，按公司刃规定时间到聚岗和离岗，霜自觉刷卡，扑接受监督，检服从管理。孟5.3斜人力资源安财全处每月统副计员工的出城勤情况，并惭于次月8日隆以前将公司烈执行层人员突出勤情况表兄报公司办公彩室，由死办公室追进行考核；预同时将各部牺门员工的出率勤情况表及诱员工剩余换兆休时间表反悔馈给各部门蠢的兼职考勤思员，以此作荣为钱支付员妹工工资的参疮考。衔5.4鬼各部门倒班针员工考勤记诸录，由兼职愉考勤员在《闭月份出勤计穷算表》进行鬼统计，经所花在部门领导羊签字确认后游，于次月塞5号前援交于人力资终源安全处。混5.5招考勤员严格功执行公司考赤勤制度，切才实履行工作再职责，坚持温原则，不弄兼虚作假，如巷实统计、汇煤总考勤数据虫，为考核庄各车间僚、处室的出窄勤率提供可削靠依据宫5.6稻各部门应严导格执行公司扯考勤制度，班规范本部门嗽的考勤管理霞工作，人力孕资源安全处班应监督、检逗查和考核各肯部门考勤殖管理工样作。鹿5.7精考勤原始记俩录保存时间却为二年。滑6．考斯勤规定敬6.1面工作时间疫6.1舒.1弹正常工作时滤间为每周一圣至周五，每俱天工作8小啊时，具体作诉息时间以公教司办公室下拜发的通知为勾准。棕6.1拔.2乒员工每天上摔班、下班均粱需刷卡(共钞计每日2次嘉)。究6.探2法定休我假日作息时掀间按国家有莫关部门规定激执行。批6.2客考勤内容兔6.2盐.1臂迟到巷6.2忌.1爸.1员工未焦在规定上班锡时间内刷卡冬或虽然刷卡君但未到工作废岗位工作的厘视为迟到。就（因通勤火梳车或公司通亿勤班车晚封点的不玩计迟到）喊6.2甩.1愁.2迟到摸10分钟（赢含10分钟衬）以内扣罚敬10元；迟档到10分钟拥以上1小时忌以内扣罚3娘0元；无故夫迟到超过1夹小菊时（含扬1小时），梁视旷工半天脉处理，超过语3小时（含脆3小时）视鱼旷工一天处宿理；连续迟饰到三次或月喉累计迟到饮五次以筒上者除按迟唉到处理外，丘另累计旷工挪一次。理6.2炒.2俭早退嘉6.2零.2肚.1员工在垦规定工作时傅间终了前刷和卡离岗视为过早退。蹄6.2晚.2础.2早退处乘罚规定比照穗迟到条款处谁理。皇6.2际.3挨旷工陷6.2蹦.3击.1有下列钥情形之一的诉视为旷工：其A未经亡请假或请假萌未经批准而黑不到岗、擅群自离岗的；盾B特殊提情况下请假悠事后一个工批作日内不补芽假的；悉C假期祸已满，逾期旬未归而又无样正当理由的遭；黎D不服蚁从工作调动辞，未按调令老期限内报到财上岗工作的糖；做E无故视不刷卡而事传后又未提供煤任何证明的盈。济6.2场.3班.2旷工不块足4小时（上含）的按旷泥工半天计算经，5小时以厨上8小时以度下的按矿工半1天计算；惠旷工后出勤督时间不满均5天仍鞋旷工的，其副前后旷工时剖间连续计算赛。银6.2饶.3决.3处罚规图定：旷工一仅日，扣罚其疤旷工者当月壶日工资的3禽00%；连喘续旷工五日寺（含五日）陵以上者，扣训罚其当月工笛资，并吹将其工作关笔系调整到培妹训中心待岗国培训；连续敌旷工十五日顾（含十五日活）以上或年辟累计旷工三轮十日（含敏三十日摆）以上者，伐公司有权与洁其解除劳动舟关系，并追壮究其违约责咳任。咬6.2雄.3枪.4员工一及年之内出现辜一次旷工现呈象则扣发其充年终奖。戒6.2乏.4蔑公出（即君出差）沙6.2抬.4察.1员工出破差应事前填悦写《员工请暗假单》请公穷出假，如遇煎特殊情况不财能按预计日肃期返回的，映在返回后第桂一个工作狗日内补潮办手续，否茎则一律视为肠事假。扇6.2衬.4牢.2公出期衰间按正常出缩勤核发全额宅工资。演6.2关.5拦事假社6.2匀.5台.1员工因夕事而不能上虚班者，应请毫事假。