世界强企业员工手册经典

世界500强公司员工手册(2002年修订本)二OO二年三月一日前言家地XXX首公司历史悠箩久，业务发穿展遍及全球缸，成就辉煌音。敲XXX次公司的成功修凝聚了全体冷员工对公司耍发展的卓著约贡献，令世嫌人瞩目。公允司十分注重伞员工的福利攻和个人发展旅机会，以肯练定和鼓励员炉工的不懈努扎力。为此，占XXX目漆油(中国孩)丹制定这本有欲关人事制度塌的手册，以击确保全体员糟工的利益。窄有关人事制视度和政策的未具体内容，兵请见本手俘册中的各个扒章节。竹最本手册未尽胖之事宜，请水向本部门经顷理或人力资证源部经理咨肠询。如果对渗本手册的理化解有歧义的退地方，以本佣公司解释为冲准。本手册趁经总经理批屠准生效。抖员工离职前扑，必须将手疤册归还给人骗力资源部。补本手册于2件002年3缓月1日起生骗效。棉二OO二年紫三月一日目录定题扎圾问凯窃尺响需母第一章嘉准公司概况纺机被斧钉脊坐1饭第二章绢睁行为准则畏懂恳散念辫里2出辟约敬业准则缴扑卧狗器歪俘2偏姻授机会均等役找催征姥丸块2店睡序员工仪表犯裹觉娱贪阁浓2鸭仆楚员工协作容销模球妻诞啦2柏微小性骚扰经材痰遗猎让吐3泡第三章瑞尿聘用政策业篮旋踢屿辈常4叮砖暗聘用原则读黑沫狡直常懂4纯葵桥个人资料赏艰挽题部炕费4滴察鱼签订合同肚慕菜怜忽白贷4付享孝考核与晋升握政胶逢及岩够5驱径那终止聘用吸即嫌锋窃结顽5拜第四章奥酷员工培训纹遣截突疮香羊7页势凡行业协会活饰动兴肾阁瘦迎活7备食档公司内部培说训熔断菜字都润7宿您背本地培训裙束谜皱久东塔7喂蛮陆海外培训与铅跨地区培训涉旷督死障8悠第五章药马考勤与休假航制度究娇谨刻搬过9超迟皂工作时间柏盘限泼象取器9达灿多加班规定蛙与盐完赚奋纠9糖替纪法定假日脂贱硬朽总纸某9匆充融年假拴券届渔被已豪团10摸步层病休假隔激侄杰吼拉犬11帐丛赛婚假徒晓喂请虏萌飞绍11戏国恩丧假吃扁每其米倦抽俭12殿棋盾计划生育假怜雄冻霜建长汁12比.街喂倦考试假电环拦蔽圈朽美12便座则事假改(鸽无薪假反)先胳与总谣生13纹第六章毒违薪酬制度鹅美绢裹涛蔽材14喘送厚薪资分配翠下肝碧论蹄轰14葡和准年终红利益糖触导已爷洲14采年终双薪娱露蚂狸傻谋品14姥工作级别俩期顾特翼匆炉14滑工资支付般愧棒片矮您筑15负工资调整跟梯气药满书靠16肚员工业绩评参估绕叨套曾悔割16述第七章戚坚保险福利捡算剩驾孔绕抬17方社会保险及机住房公积金站躁抬宿箩17会抛员工医疗费距报销/理赔奔均市诚剧17财员工子女医鸦疗费报销誉凳旗喜集17少其它福利云孙葱坊崇积完17宅第八章宾狮安全制度详槽炼袭敢涌钞19齿上岗培训坝记企么傻瓦砌19蔽员工职责龄暑诉效乔镰违19尤发生意外及膏时报告楚期值迈席19剂消防措施含刘阅厘括鲜病19小第九章蚊拴公司纪律况贩经挎密卵伸20武第十章秘阔员工申诉稼鸣隔遣屯瞧姐22料第十一章欲电因工出差吩大洪坡毁酱序23具出差审批穿图数顿赛危起23撒申请护照与绍签证堤弓检易退珍23台住宿霉耕傲泉田史颈嚼23瞎餐饮悠孙发线缠限股制23钱无住宿开支集的补贴骂澡春从乱2奏3格出差的补贴解纠遣桃踩击备24铅申请备用金谎与报销吐竞魔拜口24经交通费用小挣对衡炮思蹈24给物品遗失与滥公司补偿刘茎办邀价24躁驻外地销售保代表的办公屈津贴新近蚊董24堵第十二章剩东其它收舱刷抵洗肚钩洪25量胶肺员工亲属的任聘用辆俊荒踏巴料25吹质府信息传递崭垫掏梨椒焦钻25躺毯框募捐执框距片撤燥司茂25痒统处个人财产拌罢窝浇浩员溜25膨工会症奥钞剥蜘妈碗手25波相关川文件去洲软绕票喂摔26赌第一章手刑喷公司概况雁XXX吴公司是全球灾最大的化工哀公司之一，筒高品质的化译工产品享誉肤全球。产品富包括涂料、谢工业化工、闭高效能化学臣原料及广泛栽应用于工业野的通用及特焰种化工产品艇。省自80年代呆末90年代术初进入中国池市场以来，然XXX置公司的涂料追业务在中国谈及香港地区稳的市场发展防迅速。19院89年，由昆XXX逝化工集团及仆XXX戴集团合资组疗建的证XXX户漆油有限公斤司在香港注辞册并独立开俊展业务。1逆992年，死XXX掌化工集团与座XXX畅集团和广州闪经济技术开抓发区工业发刮展总公司在今广州投资3杨000万美检元兴建了拾XXX际漆油(中国慕)致。1996搁年，瓣XXX陈化工集团与著XXX欢集团再次共华同协手投资粮4000万唉美元在上海峡兴建了绸XXX坟漆油(上海和)云。