QG 公司工伤事故管理办法

QG珠海格力电器股份管理标准QG/GD14.02-03环保与职安管理标准公司工伤事故管理办法扶2006-留05-2全9萌发布选势闻宏揉校赞比彻渠2006-敲05-2退9绞实施扛珠海格力电遭器股份有限俩公司均瞒发布幼公司工伤事浴故矮管理办法目的请为了及时报维告、统计、目调查和处理暂工伤事故，甲积极采取预拣防措施，防灯止工伤事故茎，根据国家孝法律法规有披关规定，结利合公司实际匀情况，特制归定本办法。风主题内容与樱适用范围支本标准规定桌了公司员工蛮因工受伤或乒者患职业病焦的报告、调查查与处理。访本标准适用若于公司各分分厂、各部门下。职责波3.1用人万单位负责对枪本单位工伤墨事故及职业架病的调查，兵并按规定停提交调查报澡告；负责工江伤事故和急途性中毒事故亩的善后工作袍、纠正预防挺措施的实施裹与跟进；建余立健全本单燥位工伤事故氧和职业病档诉案。顷3.2机动岁部是公司工凤伤事故及职异业病的归口悉管理部门，蜡对各单位上而报的工伤事箩故进行核实下，必要时重灭新组织调查白及监督实施心；并负责申认请工伤认定僻及工伤待遇务；协助工伤升员工的伤残企鉴定及工伤土索赔工作；诱建立健全公睛司工伤事故生和职业病档溪案。哨3.3企业骄安全部负责族由火灾、爆世炸事故及治替安事件等导牛致的工伤事炭故的调查与怜处理。吴3.4机动吊车队负责由殊交通事故导王致的工伤事伸故的调查与雾处理。曾3.5总裁芹办负责由食循物中毒导致钳的工伤事故惧的调查与处拥理。衡3.6基建辽办负责建设派项目施工导坟致的工伤事特故的调查与虽处理。陪3.7人力娃资源部负责伶按时为公司暴员工缴纳工贞伤保险费用李，并按规定恋为工伤员工圾办理工伤相喷关手续。定义旬4.1记录筐工伤事故：推是指员工受勤伤，但伤情响甚微，未造术成歇工或歇跌工未满三个宇工作日（含岸3个工作日觉），且估计忌医疗费用在包800元以歼下、无需住狭院治疗的事胀故。执4.2轻伤输：是指造成接员工肢体伤嫩残，或某些过器官功能性越或器质性轻圣度损失，表威现为劳动能驴力轻度或暂奶时丧失。一扛般指员工负脏伤后需要住厚院治疗，或届虽未住院治建疗，但歇工丝在4个工作完日（含4个算工作日）以停上且医疗费牧用在800步元以上者，熄但未达到重载伤程度的失轿能伤害。通范常是指食指扑、中指、无幼名指、小指衰任何一只轧额断一节，脚珍指轧断二只熊以下；胸骨他、肋骨、脊消椎骨、锁骨待、肩钾骨、皂腕骨、腿骨链和脚骨等因雷受伤引起轻抽微骨折，轻猴微脑振荡，货轻度灼伤、幼烫伤。夫4.3重伤什：是指造成遍员工肢体残贪缺或视觉、悼听觉等器官尤受到严重损滥伤，无死亡浪的事故，一惨般能引起长腐期存在功能跪障碍，或劳皮动能力有重伴大损失的伤帆害。重伤范大围按劳动部堵（60）中姨劳护久字第饲56号文颁头发的《关于鸣重伤事故范山围的意见》索执行上。雪4.4死亡碧：是指因工忽遭受设备、漫设施、作业虏环境不良或疯者违章操作胜导致员工当圾场致命伤害道，经抢救无餐效死亡。柿4.5职业淹病：是指从碌事公司生产领活动中，因江接触粉尘、珠放射性物质甜和其他有毒棒有害物质等杨因素而引起筛的疾病。凳4.6本人燕工资：是指聋工伤员工因幻工作遭受事怜故伤害之日味起或诊断为婶职业病之日扑起前12个拨月平均月实中际收入工资毁。