职业生涯规划你正在犯的10个致命错误

职业生涯规划你正在犯的10个致命错误

这篇文章不是量化的调查报告，而是本人在进行职业生涯规划咨询的

过程中与客户一对一深入接触之后总结出来的、较为真实地反应了职场人

士的内心想法，属于较为全面的质化总结。文中所列出的错误，可能超过

90%的人正在面临。可能对于大多数人来说，这些问题看起来已经司空见

惯、稀松平常，为大多数人所忽略。然而，经过大量职场真实案例的证实，

我们发现，正是这些稀松平常的错误，日后极有可能成为影响你职业生涯

发展、甚至改变你一生命运的致命错误。

错误一：现在不着急，以后遇到问题再说吧

很多人刚刚步入社会，没有真正意识到危机的存在;或者现在的工作

相对稳定，虽然不知道未来是什么样子，但至少目前的工作能够养家糊口，

至少可以保证生存没有问题。他们不知道五年后的自己应该是什么样子，

也不会深入去想，因为这样很累。至少现在的工作能够让自己这一年过得

很安稳，至于下一年怎么样，他们根本没有考虑过。他们总觉得年轻应该

是享受的时光，这样才不会辜负大好年华。即使现在遇到问题，他们总是

说：现在不着急，以后遇到问题再说吧。

我曾经遇到这样过一个案例：一个已经35岁的男人，工作12年，有

老婆，有孩子，唯一没有的，就是稳定的工作。12年来，平均不到一年

就换一份工作。现在年龄大了，家庭的责任也大了，想找份工作长期稳定

下来，但发现很难。我问他，为什么不早点儿考虑这个问题?他说，那时

候年轻，不懂事，现在意识到了，却发现困难重重，并深深后悔以前没有

早点儿做打算。

你现在遇到问题了吗?你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春?相比一

年前，你的这一年是进步了，还是在重复劳动?你现在的工作到底是否适

合你?你是否知道自己的职业成长路径?你是否有一个至少可以为之奋斗5

年的目标?你是否知道一年以后自己成长为什么样子，五年以后又成长为

什么样子?你是否知道如何实现自己的目标?更致命的是，你是否还抱着以

后再说的心态?看完这段文字，你是反应是立即行动，还是重复现在的状

态?

如果所有的问题都等以后再说，那么，我敢肯定，最多5年以内，你

会遇到再也解决不了的问题!要想解决，你必须要付出成几何级倍增的代

价!

错误二：有些事情总要亲自经历了才会知道

有些人会虚心吸取别人的经验和教训，生怕自己走错了路;而有些人

则说要亲自犯一些错误，亲自遭遇一些挫折，才会清醒。这些人表面上看

起来很强大，愿意在困难中磨炼自己，成长自己，但其实他们却是潜意识

里刻意回避自己正在经历和正在犯的错误，并且从骨子里不愿意承认和改

变目前的现实。这种人刚愎自用，一意孤行，听不进别人的意见，往往会

在前进的道路上栽很多跟头。

的确，经历困难和挫折，会让一个人得到成长。但并不是所有的困难

和挫折你都要经历。能够提前合理规避的，你为什么又一定要亲自去尝试

呢?不见**不掉泪。而当你见了**的时候，掉再多的泪恐怕也无济于事了。

如果你还想着去尝试和经历一些本来应该可以规避的错误，那么，你

的职业生涯定会付出更多的成本。

错误三：当我遇到问题时，做个职业规划就行了

很多人都是在实在看不到希望的情况下，才会想到做职业规划。就像

在上文第一个错误中所列举的那个例子。但我要告诉你的是：职业规划并

不是你走投无路时的救命稻草!

