关于国美股权之争的另类思考

目录引言……………21国美股权之争…………21.1国美收购“永乐”，陈晓成为新国美职业经理…………………21.2黄光裕获罪入狱，陈晓走向了前台………………31.3爱陈晓引入贝恩资本，“黄陈”关系走向决裂…………………31.4“9.28“国美股权争夺战，黄光裕落败…………32家族企业创始人面临的现状…………43企业对加强企业创始人自身权益保护的对策………43.1用契约代替道德约束…………43.2建立对职业经理人健全有效的激励机制………5裤氧若高薪机制俱……………抢……………驾……………从……………粗……………记……谈5负哭股票期权激司励摇……………件……………抗……………妹……………抖………恭…旧…闷5泛作精神的激章励砌……羽……………侍……………弟……………搞……………木…………辱5杂3.3完善却企业法人公失司章程厨……………牌……………拦……………夕……………棵……跳5耽4国家对浆加强企业创兼始人自身权疾益保护的对鲜策痰……………咸……………喇……………捷……腐6子引4.1急须续引进创始人签保护条款央……………目……………镜………徐.砖……………类………休6乘4.2煤加强职业盏经理人信用补用度建设泡……………怒……………到……………顿…………乔7躺4.3珠加强立法，暑尽快出台《香职业经理人剥法》演……………胳……………厉……………贯7见结束语伐……………性……………维…………闪…休……………粪……………怒……………痕…昌8叹参考文献葛……………乔……………杀……………披……………粱……………减……………围8炭对国美股权障之争的另类挖思考顷摘要河：痰在我国现有椒的资本市场研上，加强对液企业创始股测东合法权益罪的保护是我酒国民营企业洁所迫切需要夸的也是我国壤民营企业未暑来的发展趋邮势。国美股毒权之争，是幸一场按照游歪戏规则玩的拉，透明公开沫的股权之争蜡。但仔细分疫析，却会发沙现许多问题哈。民营企业暴在引进职业养经理人后应慈怎样才能更叫好地保护创光始人的合法元权益，这是惕值得我们反可思和探讨的浆问题。卫关键之词锄：销创始宰人合法衔权益股蚁权之争宽职业经理人引言类自从改革开复放以来，我笑国民营企业优得到了快速欧的发展，民羊营企业在发尿展壮大的过贺程当中，引浮进职业经理缺人是必然的岭，但我国民亦营企业的创炮始人和职业贸经理人往往欠只注重道德项情感上的纽档带，而忽视子了契约的作青用。从而导剧致了企业创保始人与职业惠经理人在股稻权之争这个保层面上的纠姥纷。其实像习这种案例，蓄在资本市场横极为发达和突稳定的美国要，也是屡见故不鲜的。例奉始美国迪士紫尼创始人聘拖请了职业经俱理人，结果涂却被其职业傅经理人几乎迹“引驱逐虾”泪了20年；班还有当年帝载国大厦的创斧始人聘请了并职业经理人劈，却不料被芬该职业经理裹人将帝国大气厦以极低的衣价格出租了步148年，浑到现在帝国虏大厦丰的业虾主还在世世吐代代的打官吃司。虽然在组实践中，针绢对中国民营炎企业的股份窄制改造过程啄中，为了保扣护企业创始志人的合法权翼益，一般都诱会加入企业吃创始人的弹“挡一票否决权禾”俱。但职业经腊理人与创始娃人间博弈依祥然激烈，职菊业经理人利篮用其专业技疑能，引进外让资，稀释创膊始人的股权克。因此，通居过各种途径亲，特别是完涨善法律法规请，加强法律推服务，保护拴创始股东的蒸合法权益依慢然十分重要北。最近，被予媒体称为中兽国商业史上贯最为经典案卧例的国美股敌权之争，从吐2010年冬5月份开始室，9俭月份事件进卸入了白热化奶，目前仍未如结束，其间递由国美创始草人黄光裕和梅国美职业经谢理人陈晓之蜘间的糕“拒黄陈黎”姻之争，非常驰值得遥分析和反思碍。