护士职业生涯规划宣贯

护士职业生涯规划普外一科：代雨欣护士职业生涯规划宣贯第1页

多少个人生主要关口，我们有多少人是没有经过任何策划就上路了……护士职业生涯规划宣贯第2页职业生涯规划，你准备好了吗？职业生涯规划，你准备好了吗？护士职业生涯规划宣贯第3页14今天我们一起分享：职业生涯规划概况护理专业发展趋势怎样进行职业规划怎样实施职业规划132护士职业生涯规划宣贯第4页何为职业生涯规划？

职业生涯规划指个人结合本身情况以及眼前机遇和制约原因，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定教育、培训和发展计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。

护士职业生涯是指护理人员在从事护理专业领域内行为历程。1护士职业生涯规划宣贯第5页职业衰退阶段（60岁以后）职业生涯四个阶段职业探索阶段（15-24岁）

职业确立阶段（25-44岁）职业生涯发展五个阶段职业成长阶段（出生-14岁）职业维持阶段（45-64岁）1护士职业生涯规划宣贯第6页职业生涯发展离不开职业生涯规划1哈佛大学有一个非常著名关于目标对人生影响跟踪调查。调查对象各方面条件差不多，调查结果是这么：有清楚长久目标有清楚短期目标没有目标目标含糊3%10%27%60%护士职业生涯规划宣贯第7页职业生涯发展离不开职业生涯规划125年后，对这些调查对象跟踪调查，调查结果是这么：3%10%27%60%顶尖成功人士不可或缺专业人士稳定生活，没有尤其成绩生活情况不如意，生活在社会最底层护士职业生涯规划宣贯第8页确立人生方向塑造充实自我准确评价个人特点和强项评定个人目标和现实状况差距增强职业竞争力重新认识本身价值并使其增值职业生涯规划意义1护士职业生涯规划宣贯第9页《中国护理事业发展规划纲要（-年）》指出：

“十二五”期间，卫生事业在国民经济和社会发展中地位和作用将深入提升，护理事业发展面临难得历史机遇。护理专业发展趋势2护士职业生涯规划宣贯第10页《中国护理事业发展规划纲要（-年）》指出：

开展对临床专科护士规范化培训，加大重症监护、急诊抢救、血液净化、肿瘤、手术室等领域专科护士培养，到年，培养临床专科护士2.5万名。开展医院护理管理人员岗位培训，到年，全国三级医院、二级医院100%护理部主任和60%护士长完成护理管理岗位培训。护理专业发展趋势2护士职业生涯规划宣贯第11页《中国护理事业发展规划纲要（-年）》指出：到年，大力发展老年护理、临终关心等服务，扩大护理服务领域，加紧护理产业发展，提升医疗护理服务连续性、协调性、整体性，面向社会提供高质量护理服务。提升护士队伍总量。到年，全国注册护士总数到达286万。增加医院护士配置，优化护士队伍结构。护理专业发展趋势2护士职业生涯规划宣贯第12页

国务院《护士条例》于年5月12日正式实施。明确了护士权力和义务；并明确了医疗机构责任。护理专业发展趋势

年，国务院学位办颁布了新学科目录设置，将护理学提升为一级学科，为护理学科发展提供了更大发展空间。在发达国家，护理团体是医院基础2护士职业生涯规划宣贯第13页自我剖析与定位Selfanalysisandlocation

Thetargetandrouteset

Occupationcareerstrategy

Feedbackandrevision目标与路线设定行动计划与办法反馈与修正

怎样规划

怎样实施

433护士职业生涯规划宣贯第14页LOGO

我不知道将从事是什么样工作？也不知今后会怎么样？

我天天辛勤工作，感觉不到自己事业有什么进步和发展。

我已经是一名老护士了，天天重复着一样工作，没有一点成就感。

即将退休，以为自己没了价值。新护士10年工龄以上护士20年工龄以上护士30年工龄护士你是这么感受吗？怎样规划自我剖析与定位3护士职业生涯规划宣贯第15页研究自己我适合当护士吗？我过去是一个怎样护士？我现在处于哪个阶段？我未来目标是什么？高峰期低谷期高原期上升期下降期怎样规划这些问题你思索过吗？自我剖析与定位3护士职业生涯规划宣贯第16页LOGO环境条件特点环境对自己有利与不利条件环境发展改变情况与环境关系环境对个人提出要求在这个环境中地位怎样规划环境分析自我剖析与定位3护士职业生涯规划宣贯第17页

