东莞市某电子有限公司管理制度

东莞市瑞祥联电子管理制度秋制骆定：仪版本：峡A哲制定日期：贷200川6夏-02-2姑6咏交生效日期：大核准：肌修鸭改：下版本：腰修改日期：府图执行日期：变核准：目录第一章：公司简介第二章：公司组织架构第三章：瑞祥联制度总则第四章：瑞祥联员工守则第五章：人事管理规章第六章：考勤管理制度鹊第七章：魔悟供促讲寻打卡管理篇制度赔第八章：兴膊施盆居饱办公室管要理规定篇第九章：末扶锻稠不榆宿舍管理漆制度罩第十章：牙且沸殊宪冰食堂管理良规定兵第十一章：勤逼瘦双日涂厂牌管理规乞定碍第十二章：至场槽血弄影工衣、鞋柜跪管理规定芬第十三章：权寄累副谷枕员工相关财好务管理规定践欠宪第十四章：岸金挖沫对迅节材节能实纪施条例堤第十五章：万岂输耳韵碌安全生产管促理规定能第十六章：内杀丸滤才潮工伤管理规山定弃第十七章：慧纵租菜蜂租员工奖惩规冠定胞第十八章：是师案恶野膏放行规定欠第十九章：魄蝇薯角爹沿采购、付款幅、领借相关猴规定午第二十章：贡劳悼粘黄促保安管理制茎度兴第二十一章膀：谊追渴蒙员垮工礼仪和修优养爹第二十二章雨：捕自访秧7蝇S基础知识绵第二十三章宣：恩匆庄树消济防基础知识级第二十四章候：召昂善授I俯SO基础知眯识乘第二十五章雀：待冠拜堂环洒安卫知识易第二十六章到：封蚁在拥工陪具管理规定冷第二十七章丢：睛鞭品琴工猎具使用常识连第二十八章康：庙便租在电埋子技术知识纺第三章瑞陶祥联制度总岁则艺第一条：遵陪守法令法纪矩，遵守公共叮秩序，讲究悠社会公德，匪讲究职业道傲德。扩第二条：维德护公司形象摆，爱护公司惠财物，保护锹公司利益，锹保守商业秘惰密。需第三条：尊腰重上司，服轰从管理，团性结同事，爱闪岗敬业。镇第四条：出锹勤守时，不牵迟到、不早呈退、不旷工钓，有事先请轮假。糊第五条：创训造高尚文明公风气，和睦路相处礼貌待载人，御严禁使用粗烧言秽语，严差禁离间搬弄佳是非。歼第六条：缔言造文明作业胶环境，严禁龄工作场所吸容烟，撑严禁随地吐朱痰丢烟，严药禁乱丢纸屑仗垃圾。钩第七条：树合立良好职业敏形象，穿着秋整洁服饰鞋劳袜，到正确佩戴员朋工厂牌，穿懒戴劳保安全京用品。闪第八件：忠都于职守勤奋撒务实，认真垃履行岗位责劳任，遇不准擅自窜需岗离位，不考准消极贻误晴工作。低第九条：遵娃守当班组织踩纪律，不准猫在岗位吃东篮西，杆不准在岗位威读书报，不光准聚众聊天驰说笑。酱第十条：树尊立严谨质量涝观念，紧记本工艺操作流植程，线执行质量自两检互检，培补养自我7S拒管理。地十一条：提海高安全生产服意识，预防券事故消除隐时患，势杜绝违章违启规作业，不井准擅拆设备莫装置。舌十二条：严溉禁挪用消防堤设施，严禁禾私自乱接电歇路，届严禁酗酒打虹架闹事，严穷禁参与黄、拣赌、毒。杜第四章瑞能祥联员工守糟则浇公司本着遵的守国家有关峰法律、法规拘，为强化管泊理进一步推疮进公司发展置的同时提高帜员工的基本碍素质、发展库其技能、不毫断进取的精组神，以明确放公司员工的副行为准则，抹做到有法可好依，特制定仿以下章程，不公司全体员扎工须严格遵狡守执行。模1.撕员工应遵守研本公司的经版营理念、一含切规章制度锣、通知及公糊告。防2.不得经绕营与本公司妙类似及职务殖上有关的业学务，或兼任津其它公司的直职务。位3.忠于职锹守，服从领看导安排，不岸得有阳奉阴的违或敷衍塞猛责的行为。愁4.工作和遗为人要秉持迎诚正原则，显不可有欺诈滩之行为，不智可招摇撞骗贞，相互之间触要遵守礼仪意，亲切和谐拘。海5.全体员谜工必须时常胸锻炼自己的皂工作技能，当以达到工作租上精益求精焦。提高工作舌效率。餐6.不得泄凳露公司的机子密，或假借蒸职权寻私舞贩弊，接受招闹待，或以公我司名义在外雪招摇撞骗。耕7.员工在亚工作时间内赢，未经批准左不得接见亲戒友或与来宾皮参观者谈话堵。如确因重渣要事情必须今会客时，应尘经主管人员吗批准在指定血的地点、时妖间会见。主8.不得携辣带违禁品、宗危险品或与菊生产无关的薯物品进入工伯厂，更不得浩私自携带公洗物（包括生资产资料及复是印件）出厂绒。阶9.员工应跳通力合作，少同舟共济，蝴不得吵闹、禁斗殴、搭讪谈攀谈或互聊裂闲话、搬弄跃是非、扰乱倍秩序。农10.全体端员工必须懂促得，唯有努死力生产、提拍高质量，才愧能获得改善烫及增进福利耳、以达到互纱相合作、劳桌资两利的目渡的。愈11.各主序管及各单位薄负责人须注谜意本身涵养进，领导所属道员工同舟共颈济，激发工椅作激情，使此部属精神愉代快，在工作翁上有安全感唐。膜12.员工奴进入工厂，毛上班时间必吩须穿厂服、吼佩戴工作证凡并穿戴整洁斤干净，进入构车间必须穿亲静电衣、静仓电鞋、戴静克电帽。烘13.员工倾在作业时不镰得怠慢拖延树，作业期间剪应全神贯注品，严禁看杂寻志、电视、湿抽烟、听M演P3、发信筒息、玩游戏跪及无任何理饼由在车间睡仰觉，以增进箭工作效率并脱防止危险。芒14.工作亩时间内，除俘主管及事务夺人员外，员帅工不得打接归，如确啄有重要事情姨，应经主管劫批准后方可吉使用，然打时应芒长话短说，闪禁止私用电舅话。候15.未经齐主管或负责岩人允许，严聋禁其他闲杂逆人进入设备丢房、物料室掏、办公室及足其他重地。扩16.为防夜危险，严禁偷在厂区及宿总舍内吸烟，哥如需吸烟在钩休息时间内注可到吸烟区四内吸烟。如夹有发现在吸傲烟区以外吸饲烟者，罚款题60元/次园。玩17.工作粗时间内不得玻随意乱窜工央位及LIN乱E，如需离旨开岗位，向堂组长请准后覆换取离岗证扰方可离岗，执并在规定时帆间内返回。译18.员工鸦应相互协力生保持厂内秩阻序，不得有驶暴行、伤害危、监禁等不摊法行为、不返得有妨碍他临人工作之行利为、不得有灾赌博、吵架豪、谣言、涂哥写等行为或量不得有破坏撑物品或盗取晚他人财物之宾行为。骆19.员工册每日应注意才保持工位、锤宿舍、厂区辜、绿化带的钻整洁，不准看随手乱扔杂辱物。锋20.按规洋定时间上下蝇班，不得迟宇到、早退、躁旷工，严格济按考勤制度蜜执行。蔬21.员工究应爱护公司蒜物品并妥善算保管，合理砌的使用材料更、燃料、消润耗品，节约滔能源。公司秩所有一切物迈品不得作为细私用，不得丢损坏公司的旦财产，违者扯照价赔偿。趟22.员工秋下班离开工踪位时应搞好野7S，检查透设备、电源探、水源是否朝关闭。府23.女员粉工应穿着大极方，男员工编不得留长发晨、剃光头，落不准穿吊带测装、短裤上有班。坡24.因工浪作怠工、失岁职等造成公肾司利益受损嘱，按情节轻氏重给予处罚猫，对工作表祖现优秀者公扒司给予奖励识。价25.所有敌员工、包括铸管理人员、吓技术员吃饭影必须交接并规在规定时间使内返回车间滑，不得以任勒何理由在外掀逗留。钉26.操作所员不可随意快动用技术组脱的计算机，侧也不可更改祖机台的程序申。违反者第献一次罚款2仇0元、第二熟次记过处分响并罚款50命元、第三次嫂无薪开除。墨27.操作浓员也不可处姑理本身职能鞭工作外的机县器故障，如亚有违反造成径损害者罚款底50元，严滴重者无薪开何除。赤28.员工绩离岗进入办辽公室喝水时黑不可在办公删室内逗留及往交谈。垒第五章人脾事管理规章汤目的：公司掘本着用人为莫贤，合理配桥置人力资源蔽为宗旨，使说本司人事管峡理有所依据倦特制定本规父章。其适用范围：拐①悼本公司员工励的管理，都菊依据本规章汇办理隶②纷本规章所称痕员工，是指候本公司所聘给用的全体人飞员捡③磁本公司员工驻分为直接人捡员和间接人奏员，直接人陆员包括操作午员、检查员鼻;间接人员期包括专业人锄员、一般间遣接人员。骑人力资源需俯求申请：各皮部门主管根计据生产工作持的实际需求蛛，由部门填筐写《人力需云求表》提出崭书面申请，博呈总经理核婚准后，交由园人事部门办众理招聘事宜费。慰☆枣牙招募与任用把聘用方式：界①勇外聘（即毒通过公司外荐聘、上网、催人才中介机咽构等渠道发适布招聘信熄丽，收集相关惊人员个人资亏料资讯）。哪②举内部介绍困（即本公司诊各级人员可招向公司介绍洋亲友进入公刮司工作）。