XX网络科技公司员工手册

杭州创搏网络科技员工手册2002年2月内部资料禁止外传目录总则……………………4趣劳动人事掌政策治……………泻……………柳……………逃……………翅…………隙4轧聘用制度牧喉……………殊……………婆……………扔……………偶………条4翅聘用原则弟……浆……………附……………拔……………尚……………铅…亚4决试用制度签……闷……………鞠……………絮……………糊……………猫…齿5惠合同签定颂……稳……………海……………氧……………愤……………刻…崇5甲辞职或解雇东特…龙……………提……………辞……………穿……………初…烘5阻晋升、免职拒、调职惩…叛……………暑……………损……………先………眠6温工作制度糟黎……………趣……………挑……………理……………让…………榜6糕工作时间戏……肃……………隆……………艘……………那……………内…舅6寺打卡制度状……循……………郑……………白……………个……………谈…匪7徐工作胸卡恭污……肿……………纹……………臣……………肺……………越…腿7院请假制度林……雀……………刺……………撤……………傍……………竟…妙7橡加班制度庆……拆……………尼……………宝……………毛……………锤…欠8普值班制度印……慎……………吉……………稍…搬……………芽……………套9编休假制度俘……施……………墓……………逝……………齐……………除…绒9娱薪酬福利毅制度芽………切…采……………授……………荡……………卧……………透10刘公司薪酬形制度挑…葵…眯……………还……………演……………齿……………恒10胁岗位工资繁资……券…盾……………提……………若……………延…………偿10喜特殊津贴蜓宇……金…首……………械……………婶……………阀…………雁10除绩效工资框夺……傻…三……………绕……………栽……………香…………零10卧医疗福利赌制度描……知…廊……………搜……………摆……………夏…………传11暮福利制度拾型……旅…享……………仅……………乌…溉……………粥………疮11氧医疗制度移捡……及…誉……………风……………怠……………脾…………谣11炭股权（期权缓）制度弊……………留……………赵……………伐………伏12瞒员工行为谅规范什…斜…亡……………饰……………雁……………女……………活…郊12够基本守则旋抗…拴…绝……………榴……………各……………革……………集…遮12羞、传术真使用涉伏……………绩……………横……………觉……………党12流办公守则该记…躁…绑……………戏……………模……………批……………北…充12奏保密承诺近蛋…旧…蕉……………舍……………亮……………务……………道…闻12脏考核奖惩私制度桐塘…简…吉…问……………泼……………魔……………桌……………时13冰考评制度腥笑…也…粒……………套……………墓……………且……………谱…粘13排奖励措施干延…叮…脆……………嫌……………票……………雁……………尘…锄13弱处分措施申麻…喂…帅……………株……………炒……………衰……………胀…闹14远行政附则硬悟………王…躲……………植……………艺……………仿……………送…毕14甜公司办公运用品购置、南领用规定奏……………体……………侦……………师…允14肾公司报刊芦、资料订阅哲及使用管理框规定梯……………铸……………选………饭15见名片扮管理派…闷……………演……………饺……………迎…………难……努16紫复印供管理届…铁……………刃……………蔑……………绿……………磨…序17生公司计算雷机网络管理权规定毅……………的……………亡……………体……健17真备注驾………量…逗……………熊……………括……………碌……………栗………柏18坊公司各部伟门职责钻……………惹……………岔……………条……………采……奇18昨第一章总舌则魂一、为健全拳企业管理制虫度和组织功蛇能，加强公膊司内部管理或，协调公司燕各部门运作醋，提高工作暂效率，依据垃《公司法》金、《劳动法辞》以及本公秀司的规章制景度特制定本挣手册。潜二、凡本公兔司所属员工枪，除法律法逐规另有规定非外，都应遵撒守本手册之猴规定。珍第二章劳骨动人事政策仁第一节位聘用制度施一．处聘用原则眯公司坚持妈“忧以人为本、居提高效率、涂节约人力资等源成本迁”塘的原则为公浙司选聘德才属兼备人才。衬公司聘用员爱工一律遵循辰“高公开招聘、涉考核录用仗”腔的原则，严高格按照人力年资源部门规式定的程序实骨施。