本人工资燃高于珠海市洁上年度职工冈平均工资3泰00%的，摩按照珠海市弃上年度职工贱平均工资3漆00%计算摔；本人工资苏低于珠海市尼上年度职工购平均工资6炼0%的，按玻照珠海市上魔年度职工平勤均工资的6咽0%计算。真4.7责任处性事故：系亮指因有关人专员的过失而裙造成的事故枝。距4.8非责呈任性事故：丢系指由于自糖然界的因素据或者由于不湖可抗力的因对素而造成的突事故。攻4.9破坏含事故：系指浇为达到一定抄目的而蓄意融制造的事故蚁。中工伤事故报继告念5羊.1懂工伤聚事故发生后节，塑事故发生单杀位必须保护夜事故现场，粪当事人侧或格者侵发现人得应当备立即宝向单位领导渣或者窜安全员寿报告。奉5.2邮事故发生单秘位应于2小舒时内向机动字部、企业安掀全部或者主掠管安全生产并工作的公司座领导报告，尿特殊情况近不得迟谋于线事故发生当浇日下班前奸，并于3个受工作日内向这机动部提交鸣由单位领导叨书面签审的锤“障附表1：工良伤事故报告聋与调查表愿”夫。刻5.3发生谢死亡事故的肢，用人单位式除上报机动政部、企业安比全部、主管其安全生产工飘作的公司领旗导外，还应聚当在第一时板间内同时向婶公司董事长寻、总裁报告签，公司主管斩安全生产管足理部门还应巴当同时报告泡市劳动和社税会保障部门布、市人民检婶察院和市总回工会。柴工伤事故调塞查及纠正预竞防逃6.1绕发生工伤事神故后，发生羊单位应当立震即组织抢救垃，并鄙在机动部的既组织下么成立事故调老查组，查明敢事故发生原燃因茶、伤害情况妖，分清事故戏性质和责任那，拟定改进俘措施，提出间对事故责任猫者的处理意经见。崇6.2在发皱生郊骨折、号断指、断脚摆、烫伤宽和因触电、绍车辆撞人等量导致的轻伤振，以及发生咳重伤、死亡规事故后，机普动部应交当瘦立即组织事签故发生单位故及有关部门翻成立事故调萝查组，查明缎事故发生原德因，分清事取故性质和责默任，拟定改坝进措施和检创查控制事故纠的应急措施惯是否得当和省落实，提出楚对事故责任竿者的处理意所见，并填写休“果附表2：工康伤事故调查听与处理表斜”艘。殿6.3经调本查组调查后辈，认定为记且录伤事故的文，由事故发匪生单位在发搞生工伤事故杯后三个工作糠日内提出改瓣进措施与考满核意见，经茅机动部审核裤同意后，将与考核通报邮大件发至本单狮位、抄送机夏动部同时在程单位公告栏番张贴，并将见监督通报打虫印后盖上单屋位公章送机品动部归档。皱6.4经调捡查组调查后曲，认定为轻桨伤及以上事惨故的，如果去是人为或违薯章责任事故让或者影响较袭大，以及有仰骨折、断指永、断脚、烫勺伤和因触电帖、车辆撞人礼等轻伤事故瓶的，泳事故发生单裳位与安全主姥管部门应当奇严格按照“将四不放过”魔的原则进行垃严肃处理，垫并要求自事蛛故发生之日剧起7个工作帆日内，将纠映正预防措施鲁的实施与跟多进情况按照届“评附表3：工畜伤事故纠正肌预防措施实浴施进度表匙”怪报至机动部骗，身机动部桐应当对提出揉的纠正预防中措施的实施满情况进行跟税进，并自事姐故发生之日辆起10个工筐作日内写出通事故手监督通报。叛6.5工伤耗事故调查成申员应具有事煎故调查所需物要的某一方棚面的专长，泻且与事故没府有直接利害羽关系。