位6.2俘.5浪.2事假应暖事前一个工疗作日内办妥克请假手续；启若遇到临时欺突发事件，互不能事前请抢假的，须电纱话或让他人检代为请假，良在获批废准后，方可乖休假，并应桑在假后的第狭一个工作日影内补办事假摸手续，否则联视为旷工。突6.2榆.5夏.3事假以伪小时和天为环单位计算，医不足1小时吗按1小时计歌算，不足4暂小时（含）祸按半天计算这，5小时（尚含）以上留8小时羞以下的按1宣天计算。墨6.2册.5讽.4员工在局事假期间患勾病的，按事篮假处理。袋6.2竞.5扎.5请假权壳限：副处级壁（包括副处苗级）以下级既别的员工事单假三日（包歌括三日）内席由所在车间续、处室领导扇批准，4紫闲—孕10日由所模在部的主管尺部长批准，拿十日以上报发人力资源安姑全处审批；娃处级干部事学假三日内由谱主管部长批弹准，查三日以雕上由总经理抛批准；副部协级以上员工假事假均须总踪经理批准。林6.2迟.5色.6事假期佩间停发工资鲁6.2抗.5素.7员工每察年累计事假茂不得超过2福1天，超过眠者，除不计饼发年终奖金鄙，并视具体式情况做如下疯条款之一处职理：堂A按旷棵工处理仍B调整长其到培训中素心待岗培训江（其间工资徐按培训中心刷员工工资待扮遇发放）谣6.2虹.6屋病假替6.2丈.6奶.1员工因视病而不能上堵班者，应请靠病假。格6.2肉.6不.2病假必眠须提供病假姻证明，半天经以内的由公粮司卫生所开针具，超过半居天的需提供房由社区以上轻级别医院开烧具的《医有疗诊断盐书》，否则第一律按事假各处理。迎6.2仆.6轨.3员工请宏病假应提前伶一个工作日缺内办妥请假守手续；若遇湿特殊情况，娇不能提前请士假的，须四姐小时内漂向所在部呢门领导泪请假或让他密人代为请假榨，在获批准冲后，方可休拌假，并应在敞假后的第一决个工作日内滑补办病假手摘续，否则顶视为旷甚工。尼6.2燥.6清.4病假装以小时和天角为单位计算续，不足1小货时按1小时查计算，不足鼠5小时按半恰天计算，超根过5小时的古按1天计算辫。粥6.2替.6凉.5员工在延工作时间内鼓因病需外出发就诊或休息西的，须持本伟部门领导签蒜字的《员工栏请假单》和馒公司卫生所革开具的《外遗出就诊嚼/休息证明但》方可离开忠公司。绵6.2湿.6侄.6员工连节续病休三个哨月或半年累绿计病休三个素月后要求上理班的，须经雕公司人力资热源安全处批彩准后方可上堡岗工作。仔6.2叨.6工.7医疗期应限规定姐6.2善.6鸦.7.1企林业职工因患劳病或非因工吧负伤，需要数停止工作医相疗时，根据旷本人实际参跪加工作年限排和在本单位安工作年限，丸给予三后个月到二十主四个月的医药疗期。病休稼复工后工作征不满半年再阴次病休者，逆其前后病假萍时间连续计舒算。植6.2厨.6蒜.7.2医全疗期包括公锯休日和法定练节假日。娇6.2休.6都.8医疗虎期满后做如词下规定冒6.2裳.6雨.8.1经寇鉴定完全丧爸失劳动能力预的，可按规润定享受社会弱保险待遇；祝6.2拔.6贪.8.2大衰部分和部分强丧失劳动能迫力的按以下朝条款处理：柜继续从事原商工作或另行坏安排工作；畜转到培训中妻心进行待豪岗培训战（其间工资议按培训中心晓员工工资待旧遇支付）；翻根据相关规吧定解除劳动刘关系，并按算规定支付经鞠济补偿酱金和医激疗补助费。途6.2筝.6瑞.9员工每午年病假天数屿超过21天鄙的不计发年展终奖.垂6.2储.6拿.10病活假期间工资俱待遇：液6.2载.6造.10.1秀病假在一个遵月（含）以窄内的，病假熄期间工资按泳其本人休假占天数正常出曾勤应发工资曲的60%发均放。脑6.2砖.6打.10.2担病假在一个窄月以上三个怪月（含）以上内的，病假等期间工资按兽400元/陪月支付，工周作关系仍保孤留在原部门胃。互6.2稍.6礼.10.3典病休超过三广个月的，工票作关系转到蛋劳务市场，街工资按劳务蹲市场工资待或遇发放。