我院当前护理人员结构护士职业生涯规划宣贯第18页人才济济、要求高、压力大、横向与纵向发展空间均小尤其是横向发展

要求相对较高、压力相对较大、有一定横向与纵向发展空间要求相对较低、压力小、横向与纵向发展空间较大压力小、发展空间受限三级医院二级医院一级医院小区服务怎样规划自我剖析与定位3护士职业生涯规划宣贯第19页怎样规划自我剖析与定位5年内迷茫5年内迷茫后恐慌后挣扎谁拉你走向了平庸？3护士职业生涯规划宣贯第20页怎样规划目标与路线设定目标设定目标设定是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出抉择。其抉择是以自己最正确才能、最优性格、最大兴趣、最有利环境等信息为依据。目标分短期目标、中期目标、长久目标和人生目标。短期目标普通为1-2年；中期目标普通为3-5年；长久目标普通为5-10年；人生目标即人生规划，整个职业生涯时间长至40年左右。3护士职业生涯规划宣贯第21页怎样规划◆路线选择，需考虑以下三个问题：

路线选择目标与路线设定

(1)我想往哪一路线发展？

(2)我能往哪一路线发展？

(3)我能够往哪一路线发展？

3护士职业生涯规划宣贯第22页护士职业生涯发展路径临床护理教授护理管理者护理教育者确定发展方向目标与路线设定怎样规划3护士职业生涯规划宣贯第23页怎样规划3目标与路线设定护士职业生涯规划宣贯第24页怎样规划21岁23岁28~33岁33~38岁本科学历取得主管资格并得到聘用取得讲师资格并担任主管5年以上38~44岁护师护士主管护师副主任护师大专毕业

取得副教授资格并担任副主任护师5年以上主任护师专业技术方向（纵向）目标与路线设定3拓展职业空间促进职业成长护士职业生涯规划宣贯第25页护理部主任护士长副护士长科护士长行政管理方向（横向）横向发展是在纵向发展基本上建立目标与路线设定怎样规划3拓展职业空间促进职业成长护士职业生涯规划宣贯第26页怎样规划伤口造口教授、糖尿病护理教授心血管疾病护理教授、管道护理教授护理教授方向定义：临床护理教授是指在某专科领域含有较高理论水平人才，他们经过临床护理、教学、会诊、研究和变革等活动促进护理学发展。目标与路线设定3护士职业生涯规划宣贯第27页临床带教助教讲师副教授教授年资较高护士

本科毕业，主管护师取得教师资格资质，担任理论课讲课，科研论文达标担任讲师5年以上，专业职称副高，科研论文达标担任副教授5年以上，专业职称正高，科研论文达标护理教育方向目标与路线设定怎样规划3护士职业生涯规划宣贯第28页

规培师资条件

本科护师以上及主管护师以上职称；高度责任感，有丰富教学经验护士职业生涯规划宣贯第29页怎样规划3目标与路线设定岗位层级方向护士职业生涯规划宣贯第30页怎样规划3目标与路线设定岗位层级方向护士职业生涯规划宣贯第31页怎样规划3目标与路线设定岗位层级方向护士职业生涯规划宣贯第32页怎样规划结合本身实际情况结合科室医院发展要求把握护理专业发展方向三大关键目标与路线设定3护士职业生涯规划宣贯第33页怎样实施4行动计划与办法——我该怎么做工作方面：你计划采取什么办法来提升你工作效率?业务素质方面：你计划学习哪些知识，掌握哪些技能?潜能开发方面：你将采取什么办法开发你潜能？行动计划与办法——该怎么做工作方面：你计划采取什么办法来提升你工作效率?工作方面：你计划采取什么办法来提升你工作效率?护士职业生涯规划宣贯第34页怎样实施4行动计划与办法——该怎么做心态方面：热爱工作，摒弃浮躁，勤恳踏实，乐观向上，把握自我低年资护士：重视学习积累，养成良好工作习惯，打下基础，提升自我中年资护士：加强培训，自主学习，勤于思索，充实内涵，实现自我高年资护士：发挥本身优势，做好专科发展表率作用，升华自我护士职业生涯规划宣贯第35页严守纪律爱岗敬业团体合作主动向上怎样实施你应有精神面貌4行动计划与办法护士职业生涯规划宣贯第36页1树立危机意识，告别“无所谓”文化2给自己工作贴上“卓越”标签3创新意识是走向成功万向轮4站在患者角度思索问题平庸者只把事情做完，卓越者却把事情做棒。在改变中“充电”案例怎样实施4你应有职业理念行动计划与办法护士职业生涯规划宣贯第37页案例：

