关于公司的规章制度-1

关于公司的规章制度_1一、宗旨激励团队协作，保障公司正常运转，加强员工管理，落实每个员工的权利和义务，促进公司良性发展。二、企业文化（一）企业精神：团结、创新、诚信、共赢；（二）企业愿景：致力成为行业知名的综合服务企业；（三）企业使命：提供优质的产品和高效的服务，推动行业的进步和发展；（四）企业价值观：1、专业：务实专注，专业致远；2、团结：和谐共赢，团结协作；3、创新：创新为王，永不止步；4、诚信：信誉至上，让客户放心。三、岗位职责（一）公司高层：1、负责制定公司的发展战略、公司重要的经营决策和投资计划、管理制度；2、负责公司财务工作，科学企划、控制公司的资金风险，以保证公司能够稳健发展；3、负责公司市场拓展、合作渠道的开拓及维护公司形象，使公司利益得到最大化地实现。（二）中层管理人员：1、负责组织实施公司战略、管理制度、安排公司相应的实施计划；2、负责公司内部员工的管理、考核以及管理层面的各项工作；3、协调各部门之间的沟通与配合，促进公司整体的协调与合作。（三）基层员工：1、认真完成各部门分配工作任务，熟练掌握工作技能，保质保量地完成工作任务；2、遵守公司的各项规章制度，严格遵守公司的劳动合同及保守公司的机密；3、向上级汇报工作进度，反映工作中存在的问题及时解决，以保证工作的正常运转。四、考核机制（一）年终绩效考核主要以员工为基础，每年度结束后根据各项绩效指标的结果进行绩效考核，从而决定员工的薪酬、福利、职级等方面，以促进员工的工作积极性和提高员工的绩效质量。（二）日常考核主要由各部门经理根据各自的部门工作任务制定日常考核机制，以评估员工完成工作能力及工作态度，以确保工作的正常运转。（三）薪资福利考核主要根据公司的财务预算和实际工资水平，相应的调整员工的薪资及福利，以体现员工的工作能力和业绩，并增强员工对公司的认同感和归属感。五、工作流程（一）工作任务分配各部门负责人根据公司的规章制度、部门的工作任务制定每日、每周、每月的工作任务计划，并进行工作任务的分配，向员工推广和宣传工作任务，提高员工工作热情和积极性。（二）工作任务执行员工按照分配的工作任务计划认真、细致地执行每项工作任务，并不断根据任务情况进行调整和优化，快速解决发现的问题和困难。（三）工作任务反馈员工的工作任务完成后对相关工作进行反馈，指出存在的问题，以便更好地完善公司的工作流程，并协助公司领导及其他部门共同实现公司的发展目标。六、奖惩机制公司所有员工必须遵守规章制度，对违反规定的员工将给予下列惩罚：1、对于不遵守公司规章制度的员工，将按照公司规定的程度给予警告、罚款；2、如果员工违反公司的保密规定，将根据公司保密管理制度进行处理；3、对于员工的伪造、篡改公司各种证明材料的行为，公司将视其情况决定是否终止其合约；4、员工有高度负责任的岗位，如果发现重大过错，并且给公司造成重大经济损失，公司将追究其经济责任。公司将定期给予符合要求的员工相应的奖励，包括：1、给予流动资金奖励，根据贡献给予一定程度的激励，并加速公司的发展进程；2、对销售业绩优秀的员工给予相应的补贴和奖金，并在公司范围内宣传表彰；3、员工的升职加薪是公司绩效和企业文化建设的体现，在经过严格的考核和评估后，左右员工的职级和薪资水平。七、公司机密制度公司的机密制度适应于公司内所有人员，公司通过完善的机密制度，确保公司全部劳动者以及公司财产的安全。（一）涉密级别的设定公司机密级别确定分为“机密”、“秘密”、“绝密”。（二）保密责任制度1、公司所有员工都要遵纪守法，并按照公司机密制度的相关规定，保障公司的安全和稳定；2、公司的高层管理人员要对保密工作负总责，建立健全公司内部的保密管理制度，并加强保密教育，提高全体员工保密意识。（三）机密资料管理公司的所有机密资料必须严格管理，商业机密应由专人负责收集、存放和管理，对于资料提供者以及资料收集者都要制定相应的保密制度。（四）保密教育公司将定期开展保密教育，加强所有员工的保密意识，提高员工识别和处理机密资料的能力，确保公司