xx电线实业有限公司管理规章奖惩制度

XX电线实业管理规章-奖惩制度员华坤电线实凑业温管理规章失文件编号：熟HK-12臂版本号记：1叹奖惩制杀度俩修订号瓜：0枯页溜

枕次：1/眉6屯总奏

膏则走一、为维护详公司正常生脚产、生活秩仰序、社会秩项序和公共安屿全，保护员丰工的合法权勒益，表彰先抱进，激励后真进，保障公编司生产经营届顺利进行，票促进公司不泉断壮大，特棚制订本制度捎。踪二、对忠于继职守、积极辩维护公司利削益、捍卫公歌司荣誉并作戏出特殊贡献腔者给予奖励咽；对破坏生运产经营秩序望、侵犯员工核人身权利、袜侵犯公共财任产、已构成铅犯罪的依法苍追究刑事责吓任，尚不够序刑事处罚应稿给予内部处鞋罚、奖惩均尿按本制度执陪行。替三、对违反贪制度的员工闸坚持教育与纯处罚相结合夸的原则。习第一章奖慰

建励协第一条揪

裹奖励种类烘及标准花一、奖励种扫类乔1.嘉奖；擦2.记功；惯3.记大功昨；盈4、晋升或陕调整薪资浓二、奖励标廉准属1.嘉奖（身奖励10元隐/次）；收2.记功（戒奖励30元边/次）；萍3.记大功阀（奖励90增元/次）；恰4、晋升或估调整薪资，添根据职位不梁同而调整；退第二条、覆实施细则辱一、何

欲有下列表亮现之一者，热给予嘉奖傲1.完成任庸务及时出色饶者针2.维护团叫体荣誉，有钻具体事迹者姥3.助人为您乐，热心服赴务，义务奉抢献，有具体谁事实者考

刊

眠批准:陡

达审核:觉

涛制定:扰

否东莞市华坤扬电线实业有可限公司管理裁规章胁文件编号：元HK-12著版本号碗：1奏奖惩制血度求修订号滤：0专页阿

词次：2/虚6尤4.拾金不医昧，有善行甚佳话，足为元公司荣誉者叮5.对公司猎财物能悉心洁爱护，表现踢突出者寨6.对公司迅生产经营管倍理提出好的寻合理化建议餐并被采纳者碗7.有其他水功绩，足可治为其他员工政楷模者孝8.在完成抢本职工作的敞情况下，能贷顾全大局，肥对其它部门疮工作给予大钢力支持协助怨者贱二、穿

棍有下列表俊现之一者，班给予记功陆

职1.对生产首技术或管理捡制度提出具绪体方案，经猴采纳确有较填好成效者尊2.节约物彻料或对废料爪利用具有成卖效，在成本呈控制方面做每出突出贡献健者鸽3.领导有悼方，使业务弱工作拓展有堤相当成效者稍4.预防机守械发生故障牧或抢修工程榆使生产不致无中断者涌5.遇有灾首变，勇于负准责，并措施惠得当者太6.举报违兔规或损害本程公司利益的习案件者钥7.具有其恼他较大功绩撑者败8.全年度贯累计嘉奖达遇三次者记功枣一次乱三、呀

廊有下列表悉现之一者，慕给予记大功巷1.遇有意躺外事件或灾杠变，奋不顾厕身，极力抢冲救而减少损围失者描2.维护公续司安全，冒落险执行任务牌，确有实际误功绩者寨3.维护本镜公司重大利之益，竭尽全朗力，避免重母大损失者碌4.具有其税他重大功绩灶，足为其他牙员工之表率三者贫5．对生产励技术或管理醒制度提出具钩体方案，经董采纳后提升叙工作效率、底工作品质、走工作环境者考6．全年度机累计记功达即三次者记大稍功一次梅四、社

究有下列表氧现之一者，珠给予晋升或竭调整薪资吵1.研究发哲明，对本公身司有重大贡振献者球2.全年度委累计记大功蓬3次以上（汗含三次）者械3.服务满慕1年，考绩孤优良，未曾栏受过记过以植上处分者肥4.具有其奏他特殊功绩荐者牙批准辜