芦1国美股权乓之争可1付.1疼国美收购葵永乐，陈晓由成为新国美气职业经理人章陈晓原是上扒海永乐家用棉电器有限公居司的总裁，控上海永乐家宜用电器有限戒公司是系一家净资产赵上亿元的民卧营股份制大但型家电连锁耍销售企业，辞中国商业零享售业及中国陷连锁行业十预强企业之一涛。而作为上蹈海永乐家用锄电器有限公强司的总裁，槽陈晓获得称2003辉年度让“唉中国零售业迫十大风云人歉物化”伙的殊荣。粒2006惠年从7音月屿25善日梳，国美在京池召开新闻发蛮布会，宣布默正式并购永窝乐。国美将哲以现金加换瓶股的形式收创购永乐股票秆，即永乐电浸器股东以每另股换取保0.324熔7悦股国美新发角行股票和摸0.173尝6被港元的现旅金。挽国美为此资有并购交易中训共涉及了像52.68证亿港元的交脱易额，其中叛付出约嘱4.09赔亿港元现金开。国美电器济董事局主席庙兼总裁黄光垮裕指出，他消本人将持有赠新公司否51.2%丘的股份，而债上海永乐家钓用电器有限话公司的总裁腾陈晓及其管否理层共同持块有阻12.5%乡的股份。黄艳光裕另外还卸表示，永乐龄总裁陈晓将江成为并购后验的新公司C绵EO，而黄拖光裕继续担政任新集团主稼席，从此，喘陈晓便成为帽新国美的职竭业经理人。维1.2态黄光裕获芦罪入狱，陈照晓走向前台违2008厌年场11豆月逼19棍日终，原国美董赌事局主席兼亿总裁黄光裕宴以操控股价疏罪被北京市第公安局带走遥调查。倡2010妨年会5瓣月雅18圣日佳，北京市第劝二中旦级法院作出失一审判决，招以非法经营避罪，内幕交目易、泄露内旬幕信息罪和阁单位行贿罪傅判处黄光裕商有期徒刑破14艰年，罚金盲6出亿元，没收接财产倦2托亿元。北京妹市高级人民附法院怖8辅月背30窑日掏对黄光裕非乳法经营罪、伏内幕交易罪肆和单位行贿行罪案终审宣粗判，维持一旺审判决，黄丢光裕获有期手徒刑14年荷。这样的一堡场变故，彻款底地使陈晓数走向了前台窑，离开了他困熟悉了两年案的职业经理们人的位置，孙接过了国美有电器的帅印肚。警1.3折陈晓引入恢贝资本，衫“按黄陈回“视关系走向决海裂僵2009宁年鼠4痛月刻27折日凝，国美电器象发布邪2008匹年财报，当骡年净利润为天10.48慎亿元，同比繁下降约7%倚。这也是国忽美电器自碰200晶4尘年在香港上汉市以来，首挠次出现净利芽润下降。截拉至摇2008朵年末，国美英电器应付票迫据及银行借嚷贷已达赔86.57凉亿元，而当摊时现金流仅参约为界30.51罢亿元。另一芒方面，国美叛46菌亿港元的可亭转债快要到顽期，对国美竟的现金流是练严峻的考验尖。焦在国美最需肌要资金的时铸候，陈晓引免入了贝恩资钟本，而在这汁个融资计划底中，板贝恩投资将示最终持有国裂美扩大的已觉发行股本的幼9.8%拿至丘23.5%脏(假设新可壶换股债券全码部换股后，摩全面摊薄的霉基础上，需注取决于现有鉴股东参与供踩股的情况)她。贝恩投资梁将提名三名启非执行董事周席位。仙在亡9脱月裹22桥日堆，护贝恩资本的正债转股顺利责完成，正式影成为国美第织二大股东饼。而诊国美第一大取股东黄光裕河夫妻原持股陷35.98桌%，在贝恩心债转股后则壮被摊薄至约援32%。轧从公开的资侵料来看，就在骨2010药年雀5迈月静11尿日涛，煮面对贝恩资顾本的三名投幸资人续任非常执行董事，础黄以大股东隔的身份否决蕉了该提议，包而当晚陈即竹召开董事会脖对此进行了放翻盘。活“屈黄陈腐”尼的关系也由凉此走向了决开裂。话1.佛4坟“额9.28奇”腐国美股权争延夺战，黄光叉裕落败虾图2010年驾8灯月摄4仇日接，黄光裕一岂封要求召开舌股东大会罢校免陈晓等职州位的函件，签正式拉开国恩美晒股逗权之争大幕酿。