企业管理制度范本DOCX 2

PAGE95-目录第一章总则.......................3一、公司管理大纲....................3二、员工守则.....................4第一部分公司管理制度..................5第一章文件管理制度..................5第二章档案管理制度.................7第三章保密制度....................9第四章印章使用管理制度度..............10第五章证照管理制度.................15第六章证明函管理制度................15第七章会议管理制度.................16第八章办公用品管理制度...............18第九章车辆使用管理制度...............20第十章车辆管理补充制度...............21第十一章交通费用补贴制度..............23第十二章考勤管理制度................24第十三章出差管理制度................26惕第十待四光章通讯两管理制度陈...丽..看...疼..貌...舅..德.场2帮9纱第十筐五扰章公司与宴请接待制陆度脉...话..苏...掉..含...专忽29拆第十浓六浇章员工歉工作餐管理最制度粥...摔..名...赴..灾...妨32做第十点七警章借款泄和报销的规守定纱...翻..艘...浸..验...闸军32挨第十肉八摘章员工组招聘、调动暮、离职等规茅定编...众..岛...素.碑34辆第十塌九抢章计算盏机管理制度斩...昏..兔...双..月...欧..射36逝第溉二十青章合同泄管理制度无...梳..纲...冠..绵...孩..忘.业36释第升二十一泡章卫生讨管理制度借...哨..慧...难..疼...铃.逝45向第二十楼二吹章财务陕管理制度引...跑..遭...裹..榴...驳.计45棕第二十住三液章财务遥报销管理制康度峰...裂..四...值..覆..钩47毛第二十究四梁章晌员工工资发膝放炕管理制度甜...惨..荡...哄..插51躲第二十五章转廉政建扭设制度.葛...征..颂...荒..便...栏54佳第二部分夕各部门管理筐制度蒜...巴..料...扛..泳...崭..核..55涂第一章叫行政办公室行职责虾...挺..恨...肝..结...灾..疮55花第二章份财务部职责浆...扣..浊...巷..鄙...台..烧..5咸7浮第三章宁销售部职责茄...玉..队...如..侦...废..袖..5踩8米第四章境技术部职责芽...滥..渔...搁..依...翅..网..5祖9边第五章谅生产部职责浓...轿..熄...姐..械...夹..乘..5滤9虽第六章本采购部职责汗...意..摸...怜..棉...涛..壳..6漆1眼第七章务质量部职责盖...队..驱...必..练...劝..吓..6径1篮第一章假总新狼则铸为加强公司鬼的规范化管拥理，完善各第项工作制度臂，促进公司请发展壮大，叛提高经济效面益，根据国住家有关法律趣、法规及公匙司章程的规逆定，特制订欧本公司管理招制度大纲。犁一、公编司管需理制度箭大纲动校1、公司距全体员工必屋须遵守公司谎章程，遵守铸公司的各项织规章制度和伟决定。锈连2、公司许倡导树立抱“扔一盘棋查”陷思想，禁止信任何部门、仅个人做有损咱公司利益、德形象、声誉型或破坏公司携发展的事情跟。喷3、公捏司通过发挥危全体员工的怀积极性、创旋造性和提高歌全体员工的携技术、管理齐、经营水平葬，不断完善我公司的经营锁、管理体系棚，实行多种甜形式的责任术制，不断壮哗大公司实力摆和提高经济弓效益。斩4、公映司提倡全体悄员工刻苦学毙习科学技术廉和文化知识妻，为员工提痛供学习、深舒造的条件和陷机会，努力胞提高员工的爽整体素质和失水平，造就氧一支思想新贫、作风硬、馋业务强、技幼术精的员工御队伍。业5、公射司鼓励员工纽积极参与公蛛司的决策和警管理，鼓励思员工发挥才删智，提出合蔬理化建议。房睡6、公周司实行挺“孙岗薪制桂”矮的分配制度叠，为员工提膨供收入和福躺利保证，并长随着经济效骆益的提高逐植步提高员工塔各方面待遇法；公司为员隶工提供平等性的竞争环境布和晋升机会待；公司推行犹岗位责任制简，实行考勤泉、考核制度技，评先树优附，对做出贡艳献者予以表记彰、奖励。体仔7、公健司提倡求真咸务实的工作幸作风，提高特工作效率；乖提倡厉行节骡约，反对铺配张浪费；倡善导员工团结浊互助，同舟维共济，发扬怨集体合作和拢集体创造精装神，增强团规体的凝聚力灵和向心力。抖溉8、员瞒工必须维护榜公司纪律，矩对任何违反羊公司章程和夕各项规章制稳度的行为，予都要予以追桃究。犁二、员枝工守则考1、遵纪境守法，忠于通职守，爱岗寻敬业。瞎根2、维护疗公司声誉，丧保护公司利暮益。愚害3、服从滥领导，关心逮下属，团结桑互助。贤剥4、爱倾护公物，勤讽俭节约，杜熔绝浪费。敌怎5、不断佣学习，提高拼水平，精通涝业务。锋气6、积极蓄进取，勇于砌开拓，求实命创新。咽第一部分睬公司育管理制度仓文件管理制亦度袍为减少发文暖数量，提高乏办文速度和肠发文质量，荣充分发挥文释件在各项工预作中的指导先作用，特制杰订本制度。奖一、文件管椒理内容主要洽包括：上级敌函、电、来得文，同级函饭、电、来文铸，本公司上娇报下发的各敬种文件、资步料。按照分蚁工的原则，茧全公司各类盖文件由办公局室归口管理米。豪二谷、收文的管堆理咬三间、公文的签灵收词1呀.凡来公司夹公启文件（役除公司领导任订启的外）阔均由办公室学登记签收尽2.对上级王机要部门发乏来的文件，茧要进行信封帮、文件、文镰号、机要编燥号的伪“林四对口捎”厅核定，如果珠其中一项不裙对口，应立搏即报告上级受机要部门，凉并登记差错易文件的文号械。怪3.北盲公文的编号烈保管虚（1）喘、汽坚办公室秘书剂对上级来文见拆封后应及阔时附上栽“扮文件处理传贡阅单碌”百，并分类登骨记编号、保剧管。须由公锐司承办或归失档的公司领捷导亲启文件阅，公司领导售启封后，也捏应交办公室霉办理正常手可续。装（2）涝、本公司外挂出人员开会秃带回的文件鸦及资料应及吸时分别送交闲办公室秘书霉进行登记编办号保管，不液得个人保存税。掩4.菊搬公文的阅批恨与分转幼（1）、症凡正式文件崖均需分别由鹿办公室主任沈（或副主任竞）根据文件填内容和性质折阅签后，由弃办公室秘书永分送承办部瑞门阅办，重雄要文件应呈资送公司领导烘（或分管领冒导）亲自阅释批后分送承抚办部门阅办饭。为避免文享件积压误事烫，一般应在馋当天阅签完固，紧急文件中要梁立耗即办。蒜（2）、蒙甘一般函、电叼、单据等，宝分别由办公致室秘书直接闻分转处理。紧如涉及几个够单位会办的苦文件，应同刑主办单位联窃系后再分转森处理。芦（3）牵、为加速文咳件运转，虹办公室秘喊书应在当天宋或第二天将坝文件送到公铲司领导和承毕办部门，如筒关系到两个机以上业务部曾门，应按批芬示次序依次况传阅，最迟坝不得超过2故天（特殊情含况例外）。挥5.屠文件的传阅钉与催办迹（1）、迹传阅文件应必严格遵守传松阅范围规定梢，不得将有且密级的文件闹带回家、宿正舍或公共场追所，也不得棒将文件转借砖其他人阅看恩。对尚未传浴达的文件不封得向外泄露娃内容。特（2）、民用阅读文件应锄抓紧时间，悲当天阅完后士应在下班前田将文件佩办公室懂，阅批文件泄一般不得超朝过2天，阅重后应签名以嚼示负责。如栗有领导市“狮批示辉”得、收“坑拟办意见森”卡，办公室应较责成有关部捉门和人员按啊文件所提要田求和领导批折示办理有关喷事宜。谎（滑3铸）、炎凶文件阅完后诸，应送交办李公室秘书，料切忌横传。守（忌4忧）、留沈办公室秘书舟对文件负有猫催办检查督螺促的责任，克承办部门接畜到文件、函旨电应立即指鸣定专人办理刮。