塑造卫生监督文化创新培训模式

（一）组织文化框架

物质文化建设（表层）环境、所容、所貌等；行为文化建设（中层）制度、规范、标准等，包含行为、服务；理念文化建设（深层）观念、价值、思维方式（创新）；塑造卫生监督文化创新培训模式第1页

美国管理学家巴雷特：个人和组织都是按照特定意识模式进化和发展；个人和组织进化和发展模式都是一样；个人和组织利益能够统一起来；个人经过人格表达组织经过文化表达（二）何为组织文化

塑造卫生监督文化创新培训模式第2页（三）组织文化运作

激励机制目标激励参加激励强化激励领导言行激励凝聚机制：共同认同价值观良好人际关系塑造卫生监督文化创新培训模式第3页（四）卫生监督文化提出

面对现阶段卫生监督机构发展现实状况，亟需塑造卫生监督文化。塑造卫生监督文化创新培训模式第4页（五）卫生监督文化提出

年01月19日，《关于卫生监督体制改革意见》提出组建统一卫生监督机构，有共同职责和任务，我们目标一致。年04月13日，《关于卫生监督体制改革实施若干意见》提出加强卫生监督队伍建设和管理。塑造卫生监督文化创新培训模式第5页

员工价值组织价值领导者意识勇气、责任监督与服务提供资源知识、个人全员参加从外部导向发展学习型组织转向内部导向革新、团结开发、创新知识共享贡献（六）我们需要卫生监督

文化是什么

第四层—转化意识关键词：改革（巴雷特四大需求）塑造卫生监督文化创新培训模式第6页

忠诚

责任团结贡献

忠诚：忠于法律、国家、做人诚信责任：法律赋予责任，社会赋予责任，对工作、事业态度团结：友好、有序、与人为善、行风贡献：对社会回报。（七）卫生监督文化提倡

塑造卫生监督文化创新培训模式第7页

★八条价值观

恪尽职守、忠实推行职责

秉公执法、清正廉洁

主动学习、勤于思索、善于创新

热情服务、认真指导塑造卫生监督文化创新培训模式第8页

质量、效率、效能、效果并重

弘扬协作、互助、团体精神

充分尊重人、客观对待人、全方面评价人

诚信做人、光明磊落、实事求是

塑造卫生监督文化创新培训模式第9页在重视理论与实践结合，重视综合素质、业务素质培训中，有意识、有机溶入卫生监督文化元素，在培训工作中，围绕着这些能够做一些有益尝试。我们从就开始了这种尝试。做法：（八）结合文化建设创新培训模式

塑造卫生监督文化创新培训模式第10页年度，责任和能力年度，解放思想、科学监管（创新）

（八）结合文化建设创新培训模式

确定每年度培训文化主题目标是经过一年中不停培训，重复传递着我们卫生监督文化。塑造卫生监督文化创新培训模式第11页卫生监督之歌 紧紧围绕卫生监督文化：颜色、标识等选定培训基地，营造卫生监督气氛寻找有卫生监督文化底蕴师资人员

（八）结合文化建设创新培训模式

营造培训现场文化气氛目标是经过一年中不停培训，重复传递着我们卫生监督文化。塑造卫生监督文化创新培训模式第12页讲座、应急演练、比赛、竞赛开展议题推荐，各专业骨干开坛演讲，小组形式论坛

（八）结合文化建设创新培训模式

结合文化运作，各种形式开展

目标：在培训中，激励全员参加，推进共同思索，达成共识，表达卫生监督文化。塑造卫生监督文化创新培训模式第13页现场带教异地交流（上级、下级、同级）拓展等

（八）结合文化建设创新培训模式

结合文化运作，各种形式开展塑造卫生监督文化创新培训模式第14页基层技术、综合、骨干应急技能；

（八）结合文化建设创新培训工作

结合文化运作，各种内容开展目标：在培训中，激励全员参加，推进共同思索，达成共识，表达卫生监督文化。塑造卫生监督文化创新培训模式第15页科学指导（培训）（经过）热情服务严格执法（打基础）服务型

（八）结合文化建设创新培训工作

结合文化运作，突出管理相对人培训目标：在培训中，激励全员参加，推进共同思索，达成共识，表达卫生监督文化。塑造卫生监督文化创新培训模式第16页

（九）