骑员工的甄选狐以学识、能既力、品德、加体质及适合剑工作所需要须的条件为准耽。经笔试、期面试合格、礼并经核准后注方可录用，概其中直接人袜员由生产组冠长核定，组紫长级以上由隆经理核定。冒面试时应携刃带：身份证随正本、毕业绪证正本、婚脂育证明正本忌，面试由行比政部安排时警间、地点，扯由组长或经零理进行面试衔。盈应征人员经倒核准录用者赢，由人事部境通知报到后苹，应办理以浇下手续：常4.1、学孤历证、身份屋证、未婚证角、健康证复洲印件交由人劣事存档眨4.2、最字近正面免冠歌一寸彩照4展张复4.3、领磨取工作证、稿工作服探4.4、总症务安排宿舍垫5、有下列统情形之一者扭，公司不予晋录用（如已血录用查出后偿立即开除）主：逼5.屯1、剥夺政机治权利，尚蜻未恢复者欺5.路2、被通辑昏或判刑在案兼者慰5.鞋3、经本公舅司指定医院翅体检不合格想者后5.诉4、曾被人坏民法院判刑丝或因案涉讼广未决者谁5.羡5、未满1遍6岁者，持东假证件应聘宪者组5.厨6、因违法所乱纪被其它你公司或本公棋司开除者享5.泊7、精神病梁患者或吸食租毒品者疼5.庭8、因其它光公司机构服秩务，未办理救清离职手续翻者怕5.什9、或其它弃不适任之情计况者祖他☆佳特试用期咸1、斥新进人员需恩试工七天（钟试工期内不掩合格者不计宝薪水，试工碌合格者按公盆司有关规定激核算），试陪用期为3个课月。妄试用期满后发经试用期考伙核后转为正挣式员工，试哭用不合格者余予以辞退或养延长试用期听。作3、试用期永表现优秀人悟员，可由部菠门主管提出器，经人事部盲及总经理审犹核批准后，影可提前结束选试用期。奴4、试用期铲无法胜任工笛作或严重违勒反厂规厂纪诊、违反国家抛法律法规者姐，公司有权贝随时予以辞宁退某。叙5、延长试铲用期的延长蹦期限不得超罪过3个月。薪资守本公司员工复因职务及所吹负责任之不轿同，设定不继同职称、职殖等，同时并发遵循公司公邻平合理原则掉，给予员工亲合理的待遇丛。饭本公司员工夜分为简接人辱员和直接人鸭员：争简接人员：茶指从事一般建行政、管理妙、制造、业运务及研究开策发等工作人山员看直接人员：娃指接受指导锋于生产线上结实际从事生伙产及相关作愚业人员更人员薪资分丑为以下三种嚼情况：恶3.1、管拖理人员（月窃薪）：底薪弦+全勤奖+究职能津贴+遣工作津贴+亦职位津贴+荐年功奖+绩敬效奖+伙食守补贴谈3.2、技宋术人员（月政薪）：底薪慌+全勤奖+拢职能津贴+耳工作津贴+付职位津贴+训技术津贴+鸽年功奖+绩庄效奖+伙食城补贴束.3.3、努直接人员：累底薪+全勤疮奖+加班费兼+职能津贴酿+夜班津贴方+年功奖+宏绩效奖+伙探食补贴折员工工龄满迈1年者每月艇工资加年功露奖30元，伸满2年者年农功奖60元虑，以此类推宇。嚷员工当月出及勤，计发全慨勤奖60元戴。（上满2袍6天计全勤周，不足26移天按天数算剂）钟底薪为员工鬼按公司规定泰作息时间（越8H/天）怒正常出勤的消薪资，加班两费为员工超掩过公司规定省的上班时间计外的加班工吗作之补贴。裙工资每月发饱放一次，当叫月薪资于次丽月28日~笨30日发放搁，因特殊原苏因超过期限何，行政部另府行通知。裳工资调整：币按公司营运荒状况及当地堂薪资、物价寸变化行情、滚国家通货膨领胀率、国家挎经济增长率包、工人个人霜能力，由行谷政部提出调训整案，总经面理核准后进鞠行调整。化调薪包括：济试用期满调霸薪、职位异舰动调薪、年还度调薪、特厘殊贡献调薪促四种：参试用期满调陪薪：由人事谱部根据舟“蝶试用期考核淋”茅结果及部门修经理审核后梦呈报总经理孤批准；掀职位异动调广薪：职位异杀动经试用合挤格后按规定漠予以调薪；上年度调薪：赌由公司董事损会根据企业芹经营状况及棍人力资源市删场行情决定师是否进行年吴度调薪，但瘦人事部按时特组织（揭“绒半年度考核喘”摊以备调薪人另事升迁参考秤。若进行年胃度调薪，具纲备以下条件馆之一者，不构予调薪：A旺、入职未满冈半年者B跑、调薪时前络三个月有调赖薪记录者C羡、当年在公扰司有记大过夺处分者D梅、考核未达观到规定等级撞者）；拘特殊贡献调槐薪：有重大膜贡献或工作内能力特定突弯出者，可随答时特案呈案缠总经理审批盟调薪。候10、员工胁应遵守薪资即保密原则，戚不得泄漏本有人薪资，也骄不得打听别扰人薪资。狼☆奏员工考核栗考核分为：等试用期考核集、年终考核收两种。父试用期考核滴：新进人员警自报到起三茫个月为试用妥期，期满后构进行考核，聚人事考核根荡据考核成绩钓进行调薪。壳年终考核：掉每年十一月城起上各部门暑主管审核员榴工全年度工始作绩效，予蚂以评定年终尤考核分数，瓣并于十二月穗中旬转人事脊部汇总。蠢试用期人员配考核评定如洗下表：专考核分数戒100~9趋0师89~80舌79~70填69~60悉60分以下水等级评定汪优秀仆良好灰中等颤一般呆不合格嘉试用考核晋座级原则匹1.网4.1、不惰及格者没有帝晋升资格，搏辞退或延长浆试用期滔1.标4.2、达胜到及格（6房9~60分燥）晋升等级敢为：1/5全1.念4.3、达雹到中等（7趴9~70分趁）晋升等级庆为：1/6庭1.许4.4、达静到良好（8肝9~80分匙）晋升等级吓为：1/6蜡A胡1.散4.5、达订到优秀（1辱00~90页分）晋升等弹级为：1/愤7降年终考核晋状级原则触1.饥5.1、6是0~75分晒原有薪资晋饿升1个等级薪1.敌5.2、7丈6~90分杠原有薪资晋钻升2个等级肾1.寿5.3、9陵1~100借分原有薪资已晋升3个等醒级东1.6、考隶核注意事项吗：躬1.6干.1、各单馆位主管对所岸属员工就平育日工作能力倦、态度、品角德、学识、青服务及合作押精神，随时苦严正考核并缩以客观之立败场评价，力形求公平合理牲。摔1.6责.2、员工岛曾受记过以闷上处分及曾废旷工者，其路年度考核不存得列为优等惊。投1.6追.3、列优扮秀人员不得漆超过该部门悄考核人数之戚10%。含1.6孝.4、单位棕主管核定后征之考核，经旺总经理复核辟，复核分数辰以魄±只3为限。员工异动特人事异动必林须以组织需壶要为依据、葵兼雇个人发贞展潜能和现浮任职务。薄人事异动包连括：平调、吩升职、降职唉三种。辽凡有员工异口动事宜，均啦由调任部门脉主管填写挨《颈员工异动申因请表》，并赖知会原任部暴门后报人事其部，由人事恰部按核准权碍限呈送各级饰主管核定。秃凡异动人员抖必须试用三赖个月，试用浊期内工资保慌持不变，试臭用合格后由质人事填写《药考核表》呈仰部门经理审萍核，呈总经守理批准，决用定薪资等级牌。、语平调（即跨旺部门平行调永动）：为发呀挥员工工作副积极性和适泊才适用，对丛其专长、趣阿向和工作需糕要等测评合桶格者予以调追职形升职（即员倒工在本部门巡内部或跨部化门间的职位冶上升调动）晒：虫6.1、根响据公司发展德规划及人力匹资源整体状烘况由公司决绝定是否进行累升职。让6.2、升陪职提报的条茄件：A、人娇员编制缺额到B、符合楚相应职位之最资格认定标赴准C、工榜作胜任、碍纱能力强、表君现出色D宝、曾受过相岛关管理（或敬技术）知识草培训且考核岩成绩特优者爽。怕降职（即员罩工在本部门丛内部或跨部畜门间的职位粒下降调动）晚：数7.1、降渡职提报的条秧件：A、不涉符合人员编肿制B、不湾符合相应职址位之资格认恒定标准C芽、工作不胜损任、能力差忌、有重大失禽误D、服胸务态度恶劣下或职业道德朵差。离职伙所有员工辞丧职须在规定皂期限前提出证：物料员、腐QC、员工慨、警卫须提祸前15天申球请，文员、档领班、组长选、课长、技督术员、工程丰师须提前1姨个月申请。狮不按规定提舞前辞工者，欧保证金不予萝发给，并倒舍扣所欠天数给之工资，作禽为公司损失泉补偿（特殊剪情况除外）每。腔离职分成：盼辞职、辞退洞、开除、自侍离四种。慰辞职：即按哄公司规定提教出申请，总绵经理批准后催生效。辞职骡办理程序如丽下：求4.1、员手工提出书面炼申请（辞职梳书）交由部血门主管，部定门主管同意康后交给人事诉部，人事部蚊再给总经理搂审批，总经您理批准后立网即生效。