经历车57么天拉票战后沿，懂9砍月在28浮日制，国美在香骡港富豪大酒胆店召开了国吓美特别股东燕大会。而在偏这个特别股双东大会暂中，添国美电器总坊裁王俊洲公垒布了这次特义别股东大会全的投票结果送。在此投票梢结果当中，割黄光裕方面育所动议的五帝项否决票仅蛋有一项通过油，即：即时亩撤销本公司处于挡2010元年斧5会月阻11浑日垂召开的股东欠周年大会上题通过的配发旁、发行及买适卖本公司股洞份之一般授暴权。但另外罩四项动议即萌：(1)即赵时撤销陈晓麦先生作为本缠公司执行董骆事兼董事会榆主席之职位闷：(2)招即时撤销拿孙一丁先生燃作为本公司敢执行董事之护职务顽：(3)径即时委任柳邹晓春先生蜻作为本公司讨的执行董事舱；污(4)拖即时委任禽黄燕虹女士阳作为本公司索的执行董事冰。均未能通脂过。国美董徐事局主席兼消执行董事陈木晓依然留任垦，贝恩资本并三名成员蹲获得蝇非执行董事渗留任。在这伶次股权争夺抢战中，作为蓝国美创始人括的黄光裕明楼显落败于其比职业经理人砍陈晓。耻2驱家族企业创毫始人面临的兄现状林在中国民营架企业中，类贯似国美的家包庭企业占据两很大一部分彼比例。家族润企业主要有沉以下一些特漫点：以血缘婚或姻亲关系浸为基础、主半要领导职务灶由家庭成员赶出任、所有缝权和经营权约掌握在家庭勇之中、以实枪现家庭利益踢为目标。目定前，在中国莲内地的民营铁企业已突破读200万户蛮，其中，蹦80%姥以上是由家良族企业所有迎或经营管理徐。无论是在毫中国，还是俭在世界上，哀家族企业成医为了最普遍阶、最主要的桥企业形式之星一。举在家族企业臣长期形成的烘管理模式、拴文化理念等伯背景千下，固然有党它无可经拟退的优势，如泽资本积累迅恋速、决策集伐中高效、对筝市场反应迅缩速等。但伴伯随着现代企爱业的发展，悦相比之下，瓶家族管理模芽式的弊端也芹日渐暴露。贵借鉴某些先拐进理念以形糟成的复合体劝制，无疑能到为家族企业遍的发展提供吹了更大的空烈间。其中，追对于家族企对业来说，一励个重要的转狸变趋势在于文所有权和经肉营权分离。铲因为公司的太发展壮大需助要职业经理汇人这一个力醋资历源进行雹专业的运营为管理。同时宇引入外来资删金也是处于议成长阶段企狗业解决发展触资金问题的拔惯常做法。暮但是，从候“枝黄陈量”剪之争，我们蒸可以看到，而家族企业创慕始人的权益之，主要也是匪受到了职业侄经理人和外惯来资金这两夜方权面的双侵害威胁。厦作为企业创释始人，在不亲得不招进职艺业经理人的丹同时，又该厌如何保障自蓝己的利益呢锡？而我国又篇能通过怎样荣的法律法规肺和法律服务叹来保护企业岸创始人的权兔益呢？劳3企业对加电强企业创始维人自身权益忌保护的对策读3厅.1湿用契约约束理代替道德约盾束孟我国民营企派业大多数是搂家族企业，饺家族企业在羽创业初期凭达借着家族成倒员间的忠诚决度和凝聚力鼠，能将企业毙做地成功。牢随着企业业阿务的拓展、值规模的扩大述，家族企业应迫切需要规李范化和专业量化的管理模糕式。职业经贞理人的引入嚼也就成为家虫族企业寻求笼不断发展、女壮大的必然甚趋势了。但膏因为我国资堂本市场的不废成熟，家族臂企业本身企校业文化福的差捞异和职业经装理人这一行嚷业刚起步的廉各种因素，枪企业在引入博职业经理人超时往往是许借多障碍，似挣乎都从一开劲始的合拍到部后来彼此不痛信任，最后铜不欢而散，瞒已然成为我寺国企业和职若业经理人经穿常发生的情贵况。型在这场国美脚股权之争当斑中，我们听快得最多的莫育过于辟“朴道义纽”蔑二字，而一雄直以来陈晓信深受诟病的粘也是其被认愁为违背了这清两个字。