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文档简介

员工管理制度_3员工管理制度第一章总则一、为了更好的管理公司的员工，实行绩效导向的管理方式，增强员工对公司的归属感和责任感。制定本《员工管理制度》。二、本制度适用于所有进入本公司工作的员工。三、本制度主管者为公司人力资源部，全公司员工必须全面遵守本制度。第二章员工招聘一、公司一般通过网站招聘工作人员。二、公司通过学校招聘实习生，转正需要经过公司考核。三、公司按照员工能力、岗位需求、职业背景等要素综合考虑，采取面试、笔试、考评等方式综合考核申请人员是否符合相关岗位任职条件和要求，和是否能适应公司的企业文化和管理要求。四、申请人员须提供具备法定有效证件，经公司要求提供其他相关证明材料。第三章员工工资福利一、公司根据员工岗位、考核成绩、工作年限等多方面因素综合考量工资水平。二、公司每月按照合同规定发放员工工资。三、公司设有五险一金制度，员工缴纳社保费的同时公司也按照规定缴纳社保费，并根据国家法规为员工缴纳住房公积金。四、公司根据员工工作表现进行年终奖金发放，并设有春节、端午节、中秋节等公共假期福利。第四章员工培训和晋升一、公司为每个新员工制定培训计划和岗位职业规划，并定期进行业务和岗位技能的培训。二、公司根据员工工作表现和岗位能力，定期开展晋升面谈和人才储备计划，对优秀的员工予以提拔和重用。三、公司建立健全的员工岗位职业发展通道，吸引和留住优秀人才。第五章员工考核和纪律一、公司定期开展员工绩效考核，根据员工工作表现分为优秀、良好、一般、较差、差等五个等级，并将所考核等级反馈给员工。二、公司对不遵守规章制度或违反劳动纪律的员工，按照公司相关规定和国家法规予以处理，包括严厉警告、记过、降职、撤职等措施，并积极开展教育和改造。第六章保障员工权利一、公司严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。二、公司保护员工的人身和财产安全，营造安全、健康、和谐的工作环境。三、公司为员工提供公正、公开、透明的晋升机制和评定制度，保障员工合法的职业发展权利。第七章员工离职管理一、员工以书面形式向所在部门提出辞职申请，经公司审核通过后离开工作岗位。二、员工离职前要完成部门的交接与培训工作，需将部门交接的岗位、工作事项和文件资料进行交接。三、公司需要的离职员工必须按照公司相关规定进行保密协议的签署。第八章附则一、本制度经公司领导批准后生效，并不定期进行调整以符合公司实际情况。二、本制度由公司

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