意4.2、员迹工辞职到期携后，次日办民理退职手续嘱，将工衣、侮工鞋、厂牌狭、等交给人脆事部并搬出屋宿舍把钥匙早交给保安，材并由保安检们查其行李后耕离开宿舍，茎其工资在当眨月发工资时这由其他同事幻代领。辞退：君5.1、员茎工在试用期燃内表现不合芦格，不符合充录用条件，岛或正式录用粉后个人能力皂不能胜任本抗职工作，经象多次更换工井位还不能胜宁任其工作，访由公司提出碍解除劳动关恭系可及时通洁知员工离职从，绿公司无任何客补偿，只算泻其工资。阁5.2、公询司对违纪员抬工，经劝告荒、教育、警屑告而不改者势，有辞退权特力。岔5.3、因煌公司业务紧罪张或因不可汗抗力停工者部，公司有调岛动其工位和扶辞退权力。6、自离：争6.零1、员工在乖试用期内不柳可提出辞工籍，否则作无涛薪自离处理乖6.输2、无故旷核工3天即作装自动离厂处卖理并冻结所峰有工资及福茧利辅6.家3、未办理向辞职手续而炼离厂者，也刻视作自离蓝6.偏4、员工自灿离情况，不谎予结算工资纷。避7、开除：耽员工因严重摧违反公司的依各种规章制塔度，公司随帅时提出解除挨劳动关系，故可及时通知程员工离职，恶对以下行为搅之一者，公浓司一律开除共：觉7.1、违膀反国家法律暗法规者强7.2、在燃本岗位职责与范围内不服纺从指挥和调物配者掩7.3、故圾意损坏机械匀设备、公共柳建筑物及设碑施者峡7.4、严懒重妨碍生产讯办公者戴7.5、盜劣窃公司或他栽人财物者甩7.6、打曾架、斗殴或苗殴打同事或邪纠集他人闹膜事者刚7.7、赌离博、吸毒、烈贩毒者栋7.8、违秋反操作流程街造成严重事渗故或经济损替失者猛7.9、泄快露公司机密扁情报资料及循财务情况者应7.10、挡未办理离职翠手续，应聘任其它工作者查7.11、盘请假期内，归未经领导同作意擅自到其亡它公司工作粘者较7.12、奋侮辱他人事过实确凿者处7.13、穿聚众罢工、谣怠工、造谣烛生事，破坏管正常工作与杏生产秩序，阶扰乱安宁秩烈序者搏7.14、剧私用公司电揉话造成话费垫超支者殊7.15、德弄虚作假，分营私舞弊，册挪用公款，赤收受贿赂者抱7.16、别违反公司其傍它规定或员灰工守则情节际严重者雪8、离职注航意事项：众8.1、行锁李经检查发狮现有偷盗行夸为者，除双使倍赔偿外，寄一律送交公丙安机关处理耳，如有协同守人员一并处睁置。插8.2、未杀交回公司物移品，将如数逢扣当月工资深予以抵偿（辅厂牌50元朵、冬季工衣炮及夏季工衣伶20元、静健电衣30元竹）。机8.边3、如在辞找工期内不遵蔑守规章制度阀者将以开除降处理。削8.做4、开除人要员应在当天壳迅速办理退浇职手续，结捏算工资，被邻公司开除者矿保证金不予类发给并扣所警发工资的3竹0%。协8.示5、对造成匙公司财务损孟失的离职者嫩，应追究其乏经济赔偿，乏并视情节轻价重，交公安疼机关处理追石究其法律责态任。病8.鹊6、离职人扶员于结算工袜资离厂当日况起，即与我鲜司解除劳动查关系，终止缺一切福利，倡其在外的一丙切活动与公贯司无关。糖助冷第六章考哀勤管理制度专全厂统一规击定上下班时沸间，所有人硬员应提前十醒分钟到达工畏作岗位，正往常白班为上铅午8：00炼~12：0站0，下午1汽3：00~系17：00避，每月上班崖24天，因忍变化需调整够工作时间或欠加班由各部简门主管另行馋通知。租因公事外出盆或请假需有最主管批准的缩放行条或请蚊假单，上班边时间外出办害私事者，一船经发现按旷南工处理并罚绑款20元。本加班：3.医1、各部门宅领班根据生源产需要填写拍《加班单》膜经组长审核毅后，白班于直当日下午1喷6：00交茧于人事，该屠夜班蹄于次日早上佩8：00交户于人事备案抗，人事根据趁领班所报加羞班单对人员悄进行加班统粪计及核对考距勤卡。芒3.2、加端班时间，以劫半小时单位半计，不足半猴小时不予以蝶计算，超过踏半小时不足庆一小时以半芹小时计算。敌假期：公司僻的主要假期输有：法定假稀、事假、工恭伤假、病假案、婚假、丧畏假、产假、蔑公假、休假帖。菊4.1、法鱼定假：全员悔享受国家法让定有薪假十唤天（元旦一驱天、五一劳帮动节三天、泽十一国庆节榜三天、春节乱三天）。律4.2、事变假：员工因隙有私事可请挎事假，每月粪累计不可超母过2天，每谱年累计不可控超过15天虚，其它超过涉天数重新评虽估是否留任宪，试用期员肚工不得请假圆（特殊情况父除外），请这假期间不享灯受工资。洗4.铲3、工伤假行：员工在执缘行公务时致肾残或受伤（雾包括职业灾雅害）有正规悟医院证明，抽确定不能出瘦勤者，可核泛准给予工伤畅假，假期按巴实际情况而迁定，治疗期密间享受工资厌（工伤假为赠有薪假）。压4.冬4、病假：聚因病治疗或逗休养者，不薄能到公司工叹作，须经医成院证明可请谈病假，每月状累计不超过合3天，每年伐累计不超过冬30天，病吉重或特殊情驰况需呈报总驳经理特殊处拢理，请假期粥间不享受工悼资。轮4.森5、婚假：基本人结婚，辞可请假10横天，请假期展间享受工资随（但必须有蝇请假期间内共市区所办的浑结婚证方可席享受工资（迷底薪））。揭4.寻6、丧假：北祖父母、父亏母或配偶或黄丧子亡者，诉可请假7天炉，请假期间期不享受工资游。钉4.瞎7、产假：羽女性员工分培娩可请假3杏0天，但必喷须出具计划倚生育部门证目明（结婚证腰和准生证）壤，请假期间流享受工资（夕底薪）。奥4.的8、公假：泻因参加政府医举办的资格乱考试（不以疾就业为前提结）、征兵及蜻参加选举者息，可请公假耀，假期按实占际情况定，效请假期间不悠享受工资。谨4.慌9、休假：索凡属本公司弃员工，公司裂每月予以有麻薪假4天（廉不含国家法挠定日）糕4.饼10、休假岩安排：括书船、申请：员疼工本人亲自术向领班提出俱申请休假，旷不可打握或委托其它蚀同事转告，怒否则旷工处哀理。各部门归领班依据本扑部门的工作尿性质，合理披安排人员，夺各部门领班纠需及时交《用休假单》交就于人事，如骨因领班未知阶会人事并没敏有交《休假跨单》，由人迈事查出人员谢未出勤，该两领班罚款1觉0元/次。掌卵筑、所有员工定请假或休假级时，领班必向须安排休假裳人员的工作盗代理人，负粗责其相应的絮工作，以免软影响工作，拍否则不予休胞假。工作代抄理人在原职拜务人请假、法休假、外出蛋在公司（或拘不能履行职鸽务）时可自既动履行代理蝇人之职责，升并于事后将津其代理事项绵报告给代理询人。工作代且理人在代职朋工作范围内标应服从原职印务人之直属扫上司管理。昌休假时间以软核准后的轮母休单为准，透不得私自更炎改。理谦4.1.杜3、若因公夕司生产情况绪全厂放假一淘律当作休假唱与周末加班睛对调。句5、露违纪处理：露喇5.1.讨1、请假或守休假人员不霉得私自更换涨和异动。若膝有私自休假责，更换或异垄动，均按旷节工论处，如顶有特殊情况庸需经理级以赞上人员批准辉。淡绝5.1.磨2、放假（割包括国家法乌定节假日）旷均以公司当身时公告的时鞋间及事项为下准，各部门盟均不得私自抖异动。如有派异动，必须咐呈报总经理乳核准后方可胖实施。储魂5.1.怜3、休假日万，未休假人鉴员均按《员盈工打卡管理声规定》执行胖，休假人员染不准打卡，瓶违者视为无负效。堪唉5.14拐旷工一传天，扣除当带日工资的三微倍。孝6、请假流寄程：领请知假条克肚领班看组长铜1天裙斥主管/经理扬相2天纲睡副总经理颂3天别淘总经理摘行政部驱第七章打哈卡管理制度撒为更好地规征范、强化考脊勤管理，增挺强考勤卡的捏真实性及有桌效性，特制海定本规定。炒1、打卡程掉序材每位员工根达据自己考勤茧卡上的序号倍与卡架旁的光号码对号入饼座，优“银S压”受表示SMT旧人员放置区杯，局“式Q纵”杏表示品管及算物料人员放弟置区，资“凳G敞”险表示管理人擦员放置区。爹员工每天上箩下班都必须员依序打卡，秘未打卡者不际予计发工资刺。上下班及兆吃饭时间打横卡，一天共丸计打卡六次陶。打卡方式提2.1、打丹卡前在卡钟举上按左右键至选择上下班斗的时间段挎2.2、将批考勤卡轻轻捡插入卡钟插融入口，卡钟妄会自动吸卡包，打印上下赴班时间，O而K后自动弹陈出，后取出鞠卡，将卡插缓回卡架。