因为成功的职业规划，其核心是要帮助你找到你的职业方向定位，并

围绕这个方向构建你的核心竞争力，以保证你能够在这个方向上顺利成长。

这两点缺一不可。如果只是找一个方向，而没有考虑到该方向在现实工作

中实现的可能性，那么，这样的规划没有任何意义。而要想保证职业方向

实现的可能性，就必须要考虑外在客观因素的影响。家庭的压力、年龄的

差距、因工作不顺而造成的心态的失衡等等，都会影响到职业规划的最佳

实施效果。就像医生看病一样，如果你已经病入膏肓，那么，再高明的医

生恐怕也无回天之力了。

对于在校的学生来说，大三之前确立方向，然后利用剩余的时间构建

自己的知识体系，毕业后完全可以找到一份适合自己的工作;对于已经工

作的人来说，在工作三年之内确立自己的方向，虽然要付出损失和代价，

但仍然有转向成功的可能。如果三年之内甚至更长的时间工作不稳定的话，

这个时候，职业规划的难度就大得多，不仅仅是因为你要承担更大的损失，

付出更高的机会成本，同时，因工作不稳定而带来的严重心态失衡，才是

你职业成长的最大障碍。以平均走两年弯路为例，两年之后转行，和别人

在一个起跑线上，这就意味着你以前的工作基本上是浪费了。假如你月薪

2500,你两年的直接物质损失就是6万，这个损失，至少是你职业规划投

入的60-120倍(如果提早做职业规划，投入最多也就是你1-2个星期的工

资)。你同时损失的，还有两年的成长机会，这个时间是永远无法弥补的。

同时，你的心态也会变得很消极，无法积极去面对新的工作，这个损失也

是无法估算的。更重要的是，一旦你习惯了迷茫，或者习惯了跳槽，那么，

这个损失就会扩大到职业规划投入的200倍以上!