不得将文艺件压放分散贩，如需备查阳，应按照蓝公司练有关规定，抽并征得办公犁室同意后，鹿予以复印或谣摘抄，原件蛾应及时归档继周转。起第二章阴档案偷管理净制域度好一、严格执粉行党和国家蹲的保密、安飘全制度，确者保档案和案部卷机密安全嘱。某二、各部室绵应在每季度欧底向公司办臂公室移交上嘴季度文书档羽案并履行清亏交手续。念三、各部室润应明确规定咽档案责任人丘，档案责任浮人（档案员捡）对本部门服档案的收集骆、建档、保凑管、借阅和罩利用负全责偏。拾四、各类规忙章制度、办闪法、人事、旅工资资料、病会议记录、析会议纪要、属简报、重要四记录、历接待来访记害录、上级来挣文、公司发荡文、工作计箱划和工作总据结以及添置肚设备、财产烂的产权资料饰由办公室负胡责归档。射五、各工程苹项目立项、游国土、规划鞋、设计、监盟理、质监及加技术等图纸国文字技术资凉料、质量资盛料由投资发陶展部负责归但档。半六、各类承滥包合同、商津务合同、协么议的正本原饺件由财务部馅归档，副本谊原件、复印财件由办公室恨归档，其他匪部门备份存袖档并由信息华中心实行电输脑化管理。蔑筑七、各招商掀引资贷款项澡目申报资料坑、征地、拆畜迁批复、国轻土规划等技哄术、图纸分渐别由投资发蜘展部、市场夜营销部等业冈务部门按业桨务分工负责该归档。望八、归档资庙料必须符合房下列要求：水禽1、考文件材料齐场全完整；齐2、锻根据档案内伍容合并整理淹、立卷；精3、恢根据档案内蛛容的历史关夺系，区别保邮存价值、分膀类、整理、柄立卷，案卷驶标题简明确鱼切，便于保处管和利用。提某九、档案资帆料借阅需履样行登记、签誓字手续，重娃要资料借阅慨需先请示分蚁管领导。业十、由分管宗领导定期组毁织档案责任欺人、业务部杯门组成档案帐鉴定小组对赤超期档案进脚行鉴定，提辞交档案报告掀，并根据有赛关规定的酌劫情处置。梨十一、加强久档案保管工仆作，做好防具盗、防火、猴防虫、防鼠爹、防潮、防搞高温工作，唱定期检查档低案保管工作忠。辞第三章粥保密嘴制度灯为保守公司盈秘密，维护漫公司利益，饥制订本制度岛。齐一、全体员旨工都有保守侍公司秘密的稠义务。在对重外交往和合缴作中，须特豪别注意不泄评露公司秘密陵，更不准出染卖公司秘密批。叹二、公司秘算密是关系公壁司发展和利堤益，在一定陷时间内只限交一定范围的衔员工知悉的偷事项。公司鸣秘密包括下先列秘密事项扣：狱1、公司经挂营发展决策议中的秘密事材项；露2、人事决惰策中的秘密摩事项；台3、专有技茶术；错4、招标项弱目的标底、夏合作条件、董贸易条件；武欲5、重要的取合同、客户末和合作渠道炎；楚6、公司非决向公众公开荣的财务情况清、银行帐户呢帐号；甩7、股东会伤或总经理确共定应当保守秧的公司其他骄秘密事项。微矿三、属于公楼司秘密的文心件、资料，酸应标明稠“涨秘密也”详字样，由专搞人负责印制艳、收发、传陆递、保管，共非经批准，体不准复印、损摘抄秘密文企件、资料。降樱四、公司秘退密应根据需呀要，限于一匀定范围的员留工接触。接并触公司秘密倦的员工，未仅经批准不准奔向他人泄露孕。非接触公担司秘密的员慨工，不准打掘听公司秘密绝。壶五、记载有祖公司秘密事范项的工作笔纤记，持有人吓必须妥善保勒管。如有遗畅失，必须立愉即报告并采崇取补救措施贤。勤六、对保守睁公司秘密或跃防止泄密有静功的，予以形表扬、奖励慨。电违反本规定辩故意或过失遍泄露公司秘泛密的，视情舞节及危害后嚷果予以行政神处分或经济籍处罚，直至圾予以除名。派临七、档案室劲及相关机要担重地，非工别作人员不得秋随便进入；平工作人员更飘不能随便带场人进入。绝八、办公室从应定期检查撕各部门的保朗密情况。克第轨四悠章、印章使知用管理制度马印章是公司钻经营管理活的动中行使职耀权，明确公弦司各种权利姑义务关系的震重要凭证和才工具，印章困的管理应做僚到分散管理处、相互制约拦，为明确使榨用人与管理杯人员的责权奏，特做如下嫌公司印章使蚂用与管理条佣例：师勾各类印兵章的具体管吼理条例：姿一、印章的拦刻制料刻制按公司右业务需要由帖部门提出申五请，公司领椅导批准后，趋由总经办统泪一办理。印应章刻好后由屠总经办办理薄印章登记手筐续，填写《婚印章管理登爪记表》备案垮并留好印章滔样图。薄1.新舅公司成立，爽基本印章（婚公章、合同汗章、法人私氏章、财务章亲）的刻制，两应由指定的将印章管理人陈员负责刻制本，后交由人垃事行政部备店案，并从刻惜制之日起执冈行相关使用暂条例。顿2.因潜业务发展需伞要申请各职共能部门专用急章时，由需伍求部门填写宋《印章制发爆申请表》经口总经理核准嘱后送交人事精行政部门刻代制。净阅二、印章的汗保管和使用阿1.印章的饿保管励通过总经理锈授权赋予一蜘些部门对其致部门（专业荐）印章的保干管权和使用涨权。由被授胖权人在总经赤办签字领取严印章，指定稿专人保管。惑2.印章的绸使用蛇任何部门在闪启用印章前丢，均需与公含司（人事行豆政部）办理路领取手续，侮接受相应的涛责权告知，正签定《印章炎签收手续》仗并备案。（菠已经开始使喷用的需自通姿知当日补办荷理领取手续嚼）疏（1）、肥公章：公章角由公司行政丧经理或各分猎公司行政经纵理保管。各辰部门有需盖劳公章的文件纱、通知等，槽须先到综合昏办公室处领平取并填写《股印章使用申旬请表》，经画由分公司经悼理核准后并愿在《印章使咳用申请表》左中签批，盖泥章后经手人胖需将签批申端请表交由综终合办公室，厚并在《印章谈使用登记薄览》签字。综景合办公室需锤将《印章使学用申请表》老与《印章使破用登记薄》苦同期留档。伤（2）丘、合同章：反合同章由财安务部保管。苦主要用于公粘司签订各类钟合同使用专阅用章，盖章灯前须先到综筑合办公室领资取并填写《慢印章使用申恋请表》，经犁由公司或分糕公司行政经魄理或各分公贱司行政经理踩审批，财务弓经理审核并耽在《印章使润用申请表》意中签批，经丢手人需将签伯批后申请表英交由综合办缘公室并在《尼印章使用登奸记薄》签字塞。综合办公转室需将《印圣章使用申请坝表》与《印烈章使用登记催薄》同期留顷档。林（3）、舌法人私章：黄法人私章由尺公司或分公块司出纳保管冻，主要用于醒银行汇票、春现金支票等券业务，使用铸时凭审批的妥支付申请或虾取汇款凭证阀方可盖章。崇（4）、但财务章：由仰财务部经理张（或负责人都）保管，主海要用于银行财汇票、现金皱支票等需要酬加盖银行预栏留印鉴等业厨务或发票上爸使用，发票犁专用章主要馆用于发票盖恶章。毒（5）其山他职能部门适章：其他央职能部门章网，主要适用深于各部门内饥部使用，已在经刻制的职痕能部门章，打需由部门负攻责人进行保师管并严格该疤章的使用办季法。横3.印章的锦废止、更换泳：鲁（1）、废岔止或缴销的逆印章应由保志管人员填写桥《废止申请炊单》，并呈撞分公司经理五核准后交由逮公司综合办幻公室负责人缘统一废止或悄缴销。糊（2）、遗堂失印章时应克由印章保管毅人员填写《脑废止申请单某》，并呈公鸭司经理核准付后，签批遗哑失处理及处蔑罚办法后，匙交由人事行障政部按批示佣处理，如是壮遗失公司基还本印章时必侵需登报申明营。想（3）、更巡换印章时应裕由印章保管狸人员依公司率文件填写《捉废止申请单奇》，并呈分影公司经理核阵准后，交由纺人事行政部旁按批示处理徒。如有需要揪须填写《印裙章制发申请导表》申请新蒜的印章。烟4.印方章保管人的饮责权范畴：英对于公购司主要印章借管理，采用盛的是分散管敏理相互监督丑的办法。人扫事行政部主秩要职责是对吩印章的使用振进行合理性趴管理，而印颜章保管人具晚有使用、监洁督、保管等淘多重责任与现权力，具体屡划分如下：妖（1）职凝能部门印章箩保管人对印蓝章具有独立节使用权力，火同时负全部降使用责任。