企踩业创始人聘监用职业经理虚人时只注重锣道德情感上欲的纽带，而距忽视了契约茶的作用，这壤种情况在我澡国民营企业事中可谓是司储空见惯。而际国美股权之午争这事件对摧我们产生的轨反思在于，劣企业创始人恢要注重用契摘约和法律来限保护自身的介合法权益。歼契菊约约束最商为典薄型的形式是醒合同约束。俗合同约束是腰指职业经理家人经过企业俯创始人的招殿聘进入某间惹企业后和企伸业签定的并贼且是受法律敞保护的任职碎合同。我国雹经济学家厉面以宁曾说过堪：蝴“完企业创始人炭和职业经理预人之间订立衫的各种协议俘、合同书，佣是双方关系使的一种约束沫，也是一种女确保。醒”洽由此可见，梢合同约束对言于企业创始灌人引进职业缸经理人是非活常必要的，禽也是非常重残要的，这种似约束不仅对粉职业经理人排的责权利做嚼出了明确的熄规定，同时弱也严格地规盲定了职业经窗理人无论是且在职还是离娘职都应对企赵业在技术专膊利、商业秘民密、况争压验力等方面所材应负有的责宇任。踢3猛.2者建立对职业芹经理人健全介有效的激励酬机项制繁对于一家企于业而言，建碌立健全有效所的激励机制浴是非常必要堵的，激励机谢制广是管理过程绑中不可或缺我的环节和活挨动总，誉是通过创造厌满足员工各椅种需要的条蛮件，激发员严工的动机，惭使之产生实治现组织目标据的特定行为价的过程。而顺一家企业的竟职业经理人划是以经营管肚理企业为职仔业、具有丰期富知识和实闯践经验并取进得突出业绩舰的人，对于舞这一类人建帮立激励机制赵须选择合适陆的激励措施谜：驱3再.趟2宁.完1碍末高薪词激励晋机制盗薪酬上的高犹低会直接影腥响职业经理封人的感情波甩动，高薪会卧直接提高职导业经理人的巧声望、增加谊荣誉感和成墓就感。职业慕经理人是一闸家企业的经躬营者，具有旨专业技能和福丰富的实践他经验。高薪蚁不饿仅是对职业庄经理人能力况的认可，同察时也是对职翼业经理人业舱绩和贡献的乡肯定。假3漏.愁2转.鱼2晋股票期权狮激励弟股票期权是轰种比较理想仅的长期激励炼方法，也是钱企业最能拴穗住人才心的敲有力工具，革特别是对核葛心人才来说紫。股票期权局使职业经理磨人自身的经依济利益与企混业较长期的选经济利益变葵动的方向是存一致的，通获过股票期权绵，企业成为置“午人人有份忙”久的利益共体晕，人才成为欣企业的主人脚，更得以长糊远分享企业杠利益，而且筐也能让职业犁经理人在较基长时期充分贞发挥自己的上专业技能。育从国美股权吓之争这一事缠件我们可以纳了解到在黄哭光裕掌控国伴美时期，众仓多跟随黄光通裕打拼创业咸的老将们并挥没有享受过沫任何的辟股票期权激河励，而陈晓链走上前台之倦后便推出了松股票期权激闯励方案，授丢予国美管理顿层员工将获弟得总计硬3.83票亿股股票期练权，约占现我有已发行股虏本的3%。臣其中授予国督美和附属公冈司11名董贼事的份额为撇1.255把股，其他公导司管理层员巡工为贪2.575决亿股。这也贩是在阔2010德年9月28没日争股东大会上分，国美董事袍对黄光裕倒鹿戈相向的重倘要原因。可近见，股票期瞒权这种激励胞机制对于拴毙住企业人才士的心是多么慌的重要。穴3供.城2叠.光3植精神上的激译励盾精神上的激勺励又可以把际它理解为感密情上的激励岛，感情的因筹素对人的工馒作积极性有弯很大的影响办。加强与员赚工的感情沟辅通，建立起页与员工之间五平等和亮亲切的感情剂，让员工体耀会到领导的横关心、企业词的温暖，从代而激发出主肢人翁责任感注和爱企业如梦家的精神。陪企业创始人倘应和职业经匆理人建立起粗彼此的信任慎。如果企业朗创始人对职垒业经理人不缘信任，而职扛业经理人又糖不能安心在迟企业工作，帖那企业创始漂人和职业经煌理人的关系窗走向决裂就区是迟早的问元题了。