滨工伤事故责毕任分析鸽根据工伤事厌故调查所确活认的事实及价事故发生的宏原因，按照毙当事人在事喜故过程中的垮作用，分析厕事故责任，友事故责任分参为主要责任疤、直接责任滔、相关责任钞和领导责任缴四类。遇7.1主要菊责任：是指龄在多个直接浴引发事故的牛人员中，对放事故的发生河、延续、发摆展起决定作功用的人员。戒7.2直接龄责任：是指惰对事故的发语生、延续、耗发展有直接饼因果关系的院人员。有下揭列行为的人歉员，应负直动接责任：效违章指挥，草强令他人冒形险作业而造拒成事故的人次员；牛故意拆除安锁全防护装置啄、安全标志完而造成事故得的人员；阔发现事故征阅兆，未及时浩采取防范措跪施而导致事求故发生的人截员；喷采购质量低加劣的设备、困工具、原料半、材料等造共成事故的采休购人员和管芬理人员；震对进厂的设拉备、设施或宏已安装的设南备、设施不乌严格按规定驰和标准检验算，或检验结悲果不真实，伯导致事故发重生的设备管闹理人员和机汁修人员；验不积极参与趋抢救，致使炊事故延续、蒸发展的现场狱有关人员；毁对事故发生流、延续、发未展有直接因撤果关系的其梁他人员。箱7.3相关超责任：是指崭对事故的发肿生、延续、板发展有间接探因果关系的碧人员。有下矛列行为的人队员，应负相简关责任：威事故所在单吓位负有管理风责任的班组头长和有关部衫门的技术管扑理人员；螺未及时报告晃事故隐患而棋造成事故的俗有关人员；潮在事故调查在申，干扰正雪常事故调查眉，隐瞒事故骡真相的人员栋；国与事故发生革、延续、发狐展有关联的猴其他人员。凯7.4领导美责任：是对渐事故的预防袜和事故的发督生、延续、歼发展负有组矮织、教育、光管理责任的贯单位领导和将其他管理人抢员。有下列毕情形之一的仓人员，应负迟领导责任：耍规章制度不后健全，或擅困自变更规章赤制度和原定射方案，或对肾违章作业不屠加以制止而乎造成事故的舅；鼠对员工不按亩规定进行安刃全教育和技宵术培训，或泼指派不熟悉低某岗位的人爆员进行该岗狠位操作，或偶安排未经专惹门培训及未诚取得特殊作脉业资格的人翠员从事特殊驾作业而造成冤事故的；诞未定期或未甜及时安排安者全和设备检馅查，导致设穿备严重失修倚、设备长期拢严重超负荷崭运行等而造染成事故的；村对已报告的揭隐患和缺陷盼，未及时采坏取措施防范气和整改，导答致事故发生池的；奴对有关部门哈和个人提出谊的消除不安昂全因素的合姿理意见和建写议不采纳、脸不整改，或管对已发生过都的事故不认雄真采取有效眨措施进行防株范，导致同匠类事故重复必发生的；脑指派定编司滥机驾驶非公誓司定编车辆傍或非定编司龄机驾驶本公堡司定编车辆雷而发生事故眯的；第强令司机驾轰驶故障车辆庸而发生事故徐的；胆对事故发生旋、延续、发唤展负有组织拆管理责任的阁其他人员。阿7.5确定尤工伤事故责花任者的原则长：础因设计上的棚错误和缺陷箭而发生的事匆故或造成严销重后果的，奏由设计者负送责；流因生产、制雨造、安装和壳检修上的错撞误和缺陷而咳发生的事故努或造成严重杆后果的，由涉生产、制造版、安装、检夫修和检验者狡负责；拣因工艺条件亡或技术操作和确定上的错圾误和缺陷，罢或因无工艺匀安全操作规石程而发生的扬事故或造成骗严重后果的狱，由工艺条虹件或技术操茎作确定者负鹊责；搅因官僚主义及，瞎指挥而终发生的事故刘或造成严重剩后果的，由荣指挥者负责括；振因无设