优秀奖励方案_第1页
优秀奖励方案_第2页
优秀奖励方案_第3页
优秀奖励方案_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第第页优秀奖励方案

优秀嘉奖方案1

一、高中：

〔一〕嘉奖人数。

1、一等奖人数：该班级班数×1。

2、二等奖人数：该班级班数×2。

3、三等奖人数：该班级班数×3。

注：每班人数以54人为标准，超出人数较多的班级，可适当放宽三等奖的.人数。

〔二〕获奖同学的确定。

1、入校第一学期，以第一次月考成果为准。按所学的文字学科总分排名，取班级前列名次。以后均按期末成果排名，取班级前列名次。

2、文理分科后，取升学考试学科总分排名，取班级前列名次，文理分别排序计算。

3.复习生的成果要高于应届生的最好成果才能获奖。

4、有会考科目不及格者，取消当年获奖资格。

受学校处分的同学，取消当年获奖资格。

〔三〕嘉奖方法。

1、物质嘉奖：一等奖：30元/人/月。二等奖：20元/人/月。三等奖：10元/人/月。

2、精神嘉奖：

〔1〕以单期的期末成果为准，对获奖同学在全校集会上进行表彰并发放奖状。打彩色光荣榜，放在玻璃橱窗中。

〔2〕双期的期末表彰，由教育处制表，由各班级在班级集会上进行表彰。

〔3〕其余的每次表彰由教育处制表，由各班主任在班上宣布表彰结果。

二、中学：

〔一〕嘉奖人数。

1、一等奖人数：该班级班数×1。

2、二等奖人数：该班级班数×2。

3、三等奖人数：该班级班数×3。

说明：中学A班各等次的嘉奖人数不得超过其他班人数的3倍。

〔二〕获奖同学的确定。

1、初一班级以期末考试的语文、数学、英语三科成果总分排名，取前列名次。初二班级以期末考试的语文、数学、英语、物理四科成果总分排名，取前列名次。初三班级以期末考试的语文、数学、英语、物理、化学五科成果加政治、历史两科的50%成果计总分排名，取前列名次。

优秀嘉奖方案2

一、前台话务班组

20**年度优秀员工评比方案

前台话务员：话务员1月到12月绩效平均成果排名第一、第二、第三名即为20**年度优秀员工。

班长、质检：班组1月到12月绩效平均成果排名第一，本班班长和质检员即为20**年度优秀员工。

二、外呼营销班组

20**年度优秀员工评比方案

外呼话务员：各班组1月至12月销售业绩排名1-2名的员工，即为20**年度优秀员工。

外呼班长：1月至12月班组销售业绩排名第一，该班组的班长即为20**年度优秀员工。

注：

1、外呼话务员的销售业绩，依据各班组的考核方法分班计算，每班评比出1-2名，详细人数依据班组整体贡献和班组人数定。

2、外呼班长的销售业绩依据班组年度贡献值计算。

三、人力行政、培训、销售部门

商务销售部门〔含市场中心、终端中心、支撑组〕依据全年绩效和综合表现评比出1名年度优秀员工。

人力行政部门〔含培训、聘请、报表〕依据全年绩效和综合表现评比出1名年度优秀员工。

四、参评条件

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论