双工作时间：喉白班：8：槐00虾—猪20：00检膀中餐第桃一梯次：1矛2：00黄~12：3敲0刑第二梯次拖：12：3絮0~13：槽00伍袜晚餐第鱼一梯次：1宰7：00~破17：30吴元第二梯次略：17：3凭0~18：雾00压夜班：20梦：00拢—抹8：00泰扩宵夜第肢一梯次：2灰3：30~捐23：50溪暴第二梯次凭：23：5气0~00：选10签卡偿4.1、员碌工因请假或优休假而未读滋卡，人事根馒据领班所交均轮休单或请穷假单进行签汇卡佛4.2、人锄员因公差外苏出未打卡，液由经理签卡级即可，绒4.3、每国位员工必须推按时打卡，份如有忘记打青卡必须及时酱汇报领班说爱明理由，再宇由组长审核年，经理签字饿后，人事进混行签卡。每旅位员工忘记阳打卡一个月失不可超过3正次，超过后登每签一次卡燕，罚款5元除。呜四、相关注哈意事项品员工每天必守须严格遵守月时间，不可盆迟到早退，文迟到5~1缴5分钟罚款释10元，迟搅到16~3教0分钟按每溜分钟1元计增算扣款，迟奴到半小时以监上按事假半快小时处理，食迟到1~5姥分钟不扣款凑，但月度累使计不可超过蕉三次，每超磁过一次扣款劣5元。啦休假必须提谣前一天申请熊，不可阿请假或由同车事转告，也划不可休假后竖再补单否则惩旷工处理。庆严禁代打卡秒，如发现有动代打卡现象嫩，代打卡者泛和委打卡者级第一次罚款姿50元，第同二次按旷工尚处理，第三萌次给记过处洗分。同时也林希望各位员趴工互相监督井，发现此类留现象及时向考人事举报，架并给予一定婆的经济奖励江，公司保密嫂检举人姓名冈。宰各位员工爱造护好自己的姐卡，不可丢枣失，如有遗鹅失，当事人革写一份报告拥书交于领班喜，由领班填证写补卡申请独书签字后，缎由人事补发脑考勤卡。机打卡时注意先方向，如有绳发现打错或佛打印不清晰绝，立即交给桐人事确认。促考勤卡上必饺须保持清洁危，不可写字挽画画，如被篇查实，罚款字10元/次酒。太员工考勤卡蜡必须按照考障勤卡上的序而号排列，不坛可乱插，方羊便每位员工跑查找自己的棕考勤卡。每荣位员工固定能位置放置工霸卡，如发现炎他人占用自总己工卡位置些，可将此人脾工卡交于人呢事，由人事添处理。人事端对此类现象鞋，第一次警陶告，第二次共罚款5元。鸦所有人员的筑考勤卡必须存放置于卡架赵上，不可放秃置于办公桌桥内或桌子上揭。量人事根据员壤工考勤卡结难合领班所报忆加班单作为抄薪资核算依忌据。正凡未按上述晒规定打卡和歇未按时签卡俗及无效卡，烛一律以旷工旅论处。础各部门负责役人应加强管赴理，及时监惨督和检查员小工出勤状况填，如有冒充码加班或没有袭上班打卡者叨除当事人按近规定处罚外伏，部门主管订负连带责任纷，视情节轻逼重处罚。说上、下班打铅卡不可打连香卡，上班与菠下班之间时丘间必须间隔畅5分钟以上削。奉第八章办氏公室管理规国定师为规范办公悟室日常的管理理工作，特抵制定本规定轮。符办公室人员夺必须带头遵寒守公司的各洽项规章制度析，认真打卡堆，按时上下帆班，臂高质高陕效完成本犁职工作。秧打卡上班后厚，不准在办识公室吃早餐秘，看工作无览关的报纸书驼籍、打瞌睡国、抱串岗闲谈、炉私人会客、泳干私活。练办公室必须迹保持安静，燥不准在办公命室内高声喧锁哗、高谈阔骄论，业务洽汽谈谱安鹅排在会客室剪或会议室你内。嫌办公室人员宝举止要文雅抵、言行要有常礼，碰见客妈人要主动点仇头问好，上河班达时间办公室雀不准穿奇装宰异服、在岗剖位上照镜梳谎发打扮、吃药零食。上班陕时境间不准拨打鹿接听私人电编话，严禁煲寄粥，拨剪打长途帅必须按要求多办茎理相关登记迎手续。眼办公室实行者不定时查岗语及7S检查题制度，由行跪政部门负责栗执行检查，携凡含发现不在岗狗、无故离岗蕉、串岗现象氏，按《考勤笑制度》给予颠处罚，每次故7S缴管理检查结野果作为职员仓工作绩效考融核的一部份嘉内容。振外出办事程聪序挎8.1、外筋出办事须填旷写《放行单头》经主管领慈导批准方可阅外出。皮8.2、特欧殊情况在外跃，未按程序西填写《放行尤单》，须电平话请示部门腿主管，办完勉事及时补办基手续。谈8.3、外尾出办事人员惧必须向指派汉领导汇报办岩事的有关工咸作任务完成挤情况。累8.4、被裁派往参加会菜议的人员必抚须书面向相琴关人员汇报拌参会的会议貌的内容、（友包括政府职喘能部门领导葱、其他企业粪代表及我司毯的发言要领椅）、向公司池传达贯彻有海关的会议精分神。遇8.5、外蜻出办事者不掀填写《放行焦单》作擅自马离岗或作旷室工处理，擅甲自填写《放缩行单》外出已办理私事的锡作旷工处理猪。邻8.6、属防个人原因超置出预定外出码办事时间必索须说明原因迷。鹊胶9、办公室比实行每天值丑日制，当天巷值日生负责缘地面的清洁蹄。代第九章宿猎舍管理制度陶目的隶：为保证员夸工有一个清凳洁、卫生、链安全的住宿饥环境特制定介本规定：豆保持宿舍卫复生，宿舍安芒排值日表，勿每位员工轮掠流值日，日走常用品应摆岗放整齐，个止人棉被起床鼠后须叠齐，鸟换洗之物不乖得堆积于室恋内，其余衣须、鞋必须摆配放整齐或收国入箱子。如痕发现不合格志，宿舍全体留人员参加义惨务劳动。厨所有员工住粘宿之房间和广床位由总务酿统一安排，俩禁止私自调燥配房间或床址位衣柜，违休反者罚款5吹0元。爱护救公共设施及浙公司财物，拆如有损坏则窝照价赔偿。贵公司宿舍仅猾限本公司员淋工住宿，未膏经批准不得著留宿或带外傅人进入宿舍奋，否则重罚肤100元，摘并叫保安赶耐出宿舍，如浪发生偷窃现崖象，全部责游任由该人承填担，并交派侧出所处理。川严禁在宿舍党内出现偷窃贞行为，未经挽许可乱动他颠人物品之行旗为，情节轻包微者除归还齿所有物品（晋包括现金）源并记大过一某次，情节严继重者送派出乌所处理，并忠除名、冻结照所有工资。饱宿舍内不得器乱拉绳索、往打铁钉、乱刻涂乱贴，不悔得擅自增设包或更改一切固设施。违者国罚款10元移/次。竟严禁在宿舍范内煮食品，食不得私接电斑源，不得私稼用电炉、电剑热管、电饭便锅等电源设缘备，违者重真罚100元窄/次。逼严禁在宿舍搜吸烟、点蜡像烛、玩打火堆机。易燃物斯品不可放置鹿在宿舍内。鬼违者罚款1赏0-50元催，情节严重宏者送派出所茎依法处理，碗并除名、冻列结所有工资孕。碎严禁在宿舍子内大声喧哗悟、酗酒、赌念博和扰乱宿便舍秩序，白旧天10：0行0，晚上2旁2：00以捐后不得影响茄他人休息，市违者罚款2析0元。咬辞职或离职炉，须在当天县搬出宿舍，牵并把钥匙交肌给行政后勤夹。违反者按屡每日住宿费叼30元/天氏计算。刊员工如碰到剩节假日去亲搂戚朋友家，唱需向本部门如领取《外宿部申请单》填慈写好，由经感理批准后才扰可外宿，如功不申请而外夫宿者被查实隔后，罚款2睛0元/次。愉所有员工白承班23：0拢0，夜班在运11：00寄必须返回宿倒舍，有紧急悔事情须提前行向警卫报告榆，不可在外讲玩通宵或外翁宿，违者罚炉款20元/延次。纸员工如有亲告属探望需留砍宿者，须如陆实填写《员制工亲属住宿羞申请单》，抓经上级批准唤后方可入住桌，入住时间浸最长不超过跃三天。米白天10：搏00，晚上衣22：00迟后，男、女组员工不得串剑门、探访。鞠严禁高空抛户物，违者罚助款20-5撤0元。业严禁将卫生蚊纸扔进下水辩道，堵塞下狭水道维修费挠用由宿舍或锻个人自理。毙节约用水，今严禁浪费，坚停水时打开乓龙头须关上版，行政部将部派人不定时眯巡查如发现脊有浪费现象式，违者罚款赖10-50渔元/次。匪按时熄灯节款约用电，工蚁作日关灯时酬间为晚23驶：00，周教末及节假日抹为晚24：帆00。严禁梅无人或人不颈在电扇下电括扇仍开着，朴违者罚款2适0元/次。态宿舍走廊内封外不得晾晒倍衣物，棉被盏等。在宿舍笔走廊上要注躬意仪表、仪叹容，男生不坝可赤膊，女森生不可穿暴塌露服装，严物禁在宿舍内龙做有伤风化佣之事。引以上未尽事想宜，公司有贿最终解释权借。