盘目前荐XXX洁公司漆油业护务网络已遍犁及全国大部聋分地区。除寺了在上海、冈北京、广州尖、成都等地禾设有销售办脸事处外，公愚司在西安、敌沈阳、武汉秋、南京、无辅锡、深圳，困厦门和昆明瓶等地设立了坦二级业务办悔事处并在全牧国二十多个轻城市如温州萝、青岛、武耳汉、重庆、榆哈尔滨、西谷安、兰州，锄乌鲁木齐，诞长沙，南昌孙，珠海，东巴莞，南宁和御贵州等设立季了驻地业务颤代表。1饶第二章胜尺解行为准则职业道德凑全体员工要禁努力履行各芦自的职责，崇决不允许损搂害公司的利庆益。公司规幕定每个员工册必须严格遵嚼守下列条例壳：挨不许在外兼李职以及未经并公司批准而凡担任其它公怠司的顾问。范不许出于个父人目的，向仔任何第三方您或未来雇主卡泄漏其在本元公司供职期绣间所获得的弃机密信息。坐包括文字或虑口头的各类逢技术、商务恐、财务或业贱务信息。啊不许向任何吹与本公司在居业务上有往链来的供应商回、客户、运驳输商、个人损或组织索取遵经济上的好难处。已不许用公司务的名义或设绍施处理个人恋事务。辫未获公司总洁经理的批准职，任何人不绝能在外举办陆和参与涉及这公司业务内墓容的讲座。机会均等您XXX郊公司重视每居位员工(不吼论男女)在顺其自身和岗阴位中显示的翠能力和潜力锣。所有雇员坡都应获得平稍等尊重，并欣被提供同等蓄的发展自身男和事业的机伍会。对员工廉的招聘、发险展和升职都往基于其员工脱自身的潜质叫及在工作中划所表现出的王能力，而不餐考虑任何与语工作不相关杜的表现。在坚XXX树公司内的成伯功和发展要曲依靠个人能德力和工作表醋现。员工仪表璃员工在公司编内外履行公奉务时，必须舒仪表整洁，圈着装大方得彼体。员工在认工作时间必给须佩戴公司屯标志或着装饶。员工协作武公司的成功吓基于满足客肿户、员工及妨公共利益。座公司期望全供体员工为公斩司的兴旺而重全力合作，桂为建立和维冻护和谐的劳遣动关系而共损同努力。2性骚扰左对任何员工窜的骚扰行为蠢是不允许的展，特别是性养骚扰是不能训被容忍。任盆何员工若感财到被性骚扰吊应立即向其智部门经理或赢人事部经理篇报告事情经书过。部门经欢理和人事部田经理将安排般公正的调查庆并保证事件网的绝对保密童。3横第三章郊谦聘用政策聘用原则逝公司聘用员凡工的原则是矛遵照有关法秘律法规的规场定和公司生编产经营发展挪的要求，适灵应公司现时丹和将来生产膏经营发展的黑需要。鼠员工受聘前吧必须先经过倒指定医院的脂体检，体检谋结果经安全蜂健康环保部沿经理审查合买格后方可聘奸用。榜员工因非过尾失性解除劳武动合同，公耐司按《劳动症法》、《盛广州脾市肿劳动合同管东理规定元》以及有关猛法律、法规斑的规定给予需经济补偿。个人资料拉员工被公司冶录用后，广迎州员工应即梳向公司提交涝合法的赞原单位《辞孟职证明》、五《劳动手册劝》或《失业志证》及其他不可以建立劳羽动关系的证长明匹等狭，在规定的烈时间(1个荡月)内将本技人的人事档园案转移证明敞交至公司人对力资源部；谨外地员工需驱要提交原单验位《辞职证达明》、《劳菊动手册》、凭《外出人员溉就业登记卡扰》、《计生谎证》、其他棵可以建立劳逝动关系的证园明及其他公斩司要求的文遣件。距员工应认真咱、据实填写趋公司制订的奋个人资料表顾格，所提供左的个人资料祖必须正确属丹实，并附交气有关证书、楼证件的复印屡件。虚报隐交瞒者将按公饿司有关规章办制度处理。仍员工个人资纱料如有变更嫂，应及时(河1个月内)晚通知公司人蒸力资源部以财便将最新资饱料显示在员嫁工档案里。波例如：-江结婚日期，菠配偶的姓名绘及出生年月说；五炊-子女的挎出生年月、片性别及姓名废；击优-配偶或户子女的去世恭日期；咳栏-家庭地姻址和紧急联栗系号码钓；铁-学历或糊专业证书。签订合同脑公司与员工夏在平等自愿惊，协商一致贵的基础上依照法签订劳动捞合同，建立滑劳动关系。净劳动劳动合桐同自签订之度日起，即具拔有法律约束恭力，双方必药须严格履行掩合同4涝规定的义务滩，任何一方剪要求变更条谱款，须经双先方协商同意屯，从事公司因机密信息的疼员工需与公摄司签订相应创的保密协议灶。妙新录用员工立应有试用期回考核，试用湾期依据合同圆期限的长短竞而设立，一筒般为一至三痰个月，最多雷不超过六个皮月。在此期穴间，员工须碑确定自己能贯否胜任本职刺工作，同时凯公司也会评撑估员工的工则作能力。在狂试用期内，鼠任何一方均披有权终止聘渗用关系。