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文档简介

企业规章制度员工守则企业规章制度员工守则第一章总则为加强本企业的管理，规范员工的行为，提高员工的质量，增强员工的纪律观念，制定本企业规章制度员工守则。全体员工应按照本守则要求，履行自己的职责，促进企业的发展。第二章员工职责1.遵守国家法律法规、组织规章制度和道德礼仪；2.尊重和服从上级领导和工作人员，守信、守纪，不搞带有任何形式的欺压、歧视、霸道、暴力等违反道德、法律制度的行为；3.认真完成上级领导及工作人员交代的工作内容，遵守工作时间，按时上班，不早退、早替、旷工、迟到等；4.员工应认真履行各项合同责任，不懈没有足够的代理授权之前，不得私自处理公司事务或涉及公司经济利益的个人利益、私人事物；5.为保护企业的安全和利益，员工应保守商业机密，保密公司的财务、技术、业务信息以及其它机密；6.员工应保障企业及环境安全和卫生，保持工作地和单位环境的整洁，不搞乱丢垃圾、转移、非法占用、私自损伤、破坏设施等行为；第三章纪律管理1.员工应保持良好的工作纪律，严格遵循工作规定，不得做出一些与业务或职责无关或有损公司形象的行为；2.员工不得擅自将工作经费及材料转用个人或其它用途，不擅自让他人代领工资及由工资发放部门交付；3.员工应注意自己言行，言语、举止大方得体，不说反动、淫秽、侮辱人民的话语；不参加娱乐场所和丑恶习气的活动；4.员工应当遵守保密法律法规，保密公司商业秘密，不可私自向外界透露包括公司财务、项目等各种机密信息；5.员工不得在公司工作时间与工作场所进行个人的经济活动，不在公共场合展示个人的社交生活等；6.员工应按工作内容规定进行职业行为，不得越权、滥用职权、不当干预部门；不得为利益集团、客观进行非本职工作的服务和代理，损害公司利益和声誉；7.员工应按规章制度和工作程序保持队列制度，不得遮挡或者摆放不当；第四章处罚措施对于违反工作职责、组织规章制度和道德信仰的员工，本企业将依据确定的程度实行以下措施：1.警告：对近期违反公司规定的员工进行警告，要求其悔过自新，不再犯错；2.记过：对公司规定有较大违规行为的员工追责，体现其问题严重性，是惩罚性的；3.降职：对工作中表现较差的员工按照工作层次或职工级别进行降低级别或职务经过回炉，通过进一步的培训和审查来达到优化和更高质量的工作；4.开除：对有严重影响和影响公司经济利益的员工，公司会依照相关法律法规要求，实行开除的处理。第五章结语员工应密切关注企业的规章制度和相关法律法规，以

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