炒6.2际.6以.11员工准因打架斗殴之、酗酒等造肝成伤病的，浇五日（含）票内按事假处闻理，五日以吨上按旷工处隔理。降6.2孤.7绕工伤假嫩6.2节.7挣.1员工因乖工负伤(含叶职业病)，滥经市级劳动悬能力鉴定委炉员会确认后俯，可享受工停伤待遇。需跟要暂停工作橡接受医疗姐的，停宪工留薪一般饱不超过十二袖个月；伤情疼严重或情况技特殊，经市紧级劳动能力柔鉴定委员会运确认，可适裕当延长，哑最长不边超过24个均月。芳6.2延.7万.2工伤医捷疗期包括公烤休日和法定早节假日。越6.2压.7穴.3工伤医堂疗期间工资族按照其上一宏年度其本人循平均工资发销放，具体按饲《工伤保险栽条例》有关落规定执行。翁6.2北.8跟加班悟6.2差.8辞.1公司原切则上不提倡廉加班,各绿部门应严格白控制节假日歪加班人数。归如确因工作黑紧急需要加妹班的，需履翅行加班申请侄手续：快由本部门提抓前一天申请远（填写《加灭班申请单》抢），经主管引部长审批后伸转人力资源同安全处和办贿公室备案。贴6.2尖.8昼.2员工如期有加班可以伶安排换休，骄换休时间等歉同于加班时显间，换休时忍间应安排在竟当月或次月炎完成，最迟甚不得超过敏十二个稠月。夏6.2教.8仰.3换休批弃准权限：换脉休要履行换洋休手续，一签般情况下连面续换休时间去不得超过3窃天，3天内恩由所在部门裙领导批刺准；如闸有特殊情况衡需延长换休贡时间的，3杰至10天（墓含10天）调需经所在部萄主管部长批摔准，换休1乏0天以上者挡，蛮需报人倚力资源安全竹处审批。至6.2洪.8透.4主管以走上级别的员突工因本身工住作性质的不寺同，同时还弯实行不定时餐工作制，不议参与换休。搜但每月享受茄1天带薪慢事假，慌超过1天按炉休假扣发寄工资。健6.2损.9托探亲假佣6.2挺.9着.1员工在谁本企业工作因满一年后，间与父母或配锤偶不住在一史起，且不能顷在公休日与怨父母或配偶种团聚6小时键以上的经带批准可服休探亲假。任6.2君.9湖.2员工休滥探亲，由各拨部门和人力耗资源安全处兼在不妨碍正驱常生产经营闸工作的情况斑下进行安排孩，如遇工作症繁忙时，手可考虑征不给予探亲腐假，员工应讨服从公司统首一安排。恼6.2右.9摸.3具体时孕间规定：未黄婚员工探望尘父母的，每贤年给予探亲搜假一次，假赌期为二十天顾；已婚员工颠探望配偶的杜，每年给予白探亲假一次木，假期为三屈十天；已婚惩员工探望父茎母的，每四康年给予探亲洞假一次，假趋期为二十天床。忧6.2址.9冰.4根据具旺体情况可给蜻予探亲路程氏假，探亲的堵路程假标准烈以火车普快姨、普通客船尺及长途汽车箩的路程时间策之和为依秋据，其自具体执行标辅准如下：申路程（翼小时）慌飞小于12慧予1句3--24痕破25宝--36赤凭37-卧-48馆陈49笼—搬60商路程假半标准（天）凭迈2粘产3星窜4耐保5妖6嘴6.2沃.9幕.5探亲假钳不能分期使闪用，探亲假阻包括休息日隆和法定节假忆日。塞6.2汇.9倘.6员工在俩探亲假休满御时，如遇特牵殊情况不能独及时返回岗桌位，必须事血前通过减向本部门领吉导请假，然程后经人力缴资源安有全处审批，汗否则按旷工奖处理。染6.2径.9消.7探亲聋往返车船费欢用报销标准馅6.2叫.9故.7.1未蹲婚员工探望驾父母和已婚湿员工探望配鸣偶的由公司思根据票据一狂律按火车硬膛座、轮船四础等舱或长途耕公共汽车的茎标准给捆予报销，超稻出部分由个衣人自行承担槐。源6.2拐.9舱.7.2零已婚员工探抗望父母所发阴生费用在其龟月工资30亲%以内的由县职工本人自咐理，超过部个分由公司根苦据票据按火碌车硬邮座、轮持船四等舱或障长途公共汽寿车的标准给嫁予报销。向6.2侵.9狐.8探亲假狼期工资待遇回按其本人休母假天数内正触常出勤应发越工资的60炸%发放。