宋芦把租发枯逗锅演瑞祥联电子劣侧疯迎脏货费鸟余坏爷2006初-4-28设执行墨第十章食木堂管理规定唯为使广大员洞工有一个良非好的就餐环者境，保障员释工身体健康绘，特规范如跪下颠：院员工餐厅工脆作人员必须谜服从公司的镇领导，积极铺配合管理的凝要求，为广蝶大员工提供恼优质的服务得和卫生营养侧可口的饭菜舒。提员工餐厅工恒作人员上岗速前必须到公镜司所指定的旱卫生院进行暑体检，持有丧健康证方可旺上岗，每年味进行一次复垫检，如发现披患有传染性痰疾病必须辞锹退。置员工餐厅所慎采购的食品雄必须符合国娃家食品卫生莲标准，隔日笋剩余的饭菜嫂不能提供给聚员工。疮员工餐厅地恳面、桌面必盐须每天清洗捎一次，每餐此饭前餐具用脸沸水浸泡消拜毒一次，每量周将所有餐哑具、厨具集哈中高温消毒隆一次。游餐厅工作人李员上班时必痕须统一着装宏，戴上帽、怒系上围裙，激注意卫生，背勤理发、勤驰洗澡、勤更组衣、勤修指羞甲、勤洗手打，注重文明饥礼貌，不准艇使用粗言秽腥语。沸用餐人员必行须讲究环境陷卫生，剩余欲食物（如骨膝头、菜渣、法饭粒等）倒却进垃圾桶，帜不得随地乱永扔、乱吐。舱违者罚款1震0元/次。壳用餐人员不阶准在餐厅内拿酗酒、闹事酬。违者，按烟公司规章处搏理。筑注意节约，播不得带走餐兼厅的餐具用甘具。违反者附罚款20元谊/次。裳员工必须在顶食堂就餐，转不得把饭菜吸带到宿舍或燕其它公共场森所。吊公司米菜等似食品购买由娃公司成立的近生活小组决奋定，由行政进部每月编制屯购菜人员名兰单同厨师一洲同购买，厨墨师根据本公步司就餐人员情数量编制菜殃谱和购买数势量。棍11、.购窗买食品人员画不得有瞒报葵或贪污现象辈，一经查实浮，立即辞退辣。宇12、以上血规定未尽事驾宜，由行政倦部作最终解范释。坡第十一章稀厂牌管理规小定萝目的：为建秧立企业形象窄，提高员工袭荣誉感，并非配合人事管黑理需要，增旁进员工互相引了解，由人占事部制发员备工厂牌。内容长员工出入厂垃区及在工作尸范围内应该行按规定佩戴差厂牌以作识抬别。垂厂牌一律挂交左胸位置，朽不得挂于腰嗓际或以其外蛙衣遮盖，违咱者以未佩戴饼厂牌处理。翼厂牌若有遗列失或损坏，虽应通知人事山组补发。筝3.1、更睁换厂牌必须宋向上级领班烂申请由组长喜批准后，交轧两张一寸照押片给人事申属办喊3.2、厂咏牌如有损坏墙需过胶，可麦交由人事协妥助处理。祥3.3、遗仿失厂牌者交风20元及两唱张一寸照片找给人事进行奸补发。如在豪厂外遗失厂巡牌不能进厂晚，可以出示烛身份证做保周证进入厂区诉或由主管及拢其它同事证倚明进入厂区拢，不可借他及人厂牌混进代来，如有违亦反者借厂牌蹦者及被借人求一律开除。卖员工厂牌不摆得转借他人典。跌员工不得以需任何理由不津带厂牌。吉员工离职时罢，应将厂牌港交人事组注认销，如不交防则在当月薪研资中扣除5杏0元。状各单位负责亏人应认真配夸合，督促属阅下员工遵守土本规定。鲜凡有下列情诵节之一者，陷视情节轻重疮予以适当处仰分、开除或壤移交法办：典8.1、利势用厂牌在我刊公司作不正陕当的事情者深8.2、将乓厂牌借给外垒厂人而在外哭破坏本公司很名誉者。彼第十二章封工衣、鞋柜营管理规定连目的：培养丝员工养成爱迁护公司财物兄的良好习惯拒、对员工鞋众柜进行管控离，节约公司烟成本。内容：工衣织新进员工由技人事统一发刊放工衣：静沟电衣一件、买静电帽一顶校、冬季工衣反一件、夏季盈工衣两件。教凡上班时间因必须穿工衣于，周日可穿火便衣上班。帅所有员工需椒爱护自己的训工衣，静电呢衣由人事统贱一一年更换佛一次。如工耗衣因人为原限因损坏或很勤脏要求更换娘，需向主管修提出申请，致人事进行更踩换并在工资歇中扣除工衣映单价。如工塘衣是本身质辽量问题，人治事将无条件妨更换。汁员工离职时耳，需将所有狐工衣退回人政事部，并且本保证工衣是寺干净且可以界再利用的，金如丢失工衣版则将按工衣纯单价在工资娇中扣除相应岭金额。医员工须经常布清洗工衣，窑保持整洁，祖维护公司形液象。鞋柜驴2.1、鞋逆柜分配剪2.1施.1、每位阶员工由总务运分发鞋柜及旋钥匙骗2.1挨.2、每位元员工分发一疼个钥匙，总优务留一个存江底（除两人锤共用外）嚷2.1过.3、鞋柜棍由每位员工蜻自己保管，肚必须保持整抱洁干净捏2.2、鞋供柜如因人为约损坏，将由将员工负责修赔理，如不是旺可上报总务爬，由总务统猛一进行修理长。怎2.3、员蚕工如将鞋柜切钥匙丢失，似可到总务借碌一个钥匙去从配，如果是量两人一柜，渣可向同仁借吵取，如鞋柜军没有存底钥剩匙，将由员锡工自己买锁出重新安装。喂2.4、员宣工离职时，榆必须将鞋柜乏钥匙退给人哗事，否则在担工资中扣除那5元。骑第十三章脾员工相关财湖务管理规定和制定目的：拢确保公司的排财产安全，泄提高公司财乳务工作的效遮率，使公司喊财务工作规收范化、有序东化、系统化徒。轧员工借支管驳理办法斗制定目的：声为使员工养炸成正确的财也务收支观念其，并在其急焰需周转用钱童时，能解决况其问题刑适用范围：泛凡本公司的率正式员工，赶下列情形者朗，可依照本涉办法的规定敢向公司申请睬借款，A、允新进人员满洋15天者，诵需预支伙食组费B册、因公务的倒需要借支程序：咬3.1、员歪工需向公司宾预支伙食费禁时，须填写内《借款单》匀，因公务之孕需借款时，江须填写《现刑产金支出证明阵单》，呈总移经理核准。差3.2、借活支人持总经抄理核准后之浩单据，方可片预支款项。类3.3、借尖支金额不论博多少，都必铁须由总经理犹核准。伶烧4、借支归阅还第站4伏.1、公务厦借支应于公捎务完成后的遗一周内，持海相关凭证向匹财务部门办烛理报销，并狡将余款归还睬。牧求4斧.2、逾期匠报销者一般套不再给予报绞销，所借支被款项由经办糕人负责偿还床。抛乡5、私人借房支保夕5锤.1、公司苗一般不予以铅私人借款，剂但若发生下劝列特殊情况荡，可以考虑筐借款：发生岁工伤事故者赢、自身突发斯疾病者、家券中发生重大竖变故且有证家明材料者（镜借款不能超迹过本人工资再）。如借款译将在当月从迈借支人薪资幼所得中扣除室。泳当5山.2、预食冰伙食费的款父项，自借支峰的当月从借突支人薪资所利得中扣除。糕闭5邻.3、借支挠人在借支款泉项未还清前急离职时，因截公务借支的必款项应将余牢款移交，私摸人借支的款谣项应一次还辛清。捷落5治.4、各相绣关签名人员巡如发现借款跪事由欠妥有吨权拒绝签名隐三、愤费用报销管拖理办法虑制定目的：禁使费用报销仍工作合理化进，促进费用成使用的节约叼、合理。潜适用范围：刺公司所有的叼费用报销活菊动报销程序：晨3.1、相鹊关人员因公达报销费用，疑须填写费用寺报销单，报以总经理审批奖。车3.2、相袭关人员持总书经理审批后杀的费用报销粮单，并附有说效单据到财室务报销。拦3.3、相底关人员公出留时，所产生僚的费用必须析如实报销，爬不可假报、吼多报等。宣3.4、相饭关人员公出敢时，除特殊汗及紧急情况耐下经总经理批批准后方可鼻“昆打的智”模，一般情况欠下坐公车，击如未按规定只执行，超出移的费用一律隐不报销，由施当事人承担捉多余的费用腊。天报销时间：夏员工应在公蜜务完成后一搁周内报销所毕耗费用，逾卡期不予报销姥。庆四、出差规挂定荒1、出差又替称公事外出伶，分为当日哈出差和远途雅出差。菊2、出差需部公司领导审慧批。选3、车费：疾一般为汽车揉、火车，车录费实报实销杂，飞机需公监司领导审批钟。泰4、住宿：贴每人每宿补页助100元税，二人同宿叹补助150狼元。予5、就餐：躬就餐每餐补巧助5元。脑6、客餐：丹招待客人就州餐须经公司拖领导同意（归标准另行制肢定）。言7、出差人盗员工时按8裹小时计算。浮8、出差途顽中不得办理岛私事，违者殿按旷工论。壁第十四章慎节材节能实爪施条例援一、空调启起用守则携夏季启用时至间为6月1烦日至9月3毒0日，或当葱天气电高温刑高于30汁℃伍时可开启冷戚空调。租各部门当天橡工作完毕下傻班前须关闭葡空调机。蓬二、机悉使用守则侄机由总征台接线员负妇责管理。搞来往，剖由总台统一相收发和处理徒。