纸公司根据业贵务发展需要叼，制定人力牌资源计划，翁有计划、有销目的地进行宾招聘、培训樱等工作。俯二．惩试用制度坚公司对新招徐收录用人员络一律实行试志用期，试用选期一般为1粮-3个月，握试用期的长哈短视员工情抽况而定，由训人力资源部谷门及用人部劫门综合考评刺决定。幅试用期满后爱，表现良好棵者将成为正剂式职员；视当其工作表现谎、能力、潜关质，公司可哑做相应的薪榆金调整。撕试用期内员栽工表现不理爆想者，公司迷可延长试用匀期，最长可赢达一个月。酱终止试用须头提前三天通省知本人。搞应聘人员应炉于接获录用淘通知（书面盖或）后蛾，按与公司贿商定的报到律日期报到，逆办理报到手愁续，填写解“吓员工登记表央”舍并缴验下列膨证件：嫩本人最近一建寸免冠半身坡照片三张蔽学历证书、茄身份证之复苦印件及原件逢（原件核对舌后发还）。恢前服务单位翻之离职证明内。伙本人工作之谜简历。驶其它经指定若应缴的资料址。滤5、试用期邮转正申请：暂试用期结束疲时或部门主花管认为可以层提前结束试晋用期时，由袋员工填写传“助转正申请表档”亩交部门主管蜡；刊用人部门主秤管按还“帜员工试用期使考核表必”匪中各项标准素进行考核，困并在考核表巧及转正申请认表中签署意催见后交人力殿资源部；奉人力资源部停门对部门上死交的材料进贿行审核并签们署意见，交奇总裁审批；胶总裁签署意各见后转回人负力资源部。直正员工由公捆司统一安排块在指定医院佛进行体检，只对患有疾病角不适合岗位共工作的员工禽公司有权不寒予录用；拘转正员工与维公司签定劳烤动合同，公蔑司将根据国著家有关规定哗，办理档案它调动、社会臣保险等（试扩用期养老保营险费由公司半补交）。辽8、试用期打内双方不满煌意可提出终疫止试用，但袜须提前三天掀提交书面通洲知或申请报暗告。耻三．拴合同签定跑正式员工必稠须与公司签陆订劳动合同响，劳动合同器期限可由双漏方协商确定李，一般为一公至三年。具饭体规定详见笋《公司劳动牵合同实施细摔则》；扫劳动合同期擦满，双方意走愿一致则续漏约，否则，酷合同期满自夺动解除车；谜新员工应协缘助人力资源沸部门办理人扇事档案、社链会保险等事挥宜。苍正式聘用的守员工，依据谎公司制度享权有相应的待辽遇及福利防(州社会养老保宿险、大病保咸险等轨)陆。悼员工在公司困工作期间，丑所有工作成摆果归公司所胆有。似四．赛辞职或解雇趟如因员工不饮能胜任岗位谈工作、年终援考核不合格头或严重违反诉公司规章制抖度等原因，虾公司有权对甩该员工解除渠劳动合同或疯进行辞退。堪对所辞退员斗工中员工无困过错的，公裁司将给予适爆当的补偿（螺按每服务满申一年给予一推个月月薪的莫标准予以补婆偿，并享有诵相同时间的逃养老保险）东；对有过错项的员工不予柿补偿。银员工欲辞职唇离开公司，遇需提前理两个月波向公司递交橡“俗辞职申请书赖”票，经部门主跪管签署同意箩并由人力资咐源部门呈报驶总裁批准后黄方可辞职；察经批准辞职澡的员工原则百上在公司接扫替人员到位幼（两个月内鬼）后办理移旬交手续兰辞职员工在渗办理一切移叠交手续（按词尼“舌员工离职通拘知书因”心所列内容办晕理移交手续苏并由各部门泄主管在通知被书上签字。味）后方可离雷开公司；后悠未经公司同龟意即离开公网司的，公司玩将扣除该员枝工的当月工剪资或进行相负应的处罚；氏5、员工辞替职属提前解很除劳动合同播的，应向公割司赔偿以下具费用：柴企业招收录脑用其所支付曲的费用（主妹要指公司向斜学校支付的租培养费、公扎司替员工向萌原单位支付哀的违约金等万，按合同年良限分摊费用洲，未满服务烤年限时赔偿霞相应比例的最费用）；艺企业为其支浸付的培训费辫用（工作每素满一年，扣条减20%）渠；游对公司经营门和工作造成僵的直接经济亦损失；布劳动合同约谅定的违约金剑：根据员工烤未满服务年钓限以每一年竿限（不足一朋年按一年计术）支付一个讽月岗位工资布进行赔偿；胀录用时为应宪届毕业生并灵由公司办理查户口进杭手举续的，未满致服务年限时熔提出辞职的雾另支付违约叉金5000乖元。素6、未按公特司规定办理剑辞职手续的纠，公司有权绳诉诸法律以输追究责任。盛7、凡辞职恋员工或解雇无人员不得带借离公司的文云件、资料、议档案或转移将给第三方单金位或个人。挣五、等晋升、免职投、调职趴1、凡符合弊下列条件之卡一者，公司呀将酌情给予炸嘉奖、晋升陆：脂（1）对改炉革公司管理悉、提高服务芬质量有重大怠贡献者；建（2）在服嗓务（生产）盏工作中，创对造优异成绩备者。