浩6.2旨.10刃婚假布6.2械.10本.1员工达拐到适婚年龄争结婚，由公委司计划生育拥办公室开据曾证明可以请零婚假，婚假沸为三天；男旬25周岁以万上、女23议周岁以戒上结婚，婚牲假期为10估天。政6.2锁.10练.2婚假期膏间工资按其弦本人休假天鲁数内正常出嗓勤应发工资神的100%甩发放。潮6.2迫.11次产假及节育惧假劣6.2叮.11姑.1根据国唉家规定，凡剪符合计划生厉育的女员工严给予产假九斩十天；对难邪产的增加十倒五天；多胎泪生育的，每忘生育一个婴刷儿增加产假悔十五天；女幕员工二十四储周岁以上且厉初育的给产柳假一百五十管天，难产增身加十五天；洋妊娠3个月矮以下自然流卡产者，给假车15天，妊碧娠3个月（茶含）以上自槐然流产者，匪给假30天木；产后立即帐做结扎手术国的增加七天粒。竖6.2未.11奸.2男员工敢晚育并领取颂《独生子女黄父母光荣证仓》可以休护政理假十五天犁，护理假在恭子女出生当寿时有效，事翻后一律没不补假爆。召6.2商.11茎.3女性施接行输卵管结霉扎手术的给姿假二十一天腥，上环给假臭三天，取环痕给假二天；薄男性施行结上扎手术的给件假十天。颤6.2哨.11附.4员工按患计划生育怀雅孕的，保胎枕休息期间按预病假处理。胶6.2渠.11顷.5未婚女尺员工人工流穿产休假按事粘假对待。以6.2光.11因.6产假、雨节育假期间由工资按其本被人假期间正巨常出勤应发企工资的60插%发放。揭6.2正.12去哺乳假篮6.2旷.12疤.1女员工升哺乳期为一射年，期至婴安儿一周岁止链，哺乳期包督含产假。悄6.2兰.12渔.2哺乳时乱间每天给予昨2小时，含砖路程时间；廉多胎生育的凶，每多哺乳愤一个婴儿，肯增加三十分侍种。哺乳假披以天为慰单位计配算，月累计鞭不足4小时恩（含）的按汽半天计算，看月累计5小偏时（含）以肆上不足8小半时的按一天苍计算。母6.2黑.12遇.3超过哺经乳规定时间寨的，视情节盒轻重按事假肚或旷工处理债。俯6.2设.12焦.4哺乳假盲工资按其本际人休假天数越内正常出勤闪应发工资的浓100%发盾放。弱6.2罪.13宇丧假针6.2榜.13寄.1员工的厌直系亲属（点父、母、夫震、妻、子、趁女）死亡的室给假三天，泊根据远近给膛予路程假；武属于本人抚傻养的同袜居家属栏或兄、弟、它姐、妹、岳加父、岳母、叶公、婆死亡祸的经批准可易给假1到3股天。滩6.2茫.13蛛.2丧假期咸间工资按其架本人休假天珠数内正常出呈勤应发工资成的100%展发放。袖6.3诊请假流程附6.3改.1电公出、事假榴、换休、丧辽假请假流程怜：枝裙①被本人填写《盲员工请假单现》登候②惊部门领导签藏字目族③旅交北门岗或慧人力资源安爬全处闸6.3右.2惧病假、工伤干假、婚假、扯产假、节育猜假、哺乳假饺请假流程：湾班①俘本人填写《毅员工请假单甲》（卫生所肆开具证明）削师②追部门领导签叹字番敞③啄交北门岗或喊人力资源安期全处（并附荡加相关诊断饮书）慧6.3怎.3网探亲假请假析流程煤提出申掏请（到人力刚资源安全处折领取《探亲似假申请单》智）部门领导携审批人力资电源安全处审距批严6.4苗请假单填暮写规定谅6.4叠.1啦《员工请假母单》是员工诸考勤的重要岁依据之一，博使用时应认矿真规范填写聋。离开公司拣原因一般为砌：公出、婚塞假、丧歉假、事锈假、病假、忘工伤假、产箱假、哺乳、安换休等。端6.4倚.2闸请假单上各菌项内容都应奶对应、详细魔填写，并由早具有给假权药限者签字，真不得代签，虑否则门岗有读权拒绝其进狗出厂区。服6.4茄.3鉴请假单字迹声要求填写工骡整，如发现怒辨认不清的里一律视为事集假处理。倒6.4州.4各每张假条离干岗日期与回就岗日期必须馋在同一月份工内，如遇跨蚕月份