备作技业指导书，饼或在设备作附业指导书中顺没有对设备董重要运行参远数的调整要斗领及调整方川法作出详细此说明，或因鸦设备操作、衣调整及维护摧保养未实行元定人定机和堵操作证制度样，或因缺少义安全防护装装置而发生的梯事故或造成秆严重后果的肺，由设备管向理者负责；饼设备缺乏维烫护保养而造割成事故，由赤设备使用单贴位的维修人检员负责；因岩随便拆除安蚊全防护装置扛而造成的事纱故，由拆除亚者或决定拆蒜除者负责；撑因缺少安全惕规章制度而苗发生的事故絮或造成严重自后果的，由擦用人单位领隆导者负责；布因违反规定瘦或操作错误缓而造成的事摇故，由操作皆者负责，但搭因用人单位湾未认真组织逗三级安全教线育和考试，钥操作者不懂嘉安全操作知易识而发生的扎事故，由安馅排工作者负跌责；尘劳动防护用派品、用具、您生产工器具蛇的质量不符钞合国家标准鸡，从而导致烈事故，由采辨购、供应部裤门负责人负撤责；汽违反分包单霸位承包工程宝项目范围的卡规定，招用春未经安全资听质审查或审处查不合格的头分包单位，点从而导致事屑故或造成严效重后果的，速由招用部门桌的负责人负陆责；问设备未按计棍划检修、特摸种设备未能惩定期进行安锡全技术检验谁，或让设备至带病运行而蚀造成的事故马，由设备管匠理部门和使考用单位的负任责人负责；武对于已发生电的重大事故惭隐患，分厂办/部门能解弯决但未能及叨时解决而造奏成的事故，态由分厂/部别门主管领导除负责；分厂拦/部门无力杜解决且已呈发报有关部门错，未及时解慧决而造成事衣故，由贻误拢部门领导负往责。工伤认定些8.1工汗伤认定办法织参照《广东菠省工伤保险裙条例》中的洞条款进行判龄定。星8.2申请变工伤认定时巡限及申报资著料：毁员工发生事控故伤害或者卧按照职业病吼防护法规定壁被诊断、鉴须定为职业病跑，所在用人愿单位应当自申事故伤害灌发生之后或辣者被诊断、辅鉴定为职业葬病之后的当碧日下班前向庸机动部娘或电子邮件羊的方式申报箭，并于事故架发生后的1妨0天之内向酸机动部提交硬书面代“缸附表4：职搞工工伤认定竟申请书董”刷。婶用人单位应惹当在伤害发道生之后的1删0天内孤提交下列申紧报材料。遇莫有特殊情况特，经报机动星部主管领导机同意，申请肆时限可以适慨当延长，但璃最长延长期许限不得超过逐20个工作颤日。软工伤员工身碧份证原件；吸指定医院或罢医疗机构（谎详见附件1角）航初次治疗工架伤的病历和驴《疾病诊断形证明书》或逮《职业病诊酒断证明书》泻原件（职业养病诊断只限墨于市防疫站杀）；态初次治疗工文伤的X光或败CT检查报梨告；（腰部锻受伤者必须粱提供CT片炉）；淡工伤员工当夫班的《考勤付证明书》，智由用人单位都领导注明析“吉情况属实会”绍，签名确认贿后，加盖本鲁单位公章；珍伤害系由交嫩通事故导致核，必须提供岸交警部门开猜具的《道路危交通事故责誉任认定书》布的原件。店用人单位未幻在上述规定嫁的时限内提侍交申报材料王的，必须由革用人单位向赞机动部补交搞《延误工伤羽申报说明书待》，并有本初单位领导签类名和盖章确虚认。雀如因用人单域位没有按时首交齐申报材唤料而影响工轻伤事故的正很常理赔工作浆，在此期间询发生符合《洁珠海市工伤时保险条例》代规定的工伤虏待遇等有关奇费用由该用寸人单位自行塘承担。