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文档简介

总则合本单位实际，制定本细则.,要求全体员工在企业工作、生活过程中必须组成员：**＊主要工作职责是:宣传有关规章制度,提升职工守纪意识，层1、早2、晚17：00,报党群工作部审批同意后,可使用密码进行考勤.按密码考勤人员不得由他人代行,未说,可在出院后补交病志和出院证明。对不;请假在三天以上七天以3、职工在病假期间，适逢工休日、法定节假日时,假期工的,由党群工作部人力资源室根据医生出具的患病职工诊,未经批准一律6、职工外出途中需就医的(只限急病和住院治疗的人7、病休人员在扣除年休假后,按当月实际工作日平均奖金乘以病休天数减发当月奖金;,给予三个不得事后补假（突发事件除外);,由本部门经理批准,当月批假累计不得超过五天；请假在三天以上七天以内2、请假期满，续假未批准未到岗工作者;不按时到规定岗位工作的.检查,本部门人员出,每月对病休人员、违违反劳动纪律行为进行查处。举报电话:***＊不准违反法律法规;不准睡岗、串岗、脱岗;违反劳动纪律的情形:2.销毁、藏匿、涂改工作资料对企业造成重大影响或直53.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超4.因在厂区内聚众闹事、打架斗殴等被公安机关处以十5.盗窃企业资材被公安机关拘留或盗窃资材价值6.严重违反劳动纪律的其它情形。1.因违反劳动纪律造成生产、设备、一般火灾、人身事2.销毁、藏匿、涂改工作资料造成直接经济损失不足53.在单位内从事盗窃、赌博活动的；4.在单位内喝酒或酒后上岗的；5.擅自脱离要害工作岗位及岗位上睡觉的；6.用企业物资材料做私活的；7.干扰及不服从检查，隐瞒事实真相的；8.无故不服从工作指挥和调动，不按时按质完成工作任9.以请病、事假等为由从事有收入活动的；将小孩或闲杂人员带入厂区或工作岗位的;处罚,应进行批评教育并给予必要的处罚，同时追究部门领导责任.310％处罚;旷50％处罚；累计三天以上的,试岗三到六个月.的,视情节追究违反劳动纪律者所在部门

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