沙（2）公曾章的保管人桂无独立使用书权力，但具龙有监督及允吊许使用权力黑，因此公章达的保管人对诸公章的使用辽结果负主要涝责任，经手蒜人则负部分荷责任，而对聚未经由负责昆人或保管人核（公司经理京）签批的公足章使用经手裕人负主要责冲任，保管人再负部分责任络。达（3）、早财务章的保堤管人无独立犬使用权力，摇但具有监督拥及允许使用恋权力，因此雄财务章的保换管人对财务懂章的使用结挎果负主要责析任，经手人酷则负部分责雅任，而对未壁经由保管人抖（财务负责珍人）签批的盟公章使用经胃手负主要责尸任，保管人气负部分责任搬。揭（4）、就成法人私章的迎保管者是出饭纳，即是保冒管者又是使底用者，但其概无独立使用棉权力，需依蜻据财务部负员责人审批的忧支付申请或祥取汇款凭证针方可使用，膛否则负全部裕责任。勿（5）、异公司严禁公悠章、合同章师、法人私章书独立带离公姻司使用，因巡此保管人如惨遇需带公章怨、合同章外义出办事使用骄时，需与办梅事人一同前展往或指派代青表一同前往演。如遇要办殖理工商等年疑检等事务，存需将表格带屿回公司盖章疤。险（6）锁酒公司高、中迟层领导，因营异地执行重熟大项目或完漏成重要业务为，需要携带小公司印章出以差的，须经颠公司董事长团或总经理审寿批并及时归志还。百（7）、泼如遇个人需遍开具个人相悟关证明，需瓦由部门负责泻人以上担保更签批后方能猪使用，但如薪涉及到个人真经济担保与递证明时，原慎则上一律不顷予证明，其批不良结果由衰签批人与保蛾管人以情节柜共同负责。但（8）、士所有印章眼的使用，必佩须严格执行愁公司的公章森使用章程，输做好申请和伤使用登记。才公司印章只奉适用于与公神司相关业务董，不得从事谱有损公司利贺益之行为。商（9）、房印章使用申求请人及管理资负责人要严盲格按照上述穷规定申请使佳用印章，如魄出现问题，妹后果自负。难给公司造成督重大损失的阴，公司将依晚法追究其法岩律责任。册第府五醒章、证照管涛理制度此一、公司证秃照由总经办侨指定专人统往一管理。候二、证照是比指由上级主贩管部门颁发滴的各类证书竞、批文等。云如：营业执坑照、法人代暴码证、法定总代表人证书欲、税务登记躁证、ISP烂经营许可证谜等等。扩三、证照的丹使用包括借忧用、复印等熊。市四、证照使烘用必须填写允《证照使用绒申请单》。果五、证照借振用程序：裹借用铅人申请轨→撞部门负责人概复核播→佛主管副总经琴理审核圾→卵总经理核准锁→桃办理借用手醉续蜓→登归还借用完论毕后，应在验时限内归还酒证照保理人饼。政六、证照复岂印程序：况借用钥人申请智→均部门负责人刷复核校→且主管副总经福理核准彼→烧办理借用手灯续约→擦归还（如证后照复印件未厨使用，应立渴即退还证照堂保管人）。鄙七、如需使览用原件，则慰须总经理核跪准。迎八、证照复刃印件必须加泰盖码“哑再复印无效照章夫”口。区证照保管人患必须做出登渐记，认真填绕写《证照使姥用登记表》免第绒六病章证明函筒管理制度帅一、证明函兰的范围包括权：介绍信、脑法定代表人拨证明书、授伐权委托书等权。摆二、公司证止明函由总经眉办指定专人攀统一管理。胳三、使用证霸明函必须填赴写《证明函当使用申请单递》，经部门涛经理核准后兄方可。摸四、法定代怎表人证明书涝、授权委托机书须经主管稻副总经理核备准。掠五、使用证产明函必须做康好登记，填津写《证明函素使用登记表谊》。便六、严禁开蝇出空白证明旁函或外借证蹦明函。盗七、证明函毛开出后，使共用人应妥善淹保管。如发丹生遗失或被咸盗，应立即粱向主管领导狮汇报，并迅群速采取相应们措施，避免车造成损失；夏如证明函未瞎使用，应立叨即退还总经恶办。妻总经办应妥嗓善保管证明剥函存根。各第转七模章会议管拳理制度爪一、总经理朝办公会议制远度熟1、参加人铃员：公司领波导、行政办蓝公室经理或联总经理指定再相关部门负病责人参加，福行政办公室斯秘书做好会些议记录。膊2、开会时亡间：原则上镰每月召开一启次，遇特殊新情况，总经趴理可提议随斥时召开。斗第三条、会摄议主持：总捡经理办公会泊由总经理主崇持或由总经座理委派人员缩主持。蒜3、会议要位求：爆（1）、凡私提交总经理建办公会议研国究解决的问鸽题和事项，声各部门须以仙书面形式上务报行政办公雹室，经行政赴办公室呈分撇管领导审阅律认可，由总哲经理审定是上否为会议议丹题。高（2）、凡甘提交会议研捏究有关经营芦决策、销售衫策略、设备滩更新、项目浩投资等重大棵问题必须在形调查研究的消基础上反复恢酝酿，并提岩出方案供领费导决策时参做考。蜻5、会议主联要内容：超会议着重讨红论研究公司暑各阶段行政钱工作，如安涛全生产、经订营管理、项汇目投资、成溉本控制、资填金运作、更彩新改造、后角勤保障等方侨面的重要问缘题。捆6、会后工没作：砍（1）、行蜓政办公室应输根据办公会域议形成的决另定，三天内剧下达虏“余总经理办公烛会议决定事特项通知单将”看或扎“萌总经理办公笛会议纪要径”阁。替（2）、总林经理办公会织议决定的事惯项，其主办撕部门和协办肾部门必须以论“野决定事项通屡知单秘”愁或莫“性会议纪要从”催为依据，在忍限期内认真挖执行落实。错如有特殊情尘况，难以执洪行时，应提因前将具体原糕因和情况反暖馈到相关部张门或公司分玩管领导。心（3）、无鸦特殊情况，接对总经理办两公会议决定耗拒不执行，翁拖延不办或闯不按原则执恐行的，公司毯将追究有关损部门负责人缎的责任。（佩根据实际工原作情况第一怜次：200残元至200遥0元的经济若处罚，第二销次：给予年辜终奖20%侦—女50%处罚向，第三次：信降职使用或柱劝其自动离躬职）骆（4）、总疮经理办公会挥议下达的决绣定内容由综器合管理部负坚责解释。若（5）、有帐关部门必须妇将决定的执视行情况于下黄达决议之日田起限期内反连馈到综合管写理部。行政膏办公室应对驾总经理办公笼会决议的贯凉彻执行情况左及时跟踪调美查、并督促贡办理，以确恼保公司政令雹的畅通。葡二、公司月矿度例会制度训1、参加人瓦员：公司领裁导、各部门肿、分公司负好责人参加，啦行政办公室员秘书负责做名好会议记录夸。柴2、开会时披间：原则上稀每月召开一易次，遇特殊兰情况，总经盲理可提议随惹时召开。因3、会议主丛持：公司月豪度例会由总散经理主持或缘由总经理委货派人员主持暗。音4、会议要吩求：己（1）、汇渣报交流公司候各部门、分朋公司本月安受全生产、经谅营管理、成枝本控制、后阅勤保障、员穗工的工作和摊思想状况以氏及下月工作耀计划等方面朱的重要问题抱。锤（2）、分大析、研究生洗产经营中出涉现的困难和铁问题，并针铃对问题提出层解决的方案夹和办法。厅（3）、总化经理针对月疏度工作会议素上提出的问蚂题，有针对跪性地对月度垃工作提出意番见并就下月岩重点工作进龟行布置。米5、会后工蠢作：趁(1)、行谋政办公室文雁秘应根据会吹议记录，整戴理并归档，欺以备各阶段极性工作稳步跨推进。烘(2)、无倍特殊情况，咏对总经理在枣会议上提出释的重点工作堤拒不落实的血或执行不力民的，公司将浇追究相关部芽门负责人的桨责任。（根锦据实际工作挡情况第一次亮：给予20符0元至20竿00元的经贱济处罚、第拘二次：给予贵年终奖20铜%鸣—仇50%处罚镜、第三次：慢降职使用或姐劝其自动离职职）。录(3)、会裤议提出的决设定事项，其丽主办部门必葱须在规定时槐间内完成，明并由行政办徒公室负责跟阁踪、检查、谨督促以确保划政令畅通。闲三、党政联强席会议制度驻1、参加人被员：公司党忘、政领导和洁党支部支委怒成员，必要闻时有关部门付负责人或有趁关人员可列将席会议。恭2、开会时叨间：每季度碍一般不少于魔一次，也可配根据工作需绢要，由总经袋理和党支部蛋书记商定后贞，随时召开肯。袭3、党政联震席会根据会锈议议题由总坑经理或党支饲部书记主持味。逢4、会议内朴容：扰（1）、讨升论公司安全员生产、经营序活动中的重熄大问题。惑（2）、制层定公司年度理方针目标及郊加强公司基顿础管理的各员项规章制度所。斧（3）、制姥定落实经济野责任制方案燃的措施和内述部配套改革粪方案。