很多工作多年但仍然没有方向的人来找我们做咨询，在对他们的综合

情况进行评估之后，假如我觉得实在无能为力，给予不了他们应有的帮助，

我就会对他们说很抱歉，我们解决不了你的问题。虽然这样的棘手的问题

不多，但大家最好还是引以为戒，一定要及早打算，千万不要等走投无路

的时候再解决问题。那时候，你可能就真的是走投无路了。

错误四：把性格测评当成职业规划

在进行职业生涯规划咨询的过程中，这样的情况不止一次地出现，尤

其是在大学生群体中。每当遇到这种情况，我的心里就很纠结。他们对于

职业规划的认识仅仅停留在测评的层面上，根本就不知道这些测评对他们

意味着什么，更不知道如何利用这些测评指导他们未来的职业发展。

有一次在北京某高校的职业生涯规划比赛上担任评委，也同样遇到了

这样的情况。他们也知道根据测评结果把自己分析一遍，但到最后规划的

职业方向，大多数依据的标准是专业对口，而与测评结果几乎没有任何关

系。虽然高校已经开设了职业规划课程，但据本人所了解到的真实情况却

是：这些课程平时几乎没有人去认真听，只是考试的时候突击一下，拿学

分而已。我就问他们，这些课程对你们以后的就业和成长有非常大的帮助，

为什么不去认真听呢?得到的回答是这样的：上这门课的老师完全是照本

宣科，根本就不了解真实的职场是什么样子的，更别提把书中的理论在现

实的职场上进行有效的指导和操作，这门课也完全成了摆设。于是，该困

惑的依然困惑，该迷茫的依然迷茫。

由于在大学里大家所接触的职业规划只是各种各样的测评工具，于是

也就想当然地把职业规划与性格测评等同起来。而从客观的角度来说，许

多人由于职场经验、社会阅历、思维分析能力等方面的不足(对于大学生

和初入职场的人来说，这方面的问题就更加明显)，根本就看不懂测评结

果。同时，这种测评式的规划也是理论化比较严重的，测评结果完全由电

脑自动生成，所提供的结果都是某一类性格所具备的共性的东西，完全不

知道如何结合职场真实情况对每个人的个性进行有针对性的分析。所以，

这样仅仅停留在理论层面的规划，实战性比较差，也就不难理解了。

这里需要提醒大家的是：性格测评职业规划。很多人认为自己做了性

格测评就等于做了职业规划，其实这是一个非常严重的认识误区。性格测

评只是我们了解个人性格的一个手段。涉及到具体的规划时，还要根据个

人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、政治因素、

经济因素、社会因素等各种情况进行综合考量，才能得出具体的结论。这

需要咨询师深入了解你的情况之后才能做出判断，而不是单纯依赖测评工

具所得出的结果。以第一职场网的教练式职业规划为例，除了基本的测评

以外，仅咨询访谈这一项就需要3个小时的时间，最长的曾经达到6个小

时，目的就是对咨询者进行全面、深入的了解，并对测评结果进行验证，

以全面、客观地了解咨询者的真实情况。如果做不到这一点，那么，咨询

的效果就会大打折扣。

错误五：只定方向，不知道实施路径

既然上文已经明确了性格测评并不等于职业规划，那么，一个完整的

职业规划到底应该包括哪些内容呢?以本人在第一职场网进行的教练式职

业规划为例，职业规划的完整内容应该是1+2+1模式，即一项核心内容，

两项补充内容，一项强化内容。一项核心内容，指的是根据其自身综合情

况，进行针对性分析，量身定制，确立最适合其发展的职业方向定位。两

项补充内容，一是对其综合素质进行评估，为其制定职业成长路径，并进

行相应的知识体系构建;二是针对其性格中的弱点和以往的工作经历中所

存在的思想、行动等方面的错误进行纠正，避免其重蹈覆辙，从最大程度

上规避因自身不足而带来的潜在职业风险。一项强化内容，指的是以职场

晋升为导向的软实力系列培训(以第一职场独家开发的CCS10职场竞争10

力模型为基础)，通过具有实战性的技巧和方法的培训，全面提升个人综

合竞争力，以更快的速度，获得职业发展的飞跃，拉开与普通人的距离。

很多人不乏明确的目标，但在实施的过程中会遇到很多问题得不到有

效的解决，从而最终影响到职业目标的实施程度。从这个角度来说，只确

定职业生涯方向定位，而不知道具体的实施路径，尤其是在执行的过程中，

哪些问题需要直接面对，哪些问题需要绕道，同样会影响到你的职业发展。

确立目标，只是成功职业生涯规划的第一步，即一项核心内容要解决

的问题;而这个目标到底能否实现，就要看实施和执行的效果，这也是两

项补充内容和一项强化内容的意义所在。如果只是确立了目标，而没有确

定相应的实施路径，那么，这样的规划只是成功了50%。尤其是强化部分

的内容，也是考验一个咨询师水平的地方。光懂理论而无实战经验的人，

做不到这一点。

错误六：没有主见，严重依赖周围人的看法

你为什么想考研?因为周围的人都在考研。你为什么想进国企?因为大

家都说国企稳定待遇好。你为什么不愿意改变自己?因为周围的人和你一

样，同样处于这种状态!