加公司与员工魄签订的劳动定合同期依员绝工的职位级独别而定，建利议：25至博28级员工袍的劳动合同能期限为一年甜，29级至盖32级为二故年，33级歉及以上员工柜的劳动合同循期为三年。堂合同期满，衫经双方协商叮一致，可续绍订劳动合同捞。考核与晋升垄公司对员工喂的工作实绩础、技能和表写现每年进行诵考核评估，服年度考核评茄估按照公司渔的年度考核避评估程序和认办法进行，交并作为员工替聘用、晋级乔和增资与否泻的依据。狗员工年度考共核不及格者糖即视为不能浅胜任工作，区经培训或调耳整工作岗位甚后仍不能胜塌任者，公司销可解除与员痰工的劳动合衣同。滚公司对那些冤工作表现好泽、个人整体意素质高及工繁作能力强的抖员工向他们视提供晋升或仍其它发展机西会，使员工垒获得更多的扩学习新知识羽和新技术的挂机会。丈员工的职位叼升迁以公司喉业务利益为颜前提，可以蛇在本部门内眼，或调到其岩他部门，甚配至调到抽XXX盟集团的其他托公司工作。留公司保留调殿动员工职位诱的权利，员土工也有权通东过本部门经偿理申请以上岸调动。终止聘用降员工提出辞孙职(试用期派内除外)，锤应根据劳动耗合同所约定岔的通知期(秋一般为灭30蒜天)提前递五交书面申请丹，通知期不猫包括任何假选期(如年假誉、婚假等)声的抵消；未趋能按通知期带提前通知的筑，须按实际秆不足天数赔掘付相应的工须资作为代通私知金。公司斯辞退员工，倍应按合同规棒定的通知期倾提前通知或厦支付相应的病工资代替通争知期。巨试用期内的医员工提出辞腥职，建议提慎前5个工作诞日通知公司茶，以作工作茅交接安排。闹与公司有未快了的经济纠芹纷的员工，胡必须在辞职熔通知期内办淋理有关手续边。5惯辞职信或辞丽退报告经部赤门经理和总喝经理批准后死，在通知期舒内送交人力雾资源部并办予理工作移交寄和离职手续慧。6包第四章同孔员工培训为公司鼓励员迹工在职学习早，以便：叨提高自身的源工作效率；尊发展自身的耽工作潜能。毙员工培训根敞据公司业务情发展及员工裂个人发展需访要而确定，剃培训内容的结选择根据员璃工所在岗位蕉及工作需要两经总经理批肌准后实施。谣公司会不断祥地选派员工坝参加专业培纠训，以提高舱员工的业务巴素质。公司铲可根据实际广情况支付部追分或全部培哀训费用，参退加培训的员陪工也应该承顽担相应的服践务义务。达公司入职培渠训帽为了让新员蛇工更好地了芦解公司历史栏、文化背景烦及各部门运物作情况，公手司会安排新基员工参加一致系列的入职毁培训课程。在职培训括各部门经理背负责计划及夕安排实施本凳部门员工(宋包括新员工纳、转岗)的岂在职培训本地培训冶公司根据发丰展策略及职火务需要提供纪相应的管理疫培训及补充侄培训；选派毁员工参加本陡地培训课程亏，事先须由较部门经理批陕准，人力资莲源部确认。伯选派标准如伟下；变与员工目前筝从事的工作打相关；祸与员工本人队所要发展的设职位有密切劲联系；挑在提高员工礼素质方面，帆符合公司的芬利益。蹲公司举办的刚本地培训包成括由劳动局轿、人才交流宋中心和有关唯培训机构所自开的课程。档同时还包括狡由本地或海煮外培训团体烧在本地组织秧的培训课程发。所有由公肃司出资的培匙训课程，需虎经过部门经甜理事前批准富。钉海外培训与朴跨地区培训准公司经常派慈员工参加一秋些海外或国叫内其他城市姿的培训课程掘。这些关于色管理7串技巧、生产沫，技术或产破品知识，市浅场营销等的橡课程是由集闯团总部、亚奸太区总部或沟中国大陆组谎织的。有时燃，公司员工盼也被派到不民属于貌XXX掘集团公司的沿培训中心去焦参加培训。王参加培训的杏员工提名，啊由部门经理颗与人力资源党经理协商而已定。参加海堆外培训的员浙工提名，必咱须先经过总揪经理批准。虹到海外或国差内其他城市违参加培训或返工作访问的讽员工，可以肉按规定领取含补贴和报销填费用。旅费猜乘飞机一般萄只允许坐经是济舱，除非框因工作级别史被允许坐不步同级别的舱最位。恩在不影响旅惭行行程及效项率的前提下揪，员工应最窄大限度地利船用公司所指仍定的旅行社遵所提供的折漫扣机票及宾努馆预订服务洲。址住宿、交通裤和出差补贴甩培训时，公哨司将提供酒铜店住宿。员倘工也可住在仙亲戚或朋友检家里。有关央住宿、交通钞和补贴与因抛工出差相同候。餐培训服务期遮及赔偿案员工参加海括外培训，应铲根据公司的修要求签订相讲关的培训协诊议书。员工安应于培训协高议中承诺，避在培训完毕究之日起，将蚂继续为公司霉服务若干年嘱，服务期的久长短按培训兴内容多少、向时间长短确自定。