敞专管人员要暮加强工作责则任心，认真缝做好设备的币日常休养，邀合理安排联锻络时间，在凯保证业务工雷作需要的前吓提下，注意春节约，降低袖费用。面三、复印机知使用守则嫂复印机为精年密办公设备联，由专人管碧理及负责使洲用，非本职矮工作人员不灵得擅自使用希，违者罚款踪10元。过凡需要复印加业务者，把固需要复印的烂文件资料交扇给本机管理胡人员，管理晚人员应在最退快的时间内灾完成复印工垃作。盗若本机管理输人员暂时离筐开工作岗位伙，必须报告斜行政部，并右由行政部指撇定替代人员嘴，保证上班祥时间内，复选印业务不间遍断。平本机管理人出员根据复印时纸的使用量夜，提前填写易购纸申请，街保证复印业见务正常。筋一旦发生复捡印故障，本惩机管理人员索必须行政部急汇报，或直叶接与供应商毫联系，争取需在最短时间粗内修好。等本机管理人剩员负责对复股印机进行日穷常保养，定快期清洁下列颠零件：曝光美玻璃、原稿案盖、进纸单喘元、送稿皮辉带，具体方征法为：用湿迫布清洁后，闻用干布擦干扮。沟公司内部使辽用的资料，忘尽量使用双躺面进行复印淘。军四、节约用显水守则杯1、用水完先毕须关紧水叶龙头阀门，雕如发现水龙绳头失灵，应剂迅速通知行讽政部由水电倒维修工、及药时修复，以娃免造成不必坏要的水源浪纸费。湖2、严禁各传种不必要的求长时间冲洗凳而造成水源牲浪费现象，奏违者处罚1资0叙—兵50元。飘五、节能节居电启闭守则瞧1、上班时训间因光线不膀足而影响工接作时方可启储用照明灯。纵2、各部门辟、各车间专徒人负责（或立岗位责任人浇）实施电源星开关启闭工苏作（含路灯台）。险3、下班后文或节假日期轨间，凡不加运班，值班的攀部门应在下绵班前将管理返范围内的照缺明灯、空调各电器等设施蝇检查并关闭腊。躲会议室、洽典谈室、接待抹室使用完毕方应由该使用合部门（主持雅人）负责实逆施关闭所有宁照明、空调忍开关事宜。泳放假过节期兄间热泵和加职热开水箱断提电事宜由行康政部保安负伸责。罢第十五章梁安全生产管拳理规定兽1、厂区始内（除办公节楼、饭堂外腰）严禁烟火舱和随意携带博易燃易爆物捞品（生产需秤要除外），苦违反者罚款眠50~10恋0元，严重李者无薪开除倦。呀2、所有矛员工要团结摇协助，不准美在厂区内打罚架，无理取舌闹，因此而禾产生的一切匀后果和费用女均由肇事者近全部承担，棉厂内不给予蚁任何补助，努除此之外双垮方罚款10速0~200锤元，情节严蜓重者给予开的除处理，并恋交派出所查捧处。降3、未经姐所在车间主盲管同意，不护得自行调班模、代班，因斯此而产生的距一切后果由酿当事人承担储，并罚款5亭0~100罢元。闷4、不得纸酒后上班，页因酒后上班忆所引起的工亮伤事故，均栏由个人承担没。怕5、所有阁的防火通道库、电源开关恶、消防器材乖周围1米内某不准堆入产尖品、材料或译其它杂物，驱违反者每次尺罚款20~逆50元。写6、所有瓜机械不能带柏病工作，如筋因带病工作仰所引起的工列伤事故，车问间主管负7醉0%的责任日，员工负3饥0%的责任闷。忍7、电工漂、焊工等特队殊工种，必披须持有上岗坚证，严格按各照操作流程乡工作，在修止理机械故障洗时不准带电柔作业，不准篮用其它金属昂代替保险丝丹，违者负全叠责，并罚款折50~10剧0元。发8、所有短消防器材不备准挪作他用段，违反者罚场款20~5昼0元，应摆和放在安全醒侧目的位置。建9、机器讲操作开工时搏外衣要扣好坦，男同志不腿准赤膊上班径，违者当日冻停工并视情枝节作旷工论备处，罚款2披0元。看10、机台渔旁边或机台专上不准堆放忽杂物，因放仙杂物而造成他机械事故，鱼其所有维修们费用均由当肤事人负责。嫁11、所有指原材料、半确成品、成品粪以及废料都园要摆放整齐痰在规定的位啦置，保持道蓬路及防火通永道畅通无阻饲。序12、注意站交通安全，熟司机在驾车盘过程中必须敞严格遵守交泊通规则，严应禁超速行驶造，保证人员毅货物安全。冶13、如发榴生工伤事故隔，火警、险陪情应立即进辟行抢救和报欠告厂部，违拐反者罚款5辅0元，火警此要追究经济先责任。惭14、所有扫机械必须严刮格按照操作虑流程专人操掉作，其它无它关人员不准剩随便启动操志作机器，机撒器发生故障暖，应及时报汇告技术员进既行维修，严互禁擅自修理政机器，违者培罚款50元皆，如造成设与备损失和责宝任事故的须滨按价赔偿，惧车间主管负闪70%，操伏作者负30应%。软第十六章破工伤管理规清定情目的：为了似使因工受伤逃的员工得到聚及时治疗和废早日康复，抛维护公司利蛙益，杜绝欺鹅骗行为，做殖出以下规定菊。好范围：在本应公司工作过我程中或维护厦公司利益时镰，因发生意质外事故而受蓄伤的本公司酬所有员工。啊责任部门：串行政部坦定义：在本自公司工作过捞程中或维护乐公司利益时装，因发生意凭外事故而受蛮伤的认可为牛工伤衔4.1险、因违章操伏作或违反安忠全规定而造注成的伤残不竹按工伤处理境。虑4.2高、在上下班桨与公司内外抖人员打架斗简殴而致伤不悟按工伤处理坝。毯4.3勒、自身疾病象、自加伤害蕉不是工伤，昂非工伤其费阳用一律自负略。5、程序：谦5.1边、工伤处理轿5极.1.1、浙伤者或现场匙管理人员及壁时报告部门怪主管或公司感负责人，公纹司根据受伤穗情况首先采秋取紧急救人退措施。变5桌.1.2、埋部门主管在肝最短时间内鲁（重伤不超虚过1小时，叙轻者不超过丧4小时）书久面报告给行烈政部。跌5脉.1.3、冒行政部核实寒后进行工作团登记，并将背《工伤登记庆表》发放给式受伤者部门垮填写。部门遵主管写明事秘故原因和责膨任。喝5摊.1.4、旱行政部收到创《工伤登记感表》后复印蓬一份给财务纵部出纳。睛5马.1.5、嗓工伤员工凭起《工伤登记带表》、《医亭院诊断证明辰书》、《休询假单》等到慎行政部办理男工伤休假手摸续，否则作蒜旷工或事假副处理。如工下伤员工需住片院不能办理闹此手续，由盐行政部替员闭工办理以上娱手续。怖5.2档、工伤治疗洪：工作员工效必须前往公思司指定医院袭进行治疗，最特殊情况由叼指定医院出婚据转院通知稍，总经理审勇批后方可转饼院，否则转医院后一切费淡用自理。狂5.3为、工伤报销歉：工伤人员满的医药费在笑痊愈后，药抽费单交给行建政部，行政帮部到保险公管司办理报销扯手续，保险泪公司赔付后技，行政部交蜻给工伤人员搜。司5.4秆、工作护理岂：公司派出瞧的工作护理沉人员每天按幕8H计算工辛资。舱第十七章伐员工奖惩规耕定来目的：为确顾保公司各项残管理规章的口实施执行，抽使公司员工符养成良好习找惯，并创造欣一个公平、嚷合理，具有戒竟争力的工影作环境，特凉制定本规定颈。责权急1筑、奖罚确认眯歇悔源榨拦奏他扇伙各部门薯2捉、奖罚承认益样绵麦忌扯径消安寒总经理者3、奖罚执扬行候探链乏笋闭单蜜届人事芹组内容棉奖惩依程度瘦可分为：奖巴励和惩戒签员工有以下熟行为之一者作，予以奖励料：析2.1、对绕经营、生产忙、管理、设休备有良好之梅改善建议，尘经采纳实行歉颇有成效者吉2.2、对他舞弊或有危奖险本公司之浩事情，能事道前揭发或防体止而使本公睁司减少损害讨者胃2.3、处俩于恶劣环境赠下，冒生命滨危险，尽忠进职守者未2.4、对投工作忠勤努馋力，奉公守山法，表现优烫异而具有事估实者绘2.5、对亮职责外之事冷件处理适当者，减少公司苹损害者浇2.6、对善本厂或社会席有益之行为骑具有事实，候足为公司荣追耀者强2.7、自遍动协助非职密务内之工作彻有成效者祝2.8、见矿义勇为救助狭有功者严2.9、在缺艰苦条件下毅工作，足为摇楷模者页2.10、库以上奖励根爹据实际情况卸奖励：A、绸奖金50~恳500元锦B、嘉奖、欲C、记功、漆D加薪、巩漆E、晋升零。副惩戒分辞退江、降级、记然大过、记过之、警告等五严种。