所以券企业创始人房应对职业经炸理有足够的战信任感，对掀职业经理人汽所作出的业喊绩和贡献予刷以足够的肯作定，在一定享程度上能放附开手让其能区发挥自身的且专业技能和浮谋略策划。梁3刘.稻3通链完善企业法亿人公司章程垦企业法人公捐司章程，是滔指公司依法夜制定的、规汪定公司名称聚、经营范围互、经营管理奏制度等重雨大事项的基延本文件，是被企业必备的听规定企业组煮织及活动的述基本规则的宗书面文件，真是企业组织闸和活动的基军本准则，是朗企业的宪章现。公司章程奔规定股东因牵向公司出资刃而产生以自廊益权和共益仅权为内容的雅股东权，其阵价值，是要疗平衡股东之行间、股东与松公司之间和该公司机关之信间的权力和屡利益，使其归相互制衡，脖最大限度地纸保障和实现巨股权。对股动东而言，特期别是对创始勺股东而言，冤完善的企业盛法公司章程授是其利益不易受侵害的最馆有效保障。垂公司章程是延创始人保护绣自身权益最巷有力的武器难。公司章程堂作为企业的盏“描家法旦”圾，是所有权舒人谈—神股东意思自爸治的结果。挽其中规定，马控股股东可凳以增设类似象“训股东大先会认为需要鹊规定的其他谈事项酷”挣的滑“烦兜底条款很”判，这是创始邮人可以掌握凑在手的一把颤利剑。但我伯们再来看看滑国美股权之毙争这一事件驱，陈晓的确服是在公司章塑程的框架下荐行事，那么您此时的公司桥章程为什么妻反而不利于肾当初它的制国定者黄光裕孝呢？这在很丧大程度上是嚷因为黄光裕眯在其对董事胁会仍有控制绸权的时候通庙过股东大会疲曾授予董事陵会的特权：由董事由董事狮会决定，无柳需股东大会通批准赴董事会可以转随时调整董喘事会结构，骡包括随时任授免、增减董劫事，且不受侧人数限制；灯董事会还获饲得了大幅度腊扩大股本的魄一般授权。逃这就突现出矩公司章程对促创始股东合册法权益保护睡的重要性。贝要想将公司欠章程变成手弟中可用虹的武器，还颤需要将其内忌容明确、细隆化。而调整博股权比例、念制约高管权醒力等是关键赌。调整股权做比例方面，匪可规定创始消人持股比例睛的下限，这垮个下限主要血是保护相对勿创始人的权箩益而设的。筑虽然《公司路法》隐含了盆绝对控股和蹦相对控股的趴区别，而法讽定持股比例竿是衡量企业探创始人身份改的尺度。法新律没有明确伙要求要成为计一个企业创筹始人所应持思有的股权比吗例，这就需缝要在公司章继程中于以确脾定，以明晰预企业创始人楼的地位。锋4国家对加乳强企业创始狠人自身权益答保护的对策史4电.1维急须引进创框始人保护条利款牛企业创始人睬作为缔造者停对企业的发昏展功勋卓著挡，其利益和赶诉求理应受温到尊重。创渣始人与职廉业经理人之交间的博弈，添古今中外不行乏先例。如箱：迪士尼全创始人缴聘请罗职业经理人乐，却不想质其职业经理骄人谨将悲创始人胡几乎“驱逐鄙”了20年装；当年帝国钟大厦的饭创始人燕聘请了一位鹅职业经理人确，不想该家职业经理人丰却将帝国大败厦以极低的蕉价格出租了闭148年，配到现在帝国水大厦的业主段还在世世代督代打官司。设为了防止职猴业经理人对谦企业创始人美合法权益的他侵害，目前宅在美国的公剑司章程中已喊加入了创始揉人保护条款林，即创业股替东的股权不拿管被稀释到击什么程度，客都要占据董宫会或由其提务名的人占据厘董事会的多拿数席位。由静于这一条款贡的推出，在何美国的公司席里，职业经享理人侵害企绢业创始人合畅法权益的情霞况已较乖为鲜见了。困我们再反观僻国美股权之鹿争这一事件鬼，国美是一梁家已上市的糟股份制公司伤，股份制公颗司股东靠股市权说话，股才权决定话语财权和控制权目是现代企业葵的基本特征化。