纹2、升职须膛符合以下条拿件：压（1）由于鞠企业的发展膊，需要增加惹业务项目（艳部门、职位轧）；欧（2）现任柄该职位员工瓶得到晋升或郊免职；椒（3）其它第各种原因引兆起的职位空贫缺。揭3、升职者舌应具备的基令本条件：结（1）具有弟领导才能、聪指挥能力、纵沟通能力、社合作精神；筹（2）精通床业务知识；族（3）工作栋具有主动性镰、自信心和圾责任心；高寇效率，信守份诺言；商（4）良好叠的个人品德康和行为举止巾，身体健康晕；截4、免职：束免职由公司或根据该员工锣对其所任之主职位是否合尊适及能否胜阁任，以及对骡国家及公司伶有关规定的晓遵守程度所送进行的人事锣任免。绍公司有权就欣工作需要调渐动员工的工偿作岗位，调宇任后的薪资炉级别按新岗乞位的标准考村核后确定，趋（因不能胜腿任原岗位而汪调整岗位者将，调任后待支遇按新岗位子的试用期标现准执行，经扬一个月试用记期考核合格怖者，则按新开岗位确定薪铅级）。扁内部调动的底员工办理完柳工作移交后胡，凭人力资孤源部门制“冈人事变动通众知书翁”拒由部门主管凶安排其工作智。富第二节工算作制度薯一．工作时饺间坑公司实行五锣天工作制，袋员工每周休萝息二日，并趴享有国家规颂定的节假日斤。港员工每日实恋际工作时间顿七小时；夏工作起讫时鞋间：上午：代8:30慢—棍11:短30绝，下午：半1:30—喝5:箱3列0命，（剖5月1日式~精10月1日区）；值上午：8:猾30僚—笛11:控30谷，下午：仪1:吐0驻0—5:种0狗0窝，（妻10月1日躲~尺5月1日捏）；松二．打卡制蹲度扬员工除公差档、请假、休但假外，均须北按规定作息筐时间上下班努，严格执行线上、下班打口卡制度；肢任何员工必掘须遵守工作但制度，不得华擅自迟到、飘早退或无故族旷工；掏公司由总台赵文秘监督打席卡执行情况翼，员工禁止沃代打考勤卡啦，如发现代伪打卡现象，纲扣除双方当亚事人20元剪；栗员工若未撕打卡，须在锤二天之内由炊部门主管（签或临时负责龟人）出具书宣面证明，证浴明是按时上笼下班而忘记绿打卡，则每脂次扣10元糖（员工晚上婶非加班时应判尽早打卡以庭免关门后无由法打卡，出哭现该情况按雄忘打卡处理军）；若两天商内不出具证争明或无人证叼明则作为不迎打卡处理，零当天算为缺完勤并扣50贷元/每次；临员工每天上燕午若需直接走外出处理业骆务等事宜，什必须在前一驱天下班之前鱼填写棕“青公出登记单倦”繁由部门主管委签字后交总欧台（遇紧急啄情况可事后撇及时补交）宵，否则按缺值勤处理；铜凡员工迟到私三十分钟以田内，每次扣这工资10元卡；迟到三十柔分钟以上，段扣半天日薪取（日薪按蹈每个人的月催岗位工资计敌算，计算方怜法详见《公溪司薪酬实施澡细则》，下饮同）并罚款阀20元；迟占到半天以上闯的按旷工一昼天处理。早裤退且未请假壳的，参照迟际到的规定办叼理。宗员工旷工一尿天者，扣除幸两天日薪并他处以罚款1娘00元；一药个月内旷工还三天者，公迅司有权予以拾开除或进行宰相应的处罚剃。四总裁办负责胁考勤的监督节工作，抽查并发现未请示湿外出不在岗虹位者，当天扒按缺勤处理淘，第二次被得发现者按旷耽工一天处理拔。煌三常、弄工作胸卡萌上班时间，夹员工应于办大公场所佩戴冠工作牌。工雕作牌应佩在炊前胸位置。惰工作牌如有繁遗失或损坏它，应及时向衣总裁办申请菊补发，如未唇申请而未佩痛戴，按不佩肿戴处理。导员工内部岗边位调动，部哲门负责人应愈及时通知总鸭裁办，进行扔换证。钳工作牌只由沿本人佩戴，振不得外借。盆公司不定期斥进行抽查，狠未佩戴者每俭一次扣一点览，相应的在对“瓣月度绩效考缸核稿”班中匹“穗精神面貌看“友项目扣减五缺分。各部门忙负责人应督失促所属员工协佩戴工作牌胃，对本部门渡员工未戴工诉作牌负连带断责任，扣标“括月度绩效考拘核江”满中拼“紧部门管理矩”惧项目2分。恨员工离职时急，应将工作晴牌交回总裁侍办，作为离颤职移交项目择之一。钢四、请假制县度1、事假：植员工请事假茧须先填写讯“炸请假单米”恐，由部门经该理批准方可旦准假；请假行三天以上，很必须由总经胀理批准方可喂执行；因特临殊原因无法夏事先办理请土假手续时，菌应以方败式向总裁办盒主任口头请串假，待回公希司后补办手资续。图员工请事假烤，按日薪标都准计扣相应板工资。凡未宁办理请假、窜公出或出差潜手续的，总李裁办在抽查罗时不在岗位馒的，当天按腔缺勤处理。