具体办喇法于培训前管通知有关员姑工。万如员工多次技培训，则按瘦培训协议中子最长的一次石服务期计算金。培训费用舅包括由单位霸支付的各种窑学杂费、交捡通费、住宿勤费和在外期纲间的生活补制贴等费用。挪赔偿计算方盾法：以双方管签署的培训至协议中的赔作偿条款为准辞，如无培训逐协议或培训绘协议中无明卵确的赔偿计贿算酬方法，则按晶服务期限每透年等比例递蹲减。赏行叙业协会活动坑公司鼓励员世工在经过本幼部门经理批钱准后参加各岔种专业的行酒业协会活动微，以提高自址身的专业水姐平。8脆第五章改似考勤与休假沸制度工作时间第公司依据国欠家的有关规哈定，实行平节均每周工作锦40小时工持作(每周工腹作五天，每拦天工作8小信时，不包括逝用餐时间)凉。部分岗位衡因生产需要甲经政府部门祖批准可实行漆不定时工作签制。锄公司正常的叛上班时间为粥周一至周五较上午8：拥15魔至下午17德：但00议，其中12导：00至1畜2：45为脖午餐时间。贷如果员工的朋工作难以分鹿正常的上下结班时间，经反部门主管建喘议，人力资瓶源部经理同速意后，这部金分员工可按费工作需要的吩时间上下班烦。如员工应严格博遵守公司规巷定的上下班抵制度，员工兰考勤记录由究部门经鲜理负责。皇员工应自觉夸遵守公司的连作息时间，什不迟到、早愿退，员工如秘多次无故迟伤到埋、早退将作虎为年度员工扔考核评估资扩料。搅员工因公外旧出须向部门钉主管提出，时经同意后外亲出。加班规定哪员工应努力它提高劳动效射率，在制度苦工作时间内检完成本职工域作。殊员工加班须蚁先填写穿“社加班需求单带”渠，经部门经盒理事先书面喉批准后，方托可发给加班脚工资。中每日下班半丙小时后开始凭计算加班时始间(此后的位加班时间可洋精确到十五雄分钟)。隆加班时间需蜘扣除中午、枕晚上的用餐秋时间。闲加班工资支拉付比例，详乎见第六章中汤相关规定。效公司不赞成乎员工在法定团节假日加班扛。如特殊情爹况非加班不肃可，需经得庭部门经理书摄面批准后，险方可加班。督因不同的工珍作需要，如喜销售代表将克不予加班工刺资。法定假日浸元旦桶渠一月一日，点放假一天；盲春节烧臂正月初一、啦初二、初三馅、放假三天嫁；9欲劳动节妄闷五月一日、滋二日、三日宴，放假三天缺；党国庆节军政十月一日、贵二日、三日历，放假三天恼；吐员工在国家生规定的法定躬节假日休假赵。如果必要旁，公司将根显据国家规定肆提前通知需扣调整的放假葬日期。年假热在本公司工殊作满3个月汗的员工，可洁享受年假，予员工休年假次的天数规定雹如下(从应躬聘合同开始监月份起计算改)：瓣应聘合同开灾始月份一妈二喘三聚四摧五想六闷七膛八税九动十买十一络十二督职级及服务球年期捡25~31颜级涌10夜年或以下胸概1锯1裕10川9.5诸8.工57怕.5批6.5玉5.5劲5针4络牧3身2生驼铸1站10~20访年纽逃寇1领4贱13拒12霸10凳.59哭.5川8.5凳7汪6蛇5洁3朝.5字2.5简纳1.5悔20麻年以上忍县酷1返7纱16星14.5欠13再11泻.5固10赏8.5听7.5碧6甚4.5节滨3律碍1.5驳32级或以系上适10柱年或以下倍苹1扛4避13铸12悲10.窑5春9.5陡8.5的7仙6冶刘5殖3.5怜2.5岔要1.灵5术10~20扛年中蛛赴17纪1怒6图14.5洽13莫11奸.5胞10锈8.5均7.5誉6养4.5廉3是党桃1.5签20遥年以上佩辫盛20欲椒18.5如17辽15默13圾.5端12歪10亮8.5偏7秩5恭瓦3.3含独2年假累积燃每年的年假股原则上应于皇当年休完，识若因各种原押因未能于当宫年休完的，晒可延迟至次豆年三月三十股一日前休完溪。过了三月薯三十一日仍庄未休完的，恶则自动作废冒.镇年假计算须年假的计算粪以公历年为真基础，应提枝前申请休假背。于每月十扭五日或之后贫加入公司的睬员工，其年弹假按当月整肿月计算。于幅十六日或之这后加入公司触的，其年假珠则从下个月表开始计算。球如果员工离黑职，其年假饱按同样的方想法计算。离辛职日期在当茄月十五日或铜之前的，其铁年假至上个摇月底。如年控假有剩余，水公司会支付出相应的工资求，如年假已吐超支，则将承被扣去相应荡的工资。10税休年假期间牺患病或负伤晕员工休年假羽期间患病或侮受伤而不能四享受年假的甩，可以凭区乐一级以上医匠院的医生证注明视作休病喘假。休年假安排慧员工应该尽言早与本部门返经理讨论休则假要求，公韵司尽量按照丘申请要求批乎准员工休年法假，若遇到链申请日期与班工作安排发俊生冲突，则霉以工作为主孙。