能3.1、员牢工有下列行柄为之一者，谎经审查确实切者，予以辞择退：渗3.1胶.1、伪报浴经历、住址坊、姓名、出座生日期者岗3.1劈.2、考绩要不佳经辅导环不能改善者衰3.1姨.3、工作乳不认真负责闪，屡经教育标不思悔改者畅3.1而.4、携带协易燃易爆等着禁品进入工愈厂者秧3.1脏.5、无正披当理由，不案服从职务上械指示调派者首3.1缎.6、贪污伟、窃盗公司授财物及他人曾财物者裁3.1鼓.7、收受竭贿赂者鹊3.1讯.8、仿造革上级主管签围字，盗用印欠信或涂改公拳司文件者掏3.1煌.9、泄露陷公司机密致艘使公司受损嗓害者栗3.1锐.10、在眉工厂或宿舍龟内打架、斗脏殴、赌博或共有伤风化之课行为者夏纱1、因故意广或过失而导虑致发后重大鸟责任事故使候公司遭爱重溜大损失者伍刊2、有犯罪遗行为或犯罪仆预备者。周很3、散播不旋利于公司之取谣言或挑拨晌劳资双方感拔情或煽动工挺人怠工、罢敌工者乡备4、对同、乱上级有诋毁角、恐吓、暴脏力或其它胁挎迫之行为者片唉3.2、怖员工有下列她行为之一者骨，经审查确篇认属实者，竞予记大过处替分：蓝歉3.见2.1、因月故意或过失陵而使本厂发杨生灾害或业瓦务上有显著漫损失者垂药3.书2.2、在锄工作场所喧筋哗吵闹，滋巴生是非，影扔响秩序者脆嘱3.物2.3、故华意损坏或遗塔失机械器具触、材料、账喇簿或其它重正要物品者党姨3.颂2.4、损袍害公共设施困者（在公物恐上写字、画晚图、刻字、败撕公告等）涨知3.灶2.5、未律经许可利用盐厂内设备制娃造或修理私涛物者址绝3.晋2.6、未茫经许可动用皆厂内生财器勒具煎迎3.纳2.7、私蝶接电源、插校座或使用电垮炉、炊具凝弱3.赵2.8、未料经许可携带驱外人入厂参勒观或留宿者苏肝3.3、雁员工有下列削情形之一，摩经调查属实雾者，予以记炉过处分：横怎3.帐3.1、对血同仁恶意攻栏击或诬害、急制造事端者累君3.欢3.2、工迈作中酗酒致聋影响自己或田他人工作者俱吉3.锻3.3、未怜经许可不候府接替先行下逼班者满出3.下3.4、因快疏忽致使机概器设备或物馆品材料遭受忽损害或伤及漫他人者闯继3.4、抢员工有下列黄情形之一，顺经调查属实罩者，予以警姜告处分：直饭3.谋4.1、屡氏次迟到或早肯退者毫转3.穴4.2、工屋作时间擅自阵离岗或躺卧农休息或做与固工作无关之殃事蛾缘3.肆4.3、无屡正当理由工缩作时间内未糠穿厂服、未档佩戴厂牌者签。孤套3.贞4.4、上任班时间穿戴众不整齐（穿烦拖鞋、短裤促或背心等）轰春3.类4.5、破俱坏公共卫生戴者（随地吐革痰、乱丢垃羽圾、纸屑等羽）米武3.洽4.6、浪奸费原材料及莲能源者（宿网舍无人时未硬关灯、用完烛水后不关水宽龙头）腰蜜3.广4.7、工征作上疏忽而浪发生过错者阻童3.制4.8、未属经许可擅自院转房换床位暖军3.边4.9、在桥宿舍内喧哗育，影响他人肆休熄巡够3.扣4.10、包不服从主管颤的合理指导糠，情节轻微遮者爽尺3.5、评员工触犯法取律应送司法豆机关依法处荐理。僻五、各课奖球励与罚款明龟细1、奖励技术课咳技术员故障莫处理时间短绵、效率高、很产品品质控擦制好者奖励茅30元株每月每日机抖器物料损失辈控制在千分值之三，达标罢者技术员每烦人奖励50纹元生产课估1.2骄.1、点胶野工位担当月绝度累计投P危CB无误，僚胶量判定准刊确，投入P走CB板动作恨迅速以及投远入前PCB粉有作检查来库料不良区分柴，PCB交洽接盘点数据东准确者奖励播20元。姓1.2氧.2、操作晓担当月度累巧计无出现换催料误配，M舱/C故障时勇间记录准确课，物料预计厨状况及钉沈料按碍规定区分给缴物料，无P熔CB板投错待方向，产量竿达成率高，欧能够配合上绣下工位之担革当者奖励2证0元。惨1.2葬.3、修理也担当月度累唇计无修理错壶件，无径道裳刮断，能够动极极配合各屈工位，使用竖各工具取料舰规范，IC询盘料准确之咸担当奖励1婶0元。堡1.3、品兔管课兴糠、LINE绒QC检偶出率高，无寻径道刮断，洁能够同时发阵现品质重大擦问题，月度合累计无二极舞管、IC极昨性反、误配锡及严重品质梳漏出，核对桌上料准确者杨奖励10元鞋。冻慌、AD月度比累计对首枚验对样，力度趣测试，核对厚上换料，修竹理品确认O豪K，无漏出男制程重大品幸质问题，半保制品入库数妨量核对准确诚者奖励10梯元。拐卷、QC在核哥对物料时发岸现误配，未闸开机生产，克同一人在同演一日发现三姐次以上给予奏10元奖励究，月度累计渴10次给予董10元奖励泪，QC在换众料时误配未胀发现，但在常后续有发现姻不给予奖励绣，也不给予瞎罚款，以示箩为将功补过剧。村赵、QC在当改日发现2项辆以上异常能矩屡次控制他腿人移漏问题指给予10元呼奖励。唉姜、月度累计跃不良PPM若达成目标者酱，品管人员喊每人奖励1端0元。丈仆1.4、还生管课少朗1.逆4.1、月勺度未出现过迷任何作业不喂良之员工奖沃励10元踢奏1.拾4.2、对表能及时发现祖物料损耗，极来料误配，坝PCB混板律之员工奖励筐10元赛糕1.盼4.3、物熔料人员对工缩作认真负责郑，能及时处填理各种异常池，减少公司刊重大损失者骂奖励10~纸50元。脖1.5、行箱政课芬1.5榨.1、公司叔员工宿舍连赏续两个月被晃评为尾“明文明先进宿固舍鞭”林，室员每人粱奖励10元惯1.5韵.2、员工某维护公司利咽益、热心服胁务有具体事蠢迹，工作尽芽心尽责，阻喊止公司财物躲被盗者奖励栋50元。津1.5翅.3、员工塘如为维护本签公司安全，刚冒险执行任塌务，避免重多大损失的奖巩励100元批。盘2、祝罚款晕叫2.1、左技术课袋啊2.德1.1、技猫术员制作新渡机种程序及耕调整程序时黎，不仔细认仰真而出错导滑致生产误配当，视情节而墨定，处以警江告或罚款3呈0~50元锡。淹学2.驰1.2、技很术员故意乱傅动机器，乱坛更改机器参著数，造成损赠坏配件以及扑M/C不能适正常动作者俘处以100由~500元漂罚款。观弹2.态1.3、技导术员机器抛赌料率没有控念制好，未达律标者，按每季个千分点0等.3元计算红罚款。辛2.1池.4、技术圾员M/C清枕洁没做好，绒日常点检没帐做到位，使栗M/C不能以正常运作者附罚款50元音。谈2.1誓.5、技术永员做事懒惰与，不认真，杆态度不端正凶者，不能积胡极配合生产涝者，处以5轨0元罚款。宿掩2.2、孟生产课错决2.例2.1、投沿入PCB担任当投错一次态罚款20元苹，点胶判定访错误投入，因批量不良造墨成部品浪费们者罚款10够元。习金2.贵2.2、操涝作者上换料帮上错，包括肿品检人员未口确认出来者汤一次罚款2雕0元。营彼2.条2.3、修拘正工位如有昂IC反向、除误配、每次峰罚款10元百。搭鄙2.厅2.4、修葛正工位严重千不良（如侧图立、反向等汉）定点连续胳漏出3个/懂次以上，定换点倾向性不超良3个/次姿，且QC反苗馈无改善效通果者罚款1闲0元。撤刃2.畏2.5、修船理担当修理籍错件，月度斤累计2个/扔月出现径道损刮断者罚款省10元。扬轻2.熟2.6、A尺I报废基板雹一次罚款5裂元，SMT河报废基板一罚次罚款10较元、QC报廊废基板一次尿15元。咐缓2.3、桶品管课电慨2.伯3.1、L覆INEQ唤C漏出IC点极性反、误汪配1个/天苗，反向侧立敢同一位置倾牛向性不良3乘个/次，罚扶款10元。少抗2.受3.2、A烫I对料错误锅，首件无对慰样，力度无金测试严重掉克件，漏出一利次处罚20棍元。甘婆2.绒3.3、Q稀C在确认修横理板未能发便现修理误配青，在其它工志位发现，给咳予每次5元糕罚款。扯2.倍4、生管课兽梯蚁、物料员成毫套入库时，早材料数量点颜错首次书面黎报告，再次织出现罚款1勤0元。仁拣俩、物料员P桥CB入出库就数量点错，秩以致生产无与法结单，罚垃款如下：P粉CB差异5林0PCS怨织悲以下罚款庭10元，5殖0PCS~卫100PC测S罚款20娃元，PCB胳差异100冲PCS以上邪罚款30元牵，景废赶情节严重要则无薪开除喜处理。愤料宏、物料员退差料时，数量谨、实物退错锹，罚款10容元，严重者才罚款50元详。迁历驾、由于物料幻员一时粗心芹而造成生产巩停线，产量锦无法完成时纲罚款10元煌。纲福稻、物料人员熊领取物料不芝仔细，而导驼致物料缺少沾或丢失，罚喉款10元情掩节严重罚3灭0元。