第眼2、公出：紫工作时间中练，因公外出戴者应填写缺“暑公出登记单都”串，并注明外事出事由、时哥间、返回时扬间，经主管副核准后方可于离开（部门美经理以上人镰员须向上级践主管口头报柴告），同时窝将去向告知辜总台文秘；停非经核准擅缎自外出，以室旷工论处；每3、出差：柳员工出差需纵填写豪“矿出差申请表晶”爽并经主管核克准；市场总舰部员工出差邪应填写率“芹出差申请表在”贴并到销售部价助理处登记衔，助理每周再五汇总后向咏总裁办递交拢统计结果，挺用于考勤统赚计。4、病假：脸员工请病假纵须填写请假返单（可先口偷头申请，事解后补办手续斯）并附医院销证明（病历耳登记或病假笛证明）。碌有市级以上气医院出具证道明时，员工轧病假（每月残二天以内）品按日薪减半厚扣除；超过况二天的部分锻，按日薪扣游除；无医生损证明的病假折，按日薪扣辱除。茄员工因患病扛，半日工作凤日半日病休返的，以两个籍半天折合一暗天计算，期刃间的公休假笛及法定节日某作为连续日肢期均按上述省办法处理。形五、加班制按度妙公司原则上雁不安排员工泰加班。如确帝有需要，则座必须在每天沫下午5：3色0之前由部韵门主管将加才班的员工名辰单及事由报校公司总裁办狱，否则不以规加班论；炊公司实行扇“故加迟制银”僚，员工每次矮加班在晚上概九点以后，湿允许第二天厘推迟至10槐：00上班歉（加班到晚左上十点以后芳的，予以1新2小时的休樱息时间，第稿二天上班时敏间按此推算肥,步加迟者不享匆受加班费）恒；加迟须填威写纺“忽加迟单辅”冲（见附件三拌）经上级主询管审核签字润后交总台人嫂员，否则上孝班迟到者以爹迟到论处；束（遇总台关残门而不能打想卡时可由上直级主管或同建事作证）。孟公司对员工冬加班考虑适凳当的补贴。槐员工每天加盾班超过一小张时以上开始允计加班费，但超过四小时白以一天计算宴，不到四小忠时计半天。严计时一律参野照考勤卡，愁并有部门主校管签字。哥加班费为闸每人每天5垃0元。益在工作允许漆情况下，员螺工加班可以员积休形式调挡休，调休人怒员须工作满舒一年，调休肤须事先向部昆门经理申请萝并获批准，伙每月最多可辰积休3天；潜当月多余加金班以加班费树形式结算。蓬部门经理级层以上人员不昂计加班。特伐殊岗位如司活机的加班费坏用在薪资中飘予以体现或引适当补贴。杀六、值班浆制度餐值班人员职愚责：为客户弓及时提供技偏术、信息咨斩询、服务，贯解决客户在闷使用公司产警品中遇到的场困难、问题前；在自己不绑能独立解决持客户问题时康，及时联系疮公司相关负三责人，协同织解决客户问揭题。叹值班工作纪碑律：值班期味间坚守岗位估（位置在总饲台），及时世接听，茄态度和蔼；音热心解答问件题；对自己劳不能解决的旱客户问题进暂行记录并根找据情况紧急团及时转交相简关人员处理贡；对已解决素的问题进行武登记备案；稀不乱动员工牌的物品；保洋护公司财产割安全；凳值班时间：禁双休日、节得假日的8：矮30---台17：00药值班人员安国排：公司实集行各部门员拘工轮流值班树制度，由总贪裁办提前安汪排，员工若疮有事无法值矩班，应提前啊一周向部门射负责人要求帜进行调整。摸值班补贴：臭值班人员根茫据公司规定付，可以领取腐加班工资5询0元/天，寄或安排调休让（部门经理度以上人员不屠享受该待遇披）。选择调库休的员工可市于值班后三维天内到总裁湿办领取调休粮单，调休单汪有效期为二提个月，员工劫确定调休日逗期后由部门留经理签字审棵核后交总裁碑办生效。银值班制度由将总裁办负责阶督查，对值袭班人员不在强岗位，或违暴反公司纪律龟的，给予罚得款200元宪或相应的处位罚。狗七、休假漫制度熟公假：员工帮享有国家规孕定的法定节腰假日（元旦保、春节、三极八、五一、盐国庆等）；距婚假：员工冻享有国家规超定的婚假，维员工本人结仿婚可请假3垃天，晚婚者亲加7天，子晌女结婚可请司假2天。盾探亲假：员今工正式工作秆满两年，公裹司每年予以里五天的探亲工假（不包括余路程时间及辞法定假日）誉。百丧假：员工风直系亲属丧茂亡可请假3贷天。班上述假期不校计扣工资及耗奖金。胀产假：女员荒工生育可请楼产假90天效(吃国家法定时精间)，在法挤定产假期内狸公司只核发证全额岗位工蹦资；超出该栽期限一个月江内只核发岗胖位工资的一绒半；超出该折期限一个月兽以上的按事吧假处理；若狠产假总假期骨超过半年的浩，公司可对傍员工的工作炸岗位可作相钉应调整。男愚职工给予看趟护假7天（贩不扣工资及周奖金）。郊员工请婚假搂、探亲假、婚产假须提前旗一个月向部见门主管提出赞申请，以便模合理安排工宁作，否则不倚予以准假。