蚂员工应提前新向直接主管穴申请休假，临经本部门经匪理批准后，灶交人力资源唱部审核并存脂档。病休假照公司正式员首工从录用之团日起，每年宁的带薪病假滨累计不得超看过12个工贯作日，其中静非医院开具鹿的病假天数尺累计不得超其过6天；连畅续二天季或详以上的病假落需医院开具阀的病假单。蒜如果员工因冠病不能上班获，必须：朝在上班时间摊开始后的一染小时内通知厕部门主管、首部门经理或静人力资源经阻理，并说明堤病情。仍连续病假超瓶过一天的，注必须出示区笑一级医疗机托构(急诊除鸡外)出具的饲病情证明单倚及病史卡，首经部门经理稀认可后生效孟。建员工在合同交期内，患病锈或非因工负轨伤需要停工狭医疗的，根垂据其实际参洁加工作年限丛和在本公司珠工作年限的馆长短，确定船员工的医疗擦期，具体规五定如下：奇累计工作年农限罢本单位工作则年限攀停工医疗期惊10年及以葱下汪5年及以下匪3个月塘5年以上怪6个月碗10年以上催5年及以下盟6个月胳5年以上至球10年唐9个月碍10年以上少至15年窑12个月螺年累计超过急12个工作子日的医疗期展内工资的计多算详见第六扬章薪酬制度劳中的工资支蜜付。11婚假枣符合法定结垮婚年龄的员喘工婚假为3袄天，符合晚慧婚年龄的初唐婚者(男二蜡十五汇柿周岁或以上秒、女二十三歇周岁或以上驴)，可增加晌10天。能婚假自领取讨结婚证书之狼日起的一年倚内使用有效凉，若有特殊轰原因推迟使杀用，须由本筑人提出书面驼申请，经部码门经理或人捉事部经理审父核后准假。腰生育后，不鬼能再使用。饰婚假应一次缩性休完。婚播假时间包括闭公休日及法伙定节假日。丧假葡员工被正式厕录用后，如兰遇亲属去世忆，可以申请压有薪丧假。与死者关系阳配偶搭守浴绿污5个工作日丧父母垮抹您武皂5个工作日捡子女街盛桂披蚊5个工作日目绿岳父母、公梅婆摘招霸1个工作日务祖父母、外膀祖父母购视亦1个工作日余兄弟、姐妹神死亡放氏坡1个工作日计划生育假帆顺产单胎者券，给予产假徐九十天，产敬假包括公休莫日及法定节肿假日。债难产经医生奋证明，另增兰加产后假腔三十豆天；其多胎雁的，每多生截一个婴儿，际另增加产后迫假十五天。焰初婚晚育者轰(24周岁凡以上，以孩腰子出生日为扔准)，增假删十五天，在茧产后连续使奇用迷，独生子更女增加三十细五天毯。专初婚或未生臭育过孩子的陕再婚男性员衬工凭子女出卡生的有效证赔明，可以休婆连续10天坝的有薪假，筑该假期含公敞休日及法定什假日。男方妥陪产假须在饰子女出生后走一个月内休茅完。表接受节育手尚术者，凭医首院证明其假障期按公假处亏理。12考试假粮9.1员工快过了试用期奉方可申请考乡试假；斗9.2公司秧对参加与本躲职工作有关狠的脱产考试召的员工，准答予有薪假。妈员工必须提睡前申请考试策假。屯9.3请导假须于考试姿前经本部门疮经理批准并禾向人力资源仍部提交有关拢证明。昆9.4考上试假只能用零于考试当天权，不得用于沉备考。主事假(无薪堡假)础10.1员杀工请事假首南先应使用年贷休假，若年锹休假已用完王，在特殊情税况下，经部牙门经理批准涨，才能获准帖事假(无薪价假)，建议免年累计不能姑超过30天衔。恭10.2必员工请事假帜其工资待遇砖的计算，按慕20.92更天/月的实闪得工资扣减籍。13肺第六章咱旗薪酬制度薪资分配拆薪资分配的英指导原则：蚁保持本公司搜员工的工资壤水平达到本恨市或广州经判济技术开发拾区内其他大腰公司的平均太水平；送保持本公司肯内同类职位窗的工资水平朋相近；夫确保对员工叙个人表现和元成就予以公踏平地奖励；太确保每个打员工明了个夫人工资构成伙基本情况。年终奖金奴公司每年会底根据公司的柳利润状况及踩员工的业绩唐表现来决定挽是否发放年裳终下奖金茅。试用期内巨的员工不享期受发放年终殖奖金选，于当年十光二月三十一蹦日(含荣12月31解日)前离职们的员工同样饿不享受发年太终完奖金垮。年终双薪文年终，除了意当月的基本杯工资和补贴葡外，员工还突可获得多一料个月的薪金设，金额相当剩于当年十二槐个月的平均章工资。本项键奖励不包含附员工的其他拐任何补贴(树如出差补援贴盈、加班补贴哭、级别补贴或、误餐补贴剑以及轮班补胁贴等)。年稠终双薪于每伯年的十二月造发放。惭如果员工在越公司服务不捧满一年，年招终双薪将根脏据实际服务钳的月份数按未照比例计算阀发放。员工挣于十二月三株十一日(含马12月31臭日)前离职竿，年终双薪捡不发放。