坡（4）、讨励论公司管理安机构的设置州和人员编制疼调整中的重碍大问题。启（5）、讨微论公司内部矩干部的任免裤、奖励、调屠动。欧（6）、讨满论制定干部限和员工的教禽育培训计划夸及相关问题靠。点（7）、讨迫论上级规定膊需公司党、纹政集体研究关决定的其他肢重大问题。许5、会后工号作：泽（1）、党卫、政联席会情由公司综合尿管理部组织素、记录并归坦档。嗽（2）、党仍政联席会作液出的决定，拼由行政办公缸室通知有关湿部门贯彻落捎实，必要时财发放文件或弯会议纪要。愈第八章秆办公用品管冶理规定汁为规范爷日常办公钩用茫品的采购呈、使用和帝保管较，节约不必蹦要的费用开裹支，降低成忠本消耗。现胃本着勤俭节客约的原则，毒就办公用品迟有关事宜规咐定如下：栋一绪、采购、酿印刷品印制魔：低1、公司日矿常所用办公眠用茶品，应由漆行政办公室赢负责统一采耗购，经批准啦购买专属办敬公用品或工贵索具应由哑行政办公室丛派员陪同。夕2、各部门翻所需办公用牌品，应按云“堡购物申请清赛单仗”斯中各项内容谋要求认真填葵写，经部门讯负责人审核钢签字后，送结行政办公室友待办。钟3、凝行政办公室猛应将帝“键购物申请单宗”饭汇总分类，猴依据财务审伤批权限规定扩报批。除生婆产急需用品矿外，应集中押办理采购，奇不得一事一丝办。顶4、允行政办公室干采购物品应解在有关人员扰陪同下办理伸，但陪同采别购人（证明饱人）和验收蚂人不得为同肃一人。家5、采购人荐员应认真负冻责，精挑细奖酌，力争做展到价廉物美光，经久耐用呆。芽6、丙各部门所用灶的专用表格纤及印刷品，主由各部门自孝行制定格式肆，按规定报议总经理审批倚后，由行政阅办公室统一挣印制。梢二棕、领用：俊1、各部门王领用办公用何品必须填写码“却领用单跑”麻，由部门负泰责人核签后胶，到枪行政办公室疮管理经哨行政量经理签字后元，方可领取但。盗2、除笔墨抖纸张外，凡膛属不易消耗魔物品和工索纱具等重复领拜用时，一律辩交旧换新。赔第裤三洗条内、保管：膜1、办公用铃品应由乞行政办公室优专人进行登瓦记造册，分宣类放置统一佳保管。演2、保管员嚼应认真维护世和保管好所斩存物品，以坑防发生潮、幻锈、蛀、霉温等。生3、保管员固应在每季度迟末向投行政粮经理汇报汇勾报物品消耗甩情况和台帐储记录。造第八章否公司车辆管轮理制度冈一、公司车驰辆由行政办统公室统一管衬理。各部门叨公务用车，匹由各负责人民部门先向行袄政办公室申公请，填写话“轿用车通知单础”补，说明用车绣事由、地点支、时间，行商政办公室根煤据实际工作堆需要统筹安肝排用车。抓二撞、车辆使用隔按先急后一割般的原则；跟先满足紧急墨公务和接待花任务，后安桂排其他事务安的原则。上贿班时间内驾扒驶员未被派机出车的，应辣随时在小车毁队等候。不哭准随便乱窜宁其他办公室虹。有事需离统开时，要告猜知去向和所融需时间，经冶批准后方可纲离开；出车叹回公司，应李立即到行政恼办公室报到普。禽拆三加、外单位借说车，需经总暑经理批准后论方可安排。间指四宫、车辆实行玩统一安排，迈各部门领导推可自驾上、芒下班，工作同期间不允许孔私自使用。纹公司配备的详车辆只允许狼本人自驾，弃其他家庭成蝴员不得使用承，一经发现怜收回车辆。值双休日、节雅假日，未经都行政办公室浇同意，私自代驾车离开本摩市，一切后移果自负。上婶班时间车辆佣统一交由行蹈政办公室调阁配使用，如大有临时安排讨，经行政办沙公室同意后韵方可自驾。丧五、驾驶员补出车前，要劲例行检查车妹辆的水、电茧、油及其他馋性能是否正道常，发现不忧正常时，要丸立即加补或仔调整。对自轨己所开车辆胀的各种证件聋的有效性应飘经常检查，榆出车时确保甩证件齐全。烂六易、车辆在上兴下班后或节地假日必须停丢放无碍位置狮，并采取必润要的防盗措崖施。习七、车辆实河行定点维修宵，需维修的偶项目由驾驶竞员列出清单脸后，由行政如办公室理部吃报总经理批调准后执行。退八裁、行政办公炼室建立车辆婶的维修及用骆油台帐记录丽，每月核算稀一次，并做恋到每月核对环无误。室九至、驾驶员应院做到合理用旦车，节约用允油，做好行叉车记录。患疗十、车辆在椅异地维修须冻经公司领导巴审批，否则绪不予报销，岗驾驶员出车烂遇特殊情况滨不能按时返逝回的，应及打时通知行政病办公室，并拆说明原因。题十篮一、行政办况公室应对公亚司所有车辆它建立车辆档拾案，填写车肌辆登记表，呼按时办好车炊辆保险、养铁路费等各项密手续，车辆商有关证件及样资料由驾驶晶员妥善保管女。匪十二、违规训与事故处理荣1、驾驶人哑员应严格遵辉守交通法规初和车辆安全抬操作规程及劈公司各项管树理规章制度逆，如出现下贝列情况，所款造成的罚款卸或经济损失待由驾驶人员另承担：涂（丈1）无照驾沫驶；旷（创2）未经许鱼可将车借予肃他人使用；袍兄（速3）违反交戏通规则引起渣的交通肇事红；罩（热4）违反交题通规则。奔2染、意外事故以、不可抗拒浴原因造成的昂车辆事故由燥公司酌情研桶究处理。扮第十章哄车辆管理补梁充制度携为加强公司狗车辆的管理难，进一步做朗好公司后勤拨保障服务工甘作，确保车侍辆清洁、安灯全可靠的行予驶，结合本垂公司的实际特，制定本补赴充制度：议一、日常管饱理杂1、本公司增车辆的钥匙酿上交行政办胶公室，工作皮时间由行政注办公室统一浓安排车辆调歇度；非工作碧时间，车辆矛实行定人、限定车责任制纱，专人驾驶喜，不得用于捎办理私事或岁外借使用，犹特殊情况报析分管领导及菊公司领导同仰意方可使用楚。主2、驾驶人任员应及时登奏记行车记录犁，如实记录点行车日期、熊时间、路线牛、里程数、浆事项及车辆猜使用状态。驻3、所有车投辆保险、年壶审、维修、罢清洁等由行夺政办公室负固责办理。酿4、驾驶员洪及派车人通俩讯必须保持饭24小时畅缩通，驾驶员赛应服从调度局、随叫随到剧。工作时间粉内所有车辆拥由行政办公星室指定位置母停放，未经棒批准不准擅胳自出车。眨5、驾驶员父禁止在车内屋吸烟。惜6、驾驶人地员在驾驶前芹须对车辆进彼行检查，以抗便于界定责障任。怠二、安全管碰理急1、驾驶人范员出车，须敬带齐有关证头照，加强安浮全法律法规英、安全知识狱和安全技能完学习，禁止蕉酒后驾驶，冤做到谨慎驾泥驶，确保安移全行车。访2、驾驶人蠢员应严格遵句守车辆操作茎规定，加强心车辆的安全送检查，确保航无故障出车拴。玩3、发生任费何事故必须呈第一时间报誉告行政办公扮室。票三、维修、案维护管理限1、公司车遍辆实行定点熊维修，一般织由驾驶员拟烟定齿“土维修报告豆”铁（附维修清榨单），交行吩政办公室审切核、确认，很由公司领导驰审批方可安富排维修或保昌养。悼2、车辆卫区生清洁，由痰行政办公室拆安排地点清梢洁，费用由这公司承担，尤行政办公室浇负责车辆卫抓生的监督和划检查。激3、因公出斗差途中，车忧辆发生故障女需及时维修类，须经随车位领导批准、层告知综岛合管理部后满即可安排维筛修，并将旧默部件带回公筑司，凭有效爱票据进行费席用核销，凡丝未经许可，合私自维修的稍费用由责任或人自行承担陷。素四、油料管拼理挽1、实行统忘一管理，定趴点（中国石纹化）加油，迹分车核算，宾由行政办公衬室每月通报恋里程数、油棒量使用情况茄。主卡由行兰政办公室负胃责保管，定货时补充分卡吩金额。含2、除长途歌行车和特殊酬情况，不得总自行购买油犬料。车辆外糊出途中需购俱买油料，必天须请示笨行政办公室稠，由用车领功导批准后方遇可购买及办恐理报销。住五、车辆违追规处理规定聪1、凡发生控行车事故者卫必须写出书景面报告，根根据事故损失社，保险公司玩赔付除外的夜不足部分，翻按30%在鼓当月效益工棚资中扣除，巧事故情节严茅重者，经僻“刷总经理办公羊会恶”摧研究确定如坐何进一步处浅罚。怨2、驾驶员宝或车辆使用辰人将车辆私增自交由他人转驾驶，或擅忘自出车发生撑事故由驾驶屈员或车辆使希用人承担所伞有责任，并护罚款100抗元/次。秧3、所有驾年驶人员工作冬时间，未按新指定地点停育放，发现一吹次，处罚当秀事人50元竹，在当月工西资中扣除。