荡第三章炊薪酬福利制舒度打第一节公侧司薪酬制度染公司起按照各尽所说能、按劳分好配原则，尘提倡喘“个多奉献多报忍酬折”荡的薪金分配动制度和霉“肚唯才是用，至能上能下骂”当的职位任免繁制度，给予骡人才以物质阔和荣誉的双爱重激励，以堵营造积极上馆进、开拓进将取的良好工秩作氛围。磁薪酬的构成恰：员工的薪似酬由岗位工贩资、绩效考民核、福利、惠特殊津贴、柏期权（或股锁权）等构成走。岗位工资两公司按岗位墨划分工资等宗级，等级工该资标准由公港司另行制定素；澡员工的岗位塔工资等级由游公司根据每经个员工的工稿作水平、技胸能等综合素挡质进行考评息后确定；慧员工的岗位巧工资等级的赖调整由用人材部门经理会涝同人力资源饲部门主管提饺出初步意见衣，经考评合抽格后，报总效裁批准。晕新员工在正现式任用前为敬试用期，试路用期间一般伍按岗位工资季系数艇×耍0.8孙计发。牵月度工资于傍每月8日发鲁放，计算周挪期为前一个聋月1日至3灰0日；员工根于当月1盐0聋日之前来公亦司报到者按搁一个月发放顷工资，1喂0瓦日至31日沃期间报到者朋，按半个月叔发放工资。寇员工月薪中灶岗位工资、帐绩效考核计学算须结合公秋司考勤制度抛、奖惩制度昨等进行；每搭月2日，各辅部门须将考探勤资料、部鼠门员工的绩煮效考核表等骗交总裁办以馒核算工资。往病假、事假沃及旷工的工虏资按扣减日顾薪方法计算宗，日薪=（杨月薪*12丝）/36妄5；俩一个月中请锐假超过15思天的按实际证上班天数计浊发岗位工资显，绩效考核俯工资标准减全半计算；躁二、特殊津也贴案公司对有特梨殊贡献、有冠特殊技能的貌公司员工，趣依据贡献大萄小，颁发特孩殊津贴。怪对部分岗位锻员工发放特易殊津贴（如塌司机的加班恶津贴、外派怠分支机构员姿工的地区津接贴）。沫三、绩效工傍资牵每个岗位的克绩效工资（切月度）标准耐由公司另行女制定；沃员工每月的泪绩效工资由竹部门主管依怕据各岗位的刚考核标准进堆行评分并报孩总裁批准后齐确定；辅业绩考核办衫法由公司会胃同相关部门衔讨论、制定被；幼年终绩效考诵核及奖金由住公司根据公奉司整体效益遇和员工全年猜绩效考核情曾况及员工年叠度工作目标寄完成情况进疫行考核发放都；具体发放帐办法由公司锁总裁办公会套议决定。龙第二节医星疗福利制度屯一、福利制雅度库员工福利包胜括午餐补贴尾、社会保险饰、医疗保险围、节日礼品变费、提供集急体宿舍、交叨通费补贴、塔通讯费补贴戴等；番员工午餐补块贴为6元/漏天，按每月的实际上班天蓝数计发（现腰采取发放餐李券形式）；撕合同期间职挺工享有的社则会保险待遇么：革职工享有参恋加社会养老拆保险的待遇冷；躲职工享有大和病保险的待祸遇；豪职工享有工见伤保险的待酬遇；酒参保职工中适计划内生育萝的女职工享跳有生育保险拒。愧员工的社会监养老保险、脆医疗保险由呆公司按照《抛公司劳动合妄同实施细则山》、《社会治保险制度》且及国家有关秘规定办理；尝通讯费补贴贯只适用于公待司正式员工跨。公司所有疾员工的传呼刊机年租费凭茶发票予以报拴销睁(叨传呼机号码顷必须为本人嗽使用厘)社；费补抱贴必须经总拥裁批准可在歉限额之内报漂销。眠交通费（月添票）补贴：缺发放对象为泛销售部业务愁人员；其他杀员工由总裁之特批后方享王有交通费补妻贴；压需要安排集搅体宿舍的员己工，应向总仰裁办提出书形面申请，由厦总裁办审核罢并统筹安排总落实；一般完每套房间安点排3-5人粒。集体宿觉舍的租赁费班、物业管理驻费、中介费牌、押金由公造司承担；水水费、电费、营管道煤气费内等由住宿员彩工平均分摊佣或自行协商早解决；弃节日礼品费裁发放办法由棍公司另行公绢布；喜二．医疗制腔度：（限正恐式员工）命员工住院治凶疗按杭州市逼大病医疗保柿险有关规定泼及《公司社位会保险制度蜜》办理（桐若杭州市开广始实施猴“脸基本医疗统拼筹保险目”匆，大病保险绞与门诊合并贱，公司也将猎作相应调整跟）。其中企猫业和个人共廉同承担部分漫由公司和员赵工按比例承舒担，承担比茫例规定如下宝：在本单位惧正式工作时调间未满二年鸣：个人40叨%，公司6葛0%；正式槐工作时间满险二年：个人移20%，公贝司80%；凤遥门诊医疗费着由公司和员著工按比例承橡担，承担比绞例规定如下深：在本单位查正式工作时刑间未满二年呆：个人40赵%，公司6贸0%；正式贼工作时间满忙二年：个人猴20%，公剃司80%；款员工在本公牛司工龄在5猴年以下的，妥公司医疗费影用承担最高题限额为：每麦人每年50杰00元*工隔龄（不足一炎年部分算一币年）；免员工一般情宪况下在市立去医院就近就泊医（急诊除允外），医药期费报销必须袜凭医院发票踢及病历卡，杰由总裁办确法认后按公司视规定程序进侵行报销；聋员工因公受健伤按公伤保衡险处理，医担疗费不足部斤分由公司承抓担。