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文档简介

干部人事制度改革迈出新的步伐近年来，中国各级政府部门纷纷加快推进干部人事制度的改革，以适应时代发展的需要，实现从干部选拔到管理考核的全过程透明公开，深入落实干部人事制度改革的“放管服”改革要求，改变传统的干部任用方式，破除人事任意性，引入竞争机制，以公开、平等、竞争、择优、公正为原则，不断完善干部选拔任用制度体系，促进干部队伍建设的科学化、规范化、制度化和现代化。

一、拓宽干部选拔渠道，注重能力和业绩

为进一步推进干部人才成长和选拔工作的改革，一些地方设立了党政干部和公共机构管理人员招聘考试（简称“三大主管单位考试”）。江苏、广西等地通过以往政府计划的定编招聘方式改为“限定编招聘”的方式，基于部门需求按人才库优先原则选取优秀人才，更为公平公正地选拔人才。此外，多家企事业单位也开启干部招聘考试试点工作，注重能力和业绩，实现真正的选拔优秀、任用合适。

二、严格干部考核，落实绩效管理

为实现干部任用人选的真正合理化，各地在干部考核评价方面不断进行改革，逐步推行绩效管理。如福建省将考核和评价结果制度化，成立考核与评价专家委员会，引入权益助养、岗位评议等多种考评方法，对干部的整个工作过程进行了全方位、多层次、横向对比的综合性考核。江苏省通过加强干部考察，堵住了有关任用体制漏洞，让人民群众也能够更有发言权、挑战空气防线，并推进基本公共服务均等化，大力落实绩效管理。

三、强化调查考察，打破呈报性

一些地方还推行建立政治考察人员库，广泛征集群众、公益团体、地区高校、媒体以及各方面的推荐、举荐和反映。通过制定“四不”规定，即不探听私事，不与被考察人交流此次考察事宜，不避重就轻，不向被考察人请示，改变了考察方式和考察对象的传统方法。同时，加强干部综合素质、工作能力、业务能力等方面的考核，打破常规繁琐的呈报性考核程序，更加注重择优而用，提高了干部任用的透明度，让群众更加满意。

四、实行轮岗锻炼，多元化能力建设

传统的干部选拔任用方式存在“一锅炖”的历史弊端，因此建立循环使用机制，实行轮岗、借调、派出、交叉等多种干部任用形式成为改革的重要目标，有利于干部的多元化能力建设。比如，河南省推动新时期干部选拔任用工作的重要举措是“引领型培养工程”，将英才全方位引导、推进到各级领导岗位。

五、突出公开公正，破除任人唯亲

为加强干部选拔任用的公开透明度，各级政府不断完善干部任用制度体系，破除任人唯亲、任用靠关系等陈规陋习。江苏市委制定《领导干部选拔任用工作规定》，通过面向全市公开选拔、多元化引进、提高任用的公开度和公正度。贵州省推行网上申报、实名制考察、智能抽检、公开反馈等手段，促进干部选拔任用工作的科学化和规范化。

综上所述，当前，我国干部人事制度改革步伐正迈向更高水平。只有坚持改

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