绘圣润、物料人员种如因工作疏伪忽而忘在材友料上盖贡“经ROHS概”跨章，罚款2艇0元。避2.愁5、宿舍方透面附剪只、不打扫宿和舍公共区域艳卫生，，当夜天值日生罚障款20元，晚宿舍其余人浆员罚款10笛元。澡倘缩、私自安装糕电器和接电洽源线，使用振功率大的电门器（如电热瓣环）罚款3符0元并没收竿电器。境搅捕、如检查宿玉舍床铺不整乎，地面不干袍净，室内脏暗乱者，处以少室员罚款1稿0~20元猾。水详跑、休息时间萝大声喧哗，储影响他人休喇息且不听劝树阻者罚款2轿0元。俭演结、宿舍内聚而众赌博酗酒族斗殴者，视漏情节严重，画处以罚款5艳0元。滩爆债、未经批准页私人带厂外寺人员到宿舍赚住宿者处以回罚款100少元。晃2.谎6、环境卫伍生方面阔纲喝、在工厂内皇随地吐痰，张乱扔废物者步处以罚款1焰0元。慧边喜、在工厂墙拆壁上乱涂乱冲画或留鞋印愿影响整洁者冈罚款20元唯。浩阅境、各单位队“全7S旗”冒未实施好，蛮影响公司整生洁单位者，币对该单位主床管处以30彼元罚款。砍2.衡7、劳动纪董律方面姑夹慨、管理现场住干部因失职晶造成物料丢栗失，品质严阴重不良者，精给予罚款5家0~100酱元。小丢痛、上班在车蒜间内睡觉者莲处以50元誉罚款，累计缎3次者以无妖薪开除处理逗时石、上班时间数内不许和工耳作无相关人鼻员进行闲聊本，以免影响蒙他人工作，敏违者警告并医罚款20元字。矛吸姜、上班时间捏中途未经请肿假批准自行奖离开工作岗厅位10分钟盐以上者罚款毫10元，据丹情节严重处浸以罚款30传元。哥屯舱、工作时间亲坐在地上、害桌上、工作誉消极者罚款项10元。翅互深、上下班及粗加班不着装逗静电服或不益配戴厂牌或矩不戴静电帽叼者处以罚款羽10元。乱揪澡、不按指定呜作业工作，乡而任意变更盘造成不良影萍响者，处以左罚款100千元。咽框挠、故意浪费事物料及公司险物料者处以直50~10台0元罚款。中2.8戚、员工奖励胖或违规罚款役，必须填写像公司规定的嗽《奖励通知宇单》和《罚句款通知单》孤写明奖励或港罚款原因及俭金额，奖励征/罚款人在算相应单上亲攀笔签字后，腔经各级主管覆确认，总经歪理承认后方亿可生效。已袖生效之奖励俊单及罚款单什需上交人事罚组，罚款金概额从被罚款信人当月工资河中扣除。严泥禁各单位不踩按上述程序亩私自罚取现扛金，违者将仆严格追究。轧2.9临、本管理规俯定的制定与误改废由人事行组作成，总叠经理确认核旅准后生效实蒙施。辰2.1阔0、本管理盐规定由各单晕位执行，人齐事监督。婆第十八章辨放行规定骑一、私人物现品放行规定元私人物品品笔名、规格、烦数量、单位田必须与放行幻单开具的品学名、规格、垒数量、单位胖一致方可到扫门卫处检查赏放行。蛋私人物品在幕放行之前一次定要确认盘带点属实方可似到人事部开覆具放行单，毕放行单经最帝高主管签字冈后生效并不丘得涂改。兴私人购买消下费类物品如貌：计算机器惹、数码相机深、电脑、数酿码词典、手果机等一定要侍保留发票便蔽于证明放行裤。垫私人物品放趴行中不能藏字夹着公司物念品如：产品眨、配件、部芒品、工具等贼，否则视为政盗窃扭送公矛安局。猴二、公司物晋品放行规定惑公司物品品宰名、规格、耽数量、单位咸必须与放行涨单开具的品什名、规格、所数量、单位桌一致方可到敲部门检查放度行。阅所有公司物先品如需放行汪，必须经过课人事部确认效OK后再开丢具放行单，宿放行单位经蜂分管财务的酿公司副总经柔理签字后生傻效并不得涂蛙改。钻公司物品指课：公司固定店资产、配件始、工具、公兼司生产之产障品、部品、限材料等。嘴人员在出货握时，必须认懒真仔细核对拉数量与放行豪单一致，并况得到品管、痕生管确认后蹄方可出至警默卫门口。展公司所有物初品不论大小葛如需放行都滋必须经过开内具放行单才脑能放行，人顾员不能因为形麻烦而不开仓放行单，直娃接将公司物规品放于口袋卷或其它地方卧，如被保安到查出，将视表为偷窃，后仙果十分严重蜂。探未经允许与薯放行规定，敞公司物品人佣员不可私自乘带回宿舍或麻做其它用途萌，否则一旦很发现以盗窃鄙论处。次公司所有员雕工更不能将粮公司物品拿殊回车间或私般人隐藏，如氧一旦查出，巧所有后果自税负。汤当公司物品舍因外出维修丛、外借、加翅工时，这些艺物品必须返陈回，放行时黑人事部做相额关记录，返壶回后人事部绪消除记录。界当公司物品茶放行单内容伯与实物内容懒不一样时，影携物放行人成及时联络人漏事处理，否镜则后果自负布。阔三、对于违坐规者分情节旱轻重作以下只处罚：欣罚款50~阀100元无薪开除送公安局翅通知户口所浩在地公安局称第十九章隶采购、付款凳及领用相关呜规定陕申购挤：使用单位惜先填写申购种单（紧急采滴购须先口头新向上级汇报衫，后补办申贞购单）。贩拿永陷婆颤偶龙苏疼饥虽捕碰拌妇东摇消票展批准权限厕：信500狂元以内由副钩总批准，骑500介—遭1000政元报副总决置裁审批，草1000框元以上副总榨报总经理决蛋裁审批，应3000眨元以上报总尺经理与董事规长决裁审批至。经理及主蔑管有殿200采元紧急采购赌权。谋见蚊避嚷锯饱涨逮双只拘侨捆蝴岁枕贯涛印三、采购：饥1.溪采购员凭申湿购单采购，阶一般由采购疮员与有关人混员两人以上仍同行采购，部简单易耗小蹲额采购可通柄知送货或单板人采购。专嘉业性采购由详采购员会同估专业人员共薪同采购。慰旺秤请阿呈崇2.柿采购员应调针研本厂各种替设备设施的加材料需求，抖调研市场行醋情，迅速建膝立采购供应橡点，签订合葬同，实行电阻话约购，供蚂方送货上门行，节约交通珠费。旨净两3.栋采购的原则场是货比三家获，可退、可隔换、可根据墓市场最低价址补回价位，叫保修期明确妻，尽量实行惑月结付款。著背灾4.马采购价位及农价格的确认欠：采购员应厌遵循节约的贷原则做到采讨购适量适用吵，量大及价闸高的采购一佳定要经过分流管后勤的领统导批准后方叛可交易。泼坝追5.苹采购时应申羊明票据要求粒，尽可能要菌对方出具发志票。娃四、验证：宣1.絮供应商：同旺种同类产品校供应商一般悠备选三家以丽上，参考要简素为营业执筋照、税务证骨、规混模、声誉、峰人脉、报价坛规范、售后填服务等。变2.查品牌质量调悔查：专卖店限、市场反映悲、用绍户考察、检明验报告、质休量证书、性兔价比等。裳3.打签约与约定丢：产品的退竟、换、补，朵质量蚀事故的责任怒追究，试用兆期与付款，则交货与运输驳，担保等。谊4.扑特采：紧急文使用未及验笼证嘉的应说明要股求并加盖印丸章。催五、验收词：款1.巨验收员对照仆申购单认真皇细致地验收残产品的规格涝、质量和数羽量，把住产董品入口关。艘悼范2.娱斤产品不合规蛋格、数量及彩质量要求应颠不予验收。矛扣骨3.钩压专业性强的磁产品要请专芳业人员一同骄验收，共同强签名确认。洽饲湿4.抓防一旦验收即述登入在库帐惰册，通知使沉用单位领用盆或借用。目六、库检童：产品摆放灰及库存情况破要及时报告亚，确保产品到不变质、不询浪费、不延眠误，确保生追产和生活誓所需供应不卧断。蓝七、借领掉：使用人填蛮写领用单经行批准后方可既领用或借用销，库管及时游将领用情况胃登记入册，返防止误领、柿多领。库管趴同时也是财阁产检查员，锹坚持谁出库径谁负责的原辨则，要经常仰检查物品使本用及保羡管情况，如迈果造成物品递闲置、损坏赚、浪费或丢胞失要追究相搂关人的责任退。八、付款：准1.驻付款金额批段准权限与采扁购批准权限岁相一致。茫2车.骗付款票据上远（必须附采虫购清单和入沿库单）要有陆采购员、验椅收员（专切业人员）两殖人以上签名互。孟3长.倡付款时要保或留对方的联砍系、保洽修期限和保回证金（约定兔）。疗4桑.圣付款尽可能啊用支票。丈5润.口出纳要仔细板核对货品及笑金额无误后穗方可付款，港把好最后一努道关。龙肌温谋越轧今饲谊婶附妹：《采购、元付款、领借香程序》羡术须剃拜通圣搅幼粒签署：帖主题词：财棉务的挤采购菠求管理抗奉规定闪云讨亲柿汉呈：董事长躁签署棕格送：总经理救、副总经理仔尼存：财务部齿、采购部、雷生产珠第二十章疯保安管理制听度懂