很多人也有自己的想法，但一旦自己的想法得到周围人的反对或质疑

时，他的这种想法就会迅速打消。有一次有一个客户来问我，他说他家里

人想让他当老师，但他问了身边的人，有的人说当老师好，而有的人则说

当老师没有前途，不如进企业。他自己也困惑了，不知道到底是否当老师。

每个人的价值观是不一样的，因此，当你征求别人的意见时，他们只

是基于自己的价值观去思考问题，并不是站在你的立场上。因此，别人的

意见到底是否适合你，还取决于你自己内心的想法。同样是这个例子，喜

欢安稳的人肯定会说当老师是个不错的选择，而喜欢挑战的人则肯定会说

当老师没有前途。

每个人都有250位朋友，他们分别出现在两种场合，一个是你的婚礼，

一个是丧礼，而这些朋友有80%是对你毫无帮助，他们通常不会给你正面、

积极的影响，当你渴望有任何作为的时候，他们通常会浇你冷水，告诉你

种种的坏处和各种失败的可能。有20%的朋友，他们是属于较积极的，会

给你正面的影响，而其中又只有5%的朋友则会帮助你，重大改变你的一

生!所以，你对朋友们不该一视同仁，你应该花80%的时间跟那些会重大

影响你一生的那5%的朋友在一起。

你的路到底怎么走，只有你自己负责。那些曾经给予你建议的人，即

使若干年后证明他们的建议是错的，他们也不必为当初的建议负任何责任。

你一定要明白，你的路只在你自己手中!

错误七：计划赶不上变化，与其如此，不如随遇而安

很多人会说世事变化无常，与其刻意计划，不如随遇而安。貌似说这

话的人都很潇洒，但一旦问题来到眼前时，恐怕你就安不了了。一是你没

有根，就永远只能四处飘着，永远也无法活得很扎实;第二，正因为你没

有根，所以无法构建你的成长之基，并在此基础上构建你的核心竞争力，

所以职业永远无法得到成长;第三，正因为你随遇而安，根基不牢，哪怕

遇到一点点风险，你就会无法立足，因为你没有任何抗击风险的能力!看

看那些在金融危机中被裁掉的都是些什么人吧。如果你没有构建任何适应

竞争、抗击风险的能力，那么，当下一次危机来临时(这种危机，或许是

别人对你的威胁和竞争，或许是组织结构的调整，或许是并购，或许是倒

闭，又或许是一次更猛烈的经济危机)，你会不堪一击，第一个倒下的就

是你!恐怕那个时候的境况，就不会像你今天说话的时候那样潇洒了吧?

随遇而安，是因为你的内心在逃避现实;积极行动，构建自己的核心

竞争力，你同样可以做到以不变应万变!

错误八：高学历意味着更多的发展机会

高学历的人就一定会有更好的发展空间吗?未必!在我所接触过的所有

咨询客户中，最有活力的是本科生群体。而那些研究生则连最基本的竞争

意识都没有。很多人属于迷迷糊糊地被考研，他们根本就不知道考研的真

正目的是什么，甚至从来没有想过这个问题。又有一大批人考不上心仪的

专业，被调剂到并不喜欢的方向。真正有明确考研目标的、属于职业生涯

规划中的一部分的、并且积极付诸行动的，只占了24%。我最近在咨询的

一个客户，如果不考研，他的发展会更好。而读研之后的迷茫，再加上目

标不明确所走的两年弯路，其损失已是职业规划投入的180倍!

并不是所有的职位都需要高学历人才。那些所谓的高学历人才，其实

能力并没有与学历相匹配。当越来越多的企业都在考虑务实的用人成本的

时候，高学历未必会受到重视。

学历并不能保障你的成功，那只是一张纸而已。真正让你成功的，是

你到底有没有真才实学。如果没有，对不起，所有的公司都不是慈善机构。

错误九：国家单位比较稳定，发展有保障

绝大多数的人都会有这样的认识。曾经遇到一个客户，XXX(此处省去

3个字，不便明说，大家去意会吧)出身，工作十年，好不容易上司高升，

遇到一个晋升的机会。凭借自己在单位的能力、表现，他信心满满地以为

自己会得到这个机会，但可惜的是，他被一个能力并不强的人打败了。苦

等十年得来的机会，就这样眼睁睁看着溜走，于是一气之下辞职，发誓再

也不做XXX。提醒那些想进国家单位的人，在进入这些单位之前，你一定

要明白编制意味着什么，体制内和体制外又有什么差别，李刚到底有什么

不同。如果你贪图稳定，我会告诉你：你肯定会非常稳定，稳定到10年、

20年甚至一辈子待在一个职位上，一个级别上，不会有任何改变。如果

你渴望这样所谓的稳定，并且没有任何抱怨，那么，我完全支持你的决