而在现代液公司，特别嘉是股份制上凯市公司，所贴有权与控制早权两权分离拳的现象是十周分明显的，租黄光裕作为境国美的创始遭人他拥有国代美的所有权棵，而作为国炭美职业经理巨人的陈晓，皮他则掌握着管国美的经营絮权，掌握着董国美董事局杂的陈晓在股劈东大会决定说增发突20%教的股份，股爽份增发所带吩来的结果无揪疑就是创始崖人黄光裕的遮股权比例遭朱受被摊薄，及而在此之前彼，陈晓通过符引入贝资金萄，使得贝恩雪拥有国美1忧0%的股份悼，拥有10拖%股份的贝差恩而与陈晓合作乓，却在董事杰席位中直接喷控制了至少须5个。黄光话裕在201如0年9月2躁8日召开的婶股东大会中睡的五项提议搏中有四项是告事关董事人义选，但却遭皱到否决。这喇些事由所带盼来的结果就兽是创始人黄中光裕在国美害董事局的影教响力和控制亿力也势必会床减弱。在我帽国公司章程脸并没有很明沾确的创始人宜保护条款，析当创始人的怀股权被稀释辜了也就失去吴了占据董事粱会或由其提毅名的人占据产董事会的多禁数席位。随泳之带来的是潮企业创始人政会渐渐失去沉在企业的话壶语权和控制矿权，而企业爸创始人自身何的利益也会月遭受侵害。怨所以，类似害美国公司章绕程中加入的姐创始人保护笼条款是中国与民企急需引是进的，在关熊键时个这项军条笼款将是企业皇创始人对抗念职业经理人语侵害自身利地益的最有力落武器。法4.2阁庄加强职业经岂理人信用建这设找现代经济社被会越来越关膛注的是企业辩信用和个人辞信用，信用疲作为一个人排最基本也是架最重要的道乖德素质，也孔越来越受到债企业创始人储的关注，尤速其对于一名债职业经理人爹来说，信用妙更是显得重廉要。在我国冬企业当中，我家族企业占槐了很大的一书部分，而在摊家族企业的研管理模式当赌中，犬“姜任人唯亲菜”搬的现象还是受比较普遍的密，因为在家独族企业的创房业初期，家三族成员能在它创业的时候册产生高度的湿责任感和认闹同感，从而邀为企业的发踏展壮大付出趁更多的努力遍。但随着企射业发展规模椒的扩大，企坊业引入具有录专业火技能、战略有性头脑、前握瞻性决策制傅定能力的职近业经理人是赛必然的，企廊业创始人在疼引入职业经拢理人往往更堵看重的是其驳信用，信用俭能表现出职贩业经理人对踢企业的忠诚慨度。辨在国外的资洗本市场，职袖业经理人个刷人信用系统晚已比较完善跪，企业在招瓦聘职业经理祖人时，能通卸过其信用系畜统了解职业喇经理人的能愉力及素质，氏以及其在以竞往任职公司勾是否有不良旨纪录，以便童于企业创始贫人作出是否茶聘用该职业喂经理人的决问定。但目前庭在我国，职咱业经理人个寿人信用系统甩并没有建立由起来，企业蒜创始人在招狠聘职业经理辩人的时候也绕并没有任何僚的数据和纪绩录可参照，倡而对于职业支经理人而言缺，由于没有田此制度的约箱束，在键任职期间或池者是离职之志后往往会做抖出有违道德抹、法理之事哲。阳位于改革开疫放前沿地带从的福建烧，在含2010稳年9月28优日提出建立柜职业经理人贡个人信用档筋系统，为企丸业招人用人俊提供依据，蜂并已着手准刮备运作。这谨表明我国已汉经开始意识租到建立职业波经理人个人驻信用系统的摘重要性。职析业经理人个额人信用系统年提供职业经笋理人的简历算、专业能力削、道德素质湖等方面的资骡料，同时也网须提供职业铸经理人在以狐往企业任职举期间的工作鞋业绩、行为宫和表现、是陵否曾有过不迫良纪录、是澡否遵守财务思纪律。这些经纪录的公开可能在很大的闲程度上约束膝职业经理人棋的行为，在雕现阶段只依遵赖道德理念巨要求职业经雁理人有自我为约束和自我赌完善的能力援，而缺少了肃法律的依靠页，建立职业计经理人个人凑信用系统则要显得异常重输要了，建立塑起这样的系支统不仅是企亚业创始人的常愿望，也是壤一名守法、赵敬业的职业层经理人的愿嚼望。