员工工作手册

员工工作手试行）目一员守；二入流；三惩规；四考制；五遗问解方；六请制；七公财登领制八员福制；九安卫十、为范附

录：

员工守则()尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍了事的言行。()不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他相关的职务。()全员务须时常加强学习并不断提高工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作和业绩。()不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污受贿，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。()不得携带违禁品、危险品或与工作无关物品进入工作场所。办公室及公共场所严禁吸烟。()员工在工作开始时间应全力投入不得怠慢拖延，严禁从事无关事情，以便增进工作效率。()全员通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴或搬弄是非，扰乱秩序。()各级负责人务须注意本身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。()每月月底(日）上交本月工作总结及下月工作计划；每周六前要上交本周总结及下周工作计以邮件形式发送人力资源部公用邮箱每日以短信或飞信等方式发送每日工作总结及明日工作计划至直接主管。渠道经理以上级别（包括行政，培训师）以上内容需另行发送至人力资源部。()员工应爱护公司财物。

入职流程1就职经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书,身份证复印件及其他相关材料或证明到人事部办理就职手续。2试用新进员工试用期个月期期间由上级依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告并审核批复。3转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同聘任合同一经签订双方必须严格执行。4离职员工离职分为"辞职解聘、开除、自动离"四种试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解聘而不负担任何补偿离职前须与公司结清各项手续辞职：试用期过后，员工辞职需提前个月以书面形式通知公司，并做好业务交接手续，财物清算。到职日期结算工资，但不结算任何福利。自动离职凡无故旷工三天以上者均作自动离职论不予任何结算。解聘：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求法胜任本职工作有权解聘并提前月通知，完成业务交接手续，财物清算。届时结算工资及福利。开除：员工因触犯法律、严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予开除，并追究相关责任。

惩处规定：（具体金额详见乐捐表）

考勤制度1上20814:00-18:00（夏秋季9:00-12:0034每月迟到不得超过三次捐1056超时工作员工7过3天，无捎话请假。8午8：30午：00午：30上班午间，间13:00—14：00。如不打卡视为迟到或旷工处理（按两季9

遗失问题解方式在个月内无人认领，由上司决定处请假制度每33满1年年的满年满20年年假10已满年年休假（试前20假期需一次性休假。月分钟（停职期至解除

过10个向公司申请，经批准后生效（提前申请日期同未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处3公有财产记领用制度容：领制的权分；

财登领制的权分

建办室工资用案、人、现、人财登领制的常理程

品交接表原件由人事经理保存附于该员工合同内）

员工福利制利:续

率65%以上）享受优秀团队奖。安全卫生行为规范衣着整洁。