有个伐木工人，对自己从事工作很满意。一天，老板给他一把厉斧，并给他划定了伐木范围案例护士职业生涯规划宣贯第38页案例：

他努力地干了三天，尽管他每一天都努力多一倍，但砍下树却不停降低了……案例护士职业生涯规划宣贯第39页

我们有很多人天天都在埋头苦干，却忘了停下来“充电”……"工欲善其事，必先利其器"、“磨刀不误砍柴功！”只有适时地充电，我们才能做得

更好案例护士职业生涯规划宣贯第40页4321拒绝埋怨，微笑面对脚踏实地，主动行动认真仔细，慎独精神勤奋刻苦，自主学习怎样实施4你应有完美心态行动计划与办法护士职业生涯规划宣贯第41页你应有提升之道1创新是不可推卸责任2引爆潜能，不停超越自我成为学科带头人4努力专研，成为护理教授3怎样实施4你应有提升之道行动计划与办法护士职业生涯规划宣贯第42页你应有提升之道怎样实施4反馈与修正“计划赶不上改变”，要使职业生涯规划行之有效，针对可预测和不可预测原因，须不停地对职业生涯规划进行评定与修订。修订内容包含：职业重新选择;职业生涯路线选择;人生目标修正;实施办法与计划变更等。

护士职业生涯规划宣贯第43页PDCA找问题找原因确定目标处理遗留问题巩固结果实施检验计划对策怎样实施4反馈与修正护士职业生涯规划宣贯第44页LOGOPDCA循环螺旋式上升示意图原有水平职业生涯过程中不停反馈与修正新目标新目标新目标改进改进改进不停改进APDCAPCDAPCDAPCD怎样实施4反馈与修正护士职业生涯规划宣贯第45页怎样实施4医院相关部门在护士职业规划中职责护理管理部门护理管理部门人力资源部门2、确定护士事业奋斗目标。1、将护士个人发展与医院发展相结合。3、制订对应工作、教育和培训计划。4、每一步骤时序、方向作出科学、合理安排。提供护士在工作中提升职业素质机会人力资源管理方法。护士职业生涯规划宣贯第46页怎样实施4护士职业规划需要护士长参加人本管理优化护理队伍护士职业发展管理者最主要工作就是培养人才

帮助和帮助护士职业发展

优化护理队伍，确保护理工作高效发展护士职业生涯规划宣贯第47页怎样实施4护士长在护士职业生涯中角色是最适当提议者是护士最直接，最终端管理者是最适当实施者和评价者

护士长和护士朝夕相处，最熟悉每位护士情况，最了解每位护士特点、优点、缺点，最知晓每位护士工作表现。

最能把握每位护士工作能力，对于每位护士最适合从事那一类工作乃至哪一项详细工作，也最有讲话权。

护士在护士长领导下详细开展工作，护士长经常对护士工作表现进行考评，提出改进提议。护士职业生涯规划宣贯第48页怎样实施4护士长在护士职业规划管理中任务

依据护士个人专长进行分工，为护士展现和发展个人潜能提供机会。

定时对护士职业表现和目标实现情况进行评价，有针对性地提出提议和规划。ABCDE

遵照能力对应标准，进行有效职业指导和职业定位。

为护理人员职业生涯发展提供职业培训和教育机会。