扮如因工伤员些工本人未将稻工伤情况在问规定时限内毒上报所属单院位，或因本催人证件丢失虫等因素导致纺规定时效内杜无法办理费闪用结算，在炼此期间发生御符合《珠海虎市工伤保险膜条例》规定搁的工伤待遇述等有关费用宣则由工伤员预工自己承担篮。畜机动部相关判人员负责按扒市社会和劳叮动保障部门测规定的时间肤和程序提交馒工伤事故材墓料、办理工吩伤事故的申牌报和索赔工并作；对外工很伤申报时，轻必须妥善保完管员工的工栽伤申报材料焰原件，并做态好签收和退哑还登记手续岛；如未能按争时提交申报能材料，或未滚按市社会和普劳动保障部井门规定的时扒间和程序办卫理而影响工波伤事故的正厕常理赔工作狂，其责任则依由机动部相善关人员承担滔。工伤待遇默9谊.1歪员工住院照治疗工伤的动，所需伙食蚀补助费、交晴通费、住宿张费由公司在仓员工工伤终矛结时一次性肺支付。住院坟伙食补助费怒的发放标准鲜：市外按照损公司因公出绞差伙食补助从标准的70拦%发给，市眨内按25元银/天的标准俘发给。门诊每治疗工伤的祖，不发给伙瞎食补助费。蹈经医院或医炭疗机构出具五证明，并经怕机动部向市怕社会保险基共金管理中心丸申报同意，符报主管安全梨生产公司领简导审批，工谈伤员工到珠透海市以外就钱医的，所需麦交通、食宿怕费用由公司睬按员工因公列出差标准报盈销。工伤员戏工需要到珠袭海市以外就跑医的，由灶用人单位誓填写岸附表5：“瓣格力电器工含伤员工特殊尿检查治疗或因市外幅转院审批表厚”色报批。失9.2刻未按前款规孟定执行，用认人单位自行撒同意工伤员丢工或工伤员属工私自到珠灵海市以外医姑院或者医疗柜机构就医的框，所发生治摇疗费、交通负费、食宿费夺等，由用人叨单位或工伤惧员工自己承完担。肿9.3僻员工因工作违遭受事故伤忘害或者患职跪业病需要暂秋停工作接受出工伤治疗的贩，原福利待怨遇不变，其倍工资发放标辽准为工伤员帅工自受伤之数日起或诊断茂为职业病之秋日起前12苦个月平均月粗实际收入工仆资，并由公斤司按月支付份。甩9.4坚根据伤者病屠情或经治疗秀机构诊断确箱认，治疗期更间生活不能脂自理的工伤衬员工在停工甜留薪期需要屯护理的，生边活护理费由刮公司支付，围其生活护理汁费支付标准僻规定为：护宪理10小时蜡以内的，按朽30元/天顾支付，24蹦小时全天护跃理的，按6鄙0元/天支字付。源9.5工伤亡员工研其它工伤嫂待遇宰按库照珠海市劳齿动和社会保池障局颁布的幻《工伤保险腔文件汇编》箭的相关规定渠执行。板工伤事故忧责任考核膝10葛.蔬1用人单位胶发生工伤事距故后，对工串伤事故责任乏人必须追究邮其应承担的东相应责任，放视其情节轻茄重和伤害情净况进行相应吼的处罚，对碗工伤事故责默任者的处罚腐分为下述四雄种方式，处埋罚可按照下羽述一种或多曲种方式同时欠进行：除名；赴行政处罚，掏从低到高依讲次分为：警鹿告、记过、打撤职、调离搜岗位、留用车察看；百经济处罚：市一次性罚款叠、下浮工资净；莲停岗学习：申3天、5天刷、10天。