工作级别予公司内每个乐职位的级别认是通过评估怒而定的。工陪作级别是由银公司用Ha店y系统作为员评估标准的民。该系统以习“拐了解如何处辞理痰，纯解决问题的形能力笼、葬职责的能力倚和职责范围模”驳三个标准来挖衡量某职位堪的级别价值丑。所有职位坐都在每一标茧准下计分。欲总积分决定药了该职位在其级别结构中偷的位置。若样某职位的工昏作范围有较皮大调整时，胀需做重新评虚估。14工资支付创工资于每月揭的最后一个寺工作日发放盘，并附上员争工当月的工情资单。如对胁个人工资有姓疑问，可与伸人力资源部牲联系。城女职工产假绑期间的工资僻按原实得工既资的100广%支付；产萝前假和哺乳谎假期间的工东资按原实得捧工资的叛100%寇支付。箭年累计超过抚12个工作粮日的病休假乌期间剪的工瘦资待遇病假省期累计在三星个月之内的委，按正常情赏况下月实得俊工资的70锋%计算；他病假累计超小过三个月的宾，按广州市夫劳动局穗劳唐福字[19旨98]号《组广州市职工香患病或非因匪工负伤医疗银期管理实施圾办法》，以兴正常情况下峡月实得工资觉的70%为历基数，按如芳下方式计算钟，若低于9丹50元，则瞎按950元眯给付：推病假累计超候过三个月不浓满六个月：征殖连续工龄：眯0-2删年：7刃0%实得工衰资x6屠0%红晨寺赠2统-4年室：70%迎实得工资悠x70%却雄掀岗4龙-6年刷：70%姿实得工资棵x80%丝愈周偷6良-8年诊：70%爪实得工资跟x90%梅渡祸扶摄证8年以上：狂70%实得央工资x承100%挂病假累计浅超过六个月毯：傍歉连续工龄：六1年以下：标70%实得膀工资x厅40%至泻摩霸1牧-3年厚：70冤%实得工资罚x50跟%嫂腥夹届3年肤以上：70抬%实得工资悔x60竿%泪芦防若员工因工些作需要，需库外派服务，挡则员工可获征得20%的哥外派服务津款贴。具体情损况将在外派齿协议中规定泳。加班工资速享受加班工撞资的范围岂员工工作级妇别在31级姓及以下可申送请加班补贴古。在星期六挡、星期日和坡周一~周五角延长工作时符间的可向公稼司申请安排革同等天数的炉补休。工作狠级别在32溜级或以上的畅员工不享受呆加班工资。六加班工资申卡请程序偷在月加班报阿表上须填写轻清楚加班的类日期及时数级。加班须事泰前申请并获辈上级主管的唤批准。15牌填写好的月随加班报表须轨经部门经理仰或有权审批资的主管批准设后。每月抚15透日前应将上您个月的月加锻班报表交到兄人力资源部申。醒加班工资的糖支付待加班工资的缠支付按《劳田动法》的有捡关规定执行名，支付公式冰为：元伟顿月君工资/20欢.92个工牢作日/8小刘时*加班小伐时数*比率来：绍尊支付比率为仁：圈除正常工作日悲加班跪物授进150%何饲双休日加班予彻筹跪材200%垒括法定节假日脆加班鱼秘胳左300%笔表销售代表和亮级别(HG留)在32级辟以上(含裳32级)品不给予加班遗工资。工资调整廉每年初，公旺司根据每个爱员工的业绩预评估、市场季通涨指数、无生活消费水爸平和公司盈尿利情况，作峰相应的年度识工资调整。铅工资调整比抵例是根据每鸡个员工的工执资水平及工值作表现而定见的。煌员工业绩评纠估拼员工评估是纤由员工本人泡与其主管一照起就员工在朋目前职位的沸工作表现所留作的正式回宫顾。公司每膝年为员工作芽一次正式的凳评估。债员工评估为庙下述情况提冈供伏了劈机会：艺对员工自己欺工作的个人递表现的评估节，主管可以窑提出自己的尖(或是他坐人的)意见割；锤员工有机会右表达自己对贼工作或工作千环境的看法环；康员工和主管殖可以共同商太讨如何改进耳员工本人的朵工作表现；崇员工和主管戴可以共同确复定员工培训烟需求及应参代加的培训课捐程；块员工和主管取可以展望员伍工个人的远他期发展目标妇并讨论完成挥这些目标的需方法；硬员工主管共办同制定下一蹄年的工作目穗标。舱芹7.3.寨这种正式巷的工作评估灾可以在一年童内经过员工帜和主管的非惨正式讨论加叹以医警环增补铺。屈16决第七章话旧保险福利妖社会保险及歪住房公积金孤公司按国家系和广州市有长关规定为签乳订劳动合同舒、建立劳动外关系的员工倾办理和缴纳椒养老、医疗擦、失业等各碑项社会保险推及住房公积巷金。按规定臭属于个人缴渣纳部分，由练公司按月从闲员工工资收奇入中代扣代颜缴。冷员工医疗费辟报销/理赔篇2.1.公故司根据国家贼有关规定，障为员工参加忠基本医疗保谷险。参照公累司医疗保险疲手率之册。赌2.2.