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文档简介

安全保卫管理制度一、目的及范围为加强对企事业单位安全工作的管理，保障人员和财产的安全，依据《安全生产法》、《消防法》等法律法规，制定本《安全保卫管理制度》。本制度适用于公司内部所有部门，适用于日常生产经营、工程建设、安全评估、应急处置等各项工作。二、职责和权限1.公司总经理：（1）确立安全制度，领导安全工作的规划、组织、协调、监督和检查；（2）投入必要的资源和资金，为安全工作提供保障和保证；（3）负责公司安全工作的总体安排和领导;（4）对重大安全事故负最终责任。2.安全保卫部：（1）贯彻执行国家、行业安全管理制度；（2）安全保卫工作的组织协调和监督；（3）协助有关部门开展各项安全检查、调查和处理工作；（4）组织进行安全教育和培训；（5）负责安全风险评估和预防。3.部门经理：（1）组织执行本单位的安全制度和规章；（2）保证本单位安全生产、工作顺利开展；（3）指导、督导员工安全操作和应急处置；（4）负责本部门安全意识教育、安全技能培训和宣传教育。4.员工：（1）严格遵守安全制度、规章以及操作规程；（2）发现安全问题要及时上报，并积极参与安全管理工作；（3）参加安全教育和培训，提高安全意识和安全技能；（4）积极参与安全检查和整改。三、安全保卫措施1.安全防范：（1）加强安全巡查，及时发现和消除安全隐患，确保设备、物品、人员的安全；（2）建立安全预警机制，及时掌握风险信息；（3）加强对外来人员、车辆以及物品的管理和控制；（4）对企业设施和设备进行定期检测和维护，确保安全运行。2.安全应急：（1）建立健全的应急预案，定期组织应急演练，提高应急能力；（2）配备应急物资和设备，确保应急救援的顺利进行；（3）及时、准确地发布应急信息，协调各方资源，迅速有效地处理事故。3.安全教育：（1）建立健全的安全培训制度，开展安全职业教育和技能培训；（2）加强对员工的安全意识教育，提高安全文化素质；（3）加强安全岗位责任制，明确责任人，做好岗位交接的安全工作。四、安全文化建设1.建立和完善安全文化建设机制；2.加强安全文化的宣传和教育；3.培养和推广安全文化价值观；4.加强安全意识教育，提高员工安全素质；5.通过各种渠道开展安全知识普及活动，提高员工安全知识掌握程度；6.加强同行业、同地区、同专业单位安全交流等活动，分享安全经验。五、责任追究对于发生的安全事故，公司将依据《安全生产法》等相关法规，对责任人进行追究并给予相应处理措施。六、附则1.安全保卫管理制度应当与公司各项规章制度一并颁布实施；2.本制度所称的“事故”包括火灾、爆炸、泄漏、中毒、坍塌、电气

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