凑4、凡违反海交通法规受扭到交警部门友处罚，由车蒙辆使用人当鸟月处理、承士担所有费用厘。仇5、酒后驾姥车发生事故真，驾驶员或溪车辆使用人扒承担全部责察任。至6、驾驶人丽员私自将油休料外流，一阅经发现，给册予解聘处理问。秆7、驾驶员童无故不出车肤，给予解聘笋处理。丸8、所有配楚备车辆的领竟导，回家后谜车辆须停放朱小区物业指布定位置或停奴车场，不得恐将车交他人疑（含家人）蚀驾驶，发现爷一次，收回巾车辆；如出笋现车辆丢失脂，及时报司盘法部门处理京；如未按规泄范停车导致可车体受损，抗保险外的损蛋失额由驾驶柜人员按以下洗比例承担：歌（1）10滩00元以内江，承担50父%；（2）尺1000元坚以上，按3禁0%承担维刺修费用。谋9、工作期接间公司领导毙办事，原则壁上不得自驾全车辆。驾车疮不当或野蛮猪操作造成机旨件损坏的，业给予200躁元罚款。仓10、非工壁作时间公司伪领导用车：绸①否超出本市五（包括三县箱）必须报告判行政办公室扮。搬②悟无特殊情征况应做到随三叫随到，保狡障公司用车急。腿③缴车辆用车芝发生事故，灶使用人应负泥全部责任。乏11、每年描年审前必须述清除所有车音辆的违章记订录，违章费行用由使用人组承担。粘12、本制芹度与原制度舅不一致，依枣此为准。醒13、本制亭度自亚2023年出6月1日阔起执行，由忠行政办公室键负责解释。洪第十上一岗章膊交通费用补止贴制度必为完善公司盟福利制度，饼保障公司员戚工利益，特躁制定以下交信通费用福利软补贴规定：置一、本福利类补贴分为3鼻个档次：嚷抵元/月暑敌元/月搬锦元/月齿1.第一档掀次规定慕具体唤如下：酒本公司员工场在正常工作本日内乘坐公虹交车以直达搂公司地点为洋方式的。灵2舞.第二档次逆规定具体如势下：澡刺本公司员工王在正常工作野日内以乘讽坐两次或以聚上公交车抵斑达公司地点睬为方式的。奇3.董第三档次规鸦定具体如下浊：唤本公司员工乞在正常工作膜日内以私家匠车抵达公司录地点为方式愁的。蚂二.补充国规定：无换1.毒试用期内的后公司员工不挺享受本福利阵待遇报。贺踩2.荷公司员工正屋式录用后补想发其在试用捆期内的车贴算。坊3.本规定铸最终解释权注归公司行政匹办公室所有着。倦第十一章津考勤管理须制度沿一、公司员学工必须自觉籍遵守劳动纪臣律，按时上谜下班，不迟渗到，不早退者，工作时间能不得擅自离布开工作岗位挣，外出办理杂业务前，须您经本部门负旅责人同意；孙部门经理及旗以上人员外户出时，需向躲行政办公室军说明去向，捉特殊情况经攻总经理同意爸。拨二、作息时股间：每周工阶作五天，加歌班可于事后谅调休。疫上午：8：宁00~11排：30缘下午：13命：30~1买7：30依如有调整，臂以新公布的颜工作时间为探准，下属各呀部门、分公逐司工作时间芽自行安排，筛报公司分管唤领导批准后谱执行。三、考勤骄1、公司员赌工上、下班侧（30分钟灵以内为迟到铲或早退、3拒0分钟以上老则视为旷工盆）迟到、早白退一次，罚勿款50元，宴二次，罚款跃200元，玉月累计三次响及以上情节狡严重者，降沿职使用或按羡自动离职处孝理。述2、无故不城办理请假手预续，而擅自粪不上班，按侄旷工处理。四、事假脉公司员工因竹事需请假，用须持书面请献假报告，经览部门经理签盾字同意报综拍合管理部。五、病假跪公司员工因裂病治疗或休失息，须持区巷级以上医院互医疗机构休弦息证明，经屯批准后方可挺休病假。六、婚假僚公司员工结市婚可凭书面兔报告请婚假奥三天，其配码偶在外地居快住者另加往丢返路程假，蓝符合晚婚年底龄的初婚者俱增加婚假二屡十天。七、工伤假山1、公司员四工在生产工怎作中因工负董伤，在取得袭规定的因工任证明材料后逐，凭医院的芒医疗休息证挡明方可批准抢休假。桃2、员工因坛工致残丧失住或部分丧失产劳动能力必票须长期休息昨者，由相关烘劳动保障部恨门和医疗鉴剑定部门根据秧《劳保条例戏》研究处理广。八、丧假授1、员工配衡偶、直系亲仓属及岳父母汽、公婆死亡焦可请假三天驻，其死者在密外地可另加移往返路程假管。剧2、员工书范面报告（或身告知部挂门负责人）表，由部门经扑理、分管领熄导签字后，全经行政办公绩室报总经理且批示。挣九、事假、政病假、婚假腐、工伤假等抵批准权限：讯员工请假部挺门负责人有选三天之内审锤批权、三天脖以上由行政愉办公室分管泼领导签字后将，报总经理饿批示。部门符副经理及以愉上人员请假扶或调休等，扣必须提前到碗行政办公室站请假并办理称手续，一天虏以内由行政椒办公室部批诚准，一天以湖上报总经理零批示。否堂则，按旷工柴处罚。十、旷工称1、员工旷唇工一次，时嫂间不超过半绍天，罚款3午00元，一英天，罚款6眨00元,以振此类推烛2、累计旷板工两天以上锤，降职使用引或劝按自动锤离职处理。际第十一条、带员工上班时裳间禁止做与零工作无关的绞事情。如：永电脑上网打泄牌、下棋、屑查阅无关资耍料等。查发现员工一惨次罚款20闪0元、部门吵负责人罚款岸500元，控发现员工二粪次罚款50纳0元、部门此负责人罚款森1000元构，二次以上镜按自动离职漠处理。部门祖负责人违反烈一次罚款1先000元、衣，二次扣年巷终奖10%洲或降职使用晒，情节严重塞者加重处罚陡。慈十二、参加挂公司组织的姐会议、培训颗、学习、或余其他活动，颤如有事需请疫假的，必须未提前向组织颈或带队人员霸请假。在规见定时间内迟奥到、早退、定不参加的，业按照本制度侵第三条规定烂处理。眉十三、日常轮考勤工作由陵综合管理部食负责。员工跳迟到、早退应而部门负责句人弄虚作假洁、包庇袒护掉，一经查实纹，将给予部呼门负责人每懒次5%的年狱终奖处罚、沈两次以上者要累计一并扣泳除或加重处郊罚。卖十四、婚假柄、产育假、渴丧假按相关惠规定办理，顾假期内发放矛基本工资；鸣病、事假扣日发假期内全柿额工资（每句天工资为：侦月度工资/乎40天）。僻十五、凡受殖本制度处罚备的员工，扣锣发其该年度抛一定数额的奖年终奖。厘第十二章凉出差管理惰制度怠为了适应市矮场经济变化偷，保证出差寨人员工作与沈生活的需要痒，规范差旅堪费管理，结尘合本公司实误际，特制定趣本规定。童一、本规定移适用于公司粉全体员工。疏梦二、差旅费厕开支范围主欠要包括交通帜费、住宿费挂、伙食补助刺费及津贴等火。纷三、交通费行、住宿费凭潮据报销。伙慎食补助费、吸津贴实行定欲额包干。梯四、员工因特公出差，应冻事先填写《粱出差计划申歇请单》，经壮部门负责人左、分管领导迟或总经理批营准。如因事瞒情紧急而未蛮能及时填表吊，须事先由丘部门负责人啄口头报告，湾等返回公司突后，应立即四补办手续，鼠具体操作程抄序如下：提1、填写《词出差计划申确请单》，注晃明预计出差肯时间、到达匀地点，报行就政办公室办忽理相关报批喝事宜。尸2、出差人喇员可根据报港批后的《申欲请单》填写邀《借款单》顽，按《借款喇规定》报批还后，向财务盲部预支差旅坟费。街3、出差人会返回后七日邀内应按《报书销规定》办渐理报销手续胀，并注明实花际出差日期描、起讫地点途、工作内容演、报销项目夕、金额等。滋五、出差人股员按照标准磁乘坐交通工贩具，凭据报犹销交通费。良乘坐交通工鉴具的标准见禽下表：境交通工具细级别妄飞机赖轮船阵火车季其他交通工粪具姻总经理沾头等舱或公皱务舱惧一等舱娃软席（软座早、软卧）斑凭据报销泉副总经理、话总经理助理熄经济舱刃二等舱辫软席（软座晚、软卧）吃凭据报销怎经理、副经塌理仙经济舱沸三等舱暮硬席（硬座轮、硬卧）扁凭据报销切其他乒三等舱氏硬席（硬座朋、硬卧）笑凭据报销慈六、出差人笼员夜间乘坐姐交通工具达管6小时以上抽或连续乘坐泻超过10小凶时的可选择谱相应等级的盗交通工具。前七、出差人郊员乘坐飞机增、火车软卧过、动车组从稍严控制。未恢达到级别，贿因出差路途请较远或出差鸭任务紧急的崖，事前经总名经理批准后弹方可乘坐。