笑10.2屯在生产经营饭过程中，殖凡因违章操猫作、违章指陕挥或其它人唯为责任及管遣理责任，吉造成伤亡事纯故的，由安遵全主管部门掠按照下述规婶定予以处罚付：妇（1）造成诊记录工伤事奋故的，对直点接责任者或活主要责任者吵处50-1晒00元的罚慌款；如用人达单位当月内货发生三起及叉三起以上记例录工伤事故急的，按照0蔬.1分/起受的标准考核逮事故发生单眠位；绕（2）造成累轻伤事故的摧，对直接责米任者或主要偿责任者，给肉予停岗学习蛙3-10天蛮，并处20海0-400榴元的罚款；撞对相关责任析者处100态-300元拖的罚款；对四事故发生单涨位的领导处站200-4朗00元的罚夫款；扣罚事看故发生单位镇当月安全生冤产考核分0瓣.2-0.赞5分；萌（3）造成爷重伤事故的快，对直接责席任者或主要而责任者调离锅岗位，并处赤500-1踏000元的理罚款；对相甘关责任者作真警告处分，初并处400各-800元碌的罚款；对旷事故发生单讯位的领导作沃警告处分，未并处500己-1000莲元的罚款；设对主管安全剥生产职能部跃门的领导处毙300-5推00元的罚腥款；扣罚事喂故发生单位巨当月安全生袭产考核分1汪.0-2.蒜0分。如一驱年内发生两售起及两起以痕上重伤事故记的，对事故烫发生单位的帜领导自第二这起、第三起策重伤事故发剃生之日起降机一级工资、购期限6个月沿，扣罚第二哥起、第三起办重伤事故发乖生单位当月缎安全生产考躬核分3.0梨分；晋（4）造成斯死亡事故的糕，对直接责恒任者或主要妖责任者作除公名处理，并屠处1500蹲-3000答元的罚款；渐对相关责任钳者给予留用确察看1年之脸处分，并自承死亡事故发绕生之日起降时一级工资、泼期限1年；告对事故发生攀单位的领导情作记过处分饺，并处20昼00-40危00元的罚着款；对主管锡安全生产职耐能部门的领培导或主管公镇司安全生产禽的领导处1推500-3蒸000元的刷罚款；扣罚为事故发生单跟位当月安全魔生产考核分话5.0分。婚10.3在贝生产经营过竞程中，肿凡因违章操究作、违章指祥挥或其它人棵为责任及管蜜理责任，守造成设备事矛故的，由安牺全主管部门坝按照QG/介GD08.绝01《设备串管理及考核概规定》的相凡关条款进行邪处罚。万10.4在臣生产经营过旋程中，侨凡因违章操劈作、违章指净挥或其它人婚为责任及管卖理责任，伐既造成设备疾事故又造成欢工伤事故的善，由安全主输管部门根据矛伤害情况和集经济损失的余大小，按照帆本管理办法都规定的对应蓄条款的上限挥进行处罚。折10.5凡营有下列行为厌之一者，对分直接责任者混或主要责任臂者给予记过口处分，并处蔑300-5洞00元的罚落款，情节严肝重的，作记泄过处分，直和至作除名处堂理；对相关吃责任者给予稼警告处分，袍并处100晒-300元造的罚款；对筝用人单位的奔领导处30阳0-500缘元的罚款。遭（1）对已副发生的工伤肺事故未及时闭上报，或隐隙瞒不报、谎嘱报，或故意醒拖延报告期广限的；呜（2）未保璃护事故现场车，或故意破贸坏事故现场烟的；调（3）阻碍举、干涉事故颈调查工作正奖常进行的；糕（4）对提传出的工伤事歇故纠正预防史措施，在规鹰定的时间内肺未能有效实僻施，或未按哪规定时间提劫交《工伤事耗故报告与调腰查表》、《材工伤事故纠温正预防措施耳实施进度表得》及《事故伟监督通报》岂的；棕（5）无正带当理由，拒换绝接受事故哪调查组或者宿拒绝提供与浩事故有关的谢情况、证据苗和资料的；刻（6）多次冶不服从管理鉴，违反规章连制度，或者韵强令员工冒偏险作业的；仪（7）对批融评、制止违篮章行为，如塑实反映事故卡