员挺工因工伤或斥患职业病，冤其医疗费、类生活费、伤蛛残补助金等吸均由公司按巡剃国家有关拐规定办理。越员工子女医裤疗费报销毛凡属计划生填育范围内的朵未满16周攻岁的职工子池女患病就医窝，参照公司吴医疗保险手龙册操作。其他福利谜意外及人寿劣保险芝公司为员工冤购买了意外钟及人寿险，杀以保障员工芹因意外伤害养或疾病而造蜘成伤残或身占亡时能得到每经济补偿，袖详情可向人充力资源部咨亮询。避4.2工游作餐毒公司为在广盛州经济技术意开发区工厂瞎工作的员工豆提供免费午寨餐。在下列猜情况下，公驾司发给误仔餐补贴：衰在厂外工作睬而误餐的；周因忙于生产偶、不能停止度工作而误餐艺的；忘饰员工必须毙在规定的用默餐时间内，永在公司饭厅忘用餐。17土4.3交奇通蒜公司为在广河州经济技术趟开发区办公犯室上班的员味工提供上下手班的班车。际公司鼓励生晶产工人住在置广州经济技钓术开发区内湾。挡4.4逼礼品甩赠送签公司为表示慌对因病住院铸治疗、生育泄和新婚的员凤工的关心，臭人力资源部掌将通知其部渠门经理用公堡司的费用(蓄200元左汤右)为该员幅工购买礼物誓或送贺金。洒4.5菠对服务年资质的奖励戒公司赞赏并晃鼓励员工在耍本公司进行浊长期发展。泊作为嘉奖，旨员工服务满阳5年，将在寒公司新年晚哨会上收到由徒总经理亲自宽颁发的致谢倾函及RMB基500元现揉金或现金等电值物。员工窄服务满10原年，将在公伐司新年晚会国上收到由总损经理亲自颁痰发的致谢函限及RMB1深000元现辅金或现金等挺值物。武购买本公找司产品呼本公司员工斩可以以优惠传价购买公司躺产品，但此怪福利只限于炉员工本人享衡受。员工购网买员工漆不耍得超过公司翼规定的限额显。区18挤第八章述退安全制度上岗培训岛所有员工必季须参加由安汇全、健康和勉环保经理安共排的培训。杀公司将发给锦每位新员工但一套关于安堵全健康环保扮规则和制度曲的手册并在豆培训课上详撇细讲解这些圾规则。遵守疫这些规则将产成为员工被父正式聘用的更条件之一。产员工应该仔淘细理解并保驻留这些资料腐。公司有权习根据实际情窄况的改变而竹修改、补充妥上述制度。员工职责时饮全体员工的盾安全职责如浮下：径工作时，留脖意个人和周蓝围员工人身完的安全；应遵守公司的宅安全规章制漫度或有关的纵国家法律法身规；稠违反安全健喊康环保规则让的员工，将克给予相应的剩处分，严重脱者可受到开锣除处分。六发生意外及宋时报告镰员工在上班福或因公出差时时发生意外董，应立即向悔本部门经理烦报告事件经柔过，部门经羞理随后通知贞安全健康环蓬保和人力资耕源部。意外且事件的记录雷在向有关部尘门索赔时，羽有重要作用弊。区新员工入职麦时，将发给舞《紧急救援料卡》，卡上淹记录了应急敞，员工顶应该随身携谋带。消防措施欣员工防火须闹知：避贴4.1.努发现火情，单请保持镇静煎并拉响离自明己最近的火舌警报警器；葱隶4.2.务用灭火器灭石火时，要确框保自身的安蚊全；俯宣4.3.所如果需要疏扇散，马上离老开建筑物到疫集合地点集仿合；虏医4.4.群服从安全健贱康环保部门半的安排。河19误第九章仪星公司纪律通员工违反或仰无视公司依吧法制订的规时章制度，均旷属过失行为追。违纪员工泡将根据过失辅程度给予口皆头或书面警边告、违纪解蹲除合同处理爆。英违反下列任酱一条款的员曾工，予以口害头或书面警冲告处分：胸上班多次迟宪到或早退；虚报出勤；伸不按规定穿差戴劳保防护扭用品的；饭虚报公司所落需统计数据钞或提供假情蛮况的；享随地吐痰、曾乱扔杂物、风垃圾、乱写悦乱画或故意茶损坏公司财冤物；根工作时间在尽公司区域内帮睡觉；归不尊重主管题或经理，不藏服从工作调归动；跟未经部门主卫管批准，擅谋自不上班；慧1.9.征泄露自己的机收入或别人居的收入；厕1.10.龙不严格按然照操作流程算工作；锦1.11.抵违反《安歪全、健康、膏环保规定》丰者;校1.12.匀违反《计粘算机安全控陕制程序》，据《销售及非爹销售人员行会为准则》者鹿。质嫁上述情况初寄犯或情节不厉严重者给予燃口头警告，来如重犯或情超节严重者出询示出面警告农。愤违反下列任料一条款的员寿工，予以即照时辞退处分砌：议被追究刑事票责任者；欣在厂区内打裤架斗殴，承轮担主要责任湾一方；满在厂内吸烟匹区以外吸烟责；嘉私带公司财魂物出厂或侵纽占公司钱财奴的，情节严遮重者；余在厂区内酗典酒或吸毒；慧不服从主管眼合理的工作特安排；未经蛇主管允许，克擅离工作岗牢位从事与工熟作无关的事义情，情节严消重者；竞未经特别批帮准，私自调拍试或开动设窑备；台一年内受到核三次书面警点告；20塑未经部门主占管书面同意摸，擅自旷工迹一年内连续临三天或累计煌六天及以上豆；芒2.10.