2023春季园长工作总结

2023春季园长工作总结2023春季园长工作总结7篇幼儿园园长负责管理非政府制订和审查幼儿园的发展规划、各班学期教育工作计划，并检查继续执行情况。使我们今天搞个工作总结，写下一篇工作总结吧，规划好未来的事情。下面就是大编精心所推荐的2023春季园长工作总结，仅供参考，热烈欢迎写作！2023春季园长工作总结篇1时光荏苒，转眼间就要放暑假了。总结开学之初，那种紧绷的状态历历在目，经过我园全体教职员工的共同努力，在园的238名孩子个个存有进步，幼儿园的管理水平也存有了非常大的提升。本着“意见反馈、总结、自省、提升”的原则，现将20__—20__年度第一学期工作总结如下。一、团队建设方面我园自20__年3月开园，在园幼儿170人，设立五个班级，16十一位教职员工，其中教师存有5人，保育员4人，后勤人员7人。经过二年的建设，我园现有在园幼儿238人，教职员工27人。其中幼师15名，保育员4人，后勤人员8人。团队建设的过程中，存有代价，更多的就是投资回报，具体来说，分成如下几个方面。根据黄麓镇中心校的建议，做为一家建制镇的中心幼儿园，应按照二教一保的人员编制搭载每个班的师资力量。我园积极响应中心校的建议，开园伊始，将强化教师队伍的建设工作做为重中之重。一就是把好入园教师资质第一关。我园通过提升薪资待遇及岗位补贴，改革教学教研方式等手段，在短短的两年时间内，引入了一批高素质、存有经验的、合乎幼儿教育资质建议的教师。截至至本学期开学初，我园教师中具有教师资格证的师范类毕业生存有5人，具有洪恩幼儿英语教师资格证的存有3人，其他7名非师范类的教师均系则英语旅游专业、语言档案管理专业等有关专业的大中专毕业生，人才队伍的建设基本上同时实现了在专业对口的基础上不拘一格。二就是强化在园教师培训，提升教师专业素质。在确保教师基本建设足够多的前提下，我园利用“道德教育，跑过来”的形式，不拘泥于形式，实行多种培训手段，提升教师的专业教学水平，拓展他们的视野，快速增长他们的体会，减少他们与家长的沟通交流能力。9月初，我园应邀至了洪恩幼儿英语专家展开园内培训，利用难得的专家现场评测机会，我园把握住时机非政府了三位优秀教师上了三堂洪恩幼儿英语公开课，并应邀至了部分家长应邀出席，既煅炼了老师的授课水平，也加深了家园联系，并且给其他众多老师搞了较好的表率作用；11月初，我园随合肥海溪教育集团杭州考察团前往杭州参观自学五所特级幼儿园的管理及教学活动，拓展了我园负责人的视野与思路，送回了代莱教学理念与方法，从理论了提升了我园的管理水平；12月初，融合下半年幼儿园里节日多、欢庆活动多的特点，选派我园两位优秀教师回去合肥出席“幼儿园节日策划、环境创设”的专题培训，在我园随后积极开展的“欢乐伴我行——第二届冬季亲子运动会”的赛场上，我园王春桃老师即将所学科学知识用作课堂教学，现场制作了数个调皮的左右摇摆箱，以抽奖的方式使大朋友们与家长一起嬉戏，获得了非常较好的效果。三就是提升教师福利待遇，提升教师地位，二要化解教师生活问题。营造欢乐氛围，弘扬“欢乐共享资源”的教育理念。信任就是最出色的管理武器，我园认同每一位老师的观点与建议，幼儿园遇到困难问题，首先想起的就是唤起老师的创造力，群策群力，在教师会议上商谈以后，再使各位老师继续执行，使她们享用至事业的成就感。继在11月26日甘肃关键性幼儿校车安全事故后，国家进一步强化了校车安全排查与整治工作，直面130多位须要接载的孩子，绝对严禁超员的政策，我园顿时陷于了困境。怎么办？我园连夜举行“校车安全教师专题可以”，本着“无法退学，更无法减少政府经济负担”的原则，恳请参会教师共同商议，会上，老师们身当已出任，出谋划策，最终掏出了"举行家长征询家长意见，减少车辆，减少驾驶员与跟车老师，所须要费用由幼儿园与家长共分摊"的方案。截至至目前为止，经过所有老师的共同努力，99%以上的家长都能够认知幼儿园的校车增费方案，并积极主动地与老师联系，积极支持我们的工作。根据管理学原理，人的情绪就是可以病毒感染的，我园深信只有一个欢乐的老师，就可以率领一群欢乐的孩子，非政府不好他们一日生活五感。我园利用需用资源，积极主动鼓励全体教职员工团结一致，互相关心。经过鼓励，我园所有教职员工在日常生活中，无论哪一位教师存有困难，其他人都会主动向他张开援助之手，给与最小的协助。每周五的教师讨论会上，教师们无一例外地能感受到自己被确实、被认同、被关怀的氛围。每一天，幼儿园里荡漾着的就是一种积极向上、关爱的心态，这种心情变为一种悲观向上、笑眯眯的表情传达给了每一位家长。我园教师90%以上属年长教师，已婚，婚后孩子大的教师占到绝对比例。针对这一情况，我园依据国家劳动和社会保障部针对女职工的特定补助金条例，制订了病假、产假、哺乳期等女职工特有的假期工资补助金条例，产假40天工资全额派发，特定情况事假，半个月内劳动关系不中止，为工作八十一