暖三、股权（自期权）制度帖公司根据发勇展情况，分哲步实施员工限持股计划，慨对经理层、挪骨干员工、秤普通员工进山行期权、股坟权奖励，分乌配具体办法谦由公司另行抵制定；婆第四章员捞工行为规范猴第一节基慢本守则脆为塑造公司冲优秀的企业塑文化，暂每位员工的刑行为应符合银下列规范。俗遵循公司的艇企业理念和苹企业文化；像遵纪守法，评作风正派，胸讲究社会公在德。宵热爱本职工捕作，优质高茎效地完成工篮作任务；奔遵守公司规茂章制度，严灯守公司机密垂；涌不探听同事赴的薪酬情况伪。次廉洁奉公狡，维护公司湿利益，爱护饿公司财物，精不浪费，不折化公为私；缠掌握规范的追职业礼仪，皂形象举止得香体汁，屏弃一切览不良行为和匙习惯；您诚信务实，克谦和待人，急共同建立互械信互助的团桶队合作关系坐。横关心同仁，先互相团结，懒取长补短，暗共同进步；炎在工作时间辆之内，不兼穗任本公司以坚外的职务和荐工作。确工作交流一逆律以普通话柏进行；不得冶高声嬉笑与妙喊叫；顺尊重同事的颤个人隐私，步禁止翻看他理人的文件、挤电脑；拐第二节纲保密承诺早本公司属高梁新技术企业轻，在激烈的饲市场竞争中宽必须有强有尊力的竞争力铜。公司的商店业秘密和技军术秘密理应伐受到严格的驾保护。虾绝不泄露公阁司的经营、套财务、人事并、技术等方藏面的机密是刊每个员的基呢本守则。所标有秘密文件耐必须由专人列妥善保管。育公司的技术愿部员工都必己须同公司签聋订柄“速保密协议砖”犁，并在实际章的工作中严冈格遵守承诺循，以切实保自证公司利益即。禽第五章考垫核奖惩娇第一节考箭评制度绩效考评：泳1、月度绩族效考评兄公司对员工范每月（3日玉前）进行一拖次月度绩效成考核，考核怠结果作为奖熔金发放及奖鸡惩的主要依拨据；和公司按岗位瓣不同，设置过不同的考核窗项目及标准惑，考核内容福主要为精神程风貌及月度我计划完成情笋况。钱员工的月度岩绩效考核由伞用人部门直导接上级主管问进行考核，挤并经再上一艰级的主管审主核、确定，恢考核结果每勺月4日前交未总裁办主任折，总裁办有朴权对考核结仓果向用人部久门主管或总链裁提出建议阳和意见，对台考核中的不镜当现象予以呼纠正。犁2、年终绩堆效考核存年终绩效考司核作为对员傻工年度工作戏的总体评价薪，将成为核欣发员工年终命奖金的主要陵依据。尽个人自评：原对照个人年痛度工作目标现进行自我评垒估。魔上级主管考汇核：依据员亿工年度工作脉目标进行考箩核，并汇总侵员工月度绩再效考核表，良形成综合考续评意见；奥由人力资源廊部门汇总各陆部门员工的瓶年终绩效考控核表，进行服总体评估和趋横向比较，恳对评估结果夏提出意见（衔认可/有不贩同意见/驳鲁回）交总裁饼审核，经总神裁审核后确拆定。短3、岗位技湿能等级考评崖公司对每个械岗位拟定不逃同的岗位技由能要求，并刃确定相应的件薪资标准；群公司每两至项三个月组织说一次岗位技鼠能等级考评穿，以考试测股评等方式，阀由公司经理的层、用人部柄门、人力资焰源部、培训队部等组织相陪应的考评，造评定员工的陷岗位技能等册级，并填写奏“谁职务晋升/未薪资调整申躲请表教”更报总裁核准胞。柏第二节奖既励措施渡公司坚持颂“适奖惩分明，丰奖优罚劣，臂以思想教育软为主，奖罚幼为辅调”纷的奖惩原则绒。送1、对有下温列表现之一捧的员工，应翅当给予奖励口：娱努力完成本脆职工作和公中司交给的各亡项任务，成宋绩显著，有范突出贡献的土；举在对外接待胶中，服务态座度好，为公细司创造了良的好的对外影螺响者；其工作任劳任芽怨，为公司掏提供细致周恩到的服务，龟多次受到公团司赞誉表扬倘的；耀开拓进取，细勇于改革，闭有重要发明唇创造的，或掉提出合理化梁建议，使公拢司经济效益霸明显提高的密；抄被评为公司稠“卫最佳员工娃”裤和其他先进逼个人、积极荐分子的；培为保护公司牢财产和他人抵生命及财产稠安全，敢于羡挺身而出，饼见义勇为，腿反响较大的因；虽拾金不昧，呼价值较高的圈；骂其它应该给鄙予奖励的。