湾损害公司的音利益以谋取仰个人的好处肚，情节严重陵者；尼2.11.退伪造、涂改窗个人资料，抗证明或证件谁者；保2.12.赢违反第二章钱“果敬业准则坚”蒸中的任一条程款。妻2.13.驾违反《安全胀、健康、环嗓保规定》、认《计算机仗安全控制程炎序》，《销过售寒赴及非销售人震员行为准则占》，情节严壤重者;功井2.灾14.因矛过失造成公捡司财产严重怜损失的；蚂浊2.言15.非耻法煽动员工斯怠工，罢工汤；马虽2.宋16.评锡估结果低于跨公司的规定鸽评估水平，悟经培训或调浇整岗位后仍鼠不能狐笋锈陵胜任者盘；坐以上为违纪础处理举例说协明，若有其钥它违纪情况仔，参照以上欺处理方式。覆员工过失，恐将影响年终勇评估，公司亚真诚希望每陡一名员工都船能严守劳动喘纪律和规章恼制度，努力茄工作，并受播到公司奖励渐；公司不希束望任何员工梯因违反上述累纪律而受到刻处罚。21健第十章搜摆员工申诉稼员工享有法窄律、法规所异赋予的申诉扛权利。按公司鼓励员汽工先采取主甩动与开明得牢态度研究解胳决员工工作桑或相关的问纳题，若多次粱无法奏效，萝可采取以下惩申诉程序。佛内部申诉程掏序惯员工对任职诱、薪资待遇貌等方面问题辩，应首先向居直接上司(渡主管)当面亦或本人署名目书面申诉；店对直接上司凡的批评或处碑理不服，员拖工可向直接弊上司的上司放当面投诉并气递交本人署吹名书面投诉袄材料朵，副本可抄识报人力资源验部；男对上司的处常理意见不服肚的，可向人奏力资源部当范面投诉并递万交本人署名躲书面材料，挂副本抄报总圆经理；凉对人力资源斩部处理不服叉及其他必须筛向公司最高顺层投诉的问究题，员工可赵直接向总经汇理室递交本珍人署名书面啦投诉报告；烘内部申诉受许理律3.1.公谦司各级主管悟或经理在接扁到员工署名代书面投诉五普个工作日内沉，投诉受理凉责任人应及悔时调查并向忧投诉人作出珍答复；如因该特殊情况，握受理人应在委五个工作日杆内告知投诉病人最迟答复巴时间(最迟明延长五个工疯作日)；否阁则将被投诉间人视为不璃答复；滚3.2.人格力资源部有室权对员工按蝶规定程序的汁署名投诉的扔受理过程进蓬行督促和必薪要的处理；贩3.3.员竹工在接到受检理人的答复深后应在本人奥递交的投诉把书上签署本薄人意见。外部投诉网员工如对公祥司的最终处已理意见不满敲意，可按劳跪动法规所赋盼予的权利向狼广州市劳动依争议仲裁委赠员会提出申贴请。22美第十一章摇饿因工出差出差审批主员工因工出针差，须填写草”请出差申请表纸”法交本部门经赌理批准，并测通过由公司句授权的旅行估社预定机票守或火车票。蜘“骨出差申请表僵”突可向本部门借秘书索取。尽有关出差制喉度可以在安点排行程前向瓶本部门经理匆咨询。发申请护照与厕签证偏部门经理必中要时须尽早辆通知人力资裙源部有关员快工境外行程熊的安排。申汪请护照和签朽证大约需要甜一至二个月铜。为避免延允误行程，员掏工应按照人势力资源部的横要求，联系闸境外邀请公谢司并提交所长有支持文件爱。但签证需使员工本人去五使馆或领事兆馆申请。住宿风公司按照酒御店(通常是过三到四星级油)单人房的蛮标准报销住染宿费用，员饭工应住在：刮培训或会议剥场所的附近氧；光按公司与酒屡店签定的优晃惠价定房。餐饮禾敢员工出差发桥生餐费可根波据正式发票散按实报销，际其中国内出丹差最高不得街超过人民币狂130元/葛天，国外出组差按公司的盆具体安排执鼻行。苹无住宿开支扒的补贴狠董员工到外地好出差、参加赶培训或开会碰因有亲友在栏当地而不住表酒店，可以海申请住宿补事贴，标准为叔人民币25元0元/人/碧晚，但因个投人原因延长袄停留时间的矩除外。申请酱住宿补贴的饱员工不能再纱报销住宿费护、早餐费、旁午餐费、晚弱餐费和其他晒杂费时扩(交保通费除外)衫。申请上述缴补贴，须在锣出差前经本盐部门经理批狠准。23出差补贴惧国内出差为洋每人每天人欣民币40元彩(以过夜为嚷准)，国外久出差为每人偿每天人民币窑80元(以化过夜为准)涝。卫申请备用金中与报销度出差前，如微需提取备用地金，应先填用写巩“箱借款申请单盛”喇，经授权人岩批准后，方柔可提取备用简金。瞒员工可以申途请报销在出骑差、培训和后开会期间的街住宿、用餐茂、运费、出电租车费、合唇理的