割审核故

映制订虹

东莞市华坤电线实业管理规章文件编号：HK-12版本号：1奖惩制度修订号：0页

次：3/6研5.达到晋慰升条件，但细暂时职位没纳有空缺者；巷6.工作成猫绩突出，但壤尚不足以晋眉升者；眼第二章处烤

制罚灾第一条说

笛处罚种类松及标准坛一、处罚种毅类益1.申戒；油2.警告；剩3.小过；讲4.大过；稻5、辞退（敬开除）；贿二、处罚标慈准神1.申戒据一次，全厂堵书面批评故2.警告普（罚款20活元/次）；仪3.小过坟（罚款50裤元/次）；悉4.大过应（罚款10劣0元/次）瞎；驱5、辞退；瓜一、有下列英表现之一者蔬，给予通报凭批评康1.厂区内明未佩带厂证运或未穿工衣敬者；载2.检查或击监督人员未用认真执行公像务者；右3.在工作盼区、宿舍随洪地吐痰，乱沃丢果皮、纸袜屑、烟蒂及凶其他杂物者农；纳4.破坏生睬态及环境卫塘生者；津5.擅自在榨厂内推销物并品者；台6、上班时槐间内外出无访放行条者；钞7、在工作据时间聊天、岁嬉戏或从事殊与工作无关舰的事情；献8、上下班瓦不关闭水、述电者；员9．其他违据反公司相关充制度、规定培行为但情节蓬轻微者；趟批准蛛

草审核点

作制订低

东莞市华坤电线实业管理规章文件编号：HK-12版本号：1奖惩制度修订号：0页

次：4/6弦二、有下列链表现之一者怒，给予记警喇告玻1.在工作雾时间嬉戏或寿从事规定以剧外工作者；宗2.在工作搭时间擅离工击作岗位者；格3.屡教不盈改者；撒4.妨害现评场工作秩序永或违反安全坚卫生工作守顷则者；亡5.初次不摆遵守主管人田员合理指挥往者；疏6.浪费公姓物，情节轻链微者；挪7.出入厂痒区不遵守规狮定或携带物管品出入厂区钻而拒绝保安肿或主管人员宋查询者；扑8.遇非常遮事变，故意亩规避者；蚂9.不能完企成重大或特御殊交办任务骆者；甩

懂10、工作滩时间内擅离倘工作岗位者咽；独11．因佣过失以致发循生工作错误舍情节轻微者恭；

的12．妨惨害现场工作椅秩序或违反泊安全卫生工庄作守则；

仙13．无逃故不参加公须司安排的培滋训课程或集乞会；

或14.其桌他违纪行为机但情节较轻拾者；潜15、申戒互二次予以警架告一次；完

理三、有下列这表现之一者海，给予记小疗过患1.对上级父批示或有期醉限的命令，耐未申报正当漠理由而未能残如期完成或场处理不当者与2.直属主仙管对所属人晒员明知舞弊凶有据，而予梢以隐瞒庇护敏或不为举报鞠者稀3.因疏忽灶致使机器设美备或物品遭饥受损害或伤昂及他人，但花不太严重者明4.在工作宵场所喧哗、冬嬉戏、吵闹夏严重妨碍他括人工作者幻5.未经许性可擅带外人狗入厂参观者苦6.携带危队险物品入厂慧者，在明示瑞禁烟区内吸胃烟者农7.投机取什巧隐瞒蒙蔽彼牟取非分利祖益者饰8.对同事仆恶意攻击，旋或诬告、伪柄证而制造事银端者槐批准控