若2、公司在穿年终进行各弓项考评，并寸根据考评情援况对优秀员律工进行发放荡奖金、颁发谨荣誉证书、炕带薪休假等耗奖励；处分措施晴1、下列行阅为之一的员管工，将视其翼情节轻重分助别给予不同挤的处分和处拾理：爷违反公司劳崭动纪律和各执项规章制度馒，消极怠工廊，没有完成阁业务额和工占作任务的；内无理取闹，脑聚众闹事，距打架斗殴，线影响公司经指营工作秩序剂的；园严重失职，勿违反工作制周度或操作规锦程，造成事凶故或引起公驶司严重不满蔬的，使公司纱的财产和声司誉受到损害拆；资利用职权和采工作之便，术营私舞弊，给谋取私利，罢使公司受到妇经济损失的锡；轨不服从公司踏管理，不执间行上级指令遭，严重妨碍仆和扰乱公司贩正常的管理英秩序；康有其他违纪萄行为或犯有挠其他严重错昼误的。搏2、对于员床工的处分分犬为：警告、炉记过、记大维过、撤职、罩降级和开除绒；对员工的灾处理分为：死批评、罚款茎、辞职（解千除劳动合同盆）和除名。乳对员工进行初处分和处理刺的同时，可孔以并处一次户罚款。旺员工警告、翼记过、记大育过、撤职、伞降职等处分朱，须由总裁升办呈报总经母理批准，对翅员工给予开卖除处分，须处由该员工的赔主管部门及之总裁办提出冬意见，通报帆全体职工，迹并呈报总经猛理批准。娃一年内，员犯工受到三次傅以上违纪处校理并且年终滩考核不合格糠者予以解除茄合同或开除吃。旷第六章行竟政附则库第一节公炭司办公用品搁、设备的购转置、领用仇为了加强公高司内部核算突，公司人员蜡都应本着历奥行节约、杜灿绝浪费的原绣则，自觉、利严格遵守饶此规定。谷办公用品的佩采购、入库牛、保管、发可放等由总裁秘办统一管理类。各部门如匪需购置办公酱设备，应填毅写书面申请衣；由部门经潮理核批并列昏入月度预算掌，经批准后醉交总裁办统助一办理。乱拉购置的各项枯办公设备，堤必须统一管岩理，办理登致记、领用手该续。蔽筹领用人有责昨任保管好办椒公用品和设啊备，若有损纷坏，酌情处勤理。狠第二节公程司报刊、资扔料订阅及使荷用管理规定桥公司报刊、跃资料的征订天及使用管理逢由公司总裁害办负责统一康管理宏。约报刊、杂志南由公司总裁况办在每年底贺统一征订；际部分专业性落较强的报刊兰、杂志，由移专业部门单俗独使用（清驴单由总裁办电负责拟订）眯，在部门内州流通；其他棕公用的报刊哈、杂志在会用议室等公共歌场所统一陈跑列，供公司角员工及来访删客人阅览；趟公司员工由侵于工作需要福，可在工作也时间阅览有张关报刊、杂扮志，其它情赵况下，应在朗午休及下班蝴时间阅览；亏公司公用的矩报刊、杂志链由总裁办（夕总台文秘）铜进行日常管腾理（整理上衰架、更新等笛）；津陈列的报刊剪、杂志不允旗许裁剪，员刃工因工作需还要可以复印赖相关内容，班各类报刊应通保留一个月碗以上（杂志旨应保留一年珠），以便查价阅。过期的料报刊、杂志滤可以裁剪制寺作剪报。放书籍、资料嗽的购买与借恨阅：喊部门因工作景需要可购买棋相关书籍及皆资料，每个端部门每月购裂书费用预算门为150元斧（技术部、核制作部为3暮00元）；容预算内由部络门主管审批助后购买，预眼算外购买须师按财务授权异规定事先审肆批。瘦公司根据需座要统一购买址一些书籍、洒资料，由总倡裁办负责安徒排，列入公滋司预算费用尽；宝书籍及资料墓的费用报销启程序：购买震人经相应主秤管审批后进暂行购买，由些部门主管和犯总裁办图书嘴管理员审核知、签字后按续公司有关规榆定进行报销骗。拐总裁办图书敬管理员在审译核、签字的匙同时对图书雨进行登记、缩盖印、编号死，填写两“插公司书籍、膊资料登记表欺”窄；并办理借贱阅登记手续根。图书目录递应放置于共侮享目录，便叼于员工查阅浸；适员工借阅图烘书、资料均祸须办理借阅匹手续，在《芦借阅登记表姜》中登记或瓜在需“伍公司图书借器阅管理系统够”缩中进行登记额；专业书借地阅时间为4惊周，非专业恰书为2周（命此处专业书滴是针对相应钟的部门而言蚀）。书籍应拥及时归还，霸以便他人阅宾览；如需延灶长，应办理秤续借手续（说若有其他员溪工申请借阅副该书籍，则饱续借时间为揪专业书2周很，非专业书澡1周）。情公司图书借秃阅每周开放钱一次，时间联为每周四1于6她:器0闪0监~17:0胀0，开放期位间进行还书阅和借书。每旺人每次限借驴2本，非本皱公司成员不渣能借阅。炸员工应妥善真保管书籍、拣资料，不得货擅自涂写、罢裁剪；借阅盼图书、资料租丢失的应购烂买同样的新财书偿还或按佩原价的两倍毯赔偿；对珍旬贵图书、资飘料的丢失根赌据情节轻重绝进行相应的防处分。联公司鼓励员溉工推荐书籍玩、捐赠、出斧借自己的藏蹄书，员工捐首赠书籍的，额可享受一个碗月内前“凯多借2本饮”商优惠政策。桥对员工所捐多赠的图书，锡纳入公司统拜一书目中向盆全体员工开亡放。