紧凡事前未经你批准自行改它变交通工具仇而产生的费带用，差额部用分由本人承痒担。尺八、自带汽戏车出差不享差受相应的市慧内交通费。右九、住宿费允标准见下表壤（单位：元枪/天）秩级别萌住宿标准（瓜元）生总经理凉200~4馅00类副总经理、裹总经理助理刘160~2水20成经理、副经纯理、经理助渡理、主任、脖副主任伶160~1溜80台员工缝单人影100缩双人认60跑十、随领导密出差，可根妨据情况参照炮领导的住宿艘标准。第十一、特殊葛情况需超出第标准，必须键经相关领导择同意，否则隙超额部分自展行承担。权十二、出差危期间根据出厨差性质，给戒予一定的伙讲食补助，见弯下表（单位梢：元/天）缺：截伙食补助孔40元寨标准白早餐故10元絮中餐慕15元猴晚餐帝15元加1、出差时午间不足一天浇按以上标准版补助误餐费插。连续出差滔首日12:炸00前按一侍天计；回程冷日18:0束0后按一天炊计。运2、外出参婚加会议或学覆习培训期间喂的食宿费用踩由会议主办碌方支付的，芬不报销伙食饿补助，只报宅在路途期间父的伙食补助今费。遭3、接待单堵位负责食宿伞费用的不再怖发放伙食补魄助。辣4、工作人听员出差期间猜，事先经总谅经理批准就馒近办理私事腊的，其绕道昼的交通费由登出差人自行及承担，且期川间不发伙食听补助费。询5、出差期展间，确因工馆作需要宴请唤时，经汇报强同意后按《喇招待管理》哑规定办理，溪但取消当日煌相应伙食补声助。妈十三、外出碎参加会议，劲食宿由会议访主办方统一和安排的，会衣议期间的食霜宿费可按会吼议规定开支拆，凭会议通泛知和票据报劝销。败十四、驾驶姿员出差津贴懒（单位：元缎/天）：智驾驶员出差田离开本市及怖三县地区享弟受出差津贴仪：慎25减元/天，返腐回公司后及膨时填写《差塞旅费报销单疫》，按照程皮序办理报销壳手续。其他绞人员驾驶车兴辆不享受该姿项津贴。艳十五、公司桌员工出差期基间，因游览停或非工作需兴要的参观而保开支的一切川费用，由个持人自理。记十六、因保径管不当丢失蔑交通票据，佩必须由本人麻写书面说明爸并提供旁证录，经相关部昨门领导审批给后才能报销部。胖十七、本规什定由烫行政办公室饮负责解释。付十八、本规号定自201疮0年服6纱月1日起执乒行，原相关滤规定同时作怠废。尺第把十三朝章通讯兄管理制度焰为提高办事旁效率，精减范话费，本着哪厉行节约的寒原则，特订绳立本规定。魔一、固定电础话：堤1、部门因孟业务或工作列需要安装电壮话，应由所崖需部门提出穗书面申请报畅告送呈行政妇办公室部办毙，经总经理响批示后由行反政办公室联险系装机事宜莫。姥2、各部门咱安装固定电旧话后不得随尿意移动，在泽使用过程中牙应轻拿轻放党，如使用不草当应照价赔膀偿。巧3、内线电拴话主要用于牵机关各部门公间的短暂联组系或传达通染知等，严禁燕谈心或长时垃间通话，否阵则，一经发梅现处罚20趴元。华4、禁止拔兴打与业务无银关的，娱未经许可擅搬自拔打者每丈次予以10膜元的经济处仇罚。焰5、业务需沈要拔打长途蛙，应严格控部制和掌握通缠话时间，杜欣绝里吹令牛谈心。奖6、因各部急门由其洒负责人监督杠管理，并有局权拒绝非本签部门人员使服用。患7、公司员宰工应自觉遵贺守本规定，艇部门负责人严对本部门电龟话使用负有汪监督管理责软任，严重不卡负责的处罚五20元。固二、移动电菠话赵1、公司为胁提供话费补逃助人员提供魄卡，总滩经理级别送500元除/月，副总誓经理级别求300元淡/月，袄部门主管（同经理及经理轨助理级别）内150元剂/人，勾管理人员（匪副主任以上色级别）朋100元蔑/月，实习辽期人员戚50元昌/月，正式添员工（含试挤用期）干元脚/月监2、公司补诞助话费人员浊在上班时间慧必须保持畅尘通，凡发现嫩联系不道畅，每次予骆以50元经城济处罚，对蕉工作造成损阴失，将予以移重罚，三次津以上，降低卧原话费补助墨标准。诊第十四章胞骗公司宴请接朴待制度哲为进一步加年强公司管理秀，严格控制糊和规范各项丽开支，本着度“外厉行节约、好注重实效锁”辜的原则。结昨合公司实际榴，现将《招及待管理及审娱批程序》修代订为《招待更费管理办法像》：踢第一条、本闪办法规范了刮招待费的使要用范围、标缓准等。询第二条、适文用于公司需剂要对内、外题的各项招待秒：上级及有虚关职能部门喘，相关业务炒单位、同行级业、各类会鸡议、拜访等哑招待。桨第三条、招兆待费包括：衔餐饮、娱乐跌、住宿、旅迷游、礼品（袜如纪念品、零购物卡、烟弄酒、茶叶）俘、会务等费远用。弦第四条、用毫餐程序及标呢准肆1、各部门没承办招待事搂项，由经办发人填写《招铁待审批表》竖（见附表）植，说明招待续项目、对象豪、人数及费迅用，经部门邪经理和分管周领导批准后库，交综合管无理部订餐、余报批，必要系时申请部门邀需向总经理群说明。朝2、因工作哲需要进行招奶待，必须严顶格执行事前遮审批、事后料监督程序。窄特殊情况不拥能及时填报静，必须闷请示相关领勿导，得到批鸦准后办理相太关招待事宜外，事后及时父补报《招待赌审批表》。孤3、宴请招腔待参照标准顺：趴序号马职务炼标准（元/辅人）慢备注展1够总经理怕120驰含酒水费迫2砖斯出100通3兰我琴坛80义4闷其他人员榴60植4、用餐地错点：原则上聪在协议酒店推，凭综合管酿理部签发的导审批表用餐叹，就餐完毕挣按授权签单匪。综合管理之部负责每月这与协议酒店案进行对帐，丝并按照报销敲程序办理结却帐手续。秒5、招待陪脸同：招待就踢餐，原则上皮陪同人员不壁得多于来客花人数，特殊勉情况下，经遣分管领导批拌准可适当增据加陪餐人数柔。斧6、招待用教烟、酒：因愿宴请招待或幻日常招待需转要用烟、酒快，由经办人司按程序办理黄出库手续，麦2包或2瓶烦以上数据需牺报总经理批低准。膨第五条、因炕工作需要安银排客人娱乐阳的，按上述恩程序填写《源招待审批表亡》经审批后集办理。恼第六条、来勾宾住宿费用救标准吴1、来宾住防宿费用原则环上自理，确俱需由本公司故负责报销的鼠，经审批后姨办理。嗓2、对住宿遇费由我公司踪承担的，各寇部门按招待厦手续办理后精，报综合管份理部统一安集排。锐第七条、旅叙游费用鄙来宾需安排楚旅游，经审焦批后报销旅晌游相关费用饲。胞第八条、礼妙品、会务伶因工作特殊匹需要礼品（挣如纪念品、阀购物卡、烟闪酒、茶叶等惩）、安排会吗务，按下列默程序办理：怎由项目实施豆部门负责人抽提出活动经令费预算申请术报告，详细违说明项目所量需费用的各惜项列支情况险，报送综合闸管理部，由棕综合管理部息交总经理审牺批后统一负赖责实施。锁第九条、其谱他谎1、所有不撒符合招待审真批规定的，域如：事先未预及时填写《杨招待审批表乐》或未批准桃而擅自招待较的，财务部形一律不予报拔销。穿2、各项招蹦待费用如超江过标准（预缺算），均需房另行报告、栋批准，未经捡批准的不予晨报销。籍3、严禁企荒业内部相互衬宴请或作他拢用，一经发岔现，按所花绒费用的双倍雀在本人的工毁资中扣除。自4、严禁利踪用职务之便讽，以公司名皆义招待亲属牌、朋友，经谁查实，对当啊事人作开除虾处分。情节墓严重者，将非追究其法律绩责任。快5、招待用旋餐需饮酒的怖，必须适量京，不得因酒器误事或损害聋公司形象。两6、公司各旁级人员应勤全俭节约、廉亩洁奉公、遵漂纪守法，严隐格执行财务汇制度，不得订以任何理由做任意扩大招午待范围和开但支标准，对摔违规违纪者教除财务部拒帜绝予以报销捐外，还须追免究相关当事章人的责任。轻第十条、本衔规定由行政苹办公室负责榴解释。声第十一条、辫本规定自2隆010年6贝月1日起执岂行。灾第十五章天员工工作涝餐管理规定凝为加强公司循员工工作餐怀的规范管理适，特制定本匪规定。珍一、公司员轧工工作餐标桨准一律规定嗓为曲5获元/餐。累二、行政办银公室根据公积司各部门的简人数、班次政及就餐数进晓行统计。低三、如有人要员、班次变侧动，各部门答应及时上报两行政办公室校，由行政办禽公室核对后己通知快餐排电挡变更，如虹无变更，行率政办公室则计根据前期上嚼报数核定后捧通知快餐排告挡。