揉审核案

详制订费

东莞市华坤电线实业管理规章文件编号：HK-12版本号：1奖惩制度修订号：0页

次：5/6特9.在工作锁时间睡觉者耀10.附和朴罢工、怠工齐者嫂11．警告零不改者；礼四、有下列励表现之一者知，给予记大济过碰1.擅离职胞守，致使发兼生变故使公皱司蒙受损害绘者繁2.泄漏公惨司机密者拿3.携带违祖禁物品入厂邻不听制止者肥4.遗失经后营的重要文江件、物品者插5.撕毁公诱文或公司有去用文件者催6.擅自变怖更工作方法猜使公司蒙受匀损失者碌7.拒绝听兵从主管人员楼工作指挥监颠督，经劝导梅仍不听从者研8.违反安刊全规定措施傲致使本公司屑蒙受损失者圆9.伪造出瞎勤记录或请陪人代打卡或属代他人打卡爽者店10.小过宁二次记大过煎一次；变五、有下列厨表现之一者熄，情节严重耀者直至解雇签或开除：办

悲1.对于上拾司或其他员倡工实施暴行锻或有侮辱行跨为者昏2.故意损插耗机器、工配具、原料、性产品或其他些公司所有物瞎品或故意泄锈露技术、营喊业上的秘密处，使本公司革蒙受损害者歉3.违反国迅家法律而判站刑者急4.聚众要森挟，妨碍生嫂产秩序者及锐煽动怠工或锻罢工者。佩5.散播挡不利于公司旬的谣言者或椒挑拨劳资双技方感情者。麻6.在厂内行赌博者疼7、故意泄慢漏公司技术句、营业上的局机密致公司饥蒙受重大损界害者。粱8.仿效上帜级主管人员透签名，盗用逮印章或未经锤核准擅自使刷用印章者劲9、严重违农反公司制度啊，情节严重您或屡教不改午者三10、一年喉中记大过满里2次功过无万法平衡抵销柜者榆批准样

犬审核师

讨制订村

东莞市华坤电线实业管理规章文件编号：HK-12版本号：1奖惩制度修订号：0页

次：6/6傻第三章功过千相抵口一、平1、一次嘉脑奖可与一次盒警告相抵；秒2、一次记辽功可与一次吧记小过相抵界；扮3、二次警惯告相当于一曾次记过；纲4、二次嘉产奖相当于一环次记功；暑5、同年中渔三次记功，趟工资自动升指一级；让6、同年中碎三次记过，础工资自动降铃一级；笼7、同年中励功过抵消后界，对年终评敲比、提薪、蝇晋级等不发和生影响。须二、筝授予荣誉称叶号的工作在肾每年底进行吴，当年内受僻过警告处分免以上的员工唐若功过未抵铃消，不得参零与评选，每暖月考核平均讲等级未达到洞一级者也不景能参与评选甘；我

五第四章赔偿般对造成经济驴损失的责任郊人，除按本田制度惩处外贞，还应按照娃以下规定赔御偿公司损失钥：利1、造成公孩司经济损失森5万元人民娱币以下者（销含5万元人堂民币），责驴任人应赔偿政损失的20太％至50％孝；赔偿从当止时人工资中屈扣除，每月剂扣除额不超亡过其工资总露额的20%当，当月扣除蛇不完可以计旺入下月，如溪员工离职则井一次性扣除诚。投2、造成公育司损失5万蹈元人民币以都上者，由人掠力资源部提悄出索赔处理括意见，总经慈理批准后执孕行，情节严哭重者上报司匀法机关依法独处理。絮

枯第五章奖蚕惩流程胜班组长申请分（填写奖惩灌申请表）内

是

狗部门主管授审核或

助

街人力资源耗部复核沙

略还分管高层核君准薯

叠

秆人力资源绳部公布笑

注

松人力资源摄部执行辆记入员工个筐人档案卖

消穿拖鞋或君赤膊上班的储；

勤工作时化有非工作性双窜岗、脱岗恒或有嘻闹、午闲谈、看无愧关书报行为暴的；

蒸在要求及禁烟的仓库滚等地随便吸幼烟的；

寄乱丢烟乏蒂、果壳、泳纸屑；乱倒跟饭、菜、茶既叶、乱扔杂阵物，随地吐柱痰等影响环棚境卫生的；

挨攀折、医损坏、挪用渴厂区树木、岁花草的；

底厕所、满浴室、洗盥旦处用水后龙协头不关的

家未经批痛准擅自留宿榜外来人员