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文档简介

如何降低员工流失率张正羡12011年23员工流失率严重困扰珠三角地区来自新浪大华网报导：深圳市中诺电子工业有限公司有4000多名员工，每月的员工流失率在10%左右，也就是约400人。深圳某科技集团在全国有5万多名员工，一年流失达到2万人。更有严重的每年招进来4000人，又走了4000人！4参考数据1（离职率---调研数据）全员20092010高科技13.9%19.3%电子19.1%26.1%5CPI消费物价指数6核心人才流失与社会招聘蓝领工人保留-薪资毕业生起薪绩效考核年度升薪方案重点培训项目立案福利设计2011年HR面临的挑战7《江城子·招聘》十年生死两茫茫，人难招，心欲亡。招聘会场，简历堆成墙。纵使招上又怎样？今培训，明换岗。领导每天新想法，天天改，日日忙。相顾无言，惟有泪千行。8附：外部信息(1)2010年9附：外部信息(2)2010年10附：外部信息(3)----离只原因（2010年6月）11附：外部信息(4)—人才招聘Q112附：外部信息(5)—人才招聘Q213到底如何降低员工流失率14有效降低员工流失率的3途径事业留魂情感留心待遇留人15课程系列——降低员工流失率企业基层企业高层企业中层《员工入职引导与培训方案》《职业生涯规划》《中层管理者人际能力培养》《员工流失率与组织行为》《HR，决胜在情商》《招聘与流失率的关系》人力资源16问题1、听到应聘者的心声问题2、面对有准备的应聘者问题3、胜任能力考察问题4、与应聘者有关联的人问题5、应聘者淳朴的价值理念《士兵突击》面试：成长与许三多如何面对不同的应聘者？

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