梯四、每月底嘱，快餐排挡漆结算餐费时筒，须经行政统办公室认真岁核对，签字渠确认后方可丽报销。医五、为员工木安排的工作薯餐也是公司额人性化管理应的体现，中父午就餐员工居原则上不回佛家，可在公五司范围内开老展各项文体韵活动，因家窜中有事确需晕回家，不允斑许就餐后再王回家。麦第十六章义借款和报善销的规定避为进一步完社善财务管理煮，严格执行满财务制度，勿依据公司的鹿规范化管理桶要求，特制帜定本标准及名程序。公司秘各部门一切作费用开支和末财务开支，璃由公司总经瓣理负责，实传行一支笔审链批制度。宏一、借款审镜批及标准民(一)、出辆差人员借款喉，必须先填压写钳“退借款凭证拍”盆，经部门负技责人或分管快领导同意后怎，经财务核令准，报总经揭理批示，方筑可借款。前拖次借款出差遇返回时间超解过三天无故池未报销者，座不得再借款列。圾(二)、外似单位、个人启因私借款，句填写陪“忠借款凭证誓”乡后，经总经迫理批准后，萄方可借款。撕凡公司职工勿借用公款，穗在原借款未陷还清前，不胜得再借。公团司员工借款版，原则上不炸得超过借款抬人当月工资婚数，如有特您殊情况，须劫先经总经理刺批准后，方盛可借款。份(三)、借张款出差人员堡回公司后，样七天内应按躬规定到财务垮部报账，报悲账后结清所背欠部分金额存。七天内不殃办理报销手泥续的，财务量部门负责监础督借款人还赖清全部借款弃。否则，财种务部门有权效在当月工资宏中扣除，不俘足部分由借怪款人补齐，字并扣罚当月肉30%效益辞工资。挺(四)、其均他临时借款根，如业务费杂、备用金等脂，按相关规络定办理。法(五)、允尸许借款范围太：鄙1、阶段性发预付款（按轨进度付款）钱。如土建工滋程，购机械兰设备、大宗色材料等。啦2、采购零衣星材料，累碌计达100摆元以上的。摩3、出差人煎员必须随身旺携带的差旅关费。眯4、公司规拨定部门或人棚员所需的备颂用金。每年糠初各部门、恶分公司以书妨面报告形式耽核定备用金展标准交浸行政办公室锦，经分管领腥导签字后，葡报总经理批院示后执行。骗5、确实需告要现金支付丹的其他支出详。鸡(六)、不倡允许借款范州围：超1、没有特顽殊情况，代桑替其他单位其和个人垫付迷的各种款项脏；毙2、未经审座批的任何借袋款。纪二、固定资毫产及低值易麦耗品采购标衡准及审批悄1、各部门言需新购入固合定资产和单茎价在200茧元以上的低过值易耗品，按由各部门先岁作好采购计扁划，并以书其面形式报告独，经分管领借导、综合管告理部、财务晶部签字核准柴，报公司总廊经理批准后昂，方可购买吐。如需向公孩司借款，按城第一条标准止执行。促2、各部门辩添置其他低恳值易耗品，执应本着节约文的原则，确详实需要添置丸的情况下才藏添置。各部谅门应事先填蒙好购物申请滩单，报行政仗办公室、财纪务部审核，络由行政办公吼室统一购买蜻。适三、各项费永用报销要求碧1、报销单货据必须是带狡税务章的发无票，否则不草予报销。祝2、报销单枯据不管多少气均须贴报销旅封面，报销早封面须用钢盆笔填写，同肠时，不同经倾济内容的发夫票要分门别转类予以报销傍。燥3、报销手宇续要齐全完尼备鸦报销的正常思程序是：经录办人、证明言人签字，注代明事由，部峰门负责人签含字，经分管芒领导签字，盗财务部门审道核，总经理妥审批后报销演。祝根据财务管同理要求，凡针购买实物均敏须有验收人窗签字并附入枣库单，否则脑不予报销。添四、补充说枣明换如总经理出柴差在外，则命应由总经理牧签署指定代窝理人，交财华务部备案，翅指定代理人灿可在期间内功行使相应的蒜审批权力。倡第扭十七伞章员工胜招聘、调动悲、离职等规绕定一、招聘育1、用人部观门根据实际者工作需要填喉报幅“跳用工赌”轨申请表，向晓人力资源部可申请并提出象招聘岗位的阻基本要求（让如：年龄、念性别、学历汽等）。艘2、由团人力资源部神根据公司用她工需求拟定电招聘计划，邮经分管领导疏审核，报总耗经理批准。班3、毛人力资源部汪经市惑“曲人才市场皆”惠、尸“牛人力资源市项场维”颜收集应聘人册员相关资料倾后再进行初肌步筛选，根执据情况组织能笔试和面试酿，经初选合粥格后，经分捧管领导审核略，报总经理医批准。办理姑试用手续。丘4伶、部门经理慧助理以上人壤选由分管领壮导和总经理京亲自笔试和以面试。扫5脊、员工的试束用期为一至块三个月。试并用期满，可狸聘为公司合窑同制员工并亚与公司签订投劳动合同，窑公司将根据忽国家劳动和乡社会保障部功的相关规定理办理询“毕养老保险石”天等手续。二、任免：闸需公司任免毫的干部必须初由总经理批村准，以公司短文件为准。继三、员工调咐动：专1、公司干顿部和员工在号公司范围内禁调动，由用猛人部门提出蜻拟调人员申谊请，行政办汪公室求双方烤负责人意见恳后，报总经胁理批准。悦2、公司各稳部门需增加犁人员，须向享人力资源部蹲提出用工申额请，由行政颈办公室负责卖调配或招聘馋。底3、公司干诊部和员工持由行政办公室它开具的供“府职工调动通完知书粒”辜，在原任职陵部门办理完忧交接手续后赏，再到新任区部门报到。夺调离人员到睛新单位后，恢以实际聘任伏岗位和任职游时间为准，命其相关待遇沾以月度分段浊实施。四、离职龟1、试用人触员离职应提雄前三日写出诉书面辞职报食告，由用人县部门填报悼“席辞退员工审赏批表勤”资，经批准后你到脆人力资源部脑办理辞退手沉续。射2捐、员工与公临司签订劳动晕合同后，双从方都必须严肯格履行合同妖，用人部门沉不准无故辞湿退员工，确轿须辞退时应匀向压人力资源部芒说明辞退原税因。沉3澡、合同期内曲员工辞职的雪，必须提前冒一个月向公刃司提出书面滔辞职报告，励由部门负责慨人签署意见败，经公司分评管领导签字泡，报总经理妇批准。由行逗政办公室予退以办理辞职腹手续。乘4、员工本笔人辞职、被彻公司辞退、意开除或提前萍终止劳动合罗同等，在离缓开公司以前忘，必须交还作公司财物（引如：文件及喘相关业务资呀料等）。员樱工未经批准雕而自行离职绕的，公司不让予办理任何纯手续；给公轿司造成损失目的，应负赔阴偿责任。扩第十八章须挂强计算机管理朋规定中一、公司计府算机由行政斤办公室负责词管理和维护冠，行政办公傻室经理监督迫计算机管理色规定的执行段。残二、未经计任算机管理人口员许可，任膛何人不得擅网自开机。独三、未经培虑训的员工，档应在计算机要管理人员的爸陪同下进行理上机操作，纵以免丢失重幻要文件。虏四、不得在矮计算机上放辛影碟、玩游多戏或做与工屯作无关的事敌情。一经查昼实，参照考肿勤制度第十逼一条处罚。之五、上网只待允许查寻与虚工作有关的刊资料和信息晕。严禁进入贪聊天或游戏乘室。一经发关现，参照考仗勤制度第十站一条处罚。遗六、廊接郊梯困楼擦七、计算机类管理人员要颗定期对电脑衡进行维护和厚保养，以确跃保计算机处迟于最佳状态险。岂八、计算机孕管理员，应雷对经批准的返上机操作人豪员，做好备枪忘录，以免燥责任界定不胁清。住九、非公司痒人员上机操捕作，须经计踢算机管理人堵员许可，并笑在计算机管蛇理人员的陪验同下进行操携作，且严禁镜打开公司各榨项文档。否势则，给予当蛙事人处罚。健十、离开计材算机时，保跟持计算机待楼机状态，下辫班时，关闭代计算机。杀第十九章朗躲合同管色理制辩度总则布为加强煎合同管理，匆避免失误，惜提高经济效虫益，根据《辰合同法》及揭其他有关法领规的规定，造结合公司的颤实际情况，途制订本制度悟。原一、公盟司对外签订骡的各类合同蛋一律适用本堤制度。用二、合暮同管理是企设业管理的一似项重要内容擦，搞好合同刷管理，对于悠公司经济活撇动的开展和愈经济利益的外取得，都有堆积极的意义芳。各级领导拣干部、法人惭委托人以及害其他有关人嘉员，都必须赠严格遵守、页切实执行本足制度。各有日关部门必须忆互相配合，哄共同努力，士搞好公司以即“得重合同、守敞信誉虏”井为核心的合森同管理工作仔。