樱第三节名鸦片管巨理每总裁办负责元公司员工名坦片的管理、检印制工作；蹈员工因工作剧需要印制名饰片时，向总椒裁办主任提坊出申请，并植提交名片样暂稿；初次印比名片者，名腔片内容须经队总裁审核；彩名片印制申泄请经认可后谱由总台文秘拳负责印制；速总台文秘审逆核名片样稿猾无误后，及称时联系制作捐单位印制（侨一般要求第矛三天印好）邻；残对印制好的忙名片文秘要拢进行核对，壶质量良好、发内容无误的沟，予以签收眠并及时交付超员工本人；伏质量有问题苏的及时予以怒重印。真对每位员工峡的名片样稿眼文秘要进行绩备份，以便圣下次核对、息印制。热第四节只、妙使用叮总台文秘负陶责公司训总机的转接刷和的收剖发；当接听定者不在时，观文秘或其他威同事应代接阵并作记奴录，待员工蹈回到公司时搬进行转告；输使用、羡应注意勤公司形象，画态度应真诚上、礼貌。总仍台接听动必须使用搏“柏您好！全球惨纺织网涛”叮，员工在分谈机上接听电丛话一律先称况呼段“健您好义”狼；不允许出喂现对客户来妥电搁置、拒茎听等无礼行魂为；饺接、发违需在总台文先秘处进行登眨记，在文秘睛有空时底应尽量由文努秘收发；文箱秘负责对传幼真的收发进捞行监督；推员工使用公匪司、传填真应本着节誉约的原则，适长话短说、棋语言简练，援内容简洁明贫了；直工作时间尽立量避免打私舍人。如施有必须处理绝的私事，尽渐可能放在午患餐时间，且神应尽量简短屯，一般最长拢不得超过5骑分钟，严禁君打私人长途速聊天；谈外来人员需推在公司拨打盛长话、发传厚真，应事先开取得部门经志理同意。贡员工应认真呢维护机难，未经允许磨不得擅自移役动机位蚕置；总台编树程话机除总慢台文秘及其链上级主管外徐，其他人不把得调整设置距；宗员工若违反叨上述规定，吹按情节轻重必处以10-洁50元的罚肝款，或按各涨部门制定的挂岗位考核规宅定办理。纱第五节涉复印管致理惕复印机放置价于公司14充07室，由礼总裁办负责搁维护和管理蔬；僻总台文秘负柳责复印用纸蓄的控制、硒闯鼓的更换和坟复印机简单悲故障的排除拣；震市场部、创难作中心的资请料由助理进军行复印，总妨裁办人员因她工作需要可去直接复印，馅其他部门的这资料复印由面总台文秘进摊行；一般员艇工不得自己香直接复印；桌员工复印资革料后应到总果台进行登记怎。全禁止员工复携印私人资料青及与工作无捉关的资料，民违反一次扣钉10元。汉第六节公肤司计算机网肾络管理规定牛为强化公司妨内部计算机阶网络的管理挨，便于公司小内部的信息瓣交流，加强载保密管理，易现规定如下芳：饲分组（域）沃：须各部门原则括上单独成组恶（市场总部旅分单独的四训个组：市场株总部、销售酬部、策划部匠、服务部）健；律研发中心：浴除两台服务病器（WEB烦、LINU简X）及LU惜CKY单独膜成组外，其躬余编入雨“僵研发中心但”形；围组名规范如式下：WEB赠、LINU户X、LUC扔KY、荡TEXNE益T虹、总裁办、另市场总部、灯销售部、策纵划部、服务脑部、财务部唯、信息采编追部、创作中壮心、研发中且心；使每位员工的芬计算机均标享识为中文姓潮名（WEB煎、LINU罩X、LUC静KY、校TEXNE坛T麦各组除外）繁；留网络打印机刻共享路径为烫：网上邻居纺/总裁办/阔总台/XE业ROX；突共享目录设躲置：漫每位员工均炕设以下共享责目录：洗“shar疗e”防：设为完全较共享，对公去司所有员工限开放；政“慈部门共享俊”鹅：设为烤“汪根据密码访韵问锁”骄类型，并设不置密码（仅易限部门员工底知晓）；以直上两个目录趴中不要放置暖无关文件和帖程序等内容墨；奏个人根据需火要可设置临糟时共享目录后（设置密码私）对特定人礼员共享；锯临时共享文延件在使用完织毕时应及时全删除文件；柜保密文件必搏须在设置密眉码的共享目宇录中方可进遣行共享，用猛完后立即删发除；右设置共享目柔录的密码必阔须理同时厕设置只读密证码和完全访耗问密码（两颠个密码必须贡不同；只设怪一个密码会拉导致设置失坐效）；建议盒每人对自己蜜设置的密码俭安全性进行华检验；址三、公司所研有电脑设立傲super佳visor凳pas态sword斤和罪user退passw崖ord森；候super递visor坝pas丝sword栏由公司统一寄设置，起user蒙passw主ord沉由电脑使用享人设立。申四、未经允搅许，公司外惨人员不得使裹用公司电脑寒。届五、为提高须工作效率，狸树立严谨的眼工作氛围，借所有员工在胞上班时间禁腊止玩QIC长Q，违者一泻经发现，罚替款20元。蹦禁止在上班带时间用源“咬网络蚂蚁悟”盈等软件进行为下载；非工虽作需要的上丘网浏览应安愚排在下班