企业福利假并非法定年休假

第第页企业福利假并非法定年休假

解除合同职工要求支付未休年假补偿

张先生于2022年3月入职某食品公司，双方签订了劳动合同，合同中双方商定张先生担负高级系统管理员，每月工资8775元，其中，休假制度根据《全国年节及纪念日放假方法》、《职工带薪年休假条例》的相关规定执行，还将公司的《休假管理制度》作为劳动合同附件。该公司的《休假管理制度》中规定：“公司执行国家法定《职工带薪年休假条例》。同时，职工入职公司后，可享受2天带薪休假，以此类推，职工享受此类带薪假的最高天数为10天，且此类休假需要在当年12月31日前休完，如因单位缘由应休未休，单位将予以适当嘉奖。”

2022年11月9日，因张先生有严峻违纪行为，公司根据相关规定与他解除了劳动合同。鉴于张先生累计工作年限达到13年，张先生表示根据相关规定，他可以享受10天的带薪年假，可是公司并没有根据相关标准进行补偿。张先生来到原宣武区劳动仲裁提出申请，要求该公司根据相关规定支付2022年10天法定年假工资12379元;同时根据相同的标准支付2022年未休单位福利假10天12379元。

法律规定未休法定年假可获3倍工资

原宣武区劳动仲裁的仲裁员孙小辰和史策介绍，依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施方法》第十条、第十一条的规定，机关、团体、企业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年假;累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;单位确因工作需要不能安排职工年休假的`，对职工应休未休假天数，单位应当根据该职工正常工作时间的工资收入的300%支付年休假工资酬劳，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

该公司相关负责人表示，根据2022年已工作时间进行折算，张先生当年应休国家法定带薪年休假8天，而其实际已休法定年假为9.5天。同时工资表显示该公司支付了张先生2022年11月全月工资6187.42元，扣除11月1日至9日6天工资1706.87元，其余4480.55元为公司根据企业内部休假制度支付给张先生2022年未休福利带薪年休假嘉奖，所以公司不用再支付给张先生年休假补偿。

没有商定福利假未休不能按法定补偿

孙小辰介绍，本案中，张先生累计工作年限为13年，应享受10天带薪年休假。在双方于2022年11月9日解除劳动合同后，按张先生当年已工作的时间折算应休未休年假天数为8天，由于公司已在2022年度安排张先生带薪休假9.5天，且高于法定天数，所以不存在继续根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施方法》休年休假、支付未休年假工资的问题。依据该公司《休假管理制度》，张先生2022年应当享受10天带薪年假，并在当年12月31日前休完，因单位缘由未休的公司将予以适当嘉奖的商定，鉴于该公司已经支付张先生2022年11月全月工资，其中包含了当年张先生未休福利带薪年休假嘉奖4000余元，未违反双方商定。故仲裁委对其两项恳求予以驳回。

史策提示，实际中往往存在用人单位在法律规定外，为提高员工积极性自行制定规章制度规定职工工作假设干年可福利年休假的现象，而在用人单位规章制度未作出规定的情形下，劳动者要求未休福利性年假的年假工资根据未休法定年休假的年假工资标准支付是没有法律依据的，也不能得到仲裁委的支持。所以，劳动者在要求休假时应当看清用人单位的规章制