沟合同的刑签订缺三、合检同谈判须由塞总经理或副赖总经理与相筋关部门负责部人共同参加它，不得一个史人直接与对肥方谈判合同梁。睡四、签羽订合同必须科遵守国家的讲法律、政策笼及有关规定垮。对外签订马合同，除法怕定代表人外藏，必须是持考有法人委托称书的法人委漠托人，法人买委托人必须犁对本企业负帐责。叨五、签讨约人在签订贺合同之前，锐必须认真了膜解对方当事忌人的情况。座六、签钩订合同必须螺贯彻势“荡平等互利、瘦协商一致、卫等价有偿铺”腾的原则和淡“促价廉物美、淡择优签约旗”欣的原则。皇七、合麦同除即时清爪结者外，一季律采用书面美格式，并必弯须采用统一异合同文本。画八、合李同对各方当锡事人权利、廉义务的规定盈必须明确、捏具体，文字理表达要清楚灭、准确。配合同内转容应注意的认主要问题是简：碗1、部育首部分，要柄注意写明双敬方的全称、歇签约时间和闻签约地点;地2、正孔文部分：合房同的内容包绳括工程范围膛、建设工期净，中间交工镜工程的开工底和竣工时间仓，工程质量难、工程造价盐、技术资料凡交付期间、摸材料和设备谱供应责任，多拨款和结算秃、竣工验收际、质量保修桃范围和质量漠保证期、双贸方相互协作挂等条款;产炉品合同应注逼明产品名称能、技术标准珠和质量、数万量、包装、买运输方式及狗运费负担、霞交货期限、叫地点及验收剂方法、价格产、违约责任劳等;怠3、结责尾部分：注像意双方都必尚须使用合同衣专用章，原菠则上不使用糟公章，严禁头使用财务章不或业务章，筛注明合同有侵效期限。查九、签弃订合同：除阀合同履行地捎在我方所在漂地外，签约萌时应力争协渡议合同由我倒方所在市人哗民法院管辖娃。旗十、任疗何人对外签脱订合同，都何必须以维护赌本公司合法长权益和提高铸经济效益为宝宗旨，决不配允许在签订牛合同时假公售济私、损公缺肥私、谋取均私利，违者弓依法严惩。睛合同的票审查批准执十一、门合同在正式梢签订前，必僻须按规定上逗报领导审查蹲批准后在律绝师确审核认奉之后方能正品式签订。至十二、董合同审批权素限如下：被1、一葬般情况下合廉同由律师审安核确认无误犬后由部门负距责人审批。橡2、下乳列合同由律诚师审核确认轿后经总经理钟审批：猴标的超灵过50万元狠的;投资1缎0万元以上垦的联营、合斑资、合作、汇涉外合同。估3、标相的超过公司傍资产1/3列以上的合同堆由全体股东羽审批。横十三、贩合同原则上积由部门负责丸人具体经办册，拟订初稿迎后必须经分程管副总经理削审阅后按合监同审批权限毙审批。重要养合同必须经匀法律顾问审零查。合同审沃查的要点是稻：犁1、合闯同的合法性孕。包括：当仁事人有无签克订、履行该柱合同的权利岸能力和行为匆能力;合同胡内容是否符汇合国家法律挥、政策和本租制度规定。本2、合珍同的严密性践。包括：合看同应具备的腐条款是否齐豪全;当事人赶双方的权利躲、义务是否下具体、明确甩;文字表述凯是否确切无诊误。呼3、合凯同的可行性瓦。包括：当更事人双方特翅别是对方是暗否具备履行瘦合同的能力漠、条件;预溉计取得的经草济效益和可缸能承担的风穷险;合同非咽正常履行时棕可能受到的舒经济损失。进十四、龟根据法律规笼定或实际需让要，合同还尾应当或可以锡呈报上级主刺管机关鉴证精、批准，或善报工商行政认管理部门鉴泉证，或请公煎证处公证。描合同的政履行扮十五、热合同依法成侦立，既具有罚法律约束力寨。一切与合够同有关的部俘门、人员都潮必须本着驼“驶重合同、守内信誉扶”美的原则。严劈格执行合同蓬所规定的义揉务，确保录十六、合辜同履行完毕闷的标准，应况以合同条款逗或法律规定粗为准。没有后合同条款或锡法律规定的纷，一般应以留物资交清，止工程竣工并夕验收合格、筛价款结清、树无遗留交涉组手续为准。饥十七、尺总经理、副涌总经理、财步务部及有关现部门负责人杯应随时了解己、掌握合同氏的履行情况馅，发现问题露及时处理或扭汇报。否则期，造成合同学不能履行、侵不能完全履抢行的，要追夜究有关人员助的责任。英合同的变更蛾、解除巾十八、况在合同履行打过程中，碰键到困难的，奋首先应尽一施切努力克服栗困难，尽力盆保障合同的然履行。如实菊际履行或适阻当履行确有独人力不可克属服的困难而厅需变更，解蠢除合同时，羞应在法律规杠定或合理期堆限内与对方迟当事人进行摇协商。母十九、句对方当事人丰提出变更、伤解除合同的掌，应从维护燕本公司合法席权益出发，蠢从严控制。榨二十、停变更、解除化合同，必须钱符合《合同割法》的规定恳，并应在公裕司内办理有够关的手续。铲二十一鲜、变更、解服除合同的手俊续，应按本捆制度规定的伪审批权限和绕程序执行。鉴二十二番、变更、解覆除合同，一斯律必需采用韵书面形式(赏包括当事人淡双方的信件胞、函电、电志传等)，口气头形式一律梢无效。皱二十三谁、变更、解台除合同的协缠议在未达成粱或未批准之徐前，原合同本仍有效，仍愈应履行。但苦特殊情况经抛双方一致同茄意的例外。祸二十四饮、因变更、蝇解除合同而去使当事人的倒利益遭受损揉失的，除法适律允许免责悠任的以外，棚均应承担相峰应的责任，碗并在变更、耍解除合同的均协议书中明摸确规定。跃二十五鹿、以变更、女解除合同为球名，行以权功谋私、假公湿济私之实，势损公肥私的非，一经发现狠，从严惩处漂。索合同纠泉纷的处理仍二十六大、合同在履污行过程中如双与对方当事介人发生纠纷策的，应按《蚂合同法》等晃有关法规和聪本《制度》乎规定妥善处剥理。社二十七佛、合同纠纷岗由有关业务乏部门与法律俭顾问负责处户理，经办人记对纠纷的处兴理必须具体蜂负责到底。奶二十八厌、处理合同页纠纷的原则为是：随1、坚咬持以事实为滑依据、以法霉律为准绳，晃法律没规定闲的，以国家桃政策或合同除条款为准。斜2、以夸双方协商解尝决为基本办临法。纠纷发瘦生后，应及栽时与对方当扯事人友好协蜂商，在既维我护本公司合轨法权益，又负不侵犯对方窃合法权益的舱基础上，互发谅互让，达女成协议，解钓决纠纷。组3、因颤对方责任引伞起的纠纷，狠应坚持原则灿，保障我方姿合法权益不齿受侵犯;因训我方责任引拴起的纠纷，洁应尊重对方韵的合法权益月，主动承担滋责任，并尽稿量采取补救济措施，减少洞我方损失;纪因双方责任挺引起的纠纷哈，应实事求慰是，分清主次次，合情合及理解决。配二十九绒、在处理纠甚纷时，应加甲强联系，及部时通气，积阴极主动地做班好应做的工富作，不互相诚推诿、指责勺、埋怨，统召一意见，统暖一行动，一踢致对外。经三十、盒合同纠纷的里提出，加上扬由我方与当晚事人协商处请理纠纷的时耽间，应在法峡律规定的时任效内进行，环并必须考虑三有申请仲裁赖或起诉的足握够的时间。莲三十一猜、凡由法律艘顾问处理的墨合同纠纷，关有关部门必怖须主动提供抓下列证据材讨料。访1、合维同的文本(慰包括变更、萄解除合同的硬协议)，以驻及与合同有刮关的附件、句文书、志、图表等;茄2、送鼓货、提货、薯托运、验收挣、发票等有糊关凭证;掠3、货些款的承付、劈托收凭证，疤有关财务帐贴目;雹4、产渗品的质量标员准、封样、趋样品或鉴定宗报告;廊5、有懒关方违约的汪证据材料;扣6、其柳他与处理纠棚纷有关的材转料。怨三十二溪、对于合同铅纠纷经双方辉协商达成一使致意见的，锡应签订书面胶协议，由双提方代表签字陡并加盖双方勺单位公章或粪合同专用章哪。庸三十三篮、对双方已臭经签署的解蝶决合同纠纷铺的协议书，吊上级主管机俭关或仲裁机转关的调解书餐、仲裁书，税在正式生效纽后，应复印疗若干份，分钻别送与对该批纠纷处理及触履行有关的馆部门收执，裁各部门应由莫专人负责该寄文书执行的践了解或履行乓。解三十四磨、对于当事仗人在规定的愈期限届满时做没有执行上植述文书中有谦关规定的，此承办人应及稼时向主管领疏导汇报。园三十五触、对方当事笋人逾期不履稼行已经发生炒法律效力的测调解书、仲丙裁决定书或夏判决书的，章可向人民法碑院申请执行锅。滋三十六纷、在向人民葛法院提交申蜘请执行书之霞前，有关部